El trabajo de RR. HH. puede parecer a veces una tarea interminable. El seguimiento de las contrataciones, las nóminas, las prestaciones, la formación y el rendimiento de los empleados puede acumularse rápidamente.
Ahí es donde el software CRM para RR. HH. se convierte en un salvavidas para gestionar los procesos de RR. HH.
¿Necesita ayuda para gestionar las solicitudes de empleo? Terminada. ¿Quiere realizar el seguimiento del rendimiento de los empleados o programar sesiones de formación? Fácil. ¿Tiene problemas con la gestión de nóminas o prestaciones? El software se encarga de todo.
Aquí tienes un resumen de los mejores programas de CRM para RR. HH. que te ayudarán a ahorrar tiempo, reducir costes y mejorar el compromiso de los empleados.
⏰ Resumen de 60 segundos
Los 11 mejores CRM de RR. HH. para optimizar los procesos de RR. HH.:
- ClickUp: el mejor para la gestión de proyectos de RR. HH. y las relaciones con los empleados.
- Rippling: el mejor para la automatización del ciclo de vida de los empleados.
- Bamboo HR: ideal para centralizar los datos y la elaboración de informes sobre RR. HH.
- Paycor: el mejor para el cumplimiento normativo en materia de nóminas.
- Workday HCM: ideal para tomar decisiones de RR. HH. basadas en datos.
- TriNet: El mejor para gestionar las prestaciones de los empleados.
- Bitrix24: el mejor para la comunicación y la colaboración en RR. HH.
- Workable: ideal para la búsqueda y selección de candidatos.
- Monday.com: ideal para crear un flujo de trabajo de RR. HH. personalizable y escalable.
- UKG Pro: el mejor para la gestión integral de la plantilla.
- Gusto: el mejor para la gestión del talento.
¿Qué es un CRM de RR. HH.?
El software CRM de RR. HH. (gestión de las relaciones con los clientes de recursos humanos) combina las mejores funciones de las herramientas de RR. HH. y CRM para simplificar la gestión de la plantilla. Se encarga de todo, desde la contratación hasta el compromiso de los empleados, la formación y la gestión del rendimiento.
De este modo, el CRM de RR. HH. reduce la complejidad de las operaciones de RR. HH. y mejora la satisfacción general de los empleados.
HRM frente a CRM
La gestión de recursos humanos (HRM, por sus siglas en inglés) se centra en la gestión del personal de una organización, lo que incluye la contratación, la formación, las evaluaciones de rendimiento y el cumplimiento de la legislación laboral. Por otro lado, la gestión de relaciones con los clientes (CRM, por sus siglas en inglés) se centra en la gestión de las interacciones con los clientes, el seguimiento de las ventas y la mejora del servicio al cliente.
El CRM de RR. HH. adapta las capacidades de creación de relaciones de las herramientas CRM tradicionales para ayudarle a fomentar y gestionar las relaciones con sus empleados. Esto significa que los equipos de RR. HH. pueden ir más allá de las tareas de gestión tradicionales y establecer conexiones más sólidas y significativas con su plantilla.
La combinación de HRM y CRM ofrece una forma revolucionaria de gestionar su plantilla. Pero, ¿qué es lo que hace que el CRM de RR. HH. sea tan beneficioso?
Estas son las ventajas de incorporar un CRM de RR. HH. a su empresa:
- Establezca relaciones sólidas y duraderas con los empleados tratándolos como partes interesadas valiosas.
- Cree perfiles de empleados, realice el seguimiento de las carencias en sus habilidades y ofrezca planes de aprendizaje y desarrollo personalizados para mejorar la experiencia de los empleados.
- Realiza la previsión de los riesgos de rotación de personal, el índice de satisfacción de los empleados y las necesidades futuras de talento para tomar decisiones informadas.
¿Qué debe buscar en un CRM de RR. HH.?
A la hora de elegir un CRM de RR. HH., es fundamental tener en cuenta los siguientes factores para garantizar que el software se adapta a las necesidades de su organización:
📌 Funciones de reclutamiento eficientes: Las herramientas de reclutamiento con plantillas de sistemas de seguimiento de candidatos ( ATS) y programación automatizada de entrevistas pueden ahorrarle horas de esfuerzo manual. Un buen CRM de RR. HH. también le ayuda a gestionar los procesos de selección de candidatos y a supervisar el progreso del reclutamiento sin problemas.
📌 Funciones de compromiso de los empleados: las herramientas de retroalimentación, reconocimiento y comunicación son esenciales para motivar a su personal. Un CRM de RR. HH. centraliza estos procesos, lo que garantiza que los empleados se sientan conectados y valorados.
📌 Seguimiento del rendimiento: Establecer metas, realizar el seguimiento del progreso y revisar el rendimiento debería ser sencillo. Busque herramientas que le permitan medir las evaluaciones de rendimiento y orientar el desarrollo de los empleados de forma eficaz.
📌 Gestión de nóminas y cumplimiento normativo: la gestión de nóminas y el cumplimiento de la legislación laboral pueden ser tareas complejas. Los sistemas CRM de RR. HH. deben realizar la automatización de estas tareas, reduciendo el riesgo de errores manuales.
📌 Opciones de personalización: cada organización tiene necesidades únicas, por lo que el software debe ofrecer funciones de personalización. Seleccione una herramienta que ofrezca flujos de trabajo personalizados, paneles de control de RR. HH. personalizados y opciones de elaboración de informes flexibles.
Los 11 mejores CRM de RR. HH.
Echemos un vistazo más de cerca a las principales plataformas CRM de RR. HH. y sus funciones clave.
1. ClickUp (el mejor para la gestión de proyectos de RR. HH. y las relaciones con los empleados)
Una relación positiva entre el empleador y el empleado es clave para el crecimiento y el éxito a largo plazo de cualquier organización. Sin embargo, alinear las diferentes expectativas de los empleados y la organización puede suponer un reto importante. Aquí es donde ClickUp CRM ayuda, al poner a los empleadores y a los empleados en sintonía y fortalecer su relación.
Puede personalizar la herramienta CRM ClickUp para centralizar los datos de los empleados y tener una vista del historial laboral, los datos de rendimiento y las actividades de formación y desarrollo de cada empleado. Al integrar herramientas como ClickUp Metas, le permite establecer objetivos relevantes y resultados clave (OKR) y crear una cultura de mejora continua.
ClickUp CRM también le ayuda a realizar el seguimiento de las contribuciones de los empleados a lo largo de su trayectoria mediante paneles personalizados. Esto le permite analizar el retorno de la inversión de la formación de los empleados e identificar a los empleados más valiosos para la organización.
¡Eso no es todo! Al igual que el CRM le ayuda a centralizar la comunicación con los clientes, el CRM de ClickUp le ayuda a gestionar toda la comunicación con los empleados en un solo lugar, desde los mensajes de contratación hasta las encuestas.
Incluso le permite realizar el seguimiento del estado de cada empleado de la organización, ya sea en la fase de incorporación, formación, prueba o evaluación del rendimiento. Esto le proporciona la visibilidad que necesita para ofrecer soporte y recompensas personalizadas, haciendo que se sientan valorados.
¿Quiere aumentar aún más el compromiso de los empleados? ClickUp para equipos de RR. HH. lo hace posible. Puede utilizar tareas de ClickUp para crear un proceso de incorporación personalizado añadiendo tareas paso a paso adaptadas al rol de cada empleado.
Lo mejor es que ClickUp te ayuda a contratar a los mejores talentos optimizando el proceso de selección.
Con la plantilla ClickUp Hiring Candidate, puede conectar herramientas como ClickUp Form, Google Form y Typeform a través de Zapier para crear automáticamente tareas para cada candidato y comparar a los solicitantes. Esto le permite centrarse más en la evaluación de los candidatos y en mejorar su experiencia que en los procesos operativos.
Las mejores funciones de ClickUp
- Automatice las tareas de contratación, como la programación de calendarios, la gestión de documentos de los empleados y el seguimiento del tiempo y la asistencia con ClickUp Automatizaciones.
- Realice un seguimiento de las métricas clave del rendimiento de los empleados, visualice el progreso de las metas y genere información útil en una sola vista con los paneles de control de ClickUp.
- Cree y gestione flujos de trabajo y visualice los cronogramas de los proyectos con las vistas personalizadas de ClickUp.
- Comuníquese con su equipo, proporcione comentarios, participe en debates, adjunte documentos y vincule tareas con ClickUp Chat.
- Cree manuales para la empresa y los empleados en los que se recoja una lista de políticas y procedimientos, y establezca permisos de control con ClickUp Docs.
Limitaciones de ClickUp
- Las amplias opciones de personalización pueden resultar abrumadoras para los nuevos usuarios.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario.
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain: añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por miembro.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
La transparencia organizativa es una de las ventajas más impactantes que se han obtenido desde la implantación de ClickUp en el equipo. Ahora, en ClickUp, cualquier miembro de la organización puede ver los OKR de cada uno de nuestros equipos, quién es el responsable de ellos y su progreso. Si echamos la vista atrás, antes de ClickUp no teníamos ese nivel de transparencia, por lo que todos nuestros departamentos estaban desconectados.
La transparencia organizativa es una de las ventajas más impactantes que se han obtenido desde la implantación de ClickUp en el equipo. Ahora, en ClickUp, cualquier miembro de la organización puede ver los OKR de cada uno de nuestros equipos, quién es el responsable de ellos y su progreso. Si echamos la vista atrás, antes de ClickUp no teníamos ese nivel de transparencia, por lo que todos nuestros departamentos estaban desconectados.
➡️ Más información: 12 plantillas de CRM gratuitas: Excel, Hojas de cálculo de Google y ClickUp
2. Rippling (el mejor para la automatización del ciclo de vida de los empleados)
Rippling automatiza el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la incorporación, el desarrollo, la retención y la salida. Por ejemplo, si un empleado se traslada a otro estado, Rippling calcula automáticamente los impuestos de acuerdo con la legislación aplicable.
También puede utilizarlo para crear un flujo de trabajo de RR. HH. personalizado, como establecer recordatorios para los aniversarios de los empleados y enviar notificaciones cuando el rendimiento de un empleado disminuye. Su función más destacada es la programación personalizada, que le permite asignar tareas específicas de los clientes a los empleados en función de su demanda, habilidades, certificaciones, etc.
Las mejores funciones de Rippling
- Realice un seguimiento del tiempo y la asistencia de los empleados en tiempo real para identificar tendencias en materia de personal o horas extras.
- Gestione los requisitos de cumplimiento normativo de RR. HH. a nivel local, regional y nacional, y cree planes de acción para cumplir con dichos requisitos.
- Cree fases de entrevista personalizadas en función de las necesidades de contratación de la organización.
Limitaciones de Rippling
- Requiere pago anual, con penalizaciones por cancelación anticipada y sin versión de prueba gratis.
Precios variables
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Rippling
- G2: 4,8/5 (más de 4000 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 3000 opiniones)
La automatización de Rippling reduce el trabajo manual y ayuda a evitar errores. La plataforma también se conecta con muchas otras aplicaciones, lo que la hace flexible para cualquier necesidad de su negocio o empresa. En general, Rippling elimina muchos dolores de cabeza de la gestión de empleados y permite a los equipos centrarse en cosas más importantes. Algunas funciones, como la elaboración de informes o las personalizaciones, podrían ser más intuitivas.
La automatización de Rippling reduce el trabajo manual y ayuda a evitar errores. La plataforma también se conecta con muchas otras aplicaciones, lo que la hace flexible para cualquier necesidad de su negocio o empresa. En general, Rippling elimina muchos dolores de cabeza de la gestión de empleados y permite a los equipos centrarse en cosas más importantes. Algunas funciones, como la elaboración de informes o las personalizaciones, podrían ser más intuitivas.
3. Bamboo HR (el mejor para centralizar los datos y la elaboración de informes de RR. HH.)
BambooHR es una excelente solución para la gestión y el análisis de datos de los empleados. Puede tener una vista de informes detallados sobre la antigüedad de los empleados, la rotación, las vacaciones, etc. También cuenta con un módulo de gestión del rendimiento que ayuda a optimizar las evaluaciones, los comentarios y los informes de los empleados para tomar mejores decisiones.
Puede medir los índices de satisfacción de los empleados mediante encuestas eNPS anónimas, lo que le permitirá implementar cambios significativos.
Las mejores funciones de Bamboo HR
- Consolide los datos de los empleados para agilizar el procesamiento de nóminas, la elaboración de informes completos y la presentación de declaraciones de impuestos sin complicaciones.
- Cree ofertas de empleo, realice el seguimiento de las solicitudes, comente los currículos y realice la valoración de los candidatos, lo que hará que el proceso de contratación sea fluido y colaborativo.
- Genere informes personalizados sobre un amplio intervalo de datos de RR. HH., desde informes EEO-1 hasta perfiles de edad y género.
Limitaciones de Bamboo HR
- Las integraciones con Google y Slack son restrictivas, ya que requieren llamadas API personalizadas para sincronizar completamente los datos.
Precios de Bamboo HR
- Precios personalizados
Valoración y opiniones sobre Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
Bamboo HR crea automáticamente tareas para quien usted desee y facilita enormemente que los empleados firmen y envíen toda la documentación necesaria. Como organización de tamaño medio, esto nos resulta increíblemente útil para garantizar que la incorporación se complete de forma rápida y eficaz. El módulo de gestión del rendimiento es un poco restrictivo en cuanto al número de preguntas que se pueden formular.
Bamboo HR crea automáticamente tareas para quien usted desee y facilita enormemente que los empleados firmen y envíen toda la documentación necesaria. Como organización de tamaño medio, esto nos resulta increíblemente útil para garantizar que la incorporación sea completada de forma rápida y eficaz. El módulo de gestión del rendimiento es un poco restrictivo en cuanto al número de preguntas que se pueden formular.
4. Paycor (el mejor para el cumplimiento de las obligaciones fiscales relacionadas con las nóminas)
Paycor automatiza la gestión de nóminas y administra todos los datos de los empleados en un solo lugar. Le ayuda a mantenerse al día con el cumplimiento de las obligaciones fiscales y garantiza que su equipo reciba su salario de forma precisa y puntual. Funciones como OnDemand Pay y AutoRun eliminan el trabajo manual, mientras que los servicios de autoayuda para empleados hacen que todo sea más cómodo para todos.
Además, las eficientes herramientas de elaboración de informes, las plantillas de nóminas, las alertas legales y las útiles guías facilitan enormemente los procesos. Los empleados pueden actualizar fácilmente su información personal y gestionar sus prestaciones, lo que reduce la carga de trabajo del departamento de RR. HH.
Las mejores funciones de Paycor
- Programa y ejecuta automáticamente las nóminas en la fecha y hora que elijas.
- Realice un seguimiento de las horas de los empleados, gestione las vacaciones y cree horarios, todo ello sincronizado directamente con la nómina.
- Obtenga respuestas rápidas a preguntas sobre datos de la plantilla en lenguaje natural con la ayuda de la IA.
Limitaciones de Paycor
- Carece de integraciones con herramientas populares como QuickBooks.
Precios de Paycor
- Precios personalizados
Valoración y opiniones sobre Paycor
- G2: 3,9/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 2500 opiniones)
Me gustan las funcionalidades de Paycor para casi todo lo relacionado con los recursos humanos. Este sistema es fácil de usar para la nómina de los empleados, las prestaciones, el control del tiempo, la remuneración y mucho más. Se pueden personalizar muchas cosas, pero algunas opciones son válidas para toda la empresa. Esto resulta especialmente frustrante en el caso de la gestión del rendimiento, ya que no todas las empresas hacen lo mismo.
Me gustan las funcionalidades de Paycor para casi todo lo relacionado con los recursos humanos. Este sistema es fácil de usar para la nómina de los empleados, las prestaciones, el control del tiempo, la remuneración y mucho más. Se pueden personalizar muchas cosas, pero algunas opciones son válidas para toda la empresa. Esto resulta especialmente frustrante en el caso de la gestión del rendimiento, ya que no todas las empresas hacen lo mismo.
5. Workday HCM (el mejor para tomar decisiones de RR. HH. basadas en datos)
Si desea tomar decisiones basadas en datos, aumentar la satisfacción laboral y mejorar la eficiencia general de los empleados, Workday le ofrece las herramientas necesarias para hacerlo.
Abarca todo, desde la gestión del talento hasta la nómina, la remuneración, el control de tiempo y la planificación de la plantilla. Workday también ofrece soluciones adicionales como gestión de gastos, análisis e elaboración de informes y adquisición de talento para satisfacer diversas necesidades empresariales.
Workday simplifica las complejas tareas de RR. HH. con funciones como Skills Cloud, que permite una gestión y elaboración de informes eficientes sobre las habilidades. También ofrece herramientas para la gestión de casos, comentarios de los empleados y planificación de la plantilla para optimizar las funciones de RR. HH.
Las mejores funciones de Workday HCM
- Obtenga acceso centralizado a la información de los empleados para mejorar la gestión de RR. HH. y la toma de decisiones.
- Realice un seguimiento del rendimiento, las metas y el desarrollo de los empleados, garantizando un crecimiento continuo y la alineación con los objetivos de la empresa.
- Facilite una comunicación fluida entre RR. HH. y los empleados, mejorando el compromiso y el soporte a través de diversos canales.
Limitaciones de Workday HCM
- Menos accesible para las pequeñas empresas, especialmente aquellas con presupuestos limitados.
Precios de Workday HCM
- Precios personalizados
Valoración y opiniones sobre Workday HCM
- G2: 4/5 (más de 1000 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 1000 opiniones)
Workday HCM es altamente escalable, lo que lo hace adecuado para organizaciones de todos los tamaños. Puede crecer con la empresa y adaptarse a las necesidades cambiantes sin interrupciones significativas. Personalizar Workday HCM para adaptarlo a las necesidades específicas de la organización puede ser complejo y requerir conocimientos técnicos especializados.
Workday HCM es altamente escalable, lo que lo hace adecuado para organizaciones de todos los tamaños. Puede crecer con la empresa y adaptarse a las necesidades cambiantes sin interrupciones significativas. Personalizar Workday HCM para adaptarlo a las necesidades específicas de la organización puede ser complejo y requerir conocimientos técnicos.
📖 Más información: El mejor software de gestión del talento para RR. HH.
6. TriNet (el mejor para gestionar las prestaciones de los empleados)
TriNet (antes TriNet Zenefits) es una plataforma de RR. HH. dedicada a la gestión de prestaciones para empleados. Le ayuda a inscribir fácilmente a los empleados en planes de cobertura médica, dental, oftalmológica y de seguro de vida. También puede enviar notificaciones personalizadas a los empleados en función de sus planes de prestaciones, su estado de inscripción, etc.
TriNet proporciona a los empleados acceso móvil a los detalles de sus seguros y cuentas de gastos, lo que promueve una mayor transparencia y un mayor compromiso por parte de los empleados. Su biblioteca de RR. HH. le ofrece acceso rápido a recursos valiosos, como resúmenes de la legislación estatal y actualizaciones sobre la reforma sanitaria.
Las mejores funciones de TriNet
- Obtenga visibilidad en tiempo real de las prestaciones de los empleados con una inscripción y gestión 100 % online.
- Añada automáticamente a los nuevos empleados a la nómina, con las prestaciones seleccionadas y los primeros cheques de pago prorrateados.
- Automatice las actualizaciones de nóminas cuando un empleado se traslada, recibe una promoción o se toma un permiso.
Limitaciones de TriNet
- Carece de un módulo independiente de ACA (Ley de Asistencia Asequible) y requiere la compra de un plan completo de HRIS para acceder a él.
Precios de TriNet
- Essentials: 8 $/empleado/mes
- Crecimiento: 16 $/empleado/mes
- Zen: 21 $/empleado/mes
Valoración y opiniones de TriNet
- G2: 4,6/5 (más de 440 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
Una de las mejores cosas de Trinet es que ofrece excelentes opciones de planes de seguro médico, dental, oftalmológico y complementario que están integrados directamente en la plataforma y en la elaboración de informes y los costes de nóminas. Un aspecto especialmente frustrante han sido los problemas relacionados con los impuestos sobre las nóminas.
Una de las mejores cosas de Trinet es que ofrece excelentes opciones de planes de seguro médico, dental, oftalmológico y complementario que están integrados directamente en la plataforma y en la elaboración de informes y costes de nóminas. Un aspecto especialmente frustrante han sido los problemas relacionados con los impuestos sobre las nóminas.
7. Bitrix24 (el mejor para la comunicación y la colaboración en RR. HH.)
Bitrix24 destaca por combinar la colaboración, la gestión de proyectos y la comunicación de RR. HH. en una plataforma unificada.
Se trata de un entorno de trabajo dinámico en el que los equipos de RR. HH. pueden gestionar todo, desde las tareas hasta el control de tiempo, el uso compartido de documentos y la colaboración entre empleados. Su interfaz única, similar a la de las redes sociales, fomenta la participación de los empleados a través de «me gusta», comentarios y notificaciones.
Con un asistente de IA integrado, Bitrix24 ayuda a automatizar los flujos de trabajo de RR. HH., lo que libera tiempo para tareas más importantes.
Las mejores funciones de Bitrix24
- Combine herramientas para gestionar empleados, clientes potenciales y clientes en una única plataforma.
- Localice fácilmente los registros de los empleados utilizando filtros personalizables por fecha de creación, estado o miembros del equipo asignados.
- Facilite la coordinación del equipo con entornos de trabajo compartidos, seguimiento de actividades y comunicación en torno a proyectos específicos.
Limitaciones de Bitrix24
- Ofrece opciones limitadas para personalizar la interfaz de manera personalizada según las preferencias individuales.
Precios de Bitrix24
- Básico: 49 $/5 usuarios/mes
- Estándar: 99 $/50 usuarios/mes
- Profesional: 199 $/100 usuarios/mes
- Enterprise 250: 399 $/250 usuarios/mes
Valoración y opiniones sobre Bitrix24
- G2: 4,1/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 900 opiniones)
Bitrix24 es un software que le ayuda a gestionar sus clientes, su equipo de soporte, su comunicación, su trabajo en equipo, sus archivos y sus campañas de correo electrónico. Es muy asequible y perfecto para nuevas empresas y presupuestos reducidos.
Bitrix24 es un software que le ayuda a gestionar sus clientes, su equipo de soporte, su comunicación, su trabajo en equipo, sus archivos y sus campañas de correo electrónico. Es muy asequible y perfecto para nuevas empresas y presupuestos reducidos.
8. Workable (el mejor para la búsqueda y selección de candidatos)
Workable HR CRM, que agiliza y facilita la contratación. Puede publicar ofertas de empleo en más de 200 tableros de trabajo, acceder a una base de datos con más de 400 millones de perfiles y utilizar herramientas de IA para gestionar la selección, programar entrevistas y gestionar ofertas sin esfuerzo.
Sus prácticas funciones, como plantillas de correo electrónico personalizadas, kits de entrevista listos para usar y la elaboración de informes detallados, le ayudarán a organizar su proceso de selección de personal.
Ya sea que dirija una startup tecnológica, gestione un equipo sanitario o desarrolle una empresa hotelera, puede confiar en este software de gestión de empleados para ayudarle a crear equipos de alto rendimiento.
Las mejores funciones de Workable
- Publique ofertas de empleo en múltiples tableros de trabajo y plataformas de redes sociales al instante, ahorrando tiempo y esfuerzo.
- Busca y contacta con candidatos pasivos en plataformas como LinkedIn, GitHub y Twitter directamente desde Workable.
- Utilice plantillas de evaluación para recopilar comentarios de forma sistemática y garantizar la coherencia en las decisiones de contratación.
Limitaciones de Workable
- Carece de funciones específicas para mantener el contacto con antiguos candidatos de cara a futuras oportunidades.
- Ofrece capacidades de elaboración de informes limitadas en comparación con otras plataformas.
Precios asequibles
- Versión de prueba gratuita
- Starter: 189 $ al mes
- Estándar: 378 $ al mes
- Premier: 628 $ al mes (facturado anualmente)
Valoración y opiniones de Workable
- G2: 4,6/5 (más de 440 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 450 opiniones)
Workable es una plataforma intuitiva y todo en uno que hace que la gestión de las ofertas de empleo, los procesos de selección de candidatos y los flujos de trabajo de contratación sea fluida y eficiente. Su interfaz fácil de usar garantiza que incluso los miembros del equipo que no sean expertos en tecnología puedan navegar y utilizar sus funciones sin ningún tipo de dificultad.
Workable es una plataforma intuitiva y todo en uno que hace que la gestión de las ofertas de empleo, los procesos de selección de candidatos y los flujos de trabajo de contratación sea fluida y eficiente. Su interfaz fácil de usar garantiza que incluso los miembros del equipo que no sean expertos en tecnología puedan navegar y utilizar sus funciones sin ningún tipo de dificultad.
9. Monday.com (el mejor para crear un flujo de trabajo de RR. HH. personalizable y escalable)
¿Busca un CRM sencillo para optimizar los procesos de RR. HH.? Pruebe Monday.com. Le ayuda a crear un proceso de selección personalizado coordinándose directamente con los responsables de contratación dentro de la plataforma. Además, ofrece una visibilidad completa del rendimiento diario de los empleados, lo que le permite identificar áreas de mejora.
Monday.com también le permite diseñar formularios para recopilar datos de los empleados, lo que reduce la entrada manual de datos durante los procesos de incorporación o contratación.
Monday.com: mejores funciones
- Automatice los seguimientos de las entrevistas, los recordatorios de las sesiones de formación y las aprobaciones de las solicitudes de permisos para ahorrar tiempo.
- Conecte los tableros de RR. HH. para realizar el seguimiento del ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta las evaluaciones de rendimiento.
- Integración perfecta con plataformas como Slack, Gmail, Outlook y otras para sincronizar la comunicación de RR. HH. y la gestión de tareas.
Limitaciones de Monday.com
- Navegación compleja en ocasiones, lo que dificulta el acceso a todas las funciones.
Precios de Monday.com
- Básico: 12 $/usuario/mes
- Estándar: 14 $/usuario/mes
- Pro: 24 $/usuario/mes
- Corporación: Precio personalizado
Monday. com: valoración y opiniones
- G2: 4,6/5 (más de 800 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 350 opiniones)
Me encanta que se puedan crear varios tableros y guardar todos los documentos en un solo lugar. ¡Tampoco es necesario realizar un uso compartido de todo con todo el mundo! Sin embargo, se pueden subir documentos para que los demás puedan verlos y añadir los suyos propios. Es una herramienta excelente para ayudarte a mantenerte organizado. Yo lo utilizo para la contratación/recursos humanos y el seguimiento de activos.
Me encanta que se puedan crear varios tableros y guardar todos los documentos en un solo lugar. ¡Tampoco hay uso compartido de los documentos! Sin embargo, se pueden subir documentos para que los demás puedan verlos y añadir los suyos propios. Es una herramienta excelente para ayudarte a mantenerte organizado. Yo lo utilizo para la contratación/recursos humanos y el seguimiento de activos.
10. UKG Pro (el mejor para la gestión integral de la plantilla)
UKG Pro es una plataforma integral de RR. HH. y nóminas diseñada para facilitar la gestión del personal. Desde el control de tiempo hasta la administración de prestaciones, la programación automatizada y el análisis robusto, ofrece todas las herramientas que las empresas necesitan para optimizar las operaciones de RR. HH.
El software de flujo de trabajo de RR. HH. permite un autoservicio fluido para los empleados, lo que mejora la autonomía y la eficiencia en el trabajo. También proporciona una base de conocimientos detallada a los empleados para que encuentren respuestas rápidas a todas las preguntas relacionadas con RR. HH.
Las mejores funciones de UKG Pro
- Utilice la IA para el análisis de RR. HH. y tome decisiones empresariales estratégicas.
- Contrate talento de calidad personalizando la experiencia de reclutamiento para cada candidato.
- Realice un seguimiento eficaz de las entradas y salidas de los empleados para optimizar la gestión de la asistencia.
Limitaciones de UKG Pro
- Tiene una interfaz compleja que afecta a la experiencia general del usuario.
Precios de UKG Pro
- Precios personalizados
Valoración y opiniones de UKG Pro
- G2: 4,2/5 (más de 1000 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 600 opiniones)
Me gusta que no solo nos brinden soporte para solucionar problemas, sino que también nos apoyen en la formación de los empleados que utilizan el sistema. Disponen de una plataforma de comunicación para los empleados, de modo que puedan cubrir sus turnos y aportar su disponibilidad para ayudar en la automatización de los horarios.
Me gusta que no solo nos brinden soporte para solucionar problemas, sino que también nos apoyen en la formación de los empleados que utilizan el sistema. Disponen de una plataforma de comunicación para los empleados, de modo que puedan cubrir sus turnos y aportar su disponibilidad para ayudar en la automatización de los horarios.
11. Gusto (el mejor para la gestión del talento)
Gusto es una popular plataforma de administración de RR. HH. y gestión del talento. Ayuda a las empresas a fomentar y retener el talento con aplicaciones integradas de gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo. Los empleados pueden autoevaluar su rendimiento, solicitar comentarios a sus responsables y acceder a recursos de desarrollo profesional.
Puede realizar el seguimiento del progreso de los empleados, identificar sus carencias en materia de competencias y desarrollar planes de desarrollo personalizados. Fomenta la conciencia de sí mismos en los empleados y les hace sentir apoyados en su crecimiento profesional, lo que se traduce en una mayor retención del talento.
Las mejores funciones de Gusto
- Automatice la publicación de ofertas de empleo, la firma de documentos y el almacenamiento electrónico para facilitar la incorporación de los empleados.
- Gestione los reembolsos médicos, dentales, oftalmológicos, 401(k) y de salud con deducciones automáticas de la nómina.
- Acceda a integraciones predefinidas con diversas aplicaciones de RR. HH. de terceros, como JazzHR y Lattice.
Limitaciones de Gusto
- Los complementos pueden aumentar rápidamente el coste mensual por empleado.
Precios de Gusto
- Simple: 40 $ al mes y 6 $ por empleado al mes.
- Además: 80 $ al mes y 12 $ por empleado al mes.
- Premium: Precio personalizado
Valoración y opiniones de Gusto
- G2: 4,5/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
Gusto optimiza las tareas de nómina y RR. HH. con su plataforma fácil de usar, que ofrece una sencilla incorporación de empleados, presentación de impuestos y gestión de prestaciones. Su interfaz intuitiva y su excelente soporte al cliente lo convierten en una solución ideal para las empresas que desean simplificar sus procesos administrativos. Las funciones de elaboración de informes son algo limitadas en comparación con otras opciones de software de RR. HH. más robustas disponibles en el mercado.
Gusto optimiza las tareas de nómina y RR. HH. con su plataforma fácil de usar, que ofrece una sencilla incorporación de empleados, presentación de impuestos y gestión de prestaciones. Su interfaz intuitiva y su excelente soporte al cliente lo convierten en una solución ideal para las empresas que desean simplificar sus procesos administrativos. Las funciones de elaboración de informes son algo limitadas en comparación con otras opciones de software de RR. HH. más robustas disponibles en el mercado.
Mejora tu lugar de trabajo con ClickUp
¡Por fin hemos llegado al final de esta guía! Un CRM de RR. HH. puede centralizar los datos de los empleados, simplificar los procesos de RR. HH. y crear un entorno de trabajo más organizado y con mayor productividad.
Sin embargo, muchas plataformas de RR. HH. se limitan a funciones de nómina, cumplimiento normativo y control de tiempo. Si busca una plataforma CRM de RR. HH. eficaz para establecer relaciones sólidas con los empleados y mejorar su gestión, ClickUp es la solución ideal.
Facilita la incorporación sistemática de empleados, el seguimiento del progreso y la comunicación para aumentar la productividad en el lugar de trabajo. ¿Listo para hacer un cambio? ¡Regístrese hoy mismo en ClickUp y compruebe cómo puede transformar su gestión de RR. HH.!