Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est plus important que jamais de mettre en place une bonne stratégie de recrutement. Avant même de penser à trouver le le bon logiciel de gestion des employés vous avez besoin d'un outil qui vous aide à organiser et à optimiser votre système de suivi des candidatures.
Ce n'est pas toujours facile. Toute personne impliquée dans le processus de recrutement connaît les défis que l'équipe d'embauche et le candidat peuvent rencontrer.
Et si nous vous disions que le bon logiciel peut simplifier ce processus ? Ces outils de recrutement en ligne optimiseront vos processus RH et vous épargneront les maux de tête liés au processus de recrutement de votre entreprise.
Que faut-il rechercher dans les outils de recrutement ?
Les meilleurs outils de recrutement partagent quelques fonctionnalités importantes. Ils peuvent être différents dans les propositions de valeur spécifiques qu'ils offrent, mais ces fonctionnalités peuvent grandement aider les professionnels des RH à trouver le meilleur outil pour l'ensemble du processus de recrutement :
- Facilité d'utilisation : Avant tout, vous devez vous assurer que l'outil que vous choisissez est facile à utiliser tout au long du processus de recrutementprocessus de décision *Flexibilité : Embauchez-vous un seul employé ou plusieurs ? À faites-vous des exigences spécifiques à votre secteur d'activité ? Les bons outils de recrutement sont suffisamment flexibles pour s'adapter à différentes offres d'emploi pour des candidats qualifiés
- Capacités de suivi des objectifs : L'objectif premier du recrutement est évident, mais avancéfonctionnalités de suivi des objectifs peuvent encore vous aider à vous assurer que le processus de recrutement reste sur la bonne voie
- Une vaste bibliothèque de modèles : Modèles RH etmodèles d'accueil des nouveaux arrivants pour vos campagnes de recrutement peut vous permettre de démarrer plus rapidement que si vous deviez partir de zéro
- Outils de gestion des tâches : Chaque campagne de recrutement est un projet, avec de nombreuses tâches, sous-tâches, échéanciers, etc
- Optimisation des processus : Faites-vous en sorte que l'outil que vous envisagez d'utiliser dispose de fonctionnalités permettant d'optimiser les processus de recrutement ?l'efficacité des processus? C'est le meilleur moyen de garantir l'amélioration des activités d'acquisition de talents au fil du temps
Les 10 meilleurs outils de recrutement pour le processus d'embauche en 2024
Si vous cherchez à optimiser vos pratiques et votre exécution en matière de recrutement, ces outils de recrutement peuvent vous aider. Qu'il s'agisse d'outils complets Logiciel RH aux plateformes d'embauche dédiées, voici nos meilleurs outils de recrutement à utiliser en 2024.
1. ClickUp
Affichez plus de 15 vues dans ClickUp pour personnaliser votre travail en fonction de vos besoins
ClickUp est une plateforme de productivité conçue pour rationaliser le travail, aligner les équipes et organiser les charges de travail en un seul endroit. En fait, une fois que vous avez paramétré ClickUp pour le recrutement une pléthore de fonctionnalités sont prêtes à vous aider à trouver et à embaucher les meilleurs candidats possibles. ClickUp pour les équipes RH est conçu pour tout ce qui concerne le recrutement et la gestion des talents. Ses fonctionnalités vous aident à construire et à rationaliser votre pipeline de recrutement, à évaluer les candidats, à planifier les entretiens et à conserver tous les documents au bon endroit. Il passe même à des possibilités d'onboarding pour donner à vos nouveaux employés un départ parfait dans l'organisation.
Suivez les candidats potentiels grâce au modèle de plan d'action de recrutement ClickUp
ClickUp meilleures fonctionnalités
- plus de 15 vues uniques pour visualiser vos projets et processus de recrutement, des listes aux tableaux Kanban, en passant par les formulaires, les calendriers et les tableaux blancs
- Automatisation des tâches et des processus permettant de créer et d'assigner des tâches de manière dynamique, de créer des commentaires, etc
- Des tableaux de bord permettant d'afficher rapidement la progression du processus de recrutement, y compris un suivi avancé des objectifs par le biais de jalons, etc
- Un large intervalle de modèles, allant demodèles de base de données aux modèles de base de donnéesPlan d'action de recrutement ClickUp et d'autresmodèles d'embauche de candidats* Un outil de gestion des médias sociaux pour assister les projets et les campagnes transversales
- ClickUp IAassistant d'écriture pour générer des résumés, créer des éléments d'action, rédiger des descriptions de postes, etc
Limites de ClickUp
- Il ne s'agit pas d'un outil de recrutement dédié, ce qui signifie que la courbe d'apprentissage peut être plus raide pour les utilisateurs qui se limitent spécifiquement à cette fonction
- En raison du large intervalle de fonctionnalités et de types d'affichages, les temps de chargement peuvent parfois être lents
Prix de ClickUp
- Free Forever (gratuit pour toujours)
- Unlimited : 7$/mois par utilisateur
- Business : 12$/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp AI est disponible sur tous les forfaits payants pour 5$ par environnement de travail
ClickUp évaluations et commentaires
- G2: 4.7/5 (8,500+ reviews)
- Capterra: 4.7/5 (3,700+ reviews)
2. Recruiterflow
Via Recruiterflow Comme son nom l'indique, Recruiterflow a pour but de rationaliser vos efforts de recrutement pour trouver des demandeurs d'emploi. Le CRM spécifique à l'embauche accomplit cet exploit en construisant un écosystème conçu pour les agences de recrutement.
Les meilleures fonctionnalités de Recruiterflow
- Portail client qui aide les agences de recrutement à communiquer directement avec leurs clients tout au long du processus d'embauche
- Fonctionnalité CRM avancée qui fournit aux fournisseurs prestataires des informations en temps réel sur les prospects, les candidats et les autres personnes se trouvant dans l'entonnoir de recrutement
- Un outil d'intégration d'automatisations pour communiquer directement avec les candidats, avec des fonctionnalités d'automatisation
- Des rapports sur le pipeline, l'activité et les équipes commerciales pour évaluer votre réussite dans le recrutement de candidats de qualité
Limites de Recruiterflow
- Pas d'application mobile, ce qui rend son utilisation relativement stationnaire par rapport à d'autres options de cette liste
- L'optimisation de l'agence de recrutement signifie que cet outil ne sera pas aussi bénéfique pour la plupart des bureaux de recrutement internes.
Prix de Recruiterflow
- De base : 99$/mois par utilisateur
- Pro : 109$/mois par utilisateur
- Avancé : 129 $/mois par utilisateur
Évaluation et commentaires sur Recruiterflow
- G2 : 4.2/5 (20+ avis)
- Capterra : 4.8/5 (200+ avis)
3. Corne de taureau
Via Corne de taureau Autre plateforme CRM spécifique au recrutement, Bullhorn est une solution de dotation conçue pour optimiser le cycle de vie du recrutement. De la source à la recherche, de l'entretien au placement, et même jusqu'au processus d'intégration, cet outil cherche à aider les agences de recrutement à mieux servir les clients et à trouver rapidement les bons candidats.
Les meilleures fonctionnalités de Bullhorn
- Automatisation poussée, y compris la sélection des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats
- Intégration transparente avec des bases de données externes pour créer une source unique de données pour le recrutement
- Une disposition simple qui facilite l'intégration des nouvelles agences de recrutement et des responsables du recrutement
- Un intervalle de solutions qui peuvent s'intégrer à son CRM de recrutement, comme l'analyse, la recherche de cadres, et plus encore
Limites de Bullhorn
- Rôles d'utilisateur limités, ce qui rend difficile pour les équipes plus importantes de définir leurs responsabilités dans la plateforme
- Des pop-ups fréquents peuvent parfois perturber l'expérience de l'utilisateur
Prix de Bullhorn
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Bullhorn évaluations et commentaires
- G2 : 4.0/5 (530+ commentaires)
- Capterra : 4.1/5 (1 000+ commentaires)
4. Jobscore
Via Score d'emploi En tant que système de suivi des candidats dédié, JobScore a aidé plus de 15 millions de candidats dans 150 pays à achever leurs demandes d'emploi. Il s'agit d'une solution tout-en-un dont l'objectif est simple : offrir la meilleure expérience aux candidats afin que les entreprises clientes puissent embaucher les meilleurs candidats.
Meilleures fonctionnalités de Jobscore
- Un site de carrières personnalisé qui permet aux entreprises de présenter leurs offres d'emploi et les raisons de rejoindre leur société de manière attrayante
- Une fonction de recommandation des employés qui permet à vos équipes existantes d'aider à remplir votre pipeline de recrutement
- Un système d'évaluation des candidats qui rend les évaluations individuelles et d'équipe plus objectives et plus rapides
- Des fonctionnalités avancées de mise en conformité pour des secteurs comme la santé qui doivent suivre des directives abonnées
Limites de Jobscore
- Les intégrations avancées, comme Adobe Sign, ne sont disponibles qu'à des niveaux de prix plus élevés
- Le filtrage automatisé des CV est parfois inopérant et nécessite une supervision humaine
Prix de Jobscore
- Début : 99$/mois pour cinq offres d'emploi
- Échelle : 299 $/mois pour dix offres d'emploi
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
Jobscore évaluations et commentaires
- G2 : 4.2 (120+ commentaires)
- Capterra : 4.2/5 (20+ avis)
5. Recrutee
Via Recrutement Recruitee est une plateforme d'automatisation de l'embauche, mais cela ne signifie pas qu'elle ne s'occupe pas de vos besoins en matière de recrutement. Les Business - des entreprises de taille moyenne aux marques mondiales - tirent parti de ses fonctionnalités pour sourcer et suivre les candidats, développer leur marque employeur et obtenir des informations plus approfondies sur leur pipeline de recrutement.
Les meilleures fonctionnalités de Recruitee
- Aperçu du recrutement et du suivi des candidats de type Kanban qui offre un aperçu rapide et en temps réel du vivier de candidats
- Système de gestion de flux de travail automatisé pour créer et achever des tâches, transmettre des examens à d'autres membres de l'équipe, et plus encore
- Fonctionnalité avancée de l'application mobile qui permet aux équipes de recrutement d'examiner les candidats et de communiquer avec eux en déplacement
- Des modèles d'évaluation des entretiens qui permettent aux équipes de recrutement de rester justes et impartiales dans l'évaluation des candidats
Limites de Recruitee
- L'exportation des données des candidats est limitée pour les équipes de recrutement qui préfèrent travailler hors ligne
- La fonction de recherche quelque peu limitée peut nécessiter une navigation manuelle pour trouver des informations pertinentes
Prix de Recruitee
- Lancement : 7$/mois par utilisateur
- Echelle : 12$/mois par utilisateur
- Leader : Contacter pour les prix
Recruitee évaluations et commentaires
- G2 : 4.5/5 (400+ avis)
- Capterra : 4.4/5 (170+ avis)
6. SmartRecruiters
/img/ https://www.smartrecruiters.com/wp-content/themes/smartrecruiters/new-template/img/en\_us/product-screens/Configuration/ftr-scrn-Hiring-Process.png Processus de recrutement de SmartRecruiters /$$img/
Via SmartRecruiters Si vous recherchez une solution d'embauche complète et modulaire qui comprend plus de composants que vous n'en aurez probablement besoin, SmartRecruiters est un excellent choix. Ses fonctionnalités, du CRM aux annonces d'emploi, en passant par le suivi des candidats et même un chatbot, sont suffisamment étendues pour offrir quelque chose à tous les secteurs d'activité et à tous les types d'équipes d'embauche.
Les meilleures fonctionnalités de SmartRecruiters
- Flux de travail avancés et personnalisables pour acheminer les leads et les candidats à travers votre équipe et les RH au fur et à mesure qu'ils avancent dans leur parcours de recrutement
- Fonctionnalités de chatbot et de texte pour aligner vos canaux de recrutement sur les besoins de l'audience moderne
- Publicité programmatique intégrée qui étend la portée de vos listes au-delà des sites d'emploi typiques
- Assistant IA capable de filtrer dynamiquement les CV, de faire correspondre les candidats actuels et passés avec les rôles ouverts, de réduire les biais d'évaluation et d'apprendre à améliorer ses fonctions au fil du temps
Limites de SmartRecruiters
- La nature modulaire du logiciel fait qu'il est difficile de comprendre les prix ou les modules dont vous avez besoin pour répondre à vos besoins individuels
- L'automatisation est quelque peu limitée, sans possibilité d'envoyer des messages de suivi automatisés aux abonnés
Prix de SmartRecruiters
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
évaluations et commentaires sur SmartRecruiters
- G2 : 4.3/5 (440+ avis)
- Capterra : 4.2/5 (130+ avis)
7. BambooHR
Via BambooHR BambooHR est un logiciel RH complet, mais ce n'est pas pour autant qu'il est à la traîne de ses concurrents en matière d'outils de recrutement. Bien au contraire. Utilisez-le pour attirer et suivre les candidats passifs, pour intégrer les nouveaux employés et même pour recueillir des signatures électroniques au fur et à mesure que les embauches se transforment en nouveaux employés.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Catégorisation automatisée des candidats pour faciliter la gestion de gros volumes de candidats
- Une application mobile avec des outils d'embauche qui assiste à la fois l'examen des candidatures en déplacement et les communications avec les candidats
- Des outils de collaboration qui permettent aux équipes d'embauche plus importantes de rester alignées dans les phases d'examen des candidatures et d'entretien
- Une connexion avec les outils de gestion des ressources humaines qui simplifie l'intégration des nouveaux employés
Limites de BambooHR
- Les notifications limitées peuvent faire en sorte que les actions des candidats passent facilement inaperçues pour quiconque ne consulte pas activement la plateforme
- Une interface utilisateur complexe, en partie à cause du large intervalle de fonctionnalités, qui n'est pas toujours intuitive pour les utilisateurs
Prix de BambooHR
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et commentaires sur BambooHR
- G2 : 4.4/5 (plus de 1 500 évaluations)
- Capterra : 4.6/5 (2,500+ commentaires)
8. hireEZ
Via hireEZ En tant que plateforme de recrutement sortant de bout en bout, $$$a donne la priorité à la centralisation du processus d'embauche. En prenant en charge toutes les parties standard du parcours du candidat, elle promet d'aider les recruteurs à faire ce qu'ils font le mieux, à savoir maintenir une orientation stratégique sur la recherche des meilleurs candidats possibles pour leurs positions.
hireEZ meilleures fonctionnalités
- Un constructeur booléen pour rendre la recherche des bons candidats pour vos positions facile et intuitive
- Intégration de l'IA pour créer automatiquement des communications dynamiques avec les candidats
- Une mise en place facile et intuitive, même en incluant certaines des fonctionnalités les plus avancées
- Une bibliothèque de contenu et une base de connaissances étendues conçues pour aider sa communauté de clients à se développer et à s'améliorer au fil du temps
limites d'hireEZ
- Certaines intégrations sont limitées, ce qui peut rendre difficile l'intégration de données externes sur les candidats provenant d'un autre outil
- Tarification non transparente, certaines fonctionnalités étant limitées à des niveaux supérieurs qui ne sont pas listés en ligne
tarifs de hireEZ
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
hireEZ évaluations et commentaires
- G2 : 4.6/5 (240+ avis)
- Capterra : 4.7/5 (90+ avis)
9. HireVue
Via HireVue Se présentant comme une plateforme "d'expérience des talents", Hirevue vise à faciliter l'embauche grâce à plus que l'automatisation des tâches. En donnant la priorité à l'expérience du candidat, elle promet de fournir des talents de meilleure qualité et quantité pour toutes vos positions ouvertes.
Les meilleures fonctionnalités de HireVue
- Un générateur d'entretiens qui génère dynamiquement des entretiens structurés conçus pour être à la fois pertinents et cohérents
- Des évaluations techniques et ludiques que votre équipe peut utiliser pour mieux évaluer les talents au-delà de leur CV et des entretiens
- Une plateforme d'entretien vidéo en direct qui inclut l'enregistrement automatique, le routage des candidats, et plus encore
- Un service de messagerie texte intégré pour engager les candidats avec des messages plus immédiats et plus succincts
Les limites de HireVue
- Une mise en œuvre réussie peut nécessiter un changement dans le processus d'embauche qui peut se transformer en une transition majeure pour votre équipe
- La plateforme d'entretien vidéo peut occasionnellement connaître des dysfonctionnements, comme le fait que le microphone ou la webcam ne fonctionne pas au cours d'une session
Prix de HireVue
- Contactez-nous pour connaître les tarifs
Évaluations et commentaires sur HireVue
- G2 : 4.1/5 (100+ commentaires)
- Capterra : 4.5/5 (40+ avis)
10. GoHire
/img/ https://gohire.io/hubfs/GoHire\_May2022/Images/ats-rec-sml-3.jpg Plate-forme de recrutement GoHire /$$$img/
Via GoHire Lorsque GoHire promet d'améliorer votre image de marque en tant qu'employeur et d'attirer plus de candidats dans le même temps, cela peut valoir la peine d'écouter. Le logiciel promet d'automatiser les tâches chronophages susceptibles d'encombrer votre pipeline de recrutement, tout en intégrant la touche humaine dont vous avez besoin pour obtenir les meilleurs candidats.
Les meilleures fonctionnalités de GoHire
- Publication en un clic sur plus de 15 tableaux d'offres d'emploi, ce qui facilite la diffusion rapide de l'information
- Une vaste bibliothèque de modèles de descriptions de postes optimisés pour accélérer la publication de vos offres d'emploi
- Une page de carrière dédiée et personnalisée pour chaque client afin de renforcer votre image de marque en tant qu'employeur
- Collecte simplifiée de données sur les candidats pour prendre des décisions d'embauche plus éclairées
Limites de GoHire
- Les e-mails envoyés aux candidats et provenant des candidats restent dans la plateforme et ne s'intègrent pas dans votre client de messagerie natif
- Les performances et le temps de chargement de l'application fournie peuvent parfois être lents
Prix de GoHire
- Démarrage : 69$/mois
- Croissance : 99$/mois
- Pro : 199$/mois
Évaluations et critiques de GoHire
- G2 : 3.6/5 (5+ avis)
- Capterra : 4.6/5 (130+ avis)
ClickUp fait de l'embauche un jeu d'enfant
Qui a dit que le recrutement devait être un casse-tête ? Avec le bon outil de recrutement, vous pourriez être surpris de voir à quel point vous pouvez rationaliser le processus.
La nature de cet outil de recrutement dépend bien sûr de vos besoins. Même les plateformes figurant sur cette liste présentent un large intervalle en termes de fonctionnalités, d'optimisations et d'opportunités.
Mais une chose sera toujours vraie : vous avez besoin d'un outil d'organisation pour aligner votre équipe d'embauche et rationaliser votre approche des candidats. Et c'est là que ClickUp brille vraiment.
La plateforme ClickUp est conçue pour optimiser votre organisation, du recrutement de nouveaux collaborateurs internes à la gestion des ventes et des produits. Parallèlement, les fonctions et modèles dédiés aux RH sont parfaits pour s'intégrer à votre processus d'embauche.
C'est pourquoi il est temps de commencer. Créer un compte gratuit , et laissez ClickUp vous aider à optimiser votre recrutement pour 2024 et au-delà ! 🤩