¿Ha notado un absentismo frecuente en su lugar de trabajo? ¿O las ausencias de última hora están interrumpiendo los flujos de trabajo?
Si es así, su organización necesita una política de asistencia de los empleados clara.
Una política bien definida y justa establece las expectativas adecuadas, garantiza la responsabilidad, aumenta la satisfacción laboral general y mantiene el buen funcionamiento de las operaciones, sin sobrecargar al resto del equipo.
En esta entrada del blog, le mostramos cómo crear una política de asistencia de los empleados clara y eficaz para su organización.
⏰ Resumen de 60 segundos
- Una política de asistencia de los empleados establece expectativas claras en cuanto a las horas de trabajo, las ausencias no programadas y los procedimientos de permisos, lo que garantiza la responsabilidad, la productividad y el cumplimiento.
- Una política de asistencia de los empleados debe incluir componentes como el alcance y el propósito, las expectativas de asistencia, los procedimientos para la elaboración de informes sobre ausencias, los tipos de ausencias, las políticas de permisos y las consecuencias del incumplimiento, entre otros. Los pasos para redactar una política de asistencia de la empresa incluyen: Evaluar las necesidades empresariales y los requisitos legales. Establecer directrices claras de asistencia y permisos.
- Los pasos para redactar una política de asistencia de la empresa incluyen:
- Evalúe las necesidades de la empresa y los requisitos legales.
- Establezca directrices claras sobre asistencia y permisos.
- Comunique la política a los empleados.
- Las herramientas de hojas de horas y gestión del conocimiento de ClickUp ayudan a las organizaciones a optimizar el seguimiento de la asistencia, realizar la automatización de las entradas de tiempo y centralizar la documentación de las políticas para facilitar el acceso y las actualizaciones.
- Los pasos para redactar una política de asistencia de la empresa incluyen:
- Evalúe las necesidades de la empresa y los requisitos legales.
- Establezca directrices claras sobre asistencia y permisos.
¿Qué es una política de asistencia de los empleados?
Una política de asistencia de los empleados es un conjunto claro de directrices que define las expectativas en cuanto a horas de trabajo, llegadas tardías y solicitudes de permisos. La política describe las horas de trabajo, las ausencias aceptables, los procedimientos para solicitar permisos y las consecuencias de infringir la política.
El resultado es un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, una mayor responsabilidad y eficiencia operativa, lo que crea un lugar de trabajo en el que prosperan tanto los empleados como la empresa.
He aquí por qué es importante contar con una política de asistencia estructurada en la empresa:
- Para organizaciones: estandarice la gestión de las bajas, aplique las políticas de la empresa de forma coherente y garantice el cumplimiento de la legislación laboral.
- Para los responsables de RR. HH.: fomente la puntualidad y la responsabilidad, y establezca normas de asistencia uniformes para evitar el favoritismo.
- Para jefes de proyectos y jefes de equipo: realice el seguimiento de la disponibilidad de recursos, equilibre las cargas de trabajo y reduzca los conflictos causados por las ausencias imprevistas de los empleados.
- Para los empleados: Establezca expectativas claras en cuanto a la asistencia y los permisos para fomentar un entorno de trabajo justo y mejorar la planificación personal y la satisfacción laboral.
¿Por qué es esencial una política de asistencia de los empleados?
Una política sólida ayuda a crear un lugar de trabajo donde la fiabilidad no solo se valora, sino que es la norma. Garantiza que los empleados no tengan que esforzarse por cubrir a los miembros del equipo ausentes, que los gerentes no tengan que hacer de detectives y que todos tengan la oportunidad de conciliar la vida laboral y personal.
Así es como garantiza el buen funcionamiento de las operaciones:
- Establece expectativas claras: ayuda a los empleados a comprender y cumplir los requisitos de horario laboral, los procedimientos de permisos y las directrices para la elaboración de informes sobre ausencias, lo que reduce la confusión y los malentendidos.
- Mejora la responsabilidad: garantiza que los empleados asuman la responsabilidad de sus tareas, al tiempo que proporciona a los gerentes un enfoque estructurado para gestionar las situaciones en su ausencia.
- Mejora la productividad: reduce las interrupciones causadas por ausencias imprevistas, lo que ayuda a los equipos a mantener la continuidad de la empresa con un flujo de trabajo constante.
- Facilita la planificación de la plantilla: ayuda al departamento de RR. HH. y a los directivos a realizar el seguimiento de las tendencias de asistencia, anticipar las necesidades de personal y evitar conflictos de horarios mediante el análisis de la plantilla.
- Fomenta una cultura laboral positiva: crea un entorno de trabajo justo y transparente en el que los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que mejora la moral y la retención.
🔍 ¿Sabías que...? Según una encuesta de investigación de SHRM,
- 1 de cada 3 empleados afirma que su trabajo ha tenido un impacto negativo en su salud mental en los últimos seis meses.
- El 30 % de los trabajadores se siente abrumado por el trabajo.
- El 29 % experimenta ansiedad al menos una vez a la semana debido a su trabajo.
- El 27 % de los empleados de la generación Z afirma sentirse deprimido al menos una vez a la semana debido al trabajo.
Componentes clave de una política de asistencia de los empleados eficaz
Una política de asistencia de los empleados eficaz debe describir claramente las expectativas, los procedimientos y las consecuencias relacionadas con la asistencia.
Estos son los componentes clave:
1. Alcance y finalidad
En esta sección se explica por qué es importante la asistencia, enlazándola con la productividad, la equidad y el éxito de la empresa. Responder a las preguntas «¿A quién se aplica?» y «¿Por qué es importante?» ayuda a los empleados a comprender desde el principio que la política tiene por objeto garantizar el buen funcionamiento y un equilibrio en la carga de trabajo.
Para mantener la claridad:
✅ Explique por qué existe la política y su importancia para mantener la productividad y la equidad de los empleados.
✅ Defina a quién se aplica la política (por ejemplo, a todos los empleados, a departamentos específicos, a tipos de puestos de trabajo).
2. Expectativas de asistencia
Aquí se establece exactamente lo que significa «presentarse» en su lugar de trabajo. Esto significa que ya no hay excusas del tipo «no lo sabía», solo normas claras sobre las horas de trabajo, las ausencias y todo lo demás.
Para establecer las expectativas adecuadas:
✅ Especifique las horas de trabajo, los descansos y las expectativas de puntualidad.
✅ Incluya directrices para acuerdos de teletrabajo o híbrido.
Más información: El mejor software de gestión de turnos de trabajo para empleados
3. Procedimientos para la elaboración de informes sobre las ausencias
Esta política indica a los empleados exactamente cómo, cuándo y a quién deben notificar cuando no pueden acudir al trabajo. Unas directrices claras eliminan la confusión que generan los textos ambiguos, los correos electrónicos perdidos o los mensajes transmitidos a través de cinco personas diferentes.
Para garantizar la comodidad:
✅ Detalle cómo deben informar los empleados de sus ausencias (por ejemplo, notificándolo a un supervisor, utilizando una aplicación de calendario ).
✅ Incluya plazos para la elaboración de informes (por ejemplo, al menos 2 horas antes del inicio del turno).
💡Consejo profesional: Utilice hojas de horas automatizadas para registrar las entradas, los descansos y las salidas en tiempo real, lo que garantiza datos de asistencia precisos sin necesidad de introducirlos manualmente.
4. Tipos de ausencias
Las políticas de asistencia no deben convertirse en un juego de adivinanzas. En esta sección se desglosa qué se considera una ausencia justificada, qué no lo es y cómo funcionan los diferentes tipos de permisos. Un sistema estructurado para las ausencias reduce las zonas grises y simplifica el seguimiento, las aprobaciones y los ajustes de nómina.
Para eliminar confusiones:
✅ Describa las categorías de permisos, junto con los criterios de elegibilidad, el proceso de solicitud y aprobación, y las directrices de uso para cada tipo, como los permisos remunerados ilimitados y los permisos sabáticos.
✅ Proporcione ejemplos de ausencias justificadas (por ejemplo, enfermedad, emergencias familiares) y la documentación necesaria.
💡Consejo profesional: utilice plantillas de solicitud de permisos para crear un proceso de permisos fluido y sin estrés.
5. Políticas de permisos
Esta sección es el manual definitivo para tomarse tiempo libre. Establece quién tiene derecho a qué, cuándo y cómo solicitarlo. Las directrices claras sobre los periodos de aprobación y notificación reducen las prisas de última hora y las pesadillas a la hora de planificar.
Para garantizar que las políticas sean estrictas y fáciles de seguir:
✅ Describa cómo deben solicitar los empleados sus permisos (por ejemplo, portal de RR. HH., correo electrónico, aprobación del responsable).
✅ Aborde cómo se gestionan las ausencias urgentes e imprevistas (por ejemplo, enfermedades repentinas, emergencias familiares).
✅ Explique cómo se acumulan los días de vacaciones y si los días no disfrutados se acumulan o caducan.
✅ Asegúrese de que las políticas se ajusten a las leyes y normativas laborales en lo que respecta a los tipos de permisos obligatorios (por ejemplo, permisos médicos, permisos por maternidad/paternidad).
A continuación, se ofrece un breve resumen de los diferentes tipos de permisos, si son remunerados, si es necesaria su aprobación y con cuánta antelación deben solicitarse.
Descargo de responsabilidad: esto se puede adaptar a las necesidades específicas de cada empresa y entorno de trabajo. *
| Tipo de permiso | Remunerado/No remunerado | ¿Necesita aprobación? | Tiempo de notificación |
| Vacaciones | Remunerada | ✅ | Con 2-3 semanas de antelación. |
| Baja por enfermedad | Remunerada | ❌ | Lo antes posible. |
| Ausencia injustificada | Sin remuneración | ❌ | Sin previo aviso |
| Permiso parental | Remunerada | ✅ | Con 30 días de antelación |
| Permiso por duelo | Remunerada | ✅ | Lo antes posible. |
6. Consecuencias del incumplimiento
Responda a la pregunta «¿qué ocurre si no se siguen las normas?» de su política de asistencia. Los empleados sabrán exactamente qué ocurre si llegan tarde de forma habitual, se toman permisos excesivos no autorizados o faltan al trabajo sin avisar. Sin sorpresas ni ambigüedades.
Para garantizar una aplicación justa y coherente:
✅ Indique claramente las medidas disciplinarias que se aplicarán en caso de ausencias excesivas, retrasos o incumplimiento de los procedimientos.
✅ Incluya un proceso disciplinario progresivo (por ejemplo, advertencia verbal, advertencia por escrito, despido).
7. Flexibilidad y adaptaciones
Aquí es donde la política de asistencia se reúne con la vida real. Reconoce que los empleados no son robots y que, a veces, es necesario ser flexible.
Para garantizar la equidad sin descuidar las necesidades de la empresa:
✅ Esboce las normas relativas a las adaptaciones para los empleados con discapacidades, condiciones médicas u otras necesidades especiales, de conformidad con los requisitos legales.
✅ Asegúrese de que los empleados comprendan que la flexibilidad conlleva responsabilidad y debe estar en consonancia con las responsabilidades laborales.
¿Cuál es mejor?
Las políticas de asistencia sin faltas son más equilibradas y se utilizan ampliamente, ya que proporcionan un sistema estructurado y, al mismo tiempo, permiten cierta flexibilidad a los empleados.
Una política de asistencia de tolerancia cero, por otro lado, es mucho más severa y puede provocar un alto nivel de insatisfacción y rotación de los empleados.
8. Seguimiento y supervisión
Considere esta sección como la columna vertebral de su política de asistencia. Garantiza que todo funcione de manera fluida, justa y transparente.
Para garantizar la precisión y la equidad:
✅ Defina cómo va a realizar el seguimiento de la asistencia de los empleados (por ejemplo, software de control de tiempo, registros manuales, sistemas de asistencia remotos ).
✅ Especifique cómo se supervisan y registran los retrasos y las salidas anticipadas.
✅ Explique cómo deben registrar los empleados sus horas de trabajo, incluyendo las configuraciones de teletrabajo e híbrido.
💡 Consejo profesional: puede utilizar plantillas de hojas de horas para realizar el seguimiento del tiempo que los empleados dedican al trabajo y a los clientes. Los gerentes también pueden configurar recordatorios de hojas de horas para garantizar que las entradas se envíen a tiempo, lo que reduce los errores y los retrasos en el pago de nóminas.
9. Revisión y actualizaciones de la política
A medida que surgen el teletrabajo, los horarios flexibles o las nuevas tecnologías, las políticas deben perfeccionarse para mantenerse actualizadas, relevantes y alineadas con las necesidades cambiantes del lugar de trabajo. Además, los empleados aprecian que la política se revise cuidadosamente, en lugar de quedarse estancada y olvidada.
Para garantizar que la política siga siendo relevante y eficaz:
✅ Haga mención de con qué frecuencia se revisará y actualizará la política para reflejar los cambios en la legislación o las necesidades de la organización.
✅ Especifique quién es responsable de revisar y actualizar la política (RR. HH., equipo jurídico, dirección).
✅ Explique cómo se recopila la información para actualizar la política y cómo se realizarán los usos compartidos de las actualizaciones (por ejemplo, correos electrónicos de la empresa, reuniones, portal de RR. HH.).
10. Información de contacto
Esta sección es la guía de referencia para saber a quién acudir cuando surgen preguntas o problemas relacionados con la asistencia. Tener contactos directos con RR. HH., los gerentes o el departamento de nóminas significa que los empleados obtienen rápidamente la orientación adecuada y se sienten más respaldados.
Para acelerar la resolución de problemas:
✅ Añada los nombres, direcciones de correo electrónico y números de teléfono de las personas con las que los empleados pueden ponerse en contacto para realizar preguntas o aclaraciones sobre la política.
✅ Especifique cuándo están disponibles los recursos humanos o los contactos pertinentes para responder a preguntas relacionadas con la asistencia.
✅ Incluya un contacto designado para situaciones de baja urgentes (por ejemplo, emergencias médicas o familiares).
Más información: Cómo crear una política de vacaciones pagadas (con ejemplos)
Pasos para crear una política de asistencia de la empresa
1. Evalúe las necesidades de la empresa y los requisitos legales.
Antes de redactar su política de asistencia, dé un paso atrás y evalúe lo que su empresa realmente necesita. Tenga en cuenta la naturaleza de su sector, el entorno de trabajo y los requisitos operativos.
A continuación, asegúrese de que su política se ajusta a las leyes y normativas laborales locales en materia de horario laboral, horas extras, derechos de baja y derechos de los empleados. El incumplimiento puede acarrear problemas legales, por lo que es aconsejable consultar con un especialista en recursos humanos o un experto legal.
Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras y el mantenimiento de registros para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y el gobierno.
💡Consejo profesional: Considere la posibilidad de explorar modelos de horarios flexibles. Si su empresa desea ofrecer flexibilidad sin perder la estructura, un horario de trabajo 8/90 podría ser una excelente opción. Garantiza que los empleados tengan un día libre regular mientras cumplen con las horas requeridas.
2. Establezca directrices claras sobre asistencia y permisos
✅ La investigación sobre la legislación laboral y los requisitos de la empresa está terminada.
✅ Ha recibido el visto bueno de los equipos jurídico y de recursos humanos.
✅ Creación de una estructura de gestión de ausencias.
¿Qué sigue?
Ahora es el momento de plasmar todo ello en unas directrices claras y prácticas que los empleados puedan seguir fácilmente. Una política de asistencia bien definida elimina la ambigüedad y garantiza la coherencia en toda la organización.
Con ClickUp Docs, su política de asistencia se mantiene organizada, transparente y fácil de mantener, al tiempo que garantiza el cumplimiento y la claridad para su equipo.
Usted puede:
- Añada listas de control para los pasos de solicitud de permisos o los procedimientos de seguimiento de la asistencia.
- Organice los tipos de permisos, los cronogramas de notificación y los requisitos de aprobación en tablas.
- Permita a los gerentes y al departamento de RR. HH. dejar comentarios o sugerir modificaciones directamente en el documento con funciones de edición y colaboración en tiempo real.
- Cree y asigne tareas al departamento de RR. HH. para actualizar las políticas o formar a los empleados.
ClickUp Brain, el asistente de IA de ClickUp, agiliza el proceso y lo hace más inteligente y eficiente. Aprovecha la IA para proporcionar un esquema estructurado con secciones clave, adaptar las políticas a las necesidades específicas de su empresa, sugerir las buenas prácticas para el seguimiento de la asistencia y el cumplimiento, y condensar la jerga legal en un lenguaje sencillo y fácil de entender para los empleados.
ClickUp Brain también busca información obsoleta y recomienda actualizaciones basadas en las nuevas leyes laborales. Esto ayuda a desarrollar políticas inclusivas que tengan en cuenta las leyes geográficas y los factores culturales si tienes un equipo disperso geográficamente.
3. Comunique la política a los empleados.
Una política de asistencia bien redactada no sirve de nada si los empleados no saben que existe. Una comunicación clara y proactiva en una base de datos centralizada garantiza que todos estén en sintonía, lo que reduce la confusión y los problemas de cumplimiento en el futuro.
Con las soluciones de gestión del conocimiento de ClickUp, su política de asistencia se convierte en un recurso vivo y accesible al que los empleados pueden recurrir en cualquier momento.
Se acabaron los PDF extraviados, los documentos obsoletos y la confusión. Gracias a la IA, crea un sistema optimizado y fácil de seguir que mantiene a su plantilla alineada con las expectativas y responsable en todo momento.
📮ClickUp Insight: Un trabajador del conocimiento típico tiene que conectarse con 6 personas de media para realizar su trabajo.
Esto significa ponerse en contacto a diario con seis contactos clave para recopilar información esencial, alinear prioridades y hacer avanzar los proyectos. La dificultad es real: los seguimientos constantes, la confusión entre versiones y los agujeros negros de visibilidad merman la productividad del equipo. Una plataforma centralizada como ClickUp, con Connected Search y AI Knowledge Manager, aborda este problema poniendo el contexto al alcance de la mano al instante.
Los empleados pueden utilizar la IA para recuperar información dispersa en documentos, tareas y comentarios dentro de un entorno de trabajo y obtener respuestas precisas a sus consultas. Todos los recursos de conocimiento se almacenan en un hub de documentos centralizado, con funciones para buscar, ordenar y filtrar documentos para facilitar el acceso.
Para los nuevos empleados, utilice la plantilla de incorporación de empleados de ClickUp para definir expectativas, directrices y procedimientos claros en materia de asistencia.
La plantilla le ayuda a:
- Añada documentos sobre la política de asistencia y asígnelos como tarea de lectura obligatoria a los nuevos empleados.
- Configure un panel para realizar el seguimiento de las tendencias de asistencia, lo que ayudará al departamento de RR. HH. a detectar problemas recurrentes de forma temprana.
- Mantenga un calendario compartido que muestre las bajas aprobadas para planificar mejor la plantilla.
📌 Ejemplo
Política de asistencia de Netflix
La política de asistencia de Netflix no es la típica configuración de fichar al entrar y salir y contar los días de vacaciones para los empleados asalariados.
En su lugar, anima a los empleados a tomarse el tiempo que necesiten, basándose en su criterio personal y en conversaciones con sus superiores, para garantizar que dan lo mejor de sí mismos en el trabajo.
Los aspectos clave incluyen:
- Sin horario fijo: nadie mira el reloj. Los empleados gestionan sus propios horarios para realizar su trabajo.
- Tiempo libre ilimitado: sin hojas de cálculo de vacaciones ni acumulaciones de días libres. ¿Necesita un descanso? Tómese uno y mantenga informado a su equipo.
La idea es sencilla: cuando las personas tienen libertad para gestionar su tiempo, se muestran más comprometidas, motivadas y con una alta productividad. Netflix apuesta por la autonomía y la responsabilidad personal en lugar de la microgestión.
El rol del software de planificación de horarios de los empleados
Crear una política de asistencia clara y eficaz es solo la mitad del camino. Para garantizar que los empleados la sigan a la perfección, es donde entra en juego el software de planificación de turnos. Una herramienta de planificación bien diseñada ayuda a las empresas a optimizar el seguimiento de la asistencia, reducir los conflictos de horarios y optimizar la gestión de las bajas.
ClickUp Timesheets ofrece una solución integral para gestionar los procesos de control de tiempo, envío y aprobación en una plataforma unificada. Realiza el seguimiento del tiempo directamente dentro de las tareas, lo que garantiza que todas las entradas de tiempo estén asociadas a tareas y proyectos específicos.
Los paneles de control en tiempo real supervisan las entradas de tiempo a medida que se aprueban, lo que proporciona una visibilidad inmediata de las actividades del equipo y facilita una gestión eficiente de la carga de trabajo y los recursos.
La plantilla de hoja de horas diaria para empleados de ClickUp le ofrece un marco estructurado para realizar el seguimiento del tiempo dedicado a las tareas y gestionar la asignación de recursos en múltiples proyectos desde una única interfaz.
Con esta plantilla, podrá:
- Visualice las tendencias y los patrones de asistencia con tablas y gráficos.
- Cambie a la vista Lista resumida de empleados para obtener una panorámica de los envíos y aprobar o cambiar el estado de una hoja de horas específica.
- Realice un seguimiento de la tarifa por hora, el total de horas facturables, las horas de vacaciones pagadas y mucho más con los campos personalizados.
💡 Consejo profesional: utilice la plantilla de turnos de trabajo de ClickUp para organizar los turnos y las tareas con la sencilla función de arrastrar y soltar, y así garantizar la cobertura y la continuidad de la empresa.
Creación de una política de asistencia eficaz: buenas prácticas
1. Garantice el cumplimiento normativo.
Las leyes laborales no son inmutables. Evolucionan, y su política de asistencia también debería hacerlo. Manténgase al día con la FMLA, la ADA, la ley de discapacidades, la USERRA y otras normativas para garantizar el cumplimiento, evitar sanciones y mantener la equidad para todos. Una rápida revisión legal hoy le ahorrará un gran dolor de cabeza en RR. HH. mañana.
2. Alineación con la cultura de la empresa
Una buena política de asistencia debe adaptarse a su sector y al ambiente de su empresa, y no parecer un reglamento rígido. ¿La política de ausencias de un restaurante? No negociable. ¿Una agencia de marketing con horarios flexibles? Es otra historia. ¿La meta? Favorecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sin descuidar las necesidades de la empresa.
3. Haga que la política sea accesible y fácil de entender.
Comunique las expectativas de la política e inclúyalas en el manual del empleado, la base de conocimientos interna de la empresa y la documentación de incorporación.
La clave es que sea fácil de encontrar y comprender. Evite la jerga y redáctela en un lenguaje sencillo y accesible. Nadie quiere descifrar un acertijo corporativo solo para averiguar cómo solicitar una baja por enfermedad remunerada.
4. Establezca un mecanismo de retroalimentación y revisión.
Las políticas de asistencia no deben ser algo que se establece una vez y se olvida. Consulte con su equipo, realice encuestas rápidas y cree un espacio para hablar con franqueza sobre las llegadas tardías, el absentismo y lo que realmente funciona.
A medida que cambia la dinámica del lugar de trabajo, su política también debe hacerlo. Modifique, perfeccione y actualice la política basándose en los comentarios recibidos para mantener la equidad y la eficacia.
💡Consejo profesional: utilice ClickUp Form View para recopilar las opiniones de los empleados y crear una encuesta de asistencia estructurada. Centraliza las respuestas, realiza la automatización de la recopilación de datos y ayuda al departamento de RR. HH. a perfeccionar la política en función de las necesidades reales de los empleados.
5. Recompense la asistencia constante
Un pequeño reconocimiento tiene un gran impacto. En serio, ¿a quién no le gusta recibir una merecida palmada en la espalda? Aunque es fácil centrarse en abordar los problemas de asistencia, no olvide felicitar a aquellos que acuden al trabajo con regularidad y ayudan a que todo funcione correctamente.
Algunas formas de recompensar la asistencia constante:
- Reconocimiento público: destaque a los empleados con mejor rendimiento en las reuniones de equipo, los boletines informativos de la empresa o en su plataforma de comunicación interna.
- Bonificaciones: Vincule los incentivos por asistencia al programa de recompensas de su empresa.
- Días de vacaciones adicionales: ofrezca un día de vacaciones extra o un viernes más corto a aquellos empleados con un buen historial de asistencia.
Cree una política de asistencia empresarial eficaz con ClickUp.
Crear una política de asistencia eficaz es esencial para mantener un lugar de trabajo fiable, eficiente y justo.
Al establecer directrices claras y mantener las políticas accesibles y actualizadas, las empresas pueden reducir el absentismo, mejorar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura laboral positiva.
Utilice ClickUp Docs para crear documentos de políticas completos y de fácil acceso, ClickUp Knowledge Management para ofrecer respuestas basadas en IA a las consultas de los empleados y ClickUp hojas de horas para realizar el seguimiento del tiempo y la asistencia.
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