11 mejores CRM de RR.HH. para agilizar los procesos de RR.HH

El trabajo de RR.HH. puede parecer a veces una tarea interminable. El seguimiento de la contratación, las nóminas, las prestaciones, la formación y el rendimiento de los empleados puede acumularse rápidamente.

Ahí es donde el software CRM de RRHH se convierte en un salvavidas para gestionar Procesos de RRHH .

¿Necesita ayuda para gestionar las solicitudes de empleo? Terminada. ¿Quiere hacer un seguimiento del rendimiento de los empleados o programar sesiones de formación? Muy fácil. ¿Tiene problemas con las nóminas o la administración de las prestaciones? El software le ayudará.

He aquí un resumen del mejor software CRM de RR.HH. para ayudarle a ahorrar tiempo, reducir costes y mejorar el compromiso de los empleados.

⏰ Resumen de 60 segundos

11 mejores CRM de RRHH para agilizar los procesos de RRHH:

• ClickUp: El mejor para la gestión de proyectos de RRHH y las relaciones con los empleados
• Rippling: El mejor para la automatización del ciclo de vida de los empleados
• Bamboo HR: El mejor para centralizar los datos de RR.HH. y la elaboración de informes
• Paycor: Lo mejor para el cumplimiento de nóminas
• Workday HCM: Lo mejor para tomar decisiones de RRHH basadas en datos
• TriNet: Lo mejor para administrar los beneficios de los empleados
• Bitrix24: Lo mejor para la comunicación y colaboración en RRHH
• Workable: Lo mejor para la búsqueda y contratación de candidatos
• Monday.com: Lo mejor para crear un flujo de trabajo de RRHH personalizable y escalable
• UKG Pro: Lo mejor para la gestión integral de la fuerza de trabajo
• Gusto: La mejor para la gestión del talento

¿Qué es un CRM de RRHH?

El software HR CRM (Human Resources Customer Relationship Management) combina las mejores funciones de las herramientas de RRHH y CRM para simplificar la gestión de la plantilla. Todo, desde la contratación hasta el compromiso de los empleados, la formación y la gestión del rendimiento.

De este modo, HR CRM reduce la complejidad de las operaciones de RR.HH. y mejora la satisfacción general de los empleados.

**RRHH vs. CRM

HRM (Gestión de Recursos Humanos) se ocupa de la gestión de las personas de una organización, incluyendo la contratación, la formación, las evaluaciones de rendimiento y el cumplimiento de la legislación laboral. Por otro lado, CRM (Gestión de las relaciones con los clientes) se centra en la gestión de las interacciones con los clientes, el seguimiento de las ventas y la mejora del servicio al cliente.

**Esto significa que los equipos de RR.HH. pueden ir más allá de las tareas de gestión tradicionales y establecer conexiones (a internet) más sólidas y significativas con sus empleados.

La combinación de HRM y CRM ofrece una forma revolucionaria de gestionar su plantilla. Pero, ¿qué es exactamente lo que hace que HR CRM sea tan beneficioso?

Éstas son las ventajas de incorporar un CRM de RR.HH. a su empresa:

• Construir relaciones sólidas y duraderas con los empleados tratándolos como partes interesadas valiosas
• Crear perfiles de empleados, realizar un seguimiento de las carencias de habilidades de los empleados y ofrecer planes de formación y desarrollo personalizados para mejorar la experiencia de los empleados
• Prevea los riesgos de rotación de personal, el índice de satisfacción de los empleados y las necesidades futuras de talento para tomar decisiones informadas

¿Qué debe buscar en un CRM de RR.HH.?

A la hora de elegir un CRM de RR.HH., es esencial tener en cuenta los siguientes factores para asegurarse de que el software satisface las necesidades de su organización:

📌 Funciones de contratación eficientes: Herramientas de contratación con sistema de seguimiento de candidatos ( ATS) plantillas y la programación automatizada de entrevistas pueden ahorrar horas de esfuerzo manual. Un buen CRM de RR.HH. también le ayuda a gestionar las reservas de candidatos y a supervisar el progreso de la contratación sin problemas

📌 Funciones de compromiso de los empleados: Las herramientas de feedback, reconocimiento y comunicación son esenciales para motivar a su plantilla. Un CRM de RRHH centraliza estos procesos, garantizando que los empleados se sientan conectados y valorados

📌 Seguimiento del rendimiento: El ajuste de metas, el seguimiento del progreso y la revisión del rendimiento deben ser sencillos. Busque herramientas que le permitan medir revisiones del rendimiento y orientar eficazmente el desarrollo de los empleados

📌 Gestión de nóminas y cumplimiento: La gestión de nóminas y el cumplimiento de la legislación laboral pueden ser complejos. Los sistemas CRM de RRHH deben automatizar estas tareas, reduciendo el riesgo de errores manuales

📌 Opciones de personalización: Cada organización tiene necesidades únicas, por lo que el software debe ofrecer funciones de personalización. Seleccione una herramienta que ofrezca flujos de trabajo a medida, personalizados Paneles de recursos humanos y opciones flexibles de (elaboración de) informes

Los 11 mejores CRM de RRHH

Echemos un vistazo más de cerca a las mejores plataformas CRM de RR.HH. y sus funciones clave.

1. ClickUp (El mejor para la gestión de proyectos de RRHH y relaciones con los empleados)

mejore las interacciones con sus empleados y asegure una comunicación fluida a través del CRM de ClickUp

Una relación positiva entre empleador y empleado es clave para el crecimiento y el intento correcto a largo plazo de cualquier organización. Sin embargo, alinear las distintas expectativas de los empleados y de la organización puede suponer un reto importante. Aquí es donde la ClickUp CRM ayuda a poner en sintonía a empresarios y trabajadores y a reforzar su relación.

Puede personalizar la herramienta ClickUp CRM para centralizar los datos de los empleados y ver el historial laboral, los datos de rendimiento y las actividades de formación y desarrollo de cada empleado. Mediante la integración de herramientas como Metas de ClickUp le permite ajustar objetivos relevantes y resultados clave (OKRs) y construir una cultura de mejora continua.

ClickUp CRM también le ayuda a realizar un seguimiento de las contribuciones de los empleados a lo largo de su permanencia en la empresa a través de paneles personalizados. Esto le permite analizar el ROI de la formación de los empleados e identificar a los empleados más valiosos para la organización.

Pero eso no es todo Al igual que el CRM le ayuda a centralizar la comunicación con los clientes, el CRM de ClickUp le ayuda a gestionar toda la comunicación con los empleados en un solo lugar, desde los mensajes de contratación hasta las encuestas de opinión.

Incluso le permite hacer un seguimiento del estado de cada empleado en toda la organización, ya se encuentre en la fase de incorporación, formación, periodo de prueba o revisión del rendimiento. Esto le proporciona la visibilidad que necesita para ofrecer compatibilidad y recompensas personalizadas, haciendo que se sientan valorados.

cree una cartera de contratación y agilice el proceso de incorporación con el software de RR.HH. ClickUp

¿Desea aumentar aún más el compromiso de sus empleados? **ClickUp para equipos de RR.HH lo hace posible. Puede utilizar Tareas de ClickUp para crear un proceso de incorporación personalizado añadiendo tareas paso a paso adaptadas al rol de cada empleado.

Lo mejor de todo es que ClickUp le ayuda a contratar a los mejores talentos agilizando el proceso de contratación.

Con la Plantilla ClickUp para la contratación de candidatos con ClickUp Hiring Template, puedes conectar herramientas como ClickUp Form, Google Form y Typeform a través de Zapier para crear automáticamente tareas para cada candidato y comparar candidatos. Esto le permite centrarse más en la evaluación de los candidatos y en mejorar su experiencia que en los procesos operativos.

Descargar esta plantilla

Plantilla de contratación de candidatos de ClickUp

ClickUp mejores funciones

• Automatice las tareas de contratación, como la programación del calendario, la gestión de documentos de los empleados y el seguimiento del tiempo y la asistencia conAutomatizaciones de ClickUp

  • Realice un seguimiento de las métricas clave de rendimiento de los empleados, visualice el progreso de las metas y genere información procesable en una sola vista conPaneles de ClickUp
    • Cree y gestione flujos de trabajo y visualice cronogramas de proyectos conVistas personalizadas de ClickUp
      • Comuníquese con su equipo, proporcione comentarios, participe en debates, adjunte documentos y enlace tareas conChat ClickUp
        • Cree manuales de empresa y del empleado para listar todas las políticas y procedimientos y establecer permisos de control conDocumentos de ClickUp

  Limitaciones de ClickUp

• Las amplias opciones de personalización pueden resultar abrumadoras para los nuevos usuarios

Precios de ClickUp

• Free Forever (Gratis para siempre)
• Unlimited: $7/mes por usuario
• Business: 12 $/mes por usuario
• Empresa: Contactar para precios
• ClickUp Brain: Añadir a cualquier plan de pago por $7 por miembro al mes

Valoraciones y reseñas de ClickUp

• G2: 4.7/5 (9,000+ opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (4,000+ opiniones)

La transparencia organizativa es uno de los beneficios que más impacto ha tenido desde la implantación de ClickUp en el equipo. Ahora, en ClickUp, cualquier persona de la organización puede ver cada uno de los OKR de nuestro equipo, a quién pertenecen y su progreso. Antes de ClickUp, no teníamos ese nivel de transparencia, por lo que todos nuestros departamentos estaban desconectados.

Andrea Park, Coordinadora de Operaciones de Business en Spekit

➡️ Más información: 12 Plantillas CRM Gratuitas: Excel, Hojas de cálculo de Google y ClickUp

2. Rippling (Lo mejor para automatizar el ciclo de vida de los empleados)

/%img/ Ondulación Rippling automatiza el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la incorporación, el desarrollo, la retención y la salida. Por ejemplo, si un empleado se traslada a otro estado, Rippling calcula automáticamente los impuestos de acuerdo con las leyes aplicables.

También puede utilizarlo para construir un flujo de trabajo de RR.HH. personalizado, como el ajuste de recordatorios para los aniversarios de los empleados y el envío de notificaciones por la caída del rendimiento de un empleado. Su función más destacada es la programación personalizada, que permite asignar tareas específicas del cliente a los empleados en función de su demanda, habilidades, certificaciones, etc.

Rippling mejores funciones

• Seguimiento del tiempo y la asistencia de los empleados en tiempo real para identificar tendencias de dotación de personal o de horas extraordinarias
• Gestionar los requisitos de cumplimiento de RRHH locales, regionales y nacionales y crear planes de acción para seguir los cumplimientos
• Crear fases de entrevista personalizadas en función de las necesidades de contratación de la organización

Límites de ondulación

• Requiere pago anual, con penalizaciones por cancelación anticipada y no ofrece una versión de) prueba gratuita/a

Precios de Rippling

• Precios personalizados

Valoración de Rippling

• G2: 4,8/5 (más de 4.000 opiniones)
• Capterra: 4,9/5 (más de 3.000 opiniones)

La automatización de Rippling reduce el trabajo manual y ayuda a evitar errores. La plataforma también se conecta con muchas otras apps, lo que la hace flexible para cualquier necesidad de su empresa. En general, Rippling evita muchos quebraderos de cabeza a la hora de gestionar empleados y permite a los equipos centrarse en cosas más importantes. Algunas funciones, como la (elaboración de) informes o las personalizaciones, podrían ser más intuitivas.

Reseña de G2

3. Bamboo HR (Lo mejor para centralizar los datos de RRHH y la elaboración de) informes)

vía BambooHR BambooHR es una gran solución para la gestión y el análisis de los datos de los empleados. Puede ver informes detallados sobre la antigüedad de los empleados, la rotación, el tiempo libre, etc. También tiene un módulo de gestión del rendimiento que ayuda a agilizar las revisiones, comentarios e informes de los empleados para una mejor toma de decisiones.

Puede medir las puntuaciones de satisfacción de los empleados realizando encuestas anónimas de eNPS, lo que le permite implementar cambios impactantes.

Bamboo HR mejores funciones

• Consolide los datos de los empleados para un procesamiento de nóminas sin problemas, elaboración de informes completos y declaraciones de impuestos sin complicaciones
• Cree ofertas de empleo, realice un seguimiento de las solicitudes, comente los currículos y valore a los candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea fluido y colaborativo
• Genere informes personalizados sobre un amplio intervalo de datos de RR.HH., desde informes EEO-1 hasta perfiles de edad y sexo

Limitaciones de Bamboo HR

• Las integraciones con Google y Slack son restrictivas y requieren llamadas personalizadas a la API para sincronizar completamente los datos

Precios de Bamboo HR

• Precios personalizados

Valoración de Bamboo HR

• G2: 4,4/5 (más de 2.000 opiniones)
• Capterra: 4,6/5 (más de 2.500 opiniones)

Bamboo HR crea automáticamente tareas para quien tú quieras, y hace que sea muy fácil asegurarse de que los empleados firman y envían toda la documentación requerida. Como organización de tamaño medio, esto es increíblemente útil para asegurar que la incorporación se completa rápida y eficazmente. El módulo de gestión del rendimiento es un poco restrictivo en cuanto al número de preguntas que se pueden hacer.

Revisión de G2

4. Paycor (Mejor para el cumplimiento de las nóminas)

vía Paycor Paycor automatiza la gestión de nóminas y gestiona todos los datos de los empleados en un único lugar. Le ayuda a estar al día en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y garantiza que su equipo reciba los pagos de forma precisa y puntual. Funciones como OnDemand Pay y la funcionalidad AutoRun eliminan el trabajo manual, mientras que los servicios de autoayuda para empleados hacen que las cosas sean más cómodas para todos.

Además, eficaces herramientas de (elaboración de) informes, plantillas de nóminas las plantillas de nóminas, las alertas legales y las guías útiles facilitan enormemente los procesos. Los empleados pueden actualizar fácilmente su información personal y gestionar sus prestaciones, reduciendo la carga de RRHH.

Paycor mejores funciones

• Programe y ejecute automáticamente las nóminas en la fecha y hora que elija
• Seguimiento de las horas de los empleados, gestión del tiempo libre y creación de horarios, todo sincronizado directamente con la nómina
• Obtenga respuestas rápidas a preguntas sobre datos laborales en lenguaje natural con ayuda de IA

Limitaciones de Paycor

• Carece de integraciones con herramientas populares como QuickBooks

Precios de Paycor

• Precios personalizados

Valoración de Paycor

• G2: 3.9/5 (700+ opiniones)
• Capterra: 4,4/5 (más de 2.500 opiniones)

Me gustan las funciones de Paycor para casi todo lo relacionado con RRHH. Este sistema es fácil de usar para las nóminas de los empleados, los beneficios, el control del tiempo, las compensaciones y mucho más. Muchas cosas se pueden personalizar, pero algunas opciones son de tamaño único para toda la empresa. Esto es particularmente frustrante con la gestión del rendimiento, ya que todas las empresas no hacen lo mismo.

Revisión de G2

5. Workday HCM (la mejor para tomar decisiones de RR.HH. basadas en datos)

workday HCM Si desea tomar decisiones basadas en datos, aumentar la satisfacción en el trabajo y mejorar la eficiencia general de los empleados, Workday le proporciona las herramientas necesarias para conseguirlo.

Lo cubre todo, desde la gestión del talento hasta las nóminas, la compensación, el seguimiento del tiempo y la planificación de la plantilla. Workday también ofrece soluciones adicionales como gestión de gastos, análisis y (elaboración de) informes, y adquisición de talento para satisfacer diversas necesidades de la empresa.

Workday simplifica tareas complejas de RRHH con funciones como Skills Cloud, que permite una gestión y (elaboración de) informes eficientes de las competencias. También ofrece herramientas para la gestión de casos, el feedback de los empleados y la planificación de la plantilla para agilizar las funciones de RRHH.

Workday HCM mejores funciones

• Obtenga acceso centralizado a la información de los empleados para mejorar la gestión de RR.HH. y la toma de decisiones
• Realizar un seguimiento del rendimiento, las metas y el desarrollo de los empleados, garantizando el crecimiento continuo y la alineación con los objetivos de la empresa
• Permita una comunicación fluida entre RR.HH. y los empleados, mejorando el compromiso y la compatibilidad a través de varios canales

Limitaciones de Workday HCM

• Menos accesible para las pequeñas empresas, especialmente aquellas con presupuestos limitados

Precios de Workday HCM

• Precios personalizados

Valoración de Workday HCM

• G2: 4/5 (más de 1.000 opiniones)
• Capterra: 4.5/5 (1,000+ opiniones)

Workday HCM es altamente escalable, lo que lo hace adecuado para organizaciones de todos los tamaños. Puede crecer con la empresa y adaptarse a las necesidades cambiantes sin interrupciones significativas. Personalizar Workday HCM para adaptarlo a las necesidades específicas de la organización puede resultar complejo y requerir conocimientos técnicos.

Revisión de G2

📖 Leer más: El mejor software de gestión del talento de RRHH

6. TriNet (El mejor para administrar las prestaciones de los empleados)

vía

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TriNet (anteriormente TriNet Zenefits) es una plataforma de RRHH dedicada a la gestión de las prestaciones de los empleados. Le ayuda a inscribir fácilmente a sus empleados en planes de seguro médico, dental, oftalmológico y de vida. También puede enviar notificaciones personalizadas a los empleados en función de sus planes de prestaciones, estado de inscripción, etc.

TriNet proporciona a los empleados acceso sobre la marcha a los detalles de sus seguros y cuentas de gastos, lo que fomenta una mayor transparencia y un mayor compromiso de los empleados. Su biblioteca de RRHH le permite acceder rápidamente a valiosos recursos, como resúmenes de leyes estatales y actualizaciones de la reforma sanitaria.

Las mejores funciones de TriNet

• Obtenga visibilidad en tiempo real de los beneficios de los empleados con inscripción y gestión 100% en línea
• Añada automáticamente nuevas contrataciones a la nómina, con la selección de prestaciones y prorrateo de las primeras nóminas
• Automatice las actualizaciones de la nómina cuando un empleado se traslade, ascienda o se tome una excedencia

Límites de TriNet

• Carece de un módulo ACA (Affordable Care Act) independiente y requiere la compra de un plan HRIS completo para acceder a él

Precios de TriNet

• Esenciales: $8/empleado/mes
• **Crecimiento:$16/empleado/mes
• Zen: 21 $/empleado/mes

Valoración de TriNet

• G2: 4.6/5 (440+ opiniones)
• Capterra: 4.2/5 (800+ opiniones)

Una de las mejores cosas de Trinet es tener las excelentes opciones de planes de seguro médico/dental/visión/suplementario que están integradas directamente en la plataforma y los costes de nómina y elaboración de informes. Un área de particular frustración han sido los problemas con los impuestos de nómina.

Revisión de G2

7. Bitrix24 (Mejor para la comunicación y colaboración en RRHH)

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Bitrix24 destaca por combinar la colaboración, la gestión de proyectos y la comunicación de RRHH en una plataforma unificada.

Es un entorno de trabajo dinámico donde los equipos de RRHH pueden gestionar todo, desde tareas a control de tiempo, documentos compartidos y colaboración entre empleados. Su única interfaz al estilo de las redes sociales fomenta el compromiso de los empleados a través de likes, comentarios y notificaciones.

Con un asistente de IA incorporado, Bitrix24 ayuda a automatizar los flujos de trabajo de recursos humanos, liberando tiempo para tareas más importantes.

Bitrix24 mejores funciones

• Combina herramientas para la gestión de empleados, clientes potenciales y clientes en una sola plataforma
• Localice fácilmente los registros de los empleados utilizando filtros personalizables por fecha de creación, estado o miembros del equipo asignados
• Permitir la coordinación del equipo con espacios de trabajo compartidos, seguimiento de la actividad, y la comunicación en torno a proyectos específicos

Limitaciones de Bitrix24

• Ofrece opciones limitadas para personalizar la interfaz a las preferencias individuales

Precios de Bitrix24

• Básico: $49/5 usuarios/mes
• Estándar: $99/50 usuarios/mes
• Profesional: $199/100 usuarios/mes
• Enterprise 250: $399/250 usuarios/mes

Valoración de Bitrix24

• G2: 4.1/5 (500+ opiniones)
• Capterra: 4.2/5 (900+ opiniones)

Bitrix24 es un software que le ayuda a gestionar sus clientes, su equipo de soporte, su comunicación, su trabajo en equipo, sus archivos y sus campañas de correo electrónico. Es muy asequible y genial para nuevas empresas y pequeños presupuestos.

Reseña de G2

8. Workable (Lo mejor para la búsqueda de candidatos y la contratación)

vía Trabajable Workable HR CRM que agiliza y facilita la contratación. Puede publicar ofertas de empleo en más de 200 Tableros, acceder a una base de datos de más de 400 millones de perfiles y utilizar herramientas de IA para gestionar la selección, programar entrevistas y gestionar las ofertas sin esfuerzo.

Sus prácticas funciones, como plantillas de correo electrónico personalizadas, kits de entrevistas listos para usar e informes detallados, ayudan a organizar el proceso de contratación.

Tanto si diriges una startup tecnológica como un equipo sanitario o una empresa de hostelería, puedes confiar en esta herramienta software de gestión de empleados para ayudarle a crear equipos de alto rendimiento.

Workable mejores funciones

• Publica ofertas de empleo en múltiples Tableros de Empleo y plataformas de medios sociales al instante, ahorrando tiempo y esfuerzo
• Busca y contacta con candidatos pasivos en plataformas como LinkedIn, GitHub y Twitter directamente desde Workable
• Utiliza plantillas de evaluación para recopilar opiniones de forma sistemática y garantizar la coherencia de las decisiones de contratación

Límites de Workable

• Carece de funciones dedicadas a nutrir a los candidatos pasados para futuras oportunidades
• Ofrece capacidades limitadas de (elaboración de) informes en comparación con otras plataformas

Precio factible

• Free (versión de) prueba*
• **Inicial:189 $/mes
• Estándar: 378 $/mes
• Premier: 628 $/mes (facturación anual)

Valoración y críticas de Workable

• G2: 4.6/5 (440+ opiniones)
• Capterra: 4.4/5 (450+ opiniones)

Workable es una plataforma intuitiva y todo en uno que permite gestionar las ofertas de empleo, los candidatos y los flujos de contratación de forma fluida y eficaz. La interfaz fácil de usar asegura que incluso los miembros del equipo que no son expertos en tecnología pueden navegar y utilizar sus funciones sin ningún problema.

Reseña de G2

9. Monday.com (la mejor para crear un flujo de trabajo de RR.HH. personalizable y escalable)

/%img/ Monday.com Buscando un CRM sencillo para agilizar los procesos de RRHH ? Puede probar Monday.com. Le ayuda a crear un proceso de contratación a medida coordinándose con los responsables de contratación directamente dentro de la plataforma. Además, ofrece una completa visibilidad del rendimiento diario de los empleados para que pueda identificar las áreas de mejora.

Monday.com también le permite diseñar formularios para recopilar datos de los empleados, reduciendo la entrada manual durante los procesos de incorporación o contratación.

Las mejores funciones de Monday.com

• Automatización de seguimientos de entrevistas, recordatorios de sesiones de formación y aprobaciones de solicitudes de permisos para ahorrar tiempo
• Conexión (a internet) de Tableros de Recursos Humanos para el seguimiento de los ciclos de vida de los empleados, desde la contratación hasta las revisiones del rendimiento
• Integración perfecta con plataformas como Slack, Gmail, Outlook y otras para sincronizar la comunicación y la gestión de tareas de RR.HH

límites de Monday.com

• Navegación compleja en ocasiones, lo que dificulta el acceso a todas las funciones

Precios de Monday.com

• Básico: $12/usuario/mes
• Estándar: $14/usuario/mes
• **Profesional:24 $/usuario/mes
• Enterprise: Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Monday.com

• G2: 4.6/5 (más de 800 opiniones)
• Capterra: 4.7/5 (350+ opiniones)

Me encanta que puedas crear varios Tableros y guardar todos los documentos en un solo lugar. Tampoco tienes que compartirlo todo con todas las personas Sin embargo, puedes subir documentos para que la gente pueda verlos y añadir los suyos propios. Esto es excelente para ayudarte a mantenerte organizado. Yo lo utilizo para la contratación, los recursos humanos y el seguimiento de activos. Revisión G2

10. UKG Pro (Mejor para la gestión integral de la plantilla)

vía UKG Pro UKG Pro es una plataforma integral de RRHH y nóminas diseñada para facilitar la gestión de la plantilla. Desde el control de tiempo hasta la administración de beneficios, programación automatizada y análisis robustos, ofrece todas las herramientas que las empresas necesitan para optimizar las operaciones de RRHH.

El sitio Software de flujo de trabajo de RRHH permite el autoservicio sin fisuras para los empleados, mejorando la autonomía y la eficiencia en el trabajo. También proporciona una detallada base de conocimientos a los empleados para descubrir respuestas rápidas a todas las preguntas relacionadas con RRHH.

UKG Pro mejores funciones

• Utiliza IA para el análisis de RRHH y toma decisiones estratégicas de empresa
• Contrata talento de calidad personalizando la experiencia de contratación para cada candidato
• Realice un seguimiento eficaz de las entradas y salidas de los empleados para agilizar la gestión de la asistencia

Limitaciones de UKG Pro

• Tiene una interfaz compleja que afecta a la experiencia general del usuario

Precios de UKG Pro

• Precios personalizados

Valoración de UKG Pro

• G2: 4,2/5 (más de 1.000 opiniones)
• Capterra: 4.2/5 (600+ opiniones)

Me gusta que tengan compatibilidad no solo para arreglar cosas sino para ayudarnos con la capacitación de los empleados que usan el sistema. Tienen disponibilidad para una plataforma de conversación para que los empleados puedan tener los turnos cubiertos, y ponen disponibilidad para ayudar con la automatización de horarios.

Opinión de G2

11. Gusto (Mejor para la gestión del talento)

via Gusto Gusto es una popular plataforma de administración de recursos humanos y gestión del talento. Ayuda a las empresas a cultivar y retener el talento con aplicaciones integradas de gestión del rendimiento y de aprendizaje y desarrollo. Los empleados pueden autoevaluar su rendimiento, solicitar comentarios de sus superiores y acceder a recursos de desarrollo profesional.

Puede hacer un seguimiento del progreso de los empleados, identificar sus carencias de competencias y elaborar planes de desarrollo personalizados. Fomenta el autoconocimiento de los empleados y hace que se sientan compatibles en su crecimiento profesional, lo que resulta en una mejor retención del talento.

Gusto mejores funciones

• Automatiza las ofertas de empleo, la firma de documentos y el almacenamiento electrónico para facilitar la incorporación de los empleados
• Gestione los reembolsos médicos, dentales, oftalmológicos, 401(k) y de salud con deducciones automáticas de la nómina.
• Acceda a integraciones preconfiguradas con varias aplicaciones de RRHH de terceros, como JazzHR y Lattice

Límites de Gusto

• Las funciones complementarias pueden aumentar rápidamente el coste mensual por empleado

Precios de Gusto

• Simple: 40 $/mes y 6 $/empleado/mes
• Plus: 80 $/mes y 12 $/empleado/mes
• Premium: Precios personalizados

Gusto valoración y comentarios

• G2: 4,5/5 (más de 2.000 opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (4,000+ opiniones)

Gusto agiliza las tareas de nóminas y RR.HH. gracias a su plataforma fácil de usar, que ofrece una sencilla incorporación de empleados, declaración de impuestos y gestión de beneficios. Su interfaz intuitiva y su excelente compatibilidad con el cliente la convierten en una solución ideal para las empresas que desean simplificar sus procesos administrativos. Las capacidades de (elaboración de) informes son algo limitadas en comparación con otras opciones de software de RRHH más robustas disponibles en el mercado.

Reseña de G2

Mejore su lugar de trabajo con ClickUp

¡Por fin hemos llegado al final de esta guía! Un CRM de RR.HH. puede centralizar los datos de los empleados, simplificar los procesos de RR.HH. y crear un entorno de trabajo más organizado y productivo.

Sin embargo, muchas plataformas de RR.HH. se limitan a las funciones de nóminas, cumplimiento normativo y control de tiempo. Si está buscando una plataforma CRM de RR.HH. eficaz para establecer relaciones sólidas con los empleados y mejorar su gestión, ClickUp es la solución ideal.

Facilita la incorporación sistemática de los empleados, el seguimiento de su progreso y la comunicación para impulsar la productividad en el lugar de trabajo. ¿Preparado para el cambio? Registrarse en ClickUp y compruebe cómo puede transformar la gestión de sus recursos humanos