Les comportements qui sont renforcés (récompensés) sont plus susceptibles d'être répétés, tandis que ceux qui sont punis sont moins susceptibles de se reproduire.
Les comportements qui sont renforcés (récompensés) sont plus susceptibles d'être répétés, tandis que ceux qui sont punis sont moins susceptibles de se reproduire.
Qu'est-ce qui pousse les gens à se dépasser ? Est-ce le plaisir de la réussite ou la promesse d'une récompense ? Si vous avez déjà travaillé tard pour obtenir une prime, étudié plus assidûment pour obtenir de bonnes notes ou fait de l'exercice pour obtenir un badge de remise en forme, vous avez fait l'expérience directe de la motivation extrinsèque.
En fait, des études montrent que 83,6 % des employés s'accordent à dire que la reconnaissance a un impact sur leur motivation au travail.
Il est clair que les récompenses externes ne se limitent pas à des gains à court terme : elles peuvent encourager des actions significatives lorsqu'elles sont utilisées efficacement. Un sondage Gallup a révélé que les organisations qui valorisent fortement leurs employés enregistrent une rentabilité supérieure de 21%.
Cela explique pourquoi les entreprises, les éducateurs et les applications de fitness utilisent des incitations telles que l'argent, les félicitations, les trophées ou la reconnaissance publique pour encourager la performance. Mais comment fonctionne la motivation extrinsèque ?
Explorons des exemples concrets de motivation extrinsèque et discutons des stratégies permettant d'équilibrer les récompenses externes et la motivation interne.
⏰ Résumé en 60 secondes
- La motivation extrinsèque provient de récompenses externes telles que l'argent, les éloges et la reconnaissance.
- Elle fonctionne mieux lorsqu'elle est équilibrée avec la motivation intrinsèque (intérêt personnel et passion).
- Parmi les exemples de comportements récompensés en interne, on peut citer les félicitations, les promotions, les primes, la reconnaissance publique et les avantages.
- La motivation extrinsèque stimule les performances, encourage la discipline et renforce la définition d'objectifs pour le développement personnel.
- La motivation extrinsèque peut être utilisée à outrance. Par exemple, elle peut diminuer la motivation intrinsèque si elle est utilisée de manière excessive, en particulier dans le milieu professionnel.
- Les dirigeants, les managers et les éducateurs peuvent utiliser des incitations émotionnelles telles que la curiosité et la passion pour trouver un équilibre.
- Utilisez ClickUp pour suivre vos objectifs, réaliser l'automatisation des récompenses et reconnaître les réalisations.
Comprendre la motivation extrinsèque
Vous êtes-vous déjà poussé à respecter une échéance uniquement pour obtenir une prime ? Ou avez-vous étudié dur pour un examen en raison des notes en jeu ? C'est ce qu'on appelle la motivation extrinsèque : la volonté d'achever une tâche en raison de récompenses ou de conséquences externes plutôt que pour la satisfaction personnelle.
Selon la théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan, 1985), la motivation se divise en deux catégories : intrinsèque (interne) et extrinsèque (externe). La motivation extrinsèque se présente sous de nombreuses formes : argent, reconnaissance, trophées, promotions ou même éviter une punition.
Si certains pensent qu'il s'agit d'une solution à court terme, les recherches suggèrent le contraire :
- Selon une étude menée par l'Incentive Research Foundation, les incitations augmentent les performances de 44 % en moyenne.
- La reconnaissance est le premier facteur d'engagement, 69 % des employés déclarant qu'ils feraient plus de travail si leurs efforts étaient reconnus.
Cela montre que les facteurs de motivation externes ne sont pas seulement des stimulants temporaires : lorsqu'ils sont utilisés efficacement, ils peuvent alimenter des efforts et des réalisations durables.
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Motivation extrinsèque vs motivation intrinsèque
En quoi la motivation extrinsèque diffère-t-elle de la motivation intrinsèque ?
| Motivation extrinsèque | Motivation intrinsèque |
| Motivation par des facteurs externes (argent, notes, éloges) | Motivation interne (passion, curiosité, développement personnel) |
| Encourage les actions à court terme, mais peut permettre de développer des habitudes au fil du temps. | Cela conduit à un engagement à long terme et à l'épanouissement personnel. |
| Courants dans les lieux de travail, les écoles et les programmes de remise en forme. | Courante dans les loisirs, les projets passionnés et le travail créatif. |
| Exemple : faire du travail supplémentaire pour obtenir une augmentation | Exemple : apprendre une langue pour le plaisir personnel |
Si la motivation intrinsèque fait référence au pouvoir, des études montrent qu'une combinaison des deux est la plus efficace.
La meilleure façon de motiver les gens est d'offrir leur assistance pour leur sentiment d'autonomie, de compétence et d'appartenance.
La meilleure façon de motiver les gens est de leur fournir de l'assistance pour leur sentiment d'autonomie, de compétence et d'appartenance.
C'est pourquoi la clé n'est pas de choisir l'une plutôt que l'autre, mais d'apprendre à équilibrer les deux pour obtenir une motivation et une réussite maximales. Plongeons-nous dans des exemples concrets de motivation extrinsèque et voyons comment ils incitent à l'action !
Exemples d'extrinsèque
La motivation extrinsèque nous entoure sur notre lieu de travail, à l'école, à la maison et même dans nos applications préférées. Il peut s'agir d'une augmentation au travail, d'une étoile d'or à l'école ou d'un café gratuit après cinq achats. Ces motivations externes poussent les gens à agir.
Explorons 16 exemples concrets et convaincants de motivation extrinsèque et voyons comment ils forment le comportement humain !
1. Les félicitations
👀 Scénario : un manager félicite publiquement un employé pour la réussite du projet. L'employé se sent valorisé et s'efforce de maintenir son niveau de performance élevé.
🏅Pourquoi cela fonctionne : des études montrent que la reconnaissance est un facteur de motivation plus fort que les incitations financières pour 67 % des employés. Les compliments stimulent la motivation en renforçant les comportements positifs.
2. Alimentation
👀 Scénario : Un enseignant promet à ses élèves une soirée pizza s'ils lisent 20 livres par semestre. Cette simple récompense stimule la participation, car les élèves associent l'effort à une gâterie savoureuse.
🏅Pourquoi cela fonctionne : la nourriture est un besoin humain fondamental, et l'utiliser comme récompense crée une relation de cause à effet claire. Même sur le lieu de travail, offrir des collations ou du café gratuits augmente la satisfaction et la productivité des employés.
3. L'argent
👀 Scénario : un vendeur reçoit une prime sur commission pour avoir dépassé son quota de ventes mensuel. La récompense financière l'encourage à conclure davantage de ventes.
🏅 Pourquoi cela fonctionne : l'argent reste l'un des principaux facteurs de motivation dans le milieu du travail, 68 % des employés affirmant que les incitations financières stimulent leurs performances.
4. Privilèges spéciaux
👀 Scénario : un élève qui n'a jamais manqué un seul jour d'école a le privilège de choisir sa place dans la classe. Ce petit avantage augmente sa motivation sans incitation financière.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les privilèges créent un sentiment de liberté méritée, ce qui les rend très motivants. De même, les entreprises peuvent offrir des horaires de travail flexibles ou des jours de congé supplémentaires aux employés très performants, renforçant ainsi les comportements positifs.
✨ Anecdote amusante : le mot « motivation » vient du mot latin movere, qui signifie « bouger ».
5. Éviter les punitions
👀 Scénario : un conducteur respecte la limite de vitesse pour éviter une contravention. La menace d'une sanction influence le comportement tout autant que des récompenses excessives.
🏅Pourquoi cela fonctionne : la crainte des conséquences négatives est un puissant facteur dissuasif. Dans le milieu professionnel, les employés respectent les délais afin d'éviter les commentaires négatifs ou une baisse de leur évaluation de performance, ce qui démontre comment la motivation extrinsèque peut prévenir des résultats indésirables.
6. Trophées et certificats
👀 Scénario : les athlètes s'entraînent rigoureusement pour remporter des médailles aux Jeux olympiques. La récompense tangible représente leur effort et leur statut, les poussant à concourir à des niveaux plus élevés.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les récompenses tangibles telles que les trophées symbolisent la réussite et fournissent un sentiment de fierté. Les lieux de travail utilisent des facteurs de motivation similaires, tels que les plaques « Employé du mois » ou les prix décernés par l'industrie, pour célébrer l'excellence.
✨ Anecdote amusante : le concept d'« employé du mois » a été popularisé dans les années 1940 afin de stimuler le moral et la productivité dans les usines.
7. De bonnes notes
👀 Scénario : un élève étudie davantage pour obtenir un A sur son bulletin scolaire. La note est un facteur de motivation externe qui pousse les élèves à obtenir de bons résultats scolaires.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les notes sont un indicateur mesurable de la réussite et peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.
8. Appartenance et communauté
👀 Scénario : Les gens s'engagent dans le bénévolat non seulement pour leur satisfaction personnelle, mais aussi pour établir une connexion avec une cause ou une communauté.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les êtres humains sont des créatures sociales, et le désir d'appartenance est un puissant facteur de motivation. Les lieux de travail encouragent le travail d'équipe en favorisant un sentiment d'appartenance, car les employés très engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur entreprise.
9. Autocollants
👀 Scénario : les élèves de maternelle gagnent des étoiles dorées lorsqu'ils se comportent bien. Bien que simples, ces autocollants symbolisent la réussite et renforcent les bonnes habitudes dès le plus jeune âge.
🏅Pourquoi ça marche : les autocollants sont des récompenses simples et visuelles qui fournissent une satisfaction immédiate, en particulier chez les jeunes enfants. Les adultes ressentent une motivation similaire avec les applications de suivi des habitudes qui récompensent la régularité par des badges virtuels !
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10. Jetons (économie de jetons)
👀 Scénario : un programme de fidélisation des clients attribue des points pour chaque dollar dépensé, qui peuvent être échangés contre des réductions. Ce système encourage les achats répétés.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les systèmes de jetons enseignent la gratification différée et renforcent les comportements positifs au fil du temps.
11. Une promotion
👀 Scénario : un employé assume des responsabilités supplémentaires dans l'espoir d'obtenir une promotion et un nouveau titre.
🏅Pourquoi cela fonctionne : les promotions s'accompagnent d'une amélioration du statut, du salaire et des opportunités, ce qui les rend très attractives. Elles constituent un puissant facteur de motivation extrinsèque pour augmenter la fidélisation et l'engagement des employés.
12. Reconnaissance publique
👀 Scénario : une entreprise récompense ses meilleurs employés lors d'une réunion trimestrielle, en les félicitant devant leurs collègues.
🏅Pourquoi cela fonctionne : la reconnaissance publique satisfait notre besoin d'être reconnu et renforce l'estime de soi. C'est un facteur majeur de satisfaction au travail, 50 % des employés la citant comme leur principale source de motivation.
💡Conseil de pro : vous voulez rendre les récompenses plus efficaces ? Les incitations surprises fonctionnent mieux que les récompenses attendues, car elles déclenchent une réponse émotionnelle plus forte.
13. Statut social
👀 Scénario : une personne achète une voiture de luxe ou des vêtements de marque pour afficher sa réussite. Les symboles de statut social peuvent être de puissants facteurs de motivation, influençant les décisions d'achat et les choix de mode de vie.
🏅Pourquoi cela fonctionne : le statut social répond à notre désir d'être perçus comme des personnes influentes ou qui ont réussi. Dans le milieu professionnel, les titres, les avantages accordés aux cadres et les rôles de direction renforcent la motivation en faisant appel au statut social.
14. Temps de qualité
👀 Scénario : un enfant acheve ses tâches ménagères pour gagner du temps supplémentaire avec ses amis, une récompense qui va au-delà des incitations matérielles.
🏅Pourquoi cela fonctionne : passer du temps de qualité ensemble renforce les relations et crée des souvenirs positifs. Même dans un contexte professionnel, les dirigeants qui consacrent plus de temps à encadrer les employés très performants jouent un rôle de motivation extrinsèque, renforçant ainsi de solides habitudes de travail.
15. Réductions
👀 Scénario : les acheteurs sont plus enclins à acheter un produit s'il bénéficie d'une réduction « à durée limitée ».
🏅Pourquoi cela fonctionne : les réductions offrent des avantages financiers immédiats, ce qui en fait une incitation forte. Cette tactique est utilisée partout, des soldes du Black Friday aux réductions pour les membres, comme stratégie de motivation extrinsèque pour stimuler les achats et la fidélité des clients.
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16. Attention
👀 Scénario : les influenceurs des réseaux sociaux créent du contenu viral pour obtenir plus de likes, de partages et d'abonnés. La validation externe les pousse à produire davantage de contenu.
🏅Pourquoi cela fonctionne : l'attention satisfait notre besoin de validation et renforce notre confiance. Sur le lieu de travail, les employés qui bénéficient de plus de temps de face à face avec les cadres ou les responsables se sentent souvent plus motivés de manière extrinsèque à bien travailler.
Des récompenses données aux enfants aux incitations sur le lieu de travail, la motivation extrinsèque stimule l'action dans presque tous les aspects de la vie. Ces facteurs de motivation influencent nos décisions, nos habitudes et notre productivité.
Mais voici le hic : si la motivation extrinsèque est très efficace, elle ne constitue pas une solution universelle. Explorons les avantages et les inconvénients des récompenses externes, et voyons comment trouver le juste équilibre !
🧠 Le saviez-vous ? Même les motivations apparemment intrinsèques peuvent avoir une composante extrinsèque. Par exemple, quelqu'un peut aimer peindre (motivation intrinsèque), mais le désir d'exposer ses œuvres dans une galerie (motivation extrinsèque) peut alimenter davantage sa passion et le pousser à s'améliorer.
Les avantages et les inconvénients de la motivation extrinsèque
Si la motivation extrinsèque peut stimuler la productivité, améliorer les performances, encourager la discipline et renforcer les habitudes positives, elle présente également des inconvénients potentiels qui doivent être gérés avec soin.
Les avantages de la motivation extrinsèque
1. Incitations 🏁
Lorsque les gens savent qu'une récompense les attend à la fin, ils sont plus enclins à rester motivés. Les récompenses externes telles que l'argent, les félicitations ou les trophées fournissent une raison claire d'agir. Par exemple, les équipes commerciales atteignent souvent des cibles plus élevées lorsqu'elles se voient offrir des primes.
2. Renforcement 🏁
Le renforcement positif, tel que les félicitations, les récompenses ou la reconnaissance, renforce la probabilité qu'un comportement soit répété.
Par exemple, un enfant qui reçoit un autocollant pour avoir achevé ses devoirs est plus susceptible de répéter ce comportement. Cela est particulièrement efficace pour façonner des habitudes à court terme.
🧠 Le saviez-vous ? La dopamine, la « substance chimique de la récompense » du cerveau, est libérée lorsque nous remportons de petites victoires, ce qui fait du suivi de la progression un facteur de motivation naturel !
3. Fixation d'objectifs 🏁
Les facteurs de motivation extrinsèques peuvent être efficacement liés à des objectifs spécifiques et mesurables. Cela permet de définir une cible claire, rendant le résultat souhaité plus concret et plus accessible.
Par exemple, un étudiant peut être motivé à étudier davantage par l'objectif d'obtenir une note spécifique à un examen.
4. Discipline 🏁
Le désir d'obtenir des récompenses externes ou d'éviter des conséquences négatives peut favoriser la discipline et la persévérance. Savoir qu'un travail acharné sera récompensé ou qu'un échec sera sanctionné peut motiver les individus à rester concentrés et engagés, même lorsqu'ils sont confrontés à des défis.
Les limites de la motivation extrinsèque
1. Risque de dépendance ⛳
Une dépendance excessive aux récompenses externes peut nuire à la motivation intrinsèque. Par exemple, si un élève étudie uniquement pour obtenir de bonnes notes, il risque de perdre tout intérêt intrinsèque pour l'apprentissage en soi. Les psychologues appellent cela « l'effet de surjustification ».
2. Orientation à court terme ⛳
La motivation extrinsèque privilégie souvent les récompenses immédiates au détriment de la croissance à long terme. Par exemple, un employé peut se concentrer sur la réalisation des cibles trimestrielles pour obtenir une prime, mais négliger le développement de compétences qui profiteraient à sa carrière à long terme.
✨Anecdote amusante : même les animaux peuvent être motivés par des récompenses extrinsèques ! Pensez à un chien qui apprend des tours pour obtenir une friandise ou à un dauphin qui fait des acrobaties pour obtenir du poisson.
3. Risque d'épuisement professionnel ⛳
La recherche constante de récompenses externes peut entraîner du stress et un épuisement professionnel. Une étude suggère que 82 % des employés se sentent souvent ou toujours épuisés au travail, souvent en raison d'une pression excessive pour atteindre des objectifs externes, ce qui affecte également la productivité au travail.
4. Peut nuire à la créativité ⛳
Les récompenses extrinsèques peuvent étouffer la créativité, en particulier dans les tâches qui requièrent de l'innovation. Les recherches menées par Teresa Amabile, professeure à Harvard, montrent que les gens sont moins créatifs lorsqu'ils sont motivés par des récompenses externes que lorsqu'ils sont motivés par une passion intrinsèque.
Les récompenses ne sont pas des solutions, ce sont des gadgets.
Les récompenses ne sont pas des solutions, ce sont des gadgets.
Si la motivation extrinsèque peut être un outil utile, elle ne remplace pas pour autant le fait de susciter un intérêt et une passion sincères.
📮 ClickUp Insight : Le blues du lundi ? Il s'avère que le lundi est le maillon faible de la productivité hebdomadaire (sans jeu de mots), 35 % des travailleurs le considérant comme leur jour le moins productif. Ce ralentissement peut être attribué au temps et à l'énergie consacrés à la recherche des mises à jour et des priorités hebdomadaires le lundi matin.
Une application tout-en-un pour le travail, comme ClickUp, peut vous aider dans ce domaine. Par exemple, ClickUp Brain, l'assistant IA intégré, peut vous « mettre au courant » de toutes les mises à jour et priorités importantes en quelques secondes. Et tout ce dont vous avez besoin pour travailler, y compris les applications intégrées, est consultable grâce à la recherche connectée de ClickUp. Avec la gestion des connaissances de ClickUp, il est facile de créer un point de référence commun pour votre organisation ! 💁
Stratégies pour utiliser efficacement la motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque peut changer la donne, lorsqu'elle est utilisée correctement.
Mais voici le hic : si les gens comptent uniquement sur des récompenses telles que l'argent, les notes ou les promotions, leur engagement peut s'évanouir dès que ces incitations disparaissent. Alors, comment trouver le juste équilibre ?
Équilibrer la motivation intrinsèque et extrinsèque
La motivation extrinsèque fonctionne mieux lorsqu'elle complète la motivation intrinsèque, et non lorsqu'elle la remplace. Imaginez, par exemple, une équipe qui n'est motivée que par des primes. Elle travaillera d'arrache-pied lorsque la récompense sera en vue, mais que se passera-t-il lorsqu'il n'y aura pas d'incitation immédiate ? Les performances baisseront.
Imaginez maintenant une équipe enthousiaste à l'idée du travail lui-même, motivée par la curiosité et le développement personnel. Ses membres ne recherchent pas seulement des incitations, ils s'épanouissent dans la résolution de problèmes, la collaboration et la créativité.
🏆 Comment l'appliquer :
- Si vous êtes étudiant, visez de bonnes notes (motivation extrinsèque), mais concentrez-vous également sur le plaisir d'apprendre et de maîtriser de nouvelles compétences (motivation intrinsèque).
- Si vous êtes manager, récompensez votre équipe avec des primes (motivation extrinsèque), mais créez également des opportunités pour qu'elle puisse évoluer et trouver un sens à son travail (motivation intrinsèque).
L'objectif est de créer une synergie où les récompenses externes amplifient la satisfaction interne.
Motiver par le bonheur et la curiosité
Les facteurs de motivation extrinsèques ne doivent pas toujours être tangibles. Parfois, les meilleures récompenses sont des expériences ou des émotions.
Par exemple, les entreprises technologiques telles que Google offrent « 20 % de temps » à leurs employés, qui peuvent ainsi travailler sur des projets qui les passionnent pendant leurs heures de travail. Le résultat ? L'innovation prospère sans avoir besoin de récompenses externes constantes.
🏆 Comment l'appliquer :
Si vous gérez une équipe, intégrez la gamification, les défis d'apprentissage ou la liberté créative dans les tâches afin de stimuler l'engagement au-delà des incitations financières.
Mais que se passerait-il s'il existait un outil qui vous aide à trouver l'équilibre parfait entre motivation extrinsèque et motivation intrinsèque ? C'est là que ClickUp entre en jeu.
L'un des plus grands défis de la motivation extrinsèque est la cohérence : si les gens ne sont pas rappelés à leurs objectifs, les récompenses perdent leur pouvoir. ClickUp veille à ce que cela ne se produise pas.
Automatisations ClickUp
ClickUp Automations aide les responsables et les équipes à rester sur la bonne voie en :
- Envoi de rappels automatiques pour les échéances, les récompenses et les vérifications
- Déclencher des suivis lorsque les tâches sont achevées
- Attribuer automatiquement des tâches basées sur des récompenses lorsqu'un jalon est atteint
📌 Exemple : imaginez une équipe commerciale qui travaille pour obtenir une prime trimestrielle. Au lieu de vérifier constamment les progrès, ClickUp peut automatiquement informer les membres de l'équipe lorsqu'ils atteignent des jalons clés, ce qui leur permet de rester motivés sans microgestion.
Objectifs ClickUp
La motivation s'estompe lorsque les objectifs semblent trop ambitieux, flous ou lointains. ClickUp Objectifs élimine ce problème en décomposant les cibles à long terme en étapes gérables.
Avec ClickUp Objectifs, vous pouvez :
- Fixez des cibles claires et mesurables : attribuez des indicateurs spécifiques (par exemple, chiffres de vente, projets achevés, délais de réalisation des tâches) liés à des incitations.
- Suivi automatisé des progrès : plus besoin de vérifier manuellement, ClickUp met à jour automatiquement la progression des objectifs à mesure que les tâches sont achevées.
- Maintenez un niveau de motivation élevé : les employés peuvent suivre visuellement la progression des objectifs, ce qui rend les récompenses tangibles et réalisables.
📌 Exemple : une entreprise qui offre une prime trimestrielle aux employés très performants peut créer un objectif ClickUp qui suit l'achèvement des tâches, les contributions aux projets ou les revenus des ventes de chaque membre de l'équipe. À mesure que les employés accomplissent leur travail, ClickUp met automatiquement à jour leur progression vers la récompense.
Tâches ClickUp
Si les objectifs fournissent une vue d'ensemble, les tâches sont les éléments constitutifs qui vous permettent d'y parvenir. ClickUp Tasks veille à ce que chaque objectif soit décomposé en tâches réalisables et assorties de délais, ce qui permet de maintenir l'engagement et la concentration des collaborateurs.
Voici comment :
- Fixer des dates d'échéance et des priorités : garantit que les gens restent responsables et font progresser leur progression vers les récompenses.
- Automatisez les rappels et les tâches récurrentes : évitez que les gens perdent leur élan en automatisant les suivis et les étapes suivantes.
- Attribuez clairement les responsabilités : clarifiez les attentes afin que personne ne soit laissé dans le doute.
📌 Exemple : un responsable utilisant ClickUp Tasks peut attribuer des cibles de vente hebdomadaires à son équipe avec des rappels et des suivis automatisés. Les employés qui atteignent leurs objectifs gagnent des primes, et la progression est suivie automatiquement.
Tableaux de bord ClickUp
La motivation extrinsèque se nourrit de visibilité et de reconnaissance. Les gens travaillent plus dur lorsqu'ils peuvent voir leur progression et que leurs réalisations sont reconnues. Voici comment les tableaux de bord ClickUp renforcent la motivation extrinsèque. Vous pouvez :
- Suivez en temps réel les mises à jour sur les performances individuelles et de l'équipe.
- Assurez-vous que les récompenses externes (primes, promotions, reconnaissance) sont liées à des indicateurs clairs et mesurables.
- Mettez en avant les meilleurs éléments de manière visuelle, afin de renforcer leur motivation grâce à une reconnaissance publique.
📌 Exemple : une équipe commerciale qui travaille pour obtenir une prime mensuelle peut utiliser un tableau de bord ClickUp pour suivre ses performances commerciales en temps réel. Le fait de voir leur progression par rapport à la cible permet de maintenir leur motivation à un niveau élevé, et les meilleurs éléments peuvent être reconnus publiquement.
Modèle de rapport de productivité personnelle ClickUp
Mais ce n'est pas tout ! Vous pouvez également utiliser le modèle de rapport de productivité personnelle ClickUp pour suivre les performances individuelles, ce qui aide les employés à rester motivés et responsables.
Comme le dit James Clear, expert en productivité et auteur de Atomic Habits: « Vous ne vous élevez pas au niveau de vos objectifs. Vous tombez au niveau de vos systèmes. » ClickUp est le système qui vous permet de continuer à progresser.
ClickUp Brain
Vous souhaitez mettre au point des stratégies de motivation extrinsèque uniques pour améliorer le moral et les performances de votre équipe ? ClickUp Brain, le puissant assistant IA de ClickUp, est là pour vous aider. Vous pouvez ajouter une invite expliquant les défis spécifiques de votre équipe et obtenir des stratégies concrètes pour motiver vos collaborateurs.
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Restez motivé, accomplissez davantage avec ClickUp
La motivation extrinsèque est omniprésente, qu'il s'agisse d'augmentations salariales, d'éloges, de primes ou d'appartenance. Mais voici le secret : offrir des récompenses externes excessives ne suffit pas à maintenir la motivation. Vous avez besoin d'un système qui permette aux gens de rester engagés, responsables et enthousiastes pour aller de l'avant.
C'est là que ClickUp entre en jeu. Imaginez un lieu de travail où les objectifs ne sont pas seulement fixés, mais aussi suivis, célébrés et étroitement liés à la progression réelle. Au lieu de microgérer ou de courir après les délais, laissez ClickUp faire le gros du travail.
Prêt à transformer votre motivation en élan ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui à ClickUp et réalisez tous vos objectifs !