Il n’est pas rare d’avoir l’impression que sa carrière est en pilote automatique. Même si vous êtes compétent dans votre travail, vous pouvez souvent avoir le sentiment qu’il manque cette étincelle de défi ou d’évolution.
Sortez de votre zone de confort. Lancez-vous des défis pour évoluer dans votre carrière, que ce soit verticalement ou latéralement.
L'évolution de carrière verticale consiste à gravir les échelons de l'entreprise. Elle s'accompagne généralement d'une promotion à une nouvelle position offrant davantage de responsabilités et d'autorité.
En revanche, l'évolution de carrière latérale ou horizontale consiste davantage à élargir vos compétences en changeant de poste au sein d'une même organisation, voire en rejoignant une nouvelle entreprise. Vous n'obtiendrez peut-être pas de promotion immédiate, mais vous acquerrez une expérience précieuse.
Et voici le plus intéressant : ces parcours ne s’excluent pas mutuellement ! Vous pouvez tirer parti à la fois des évolutions verticales et horizontales pour acquérir un ensemble de compétences complet. Une évolution latérale vous apporte une expérience et une expertise précieuses, qui vous préparent au mieux à une évolution verticale.
Évolution de carrière verticale ou horizontale : laquelle choisir ? Comprenons en quoi consistent ces deux approches et pourquoi elles sont choisies. En découvrant leurs avantages respectifs, vous pourrez choisir celle qui correspond à vos objectifs de carrière et vous mettra sur la voie de la réussite.
Comprendre l'évolution de carrière verticale
L'évolution de carrière verticale correspond à la trajectoire professionnelle traditionnelle ascendante au sein d'un champ ou d'un secteur spécifique. Vous progressez grâce à des promotions vers des positions offrant davantage de responsabilités, d'autorité et, généralement, une augmentation de salaire.
Grâce à l'évolution verticale, vous pouvez passer de positions de collaborateur, où vous travaillez de manière autonome, à des rôles de direction, en assumant de nouvelles responsabilités et en supervisant le travail d'autres personnes.
Avantages
- Une progression claire : dans le cadre d’une évolution de carrière verticale, le chemin à suivre est souvent bien défini. Vous savez ce que vous visez, ce qui facilite la définition d’objectifs et le suivi de votre évolution professionnelle.
- Spécialisation : les évolutions verticales vous permettent d'approfondir votre expertise dans un domaine spécifique. Vous devenez la référence dans votre domaine de spécialité, ce qui vous apporte une reconnaissance accrue et de nouvelles opportunités.
- Développement du leadership : une évolution de carrière verticale vous permet d'affiner vos compétences en gestion, de renforcer votre confiance en vous et de devenir un modèle pour les autres
- Impact accru : une évolution verticale vous permet de donner une forme à l'orientation de votre équipe et d'influencer des projets de plus grande envergure
- Avantages financiers : les promotions s'accompagnent généralement d'une augmentation de salaire, ce qui renforce votre sécurité financière
Inconvénients
- Pression et stress : qui dit responsabilités accrues dit attentes plus élevées et, potentiellement, plus de stress. Trouver un équilibre entre travail et vie privée devient essentiel pour éviter le burn-out.
- Visibilité limitée : gravir les échelons de manière verticale peut limiter votre exposition aux différents aspects de votre secteur d'activité. Vous risquez de devenir très spécialisé, mais de manquer d'une expérience plus large.
- Concurrence : plus on monte dans la hiérarchie, moins il y a de positions disponibles, ce qui rend la concurrence plus féroce
- Risque de stagnation : si les possibilités d'évolution sont limitées au sein de votre entreprise ou de votre champ, vous pourriez atteindre un plateau dans votre carrière et vous sentir coincé dans votre rôle actuel.
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti d'un parcours professionnel vertical :
- Fixez-vous des objectifs professionnels clairs : Définissez où vous souhaitez aller dans votre carrière. Qu'il s'agisse de viser un rôle spécifique au sein du même service ou de maîtriser certaines compétences, la clarté de vos objectifs guidera vos actions
- Sollicitez des retours d'expérience et faites appel à un mentor : demandez régulièrement l'avis de vos collègues, de vos responsables ou de vos mentors afin d'identifier les points à améliorer et de suivre votre progression.
- Apprenez en permanence : restez à la page en investissant dans l'apprentissage continu et le développement de vos compétences. Participez à des ateliers, passez des certifications ou inscrivez-vous à des formations pertinentes pour renforcer votre expertise. Envisagez d'utiliser un logiciel de gestion des compétences pour suivre votre progression dans l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec vos objectifs d'évolution verticale.
- Gérez efficacement vos relations avec vos supérieurs: établissez des relations professionnelles solides au sein et en dehors de votre organisation. Cela vous ouvrira la voie à de nouvelles opportunités et perspectives.
- Restez flexible : ayez une vision claire de votre parcours professionnel et restez ouvert aux opportunités inattendues. Parfois, les évolutions latérales peuvent compléter l'évolution verticale, en vous apportant une expérience et une perspective précieuses.
Voyons maintenant les avantages et les inconvénients d'une évolution de carrière latérale, ainsi que les moyens d'en tirer le meilleur parti.
Comprendre l'évolution de carrière latérale (horizontale)
L'évolution de carrière horizontale consiste à élargir ses compétences et son expérience en occupant différents rôles, en changeant de service ou de secteur d'activité, sans pour autant gravir les échelons hiérarchiques de l'entreprise.
La clé est d'acquérir de nouvelles expériences et d'élargir vos connaissances sans nécessairement viser une promotion (même si celle-ci pourrait bien arriver bientôt !).
Avantages
- Compétences diversifiées : une progression de carrière horizontale vous permet d’acquérir un large éventail de connaissances, ce qui fait de vous un professionnel plus polyvalent et plus adaptable
- Une créativité accrue : le fait d’être confronté à différentes perspectives et à différents défis peut déboucher sur des idées et des solutions novatrices, stimulant ainsi la créativité et accélérant le suivi du développement professionnel.
- Élargissement du réseau : Réunions avec de nouveaux collègues et nouer des relations pourrait vous ouvrir la voie à de futures opportunités
- Flexibilité : les évolutions latérales offrent la flexibilité nécessaire pour explorer de nouveaux intérêts ou réorienter votre carrière sans pour autant repartir de zéro
Inconvénients
- Les défis liés à la transition : s'adapter à un nouveau rôle ou à un nouveau secteur d'activité peut s'avérer difficile au début ; cela demande du temps et de l'effort pour s'adapter et exceller.
- Perte d’élan : les mutations horizontales peuvent parfois ralentir votre ascension professionnelle. Il s’agit davantage d’une stratégie à long terme visant à acquérir un ensemble complet de compétences.
- Un parcours incertain : l'impact à long terme sur votre carrière n'est peut-être pas évident au premier abord
Voici comment tirer le meilleur parti d'un parcours professionnel horizontal :
- Fixez-vous des objectifs clairs : Définissez ce que vous espérez accomplir grâce à une évolution latérale. Qu'il s'agisse d'acquérir des compétences spécifiques ou d'explorer de nouvelles opportunités, la clarté de vos objectifs vous aidera à prendre une meilleure décision.
- Développez votre réseau : constituez-vous un réseau solide au sein et en dehors de votre entreprise afin de découvrir d'éventuelles opportunités de mobilité latérale. Participez à des évènements professionnels, établissez des connexions avec des professionnels de différents champs et restez ouvert(e) aux différentes voies possibles.
- Demandez des avis et faites appel à un mentor : échangez avec des mentors ou des collègues ayant déjà vécu des évolutions de carrière latérales. Leurs points de vue et leurs conseils peuvent vous aider à surmonter les difficultés et à prendre des décisions éclairées.
- Saisissez les opportunités d’apprentissage : Considérez chaque évolution latérale comme une occasion d’apprendre et de vous épanouir. Soyez ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences, à la résolution de défis et à l’élargissement de vos horizons. Pensez à utiliser des outils de gestion de projet pour rester organisé et maîtriser votre charge de travail lors de votre transition vers un nouveau rôle ou un nouveau secteur d’activité.
- Faites preuve de patience et de persévérance : faites confiance au processus ; l'évolution de carrière latérale ne donne pas toujours de résultats immédiats. Restez patient et persévérant, et continuez d'avancer. Chaque expérience enrichit votre parcours et renforce votre expertise.
Qu'il s'agisse d'une transition latérale ou horizontale, une réussite professionnelle nécessite un objectif clair et la flexibilité nécessaire pour s'adapter à de nouveaux rôles.
L'importance de la motivation et de la capacité d'adaptation dans l'évolution de carrière
La motivation et la capacité d'adaptation sont essentielles pour alimenter votre parcours professionnel. La motivation donne une direction à votre carrière, tandis que la capacité d'adaptation vous aide à naviguer tout au long de ce parcours. Ces deux facteurs peuvent faire toute la différence quant au type de parcours professionnel que vous choisirez et à votre réussite future.
Comment la raison d'être influence l'orientation professionnelle
Vous connaissez ce sentiment de satisfaction que l'on ressent lorsqu'on fait quelque chose qui nous correspond parfaitement ? C'est là l'essence même du sens de sa vie professionnelle. C'est cette motivation intrinsèque, ce « pourquoi » qui sous-tend ce que vous faites.
Avec un objectif bien défini, vous serez plus enclin à prendre des décisions en accord avec vos valeurs et vos passions, ce qui vous mènera vers un parcours qui vous apportera, à terme, une satisfaction durable.
Avoir un objectif clair vous donnera la confiance nécessaire pour prendre des décisions, la motivation pour continuer à aller de l'avant et, par conséquent, une carrière plus enrichissante et épanouissante.
Le rôle de la capacité d'adaptation dans l'évolution de carrière verticale et latérale
Le monde du travail est en constante évolution. De nouvelles technologies apparaissent, les secteurs d'activité évoluent et les entreprises se restructurent. L'adaptabilité ne consiste pas seulement à s'accommoder des aléas ; elle vous permet de vous épanouir dans un environnement en perpétuelle mutation.
Évolution verticale : À mesure que vous gravissez les échelons, vous serez confronté à de nouveaux défis et à de nouvelles responsabilités. Votre capacité d’adaptation vous permettra de relever ces défis en toute confiance. Découvrez les possibilités de formation qui vous permettront d’apprendre en permanence, d’évoluer vers de nouveaux rôles et de vous adapter à différentes méthodes de travail et à différents styles de management.
Évolution latérale : lorsque vous explorez différentes voies, chaque nouveau rôle ou secteur d’activité apporte son lot de défis et d’opportunités. Une adaptation rapide et efficace peut vous aider à réussir dans ces environnements variés, en vous permettant de maîtriser de nouveaux outils, de vous intégrer dans une nouvelle équipe et de trouver des solutions créatives dans un domaine qui vous est inconnu.
Outre ces facteurs, votre environnement de travail peut avoir un impact significatif sur votre évolution professionnelle. Voyons comment.
Évaluer votre environnement professionnel
La culture du travail de votre organisation, la nature de votre équipe et vos relations avec vos collègues, vos subordonnés et vos supérieurs hiérarchiques peuvent tous influencer de manière significative votre parcours professionnel idéal.
Comprendre l'importance de l'environnement de travail dans l'évolution de carrière
Si vous passez une grande partie de votre temps au travail, il n’est pas surprenant que votre environnement puisse influencer profondément votre parcours professionnel. Que vous soyez entouré de collègues qui vous offrent de l’assistance, confronté à des changements constants ou épanoui dans un cadre structuré, tous ces facteurs entrent en ligne de compte lorsque vous réfléchissez à vos options de carrière.
Déterminer si une évolution de carrière verticale ou horizontale est la plus adaptée à votre environnement
Lorsque vous devez choisir entre une évolution de carrière horizontale et une évolution verticale, votre environnement peut vous servir de guide. En comprenant son influence et en évaluant vos objectifs et vos valeurs, vous pouvez déterminer si une évolution de carrière horizontale ou verticale est la voie qui vous convient le mieux.
Évolution verticale : Si votre entreprise propose un parcours de promotion clair, met l’accent sur la gestion des talents et offre des opportunités de développement du leadership et de mentorat, alors une évolution verticale pourrait vous convenir parfaitement. C’est particulièrement vrai si vous aspirez à davantage de responsabilités et à un rôle de direction.
Évolution latérale : Si votre entreprise encourage la collaboration entre services, l'acquisition de nouvelles compétences et un mode de travail adapté à votre rythme, une évolution latérale peut vous être bénéfique. En instaurant une culture d'ouverture offrant de l'assistance pour les changements de poste en interne, votre entreprise peut vous aider à élargir vos compétences et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'organisation.
Si votre entreprise ne propose pas ces opportunités, ces signaux d'alerte peuvent vous aider à identifier les obstacles potentiels à votre évolution de carrière :
- Opportunités d'évolution limitées : les promotions sont rares et il n'existe pas de parcours clair vers l'avancement professionnel
- Stagnation des compétences : vous avez l'impression d'effectuer sans cesse les mêmes tâches, sans aucune possibilité d'apprendre de nouvelles choses
- Culture d'entreprise toxique : un moral en berne, une mauvaise communication et un manque d'assistance peuvent vous empêcher de vous concentrer sur vos objectifs de carrière
Passons maintenant au processus de définition des objectifs pour une évolution de carrière verticale et horizontale.
Définition d'objectifs pour l'évolution de carrière
Une fois que vous aurez défini vos objectifs pour l'avenir, l'étape suivante consiste à savoir par où commencer. Que vous souhaitiez gravir les échelons ou explorer de nouveaux horizons, vous fixer des objectifs clairs vous permettra de tracer la voie vers la réussite.
Décryptage du processus de définition d'objectifs pour une évolution de carrière verticale et latérale
Avant d'entrer dans les détails, il est essentiel de faire le point sur vous-même. Réfléchissez à ce qui vous motive. Demandez-vous si vous avez un intérêt pour les postes de direction et les responsabilités qui en découlent, ou si vous préférez développer vos compétences et relever de nouveaux défis.
Évolution verticale
Supposons que vous accordiez de l'importance au leadership et à l'augmentation des responsabilités. Dans ce cas, vos objectifs pourraient consister à maîtriser des compétences spécifiques en gestion, à prendre en charge des projets qui mettent en avant votre potentiel de leadership, à dépasser vos objectifs en matière de gestion de projet ou à obtenir des certifications pertinentes pour des rôles à plus haute responsabilité.
Pensez à utiliser une application efficace de suivi des objectifs pour que votre parcours se déroule sans encombre.
Évolution latérale
Se lancer dans une évolution horizontale implique d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie unique pour élargir vos compétences et vous aventurer dans de nouveaux champs. Dans ce cadre, vos objectifs peuvent consister à acquérir de nouvelles compétences dans des champs connexes au sein de votre secteur d’activité ou à élargir votre réseau professionnel en prenant contact avec des collègues de différents services ou d’entreprises que vous avez l’intérêt de découvrir.
Vous pouvez également vous former à de nouveaux logiciels, suivre des formations dans des domaines complémentaires ou rechercher des opportunités de collaboration avec différents services.
Évolution verticale : À mesure que vous gravissez les échelons, vous serez confronté à de nouveaux défis et à de nouvelles responsabilités. Votre capacité d’adaptation vous permettra de relever ces défis en toute confiance. Découvrez les possibilités de formation pour continuer à apprendre, évoluer vers de nouveaux rôles et vous adapter à différentes méthodes de travail et différents styles de management.
Évolution latérale : lorsque vous explorez différentes voies, chaque nouveau rôle ou secteur d’activité apporte son lot de défis et d’opportunités. Une adaptation rapide et efficace peut vous aider à réussir dans ces environnements variés, en vous permettant de maîtriser de nouveaux outils, de vous intégrer dans une nouvelle équipe et de trouver des solutions créatives dans un domaine qui vous est inconnu.
Les objectifs ClickUp peuvent être un outil puissant pour définir et réaliser vos aspirations en matière d'évolution de carrière.
Commencez par définir clairement vos objectifs. Pour une évolution verticale, fixez-vous des objectifs axés sur l'acquisition des compétences nécessaires pour occuper une position plus élevée. Utilisez les « Objectifs de tâches » de ClickUp pour associer à votre objectif des tâches telles que suivre des formations en ligne ou participer à des programmes de mentorat.
De même, pour l'évolution latérale, identifiez les compétences souhaitées et fixez-vous des cibles mesurables. Vous pouvez utiliser les « cibles chiffrées » pour suivre les certifications achevées ou les « cibles vrai/faux » pour confirmer votre participation à des ateliers pertinents.
ClickUp favorise également une définition efficace des objectifs grâce à une organisation claire et au suivi de la progression. Créez des « dossiers » pour classer vos objectifs de développement, tels que « Compétences en gestion » ou « Analyse de données ».
De plus, dans chaque dossier, fixez des échéances et des jalons à l'aide des fonctionnalités « Cibles » et « Synthèse de la progression » de ClickUp. Cela vous permettra de visualiser vos progrès par rapport à vos différents objectifs et de rester motivé(e) dans votre parcours de progression professionnelle.
Choisir le parcours professionnel qui vous convient le mieux
Le parcours professionnel idéal est une combinaison unique qui correspond à vos objectifs, vos compétences et vos aspirations.
Voici quelques facteurs clés à prendre en compte :
- Votre vision à long terme : Comprendre vos objectifs de carrière à long terme est essentiel pour choisir la bonne voie. Peut-être aspirez-vous à occuper des rôles de direction et à vivre le frisson de la gestion d'une équipe. Ou peut-être trouvez-vous votre bonheur dans l'apprentissage constant et la maîtrise de nouvelles compétences dans différents domaines
- Tenez compte de vos compétences et de vos points forts : en réfléchissant à vos atouts uniques, vous identifierez les domaines dans lesquels vous excellez naturellement. Demandez-vous dans quelle mesure ces atouts correspondent aux exigences et aux attentes des différents parcours professionnels. Réfléchissez également aux compétences que vous souhaitez développer et à la manière dont chaque parcours peut contribuer à votre évolution. Alors que l'évolution verticale met l'accent sur le perfectionnement des compétences managériales, une évolution latérale peut élargir votre expertise technique.
- Environnement de travail : N'oubliez pas que la culture de votre entreprise joue un rôle important. Vérifiez si votre employeur encourage les promotions et le développement du leadership. Cette ouverture aux changements de poste en interne et à la collaboration inter-services aura un impact positif sur votre évolution de carrière.
Voici quelques conseils pour choisir entre une évolution de carrière verticale et une évolution de carrière latérale :
- Optez pour une approche hybride : les carrières les plus épanouissantes combinent souvent des évolutions verticales et latérales. Tirez parti de l'évolution verticale pour gravir les échelons et acquérir de l'expérience en matière de leadership. Ensuite, profitez des évolutions latérales pour acquérir de nouvelles compétences et maintenir votre bagage professionnel à jour et pertinent.
- Misez sur l'apprentissage continu : privilégiez l'apprentissage tout au long de la vie, quelle que soit la voie que vous avez choisie. Suivez des formations, participez à des ateliers, apprenez de vos collègues et restez au fait des tendances du secteur.
La plateforme de gestion de projet ClickUp peut être un outil puissant pour gérer votre exploration et votre développement de carrière. Voici comment :
- Planification et hiérarchisation des priorités : fixez-vous des objectifs pour acquérir de nouvelles compétences ou obtenir des certifications. ClickUp vous aide à créer des tâches, à suivre votre progression et à rester concentré sur vos objectifs.
- Développement des compétences et gestion de l'apprentissage : utilisez ClickUp Docs et les listes pour regrouper en un seul et même endroit toutes vos ressources d'apprentissage dispersées, telles que des articles, des tutoriels et des cours en ligne. Automatisez les rappels pour planifier vos sessions d'étude et suivre votre progression.
- Explorer les options de carrière : optimisez votre recherche d’emploi en utilisant Docs pour rassembler des informations et des références sur des opportunités intéressantes, des contacts, etc. Créez des listes distinctes pour les différents champs et organisations qui vous intéressent.
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Enfin, découvrez le modèle de parcours professionnel de ClickUp! Cet outil pratique vous aide à visualiser votre parcours professionnel idéal, à identifier les jalons clés et à suivre votre progression vers la carrière de vos rêves.
Créez des statuts personnalisés pour vos tâches, tels que « Postuler à une position » ou « Participer à un entretien d'information » dans le cadre d'une évolution latérale. Vous pouvez également utiliser des champs personnalisés pour classer les différents parcours professionnels (verticaux ou latéraux) et les compétences essentielles requises pour chacun d'entre eux. Cela vous permet de visualiser les étapes à franchir pour réaliser l'évolution que vous souhaitez.
ClickUp vous permet d'ouvrir différentes vues d'un même modèle. La vue « Commencer ici » présente votre rôle et vos responsabilités actuels. La vue « Tableau blanc » vous aide à mesurer précisément votre progression vers l'évolution de carrière que vous souhaitez (verticale ou latérale). Cette séparation visuelle vous aide à réfléchir et à planifier les actions concrètes à mener pour suivre le parcours que vous avez choisi.
Dans l'ensemble, le modèle de parcours professionnel de ClickUp offre un cadre permettant de :
- Planifiez de manière stratégique : en définissant les étapes nécessaires à l'évolution que vous souhaitez, vous pouvez établir une feuille de route vers la réussite.
- Restez organisé : disposer d'un emplacement centralisé pour suivre votre progression et vos objectifs vous aide à rester concentré
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Vous pouvez adapter ce modèle à vos besoins, que ce soit pour préparer une promotion ou pour changer de service.
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Les évolutions de carrière verticales et latérales présentent toutes deux des avantages. Cependant, il n'existe pas d'approche universelle. Le parcours qui vous convient le mieux dépend de la façon dont vous envisagez votre parcours professionnel.
Une évolution de carrière latérale peut être l'option la plus simple et la plus efficace pour vous orienter vers un autre domaine. Si vous êtes satisfait de votre parcours professionnel actuel, vous concentrer sur les opportunités d'évolution verticale vous permettra de continuer à progresser.
Que vous optiez pour une approche verticale, latérale ou hybride, l'essentiel est de trouver l'emploi de vos rêves pour vous épanouir et être heureux dans votre carrière. La clé réside dans le fait de rester fidèle à vos objectifs, d'être ouvert aux nouvelles opportunités et de progresser à chaque étape.
Si la planification de carrière est passionnante, elle peut aussi sembler intimidante. Avoir un partenaire de développement professionnel tel que ClickUp peut vous aider à rester organisé, à suivre vos objectifs en toute simplicité, à gérer votre apprentissage et à vous concentrer sur la réalisation de vos ambitions, ce qui peut faire toute la différence.
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Foire aux questions (FAQ)
1. Quelle est la différence entre une évolution latérale et une évolution verticale ?
L'évolution latérale consiste à changer de rôle ou de secteur d'activité, tandis que l'évolution verticale consiste à gravir les échelons hiérarchiques au sein d'un champ ou d'une organisation spécifique.
2. Quelle est la différence entre une évolution de carrière verticale et une évolution de carrière horizontale ?
L'évolution de carrière verticale consiste à gravir les échelons hiérarchiques au sein d'un même champ, tandis que l'évolution horizontale implique de diversifier ses compétences et ses expériences à travers différents rôles ou secteurs d'activité.
3. Pouvez-vous donner un exemple d'évolution latérale ?
Un exemple d'évolution latérale pourrait être celui d'un professionnel du marketing qui passe à un rôle dans le développement commercial au sein de la même entreprise.