Vous cherchez un moyen d'exceller dans la gestion des talents ? Vous êtes prêt à améliorer la gestion des performances de vos employés ?
Vous êtes au bon endroit ! Nous avons rassemblé les avis sur les dix meilleurs logiciels de gestion des talents afin que vous puissiez trouver celui qui convient le mieux à votre équipe.
Les logiciels de gestion des talents peuvent vous aider à développer votre main-d'œuvre grâce à une intégration et une formation rationalisées, un suivi et une évaluation des performances, des flux de travail automatisés et l'identification des employés à fort potentiel.
Et, comme vous allez le découvrir, bien d'autres encore !
Que devez-vous rechercher dans les solutions de gestion des talents ?
Lorsque vous recherchez le meilleur logiciel de gestion des talents, vous devez tenir compte de plusieurs clés.
- Les fonctionnalités adéquates : par exemple, les logiciels de suivi des candidats, l'intégration des employés, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la planification de la relève sont souvent des fonctionnalités ayant une priorité élevée. Les outils d'embauche et de recrutement font parfois également partie de cette liste.
- Facilité d'utilisation : si vous êtes une petite entreprise, vous ne voulez pas passer des heures ou des jours à essayer de comprendre comment utiliser le logiciel. En revanche, si vous êtes une grande entreprise, vous avez besoin d'un logiciel plus complexe et vous devriez probablement prévoir une courbe d'apprentissage.
- Intégration approfondie : si vous utilisez déjà d'autres logiciels de ressources humaines et systèmes de paie, l'intégration sera une priorité.
- Prix abordable : vous voudrez trouver un logiciel abordable pour votre entreprise. Nous avons inclus les prix dans nos avis ci-dessous, afin que vous puissiez facilement comparer les coûts.
- Une solution sur mesure : si vous avez une petite entreprise, vous n'avez peut-être pas besoin de toutes les fonctionnalités d'un système de gestion des talents destiné aux grandes entreprises.
En tenant compte de ces points clés, vous trouverez le logiciel de gestion des talents qui vous convient le mieux (et qui vous rendra heureux). ?
Les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents RH à utiliser
Un bon logiciel de gestion des talents est un système qui vous aide à développer, motiver et former votre personnel. Idéalement, il facilite les évaluations de performances, la gestion des performances, les stratégies de gestion des talents, l'engagement des employés et un intervalle de tâches connexes.
Certains logiciels RH comprennent également des logiciels de recrutement pour faciliter le processus d'embauche et des systèmes de gestion de la paie.
1. ClickUp – Idéal pour la gestion des ressources humaines
ClickUp est une plateforme de productivité tout-en-un qui aide les équipes de toutes tailles et de tous secteurs à être plus efficaces. Avec plus de 1 000 intégrations et des centaines de personnalisations, ClickUp facilite le suivi des progrès, la collaboration avec les membres de l'équipe et la réalisation de vos objectifs.
Les fonctionnalités RH de ClickUp fournissent des outils de gestion des talents qui peuvent être utilisés pour gérer les données, le temps et les objectifs des employés. Créez des flux de travail d'intégration personnalisés, suivez les performances et personnalisez les processus d'évaluation des performances en fonction des besoins de votre équipe.
Le modèle d'évaluation des performances de ClickUp vous permet de créer un processus d'évaluation des performances personnalisé qui répond aux besoins de votre équipe. Le modèle comprend des statuts personnalisés, des champs personnalisés et des vues personnalisées pour vous aider à suivre et à évaluer les performances.
Vous pouvez utiliser le modèle d'évaluation des performances et les modèles de plans de formation pour définir des objectifs et tracer une voie claire vers la réussite. Vous pouvez également tirer parti d'une multitude d'outils supplémentaires liés aux ressources humaines, tels que des modèles d'entretien, des fonctionnalités de collaboration, etc.
Si vous recherchez un bon logiciel de gestion des talents intégrant un logiciel de gestion de l'engagement des employés et un logiciel de surveillance des employés, découvrez ClickUp !
Ils sont flexibles, collaboratifs et parfaits pour la gestion des talents !
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Permet un degré extraordinaire de personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
- Unifie de manière transparente diverses fonctionnalités pour assurer des transitions fluides dans le flux de travail.
- Donne aux équipes les moyens d'agir grâce à des outils de collaboration hautement efficaces
- Offre une IA robuste pour une création de contenu plus rapide et une communication améliorée.
- Sa polyvalence lui permet de s'adapter à un intervalle de secteurs d'activité et à des équipes de différentes tailles.
Limites de ClickUp
- Bien que riche en fonctionnalités, l'interface de ClickUp peut sembler intimidante pour les nouveaux utilisateurs, ce qui peut entraîner une courbe d'apprentissage abrupte.
- Les nombreuses options de personnalisation peuvent involontairement entraîner une complexité excessive.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Illimité : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : supplément de 5 $ par mois et par utilisateur
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 8 314 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 761 avis)
2. IBM Talent Management – Idéal pour les ressources humaines basées sur le cloud
IBM Talent Management est une suite de systèmes de gestion des ressources humaines et des talents basés sur le cloud qui aide les organisations à attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Les logiciels de gestion des talents offrent un ensemble complet d'outils et de services qui peuvent aider les entreprises de toutes tailles à améliorer leurs processus de gestion des talents.
Les meilleures fonctionnalités d'IBM Talent Management
- Utilise l'IA pour générer des informations approfondies qui peuvent guider la prise de décisions stratégiques.
- L'interface conviviale permet de maîtriser rapidement l'outil.
- Sa suite complète d'outils couvre de multiples aspects de la gestion des ressources humaines et des talents.
- Offre des solutions complètes, adaptées à des entreprises de tailles diverses.
- Donne la priorité au développement et à l'engagement des employés
Limites d'IBM Talent Management
- Son niveau élevé de fonctions peut rendre l'interface encombrée, ce qui affecte l'expérience de l'utilisateur.
- L'intégration avec des logiciels non IBM peut ne pas toujours être transparente ou intuitive pour votre stratégie de gestion des talents.
Tarifs IBM Talent Management
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur IBM Talent Management
- G2 : 3,5/5 (plus de 84 avis)
- Capterra : N/A
3. Trakstar Perform – Idéal pour la gestion du recrutement
Trakstar est un système de gestion des talents tout-en-un qui propose quatre options logicielles différentes : Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn et Reviewsnap.
Trakstar Perform est un logiciel de gestion des talents qui peut également faciliter le processus de recrutement. Il aide les organisations à aligner les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, à motiver et à fidéliser les meilleurs éléments, et à fournir des données permettant d'identifier les points forts et les domaines à améliorer.
Il s'agit d'un logiciel personnalisable basé sur le cloud qui s'intègre à d'autres systèmes de gestion des ressources humaines et des talents pour le suivi des candidats et bien plus encore.
Les meilleures fonctionnalités de Trakstar Perform
- Offre un service client exceptionnel pour résoudre rapidement les problèmes
- La grande personnalisation de la plateforme la rend particulièrement adaptée aux besoins spécifiques des entreprises (par exemple, l'engagement des employés, la gestion des rémunérations, le suivi des candidats).
- Les intégrations avec d'autres systèmes RH fonctionnent sans heurts pour des opérations cohérentes.
- Fournit un équilibre entre structure et flexibilité
- Se concentre sur l'alignement des objectifs individuels et ceux de l'entreprise
Limitations de Trakstar Perform
- Certains utilisateurs peuvent trouver la navigation un peu difficile, en particulier lorsqu'ils traitent de grandes quantités de données.
- La personnalisation des rapports n'est peut-être pas aussi simple que les utilisateurs le souhaiteraient.
Tarifs de Trakstar Perform
- Contactez-nous pour obtenir un devis personnalisé.
Évaluations et avis sur Trakstar Perform
- G2 : 4,2/5 (plus de 416 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 285 avis)
4. Insperity PerformSmart – Idéal pour la gestion des responsabilités
Conçu pour les propriétaires d'entreprises, les cadres et les professionnels des ressources humaines, Insperity PerformSmart offre des fonctionnalités de recrutement, de rémunération, de formation à la gestion des responsabilités, de formation et de développement, ainsi que de développement de la culture d'entreprise.
PerformSmart propose notamment des fonctionnalités de gestion des évaluations de performances, de définition/suivi des objectifs, de suivi des cycles d'évaluation, de portails en libre-service, etc.
Les critiques apprécient la facilité d'utilisation de la plateforme pour les employés. Mais si vous recherchez un logiciel personnalisable offrant de nombreuses options, celui-ci n'est peut-être pas celui qu'il vous faut.
Les meilleures fonctionnalités d'Insperity
- La plateforme est conviviale, ce qui la rend facile à utiliser même pour les utilisateurs peu familiarisés avec les technologies.
- Offre de nombreuses options pour couvrir diverses fonctions RH telles que le suivi des candidats, l'engagement des employés et d'autres outils de gestion des talents.
- Offre des fonctionnalités complètes de formation et de développement
- Comprend des outils pour améliorer le développement de la culture d'entreprise.
- Axé sur la gestion des performances et la définition d'objectifs
Limites d'Insperity PerformSmart
- Bien qu'il soit conçu pour les entreprises de toutes tailles, les petites entreprises pourraient ne pas exploiter pleinement ses nombreuses fonctionnalités.
- L'intégration avec d'autres systèmes de gestion des ressources humaines et des talents pourrait être améliorée.
Tarifs d'Insperity PerformSmart
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Insperity PerformSmart
- G2 : N/A
- Capterra : 3,3/5 (7+ avis)
5. ClearCompany – Idéal pour l'analyse des employés
La plateforme de gestion des talents ClearCompany est une plateforme de solutions RH complète. Si vous cherchez à gérer les avantages sociaux, la paie, la conformité et la gestion en un seul endroit, vous pouvez envisager ClearCompany.
Les clients sont particulièrement enthousiastes à propos de son système de suivi des candidats, et les évaluateurs apprécient le service d'assistance efficace et l'interface conviviale. Et bien qu'ils apprécient ses fonctionnalités très performantes, beaucoup mentionnent une courbe d'apprentissage initiale qui s'améliore avec le temps.
Les meilleures fonctionnalités de ClearCompany
- Offre une interface conviviale qui améliore l'expérience de l'utilisateur.
- Personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise
- Des représentants de l'assistance très réactifs offrent une aide précieuse.
- Intègre les avantages sociaux, les modèles de paie, la gestion des rémunérations, la conformité et la gestion des talents dans une seule plateforme.
- Applaudis pour leurs fonctionnalités hautement performantes qui fournissent des solutions efficaces.
Limitations de ClearCompany
- Pour certains, le processus de configuration et de gestion des flux de travail peut s'avérer fastidieux.
- L'expérience utilisateur et la conception du système de gestion des talents peuvent sembler dépassées par rapport à des interfaces plus modernes.
Tarifs ClearCompany
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis ClearCompany
- G2 : 4,6/5 (plus de 290 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 312 avis)
6. Cegid TalentSoft – Idéal pour le recrutement collaboratif
Anciennement TalentSoft, Cegid TalentSoft est un logiciel européen de gestion des talents basé sur le cloud.
Depuis son changement de propriétaire, les évaluations attribuées à Cegid Talentsoft reflètent un changement radical dans la satisfaction des clients. Les deux avis publiés depuis par G2 montrent des clients extrêmement mécontents. Les avis récents de Capterra sont à peine plus encourageants, avec une moyenne de 3,6 étoiles sur trois.
Les meilleures fonctionnalités de Cegid TalentSoft
- Il offre des fonctionnalités adaptées à la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée.
- Solutions cloud complètes adaptées aux marchés européens
- Permet une gestion et une planification stratégiques des talents
- Encourage l'apprentissage et le développement continus
Limites de Cegid TalentSoft
- Les évaluations attribuées par les utilisateurs ont quelque peu baissé depuis son acquisition par Cegid par rapport à d'autres systèmes de gestion des talents.
- Certains utilisateurs peuvent rencontrer des difficultés de navigation en raison des nombreuses fonctionnalités de la plateforme.
Tarifs Cegid TalentSoft
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Cegid TalentSoft
- G2 : 4,3/5 (plus de 26 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 67 avis)
7. Remofirst – Idéal pour gérer les employés à distance
Remofirst est un employeur officiel mondial (EOR) qui aide les entreprises à embaucher et à gérer des employés à distance partout dans le monde. Il peut vous aider dans votre processus de recrutement et la gestion de la paie, et propose quelques fonctionnalités pour favoriser l'engagement des employés.
La société est connue pour ses fonctionnalités de paie et de conformité à l'échelle mondiale, mais elle propose également une gamme de fonctionnalités d'assistance RH, notamment la gestion des talents, l'intégration et le départ des employés.
Les meilleures fonctionnalités de Remofirst
- Reconnu pour son service client très apprécié qui fournit des solutions rapides
- Fournit un site web convivial qui améliore l'expérience utilisateur globale.
- Convient aux travailleurs internationaux, ce qui le rend idéal pour les entreprises disposant d'équipes internationales.
- Spécialisé dans les fonctionnalités de gestion globale des salaires, de la conformité et des rémunérations
- Offre des fonctionnalités complètes d'assistance RH
Suppression des limites initiales
- Utilise plusieurs plateformes et identifiants
- Les options de personnalisation limitées posent des défis
- L'accent est mis sur la paie et la conformité plutôt que sur les systèmes de gestion des talents.
- En tant que plateforme relativement nouvelle, elle peut manquer de certaines fonctionnalités présentes dans des solutions plus établies.
Tarifs Remofirst
- Employeur officiel : 199 $/mois+
- Prestataires : 19 $/mois par personne
Évaluations et avis Remofirst
- G2 : 4,4/5 (plus de 40 avis)
- Capterra : 5/5 (2 avis et plus)
8. ADP Workforce Now – Idéal pour récompenser les employés les plus performants
ADP Workforce Now est une suite logicielle tout-en-un de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud. Sa large sélection de fonctionnalités et d'outils aide les entreprises à gérer leurs employés « du recrutement à la retraite ».
La plateforme offre un large intervalle de fonctionnalités, notamment la gestion des talents. Si vous recherchez une plateforme tout-en-un qui englobe la gestion des talents, la paie, l'administration et le recrutement, vous pouvez envisager ADP Workforce.
Les meilleures fonctionnalités d'ADP Workforce
- Gère facilement de grands volumes de données, idéal pour les grandes entreprises
- Offre d'assistance pour l'image de marque de l'entreprise au sein de la plateforme pour une expérience utilisateur cohérente.
- Constamment mis à jour pour apporter des améliorations et ajouter de nouvelles fonctionnalités
- Fournisseur, prestataire de services, offrant une plateforme tout-en-un, avec des fonctionnalités de gestion des talents, de suivi des candidats, de paie, de gestion des rémunérations, d'administration et de recrutement.
- Offre une intégration approfondie avec d'autres systèmes RH
Limitations de la main-d'œuvre ADP
- Nécessite une formation formelle, ce qui n'est pas forcément idéal pour l'engagement des employés.
- Les nombreuses mises à jour logicielles peuvent entraîner des ralentissements fréquents du système.
- Les utilisateurs peuvent trouver le système quelque peu difficile à naviguer, en particulier lorsqu'ils recherchent des fonctions spécifiques.
- Les mises à jour logicielles peuvent parfois perturber les flux de travail et les processus établis.
Tarifs ADP Workforce
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Évaluations et avis sur ADP Workforce Now
- G2 : 4,1/5 (plus de 3 311 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 6 305 avis)
9. Deel – Idéal pour la gestion de la conformité
La plateforme mondiale de paie Deel est un fournisseur de systèmes de gestion des ressources humaines et des talents dotés de fonctionnalités de gestion qui vous aident à gérer la paie, la conformité et les contrats dans plus de 150 pays.
Vous recherchez un logiciel gratuit de gestion des talents ? Deel propose une version gratuite de son programme, qui pourrait vous intéresser.
Cependant, Deel n'accorde pas beaucoup d'attention aux fonctionnalités de gestion des talents telles que la gestion ou le suivi des performances des employés. Pour cette raison, il peut ne pas être un bon choix pour les entreprises et les directeurs des ressources humaines qui cherchent à gérer, développer et engager les meilleurs talents.
Les meilleures fonctionnalités de Deel
- Fournit des flux de travail automatisés pour rationaliser les processus RH.
- Système performant de gestion de la paie et de la conformité pour gérer des équipes internationales
- Couvre les besoins RH dans plus de 150 pays, ce qui le rend parfait pour les entreprises internationales.
- Propose une version gratuite de son programme
- Aide à la gestion des contrats pour les entrepreneurs internationaux
Limitations de Deel
- Outils limités pour le développement de carrière et l'engagement des employés
- Insatisfaction fréquente des employés vis-à-vis du système de paiement
- Le service client et la formation pourraient être améliorés.
- Bien qu'il simplifie le recrutement à l'international, les utilisateurs peuvent rencontrer des difficultés lorsqu'ils doivent se conformer aux exigences spécifiques de certains pays.
Tarifs Deel
- Deel HR : Gratuit
- EOR : 599 $+/mois
- Prestataires : 49 $+/mois
Évaluations et avis Deel
- G2 : 4,6/5 (plus de 708 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 79 avis)
Découvrez ces alternatives à Deel!
10. Cornerstone OnDemand – Idéal pour le développement des employés
La plateforme RH Cornerstone OnDemand aide à gérer le développement et l'engagement des employés. Et bien plus encore. Elle peut également s'intégrer à d'autres programmes pour vous aider à mettre en place le système de gestion des talents RH le mieux adapté à votre entreprise.
Cornerstone OnDemand travaille avec des PME, des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises. Les clients apprécient ses formations interactives et ses forums, mais le logiciel nécessite une certaine formation car il n'est pas aussi convivial que certains autres.
Les meilleures fonctionnalités de Cornerstone OnDemand
- Propose des formations hautement interactives pour garantir une utilisation efficace de la plateforme.
- Fournit un service client 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour résoudre rapidement les problèmes.
- Permet la personnalisation des modèles afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
- Aide à gérer le développement et l'engagement des employés
- Fournisseur de capacités d'intégration approfondies avec d'autres systèmes RH
Limites de Cornerstone OnDemand
- Sa vaste gamme de fonctionnalités peut donner l'impression que l'interface utilisateur est encombrée, ce qui peut ralentir l'exécution des tâches.
- Certains utilisateurs peuvent trouver le processus de personnalisation un peu complexe et fastidieux.
Tarifs Cornerstone OnDemand
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et avis sur Cornerstone OnDemand
- G2 : 4,3/5 (plus de 8 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 22 avis)
Comment choisir le meilleur logiciel de gestion des talents des employés
Dans cet article, nous avons passé en revue les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents disponibles sur le marché. Ces solutions logicielles offrent une multitude de fonctionnalités et d'avantages, notamment :
- Intégration simplifiée : simplifiez le processus d'intégration des nouveaux employés afin qu'ils disposent de toutes les informations nécessaires pour démarrer rapidement et efficacement.
- Suivi des performances : suivez les performances des employés de différentes manières, notamment en suivant les objectifs, les buts et les indicateurs clés de performance (KPI). Ces informations peuvent être utilisées pour identifier les domaines dans lesquels les employés ont besoin d'une formation ou d'un développement supplémentaire, mais aussi pour leur fournir un retour d'information.
- Feedback : fournissez un feedback aux employés de manière constructive et en temps opportun afin de les aider à améliorer leurs performances. Cela permet également de maintenir leur motivation et leur engagement.
- Identification des hauts potentiels : identifiez les employés à fort potentiel qui sont prêts à être promus ou à saisir d'autres opportunités. Vous pouvez utiliser ces données pour élaborer un plan de succession pour votre organisation et proposer des formations et des programmes de développement ciblés aux employés à fort potentiel.
Le meilleur logiciel de gestion des talents pour votre organisation dépend des besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Mais les avis sur les logiciels ci-dessus vous faciliteront grandement le choix !
Optimisez votre système de développement et de gestion des talents
Après avoir passé en revue les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents disponibles sur le marché, nous pensons que ClickUp est le meilleur choix pour les entreprises de toutes tailles. Il peut vous aider à atteindre vos objectifs RH et à améliorer l'efficacité de vos processus d'une manière adaptée à vos besoins spécifiques.
Grâce à ses fonctionnalités puissantes, ses options de personnalisation flexibles et ses prix abordables, ClickUp peut vous aider à rationaliser votre processus d'intégration, à suivre les performances de vos employés, à fournir des commentaires et à identifier les employés à fort potentiel.
De plus, ClickUp comprend un puissant logiciel de gestion d'entreprise qui vous aide à gérer tous les aspects de votre activité.
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