Molti di noi hanno avuto il piacere di lavorare con colleghi, capi e dipendenti fantastici che vorremmo raccomandare su LinkedIn (o ovunque, in realtà).
Ma sedersi a scrivere quella raccomandazione non è sempre facile. Come fai a mettere in risalto il tuo contatto mantenendo la genuinità? Dovresti fare un elenco delle sue straordinarie competenze o essere breve e conciso?
Abbiamo suddiviso l’attività di scrivere una raccomandazione su LinkedIn in un semplice processo in otto passaggi che puoi completare in circa cinque minuti (se utilizzi lo strumento giusto, di cui parleremo più avanti). Quindi, la prossima volta che ti verrà chiesto di raccomandare qualcuno, segui i nostri consigli per creare un messaggio che dia una spinta alla carriera del tuo collega e ti faccia guadagnare un po' di karma positivo in cambio.
E come bonus, abbiamo incluso alcuni ottimi esempi di raccomandazioni LinkedIn!🌟
Che cos'è una raccomandazione su LinkedIn?
Una raccomandazione su LinkedIn è un modo per un professionista di garantire per un altro, mettendo in evidenza le sue competenze, la sua etica professionale o l'esperienza di lavoro insieme.
È un modo semplice ma efficace per colleghi, clienti o manager di sostenere le capacità di qualcuno, dando al suo profilo quel tocco in più che attira l'attenzione di potenziali datori di lavoro o clienti.
Queste raccomandazioni appaiono direttamente sul profilo LinkedIn del destinatario e mettono in evidenza qualità che potrebbero non essere presenti nel curriculum. Che si tratti di competenze trasversali come il lavoro di squadra e la comunicazione all'interno del team o di talenti tecnici specifici, queste testimonianze aiutano a costruire fiducia e credibilità in una rete professionale. Ciò è particolarmente utile quando le persone cercano di cambiare carriera o di rimettere in carreggiata la loro vita professionale.
Quali sono i vantaggi delle raccomandazioni su LinkedIn?
Scrivere una raccomandazione su LinkedIn aiuta sia la persona che stai raccomandando che te stesso. Come? Scopriamolo insieme.
Aumenta la loro credibilità e la tua
Quando dici qualcosa del tipo "Sarah ha aumentato la notorietà del nostro marchio del 40% in soli sei mesi", stai sostenendo le sue capacità con numeri reali, rendendola più credibile agli occhi dei potenziali datori di lavoro.
Allo stesso tempo, scrivere una raccomandazione ponderata aumenta la tua credibilità. Dimostra che apprezzi il lavoro degli altri e ne riconosci i punti di forza. I futuri clienti o datori di lavoro potranno vedere che sei una persona che non solo ottiene risultati, ma sa anche riconoscere il buon lavoro degli altri.
Costruisci la tua rete e dai forma al tuo marchio personale
Quando dai o ricevi una raccomandazione, puoi rafforzare le relazioni e aprire nuove porte. Immagina di aver scritto una raccomandazione per un ex collega. Qualche mese dopo, ti ha presentato un vicepresidente di una grande azienda tecnologica: un'opportunità che non ti aspettavi.
Le raccomandazioni svolgono anche un ruolo fondamentale nella costruzione del tuo marchio personale. Quando raccomandi qualcuno come il signor A, le sue connessioni noteranno probabilmente il tuo profilo, aumentando così la tua visibilità.
Conferma le loro competenze e la tua esperienza
Le raccomandazioni su LinkedIn non si limitano a dare un semplice pollice in su, ma forniscono esempi reali delle competenze di una persona in azione.
Immagina, ad esempio, che un collega abbia scritto:
Le capacità di analisi dei dati di Amy sono eccezionali. Ha utilizzato la segmentazione del mercato per identificare un nuovo target demografico, ottenendo un aumento del 25% delle conversioni come risultato.
Questo fornisce una prova concreta della competenza di Amy e del valore che apporta.
Inoltre, la tua testimonianza riflette anche su di te. Riconoscendo i contributi di qualcuno, dimostri di sapere cosa significa fare un buon lavoro. Questo non solo conferma le loro capacità, ma ti posiziona come esperto nel tuo campo.
Ti rende più visibile e offre loro un vantaggio durante la ricerca di lavoro.
I profili con raccomandazioni di solito hanno un posizionamento più alto nei risultati di ricerca. Ciò significa che compaiono più spesso quando i reclutatori cercano un ruolo specifico.
Inoltre, quando fornisci una raccomandazione come leader di settore rinomato che elogia le competenze del destinatario, gli dai un vantaggio rispetto agli altri candidati.
Come scrivere una raccomandazione efficace su LinkedIn
Per quanto possa sembrare semplice, redigere una raccomandazione su LinkedIn può essere piuttosto complicato. Quali qualità menzionare? È necessario fare una menzione delle proprie credenziali per risultare credibili? Quanto deve essere lunga?
Ecco una guida con passaggi per rispondere a tutte le tue domande.
1. Trova uno strumento che ti aiuti a scrivere e gestire le tue raccomandazioni su LinkedIn
Se vuoi scrivere raccomandazioni personalizzate e di alta qualità senza intoppi, avere il software giusto fa la differenza. Quindi, trova uno strumento che ti aiuti a fare ciò che devi fare.
Ti serve qualcosa che sia facile da usare, che abbia modelli o IA per aiutarti nella scrittura, che ti permetta di tenere tutto organizzato e che funzioni bene con piattaforme come LinkedIn.
La nostra scelta? ClickUp.
Questa piattaforma di project management all-in-one ha tutto ciò che ti serve per semplificare il processo di scrittura e gestione delle raccomandazioni, su LinkedIn e altrove.
Funzionalità come ClickUp Docs offrono uno spazio pulito e privo di distrazioni per redigere, modificare e formattare i tuoi documenti con facilità.
Tuttavia, ciò che distingue davvero ClickUp è il suo assistente IA, ClickUp Brain. Ecco come può aiutarti a far risaltare le tue raccomandazioni rispetto alle altre:
- Genera idee e suggerisce punti chiave da includere in base al ruolo e al settore della persona.
- Migliora il linguaggio suggerendo parole e frasi per rendere la tua raccomandazione più efficace.
- Ti aiuta ad analizzare il contesto che fornisci e a personalizzarlo evidenziando competenze e risultati specifici.
- Modifica e perfeziona il tono, assicurandoti che risulti professionale ma personale.
- Organizza la struttura della tua raccomandazione per ottenere il massimo impatto, assicurandoti di coprire tutti gli aspetti essenziali.
- Gestisce facilmente la scrittura di più raccomandazioni, mantenendole personalizzate e garantendo una qualità costante.
2. Inizia con una nota positiva con una frase d'apertura d'effetto
Una volta scelto lo strumento giusto, è il momento di mettersi a scrivere. Il modo migliore per iniziare è con una frase che attiri l'attenzione e invogli le persone a continuare a leggere. Dopotutto, vuoi che i responsabili delle assunzioni la leggano davvero, giusto?
Una frase di apertura efficace:
- Cattura l'attenzione e fa risaltare la tua raccomandazione
- Imposta un tono positivo e professionale per tutto ciò che segue
- Stimola la curiosità, rendendo il lettore desideroso di saperne di più sulla persona
- Fornisci un contesto, stabilendo rapidamente la tua relazione con loro.
Tuttavia, non esagerare. L'introduzione deve essere incisiva, ma comunque sincera e professionale. Evita di esagerare con espressioni troppo informali o esagerate che potrebbero renderla meno credibile.
📌Esempio:
"Nei miei 15 anni di gestione di team tecnologici, raramente ho incontrato una persona capace di risolvere i problemi in modo così innovativo e determinato come Sarah. "
Questa raccomandazione mette subito in evidenza l'esperienza e l'autorevolezza di chi la scrive, sottolineando al contempo le competenze eccezionali di Sarah.
Oppure puoi optare per qualcosa di più diretto e chiaro, come:
"Se stai cercando un esperto di marketing che trasformi i dati in informazioni utili, John è la persona giusta."
Se hai bisogno di un aiuto iniziale, puoi sempre chiedere a ClickUp Brain di suggerirti un elenco di frasi di apertura efficaci e continuare con quella più adatta.
3. Successivamente, descrivi la tua relazione di lavoro con la persona che stai raccomandando.
"Come conosci questa persona e perché proprio tu, tra tutti, la raccomandi?"
Questo è ciò che il lettore si chiederà dopo.
Quando descrivi come conosci la persona, non stai solo dimostrando la tua credibilità, ma stai anche fornendo al lettore un'idea più chiara del tuo punto di vista. Questo aggiunge peso alla tua raccomandazione e la rende più autentica.
Potresti dire qualcosa del tipo:
"Ho avuto il piacere di lavorare con Emma per tre anni, quando era la principale UX designer del mio team presso TechInnovate Inc."
Riassume rapidamente per quanto tempo avete lavorato insieme e il ruolo ricoperto dalla persona, fornendo al lettore un quadro chiaro della vostra relazione professionale.
Oppure:
"In qualità di supervisore diretto di John presso Global Marketing Solutions dal 2020 al 2023, l'ho visto crescere da copywriter junior a team leader responsabile dei nostri account più importanti. "
Questo non solo spiega la tua connessione, ma evidenzia anche la crescita di John, aggiungendo maggiore profondità alla tua raccomandazione e aiutandoti a passare alla sezione successiva senza soluzione di continuità.
4. Descrivi brevemente come la persona ha gestito il proprio ruolo e le proprie responsabilità
In questa sezione, descrivi al lettore esattamente cosa ha fatto la persona e quanto bene lo ha fatto. Evidenzia i punti cruciali come:
- Le principali responsabilità che hanno assunto
- Eventuali ruoli aggiuntivi che hanno ricoperto o "funzioni" che hanno svolto
- Una valutazione delle loro prestazioni complessive
Se utilizzi uno strumento come ClickUp per gestire i processi di project management della tua azienda, questo passaggio diventa molto più semplice e accurato. Invece di cercare tu stesso tra i documenti, lascia che ClickUp Brain raccolga tutte le informazioni chiave, come i progetti su cui hanno lavorato, i tassi di completamento delle attività, le capacità di comunicazione e persino la qualità del loro lavoro.
Ciò è particolarmente utile in ambienti di lavoro da remoto o flessibili, dove il monitoraggio manuale di tutto può essere complicato. ClickUp Brain ti aiuta a raccogliere tutti questi dati, offrendoti una visione chiara delle prestazioni della persona.
Ecco un esempio concreto da consultare:
"In qualità di Senior Project Manager, Sarah ha gestito con successo diversi progetti per clienti particolarmente impegnativi, consegnando sempre in anticipo rispetto alle scadenze e al di sotto del budget. Ha mantenuto un tasso di completamento delle attività puntuale del 98%, guidando team composti da un massimo di 15 persone e migliorando il processo di project management dell'azienda. "
5. Metti in evidenza le competenze impressionanti che hai visto con i tuoi occhi
Certo, la persona che stai raccomandando è intelligente e talentuosa, ma cosa la rende davvero eccezionale?
Anziché affermare l'ovvio, concentrati su 1-2 competenze chiave che li contraddistinguono davvero. Pensa a ciò che sanno fare meglio di chiunque altro e incentra la tua raccomandazione su questo aspetto.
Ad esempio, se il tuo ex assistente esecutivo sta facendo domanda per un ruolo dirigenziale, potresti sottolineare la sua esperienza nella gestione dei volontari, che è più rilevante rispetto al semplice riferimento alle sue capacità organizzative.
Prima di scrivere, è anche una buona idea verificare con i tuoi colleghi se desiderano che tu menzioni ruoli specifici. In questo modo, la raccomandazione non solo rifletterà il loro lavoro effettivo, ma sarà anche in linea con i loro obiettivi di carriera, rendendola più incisiva e memorabile.
6. Menziona un risultato chiave che ha avuto un impatto significativo sulla tua attività
Ora è il momento di rivelare il pezzo forte: l'unico risultato o contributo che ha avuto il massimo impatto.
Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, dalla conduzione di un progetto con esito positivo al miglioramento dei processi o al raggiungimento di risultati importanti. Concentrarsi su un risultato eccezionale rende la tua raccomandazione più forte.
Ad esempio:
"Durante il lancio del nostro prodotto, Emily ha guidato il team di marketing e ha creato una campagna che ha aumentato le nostre vendite del 30% in soli due mesi. La sua pianificazione strategica e la sua attenzione ai dettagli sono state determinanti per il successo del lancio. "
Ancora una volta, trovare queste informazioni è semplicissimo con ClickUp Brain. Basta chiedergli di analizzare ed evidenziare il lavoro migliore del dipendente e lo otterrai in pochi secondi.
7. Aggiungi un tocco personale
Il passaggio successivo consiste nell'aggiungere un tocco personale alla tua raccomandazione.
Questa è la tua occasione per condividere com'è il lavoro con quella persona e fornire alcune informazioni sulla sua personalità. Ricordati solo di tenere a mente il tuo pubblico: ciò che potrebbe essere divertente tra amici potrebbe invece suscitare perplessità nei futuri datori di lavoro!
Una nota personale può aiutare i team di reclutamento a capire che questa persona non solo è competente, ma è anche piacevole lavorare con lei.
Ad esempio, potresti dire:
"Lavorare con Mark è sempre stato un piacere; riusciva facilmente a creare un rapporto con il team e a mantenerlo motivato, anche con scadenze strette. "
Questo ti darà un'idea del suo carattere, mettendo in evidenza il valore che apporta al posto di lavoro.
8. Concludi con una solida approvazione
Infine, concludi la tua raccomandazione con una frase breve e diretta che dimostri il tuo forte sostegno alla persona. Non c'è molto da fare qui; basta una semplice affermazione che lasci un'impressione positiva e duratura.
Qualcosa del genere:
"Sono lieto di raccomandare John per qualsiasi ruolo desideri: sarà senza dubbio una grande risorsa per qualsiasi team!"
Seguendo questi passaggi e utilizzando ClickUp come partner per il brainstorming e la scrittura, potrai dare a ogni raccomandazione su LinkedIn un tocco distintivo, professionale (ma personale)!
Esempi di raccomandazioni su LinkedIn
Anche se abbiamo appena spiegato in dettaglio come scriverne una, ecco alcuni dei migliori esempi di raccomandazioni LinkedIn da cui trarre ispirazione:
1. Per un collega
Emily ha un talento straordinario nel trasformare dati complessi in informazioni pratiche. Lavoriamo insieme come analisti di marketing presso TechGrow da tre anni, affrontando alcuni progetti importanti.
Emily fa sempre il possibile per andare oltre, non solo elaborando i dati, ma trasformandoli in strategie che portano risultati. Ciò che la contraddistingue è la sua incredibile capacità di individuare tendenze che altri potrebbero trascurare. Ad esempio, la sua analisi ha portato a una modifica del prodotto che ha aumentato il nostro fatturato del 30% nel quarto trimestre!
L'umorismo e la gentilezza di Emily rendono piacevole lavorare con lei: è lei che mantiene la connessione tra il nostro team, soprattutto quando le cose si fanno frenetiche. Qualsiasi azienda sarebbe fortunata ad averla e la raccomando vivamente per qualsiasi ruolo nel marketing basato sui dati.
2. Per i tuoi superiori
Lavorare con John è stata un'esperienza formativa fantastica in termini di pensiero strategico. In qualità di vicepresidente delle operazioni presso InnoTech, ha guidato il nostro reparto attraverso un'importante trasformazione digitale.
Ciò che distingue John è il modo in cui responsabilizza il suo team; bilancia gli obiettivi a lungo termine con le attività quotidiane, fornendo sempre il suo supporto. L'introduzione di metodi agili ha aumentato la nostra produttività del 40% e migliorato il morale del team.
Inoltre, è incredibilmente disponibile. Nonostante il suo ruolo di alto livello, è stato un mentore professionale per molti di noi. Sono cresciuto più sotto la sua guida che in qualsiasi altro posto, e qualsiasi azienda sarebbe estremamente fortunata ad averlo come leader.
3. Per un manager
Lo stile di gestione di Sarah è davvero stimolante. In qualità di Project Manager presso BuildRight Solutions, ha gestito con facilità i nostri progetti più difficili negli ultimi 18 mesi. Sarah bilancia perfettamente molteplici attività, richieste dei clienti e dinamiche di gruppo.
Riesce sempre a tirare fuori il meglio da tutti, sapendo come assegnare le attività in base ai punti di forza di ciascuno, con un conseguente aumento del 25% dei progetti completati nei tempi previsti. Abbiamo persino ottenuto un contratto a livello cittadino quando ha guidato il progetto di riqualificazione del centro città, rispettando il budget e anticipando i tempi previsti. Inoltre, le sue eccellenti capacità comunicative e la sua politica della porta aperta la rendono una manager con cui le persone amano davvero lavorare.
La raccomando vivamente per qualsiasi ruolo manageriale.
4. Per un professionista delle risorse umane
Alex è il professionista delle risorse umane di cui non sapevi di aver bisogno finché non hai lavorato con lui. In appena un anno alla GlobalTech, ha trasformato il nostro reparto risorse umane in un elemento chiave per la nostra crescita. In qualità di responsabile delle risorse umane, ha rinnovato il nostro processo di assunzione, ha lanciato un programma di benessere e ha guidato il lavoro richiesto per la diversità e l'inclusione.
Ciò che distingue Alex è il suo mix di empatia e decisioni basate sui dati. Il suo nuovo processo di inserimento ha ridotto il turnover del 40%! Inoltre, fa sentire ogni dipendente ascoltato e apprezzato, gestendo con attenzione i problemi delicati. Se desideri un responsabile delle risorse umane estremamente disponibile, che promuova una cultura eccellente e ottenga risultati, Alex è la persona giusta!
5. Per il tuo capo
Lisa è il tipo di leader che ti rende entusiasta di venire al lavoro ogni giorno. In qualità di CEO di TechSpark, ci ha guidato attraverso una rapida crescita e i cambiamenti nel settore negli ultimi quattro anni. Lisa non è solo una visionaria, ma è anche una persona concreta e sa come ottenere risultati. La sua capacità di bilanciare innovazione e praticità è davvero notevole.
Ero il suo responsabile quando abbiamo lanciato il nostro prodotto di punta basato sull'IA e, sotto la sua guida, il nostro fatturato è raddoppiato dall'oggi al domani. Inoltre, Lisa promuove una cultura aziendale positiva in cui tutti si sentono apprezzati. Raccomando vivamente Lisa per qualsiasi ruolo dirigenziale!
6. Per uno studente
La sete di conoscenza e l'approccio pratico di Jake lo contraddistinguono dagli altri. In qualità di suo mentore durante il suo tirocinio estivo presso DataDrive, l'ho visto affrontare progetti complessi di analisi dei dati come un professionista, anche se è solo uno studente universitario del terzo anno.
È diventato rapidamente un membro chiave del nostro team, contribuendo con idee innovative che hanno aumentato la nostra efficienza nell'elaborazione dei dati del 15%. La sua capacità di collegare la teoria con l'applicazione nel mondo reale è impressionante. Il progetto finale di Jake, un modello predittivo per l'abbandono dei clienti, è ora utilizzato in tutta l'azienda. Inoltre, il suo entusiasmo e il suo spirito di squadra lo rendono una persona fantastica con cui lavorare.
È perfetto per qualsiasi ruolo di analista dati entry-level!
7. Per un client
Lavorare con Mark e il suo team alla GreenGrow è stato uno dei momenti salienti della mia carriera di consulente. Nell'ultimo anno li ho aiutati a ottimizzare la loro catena di approvvigionamento e Mark è stato un client straordinario, molto chiaro sui suoi obiettivi e aperto a nuove idee. Grazie alla sua leadership, abbiamo ridotto gli sprechi del 30% e aumentato l'efficienza del 25%.
Ammiro la mentalità lungimirante di Mark; è sempre alla ricerca di modi per innovare. Se stai pensando di collaborare con GreenGrow, Mark sarà un ottimo partner. Lo consiglio vivamente!
8. Per un libero professionista
Rob è lo sviluppatore freelance di cui hai bisogno nel tuo team. Negli ultimi sei mesi ha avuto un impatto enorme sulla nostra startup, SnapSell, grazie alle sue impressionanti capacità di programmazione. La sua abilità nel trasformare concetti complessi in funzionalità operative ha cambiato le regole del gioco per noi. L'app web che ha sviluppato per il lancio del nostro prodotto ha semplificato l'esperienza degli utenti e ha contribuito a un aumento del 40% delle registrazioni.
Rob è molto attivo nelle comunità di sviluppatori , si tiene sempre aggiornato ed è pieno di idee. Inoltre, è affidabile e rispetta le scadenze senza alcuna difficoltà. Non potrei raccomandarlo abbastanza: è un partner tecnico fantastico!
Suggerimenti per richiedere una raccomandazione su LinkedIn
In genere le persone non rilasciano raccomandazioni di propria iniziativa, quindi se ne hai bisogno dovrai richiederla. Ecco alcuni consigli da tenere a mente quando lo fai:
- Scegli le persone giuste, quelle che conoscono bene il tuo lavoro e possono parlare delle tue competenze e dei tuoi risultati.
- Quando contatti il destinatario, fai una menzione di eventuali esperienze o progetti di condivisione per rendere la tua richiesta speciale.
- Sii chiaro sui tuoi obiettivi, che tu stia cercando lavoro, cambiando carriera, puntando allo sviluppo professionale o semplicemente aggiornando il tuo profilo.
- Fornisci loro un promemoria sui progetti o sui risultati specifici che vorresti fossero messi in evidenza.
- Se lo ritieni opportuno, offriti di scrivere una raccomandazione anche per loro.
- Fornisci loro un breve riepilogo/riassunto del tuo ruolo e dei tuoi risultati principali per aiutarli a iniziare.
- Chiedi raccomandazioni subito dopo aver portato a termine un progetto con esito positivo, quando il tuo lavoro è ancora fresco nella loro mente.
Scrivi raccomandazioni LinkedIn di grande effetto utilizzando ClickUp!
Scrivere raccomandazioni su LinkedIn può sembrare dispendioso in termini di tempo, ma non deve necessariamente essere così.
Queste raccomandazioni possono aiutare i tuoi colleghi a distinguersi e ad attirare l'attenzione di potenziali datori di lavoro. Con ClickUp, puoi trasformare l'intero processo in un'attività di 5 minuti!
Usa ClickUp Docs per annotare le tue idee, approfitta delle funzionalità di gestione delle attività per organizzare tutto e lascia che ClickUp Brain ti aiuti a raccogliere tutti i dettagli sui risultati ottenuti dal tuo collega. L'obiettivo è semplificarti le cose e allo stesso tempo fornire supporto ai tuoi colleghi.
Iscriviti oggi stesso a ClickUp e scrivi senza sforzo raccomandazioni su LinkedIn che sarà difficile ignorare!