Les employés d'aujourd'hui recherchent une carrière offrant un potentiel d'évolution. Parallèlement, la direction a besoin d'employés qui feront de leur mieux pour rester en tête de la concurrence. Les évaluations régulières des performances permettent d'atteindre ces deux objectifs.
Les logiciels de gestion des performances permettent aux responsables d'évaluer les performances de leurs employés et d'élaborer des plans d'amélioration qui accéléreront leur évolution de carrière. Il existe plusieurs options sur le marché, et beaucoup se ressemblent. Mais comment les comparer ?
Que rechercher dans un outil de gestion des performances ?
La carrière de vos employés et la santé de votre entreprise dépendent de la précision et de la fiabilité de votre logiciel de gestion des performances. De nombreux facteurs doivent être pris en compte lors de la sélection d'un produit pour votre entreprise.
- Interface conviviale : le système doit être facile à utiliser pour les utilisateurs, que ce soient les responsables ou les employés.
- Personnalisation : il existe de nombreux rôles différents dans une entreprise. Le logiciel que vous choisissez doit être suffisamment flexible pour s'adapter à toutes les fonctions pertinentes pour votre entreprise.
- Feedback régulier : les employés ont besoin d'un feedback régulier pour donner leur meilleure version. Le logiciel doit fournir l'assistance pour ces canaux de communication.
- Plans de développement des employés : un plan de développement personnalisé peut faire une grande différence dans le parcours professionnel d'un employé. Les outils que vous utilisez doivent vous permettre de le créer et de le gérer.
- Informations à 360 degrés : les collègues, les subordonnés et les responsables ont tous un aperçu des performances d'un employé. Le logiciel que vous choisissez doit permettre à chacun de donner son avis.
- Mesures de performance et indicateurs clés de performance : la mesure des indicateurs est le moyen le plus précis d'évaluer les performances. Choisissez un programme qui dispose d'outils permettant de mesurer les indicateurs importants.
- Intégration avec d'autres systèmes : la possibilité d'intégrer d'autres domaines pertinents de votre infrastructure technologique améliorera les flux de travail.
Les 10 meilleurs logiciels de gestion des performances à utiliser en 2024
Pour vous aider à trouver le meilleur système de gestion des performances pour votre entreprise, nous avons dressé une liste des meilleures options disponibles sur le marché.
1. ClickUp – Idéal pour le suivi des objectifs de performance
ClickUp est une solution de gestion de projet tout-en-un dotée de fonctionnalités de gestion des performances. ClickUp permet aux équipes de définir des objectifs, de suivre la progression, de gérer les tâches et de collaborer.
Pour guider un employé dans son plan de développement, vous pouvez définir des objectifs individuels et suivre sa progression à l'aide de statuts personnalisables. Ensuite, hiérarchisez ces objectifs afin que les employés sachent sur quoi ils sont évalués.
Grâce à ses vues d'échéancier et ses tableaux de bord, ClickUp offre une visibilité en temps réel sur la progression des objectifs et des tâches. Les responsables et les employés bénéficient ainsi d'un aperçu complet des améliorations en matière de performances.
Les fonctionnalités du logiciel en matière de ressources humaines couvrent tous les aspects de la gestion des employés, y compris le recrutement et l'évolution de carrière. Vous pouvez utiliser le modèle de rapport de performance ClickUp pour présenter la progression globale des employés et des projets.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Outils robustes de gestion des tâches et de collaboration
- ClickUp Objectifs pour le suivi des objectifs de reconnaissance des employés
- Flux de travail et statuts des tâches personnalisables pour un processus d'évaluation des performances mensuel, trimestriel et annuel.
- Intégration avec diverses applications tierces, y compris d'autres outils de gestion des performances des employés.
- Fonctionnalités de suivi du temps et de rapports pour soutenir la progression des employés
- Formulaires ClickUp pour créer et envoyer des sondages sur l'engagement des employés
Limitations de ClickUp
- Courbe d'apprentissage initiale abrupte
- Des fonctionnalités complexes peuvent s'avérer superflues pour des projets simples.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp AI est disponible dans tous les forfaits payants pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 2 000 avis)
2. PerformYard – Idéal pour le suivi des indicateurs de performance des employés
PerformYard est un logiciel de gestion des performances qui rationalise et améliore le processus d'évaluation des performances, les objectifs et le développement des employés. Le système permet aux responsables de définir et de suivre les objectifs, les résultats clés (OKR) et d'autres indicateurs importants relatifs aux employés. Vous pouvez surveiller les objectifs et la progression tant au niveau individuel qu'au niveau de l'organisation.
PerformYard offre une interface intuitive permettant aux superviseurs de gérer leurs employés. Vous pouvez fournir régulièrement des commentaires sous forme de notes et effectuer des contrôles structurés et des évaluations de performance.
Le logiciel vise à permettre aux dirigeants d'avoir des discussions individuelles de haute qualité avec leurs employés. Il encourage des évaluations régulières tout au long de l'année plutôt que des évaluations annuelles isolées.
Les meilleures fonctionnalités de PerformYard
- Définition et suivi des objectifs pour les individus et les équipes
- Feedback continu et évaluations des performances
- Analyses pour obtenir des informations sur les performances
- Intégration avec le SIRH et d'autres outils
Limites de PerformYard
- Intégrations limitées
- Les options de personnalisation peuvent être trop complexes pour les petites équipes.
Tarifs PerformYard
- Engagement des employés : 1 à 3 $ par mois et par personne
- Gestion des performances : 5 à 10 $ par mois et par personne
Évaluations et avis sur PerformYard
- G2 : 4,7/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,8/5 (88 avis)
3. Engagedly – Idéal pour la gestion des talents
Engagedly est une plateforme de gestion des talents tout-en-un qui aide les organisations à stimuler la participation, la progression et la collaboration des employés. Le logiciel vise à aider les employeurs à développer une culture axée sur la croissance et l'avancement au travail. Il encourage les discussions régulières entre les responsables et les employés.
La plateforme dispose d'outils permettant de synchroniser les objectifs individuels avec les objectifs de l'entreprise. Vous serez en mesure de constituer une main-d'œuvre plus motivée et plus efficace. Il existe des outils pour aider à une gestion efficace des équipes, et chaque employé peut suivre sa progression tout au long du processus.
Les meilleures fonctionnalités d'Engagedly
- Définition et harmonisation des objectifs des employés
- Feedback et reconnaissance en temps réel
- Outils d'apprentissage et de développement
- Évaluations des compétences et suivi des aptitudes
Limites d'Engagedly
- L'interface pourrait être améliorée.
- Options d'intégration limitées
Tarifs Engagedly
- À partir de 5 000 $ par an
Évaluations et avis Engagedly
- G2 : 4,4/5 (plus de 400 avis)
- Capterra : 4,6/5 (76 avis)
4. Workhuman Discussions – Idéal pour la gestion des opérations
Workhuman Conversations fait partie de la suite logicielle de gestion des opérations Workhuman. Il vise à fournir aux employés un retour d'information et une reconnaissance continus et permet des discussions franches entre les membres du personnel, leur permettant d'exprimer leur appréciation et de donner leur avis.
Le logiciel encourage les employés à se féliciter mutuellement pour leur travail et permet aux responsables de récompenser ceux qui dépassent leurs objectifs.
L'idée est de stimuler le moral et l'engagement grâce à des félicitations fréquentes et à une culture positive. Le logiciel s'intègre à d'autres applications, ce qui vous permet d'interagir avec d'autres employés sans quitter votre application de travail principale.
Les meilleures fonctionnalités de Workhuman Conversations
- Discussions continues sur les performances
- Reconnaissance sociale et récompenses
- Informations sur les performances des équipes et individuelles
- Intégration avec d'autres plateformes de communication
Limites de Workhuman Conversations
- Options de personnalisation limitées
- Le prix peut être trop élevé pour les petites entreprises.
Tarifs de Workhuman Discussions
- Contactez l'équipe commerciale pour connaître les tarifs.
Évaluations et avis sur Workhuman Conversations
- G2 : 4,5/5 (plus de 100 avis)
- Capterra : 4,2/5 (4 avis)
5. Bamboo HR – Le meilleur pour la gestion des ressources humaines
Bamboo HR est une plateforme complète de gestion des ressources humaines. Elle rationalise la gestion des données des employés, la documentation et les évaluations de performance. Le logiciel propose des outils pour les tâches courantes des ressources humaines, telles que l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie.
La plateforme principale dispose de fonctionnalités permettant le suivi des candidats et la définition des objectifs des employés. Grâce à des formulaires personnalisés et une interface intuitive, il est facile de se familiariser avec le logiciel de base.
Pour la gestion des performances, Bamboo HR permet de réaliser des sondages de satisfaction, des évaluations des compétences et un accompagnement continu. Chacune de ces actions est directement liée au profil de l'employé au sein de la plateforme globale. Il est ainsi plus facile de suivre la progression réalisée dans le cadre du plan d'amélioration des performances.
Les meilleures fonctionnalités de Bamboo HR
- Base de données centralisée sur les employés
- Fonctionnalités en libre-service pour les employés
- Rapports et analyses personnalisables
- Flux de travail d'intégration et de départ
Limites de Bamboo HR
- Problèmes de performance occasionnels
- Les fonctionnalités avancées nécessitent une installation supplémentaire.
Tarifs Bamboo HR
- Contactez l'équipe commerciale pour connaître les tarifs.
Évaluations et avis sur Bamboo HR
- G2 : 4,4/5 (plus de 1 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 500 avis)
6. Lattice – Idéal pour les évaluations de performance
Lattice est un logiciel d'évaluation des performances destiné à soutenir le développement des équipes. Il dispose de fonctionnalités qui facilitent la définition des objectifs, le retour d'information et les évaluations, tant pour les responsables que pour les employés.
Les flux de travail sont personnalisables, ce qui facilite la configuration des cycles d'évaluation et des questions de feedback. Les managers peuvent facilement créer des OKR pour les employés et leur fournir un feedback. La fonctionnalité d'évaluation régulière des performances favorise la croissance des employés.
Le développement continu est essentiel à la progression des employés. Lattice permet aux managers d'assurer un accompagnement continu, et les employés peuvent demander ou fournir des commentaires à tout moment.
Des fonctionnalités telles que les félicitations anonymes et le suivi en temps réel encouragent l'engagement et les commentaires des parties prenantes.
Les meilleures fonctionnalités de Lattice
- Gestion continue des performances
- Évaluations et commentaires à 360 degrés
- Suivi et alignement des objectifs
- Plans de développement des compétences et de croissance
Limites de Lattice
- L'interface utilisateur peut manquer d'intuitivité.
- Intégrations limitées des outils
Tarifs Lattice
- Engagement : 4 $/mois par personne
- Grow : 4 $/mois par personne
- Gestion des performances : 8 $/mois par personne
- OKR et objectifs : 8 $/mois par personne
- Gestion des performances, OKR et objectifs : 11 $/mois par personne
- Enterprise : contactez l’équipe commerciale pour connaître les tarifs.
Évaluations et commentaires Lattice
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 500 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 100 avis)
7. Leapsome – Idéal pour l'autonomisation des employés
Les managers sont souvent confrontés à des systèmes fragmentés et à des processus manuels qui entravent la gestion des performances. Cela entraîne un désengagement des employés, un taux de rotation élevé du personnel et un potentiel inexploité.
Leapsome est une plateforme d'accompagnement des collaborateurs qui vise à résoudre ce problème. Elle offre une solution tout-en-un qui améliore la culture du travail au sein de votre organisation en fournissant des informations sur les employés et en renforçant leur engagement.
Les principales fonctionnalités de Leapsome permettent d'obtenir des commentaires pertinents axés sur la croissance des employés. Ses processus sont évolutifs afin de s'adapter à des entreprises de toutes tailles tout en offrant une expérience cohérente aux employés.
Ces systèmes modulaires et flexibles vous permettent de créer un flux de travail qui répond exactement à vos besoins, sans rien de superflu. Quels que soient les éléments que vous choisissez, ils s'intègrent tous à une solution d'analyse supérieure.
Les meilleures fonctionnalités de Leapsome
- Évaluations des performances et commentaires
- Sondages auprès des employés et outils d'engagement
- Fonctionnalités d'apprentissage et de développement
- Cycles d'évaluation et modèles personnalisables
Limites de Leapsome
- La plateforme présente parfois quelques dysfonctionnements.
- Options d'intégration limitées
Tarifs Leapsome
- À partir de 8 $ par mois et par personne
Évaluations et avis sur Leapsome
- G2 : 4,8/5 (plus de 1 250 avis)
- Capterra : 4,7/5 (58 avis)
8. Grove HR – Idéal pour automatiser les tâches RH
Grove HR est une solution logicielle RH tout-en-un qui permet d'automatiser les tâches manuelles pour l'ensemble de votre entreprise. Elle centralise les fonctions RH essentielles, telles que l'intégration, et gère les données des employés de manière transparente. Les employés peuvent facilement demander des congés ou accéder à leurs évaluations.
Les responsables ont accès à un ensemble complet d'outils de gestion des performances. Ils peuvent définir et suivre les objectifs des employés à partir d'évaluations automatisées des performances. La plateforme facilite la planification de ces évaluations et le suivi des résultats.
Vous pourrez obtenir des informations utiles sur les performances des employés grâce à un retour d'information à 360 degrés. Les collègues, les subordonnés et les responsables peuvent tous fournir des évaluations confidentielles des performances de l'employé, ce qui vous permet de vous faire une idée globale.
Les meilleures fonctionnalités de Grove HR
- Définition des objectifs et suivi des performances
- Fonctionnalités de feedback et de reconnaissance
- Planification du développement des employés
- Indicateurs de performance personnalisables
Limites de Grove HR
- Fonctionnalités de rapports réduites
- Navigation difficile en raison d'une interface compliquée
Tarifs Grove HR
- Essentiels : à partir de 3 $ par mois et par personne
- Perform : à partir de 4 $ par mois et par personne
- Engage : à partir de 6 $ par mois et par personne
Évaluations et avis sur Grove HR
G2 : 4,5/5 (69 avis)
Capterra : 4,4/5 (67 avis)
9. PeopleGoal – Idéal pour le développement des employés
PeopleGoal est un système de gestion des performances qui établit la connexion entre les processus RH dans une solution simple. Votre entreprise peut automatiser les flux de travail et stimuler la croissance des employés à un prix abordable.
La culture d'entreprise variant d'une entreprise à l'autre, les applications qui composent la plateforme sont personnalisables afin de répondre à vos besoins spécifiques. Ces applications couvrent le suivi des objectifs, les évaluations de performance, les OKR, le feedback à 360° et bien plus encore.
En matière de performance, PeopleGoal aligne les objectifs individuels, ceux de l'équipe et ceux de l'entreprise. Il fournit un retour d'information impartial à 360° pour favoriser la conscience de soi. Après une évaluation des performances, vous pouvez créer des plans de développement personnel qui tiennent compte des objectifs des employés et de l'entreprise.
Pour l'engagement, vous pouvez créer des sondages afin de recueillir les commentaires des employés. Des questions personnalisées vous permettent de recueillir des informations spécifiques à votre secteur d'activité ou à votre entreprise. Encouragez l'engagement à long terme des employés grâce à des outils qui les aident à planifier leur carrière.
Les meilleures fonctionnalités de PeopleGoal
- Flux de travail de gestion des performances personnalisable
- Suivi et alignement des objectifs des employés
- Feedback et reconnaissance en temps réel
- Plans de développement des employés et parcours d'apprentissage
Limites de PeopleGoal
- Options de modèles limitées par rapport à d'autres outils de gestion des performances
- L'installation initiale nécessite quelques conseils.
Tarifs PeopleGoal
- À partir de 4 $ par mois et par personne
Évaluations et avis sur PeopleGoal
- G2 : 4,7/5 (14 avis)
- Capterra : 4,6/5 (20 avis)
10. Actus – Idéal pour l'engagement des employés
Actus est une autre solution logicielle RH axée sur la gestion des performances et l'engagement des employés. Sa principale fonctionnalité est de faciliter la définition et l'alignement des objectifs. Cela fonctionne au niveau individuel, au niveau de l'équipe et au niveau organisationnel, ce qui permet d'aligner les objectifs de chacun.
Le logiciel souligne l'importance des évaluations annuelles traditionnelles et des bilans plus fréquents. Il dispose d'outils facilitant les deux types d'évaluation, encourageant ainsi des discussions constructives entre les managers et les employés au sujet de leurs forces et de leurs faiblesses.
L'approche inclusive du logiciel facilite la collecte des commentaires des collègues, des subordonnés ou des responsables de l'employé.
Le logiciel s'intègre à d'autres produits RH pour offrir une solution plus complète.
Les meilleures fonctionnalités d'Actus
- Outils de gestion et d'évaluation des performances
- Évaluation des compétences et planification du développement
- Intégration avec les systèmes RH
- Rapports et analyses personnalisables
Limites d'Actus
- Interface primitive qui nécessite une modernisation
- Le prix peut être trop élevé pour les petites entreprises.
Tarifs Actus
- Contactez l'équipe commerciale pour connaître les tarifs.
Évaluations et avis sur Actus
- G2 : 4,6/5 (13 avis)
- Capterra : 4,7/5 (58 avis)
Donnez la priorité à l'engagement des employés grâce à un système de gestion des performances
Les entreprises prospèrent lorsque leurs employés comprennent leurs responsabilités, reçoivent des commentaires objectifs et peuvent voir les possibilités qui s'offrent à eux en matière de carrière. Les bons logiciels de gestion des performances et les bons outils organisationnels aident les responsables à évaluer les performances tout au long de l'année afin que les équipes puissent tirer parti des données.
Les modèles, outils logiciels et tableaux polyvalents de ClickUp peuvent servir de base à vos nouveaux plans de gestion des performances jusqu'à la fin de 2024 et au-delà. Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour obtenir un compte gratuit et accéder aux ressources de gestion des employés de ClickUp !