Vous cherchez un moyen d'améliorer votre gestion des talents ? Vous êtes prêt à prendre en main la gestion de vos employés ? la gestion des performances un cran au-dessus ?
Vous êtes au bon endroit ! Nous avons rassemblé les revues des dix meilleurs logiciels de gestion des talents, afin que vous puissiez trouver celui qui convient le mieux à votre équipe.
Les logiciels de gestion des talents peuvent vous aider à développer votre main-d'œuvre en rationalisant l'intégration et la formation, le suivi des performances et les examens, des flux de travail automatisés et l'identification des employés à haut potentiel.
Et, comme vous allez le découvrir, bien plus encore !
Que faut-il rechercher dans les solutions de gestion des talents ?
Lorsque vous recherchez le meilleur logiciel de gestion des talents, vous devez tenir compte de quelques éléments clés.
- Le bon paramètre de fonctionnalité: Par exemple,logiciel de suivi des candidats,onboarding de l'employéla gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la planification de la relève sont souvent des fonctionnalités de première priorité. Recrutement etoutils de recrutement font aussi parfois partie de cette liste
- Facilité d'utilisation: Vous ne voulez pas passer des heures ou des jours à essayer de comprendre comment utiliser le logiciel si vous êtes une petite entreprise. En revanche, si vous êtes une entreprise, vous avez besoin d'un logiciel plus complexe et vous devez probablement prévoir une courbe d'apprentissage
- **Intégration poussée : si vous travaillez déjà avec d'autres logiciels de ressources humaines et systèmes de paie, l'intégration sera une priorité
- Abordabilité: Vous devez trouver un logiciel qui soit abordable pour votre entreprise. Nous avons inclus les prix dans nos évaluations ci-dessous, afin que vous puissiez facilement comparer les coûts
- Une solution sur mesure: Si vous avez une petite entreprise, vous n'avez peut-être pas besoin de toutes les fonctionnalités d'un système de gestion des talents d'une grande entreprise
La prise en compte de ces points clés vous aidera à trouver le meilleur logiciel de gestion des talents qui fonctionne bien (et qui vous fait sourire). 😀
Les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents RH à utiliser en 2024
Un bon logiciel de gestion des talents fait référence à des systèmes qui peuvent vous aider à développer, engager et nourrir votre main-d'œuvre. Idéalement, il aide avec des choses comme l'évaluation des performances, la gestion des performances , les stratégies de gestion des talents, l'engagement des employés et un large intervalle de tâches liées à la gestion des talents.
Quelques-unes des Logiciels RH comprennent également des logiciels de recrutement pour faciliter le processus d'embauche et des systèmes de gestion des salaires.
1. ClickUp - Bon pour la gestion des RH
Embauchez et gérez votre équipe idéale avec la plateforme de gestion des ressources humaines de ClickUp ClickUp est une plateforme de productivité tout-en-un qui aide les équipes de toutes tailles et de tous secteurs à faire plus de choses terminées. Avec plus de 1 000 intégrations et des centaines de personnalisations, ClickUp facilite le suivi de la progression, la collaboration avec les membres de l'équipe et la réalisation de vos objectifs. Fonctionnalités de ClickUp HR fournissent des outils de gestion des talents qui peuvent être utilisés pour gérer les données, le temps et les objectifs des employés. Créez des flux de travail d'accueil personnalisés, suivez les performances et personnalisez les processus d'évaluation des performances pour les adapter à votre entreprise gestion d'équipe besoins. Modèle d'évaluation des performances de ClickUp vous permet de créer un processus d'évaluation des performances personnalisé qui répond aux besoins de votre équipe. Le modèle comprend des statuts, des champs personnalisés et des affichages personnalisés pour vous aider à suivre et à évaluer les performances.
Vous pouvez utiliser le modèle d'évaluation des performances et les modèles de plans de formation pour fixer des objectifs et tracer une voie claire vers la réussite. Vous pouvez également tirer parti d'une multitude d'outils supplémentaires en matière de ressources humaines, tels que Modèles d'entretien des fonctionnalités de collaboration, et plus encore.
Si vous êtes à la recherche d'un bon logiciel de gestion des talents avec des fonctions intégrées de logiciel de gestion de l'engagement des employés et logiciel de surveillance des employés pour plus d'informations sur les logiciels de surveillance des employés, consultez ClickUp !
Il est flexible, collaboratif et excellent pour la gestion des talents !
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Permet un degré extraordinaire de personnalisation pour répondre aux exigences uniques de l'entreprise
- Unifie de manière transparente diverses fonctionnalités pour assurer des transitions de flux de travail sans heurts
- Permet aux équipes de disposer d'outils de collaboration très efficaces
- Offre une IA robuste pour une création de contenu plus rapide et une communication améliorée
- Sa polyvalence s'adapte à un intervalle d'industries et de tailles d'équipes
Limites de ClickUp
- Bien que riche en fonctionnalités, l'interface de ClickUp peut être écrasante pour les utilisateurs débutants, créant potentiellement une courbe d'apprentissage abrupte
- Les nombreuses options de personnalisation peuvent entraîner une complexité excessive
Prix de ClickUp
- Free Forever (gratuit pour toujours)
- Unlimited : 7$/mois par utilisateur
- Business : 12$/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain: 5 $/mois supplémentaires par utilisateur
ClickUp évaluations et commentaires
- G2: 4.7/5 (8,314+ reviews)
- Capterra: 4.7/5 (3,761+ commentaires)
2. IBM Talent Management - Bon pour les RH basées sur le cloud
Via Gestion des talents IBM IBM Talent Management est une suite de système de gestion des ressources humaines et des talents basé sur le cloud qui aide les organisations à attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
Le logiciel de gestion des talents offre un ensemble complet d'outils et de services qui peuvent aider les entreprises de toutes tailles à améliorer leurs processus de gestion des talents.
IBM Talent Management meilleures fonctionnalités
- Emploie l'IA pour générer des connaissances approfondies qui peuvent guider la prise de décision stratégique
- L'interface conviviale favorise une maîtrise rapide de l'outil
- Sa suite étendue d'outils aborde de multiples aspects de la gestion des ressources humaines et des talents
- Offre des solutions complètes, ce qui la rend adaptée à diverses tailles d'entreprises
- Donne la priorité au développement et à l'engagement des employés
Les limites d'IBM Talent Management
- Son niveau élevé de fonctions peut rendre l'interface encombrée, ce qui nuit à l'expérience de l'utilisateur
- L'intégration avec des logiciels autres qu'IBM n'est pas toujours transparente ou intuitive pour votre stratégie de gestion des talents
Prix d'IBM Talent Management
- Contact pour les tarifs
IBM Talent Management : évaluations et commentaires
- G2: 3.5/5 (84+ reviews)
- Capterra: N/A
3. Trakstar Perform - Bon pour la gestion des embauches
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/07/hero\_static-1400x1184.webp Tableau de bord Trakstar Perform /$$img/
via Trakstar Perform Trakstar est un système de gestion des talents tout-en-un qui propose quatre options logicielles différentes : Trakstar Perform, Trakstar Hire, Trakstar Learn et Reviewsnap.
Trakstar Perform est un logiciel de gestion des talents qui peut également contribuer au processus de recrutement. Il aide les organisations à aligner les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, à motiver et à fidéliser les personnes les plus performantes, et à donner des données pour trouver les points forts et les domaines à développer.
C'est un logiciel personnalisable, basé sur le cloud, qui s'intègre à d'autres systèmes de gestion des RH et des talents pour le suivi des candidats et plus encore.
Trakstar Perform meilleures fonctionnalités
- Offre une assistance client exceptionnelle pour résoudre les problèmes invite, instructions
- Le haut degré de personnalisation de la plateforme permet de mieux répondre aux besoins spécifiques des entreprises (engagement des salariés, gestion des rémunérations, suivi des candidatures)
- Les intégrations avec d'autres systèmes RH se font en douceur pour des opérations cohérentes
- Elle offre un équilibre entre structure et flexibilité
- Se concentre sur l'alignement des objectifs de l'individu et de l'entreprise
Les limites de Trakstar Perform
- Certains utilisateurs peuvent trouver la navigation un peu difficile, en particulier lorsqu'ils traitent de grandes quantités de données
- La personnalisation des rapports n'est pas aussi simple que les utilisateurs le souhaiteraient
Prix de Trakstar Perform
- Contact pour une tarification personnalisée
Trakstar Perform : évaluations et commentaires
- G2 : 4.2/5 (416+ commentaires)
- Capterra: 4.4/5 (285+ commentaires)
4. Insperity PerformSmart - Bon pour la gestion du passif
via Insperity PerformSmart Créé pour les propriétaires d'entreprises, les cadres et les professionnels des ressources humaines, Insperity PerformSmart offre des capacités de recrutement, de rémunération, de formation à la gestion de la responsabilité, de formation et de développement, et de développement de la culture d'entreprise.
Les fonctionnalités de PerformSmart comprennent la gestion des entretiens de performance, la définition et le suivi des objectifs, le suivi du cycle d'entretien, des portails en libre-service, etc.
Les évaluateurs apprécient la facilité d'utilisation de la plateforme du côté des employés. Mais si vous recherchez un logiciel personnalisable offrant de nombreuses options, ce n'est peut-être pas celui qu'il vous faut.
Les meilleures fonctionnalités d'Insperity
- La plateforme est conviviale, ce qui la rend facile à utiliser même pour les utilisateurs qui ne sont pas férus de technologie
- Offre des options étendues pour couvrir une variété de fonctions RH comme le suivi des candidats, l'engagement des employés et d'autres outils de gestion des talents
- Fournit des fonctionnalités complètes de formation et de développement
- Inclut des outils pour améliorer le développement de la culture d'entreprise
- Met l'accent sur la gestion des performances et la définition des objectifs
Insperity PerformSmart limites
- Bien qu'il soit conçu pour les entreprises de toutes tailles, les petites entreprises risquent de ne pas pouvoir exploiter pleinement ses nombreuses fonctionnalités
- L'intégration avec d'autres systèmes de gestion des ressources humaines et des talents pourrait être améliorée
Prix d'Insperity PerformSmart
- Contact pour les prix
Insperity PerformSmart évaluations et commentaires
- G2: N/A
- Capterra: 3.3/5 (7+ reviews)
5. ClearCompany - Bon pour l'analyse des employés
via ClearCompany La plateforme de gestion des talents ClearCompany est une plateforme de solutions RH à service complet. Si vous souhaitez gérer les avantages sociaux, les salaires, la conformité et la gestion en un seul endroit, vous pouvez envisager ClearCompany.
Les clients ne tarissent pas d'éloges sur son système de suivi des candidatures, et les évaluateurs apprécient l'assistance fournie par les représentants et l'interface conviviale. Bien qu'ils apprécient ses fonctionnalités performantes, beaucoup mentionnent une courbe d'apprentissage initiale qui s'améliore avec le temps.
Les meilleures fonctionnalités de ClearCompany
- Fournit une interface conviviale qui améliore l'expérience de l'utilisateur
- Personnalisable pour répondre aux besoins uniques de l'entreprise
- Des représentants de l'assistance très réactifs offrent une aide précieuse
- Intègre les avantages sociaux,modèles de paiela gestion des rémunérations, la conformité et la gestion des talents dans une seule plateforme
- Applaudie pour ses fonctionnalités performantes qui fournissent des solutions efficaces
Les limites de ClearCompany
- Pour certains, le processus de paramétrage et de gestion des flux de travail pourrait être chronophage
- L'interface utilisateur et le design du système de gestion des talents peuvent sembler dépassés par rapport à des interfaces plus modernes
Prix de ClearCompany
- Contact pour les prix
Evaluations et commentaires sur ClearCompany
- G2: 4.6/5 (290+ commentaires)
- Capterra: 4.4/5 (312+ commentaires)
6. Cegid TalentSoft - Bon pour le recrutement collaboratif
via Cegid TalentSoft Anciennement TalentSoft, Cegid TalentSoft est un logiciel européen de gestion des talents basé sur le cloud.
Depuis qu'il a changé de mains, les évaluations de Cegid Talentsoft reflètent un changement spectaculaire dans la satisfaction des clients. Les deux évaluations de G2 publiées depuis montrent des clients extrêmement mécontents. Les avis récents de Capterra sont à peine plus encourageants, avec un total de trois qui affichent une moyenne de 3,6 étoiles.
Les meilleures fonctionnalités de Cegid TalentSoft
- Il offre des fonctionnalités adaptées à la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée
- Solutions complètes basées sur le cloud et adaptées aux marchés européens
- Permet une gestion et un forfait stratégiques des talents
- Favorise l'apprentissage et le développement continus
Les limites de Cegid TalentSoft
- Les évaluations des utilisateurs ont baissé depuis son acquisition par Cegid par rapport à d'autres systèmes de gestion des talents
- Certains utilisateurs peuvent rencontrer des difficultés de navigation en raison de l'étendue des fonctionnalités de la plateforme
Prix de Cegid TalentSoft
- Contact pour les prix
Cegid TalentSoft : évaluations et commentaires
- G2: 4.3/5 (26+ reviews)
- Capterra: 4.3/5 (67+ avis)
7. Remofirst - Bon pour la gestion des employés à distance
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/07/901eaf78-ca6b-44ce-b5a6-071b14b70935.png Tableau de bord Remofirst /$$$img/
via Remofirst Remofirst est un employeur mondial (EOR) qui aide les entreprises à embaucher et à gérer des employés à distance depuis n'importe où dans le monde. Il peut vous aider avec votre processus d'embauche et la gestion de la paie, et dispose de quelques fonctionnalités d'engagement des employés.
La société est connue pour ses fonctionnalités de paie mondiale et de conformité, mais elle offre également un intervalle de fonctionnalités d'assistance RH, y compris la gestion des talents, l'onboarding et le offboarding.
Remofirst meilleures fonctionnalités
- Connu pour son service client très apprécié qui fournit des solutions rapides
- Fournit un site web convivial qui améliore l'expérience globale de l'utilisateur
- S'adapte aux travailleurs internationaux, ce qui le rend parfait pour les entreprises ayant des équipes internationales
- Se spécialise dans les fonctionnalités de gestion des salaires, de la conformité et de la rémunération à l'échelle mondiale
- Fournit des fonctionnalités d'assistance RH complètes
Limites de Remofirst
- Utilise plusieurs plateformes et identifiants
- Les options de personnalisation limitées posent des problèmes
- L'accent est mis sur la paie et la conformité plutôt que sur les systèmes de gestion des talents
- En tant que plateforme relativement nouvelle, elle peut manquer de certaines fonctionnalités présentes dans des solutions plus établies
Prix de Remofirst
- Employeur officiel : 199$/mois+
- Entrepreneurs : 19$/mois par personne
Remofirst évaluations et critiques
- G2: 4.4/5 (40+ avis)
- Capterra: 5/5 (2+ commentaires)
8. ADP Workforce Now - Bon pour récompenser les employés les plus performants
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/07/Compare\_PayrollTab\_1200w\_EN.png Tableau de bord ADP Workforce Now /$$img/
via ADP Workforce Now ADP Workforce Now est une suite logicielle de gestion du capital humain (HCM) tout-en-un, basée sur le cloud. Sa large sélection de fonctionnalités et d'outils aide les entreprises à gérer les employés "du recrutement à la retraite."
La plateforme offre un large intervalle de fonctionnalités, dont la gestion des talents. Si vous êtes à la recherche d'une plateforme tout-en-un qui englobe la gestion des talents, la paie, l'administration et le recrutement, vous pouvez envisager ADP Workforce.
Les meilleures fonctionnalités d'ADP Workforce
- Gère facilement de grands volumes de données, idéal pour les grandes entreprises
- Assistance à la stratégie de marque de l'entreprise au sein de la plateforme pour une expérience utilisateur cohérente
- Mise à jour constante pour apporter des améliorations et ajouter de nouvelles fonctionnalités
- Fournit une plateforme tout-en-un, offrant la gestion des talents, le suivi des candidats, la paie, la gestion de la rémunération, l'administration et le recrutement
- Offre une intégration poussée avec d'autres systèmes de ressources humaines
Limites d'ADP Workforce
- Nécessite une formation formelle, ce qui n'est pas forcément le meilleur moyen d'obtenir l'engagement des employés
- Les nombreuses mises à jour du logiciel peuvent entraîner des retards fréquents du système
- Les utilisateurs peuvent trouver le système difficile à naviguer, en particulier lorsqu'ils recherchent des fonctions spécifiques
- Les mises à jour du logiciel peuvent occasionnellement perturber les flux de travail et les processus établis
Prix d'ADP Workforce
- Select: Contact pour les tarifs
- Plus: Contacter pour les tarifs
- Premium: Contacter pour la tarification
Évaluation et commentaires sur ADP Workforce Now
- G2: 4.1/5 (3,311+ reviews)
- Capterra: 4.4/5 (6,305+ reviews)
9. Deel - Bon pour la gestion de la conformité
via Deel La plateforme de paie mondiale Deel fournit un système de gestion des RH et des talents avec des fonctionnalités de gestion pour vous aider à gérer la paie, la conformité et les contrats dans plus de 150 pays.
Vous cherchez un logiciel de gestion des talents gratuit ? Deel propose une version gratuite de son programme, et cela peut valoir le coup d'œil.
Cependant, Deel n'accorde pas beaucoup d'attention à la gestion des talents des fonctionnalités telles que la gestion ou le suivi des performances des employés . Pour cette raison, il peut ne pas être un bon choix pour les entreprises et les directeurs des ressources humaines qui cherchent à gérer, développer et engager les meilleurs talents.
Les meilleures fonctionnalités de Deel
- Fournit des flux de travail automatisés pour rationaliser les processus RH
- Système de paie et de conformité performant pour gérer les équipes internationales
- Couvre les besoins en RH dans plus de 150 pays, ce qui le rend parfait pour les entreprises internationales
- Offre une version gratuite de son programme
- Aide à la gestion des contrats pour les entrepreneurs internationaux
Limites de Deel
- Outils limités de développement de carrière et d'engagement des employés
- Insatisfaction fréquente des employés à l'égard du système de paiement
- Le service à la clientèle et la formation peuvent nécessiter des améliorations
- Bien qu'il simplifie l'embauche internationale, les utilisateurs peuvent rencontrer des difficultés lorsqu'ils sont confrontés aux exigences de certains pays spécifiques
Prix de Deel
- Deel HR: Gratuit
- EOR: 599+/mois
- Entrepreneurs : 49$+/mois
Deel évaluations et commentaires
- G2: 4.6/5 (708+ commentaires)
- Capterra: 4.2/5 (79+ commentaires)
les notes et les critiques de Deel sont les suivantes
il n'y a pas d'autre choix que d'aller voir sur le site de l'associationles alternatives à Deel !
10. Cornerstone OnDemand - Bon pour le développement des employés
via Cornerstone OnDemand La plateforme RH Cornerstone OnDemand permet de gérer le développement et l'engagement des salariés. Et bien plus encore. Elle est également capable de s'intégrer à d'autres programmes pour vous aider à construire le système de gestion des talents RH le mieux adapté à votre entreprise.
Cornerstone OnDemand travaille avec les PME, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises. Les clients apprécient ses formations interactives et ses forums, mais le logiciel fait appel à une certaine formation car il n'est pas aussi convivial que d'autres.
Meilleures fonctionnalités de Cornerstone OnDemand
- Offre une formation hautement interactive pour garantir une utilisation efficace de la plate-forme
- Assistance client 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour résoudre les problèmes invite instructions
- Permet de personnaliser les modèles pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise
- Aide à gérer le développement et l'engagement des salariés
- Fournit des capacités d'intégration approfondies avec d'autres systèmes de ressources humaines
Limites de Cornerstone OnDemand
- En raison de l'intervalle de ses fonctionnalités, l'interface utilisateur peut sembler encombrée, ce qui risque de ralentir l'achèvement des tâches
- Certains utilisateurs peuvent trouver le processus de personnalisation un peu complexe et fastidieux
Prix de Cornerstone OnDemand
- Contact pour les tarifs
Cornerstone OnDemand : évaluations et commentaires
- G2: 4.3/5 (8+ reviews)
- Capterra: 4.1/5 (22+ avis)
Comment choisir le meilleur logiciel de gestion des talents des employés
Dans cet article, nous avons passé en revue les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents du marché. Ces logiciels offrent une variété de fonctionnalités et d'avantages, notamment :
- Rationalisation du processus d'intégration : Rationalisation du processus d'intégration des nouveaux employés, afin qu'ils disposent de toutes les informations dont ils ont besoin pour démarrer rapidement et efficacement
- Suivi des performances: Le suivi des performances des employés peut se faire de différentes manières, notamment par le suivi des objectifs et des indicateurs clés de performance (ICP). Ces informations peuvent être utilisées pour identifier les domaines dans lesquels les employés ont besoin d'une formation ou d'un développement supplémentaires, et elles peuvent également être utilisées pour fournir un retour d'information aux employés
- Feedback: Fournir un feedback aux employés en temps opportun et de manière constructive, afin de les aider à améliorer leurs performances. Et pour maintenir la motivation et l'engagement des employés
- Identification des hauts potentiels: Identifier les employés à haut potentiel qui sont prêts pour une promotion ou d'autres opportunités. Vous pouvez utiliser ces données pour élaborer un forfait de réussite pour votre organisation et fournir une formation et un développement ciblés aux employés à haut potentiel
Les meilleurs systèmes logiciels de gestion des talents pour votre organisation dépendent des besoins uniques de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Mais les revues de logiciels ci-dessus vous aideront à faire votre choix !
Optimisez votre système de développement et de gestion des talents
Après avoir examiné les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents sur le marché, nous pensons que ClickUp est le meilleur choix pour les entreprises de toutes tailles. Il peut vous aider à répondre à vos besoins en matière de gestion des talents Objectifs RH et améliorer l'efficacité des processus d'une manière adaptée à vos besoins spécifiques.
Grâce à ses fonctionnalités puissantes, ses options de personnalisation flexibles et son prix abordable, ClickUp peut vous aider à rationaliser votre processus d'intégration, à suivre les performances des employés, à fournir un retour d'information et à identifier les employés à fort potentiel.
De plus, ClickUp comprend de puissantes fonctions de logiciel de gestion d'entreprise pour vous aider à gérer toutes les parties mobiles de votre entreprise. Rejoignez ClickUp et commencez à développer votre équipe dès aujourd'hui !