Il n'est pas rare d'avoir l'impression que votre carrière est en pilote automatique. Même si vous êtes compétent dans votre travail, vous pouvez souvent avoir le sentiment qu'il vous manque cette étincelle de défi ou d'évolution.
Sortez de votre zone de confort. Mettez-vous au défi de progresser dans votre carrière, que ce soit verticalement ou latéralement.
La progression verticale consiste à gravir les échelons de l'entreprise. Elle s'accompagne généralement d'un titre pour une nouvelle position avec plus de responsabilités et d'autorité.
D'autre part, l'évolution de carrière latérale ou horizontale consiste davantage à élargir vos compétences en changeant de poste au sein d'une organisation ou même en rejoignant une nouvelle entreprise. Vous n'obtiendrez peut-être pas de promotion immédiate, mais vous acquerrez une expérience précieuse.
Et voici le plus intéressant : ces parcours ne s'excluent pas mutuellement ! Vous pouvez tirer parti des évolutions verticales et horizontales pour acquérir un ensemble de compétences complet. Une évolution latérale vous apporte une expérience et une expertise précieuses, vous préparant ainsi à une évolution verticale.
Évolution de carrière verticale ou latérale : laquelle choisir ? Comprenons le fonctionnement et les avantages de chaque approche. En explorant leurs avantages uniques, vous pouvez choisir celle qui correspond à vos objectifs de carrière et vous positionne pour atteindre la réussite à l'avenir.
Comprendre l'évolution de carrière verticale
La progression de carrière verticale est la trajectoire professionnelle ascendante traditionnelle dans un champ ou un secteur spécifique. Vous progressez grâce à des promotions vers des positions avec plus de responsabilités, d'autorité et, généralement, une augmentation de salaire.
Grâce à l'évolution verticale, vous pouvez passer d'une position de collaborateur à un rôle de gestion, assumer de nouvelles responsabilités et superviser le travail d'autres personnes.
Avantages
- Une progression claire : avec une évolution de carrière verticale, le chemin à suivre est souvent bien défini. Vous savez où vous voulez aller, ce qui facilite la définition d'objectifs et le suivi de votre développement professionnel.
- Spécialisation des compétences : les évolutions verticales vous permettent d'approfondir votre expertise dans un domaine spécifique. Vous devenez la personne de référence dans votre niche, ce qui vous apporte une reconnaissance accrue et de nouvelles opportunités.
- Développement du leadership : une évolution de carrière verticale vous permet d'affiner vos compétences en gestion, de renforcer votre confiance en vous et de devenir un modèle pour les autres.
- Impact accru : une évolution verticale vous permet de donner une forme à l'orientation de votre équipe et d'influencer des projets de plus grande envergure.
- Avantages financiers : les promotions s'accompagnent généralement d'une augmentation de salaire, ce qui renforce votre sécurité financière.
Inconvénients
- Pression et stress : qui dit responsabilités accrues dit attentes plus élevées et potentiellement plus de stress. Il devient alors essentiel de trouver un équilibre entre travail et vie privée pour éviter le burn-out.
- Exposition limitée : gravir les échelons verticalement peut limiter votre exposition aux différents aspects de votre secteur d'activité. Vous pourriez devenir hautement spécialisé, mais manquer d'expérience plus générale.
- Concurrence : plus vous montez dans la hiérarchie, moins il y a de positions disponibles, ce qui rend la concurrence plus féroce.
- Risque de stagnation : si les possibilités d'avancement sont limitées au sein de votre organisation ou de votre champ, vous pourriez atteindre un plateau dans votre carrière et vous sentir coincé dans votre rôle actuel.
Voici quelques moyens de tirer le meilleur parti d'un parcours professionnel vertical :
- Fixez-vous des objectifs professionnels clairs : définissez où vous voulez aller dans votre carrière. Que ce soit pour viser un rôle spécifique au sein du même service ou pour maîtriser certaines compétences, la clarté de vos objectifs guidera vos actions.
- Demandez des commentaires et un mentorat : demandez régulièrement des commentaires à vos pairs, vos responsables ou vos mentors afin d'identifier les domaines à améliorer et de suivre votre progression.
- Apprenez en continu : restez compétitif en investissant dans l'apprentissage continu et le développement de vos compétences. Participez à des ateliers, obtenez des certifications ou inscrivez-vous à des cours pertinents pour améliorer votre expertise. Envisagez d'utiliser un logiciel de gestion des compétences pour suivre votre progression dans l'acquisition de nouvelles compétences pertinentes pour vos objectifs de croissance verticale.
- Gérez efficacement vos supérieurs hiérarchiques: établissez des relations professionnelles solides au sein et à l'extérieur de votre organisation. Cela vous ouvrira de nouvelles opportunités et perspectives.
- Restez flexible : affichez clairement votre parcours professionnel et soyez ouvert aux opportunités inattendues. Parfois, les changements latéraux peuvent compléter la croissance verticale, en apportant une expérience et une perspective précieuses.
Examinons maintenant les avantages et les inconvénients d'une évolution de carrière latérale et les moyens d'en tirer le meilleur parti.
Comprendre l'évolution de carrière latérale (horizontale)
La progression de carrière horizontale consiste à élargir ses compétences et son expérience en occupant différents rôles, dans différents services ou dans différents secteurs, sans gravir les échelons hiérarchiques de l'entreprise.
La clé est d'acquérir de nouvelles expériences et d'élargir vos connaissances sans nécessairement viser une promotion (même si cela pourrait arriver bientôt !).
Avantages
- Compétences diversifiées : une progression de carrière avec une évolution horizontale vous permet d'acquérir un large éventail de connaissances, ce qui fait de vous un professionnel plus polyvalent et plus adaptable.
- Créativité accrue : l'exposition à différentes perspectives et à différents défis peut déboucher sur des idées et des solutions novatrices, stimulant la créativité et assurant un suivi rapide du développement professionnel.
- Élargissement du réseau : participer à des réunions pour rencontrer de nouveaux collègues et nouer des relations pourrait vous ouvrir les portes vers de nouvelles opportunités futures.
- Flexibilité : les changements latéraux offrent la flexibilité nécessaire pour explorer de nouveaux intérêts ou réorienter votre carrière sans nécessairement repartir de zéro.
Inconvénients
- Les défis de la transition : s'adapter à un nouveau rôle ou à un nouveau secteur d'activité peut s'avérer difficile au début, car cela demande du temps et des efforts pour s'adapter et exceller.
- Perte de dynamisme : les changements horizontaux peuvent parfois retarder votre ascension professionnelle. Il s'agit davantage d'un travail de longue haleine visant à acquérir un ensemble complet de compétences.
- Parcours incertain : l'impact à long terme sur votre carrière pourrait ne pas être immédiatement évident.
Voici comment tirer le meilleur parti d'un parcours professionnel horizontal :
- Fixez-vous des objectifs clairs : définissez ce que vous espérez accomplir grâce à des changements latéraux. Qu'il s'agisse d'acquérir des compétences spécifiques ou d'explorer de nouvelles opportunités, la clarté de vos objectifs vous aidera à prendre une meilleure décision.
- Construisez des réseaux : construisez un réseau solide au sein et à l'extérieur de votre organisation afin de découvrir des opportunités latérales potentielles. Participez à des évènements professionnels, établissez des connexions avec des professionnels de différents champs et restez curieux quant aux parcours potentiels.
- Demandez des avis et un mentorat : Entrez en contact avec des mentors ou des pairs qui ont déjà vécu une évolution de carrière latérale. Leurs idées et leurs conseils peuvent vous aider à relever les défis et à prendre des décisions éclairées.
- Saisissez les opportunités d'apprentissage : considérez chaque changement latéral comme une occasion d'apprendre et d'évoluer. Soyez ouvert à l'acquisition de nouvelles compétences, à la résolution de défis et à l'élargissement de vos horizons. Envisagez d'utiliser des outils de gestion de projet pour rester organisé et maîtriser votre charge de travail lors de votre transition vers un nouveau rôle ou un nouveau secteur d'activité.
- Restez patient et persévérant : faites confiance au processus ; l'évolution latérale de carrière ne donne pas toujours des résultats immédiats. Restez patient et persévérant, et continuez à aller de l'avant. Chaque expérience enrichit votre parcours et renforce votre expertise.
Que vous optiez pour une transition latérale ou horizontale, une réussite professionnelle nécessite un objectif clair et une certaine flexibilité pour accepter de nouveaux rôles.
L'importance de l'objectif et de l'adaptabilité dans l'évolution de carrière
La motivation et l'adaptabilité sont essentielles pour alimenter votre parcours professionnel. La motivation donne une direction à votre carrière, tandis que l'adaptabilité vous aide à naviguer tout au long de votre parcours. Ces deux facteurs peuvent faire toute la différence dans le type de carrière que vous choisissez et dans votre réussite.
Comment les objectifs influencent l'orientation professionnelle
Vous connaissez ce sentiment de satisfaction lorsque vous faites quelque chose qui vous correspond parfaitement ? C'est l'essence même du sens donné à sa vie. C'est cette motivation intrinsèque, cette raison qui sous-tend vos actions.
Avec un objectif bien défini, vous serez enclin à prendre des décisions qui correspondent à vos valeurs et à vos passions, vous menant vers une voie qui vous apportera finalement une satisfaction à long terme.
Avoir un objectif clair vous donnera la confiance nécessaire pour prendre des décisions, la motivation pour continuer à aller de l'avant et, par conséquent, une carrière plus enrichissante et épanouissante.
Le rôle de l'adaptabilité dans l'évolution verticale et latérale de carrière
Le monde du travail est dynamique. De nouvelles technologies apparaissent, les industries évoluent et les entreprises se restructurent. L'adaptabilité ne consiste pas seulement à s'adapter aux changements, elle vous permet également de vous épanouir dans un environnement en constante évolution.
Évolution verticale : à mesure que vous gravissez les échelons, vous serez confronté à de nouveaux défis et responsabilités. Votre capacité d'adaptation vous permettra de relever ces défis en toute confiance. Explorez les possibilités de formation pour continuer à apprendre, évoluer vers de nouveaux rôles et vous adapter à différentes habitudes de travail et différents styles de management.
Évolution latérale : lorsque vous explorez différentes voies, chaque nouveau rôle ou secteur d'activité apporte ses propres défis et opportunités. Une adaptation rapide et efficace peut vous aider à réussir dans ces environnements diversifiés, en vous permettant de maîtriser de nouveaux outils, de vous intégrer à une nouvelle équipe et de trouver des solutions créatives dans un domaine qui vous est inconnu.
Outre ces facteurs, votre environnement de travail peut avoir un impact significatif sur votre évolution professionnelle. Voyons comment.
Évaluer votre environnement professionnel
La culture du travail de votre organisation, la nature de votre équipe et vos relations avec vos collègues, vos subordonnés et vos supérieurs peuvent tous influencer considérablement votre parcours professionnel idéal.
Comprendre l'importance de l'environnement de travail dans l'évolution de carrière
Si vous passez une grande partie de votre temps au travail, il n'est pas surprenant que votre environnement puisse avoir une incidence profonde sur votre trajectoire professionnelle. Que vous soyez entouré de collègues qui vous fournissent de l'assistance, confronté à des changements constants ou épanoui dans un environnement structuré, tous ces facteurs entrent en ligne de compte lorsque vous envisagez vos options de carrière.
Déterminer la pertinence d'une évolution de carrière verticale ou horizontale en fonction de votre environnement
Lorsque vous devez choisir entre une évolution de carrière horizontale et verticale, votre environnement peut vous guider. En comprenant son influence et en évaluant vos objectifs et vos valeurs, vous pouvez décider si une évolution de carrière horizontale ou verticale est la voie qui vous convient le mieux.
Évolution verticale : si votre entreprise offre un parcours de promotion clair, met l'accent sur la gestion des talents et fournit des opportunités de développement du leadership et de mentorat, alors une évolution verticale pourrait vous convenir parfaitement. Cela est particulièrement vrai si vous aspirez à davantage de responsabilités et à un rôle de leadership.
Évolution latérale : si votre entreprise encourage la collaboration entre les services, l'acquisition de nouvelles compétences et un mode de travail adapté à votre rythme, alors une évolution horizontale peut vous être bénéfique. En créant une culture d'ouverture favorisant les changements de poste en interne, votre entreprise peut vous aider à élargir vos compétences et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'organisation.
Si votre entreprise n'offre pas ces opportunités, ces signaux d'alerte peuvent vous aider à identifier les obstacles potentiels à votre évolution de carrière :
- Opportunités de croissance limitées : les promotions sont rares et il n'existe pas de parcours clair vers l'avancement.
- Compétences stagnantes : vous avez l'impression de toujours effectuer les mêmes tâches sans avoir la possibilité d'apprendre de nouvelles choses.
- Culture toxique : un moral bas, une mauvaise communication et un manque d’assistance peuvent rendre difficile la concentration sur vos objectifs de carrière.
Passons maintenant au processus de définition des objectifs pour une évolution de carrière verticale et latérale.
Fixer des objectifs pour évoluer dans sa carrière
Une fois que vous avez défini vos objectifs pour l'avenir, l'étape suivante consiste à savoir par où commencer. Que vous souhaitiez gravir les échelons ou explorer de nouveaux horizons, définir des objectifs clairs vous permettra de tracer la voie vers la réussite.
Découvrir le processus de définition d'objectifs pour une évolution de carrière verticale et latérale
Avant d'entrer dans les détails, il est essentiel de mener une réflexion personnelle. Réfléchissez à ce qui vous motive. Demandez-vous si vous avez un intérêt pour des positions de direction et les responsabilités qui les accompagnent, ou si vous êtes davantage intéressé par le développement de vos compétences et la résolution de nouveaux défis.
Évolution verticale
Supposons que vous accordiez de l'importance au leadership et à l'augmentation des responsabilités. Dans ce cas, vos objectifs pourraient consister à maîtriser des compétences spécifiques en gestion, à prendre en charge des projets qui démontrent votre potentiel de leadership, à dépasser vos objectifs en matière de gestion de projet ou à obtenir des certifications pertinentes pour des rôles de niveau supérieur.
Envisagez d'utiliser une application efficace de suivi des objectifs pour faciliter votre parcours.
Évolution latérale
Se lancer dans un saut horizontal implique de développer et de mettre en œuvre une stratégie unique pour élargir vos compétences et vous aventurer dans de nouveaux champs. Ici, vos objectifs peuvent inclure l'acquisition de nouvelles compétences dans des champs connexes au sein de votre secteur d'activité ou l'élargissement de votre réseau professionnel en contactant des collègues de différents départements ou entreprises que vous souhaitez explorer.
Vous pouvez également apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, suivre des cours dans des domaines complémentaires ou rechercher des opportunités de collaboration avec différents départements.
Évolution verticale : à mesure que vous gravirez les échelons, vous serez confronté à de nouveaux défis et responsabilités. Votre capacité d'adaptation vous permettra de relever ces défis en toute confiance. Explorez les possibilités de formation pour continuer à apprendre, évoluer vers de nouveaux rôles et vous adapter à différentes habitudes de travail et styles de gestion.
Évolution latérale : lorsque vous explorez différentes voies, chaque nouveau rôle ou secteur d'activité apporte son lot de défis et d'opportunités. Une adaptation rapide et efficace peut vous aider à réussir dans ces environnements diversifiés, en vous permettant de maîtriser de nouveaux outils, de vous intégrer à une nouvelle équipe et de trouver des solutions créatives dans un domaine qui vous est inconnu.
ClickUp Objectifs peut être un outil puissant pour planifier et réaliser vos aspirations en matière d'évolution de carrière.
Commencez par définir vos objectifs. Pour une évolution verticale, fixez-vous des cibles liées à l'acquisition des compétences nécessaires pour occuper une position plus élevée. Utilisez les « cibles de tâches » de ClickUp pour relier des tâches telles que suivre des cours en ligne ou des programmes de mentorat à votre objectif.
De même, pour une évolution latérale, identifiez les compétences souhaitées et fixez-vous des cibles mesurables. Vous pouvez utiliser les « cibles chiffrées » pour suivre les certifications achevées ou les « cibles vrai/faux » pour confirmer votre participation à des ateliers pertinents.
ClickUp favorise également la définition d'objectifs efficaces grâce à une organisation claire et un suivi de la progression. Créez des « dossiers » pour classer vos objectifs de développement, tels que « Compétences en gestion » ou « Analyse des données ».
De plus, dans chaque dossier, fixez des échéances et des jalons à l'aide des fonctionnalités « Cibles » et « Suivi de la progression » de ClickUp. Cela vous permettra de visualiser vos progrès par rapport à différents objectifs et de rester motivé dans votre parcours professionnel.
Choisir le parcours professionnel qui vous convient
Le parcours professionnel idéal est un mélange unique qui correspond à vos objectifs, vos compétences et vos aspirations.
Voici quelques facteurs clés à prendre en considération :
- Votre vision à long terme : Comprendre vos objectifs de carrière à long terme est essentiel pour choisir la bonne voie. Peut-être aspirez-vous à des rôles de direction et à l'excitation que procure la gestion d'une équipe. Ou peut-être trouvez-vous du plaisir à apprendre et à maîtriser constamment de nouvelles compétences dans différents domaines.
- Réfléchissez à vos compétences et à vos points forts : en réfléchissant à vos points forts uniques, vous déterminerez ce pour quoi vous êtes naturellement doué. Réfléchissez à la manière dont ces points forts correspondent aux exigences et aux besoins des différents parcours professionnels. Réfléchissez également aux compétences que vous souhaitez développer et à la manière dont chaque parcours peut contribuer à votre évolution. Alors que l'évolution verticale met l'accent sur le perfectionnement des compétences en gestion, l'évolution latérale peut élargir votre expertise technique.
- Environnement de travail : n'oubliez pas que la culture de votre entreprise joue un rôle important. Renseignez-vous pour savoir si votre employeur encourage les promotions et le développement du leadership. Cette ouverture aux changements de poste en interne et à la collaboration entre les services aura un impact positif sur votre évolution de carrière.
Voici quelques recommandations pour choisir entre une évolution de carrière verticale et latérale :
- Adoptez une approche hybride : les carrières les plus épanouissantes combinent souvent des évolutions verticales et latérales. Utilisez la croissance verticale pour gravir les échelons et acquérir de l'expérience en matière de leadership. Ensuite, tirez parti des évolutions latérales pour acquérir de nouvelles compétences et maintenir vos compétences à jour et pertinentes.
- Mettez l'accent sur l'apprentissage continu : privilégiez l'apprentissage tout au long de la vie, quel que soit le parcours que vous avez choisi. Suivez des cours, participez à des ateliers, apprenez de vos pairs et restez au fait des tendances du secteur.
La plateforme de gestion de projet ClickUp peut être un outil puissant pour gérer votre exploration et votre développement de carrière. Voici comment :
- Planification et hiérarchisation : fixez-vous des objectifs pour acquérir de nouvelles compétences ou obtenir des certifications. ClickUp vous aide à créer des tâches, à suivre votre progression et à rester concentré sur vos objectifs.
- Développement des compétences et gestion de l'apprentissage : utilisez ClickUp Docs et les listes pour organiser en un seul endroit les ressources d'apprentissage dispersées telles que les articles, les tutoriels et les cours en ligne. Automatisez les rappels pour planifier vos sessions d'étude et suivre votre progression.
- Explorer les options de carrière : optimisez votre recherche d'emploi en utilisant Docs pour compiler des informations et des références sur les opportunités intéressantes, les contacts, etc. Créez des listes distinctes pour les différents champs et organisations qui vous intéressent.
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Les fonctionnalités de ClickUp pour améliorer votre parcours
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- Intégrations : effectuez la connexion entre ClickUp et les outils de gestion de projet que vous utilisez déjà ainsi que les plateformes de stockage cloud pour centraliser toutes vos ressources.
Enfin, consultez le modèle de parcours professionnel de ClickUp! Cet outil pratique vous aide à visualiser votre parcours professionnel idéal, à identifier les jalons clés et à suivre votre progression vers la carrière de vos rêves.
Créez des statuts personnalisés pour les tâches, tels que « Postuler à une position » ou « Participer à un entretien informatif » pour une évolution latérale. Vous pouvez également utiliser des champs personnalisés pour classer les différents parcours professionnels (verticaux ou latéraux) et les compétences essentielles pour chacun d'entre eux. Cela vous permet de voir les étapes à suivre pour réaliser l'évolution souhaitée.
ClickUp vous permet d'ouvrir différentes vues du même modèle. La vue « Commencer ici » décrit votre rôle et vos responsabilités actuels. La vue « Tableau blanc » vous aide à mesurer précisément votre progression vers l'évolution de carrière souhaitée (verticale ou latérale). Cette séparation visuelle vous aide à réfléchir et à planifier les actions spécifiques à entreprendre pour suivre la voie que vous avez choisie.
Dans l'ensemble, le modèle de parcours professionnel de ClickUp fournit un cadre permettant de :
- Planifiez stratégiquement : en définissant les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet, vous pouvez créer une feuille de route vers la réussite.
- Restez organisé : disposer d'un emplacement centralisé pour suivre votre progression et vos objectifs vous permet de rester concentré.
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Vous pouvez adapter le modèle à vos besoins, que vous envisagiez une promotion ou un changement de service.
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Les évolutions verticales et latérales offrent toutes deux des avantages. Cependant, il n'existe pas d'approche universelle. Le parcours qui vous convient le mieux dépend de la façon dont vous envisagez votre carrière.
Une évolution latérale peut être l'option la plus simple et la plus efficace pour changer de domaine. Si vous êtes satisfait de votre parcours professionnel actuel, concentrez-vous sur les opportunités verticales pour continuer à progresser.
Que vous choisissiez une approche verticale, latérale ou hybride, le plus important est de trouver l'emploi de vos rêves afin de vous épanouir et d'être heureux dans votre carrière. La clé est de rester fidèle à vos objectifs, d'être ouvert à de nouvelles opportunités et de progresser à chaque étape.
Si la planification de carrière est passionnante, elle peut aussi sembler intimidante. Avoir un partenaire de croissance tel que ClickUp peut vous aider à rester organisé, à suivre vos objectifs de manière transparente, à gérer votre apprentissage et à vous concentrer sur la réalisation de vos ambitions, ce qui peut faire toute la différence.
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Foire aux questions (FAQ)
1. Quelle est la différence entre une évolution latérale et une évolution verticale ?
La progression latérale implique de changer de rôle ou de champ d'activité, tandis que la progression verticale consiste à gravir les échelons hiérarchiques au sein d'un champ ou d'une organisation spécifique.
2. Quelle est la différence entre l'évolution de carrière verticale et horizontale ?
Le développement de carrière verticale consiste à gravir les échelons hiérarchiques dans un champ, tandis que le développement horizontal implique la diversification des compétences et des expériences dans différents rôles ou secteurs.
3. Quel est un exemple d'évolution latérale ?
Un exemple d'évolution latérale pourrait être celui d'un professionnel du marketing qui passe à un rôle dans le développement commercial au sein de la même entreprise.