Il lavoro delle risorse umane può sembrare a volte un compito senza fine. Il monitoraggio delle assunzioni, delle buste paga, dei benefit, della formazione e delle prestazioni dei dipendenti può diventare rapidamente un lavoro gravoso.
È qui che il software CRM per le risorse umane diventa un vero e proprio salvagente nella gestione dei processi HR.
Le candidature di lavoro richiedono aiuto per la gestione? È terminato. Vuoi effettuare il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti o programmare sessioni di formazione? Facile. Hai difficoltà con la gestione delle buste paga o dei benefit? Il software ti aiuta.
Ecco una rassegna dei migliori software CRM per le risorse umane che ti aiuteranno a risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
⏰ Riassunto in 60 secondi
Gli 11 migliori CRM per semplificare i processi HR:
- ClickUp: ideale per il project management HR e le relazioni con i dipendenti
- Rippling: il migliore per l'automazione del ciclo di vita dei dipendenti
- Bamboo HR: il migliore per centralizzare i dati e la reportistica delle risorse umane
- Paycor: il migliore per la conformità delle buste paga
- Workday HCM: ideale per prendere decisioni HR basate sui dati
- TriNet: il migliore per la gestione dei benefit dei dipendenti
- Bitrix24: il migliore per la comunicazione e la collaborazione nelle risorse umane
- Workable: ideale per la ricerca e il reclutamento dei candidati
- Monday. com: Ideale per creare un flusso di lavoro HR personalizzabile e scalabile
- UKG Pro: il migliore per una gestione completa della forza lavoro
- Gusto: il migliore per la gestione dei talenti
Che cos'è un CRM per le risorse umane?
Il software HR CRM (Human Resources Customer Relationship Management) combina le migliori funzionalità/funzioni degli strumenti HR e CRM per semplificare la gestione della forza lavoro. Si occupa di tutto, dal reclutamento al coinvolgimento dei dipendenti, alla formazione e alla gestione delle prestazioni.
In questo modo, l'HR CRM riduce la complessità delle operazioni HR e migliora la soddisfazione complessiva dei dipendenti.
HRM vs. CRM
L'HRM (Human Resources Management, gestione delle risorse umane) riguarda la gestione del personale di un'organizzazione, inclusi assunzioni, formazione, valutazioni delle prestazioni e conformità alle leggi sul lavoro. Il CRM (Customer Relationship Management, gestione delle relazioni con i clienti) si concentra invece sulla gestione delle interazioni con i clienti, sul monitoraggio delle vendite e sul miglioramento del servizio clienti.
Il CRM per le risorse umane adatta le funzionalità di costruzione delle relazioni dei tradizionali strumenti CRM per aiutarti a coltivare e gestire le relazioni con i tuoi dipendenti. Ciò significa che i team delle risorse umane possono andare oltre le tradizionali attività di gestione e costruire connessioni più forti e significative con la propria forza lavoro.
La combinazione di HRM e CRM offre un modo rivoluzionario di gestire la tua forza lavoro. Ma cosa rende esattamente così vantaggioso l'HR CRM?
Ecco i vantaggi di integrare un CRM per le risorse umane nella tua azienda:
- Costruisci relazioni solide e durature con i dipendenti trattandoli come stakeholder di valore.
- Crea profili dei dipendenti, effettua il monitoraggio delle loro lacune in termini di competenze e offri piani di formazione e sviluppo personalizzati per migliorare la loro esperienza lavorativa.
- Effettuare la previsione dei rischi di turnover dei dipendenti, del tasso di soddisfazione dei dipendenti e delle future esigenze di talenti per prendere decisioni informate.
Cosa dovresti cercare in un CRM per le risorse umane?
Quando scegli un CRM per le risorse umane, è fondamentale considerare i seguenti fattori per assicurarti che il software soddisfi le esigenze della tua organizzazione:
📌 Funzionalità di reclutamento efficienti: gli strumenti di reclutamento con modelli di sistema di tracciamento dei candidati ( ATS) e pianificazione automatizzata dei colloqui possono far risparmiare ore di lavoro richiesto. Un buon CRM per le risorse umane aiuta anche a gestire i candidati in attesa e a monitorare lo stato di avanzamento del reclutamento senza intoppi.
📌 Funzionalità per il coinvolgimento dei dipendenti: gli strumenti di feedback, riconoscimento e comunicazione sono essenziali per motivare la tua forza lavoro. Un CRM per le risorse umane centralizza questi processi, garantendo che i dipendenti si sentano in connessione e apprezzati.
📌 Monitoraggio delle prestazioni: fissare obiettivi, monitorare i progressi e valutare le prestazioni dovrebbe essere semplice. Cerca strumenti che ti consentano di misurare le valutazioni delle prestazioni e guidare efficacemente lo sviluppo dei dipendenti.
📌 Gestione delle retribuzioni e della conformità: la gestione delle retribuzioni e la conformità alle leggi sul lavoro possono essere complesse. I sistemi CRM per le risorse umane dovrebbero automatizzare queste attività, riducendo il rischio di errori manuali.
📌 Opzioni di personalizzazione: ogni organizzazione ha esigenze specifiche, quindi il software deve offrire funzionalità di personalizzazione. Scegli uno strumento che offra flussi di lavoro personalizzati, dashboard HR personalizzate e opzioni di reportistica flessibili.
Gli 11 migliori CRM per le risorse umane
Diamo un'occhiata più da vicino alle migliori piattaforme CRM per le risorse umane e alle loro funzionalità/funzioni principali.
1. ClickUp (ideale per il project management HR e le relazioni con i dipendenti)
Una relazione positiva tra datore di lavoro e dipendente è fondamentale per la crescita e l'esito positivo a lungo termine di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, allineare le diverse aspettative dei dipendenti e dell'organizzazione può rappresentare una sfida significativa. È qui che entra in gioco ClickUp CRM, che aiuta a mettere d'accordo datori di lavoro e dipendenti e a rafforzare la loro relazione.
Puoi personalizzare lo strumento CRM ClickUp per centralizzare i dati dei dipendenti e visualizzare la storia lavorativa, i dati sulle prestazioni e le attività di formazione e sviluppo di ciascun dipendente. Integrando strumenti come ClickUp Obiettivi, ti consente di impostare obiettivi e risultati chiave (OKR) pertinenti e di costruire una cultura del miglioramento continuo.
ClickUp CRM ti aiuta anche a effettuare il monitoraggio dei contributi dei dipendenti durante tutto il loro periodo di permanenza in azienda attraverso dashboard personalizzate. Ciò ti consente di analizzare il ROI della formazione dei dipendenti e identificare i dipendenti più preziosi per l'organizzazione.
Ma non è tutto! Proprio come il CRM ti aiuta a centralizzare le comunicazioni con i clienti, il CRM di ClickUp ti aiuta a gestire tutte le comunicazioni con i dipendenti in un unico posto, dai messaggi di assunzione ai sondaggi di feedback.
Ti consente persino di effettuare il monitoraggio dello stato di ciascun dipendente all'interno dell'organizzazione, indipendentemente dal fatto che si trovi nella fase di inserimento, formazione, prova o valutazione delle prestazioni. Questo ti offre la visibilità necessaria per fornire supporto e ricompense personalizzati, facendo sentire i dipendenti apprezzati.
Vuoi aumentare ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti? ClickUp for HR Teams lo rende possibile. Puoi utilizzare le attività di ClickUp per creare un processo di onboarding personalizzato aggiungendo attività passo dopo passo su misura per il ruolo di ciascun dipendente.
La parte migliore è che ClickUp ti aiuta ad assumere i migliori talenti semplificando il processo di reclutamento.
Con il modello ClickUp Hiring Candidate, puoi effettuare la connessione tra strumenti come ClickUp Form, Google Form e Typeform tramite Zapier per creare automaticamente attività per ogni candidato e confrontare i candidati. Questo ti consente di concentrarti maggiormente sulla valutazione dei candidati e sul miglioramento della loro esperienza piuttosto che sui processi operativi.
Le migliori funzionalità di ClickUp
- Automatizza le attività di assunzione, come la pianificazione del calendario, la gestione dei documenti dei dipendenti e il monitoraggio del tempo e delle presenze con ClickUp Automazioni.
- Tieni traccia delle metriche chiave relative alle prestazioni dei dipendenti, visualizza lo stato dei progressi rispetto agli obiettivi e genera informazioni utili in un'unica schermata con i dashboard di ClickUp.
- Crea e gestisci i flussi di lavoro e visualizza le sequenze dei progetti con le viste personalizzate di ClickUp.
- Comunica con il tuo team, fornisci feedback, partecipa alle discussioni, allega documenti e collega le attività con ClickUp Chat.
- Crea manuali aziendali e per i dipendenti per creare un elenco di tutte le politiche e le procedure e imposta le autorizzazioni di controllo con ClickUp Docs.
Limiti di ClickUp
- Le numerose opzioni di personalizzazione possono sembrare eccessive ai nuovi utenti.
Prezzi di ClickUp
- Free Forever
- Illimitato: 7 $ al mese per utente
- Aziendale: 12 $ al mese per utente
- Enterprise: contattaci per conoscere i prezzi
- ClickUp Brain: aggiungi a qualsiasi piano a pagamento per 7 $ al mese per membro
Valutazioni e recensioni di ClickUp
- G2: 4,7/5 (oltre 9.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
La trasparenza organizzativa è uno dei vantaggi più significativi ottenuti dall'introduzione di ClickUp nel team. Ora, in ClickUp, chiunque nell'organizzazione può vedere gli OKR di ciascun team, chi ne è responsabile e lo stato dei relativi progressi. Guardando indietro, prima di ClickUp non avevamo quel livello di trasparenza, quindi tutti i nostri reparti erano scollegati tra loro.
La trasparenza organizzativa è uno dei vantaggi più significativi ottenuti dall'introduzione di ClickUp nel team. Ora, in ClickUp, chiunque nell'organizzazione può vedere gli OKR di ciascuno dei nostri team, chi ne è responsabile e lo stato dei relativi progressi. Guardando indietro, prima di ClickUp non avevamo quel livello di trasparenza, quindi tutti i nostri reparti erano scollegati tra loro.
➡️ Per saperne di più: 12 modelli CRM gratis: Excel, Fogli Google e ClickUp
2. Rippling (ideale per automatizzare il ciclo di vita dei dipendenti)
Rippling automatizza il ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento all'inserimento, allo sviluppo, alla fidelizzazione e all'uscita. Ad esempio, se un dipendente si trasferisce in un altro stato, Rippling calcola automaticamente le imposte in base alle leggi applicabili.
Puoi anche utilizzarlo per creare un flusso di lavoro HR personalizzato, ad esempio impostando promemoria per gli anniversari dei dipendenti e inviando notifiche in caso di calo delle prestazioni di un dipendente. La sua funzionalità/funzione distintiva è la pianificazione personalizzata, che consente di assegnare attività specifiche ai dipendenti in base alla loro richiesta, alle loro competenze, alle loro certificazioni, ecc.
Le migliori funzionalità/funzioni di Rippling
- Monitora in tempo reale l'orario e le presenze dei dipendenti per identificare le tendenze relative al personale o agli straordinari.
- Gestisci i requisiti di conformità HR a livello locale, regionale e nazionale e crea piani d'azione per garantire la conformità.
- Crea fasi di colloquio personalizzate in base alle esigenze di assunzione dell'organizzazione
Limiti di Rippling
- Richiede un pagamento annuale, con penali per la cancellazione anticipata e nessuna versione di prova gratis offerta.
Prezzi a cascata
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Rippling
- G2: 4,8/5 (oltre 4.000 recensioni)
- Capterra: 4,9/5 (oltre 3.000 recensioni)
L'automazione di Rippling riduce il lavoro manuale e aiuta a prevenire gli errori. La piattaforma si collega anche a tantissime altre app, rendendola flessibile per qualsiasi esigenza della tua azienda. Nel complesso, Rippling semplifica notevolmente la gestione dei dipendenti e consente ai team di concentrarsi su aspetti più importanti. Alcune funzionalità/funzioni, come la reportistica o le personalizzazioni, potrebbero essere più intuitive.
L'automazione di Rippling riduce il lavoro manuale e aiuta a prevenire gli errori. La piattaforma si collega anche a tantissime altre app, rendendola flessibile per qualsiasi esigenza della tua azienda. Nel complesso, Rippling semplifica notevolmente la gestione dei dipendenti e consente ai team di concentrarsi su aspetti più importanti. Alcune funzionalità/funzioni, come la reportistica o le personalizzazioni, potrebbero essere più intuitive.
3. Bamboo HR (ideale per centralizzare i dati e la reportistica delle risorse umane)
BambooHR è un'ottima soluzione per la gestione e l'analisi dei dati dei dipendenti. È possibile visualizzare report dettagliati sull'anzianità di servizio dei dipendenti, sul turnover, sulle assenze, ecc. Dispone anche di un modulo di gestione delle prestazioni che aiuta a semplificare le valutazioni dei dipendenti, i feedback e la reportistica per un processo decisionale più efficace.
Puoi misurare i livelli di soddisfazione dei dipendenti conducendo sondaggi eNPS anonimi, che ti consentono di implementare cambiamenti significativi.
Le migliori funzionalità/funzioni di Bamboo HR
- Consolida i dati dei dipendenti per una gestione fluida delle buste paga, reportistica completa e dichiarazioni fiscali senza intoppi.
- Crea annunci di lavoro, effettua il monitoraggio delle candidature, commenta i curriculum e effettua la valutazione dei candidati, rendendo il processo di assunzione fluido e collaborativo.
- Genera report personalizzati su un ampio intervallo di dati HR, dai report EEO-1 ai profili di età e genere.
Limiti di Bamboo HR
- Le integrazioni con Google e Slack sono limitate e richiedono chiamate API personalizzate per sincronizzare completamente i dati.
Prezzi di Bamboo HR
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 2.500 recensioni)
Bamboo HR crea automaticamente attività per chiunque desideri e rende semplicissimo garantire che i dipendenti firmino e inviino tutta la documentazione richiesta. Per un'organizzazione di medie dimensioni, questo è incredibilmente utile per garantire che l'onboarding sia completato in modo rapido ed efficace. Il modulo di gestione delle prestazioni è un po' limitato per quanto riguarda il numero di domande che è possibile porre.
Bamboo HR crea automaticamente attività per chiunque desideri e rende semplicissimo garantire che i dipendenti firmino e inviino tutta la documentazione richiesta. Per un'organizzazione di medie dimensioni, questo è incredibilmente utile per garantire che l'onboarding sia completato in modo rapido ed efficace. Il modulo di gestione delle prestazioni è un po' restrittivo per quanto riguarda il numero di domande che è possibile porre.
4. Paycor (il migliore per la conformità delle buste paga)
Paycor automatizza la gestione delle buste paga e gestisce tutti i dati dei dipendenti in un unico posto. Ti aiuta a rimanere al passo con gli adempimenti fiscali e garantisce che il tuo team venga pagato in modo accurato e puntuale. Funzionalità/funzioni come OnDemand Pay e AutoRun eliminano il lavoro manuale, mentre i servizi di auto-assistenza per i dipendenti rendono le cose più convenienti per tutti.
Inoltre, strumenti di reportistica efficienti, modelli di busta paga, avvisi legali e guide utili rendono i processi molto più fluidi. I dipendenti possono aggiornare facilmente le informazioni personali e gestire i propri benefit, riducendo il carico di lavoro delle risorse umane.
Le migliori funzionalità/funzioni di Paycor
- Pianifica ed esegui automaticamente il pagamento degli stipendi nella data e nell'ora da te scelte.
- Tieni traccia delle ore lavorative dei dipendenti, gestisci le ferie e crea i turni di lavoro, il tutto con una sincronizzazione diretta con il libro paga.
- Ottieni risposte rapide alle domande sui dati relativi alla forza lavoro in linguaggio naturale utilizzando l'assistenza IA.
Limiti di Paycor
- Non è integrato con strumenti popolari come QuickBooks
Prezzi Paycor
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Paycor
- G2: 3,9/5 (oltre 700 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 2.500 recensioni)
Mi piacciono le funzionalità di Paycor per quasi tutto ciò che riguarda le risorse umane. Questo sistema è facile da usare per la gestione delle buste paga dei dipendenti, dei benefit, della timbratura, delle retribuzioni e altro ancora. Molte cose possono essere personalizzate, ma alcune opzioni sono uguali per tutta l'azienda. Ciò è particolarmente frustrante per quanto riguarda la gestione delle prestazioni, poiché non tutte le aziende fanno la stessa cosa.
Mi piacciono le funzioni di Paycor per quasi tutto ciò che riguarda le risorse umane. Questo sistema è facile da usare per la gestione delle buste paga dei dipendenti, dei benefit, della timbratura, delle retribuzioni e altro ancora. Molte cose possono essere personalizzate, ma alcune opzioni sono uguali per tutta l'azienda. Ciò è particolarmente frustrante per quanto riguarda la gestione delle prestazioni, poiché non tutte le aziende fanno la stessa cosa.
5. Workday HCM (ideale per prendere decisioni HR basate sui dati)
Se desideri prendere decisioni basate sui dati, aumentare la soddisfazione sul lavoro e migliorare l'efficienza complessiva dei dipendenti, Workday ti offre gli strumenti giusti da fare.
Copre tutto, dalla gestione dei talenti alla gestione delle retribuzioni, alla compensazione, al monitoraggio del tempo e alla pianificazione della forza lavoro. Workday offre anche soluzioni aggiuntive come la gestione delle spese, l'analisi e la reportistica e l'acquisizione di talenti per soddisfare le diverse esigenze aziendali.
Workday semplifica le complesse attività HR con funzionalità/funzioni come Skills Cloud, che consente una gestione efficiente delle competenze e la reportistica. Offre inoltre strumenti per la gestione dei casi, il feedback dei dipendenti e la pianificazione della forza lavoro per ottimizzare le funzioni HR.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workday HCM
- Ottieni un accesso centralizzato alle informazioni sui dipendenti per migliorare la gestione delle risorse umane e il processo decisionale.
- Monitora le prestazioni, gli obiettivi e lo sviluppo dei dipendenti, garantendo una crescita continua e l'allineamento con gli obiettivi aziendali.
- Consenti una comunicazione fluida tra le risorse umane e i dipendenti, migliorando il coinvolgimento e il supporto attraverso vari canali.
Limiti di Workday HCM
- Meno accessibile per le piccole imprese, in particolare quelle con budget limitati
Prezzi di Workday HCM
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Workday HCM
- G2: 4/5 (oltre 1.000 recensioni)
- Capterra: 4,5/5 (oltre 1.000 recensioni)
Workday HCM è altamente scalabile, rendendolo adatto ad aziende di tutte le dimensioni. Può crescere insieme all'azienda e adattarsi alle mutevoli esigenze senza interruzioni significative. La personalizzazione di Workday HCM per adattarlo alle esigenze specifiche dell'azienda può essere complessa e richiedere competenze tecniche.
Workday HCM è altamente scalabile, rendendolo adatto ad aziende di tutte le dimensioni. Può crescere insieme all'azienda e adattarsi alle mutevoli esigenze senza interruzioni significative. La personalizzazione di Workday HCM per adattarlo alle esigenze specifiche dell'azienda può essere complessa e richiedere competenze tecniche.
📖 Per saperne di più: Il miglior software per la gestione dei talenti HR
6. TriNet (il migliore per la gestione dei benefit dei dipendenti)
TriNet (precedentemente TriNet Zenefits) è una piattaforma HR dedicata alla gestione dei benefit dei dipendenti. Ti aiuta a iscrivere facilmente i dipendenti a piani di copertura medica, dentistica, oculistica e assicurativa sulla vita. Puoi anche inviare notifiche personalizzate ai dipendenti in base ai loro piani di benefit, allo stato di iscrizione, ecc.
TriNet offre ai dipendenti l'accesso in mobilità ai dettagli delle loro assicurazioni e agli account di spesa, promuovendo una maggiore trasparenza e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. La sua libreria HR consente di accedere rapidamente a risorse preziose, tra cui riepiloghi/riassunti delle leggi statali e aggiornamenti sulla riforma sanitaria.
Le migliori funzionalità di TriNet
- Ottieni visibilità in tempo reale sui benefit dei dipendenti con iscrizione e gestione completamente online.
- Aggiungi automaticamente i nuovi assunti al libro paga, con i benefici selezionati e le prime buste paga proporzionali.
- Automatizza gli aggiornamenti delle buste paga quando un dipendente cambia sede, ottiene una promozione o prende un periodo di ferie.
Limiti di TriNet
- Non dispone di un modulo ACA (Affordable Care Act) autonomo e richiede l'acquisto di un piano HRIS completo per accedervi.
Prezzi TriNet
- Essentials: 8 $ al mese per dipendente
- Crescita: 16 $/dipendente/mese
- Zen: 21 $/dipendente/mese
Valutazioni e recensioni di TriNet
- G2: 4,6/5 (oltre 440 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 800 recensioni)
Uno dei vantaggi principali di Trinet è la possibilità di scegliere tra eccellenti opzioni di piani assicurativi medici/dentistici/oculistici/integrativi integrati direttamente nella piattaforma e nei costi e nella reportistica relativa alle buste paga. Un problema particolare è stato quello relativo alle imposte sui salari.
Uno dei vantaggi principali di Trinet è la possibilità di scegliere tra eccellenti opzioni di piani assicurativi medici/dentistici/oculistici/integrativi integrati direttamente nella piattaforma e nei costi e nella reportistica relativa alle retribuzioni. Un problema particolare è stato quello relativo alle imposte sui salari.
7. Bitrix24 (ideale per la comunicazione e la collaborazione nel settore delle risorse umane)
Bitrix24 si distingue per la sua capacità di integrare collaborazione, project management e comunicazione HR in un'unica piattaforma.
Si tratta di uno spazio di lavoro dinamico in cui i team delle risorse umane possono gestire tutto, dalle attività al monitoraggio del tempo, alla condivisione dei documenti e alla collaborazione tra i dipendenti. La sua interfaccia unica in stile social media incoraggia il coinvolgimento dei dipendenti attraverso like, commenti e notifiche.
Grazie al suo assistente IA integrato, Bitrix24 aiuta ad automatizzare i flussi di lavoro delle risorse umane, liberando tempo per attività più importanti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Bitrix24
- Combina strumenti per la gestione di dipendenti, lead e clienti in un'unica piattaforma
- Individua facilmente i record dei dipendenti utilizzando filtri personalizzabili per data di creazione, stato o membri del team assegnati.
- Consenti il coordinamento del team con aree di lavoro condivise, monitoraggio delle attività e comunicazione su progetti specifici.
Limiti di Bitrix24
- Offre opzioni limitate per personalizzare l'interfaccia in base alle preferenze individuali.
Prezzi di Bitrix24
- Base: 49 $/5 utenti/mese
- Standard: 99 $/50 utenti/mese
- Professional: 199 $/100 utenti/mese
- Enterprise 250: 399 $/250 utenti/mese
Valutazioni e recensioni di Bitrix24
- G2: 4. 1/5 (oltre 500 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 900 recensioni)
Bitrix24 è un software che ti aiuta a gestire i tuoi clienti, il tuo team del supporto, le tue comunicazioni, il tuo lavoro di squadra, i tuoi file e le tue campagne di email. È molto conveniente e ottimo per le nuove imprese e i budget ridotti.
Bitrix24 è un software che ti aiuta a gestire i tuoi clienti, il tuo team del supporto, la tua comunicazione, il tuo lavoro di squadra, i tuoi file e le tue campagne di email marketing. È molto conveniente e ottimo per le nuove imprese e i budget ridotti.
8. Workable (ideale per la ricerca e il reclutamento dei candidati)
Workable HR CRM che rende le assunzioni più veloci e semplici. Puoi pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche, attingere a un database di oltre 400 milioni di profili e utilizzare strumenti di IA per gestire la selezione, programmare i colloqui e gestire le offerte senza alcuno sforzo.
Le sue pratiche funzionalità/funzioni, come i modelli di email personalizzati, i kit per i colloqui pronti all'uso e la reportistica dettagliata, ti aiutano a organizzare il tuo processo di reclutamento.
Che tu gestisca una startup tecnologica, un team sanitario o un'azienda nel settore dell'ospitalità, puoi affidarti a questo software di gestione dei dipendenti per creare team altamente performanti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Workable
- Pubblica immediatamente le offerte di lavoro su più bacheche e piattaforme social, risparmiando tempo e lavoro richiesto.
- Cerca e contatta candidati passivi su piattaforme come LinkedIn, GitHub e Twitter direttamente da Workable.
- Utilizza modelli di valutazione per raccogliere feedback in modo sistematico e garantire decisioni di assunzione coerenti.
Limiti di Workable
- Mancanza di funzionalità dedicate per coltivare i candidati passati per opportunità future
- Offre funzionalità di reportistica limitate rispetto ad altre piattaforme
Prezzi accessibili
- Versione di prova gratis
- Starter: 189 $ al mese
- Standard: 378 $ al mese
- Premier: 628 $/mese (fatturato annualmente)
Valutazioni e recensioni di Workable
- G2: 4,6/5 (oltre 440 recensioni)
- Capterra: 4,4/5 (oltre 450 recensioni)
Workable è una piattaforma intuitiva e completa che rende la gestione degli annunci di lavoro, dei candidati e dei flussi di lavoro di assunzione semplice ed efficiente. L'interfaccia intuitiva garantisce che anche i membri del team che non sono esperti di tecnologia possano navigare e utilizzare le sue funzionalità/funzioni senza alcuna difficoltà.
Workable è una piattaforma intuitiva e completa che rende la gestione degli annunci di lavoro, dei candidati e dei flussi di lavoro di assunzione semplice ed efficiente. L'interfaccia intuitiva garantisce che anche i membri del team che non sono esperti di tecnologia possano navigare e utilizzare le sue funzionalità/funzioni senza alcuna difficoltà.
9. Monday.com (ideale per creare un flusso di lavoro HR personalizzabile e scalabile)
Cerchi un CRM semplice per ottimizzare i processi HR? Puoi provare Monday.com. Ti aiuta a creare una pipeline di reclutamento su misura coordinandoti direttamente con i responsabili delle assunzioni all'interno della piattaforma. Inoltre, offre una visibilità completa sulle prestazioni quotidiane dei dipendenti, consentendoti di identificare le aree di miglioramento.
Monday.com ti consente anche di progettare moduli per raccogliere i dati dei dipendenti, riducendo l'inserimento manuale durante i processi di onboarding o reclutamento.
Monday.com: le migliori funzionalità/funzioni
- Automatizza i follow-up per i colloqui, i promemoria per le sessioni di formazione e le approvazioni delle richieste di ferie per risparmiare tempo.
- Collega le bacheche delle risorse umane per effettuare il monitoraggio del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla valutazione delle prestazioni.
- Integrazione perfetta con piattaforme come Slack, Gmail, Outlook e altre per la sincronizzazione della comunicazione HR e della gestione delle attività.
Limiti di Monday.com
- Navigazione a volte complessa, che rende difficile accedere a tutte le funzionalità/funzioni
Prezzi di Monday.com
- Base: 12 $/utente/mese
- Standard: 14 $/utente/mese
- Pro: 24 $/utente/mese
- Enterprise: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni su Monday.com
- G2: 4,6/5 (oltre 800 recensioni)
- Capterra: 4,7/5 (oltre 350 recensioni)
Mi piace molto il fatto che sia possibile creare più bacheche e conservare tutti i documenti in un unico posto. Non è necessario effettuare la condivisione di tutto con tutti! Tuttavia, è possibile caricare documenti in modo che le persone possano visualizzarli e aggiungerne di propri. È ottimo per aiutarti a rimanere organizzato. Lo uso per il reclutamento/le risorse umane e il monitoraggio delle risorse.
Mi piace molto il fatto che sia possibile creare più bacheche e conservare tutti i documenti in un unico posto. Non è necessario effettuare una condivisione di tutto con tutti! Tuttavia, è possibile caricare documenti in modo che gli altri possano visualizzarli e aggiungere i propri. È ottimo per aiutarti a rimanere organizzato. Lo uso per il reclutamento/le risorse umane e il monitoraggio delle risorse.
10. UKG Pro (il migliore per una gestione completa della forza lavoro)
UKG Pro è una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane e delle retribuzioni progettata per semplificare la gestione della forza lavoro. Dal monitoraggio del tempo alla gestione dei benefit, dalla pianificazione automatizzata alle analisi approfondite, offre tutti gli strumenti necessari alle aziende per ottimizzare le operazioni HR.
Il software per il flusso di lavoro delle risorse umane consente un self-service senza soluzione di continuità per i dipendenti, migliorando l'autonomia e l'efficienza lavorativa. Fornisce inoltre una base di conoscenze dettagliata ai dipendenti per trovare risposte rapide a tutte le domande relative alle risorse umane.
Le migliori funzionalità/funzioni di UKG Pro
- Utilizza l'IA per l'analisi delle risorse umane e prendi decisioni aziendali strategiche
- Assumi talenti di qualità personalizzando l'esperienza di reclutamento per ogni candidato
- Effettua il monitoraggio degli orari di entrata e uscita dei dipendenti in modo efficace per una gestione semplificata delle presenze.
Limitazioni di UKG Pro
- Ha un'interfaccia complessa che influisce sull'esperienza complessiva dell'utente.
Prezzi di UKG Pro
- Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di UKG Pro
- G2: 4,2/5 (oltre 1.000 recensioni)
- Capterra: 4,2/5 (oltre 600 recensioni)
Mi piace il fatto che non solo ci offrano supporto per risolvere i problemi, ma ci assistano anche nella formazione dei dipendenti che utilizzano il sistema. Offrono una piattaforma di comunicazione per i dipendenti, che possono così coprire i turni e inserire la propria disponibilità per facilitare le automazioni della pianificazione.
Mi piace il fatto che non solo ci offrano supporto per risolvere i problemi, ma ci assistano anche nella formazione dei dipendenti che utilizzano il sistema. Offrono una piattaforma di comunicazione per i dipendenti, che possono così coprire i turni e inserire la propria disponibilità per facilitare le automazioni della pianificazione.
11. Gusto (il migliore per la gestione dei talenti)
Gusto è una popolare piattaforma di amministrazione delle risorse umane e gestione dei talenti. Aiuta le aziende a coltivare e trattenere i talenti con app integrate per la gestione delle prestazioni, l'apprendimento e lo sviluppo. I dipendenti possono autovalutare le proprie prestazioni, richiedere feedback ai manager e accedere a risorse per lo sviluppo della carriera.
Puoi effettuare il monitoraggio dei progressi dei dipendenti, identificare le loro lacune e sviluppare piani di sviluppo personalizzati. Questo incoraggia la consapevolezza di sé nei dipendenti e li fa sentire supportati nella loro crescita professionale, con il risultato di una migliore fidelizzazione dei talenti.
Le migliori funzionalità/funzioni di Gusto
- Effettua l'automazione della pubblicazione di annunci di lavoro, della firma di documenti e dello spazio di archiviazione elettronico per facilitare l'inserimento dei nuovi dipendenti.
- Gestisci i rimborsi medici, dentistici, oculistici, 401(k) e sanitari con detrazioni automatiche dalla busta paga.
- Accedi a integrazioni predefinite con varie app HR di terze parti, come JazzHR e Lattice.
Limiti di Gusto
- I componenti aggiuntivi possono aumentare rapidamente il costo mensile per dipendente.
Prezzi di Gusto
- Semplice: 40 $ al mese e 6 $ al mese per dipendente
- Inoltre: 80 $ al mese e 12 $ al mese per dipendente
- Premium: Prezzi personalizzati
Valutazioni e recensioni di Gusto
- G2: 4,5/5 (oltre 2.000 recensioni)
- Capterra: 4,6/5 (oltre 4.000 recensioni)
Gusto semplifica le attività relative alle buste paga e alle risorse umane grazie alla sua piattaforma intuitiva, che offre funzioni di facile utilizzo per l'inserimento dei dipendenti, la dichiarazione dei redditi e la gestione dei benefit. L'interfaccia intuitiva e l'eccellente supporto clienti lo rendono una soluzione ideale per le aziende che desiderano semplificare i propri processi amministrativi. Le funzionalità di reportistica sono piuttosto limitate rispetto ad altri software HR più completi disponibili sul mercato.
Gusto semplifica le attività relative alle buste paga e alle risorse umane grazie alla sua piattaforma intuitiva, che offre una facile gestione dell'inserimento dei dipendenti, della dichiarazione dei redditi e dei benefit. La sua interfaccia intuitiva e l'eccellente supporto clienti lo rendono una soluzione ideale per le aziende che desiderano semplificare i propri processi amministrativi. Le funzionalità di reportistica sono piuttosto limitate rispetto alle opzioni software per le risorse umane più complete disponibili sul mercato.
Migliora il tuo ambiente di lavoro con ClickUp
Siamo finalmente giunti alla fine di questa guida! Un CRM per le risorse umane può centralizzare i dati dei dipendenti, semplificare i processi HR e creare un ambiente di lavoro più organizzato e di alta produttività.
Tuttavia, molte piattaforme HR hanno limiti nelle funzionalità/funzioni relative alla gestione delle retribuzioni, alla conformità e al monitoraggio del tempo. Se stai cercando una piattaforma CRM HR efficace per costruire solide relazioni con i dipendenti e migliorare la gestione del personale, ClickUp è la soluzione ideale.
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