{ "@context": "http://schema. org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Que devez-vous rechercher dans un logiciel RH ?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "texte": " \n Votre logiciel RH doit être suffisamment flexible pour s'adapter à l'augmentation des effectifs et aux changements structurels de votre entreprise sans vous obliger à investir dans un autre outil pour faire votre travail. Les fonctionnalités à rechercher dans votre prochain logiciel RH comprennent : \n \n \n \n Intégrer les nouveaux employés \n \n \n Gérer la paie \n \n \n Accès aux pratiques et politiques de l'entreprise\n \n \n Suivi du temps passé sur les tâches et des heures facturables\n \n \n Planification des tâches entre les employés\n \n \n Gestion et demande d'utilisation des avantages sociaux des employés\n \n \n Suivi des candidats dans le processus de recrutement\n \n \nGestion des évaluations des employés et des objectifs RH\n \n » } } ] }
Que se passe-t-il lorsque vous combinez les ressources humaines (RH) avec la puissance d'un logiciel moderne de gestion de projet? Vous obtenez un logiciel conçu pour rationaliser les processus d'intégration, d'avantages sociaux, de paie et d'embauche de nouveaux employés. 🙌🏼
Les logiciels RH sont indispensables pour les entreprises de toutes tailles, en particulier celles qui misent sur la croissance et accordent la priorité à leurs employés !
Nous avons dressé une liste des 15 meilleurs logiciels RH pour votre entreprise, avec leurs principales fonctionnalités, leurs avantages, leurs inconvénients, leurs tarifs, les avis des clients et les évaluations des utilisateurs. De plus, nous avons rédigé une FAQ et répertorié les différentes catégories de logiciels RH afin de vous guider dans votre recherche.
Que faut-il rechercher dans un logiciel RH ?
Les logiciels RH aident les dirigeants et les membres de l'équipe à s'aligner sur les objectifs de l'entreprise, à gérer les avantages sociaux des employés, à rationaliser les processus quotidiens et à répartir leur temps de manière plus efficace. Dans de nombreux cas, ces logiciels sont également utilisés par les employés pour gérer leurs fiches de présence, soumettre des demandes, afficher des informations importantes sur les impôts et la paie, et bien plus encore.
Votre logiciel RH doit être suffisamment flexible pour s'adapter à l'augmentation des effectifs et aux changements structurels de votre entreprise sans vous obliger à investir dans un autre outil pour faire votre travail. Voici les fonctionnalités à rechercher dans votre prochain logiciel RH :
- Intégrer les nouveaux employés
- Gérer la paie
- Accédez aux pratiques et politiques de l'entreprise
- Suivez le temps passé sur les tâches et les heures facturables
- Planifier les tâches entre les employés
- Gérer et demander l'utilisation des avantages sociaux des employés
- Suivez les candidats tout au long du processus de recrutement
- Gérez les évaluations des employés et les objectifs RH
Les caractéristiques qui rendent les logiciels RH si précieux ne se limitent pas à cette liste. Les outils permettant de gérer les tâches, de suivre les progrès, de planifier les projets et de collaborer avec l'équipe faciliteront le quotidien de chacun et permettront un fonctionnement plus fluide grâce à votre logiciel RH idéal.
Les 15 meilleurs outils logiciels RH
Nous avons fait nos recherches pour dresser une liste des 15 meilleurs logiciels RH pour chaque catégorie, en incluant leurs avantages, leurs principales fonctionnalités, les avis des clients, les évaluations des utilisateurs et leurs tarifs.
1. ClickUp
Catégorie : Meilleure solution logicielle RH globale
ClickUp est la seule plateforme de productivité tout-en-un suffisamment puissante pour fournir des solutions complètes aux équipes de toutes tailles et de tous secteurs. Avec des centaines de fonctionnalités personnalisables et plus de 1 000 intégrations, ClickUp peut centraliser votre travail entre différentes applications dans un espace de travail collaboratif, idéal pour les équipes RH qui gèrent les données, le temps et les objectifs des employés.
Que vous souhaitiez rationaliser votre processus de recrutement, intégrer de nouveaux employés ou suivre leur progression vers leurs objectifs, la plateforme flexible de ClickUp vous offre tout ce dont vous avez besoin pour simplifier et optimiser les processus RH traditionnels.
Fonctionnalités RH de ClickUp
Vues multiples
Plus de 15 façons de visualiser vos flux de travail, vos tâches et vos projets dans ClickUp, y compris plusieurs vues clés que votre équipe RH va adorer :
- Vue Tableur pour une expérience similaire à celle d'un tableur pour la gestion des données
- Vue Liste avec plusieurs options de tri, de filtrage et de regroupement
- Formulaire permettant de transformer les réponses, les demandes et les commentaires des employés issus de sondages en tâches concrètes
- Vue du calendrier pour gérer les plannings, les congés, les agendas quotidiens et les réunions virtuelles
- Vue Charge de travail pour gérer les capacités de votre équipe
Automatisations pour les processus RH
Il existe plus de 100 façons d'automatiser vos processus RH dans ClickUp afin que votre équipe puisse se concentrer sur ce qui compte le plus : vos collaborateurs ! Les automatisations dans ClickUp peuvent déclencher la création de tâches, attribuer des tâches, remplir et attribuer des commentaires, modifier le statut des tâches, et bien plus encore.
Tableaux de bord pour le suivi RH
Idéaux pour suivre les jalons d'un projet, les cibles et les indicateurs clés de performance RH, les tableaux de bord de ClickUp rassemblent tout votre travail dans un aperçu instantané et de haut niveau. Les tableaux de bord sont personnalisables, très visuels et toujours prêts à être présentés aux parties prenantes et aux autres responsables. De plus, les tableaux de bord proposent plus de 50 variantes de widgets qui peuvent être créés pour n'importe quel scénario RH : postes pourvus, délai de recrutement et performances de l'équipe.
Modèles RH
Ce modèle de procédures opératoires normalisées RH de ClickUp est la ressource idéale pour présenter à votre équipe les processus utilisant les tableaux blancs ClickUp. Ce modèle applique un tableau coloré, organisé et facile à modifier à votre tableau blanc collaboratif afin d'aider les responsables RH à former l'équipe, à établir les tâches de recrutement, à gérer les processus d'embauche, et plus encore.
Les avantages de ClickUp
- Tous ces outils puissants sont regroupés sur une seule plateforme dynamique. Vous n'avez donc pas besoin d'investir dans des produits séparés ou dans une suite logicielle pour accéder à toutes les fonctions de ClickUp.
- Plus de 1 000 intégrations et des centaines de modèles prédéfinis pour étendre et rationaliser votre expérience avec ClickUp.
- Service client 24 h/24, 7 j/7, ressources d'apprentissage telles que ClickUp University, webinaires et documents d'aide pour faciliter au maximum votre transition.
Inconvénients de ClickUp
- Ne fournit pas d'avantages sociaux spécifiques, mais permet de gérer les données sur une plateforme sécurisée.
- L'adaptation à la riche liste de fonctionnalités de ClickUp peut nécessiter un certain temps d'apprentissage.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $ par utilisateur et par mois
- Entreprise : 12 $ par utilisateur et par mois
- Business Plus : 19 $ par utilisateur et par mois
- Entreprise : contactez ClickUp pour obtenir un devis personnalisé.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 5 030 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 3 210 avis)
2. Rippling
Catégorie : Meilleur logiciel de gestion des employés
Rippling propose une suite de produits visant à simplifier les processus RH, informatiques et financiers à l'aide de son logiciel basé sur le cloud. Son logiciel RH est agréable à utiliser, facile à prendre en main et dispose d'une multitude de fonctionnalités allant de la paie aux sondages de satisfaction des employés, et bien plus encore.
Fonctionnalités Rippling
- Rapports et analyses sur la main-d'œuvre pour suivre les embauches, les effectifs et la progression
- Automatisation des flux de travail pour les tâches récurrentes
- Permissions et politiques basées sur les rôles avec accès et approbations personnalisés
- Gestion de la conformité avec les recommandations locales, régionales et nationales
Les avantages de Rippling
- Des centaines de modèles pour la paie et d'autres besoins RH que vous pouvez personnaliser selon vos besoins
- Conçu pour gérer une main-d'œuvre mondiale avec des fonctionnalités localisées de paie, de fiscalité et de conformité
- De nombreuses intégrations pour étendre les fonctions à toutes les catégories RH
Rippling cons
- Intégration nécessaire pour gérer les performances et les évaluations des employés à l'aide de Rippling
- La fonctionnalité de vérification des antécédents via Rippling est coûteuse.
- La personnalisation et les vues multiples ne sont accessibles qu'à l'administrateur, de sorte que la plupart de vos employés n'auront pas accès à ces fonctionnalités.
Tarification Rippling
Rippling est disponible à partir de 8 $ par utilisateur et par mois, mais tous les forfaits tarifaires nécessitent un devis personnalisé de la part de Rippling et sont créés pour chaque équipe en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin.
Évaluations et avis Rippling
- G2 : 4,8/5 (plus de 1 470 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 1 840 avis)
Les responsables RH ont un travail difficile. Ils doivent trouver les meilleurs talents et les gérer de manière à ce que l'entreprise soit rentable. C'est pourquoi les responsables RH ont besoin du meilleur logiciel RH ! J'ai choisi Rippling pour son interface conviviale et son prix abordable. Il offre également des fonctionnalités que d'autres logiciels RH ne proposent pas. Rippling me permet de suivre les performances des employés et de créer des rapports personnalisés. Il m'aide également à établir des connexions avec d'autres responsables RH afin de partager les bonnes pratiques. De plus, le système suit automatiquement les jours de congé et de maladie, et facilite l'affichage des dossiers des employés.
Les responsables RH ont un travail difficile. Ils doivent trouver les meilleurs talents et les gérer de manière à ce que l'entreprise soit rentable. C'est pourquoi les responsables RH ont besoin du meilleur logiciel RH ! J'ai choisi Rippling pour son interface conviviale et son prix abordable. Il offre également des fonctionnalités que d'autres logiciels RH ne proposent pas. Rippling me permet de suivre les performances des employés et de créer des rapports personnalisés. Il m'aide également à établir une connexion avec d'autres responsables RH afin de partager les bonnes pratiques. De plus, le système effectue le suivi automatique des jours de congé et de maladie, et facilite l'affichage des dossiers des employés.
3. Workday
Catégorie : Idéal pour les grandes entreprises
Workday fusionne les processus financiers avec les RH, la planification et l'analyse pour offrir une expérience complète pour une variété de cas d'utilisation. Avec des fonctionnalités adaptées aux services professionnels utilisant le temps facturable, la gestion de la formation et les opérations commerciales, cette suite logicielle RH aide les moyennes et grandes entreprises à adapter leurs processus pour suivre leur croissance.
Fonctionnalités de Workday
- Analyses et rapports pour suivre la progression des tâches RH, la paie et les avantages sociaux
- Suivi du temps et gestion du temps de travail des employés
- Automatisation des flux de travail pour les services professionnels
Les avantages de Workday
- Plusieurs produits au service des entreprises de tous les secteurs
- Conçu pour gérer les processus RH des grandes équipes d'entreprise avec beaucoup de données, des changements fréquents et des milliers d'employés
- Options en libre-service via les portails personnels des employés
Workday cons
- Interface peu intuitive, difficile à naviguer et d'apparence désuète
- Le processus de mise en œuvre peut être long, en particulier pour les grandes entreprises.
- Coûteux et peu accessible pour les petites entreprises
Tarifs Workday
Contactez Workday pour toute question relative aux tarifs.
Évaluations et avis sur Workday
- G2 : 4/5 (plus de 1 290 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 980 avis)
En tant que consultant, je travaille avec un nombre de logiciels RH. En tant que responsable RH, mes deux ressources HRIS favorites sont Bamboo et Workday. Workday est une ressource formidable pour les grandes entreprises qui ont les moyens de gérer facilement les processus annuels d'évaluation du mérite. J'ai choisi Workday pour sa facilité d'utilisation et sa capacité à s'intégrer à d'autres logiciels RH tels que ADP et la gestion des avantages sociaux.
En tant que consultant, je travaille avec un nombre de logiciels RH. En tant que responsable RH, mes deux ressources HRIS favorites sont Bamboo et Workday. Workday est une ressource formidable pour les grandes entreprises qui ont les moyens de gérer facilement les processus annuels d'évaluation du mérite. J'ai choisi Workday pour sa facilité d'utilisation et sa capacité à s'intégrer à d'autres logiciels RH tels que ADP et la gestion des avantages sociaux.
4. Gusto
Catégorie : Idéal pour les petites entreprises
Gusto est un outil RH destiné aux petites et moyennes équipes pour gérer la paie, les avantages sociaux, les évaluations de performance et l'intégration. À l'instar de Workday et Rippling, Gusto offre des informations et des fonctionnalités de gestion du temps et des présences pour une expérience en libre-service pour tous les employés, mais va plus loin en matière de recrutement et d'acquisition de talents, notamment avec des offres d'emploi, des demandes de commentaires et des modèles de lettres d'offre.
Fonctionnalités de Gusto
- Service complet de paie, y compris la conformité, l'automatisation de la déclaration fiscale et les paiements aux sous-traitants
- Gestion des employés pour superviser les candidats depuis leur candidature jusqu'à leur intégration
- Fournisseur d’assurance médicale, dentaire, 401K, forfait optique et plus encore
Les avantages de Gusto
- Plusieurs modèles pour divers cas d'utilisation, tels que les lettres d'offre, le recrutement et les offres d'emploi.
- Permet d'organiser et de gérer tout ce qui concerne la paie et les avantages sociaux
- Idéal pour les nouvelles entreprises et les petites entreprises à la recherche de leur premier logiciel RH.
Gusto cons
- Il y a une forte augmentation des prix entre les forfaits payants et aucun forfait gratuit n'est proposé.
- L'apprentissage de la plateforme et l'adaptation à son interface utilisateur peuvent prendre un peu de temps.
- Toutes les fonctionnalités de l'application web ne sont pas disponibles sur l'application mobile.
Tarifs Gusto
- Simple : 40 $ par mois, plus 6 $ supplémentaires par personne et par mois
- Plus : 80 $ par mois, plus 12 $ supplémentaires par personne et par mois
- Premium : contactez Gusto pour obtenir un devis
Évaluations et avis sur Gusto
- G2 : 4,2/5 (plus de 650 avis)
- Capterra : 5/5 (1 avis)
Nous avons constaté que Gusto est le meilleur logiciel RH pour nos besoins et qu'il a contribué à faciliter notre flux de travail. Gusto fait de la satisfaction des employés sa priorité numéro un, ce qui est essentiel pour nous. Il dispose de fonctionnalités faciles à utiliser telles que la gestion des rémunérations, l'intégration des employés et un portail en libre-service. Il comprend également la gestion des congés et des avantages sociaux, ce qui est important dans une petite entreprise pour garantir que ces tâches soient toujours traitées de manière professionnelle malgré notre effectif réduit.
Nous avons constaté que Gusto est le meilleur logiciel RH pour nos besoins et qu'il a contribué à faciliter notre flux de travail. Gusto fait de la satisfaction des employés sa priorité numéro un, ce qui est essentiel pour nous. Il dispose de fonctionnalités faciles à utiliser telles que la gestion des rémunérations, l'intégration des employés et un portail en libre-service. Il comprend également la gestion des congés et des avantages sociaux, ce qui est important dans une petite entreprise pour garantir que ces tâches soient toujours traitées de manière professionnelle malgré notre effectif réduit.
5. BambooHR
Catégorie : Meilleure option en libre-service pour les employés
BambooHR est un logiciel RH qui regroupe la paie, les avantages sociaux et les données des employés, et qui s'articule autour de l'expérience personnelle des employés qui accèdent à leurs tâches connexes. Conçu pour les petites et moyennes entreprises, BambooHR aide les équipes à se concentrer sur la fidélisation des employés grâce à un outil qui permet aux membres d'utiliser facilement leurs avantages sociaux, de recueillir des commentaires, de fixer des objectifs de performance, et plus encore.
Fonctionnalités de BambooHR
- Rapports pour la gestion de l'entreprise, la croissance, la fidélisation et la satisfaction des employés
- Plusieurs calendriers personnels et publics pour calculer les congés et afficher qui est absent pour la journée
- Dossiers d'intégration intégrés, y compris la signature électronique
Les avantages de BambooHR
- Cette entreprise met en pratique ce qu'elle prône en accordant la priorité à ses employés et en privilégiant l'équilibre entre le travail et la vie privée.
- Crée un espace permettant aux équipes RH, aux recruteurs et aux responsables de collaborer sur les nouvelles candidatures.
- De multiples fonctionnalités permettant aux employés de suivre leurs performances grâce à des évaluations, des commentaires, des objectifs et des formations.
Inconvénients de BambooHR
- UX et UI obsolètes
- Indicateurs limités dans sa fonctionnalité de rapports
- Pas de fonctionnalité de planification intégrée
Tarifs BambooHR
Tous les tarifs BambooHR sont personnalisés par équipe et disponibles sur demande.
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 1 210 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 1 920 avis)
Le logiciel BambooHR est facile à utiliser et figure parmi les meilleures options HRIS pour les petites et moyennes entreprises de taille variable. BambooHR est convivial tant pour les professionnels des RH que pour les employés. Les flux de travail sont personnalisables et la fonctionnalité de rapports est simple. BambooHR rend l'intégration des nouveaux employés agréable et les aide à s'impliquer dans l'entreprise dès le premier jour. L'une de mes fonctionnalités préférées est la possibilité de créer des flux de travail interdépartementaux. Pour nous, cela a simplifié le processus d'équipement des nouveaux employés en rationalisant la communication entre les RH et le département informatique.
Le logiciel BambooHR est facile à utiliser et figure parmi les meilleures options HRIS pour les petites et moyennes entreprises de taille moyenne. BambooHR est convivial tant pour les professionnels des RH que pour les employés. Les flux de travail sont personnalisables et la fonctionnalité de rapports est simple. BambooHR rend l'intégration des nouveaux employés agréable et les aide à s'impliquer dans l'entreprise dès le premier jour. L'une de mes fonctionnalités préférées est la possibilité de créer des flux de travail interdépartementaux. Pour nous, cela a simplifié le processus d'équipement des nouveaux employés en rationalisant la communication entre les RH et le département informatique.
6. Namely
Catégorie : Meilleur logiciel RH pour les équipes de taille moyenne
Namely est un logiciel RH destiné aux entreprises de taille moyenne qui leur permet de gérer leurs processus de paie, leurs avantages sociaux et le suivi du temps de travail.
Fonctionnalités de Namely
- Fonctionnalités de récompense et de reconnaissance pour motiver les employés
- Fonctionnalités de signature électronique et de vérification électronique pour rationaliser les processus d'intégration
- De nombreuses intégrations avec la possibilité de créer la vôtre grâce à son API
Namely pros
- Très facile pour les employés d'afficher leurs horaires et leurs fiches de paie via leurs portails personnels
- Interface simple qui imite les flux de nombreuses plateformes de réseaux sociaux
- Conçu pour les entreprises de taille moyenne comptant entre 25 et 1 000 employés
Namely cons
- Absence de fonctionnalités puissantes et intuitives pour les rapports et les performances des employés
- La plateforme a du mal à gérer les données des grandes entreprises et est presque exclusivement conçue pour les équipes de taille moyenne.
- La gestion des rapports sur les temps de travail peut s'avérer difficile pour les employés rémunérés à l'heure.
Tarification Namely
Toutes les informations tarifaires concernant Namely sont disponibles uniquement sur demande.
Namely : évaluations et avis
- G2 : 3,9/5 (plus de 270 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 410 avis)
Nous utilisons Namely pour la gestion du personnel depuis quatre ans et cela a changé la donne. Je n'avais jamais réalisé à quel point le fait de disposer de toutes les informations sur les employés en un seul endroit centralisé pouvait faire la différence. Non seulement c'est pratique, mais cela facilite également le suivi de la progression et des performances de chacun. Et comme Namely s'intègre à d'autres plateformes logicielles, je peux le connecter à nos systèmes de paie et d'avantages sociaux. Dans l'ensemble, Namely m'a été d'une aide précieuse pour organiser et gérer mon entreprise de manière efficace.
Nous utilisons Namely pour la gestion du personnel depuis quatre ans et cela a changé la donne. Je n'avais jamais réalisé à quel point le fait de disposer de toutes les informations sur les employés en un seul endroit centralisé pouvait faire la différence. Non seulement c'est pratique, mais cela facilite également le suivi des progrès et des performances de chacun. Et comme Namely s'intègre à d'autres plateformes logicielles, je peux le connecter à nos systèmes de paie et d'avantages sociaux. Dans l'ensemble, Namely m'a été d'une aide précieuse pour organiser et gérer mon entreprise de manière efficace.
7. Oracle
Catégorie : Le meilleur pour les fonctionnalités spécifiques à un secteur d'activité
Oracle propose une suite d'applications basées sur le cloud permettant aux entreprises de gérer tout, de la planification des ressources au contenu, en passant par l'expérience client, les processus de la chaîne d'approvisionnement, etc. Parmi ses nombreux produits figure Oracle Fusion Cloud HCM, son logiciel RH dédié à la gestion du capital humain.
Fonctionnalités Oracle
- Un assistant numérique pour aider à gérer les avantages sociaux, les prévisions en matière de main-d'œuvre et la planification stratégique de l'entreprise
- Fonctionnalités de développement de carrière et de gestion des performances, y compris des checklists et des modules
- Indicateurs clés de performance (KPI) et tableaux de bord RH prédéfinis et personnalisés
Les avantages d'Oracle
- Localisation de la paie pour une main-d'œuvre mondiale s'étendant du Mexique à la Chine
- Fonctionnalités spécifiques à chaque secteur pour une expérience logicielle RH sur mesure
- Ce logiciel est conçu pour aider les entreprises à évoluer et à mettre en œuvre des pratiques agiles dans leurs processus RH.
Oracle cons
- La plupart des inconvénients découlent de la taille considérable du logiciel Oracle. L'installation et la courbe d'apprentissage peuvent prendre beaucoup de temps.
- Les nombreuses applications différentes de chaque produit deviennent rapidement coûteuses.
- L'interface semble obsolète et n'est pas intuitive.
Tarifs Oracle
Contactez l'équipe commerciale d'Oracle pour obtenir des informations détaillées sur les tarifs.
Évaluations et avis sur Oracle
- G2 : 3,7/5 (plus de 100 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 50 avis)
8. HR360
Catégorie : Le meilleur pour les ressources de conformité
HR360 est une ressource numérique pour la gestion du personnel. Il aide les entreprises à suivre les informations sur les employés, les données de performance et la conformité aux réglementations RH.
Fonctionnalités de HR360
- Générateur automatisé de descriptions de poste et de questions d'entretien
- Calculateur de coûts salariaux et outil de comparaison des salaires
- Une bibliothèque de guides interactifs pour se conformer aux exigences RH et aux bonnes pratiques en matière d'emploi
Avantages de HR360
- Applications supplémentaires pour étendre ses fonctionnalités de fonctionnement
- Une bibliothèque en ligne complète de toutes les lois fédérales et étatiques
- Plus de 500 modèles de formulaires à télécharger
HR360 cons
- Ce logiciel s'appuie sur des applications distinctes pour accéder à ses fonctionnalités.
- Cet outil est utile pour les équipes RH, mais moins intéressant pour les employés des autres services.
- Ce n'est pas la meilleure option pour les équipes de taille moyenne à grande.
Tarifs HR360
Contactez HR360 pour obtenir toutes les informations sur les tarifs.
Évaluations et avis sur HR360
- G2 : N/A
- Capterra : 5/5 (2 avis)
J'ai choisi HR360 car il offre une suite complète de fonctionnalités RH, notamment un portail libre-service pour les employés, un module d'intégration et un système de gestion des performances. HR360 est également hautement configurable, ce qui permet de le personnaliser pour répondre aux besoins spécifiques de mon entreprise. De plus, son prix est compétitif par rapport à d'autres logiciels RH. Dans l'ensemble, HR360 est la meilleure solution logicielle RH pour mon entreprise.
J'ai choisi HR360 car il offre une suite complète de fonctionnalités RH, notamment un portail libre-service pour les employés, un module d'intégration et un système de gestion des performances. HR360 est également hautement configurable, ce qui permet de le personnaliser pour répondre aux besoins spécifiques de mon entreprise. De plus, son prix est compétitif par rapport à d'autres logiciels RH. Dans l'ensemble, HR360 est la meilleure solution logicielle RH pour mon entreprise.
9. Clockify
Catégorie : Idéal pour gérer les demandes de congés des employés
Clockify est un logiciel de suivi du temps que les équipes RH peuvent utiliser pour classer et suivre les progrès des employés pendant leurs journées de travail. Clockify donne au service RH un aperçu des performances des employés, des projets en cours et de l'activité générale. Il fournit également aux employés un calendrier de travail privé leur permettant de demander des congés payés pour des dates futures ou le jour même. Du côté administratif, votre service RH et vos responsables ont accès à un échéancier annuel répertoriant toutes les demandes approuvées et en attente.
Fonctionnalités de Clockify
- Plusieurs fonctionnalités de gestion du temps pour saisir les heures, marquer le temps facturable, régler un chronomètre et superviser votre relevé de temps.
- Factures créées à partir du suivi du temps, des dépenses et des taux horaires
- Plusieurs vues pour superviser les congés, les calendriers des projets, l'équipe et l'avancement des travaux
Les avantages de Clockify
- Utile pour suivre et gérer la charge de travail de l'équipe
- Aide les employés à assumer pleinement la responsabilité de leurs heures de travail et de leurs temps de repos
- Certaines fonctionnalités de gestion de projet, notamment les jalons et les tâches assignées
Inconvénients de Clockify
- Il manque de nombreuses fonctionnalités RH clés pour la gestion des avantages sociaux, des portails employés et du recrutement.
- Fonctionnalités d'automatisation du suivi du temps limitées
- Clockify serait utile pour certains services, mais pas pour tous, ce qui n'est pas idéal pour un logiciel RH.
Tarifs Clockify
- Basique : 3,99 $ par utilisateur et par mois
- Standard : 5,49 $ par utilisateur et par mois
- Pro : 7,99 $ par utilisateur et par mois
- Enterprise : 11,99 $ par utilisateur et par mois
Évaluations et avis sur Clockify
- G2 : 4,5/5 (plus de 130 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 4 290 avis)
Outre la gestion des performances, le service RH peut répartir efficacement les tâches, suivre les progrès et répondre aux besoins de chacun en temps opportun grâce à Clockify. Il peut également utiliser les rapports de Clockify pour déterminer qui est surchargé de travail et aider les managers d'équipe à répartir les tâches et les projets. Les données de suivi du temps de Clockify aident également les RH à en savoir plus sur les habitudes de travail de leurs employés, en particulier si l'entreprise repose sur un système de télétravail/hybride.
Outre la gestion des performances, le service RH peut répartir efficacement les tâches, suivre la progression et répondre aux besoins de chacun en temps opportun grâce à Clockify. Il peut également utiliser les rapports de Clockify pour déterminer qui est surchargé de travail et aider les managers d'équipe à répartir les tâches et les projets. Les données de suivi du temps de Clockify aident également les RH à en savoir plus sur les habitudes de travail de leurs employés, en particulier si l'entreprise repose sur un système de télétravail/hybride.
Découvrez ces outils de travail hybrides!
10. Compt
Catégorie : Idéal pour gérer les indemnités des employés
Compt est une plateforme d'allocations pour les employés qui leur donne la liberté de choisir les avantages liés à leur mode de vie pris en charge par leur entreprise. Utile pour les équipes RH qui gèrent les avantages sociaux des employés, le logiciel d'allocations et de récompenses pour les employés de Compt est personnalisable, conforme aux normes de l'IRS et peut prendre en charge des équipes internationales.
Fonctionnalités de Compt
- Plusieurs catégories d'avantages sociaux pour récompenser vos employés avec des fournitures de bureau, des cours de santé et de bien-être, de la nourriture et des avantages liés au développement
- Fonctionnalité bonus complète pour rémunérer les employés lors des jalons importants de leur carrière
Compt pros
- Une approche moderne des avantages sociaux que chaque membre de l'équipe peut et souhaite utiliser
- Idéal pour montrer votre reconnaissance à vos employés à distance et à l'international
Compt cons
- Absence d'autres fonctionnalités RH essentielles pour le recrutement, la fidélisation, l'analyse et le suivi des performances
- Axé uniquement sur les allocations et les avantages plutôt que sur les forfaits d'avantages sociaux complets
Tarification Compt
Contactez Compt pour obtenir toutes les informations sur les tarifs.
Évaluations et avis sur Compt
- G2 : 4,9/5 (plus de 20 avis)
- Capterra : N/A
Alors que l'avenir du travail s'oriente vers des environnements de travail hybrides et de télétravail, les équipes RH sont confrontées à un changement radical dans la manière dont elles offrent des avantages sociaux aux entreprises. Ces avantages comprenaient traditionnellement des éléments essentiels tels que les soins de santé et les prestations de retraite, et incluent désormais des avantages tels que des déjeuners gratuits pour les équipes et des cours de fitness en groupe. Compt permet aux équipes de créer des catégories d'allocations telles que « santé et bien-être » ou « famille ». Les employés choisissent ensuite des services dans ces catégories et sont remboursés en téléchargeant leurs reçus via l'application ou les intégrations de Compt.
Alors que l'avenir du travail s'oriente vers des environnements de travail hybrides et de télétravail, les équipes RH sont confrontées à un changement radical dans la manière dont elles offrent des avantages sociaux aux entreprises. Ces avantages comprenaient traditionnellement des éléments essentiels tels que les soins de santé et les prestations de retraite, et incluent désormais des avantages tels que des déjeuners d'équipe gratuits et des cours de fitness en groupe. Compt permet aux équipes de créer des catégories d'allocations telles que « santé et bien-être » ou « famille ». Les employés choisissent ensuite des services dans ces catégories et sont remboursés en téléchargeant leurs reçus via l'application ou les intégrations de Compt.
11. Scribe
Catégorie : Idéal pour le partage de supports de formation
Scribe est un outil RH pratique qui vous permet de documenter vos processus. Il génère automatiquement des guides visuels étape par étape avec du texte et des captures d'écran annotées. Les équipes peuvent créer des procédures opératoires normalisées en quelques secondes, puis partager ou intégrer Scribes dans n'importe quelle base de connaissances afin de rationaliser les processus d'intégration, de formation et d'adoption des outils.
Fonctionnalités de Scribe
- Documentation automatisée qui enregistre les processus via votre navigateur
- Personnalisez vos guides étape par étape avec des annotations, du texte, des révisions et votre image de marque.
- Options de partage faciles via PDF, intégration, URL ou options d'exportation supplémentaires
Les avantages de Scribe
- Il s'agit d'un outil utile pour montrer et enseigner rapidement aux nouveaux membres de l'équipe comment suivre les processus standardisés de l'entreprise.
- Ce serait un excellent outil à utiliser en complément de votre infrastructure technologique actuelle dans tous les services.
- Scribe remplit extrêmement bien sa fonction principale, notamment en incluant des captures d'écran et des instructions dans ses guides d'automatisation étape par étape.
Scribe cons
- Scribe fait passer la transcription à un niveau supérieur, mais ne constituera pas à lui seul un logiciel RH complet.
- Vous devrez vous appuyer sur des intégrations pour utiliser Scribe dans toute son étendue.
- Pas d'outils de suivi du temps, de gestion des avantages sociaux ou de performance des employés pour aligner Scribe sur vos processus RH
Tarifs Scribe
- Basique : Gratuit
- Pro : 29 $ par utilisateur et par mois
- Enterprise : contactez Scribe pour obtenir un devis personnalisé.
Évaluations et avis sur Scribe
- G2 : 5/5 (plus de 50 avis)
- Capterra : 5/5 (5 avis)
Tout utilisateur peut créer et partager un nombre illimité de Scribes (guides étape par étape). Ils sont faciles à créer, à dupliquer et à personnaliser pour chaque employé. Les Scribes sont stockés dans un espace de travail facile à organiser, mais peuvent également être intégrés à n'importe quelle base de connaissances, wiki ou CMS.
Tout utilisateur peut créer et partager un nombre illimité de Scribes (guides étape par étape). Ils sont faciles à créer, à dupliquer et à personnaliser pour chaque employé. Les Scribes sont stockés dans un environnement de travail facile à organiser, mais peuvent également être intégrés à n'importe quelle base de connaissances, wiki ou CMS.
12. Evergreen
Catégorie : Idéal pour récompenser votre équipe
Evergreen est un outil RH qui mise sur la positivité. Ses principales fonctionnalités motivent les employés et maintiennent un moral sain sur le lieu de travail grâce à la reconnaissance entre pairs. De plus, plus vous reconnaissez votre équipe, plus Evergreen plante d'arbres en votre nom, ce qui est très positif ! 🌎
Fonctionnalités intemporelles
- Suivez vos réalisations et celles de votre équipe en fonction du nombre de réalisations obtenues et du nombre d'arbres plantés.
- Intégrations multiples, notamment Microsoft Teams et Slack
Les avantages indéniables
- Chaque fois que vous récompensez vos employés, vous récompensez également la planète.
- Ce logiciel est complet et entièrement basé sur le renforcement positif.
Evergreen cons
- C'est un outil sympa à proposer à votre équipe, mais si vous essayez de faire des économies, ce n'est pas indispensable.
- Absence de fonctionnalités RH essentielles, notamment la gestion des avantages sociaux, de la paie, des performances et des talents
Tarification Evergreen
2,99 $ par utilisateur et par mois, c'est tout ! Simple et pratique.
Évaluations et avis Evergreen
- G2 : 4,7/5 (plus de 50 avis)
- Capterra : N/A
Evergreen est la seule application de reconnaissance entre pairs qui permet aux équipes de reconnaître un travail bien fait tout en plantant des arbres pour la planète. Pour une culture d'équipe positive et agréable. Mes fonctionnalités préférées sont la reconnaissance publique entre pairs dans Slack ou MS Teams, les excellentes analyses et le fait que les valeurs de l'entreprise sont visibles dans les opérations quotidiennes.
Evergreen est la seule application de reconnaissance entre pairs qui permet aux équipes de reconnaître un travail bien fait tout en plantant des arbres pour la planète. Pour une culture d'équipe positive et agréable. Mes fonctionnalités préférées sont la reconnaissance publique entre pairs dans Slack ou MS Teams, les excellentes analyses et le fait que les valeurs de l'entreprise sont visibles dans les opérations quotidiennes.
13. DeskTime
Catégorie : Idéal pour le suivi du temps de travail des employés
DeskTime suit automatiquement le temps que vous passez sur votre ordinateur en enregistrant votre arrivée, votre départ et le temps passé sur des projets ou des tâches. Les responsables peuvent voir où leur équipe passe son temps et fournir à leurs employés une preuve du temps qu'ils ont passé au travail. Alors que de nombreux outils RH de cette liste offrent toute une gamme de fonctionnalités de suivi du temps et des présences, la fonction principale de DeskTime est de rendre compte en détail du temps que vos employés passent au travail et de ce qui est accompli pendant ce temps.
Fonctionnalités de DeskTime
- Calcul des coûts pour attribuer des taux horaires afin d'effectuer les calculs de paie
- Planifiez les horaires de travail afin de réaliser une distribution équitable du temps de travail de votre équipe et donnez à vos employés la possibilité de demander des horaires spécifiques.
- Outils de réservation permettant aux membres de l'équipe de réserver des bureaux, des salles de réunion, des places de parking ou du matériel de bureau
- Calendrier des absences pour suivre les congés
Les avantages de DeskTime
- DeskTime dispose de plusieurs fonctionnalités de suivi du temps pour favoriser un équilibre sain entre travail et vie privée.
- Offre l'assistance pour les stratégies de gestion du temps telles que la technique Pomodoro
- Idéal pour les petites entreprises et les indépendants
Inconvénients de DeskTime
- Une telle visibilité sur le temps de travail des membres de votre équipe peut conduire à une relation de microgestion et de méfiance entre les employés et les managers.
- Il s'agit principalement d'un outil de suivi du temps qui présente certaines similitudes avec les fonctionnalités courantes des logiciels RH.
- L'interface utilisateur semble très dépassée.
Tarifs DeskTime
- Pro : 7 $ par utilisateur et par mois
- Premium : 10 $ par utilisateur et par mois
- Enterprise : 20 $ par utilisateur et par mois
Évaluations et avis sur DeskTime
- G2 : 4,5/5 (plus de 140 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 340 avis)
DeskTime est un outil de suivi du temps automatique et un système de gestion du personnel qui aide à planifier les ressources de l'équipe, à superviser la charge de travail, à prévenir l'épuisement professionnel et bien plus encore. Il est convivial pour les employeurs et les employés, avec des solutions de gestion d'équipe et des fonctionnalités qui garantissent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
DeskTime est un outil de suivi du temps automatique et un système de gestion du personnel qui aide à planifier les ressources de l'équipe, à superviser la charge de travail, à prévenir l'épuisement professionnel et bien plus encore. Il est convivial pour les employeurs et les employés, avec des solutions de gestion d'équipe et des fonctionnalités qui garantissent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
14. 15five
Catégorie : Le meilleur pour la gestion des performances
15five est une solution logicielle RH axée sur la gestion des performances et l'autonomisation des employés. Elle prend en charge quatre produits nommés d'après les problèmes qu'ils visent à résoudre : Engage, Perform, Focus et Transform.
15 fonctionnalités de 5
- Gérez et planifiez les points réguliers, les entretiens individuels, les évaluations et les bilans depuis le logiciel.
- Suivi des objectifs et des OKR sur un tableau de bord en temps réel
15five pros
- Une solide communauté de professionnels RH de premier plan sur laquelle s'appuyer pour obtenir des conseils et des stratégies
- Les responsables RH peuvent superviser la progression des employés à l'aide d'objectifs SMART basés sur les OKR.
15five cons
- Personnalisation limitée de la plateforme
- Pas de fonctionnalités de gestion des avantages sociaux ou de la paie
Tarifs 15five
- Engage : 4 $ par utilisateur et par mois
- Perform : 8 $ par utilisateur et par mois
- Focus : 8 $ par utilisateur et par mois
- Plateforme complète : 14 $ par utilisateur et par mois
Évaluations et avis sur 15five
- G2 : 4,6/5 (plus de 1 720 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 850 avis)
15. Trakstar
Catégorie : Idéal pour donner son avis
Trakstar est un logiciel RH de gestion des performances qui permet aux managers d'évaluer la progression et les objectifs des employés grâce à un retour d'information constant et direct.
Fonctionnalités de Trakstar
- Feedback à 360 degrés grâce à une boucle de feedback continue pour responsabiliser les employés
- Fonctionnalité permettant de définir des objectifs SMART, des objectifs, des réalisations et de suivre la progression
- Rapports d'informations et tableaux de bord
Les avantages de Trakstar
- Plusieurs façons de suivre la progression des RH à travers les candidats, les offres d'emploi, les objectifs et les analyses
- Suivi de l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion de la formation et les performances
Inconvénients de Trakstar
- Absence de fonctionnalités relatives aux avantages sociaux et à la paie
- Vous devrez vous appuyer sur plusieurs produits pour résoudre différents processus RH quotidiens.
Tarifs Trakstar
Contactez Trakstar pour obtenir un devis personnalisé.
Évaluations et avis sur Trakstar
- G2 : 4,3/5 (plus de 220 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 280 avis)
Avantages des logiciels RH
Maintenant que vous connaissez les meilleurs outils RH du marché, prenez un moment pour comprendre les avantages de l'utilisation d'un logiciel RH pour votre équipe.
Les avantages des logiciels RH sont les suivants :
- Sécurité accrue des données des employés
- Processus RH optimisés
- Plus d'organisation
- Amélioration de l'intégration
- Réduisez les erreurs dans le suivi des employés
Types de logiciels RH
Afin d'offrir une expérience plus personnalisée pour différents cas d'utilisation, la plupart des outils RH peuvent être classés en plusieurs types de logiciels.
Les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS), les systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS) et la gestion du capital humain (HCM) désignent tous une catégorie de logiciels RH qui comprend généralement une suite de produits fonctionnant ensemble pour cibler des fonctions RH individuelles telles que la paie, les avantages sociaux et l'intégration des employés.
Les logiciels de gestion des ressources humaines de base et d'administration RH relèvent également des catégories HRMS, HCM et HRIS. Si vous voyez ces termes utilisés pour décrire l'outil RH que vous envisagez d'adopter, ne vous inquiétez pas, vous êtes sur la bonne voie. 🚗💨
Si la structure de votre entreprise combine les processus RH et l'acquisition de talents, vous pouvez également tirer parti des systèmes de gestion des talents pour rationaliser vos flux de travail. Ces outils comprennent des fonctionnalités qui aident les équipes à se concentrer sur le recrutement de nouveaux candidats, la gestion des performances des employés, l'offre d'opportunités d'apprentissage et de développement, et la supervision des rémunérations.
Choisissez le meilleur logiciel RH pour votre équipe
Mais quel type de logiciel RH sera le plus susceptible d'intéresser votre équipe et d'apporter le plus d'avantages à votre organisation ? Le type qui fait tout, comme ClickUp !
Classé premier sur cette liste comme le meilleur logiciel RH global et largement utilisé par des équipes de tous les secteurs, ClickUp est le seul outil suffisamment flexible et puissant pour fournir des solutions complètes à l'ensemble de votre entreprise. Il regorge de centaines de fonctionnalités pour rationaliser vos processus RH liés à l'intégration, aux évaluations de performance, aux demandes des employés, au développement des talents, et plus encore. 🤯
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