Vous êtes à mi-chemin de l'entretien, vous vous sentez confiant, quand soudain, votre interlocuteur vous demande : "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?" Cette question peut vous prendre au dépourvu, même si vous êtes parfaitement préparé.
Il ne s'agit pas d'un simple bavardage, mais d'un test subtil de votre motivation, de votre professionnalisme et de votre honnêteté. La forme de votre réponse conditionne le reste de la discussion.
Mais cette question n'est pas tout. C'est aussi l'occasion de donner le paramètre de la façon dont vous êtes perçu en tant que candidat.
Dans ce blog, nous verrons comment répondre à cette question d'entretien de manière réfléchie et faire une impression durable sans avoir l'air de répéter. Prêt à impressionner ? 💁
Le point de vue de l'intervieweur : Pourquoi les employeurs posent cette question
Lorsque les employeurs posent la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? ", ils essaient d'évaluer ce qui vous motive, votre degré de validation et si vous vous adapterez à leur culture de travail.
Cette question permet aux employeurs de savoir ce que vous recherchez dans votre prochain rôle. Cherchez-vous à vous épanouir davantage ? Un meilleur équilibre entre travail et vie privée ? Ou même une meilleure rémunération ? Comprendre vos motivations les aide à voir s'ils peuvent répondre à vos objectifs.
📌 Exemple: Si un salaire plus élevé est votre principale motivation, les employeurs pourraient se demander s'il vous permettra de rester engagé ou si vous démissionnerez lorsqu'une meilleure offre se présentera.
Examinons d'autres raisons pour lesquelles il s'agit d'une question incontournable. 📝
Vérification de la validation
L'embauche et la formation de nouveaux employés prennent du temps et des ressources, de sorte que les employeurs sont naturellement prudents à l'égard des candidats qui changent fréquemment d'emploi. Un candidat qui se concentre sur.. la croissance verticale et latérale et le développement à long terme se distinguent généralement
Évaluer l'adéquation culturelle
Les employeurs veulent savoir si vous vous adapterez bien à la culture de l'entreprise. Votre réponse doit refléter une appréciation du travail d'équipe et de la collaboration, ainsi que des valeurs qui correspondent à la mission de l'entreprise, comme l'innovation ou la communauté
Penser à l'avenir
Les entreprises sont intéressées par les candidats qui ont une vision de leur avenir. Lorsque vous présentez des objectifs de carrière qui incluent l'évolution au sein de l'entreprise, vous faites preuve d'ambition et d'engagement en matière de développement professionnel
🔍 Le saviez-vous ? Le concept d'"adéquation culturelle" a pris de l'ampleur dans les années 1980, les recherches suggérant que le recrutement de personnes dont la personnalité et les valeurs s'alignent sur celles de l'entreprise entraîne un plus grand attachement à l'emploi et une plus grande fidélisation.
Cependant, les entreprises utilisent également l'approche "culture complémentaire" pour éviter la discrimination, qui consiste notamment à former les personnes chargées des entretiens pour qu'elles se concentrent sur la manière dont les candidats peuvent améliorer la culture existante.
Mon travail consiste à comprendre le $$$a qui se cache derrière cette question pour vous aider à donner une réponse qui travaille en votre faveur. Voici comment . 📂
- Mettez en évidence les compétences pertinentes: Mentionnez les compétences qui correspondent parfaitement au rôle
- Expliquez vos motivations: Partagez les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par un nouvel emploi, au-delà de la simple rémunération
- Exprimez vos objectifs à long terme: Expliquez comment vous vous voyez évoluer dans l'entreprise
En adoptant cette approche, vous vous présentez comme un candidat réfléchi et validé, prêt à apporter une contribution significative.
📖 À lire aussi: 10 modèles d'entretien : Questions et guides pour les responsables de recrutement
**Comment répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous de nouvelles opportunités d'emploi ?
La clé pour répondre à cette (in)célèbre question ? Formulez votre réponse de manière à montrer votre ambition, vos valeurs et votre volonté d'entreprendre quelque chose de nouveau-sans donner l'impression que vous fuyez vos employeurs actuels ou passés.
Voyons quelques stratégies. 🗒️
1. Évaluer les raisons qui vous poussent à vouloir changer
Lorsque vous vous demandez pourquoi vous recherchez un nouveau rôle, réfléchissez aux raisons qui vous invitent à quitter votre position actuelle.
À faire, pourquoi voulez-vous partir ? Qu'est-ce qui ne fonctionne pas ? Y a-t-il des défis quotidiens, une stagnation de l'apprentissage et de la croissance, ou des relations tendues avec les collègues ?
Vous devez également examiner ce que vous recherchez dans votre nouveau rôle, notamment l'évolution de votre carrière, l'environnement de travail que vous préférez et vos valeurs.
Fournir une raison honnête permet d'établir une relation de confiance avec le responsable du recrutement et de renforcer la crédibilité.
Examinons quelques raisons courantes à utiliser :
- Licenciement : Votre ancien employeur a procédé à des licenciements, ce qui a eu un impact sur votre rôle
- Sécurité de l'emploi: Votre employeur actuel est confronté à des difficultés financières et vous n'êtes pas sûr de votre position
- Opportunités de croissance: Vous recherchez davantage de responsabilités et de croissance
- Réorientation de carrière : vous souhaitez changer de champ ou de secteur d'activité pour mieux correspondre à votre vision à long termeobjectifs professionnels à long terme* Equilibre entre vie professionnelle et vie privée : Vous avez besoin d'un meilleur équilibre entre votre travail et votre vie privée ou de modalités de travail plus souples
2. Préparer votre réponse
L'étape suivante consiste à réfléchir à votre parcours professionnel et à comprendre ce qui vous pousse à changer de carrière . Faites la connexion entre ces motivations et le rôle pour lequel vous postulez et préparez une réponse directe.
Voici comment . 🎯
- Réfléchissez à votre parcours professionnel: Passez en revue vos rôles antérieurs pour identifier ce qui vous a plu, ce qui vous a manqué et ce que vous avez appris. Pensez aux compétences, aux réalisations et aux objectifs de carrière. Vous devez également repérer des schémas et des thèmes dans vos choix de carrière, tels que votre aptitude à relever des défis
- Identifiez les motivations qui vous poussent à changer d'emploi: Comme nous l'avons vu, le fait de savoir pourquoi vous voulez aller de l'avant vous aide à donner une réponse claire et confiante
- Alignez votre réponse sur le rôle: Résumez brièvement votre parcours professionnel et expliquez les raisons qui vous poussent à explorer de nouveaux rôles. Terminez votre réponse en établissant une connexion entre vos objectifs et les valeurs ou la mission de l'entreprise
Tâches ClickUp
Utilisez les tâches ClickUp pour refléter les différentes étapes de votre processus de recherche d'emploi ClickUp est une plateforme de productivité tout-en-un pour la gestion de votre travail et de vos projets personnels. Elle offre tout ce dont vous avez besoin pour rester organisé et maîtriser vos tâches. Tâches ClickUp peut être un outil stratégique pour organiser et aligner vos réponses sur le rôle de l'emploi envisagé.
Commencez par créer un projet ClickUp dédié à cet effet, dans lequel vous pouvez utiliser des tâches pour décrire les exigences essentielles de la description du poste. La section consacrée à la description des tâches peut détailler vos compétences, vos réalisations et les projets associés à chaque exigence.
Cet outil est très efficace pour le développement personnel et professionnel. Grâce à lui, vous pouvez marquer votre présence et suivre votre temps de travail, ainsi que séparer vos tâches individuelles en fonction de vos besoins. Vous pouvez définir la priorité des tâches à faire et il peut vous rappeler la date d'échéance que vous avez mentionnée dans vos tâches
Fahad Khan, Business Development Analyst Checklists des tâches ClickUp structurez vos réalisations en vous assurant que vous abordez tous les points essentiels. Par exemple, si la position met l'accent sur la gestion de projet, incluez une checklist des outils, des méthodologies et des défis que vous avez relevés avec succès.
Enfin, pour les qualifications plus complexes, utilisez des sous-tâches pour détailler des exemples spécifiques de leadership ou de gestion d'équipe. Cette méthode vous permet d'élaborer une réponse structurée et pertinente à l'entretien.
3. Structurer votre réponse
Lorsque vous préparez votre réponse à la question posée lors d'un entretien, il est essentiel de trouver un équilibre entre honnêteté et professionnalisme. Cette question peut également vous être posée lors d'un entretien de fin d'emploi .
Voici quelques points clés à retenir pour éviter les pièges les plus courants. ⚠️
Cadrez votre réponse de manière positive
Insistez sur votre désir de progresser dans votre carrière et de relever de nouveaux défis. Évitez de critiquer votre employeur actuel ou précédent. Formulez plutôt votre réponse de manière positive afin de refléter un état d'esprit proactif
📌 Exemple: Au lieu de dire : "Je suis frustré par mon emploi actuel parce qu'il manque d'opportunités de développement professionnel", essayez de répondre par : "Bien que j'aie apprécié le temps passé dans mon emploi actuel, j'ai le sentiment que l'orientation de l'entreprise ne correspond plus à mes aspirations de carrière. Je veux travailler pour une organisation qui partage mes valeurs et qui met l'accent sur l'innovation
Soyez authentique
Veillez à ce que votre réponse reflète véritablement vos motivations. L'authentification trouve un écho auprès des intervieweurs et rend votre réponse plus relatable
📌 Exemple: 'Ayant travaillé dans le secteur de la santé pendant plusieurs années, je suis passionné par l'amélioration des soins aux patients. Je suis attiré par votre organisation en raison de sa validation de solutions de soins de santé innovantes qui font véritablement la différence dans la vie des gens.' _
Discuter des aspirations futures
Partagez ce qui vous enthousiasme dans la nouvelle entreprise et le nouveau rôle. Vous pouvez même exprimer votre enthousiasme à l'idée de travailler sur des projets innovants qui correspondent à vos passions
📌 Exemple:'Je suis enthousiasmé par cette position parce qu'elle offre la possibilité de travailler sur des projets innovants qui s'alignent sur ma passion pour la technologie et le développement de produits, en particulier dans l'amélioration de l'expérience utilisateur.'_
Fournir des exemples concrets
Les réponses vagues peuvent sembler impréparées. Préparez des exemples concrets qui illustrent vos motivations et vos aspirations professionnelles pour rendre votre réponse plus convaincante
📌 Exemple:'En tant que coordinateur marketing, j'ai mené une campagne qui a fait grimper notre engagement sur les médias sociaux de 30 %. J'ai maintenant envie de me concentrer sur l'analyse et l'étude de marché, et ce rôle m'enthousiasme parce qu'il s'aligne sur mes compétences et propose des projets innovants qui exploitent les données pour prendre des décisions d'entreprise.'_
💡 Pro Tip: Aborder l'entretien de départ comme un moment d'apprentissage. Reconnaître les aspects de votre rôle qui vous ont amené à chercher de nouvelles opportunités peut vous aider à repérer les signaux d'alerte ou les "incontournables" dans les perspectives d'emploi futures pour en tirer des enseignements précieux.
Exemples de réponses
Vous devez élaborer des réponses personnalisées en fonction des différentes circonstances.
Maintenant que vous savez comment répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?", examinons quelques échantillons de réponses :
1. Recherche d'une évolution de carrière et d'un développement
Voici quelques réponses si vous cherchez à évoluer dans votre carrière :
- je suis impatient de passer à l'étape suivante de ma carrière et de développer mes compétences. Mon emploi précédent était gratifiant, mais je suis prêt à passer à une position qui offre une voie plus directe pour la croissance et le développement
- je cherche à évoluer vers un rôle qui offre des fournisseurs, des opportunités de croissance et des défis qui correspondent à ma trajectoire de carrière. Bien que ma position actuelle ait constitué une excellente base, je suis prêt à élargir mon paramètre et à contribuer plus largement au succès de l'entreprise_ _Je cherche à évoluer vers un poste qui offre des possibilités de croissance et des défis qui correspondent à ma trajectoire professionnelle
👀 Bonus: Look at les modèles de plans de carrière pour cartographier votre parcours professionnel si vous êtes à la recherche d'opportunités d'évolution.
2. Désirer un rôle qui s'aligne sur ses passions et ses intérêts
Examinons quelques réponses si vous souhaitez un rôle qui s'aligne sur vos intérêts :
- _Je suis à un moment de ma carrière où il est essentiel d'aligner mon travail sur mes intérêts fondamentaux, comme l'innovation. Je suis impatient d'apporter mon expertise en gestion de projet et en résolution créative de problèmes à une entreprise qui donne la priorité à ces valeurs, ce qui me permettra d'avoir un impact plus significatif au quotidien
- j'ai beaucoup apprécié mon rôle, mais j'ai réalisé que ma passion est de travailler dans le domaine de la santé et du bien-être. Je suis à la recherche d'un rôle qui corresponde davantage à mes points forts en matière de planification de la nutrition et de gestion de programmes et qui me permette de contribuer à une équipe qui se consacre à la promotion d'un mode de vie plus sain
3. Déménagement dû à des changements ou à l'instabilité de l'entreprise
Voici quelques exemples de réponses si vous souhaitez changer d'entreprise pour cause d'instabilité :
- Avec les récents changements structurels et les priorités changeantes de mon organisation actuelle, je cherche une opportunité d'apporter mes compétences à une entreprise avec une direction claire et un engagement à la croissance
- les récents changements de direction ont détourné l'attention de mon entreprise actuelle des valeurs qui m'avaient initialement attiré. Je suis maintenant à la recherche d'un rôle dans une organisation qui est validée par sa mission et qui offre la possibilité de contribuer à la réalisation d'objectifs stables et partagés
4. Mon travail consiste à trouver un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée
Examinons quelques réponses lorsque vous souhaitez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- dans mon rôle actuel, les exigences n'ont cessé d'augmenter, ce qui rend difficile le maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je suis à la recherche d'une position qui me permettra de continuer à fournir un travail de grande qualité tout en assistant mon bien-être. Je pense qu'un environnement équilibré me permettra d'être plus productif et plus engagé dans mon travail
- dans ma position actuelle, les exigences élevées et les horaires prolongés ont rendu difficile le maintien d'un mode de vie équilibré. Je suis à la recherche d'une entreprise dont la culture valorise l'équilibre entre le travail et la vie privée, car je pense que cela me permettra d'apporter une contribution significative et de m'épanouir à long terme
À la différence des entretiens de départ, qui se font lorsqu'un employé quitte l'entreprise, les entretiens de maintien dans l'entreprise se font lorsqu'un employé quitte l'entreprise entretiens sont menés pendant que l'employé est encore engagé dans l'entreprise. L'objectif est d'identifier les aspects positifs de l'expérience du salarié, de mettre à jour les problèmes potentiels et d'étudier comment l'organisation peut mieux assister le salarié dans son développement et sa satisfaction au travail.
Comment ne pas répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous de nouvelles opportunités d'emploi ?
La façon dont vous répondez à la question "Pourquoi cherchez-vous à changer d'emploi ?" a un impact sur la perception que l'intervieweur a de vous. Si l'honnêteté est essentielle, certaines approches peuvent donner l'impression que vous n'êtes pas professionnel ou désengagé.
Voici quelques erreurs courantes à éviter . 👇
Dire du mal de l'ancien employeur
Ne parlez pas négativement de votre employeur ; critiquer votre entreprise actuelle ou la réputation de celle-ci peut susciter des intérêts quant à votre capacité à gérer les conflits sur le lieu de travail de manière constructive
❌ Au lieu de: Ils n'accordent pas de valeur à mon travail acharné et je suis sous-payé pour tout ce que je fais.
✅ Dire: Je suis enthousiaste à l'idée de rejoindre une organisation qui reconnaît et récompense le travail. J'ai hâte d'apporter une contribution significative et de faire partie d'une équipe qui valorise la croissance et l'impact.
Se plaindre de ses collègues
Ne blâmez pas vos collègues pour votre décision de changer d'emploi. Il est préférable de vous concentrer sur votre développement personnel et vos aspirations plutôt que de pointer du doigt les autres
❌ Au lieu de : Mes coéquipiers sont paresseux et je fais tout le travail. Je veux un emploi où je n'ai pas à porter toute l'équipe.
✅ Dire: Je recherche un environnement où la collaboration est une valeur essentielle, et où je peux travailler aux côtés de coéquipiers motivés et assistants pour atteindre des objectifs partagés.
Discuter de problèmes personnels
Effacez la mention des difficultés rencontrées dans votre vie personnelle comme raison principale de votre recherche d'un nouveau rôle. En partageant trop de choses sur vos motivations personnelles, vous risquez de détourner l'attention de vos qualifications et de vos objectifs professionnels
Au lieu de: J'ai beaucoup de problèmes en ce moment et mon emploi actuel ne m'aide pas. J'ai besoin d'un emploi où je ne serai pas aussi stressé.
✅ Dire: Je suis à la recherche d'une position qui assiste l'équilibre entre le travail et la vie privée. Un environnement équilibré me permettra d'être à mon meilleur sur le plan professionnel et personnel.
Le meilleur conseil pour ne pas répondre à cette question de manière non professionnelle est de mettre l'accent sur vos objectifs personnels et professionnels futurs au lieu de vous concentrer sur les frustrations professionnelles passées.
Cette approche aide les personnes chargées de l'entretien à voir comment vos aspirations s'accordent avec le nouveau rôle, vous présentant comme un candidat positif et motivé.
Conseils et bonnes pratiques
Nous avons déjà établi les choses à faire et à ne pas faire pour répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?"
Examinons donc quelques conseils essentiels et bonnes pratiques qui vous aideront à passer l'entretien sans encombre. 💼
- Adaptez votre réponse : Connectez votre réponse directement à l'opportunité. Dites quelque chose comme : " Je suis enthousiasmé par ce rôle parce qu'il correspond à mon intérêt pour la conception centrée sur l'utilisateur et me permettra de contribuer à votre mission de création d'expériences numériques intuitives et conviviales "
- Montrez de l'assurance à travers le langage corporel: Maintenez un contact visuel stable pour montrer votre engagement, asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement pour exprimer votre intérêt, et utilisez des gestes ouverts pour renforcer vos idées et votre enthousiasme
- Adaptez-vous à la réaction de votre interlocuteur: S'il acquiesce ou montre de l'intérêt, développez ce point. S'il semble fermé, simplifiez votre réponse
- Terminez sur une note optimiste : Terminez en exprimant votre appréciation pour votre rôle actuel et en expliquant comment il vous a préparé à cette nouvelle étape. Par exemple, "Mes paramètres ici m'ont permis d'avoir un impact significatif dans mon prochain rôle, et je suis enthousiaste pour ce qui m'attend"
💡 Pro Tip: Companies that donnent la priorité à la planification de la réussite s'attachent souvent à cultiver les talents en leur sein. Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, poser des questions à ce sujet lors des entretiens peut vous aider à évaluer si l'entreprise offre des possibilités de croissance alignées sur vos ambitions professionnelles.
Vous pouvez également utiliser des outils de gestion de projet tels que ClickUp pour vous aider à organiser vos recherches et vos réponses pour différents rôles.
ClickUp Documents
Modifiez et mettez en forme vos réponses et vos recherches avec ClickUp Docs ClickUp Documents est un excellent outil de préparation aux entretiens, fournissant structure et flexibilité.
Pour répéter efficacement vos réponses, vous pouvez créer un document dédié aux questions d'entretien les plus courantes et organiser vos réponses en fonction de catégories, telles que les objectifs de carrière ou la connaissance de l'entreprise, afin de rationaliser les choses.
Grâce à des fonctionnalités telles que des bannières à code couleur et des options de mise en forme enrichies, vos réponses peuvent être organisées visuellement, ce qui facilite la mise en évidence des points clés pour une relecture rapide. En outre, la fonctionnalité de commentaire vous permet de recevoir des commentaires en temps réel de vos mentors ou de vos collègues directement dans votre document, ce qui vous aide à affiner vos réponses sur la base de commentaires constructifs.
Le fait de lier des tâches à votre document vous permet également de suivre la progression de votre préparation et de vous assurer que chaque partie de votre réponse est achevée et soignée.
Grâce à l'historique des versions, vous pouvez revoir les versions précédentes, observer l'évolution de vos réponses et rester en phase avec les spécificités de chaque rôle.
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Vous pouvez également utiliser IA pour la préparation des entretiens . ClickUp Brain est un puissant assistant piloté par l'IA qui facilite la rédaction et l'affinement des réponses aux entretiens. Grâce à des fonctionnalités telles que le gestionnaire des connaissances par IA, ClickUp Brain vous permet de poser des questions et de recevoir rapidement des réponses pertinentes en fonction du contexte, ce qui vous aide à organiser vos pensées et à exprimer clairement votre intérêt pour un rôle.
Vous pouvez également rédiger votre réponse à la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?" et utiliser la fonctionnalité AI Writer for Work de ClickUp Brain pour la peaufiner.
Elle peut aligner votre réponse sur la mission de l'entreprise en résumant des informations sur le nouveau rôle ou en tirant des détails d'autres notes de l'équipe, en veillant à ce que votre réponse ait l'air réfléchie et adaptée.
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Répondre à la question "Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ?" peut sembler difficile, mais avec la bonne approche, cela peut être l'occasion de mettre en avant vos aspirations et la valeur que vous apportez.
N'oubliez pas de rester positif, de mettre l'accent sur la croissance et de montrer comment le nouveau rôle correspond à vos objectifs.
ClickUp peut vous aider à simplifier et à rationaliser ce processus. Il centralise votre recherche d'emploi en organisant la recherche d'employeurs potentiels et en rédigeant des réponses personnalisées. Grâce aux fonctionnalités alimentées par l'IA, aux outils de gestion des tâches et aux modèles personnalisés, vous pouvez facilement suivre les échéances et rester préparé tout au long du processus. S'inscrire à ClickUp dès aujourd'hui !