¿Alguna vez ha trabajado con una empresa en la que el proceso de selección parece un caos, con cientos de currículos, un sinfín de seguimientos y sin una forma fácil de realizar el seguimiento de los candidatos?
Como responsable de contratación, mi mayor temor era perder a los mejores talentos debido a un proceso de contratación ineficaz y propenso a errores.
Fue entonces cuando me di cuenta de lo esencial que es un buen software de gestión de relaciones con los clientes (CRM) para la contratación. Estas herramientas han transformado mi forma de gestionar el proceso de contratación, proporcionándome un sistema claro para gestionar a los solicitantes, realizar el seguimiento de la comunicación y garantizar que no se pase por alto a ningún candidato excelente.
En este blog, te presentaré algunos de los mejores sistemas CRM para reclutamiento que pueden transformar tu estrategia de reclutamiento y ayudarte a encontrar a los candidatos perfectos más rápidamente. 🧑🏼💻
¿Qué debe buscar en un software CRM para la contratación?
El proceso de selección implica realizar el seguimiento de las solicitudes, gestionar las entrevistas y estar al tanto de los seguimientos. Pero el software CRM adecuado para la selección de personal puede encargarse del trabajo pesado por usted. Estas son algunas de las funciones que considero esenciales a la hora de elegir un CRM para la selección de personal:
- Escalabilidad: A medida que su equipo crece o comienza a contratar en diferentes ubicaciones, el CRM debe adaptarse fácilmente para satisfacer esas necesidades cambiantes. Compruebe si ofrece precios flexibles y tiene compatibilidad con integraciones esenciales a medida que sus necesidades evolucionan.
- Automatización: el CRM debe automatizar tareas clave como registrar llamadas y correos electrónicos, enviar actualizaciones a los candidatos y programar entrevistas. La automatización de las tareas rutinarias libera tiempo para que su equipo se centre en lo que más importa.
- Soporte al cliente: busque un CRM de reclutamiento que ofrezca asistencia fiable a través de múltiples canales, como chat, teléfono, correo electrónico y una base de conocimientos. La ayuda rápida le garantiza que nunca se quedará atascado.
- Personalización: un software CRM de reclutamiento personalizado le permite personalizar sus flujos de trabajo e incluso añadir su marca para mejorar la experiencia de los candidatos.
Otras funciones clave que ofrece el software CRM de reclutamiento adecuado son el escaneo de currículums, la gestión de candidatos, el análisis, las capacidades de publicación de ofertas de empleo y la programación de entrevistas para mejorar su proceso de reclutamiento y garantizar una incorporación fluida.
Los 15 mejores programas de CRM para la selección de personal
Aquí tienes mis 15 mejores opciones para ayudarte a encontrar la solución perfecta para tus necesidades de reclutamiento. 👇🏼
1. ClickUp (la mejor para la gestión integral de la contratación)
Si busca una plataforma todo en uno para gestionar su proceso de selección de personal, ClickUp destaca como una de las mejores opciones. Es conocida por sus capacidades de gestión de proyectos y destaca como un CRM de selección de personal completo, que facilita el seguimiento de los candidatos, la gestión de las relaciones y la automatización de tareas, todo en una sola plataforma.
He elegido ClickUp for Human Resource Management como mi opción favorita porque integra a la perfección herramientas de automatización de tareas y colaboración, lo que permite a los equipos de selección de personal mantenerse organizados y ser eficientes.
ClickUp mejora la colaboración del equipo con herramientas de comunicación centralizadas y simplifica la forma en que interactuamos con los candidatos. Mantiene todas las conversaciones, comentarios y actualizaciones en un solo lugar, lo que garantiza que todos estén en sintonía.
Chat de ClickUp
Por ejemplo, ClickUp Chat ayuda a mi equipo de selección de personal a mantenerse alineado con comentarios sobre tareas, etiquetas y canales de chat privados. La comunicación en tiempo real facilita las discusiones rápidas sobre el progreso de los candidatos y el uso compartido de comentarios sin perder el contexto.
Este enfoque facilita el cultivo de las relaciones y mantiene a todos los miembros del equipo informados, lo que fomenta la transparencia.
Panel de ClickUp
Prefiero las decisiones de contratación basadas en datos a las corazonadas u opiniones subjetivas, y los paneles de ClickUp me ofrecen precisamente eso.
Proporciona información detallada sobre métricas clave de RR. HH., como el tiempo de contratación, la eficacia de la búsqueda de candidatos y el progreso de los candidatos. Estos análisis le permiten evaluar sus estrategias, supervisar la productividad del equipo y mejorar continuamente sus procesos de selección de personal.
ClickUp nos permite publicar todas las comunicaciones entre todas las áreas de nuestra empresa en un lugar centralizado. Facilita y agiliza la recepción de notificaciones y el mantenimiento de horarios, rutas y entregas para nuestra empresa.
ClickUp nos permite publicar todas las comunicaciones entre todas las áreas de nuestra empresa en un lugar centralizado. Facilita y agiliza la recepción de notificaciones y el mantenimiento de horarios, rutas y entregas para nuestra empresa.
Dependencias de tareas de ClickUp
Además, ClickUp Task Dependencies le permite gestionar a los candidatos con procesos personalizados.
Puede configurar tareas para cada fase (selección de currículos, entrevistas, ofertas y incorporación) y crear dependencias para que la siguiente fase solo comience una vez que la anterior esté completada.
Automatizaciones de ClickUp
Basándose en este enfoque estructurado, ClickUp Automatizaciones le permite establecer desencadenantes para acciones específicas, como pasar automáticamente a los candidatos a la siguiente fase cuando se marca una entrevista como completada.
También puede crear notificaciones para proporcionar recordatorios a los miembros del equipo sobre las próximas tareas o plazos.
Por ejemplo, cuando se acepta una oferta, la automatización puede notificarlo al equipo de incorporación al instante, agilizando la transición del nuevo empleado. Esto ahorra tiempo y minimiza los errores manuales, de modo que su equipo puede centrarse más en establecer relaciones con los candidatos que en gestionar la logística.
En general, esta herramienta de IA para RR. HH. va más allá de la contratación, lo que la convierte en un CRM integral para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados.
Las mejores funciones de ClickUp
- Obtenga una panorámica clara: visualice su proceso de selección con las vistas de ClickUp, como listas, tableros Kanban y calendarios. Utilice estas vistas para realizar el seguimiento del progreso de los candidatos, programar entrevistas y organizar cada fase del proceso de contratación.
- Automatice para mejorar: Automatice los flujos de trabajo configurando automatizaciones para las tareas de reclutamiento repetitivas. Haga avanzar a los candidatos por las distintas fases, envíe correos electrónicos de seguimiento automatizados y programe entrevistas sin esfuerzo manual, lo que garantiza un proceso de contratación optimizado de principio a fin.
- Centralice sus documentos: gestione los documentos con ClickUp Docs almacenando cartas de oferta, materiales de incorporación y políticas de la empresa. Mantenga toda la documentación necesaria en un solo lugar para facilitar el acceso.
- Potencia la contratación con IA: Aprovecha el apoyo de la IA con ClickUp Brain para redactar descripciones de puestos, generar correos electrónicos con comentarios de los candidatos y resumir las notas de las entrevistas.
Limitaciones de ClickUp
- Es posible que la aplicación móvil no tenga todas las funciones disponibles en la versión web.
- Algunos usuarios pueden encontrarlo abrumador al principio debido a las amplias opciones de personalización.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Corporación: Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain: añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por usuario.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. HubSpot CRM (la mejor para integrar los esfuerzos de marketing y contratación)
Aunque HubSpot CRM es conocido principalmente por sus funciones de ventas y marketing, sus equipos de RR. HH. también pueden utilizarlo para la contratación. Puede mantener organizada su cartera de candidatos y centrarse en encontrar el talento adecuado adaptando la interfaz fácil de usar y las sólidas funciones de HubSpot.
Según nuestras pruebas, me gusta que realice la automatización del proceso de selección y contratación mediante flujos de trabajo personalizados, lo que reduce el esfuerzo manual.
Las mejores funciones de HubSpot CRM
- Centralice la comunicación con los candidatos mediante la bandeja de entrada universal para gestionar todas las conversaciones en un solo lugar.
- Realice un seguimiento automático de los datos de los solicitantes a través del sistema de gestión de contactos, asegurándose de que todas las interacciones queden registradas y sean accesibles.
- Captura la información de los candidatos con formularios personalizables y páginas de destino que se integran perfectamente en tu proceso de selección.
- Analice las métricas de reclutamiento con informes detallados sobre el rendimiento del equipo.
Limitaciones de HubSpot CRM
- Algunos de los elementos definidos están bloqueados y no se puede acceder a ellos.
- Los flujos de trabajo pueden resultar confusos y difíciles de manejar.
Precios de HubSpot CRM
- Free
- Plataforma para clientes principiantes: 20 $ al mes por asiento
- Plataforma profesional para clientes: 1300 $ al mes (incluye 5 asientos)
Valoraciones y reseñas de HubSpot CRM
- G2: 4,4/5 (más de 11 000 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 4000 opiniones)
💡 Consejo profesional: es una buena práctica animar a los empleados actuales a que recomienden candidatos. Ellos ya conocen la cultura de su empresa y, a menudo, pueden aportar talento de alta calidad.
3. Greenhouse (la mejor para crear una cultura de contratación centrada en las personas)
Greenhouse es un completo software CRM para la contratación que le ayuda en todo el proceso de selección, facilitando a su equipo la búsqueda y contratación de los mejores talentos.
Es más que un simple sistema de seguimiento de candidatos (ATS): ayuda a su organización a crear una cultura de contratación centrada en las personas, lo que le permite tomar decisiones justas basadas en datos y contratar a los mejores talentos de manera eficiente.
Greenhouse le permite realizar un seguimiento del recorrido de cada candidato, enviar seguimientos automatizados y mantener notas detalladas sobre cada interacción. Ideal para contrataciones de gran volumen, Greenhouse ofrece más de 450 integraciones predefinidas, conectando a la perfección el software de selección y de incorporación.
Las mejores funciones de Greenhouse
- Acceda a más de 30 informes predefinidos, realice la conexión con las Hojas de cálculo de Google y realice el seguimiento del rendimiento de la contratación con análisis detallados.
- Amplíe sus ofertas de empleo a más de 1000 tableros de trabajo y diversifique su cartera de talentos con herramientas diseñadas para alcanzar las metas de contratación en materia de diversidad, equidad e inclusión.
- Mejore la experiencia de los candidatos mediante funciones de autoprogramación, que les permiten reservar entrevistas cuando les resulte más conveniente.
Limitaciones de Greenhouse
- La gestión de permisos puede resultar complicada y confusa.
- No hay opción para buscar candidatos similares basándose en los currículos.
Precios de Greenhouse
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Greenhouse
- G2: 4,4/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 675 opiniones)
📖 Lea también: 10 programas de gestión de empleados para equipos de RR. HH.
4. Lever (la mejor para la contratación colaborativa y la participación de los candidatos)
Lever es uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos disponibles. Ayuda a su equipo de recursos humanos a ampliar su cartera de candidatos, establecer relaciones duraderas y tomar decisiones basadas en datos.
Me gusta que este software de gestión del talento combine automatización, análisis y un diseño fácil de usar para mejorar la contratación, lo que permite a los equipos centrarse en atraer a los candidatos adecuados.
Aproveche las mejores funciones
- Integre ATS y CRM para disfrutar de una experiencia de reclutamiento integral y fluida.
- Automatice los flujos de trabajo repetitivos y optimice los procesos para centrarse en interactuar con los mejores candidatos.
- Utilice paneles para realizar el seguimiento de las métricas de diversidad, equidad e inclusión, lo que garantiza estrategias de contratación más inclusivas.
- Mejora la visibilidad de tus ofertas de empleo con herramientas de marketing de reclutamiento que te ayudarán a llegar a un grupo de candidatos más amplio y diverso.
Límites de la palanca
- Carece de herramientas nativas sólidas para la verificación de antecedentes y la evaluación exhaustiva de candidatos.
- Algunos usuarios señalan que el servicio de atención al cliente podría mejorar.
Precios de palanca
- Precios personalizados
Aprovecha las valoraciones y reseñas
- G2: 4,3/5 (más de 1900 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 635 opiniones)
5. Jobvite (la mejor para la contratación a través de redes sociales y las recomendaciones de empleados)
Jobvite es una herramienta de adquisición de talento que integra la IA en el proceso de contratación. Con su interfaz intuitiva y sus funciones especializadas, esta herramienta de IA para la contratación puede gestionar múltiples aspectos, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de candidatos.
Una función que me parece especialmente útil es el Evaluador de descripciones de puestos. Una vez que envía una descripción, le proporciona comentarios instantáneos sobre el sentimiento, el recuento de palabras y la legibilidad, y señala cualquier palabra que pueda sugerir sesgo.
Las mejores funciones de Jobvite
- Cree un sitio web de empleo con la marca de su empresa para mostrar su cultura corporativa y publicar ofertas de trabajo.
- Utilice la IA para identificar a los mejores candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia.
- Habilite el uso compartido de referencias con un solo clic para involucrar a sus empleados en el proceso de contratación.
- Utilice mensajes inteligentes para preseleccionar candidatos y gestionar entrevistas con herramientas de autoprogramación.
Limitaciones de Jobvite
- Cuando busca candidatos anteriores, la fecha de su solicitud cambia a la fecha actual, lo que puede resultar confuso.
- Los calendarios no se actualizan automáticamente cuando se realizan cambios en la programación.
Precios de Jobvite
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Jobvite
- G2: 4/5 (más de 600 opiniones)
- Capterra: 4,1/5 (más de 560 opiniones)
6. BambooHR (la mejor para pequeñas y medianas empresas de tamaño pequeño a mediano)
BambooHR es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube, diseñado para simplificar y centralizar las operaciones de RR. HH. Es una buena opción para las empresas que están pasando de procesos manuales u hojas de cálculo a un sistema más organizado y eficiente.
Como herramienta CRM para la contratación, BambooHR ayuda a gestionar la contratación, la incorporación, los datos de los empleados y las nóminas.
Las mejores funciones de BambooHR
- Utilice las funciones de firma electrónica para simplificar los procesos de firma y aprobación de las nuevas contrataciones.
- Envíe cartas de oferta personalizables con la información del candidato rellenada automáticamente, optimizando así el proceso de oferta.
- Automatice la categorización de candidatos para gestionar grandes volúmenes de solicitudes de forma más eficiente.
- Acceda a una app que le permite revisar las solicitudes y comunicarse con los candidatos desde cualquier lugar.
Limitaciones de BambooHR
- La falta de notificaciones sobre nuevas contrataciones y permisos es una función clave que falta.
- La experiencia de usuario y la interfaz de usuario han sufrido actualizaciones mínimas, lo que hace que la plataforma sea difícil de navegar y poco intuitiva.
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 2300 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2900 opiniones)
👀 Bonus: Aprenda a elegir el CRM adecuado para impulsar el crecimiento y mantener un proceso de contratación exitoso.
7. SmartRecruiters (la mejor opción para empresas que buscan una solución de contratación fácil de usar)
SmartRecruiters es una plataforma de reclutamiento basada en IA diseñada para agilizar y hacer más eficiente el proceso de contratación.
Tanto si gestiona un equipo corporativo como si se encarga de un gran volumen de contrataciones, SmartRecruiters simplifica el proceso con la automatización de tareas. Sus funciones CRM le permiten gestionar entrevistas, ofertas y incorporaciones desde una plataforma centralizada para que pueda centrarse en crear su equipo ideal.
Las mejores funciones de SmartRecruiters
- Integre a la perfección herramientas como Zoom, LinkedIn y DocuSign para disfrutar de un proceso de contratación sin interrupciones.
- Coordina automáticamente los horarios de las entrevistas con SmartPal, lo que garantiza una gestión fluida de los candidatos.
- Permita una comunicación instantánea y organizada a través de SMS y WhatsApp con SmartMessage.
Limitaciones de SmartRecruiters
- Configuración de las tarjetas de puntuación que requiere mucho tiempo, especialmente al adjuntar cuadros de texto a las preguntas.
- Muchos usuarios consideran que la interfaz está desactualizada en comparación con la de la competencia.
- La configuración de informes personalizados exige un esfuerzo considerable, mientras que los paneles preconfigurados no ofrecen funciones de desglose.
Precios de SmartRecruiters
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de SmartRecruiters
- G2: 4,3/5 (más de 490 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 140 opiniones)
8. Workable (la mejor para optimizar la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de candidatos)
Workable es un software de reclutamiento integral que le ayuda a encontrar, atraer y gestionar candidatos de manera eficiente.
Puede crear páginas de empleo atractivas que reflejen la cultura de su empresa y que, además, estén disponibles en varios idiomas, lo que le permitirá llegar a candidatos muy diversos y satisfacer sus necesidades.
Las mejores funciones de Workable
- Comparte tus ofertas de empleo en más de 200 sitios web con un solo clic, maximizando la visibilidad.
- Cree experiencias de incorporación personalizadas, gestione la información de los empleados y almacene los documentos necesarios en un solo lugar.
- Implemente un programa de recomendación estructurado que anime a los empleados actuales a recomendar candidatos.
Límites de Workable
- No se puede acceder a la información archivada sobre las posiciones, a menos que se desarqueiven dichas posiciones.
- El sitio móvil no es muy fácil de usar para los usuarios.
Precios asequibles
- Starter: 149 $/mes (hasta 20 empleados)
- Estándar: 360 $ al mes (hasta 20 empleados)
- Premier: 599 $ al mes (facturado anualmente)
Valoraciones y reseñas de Workable
- G2: 4,6/5 (más de 430 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 460 opiniones)
👀 Bonus: Comprenda los componentes del CRM y acérquese a sus clientes.
9. Bullhorn (la mejor para agencias de empleo con funciones de elaboración de informes)
Bullhorn es una sólida solución de selección de personal diseñada para mejorar todo el ciclo de vida de la contratación. Esta herramienta de selección de personal permite a su agencia de empleo buscar candidatos de forma eficiente en diversos sectores, como la industria ligera, la sanidad y las profesiones liberales.
Como software de gestión de empleados con funciones de reclutamiento, Bullhorn optimiza todo el proceso de contratación, lo que le permite centrarse en establecer relaciones mientras empareja rápidamente a los candidatos cualificados con las necesidades de sus clientes.
Las mejores funciones de Bullhorn
- Aproveche las ventajas de SourceBreaker, una tecnología de búsqueda avanzada que le permitirá encontrar talento y descubrir nuevos candidatos de forma eficiente, todo en una sola herramienta.
- Aproveche la amplia automatización para la selección de currículos, la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos para ahorrar tiempo y reducir el trabajo manual.
- Elija entre un amplio intervalo de complementos, que incluyen análisis y búsqueda de ejecutivos, para adaptar Bullhorn a sus necesidades específicas.
- Céntrese en las relaciones de alto contacto a lo largo de todo el proceso de selección, garantizando una mejor experiencia desde la primera llamada hasta la contratación.
Limitaciones de Bullhorn
- La imposibilidad de ocultar las plantillas de correo electrónico a usuarios específicos crea confusión en torno a la marca.
- La aplicación de las restricciones de Off Limits se basa en una jerarquía estricta de reglas, que puede no siempre coincidir con las expectativas de los usuarios.
Precios de Bullhorn
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Bullhorn
- G2: 4/5 (más de 550 opiniones)
- Capterra: 4,1/5 (más de 1000 opiniones)
10. Recruit CRM (la mejor en cuanto a capacidades de automatización e integración)
Olvídese de las tareas manuales y los flujos de trabajo inconexos: Recruit CRM combina ATS y CRM de una manera que hace que su proceso de reclutamiento sea más fluido, rápido e inteligente.
Con una interfaz fácil de usar, potentes integraciones y funciones de automatización, Recruit CRM simplifica la búsqueda, el seguimiento y la gestión de candidatos.
Las mejores funciones del CRM para reclutamiento
- Utilice la búsqueda booleana avanzada y la búsqueda por radio (a través de Google Maps) para encontrar candidatos, clientes y puestos de trabajo en intervalos de ubicación específicos.
- Extraiga los datos clave de los currículos y optimice la creación de perfiles de candidatos con el análisis de currículos basado en IA.
- Gestión de candidatos a través de tableros Kanban personalizables, que facilitan el movimiento de arrastrar y soltar a lo largo de las fases de contratación.
- Guarde a los mejores candidatos para futuras vacantes con listas de favoritos, accesibles tanto desde el escritorio como desde la app móvil.
Límites del CRM para reclutamiento
- La sección de informes carece de profundidad.
- En ocasiones se producen retrasos en la interfaz durante las horas punta.
Precios de CRM para reclutamiento
- Ventaja: 85 $ al mes por usuario.
- Empresa: 125 $ al mes por usuario
- Enterprise: 165 $ al mes por usuario
Valoraciones y reseñas de CRM para reclutamiento
- G2: 4,8/5 (más de 80 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 400 opiniones)
📖 Lea también: Los 10 mejores ejemplos de software CRM y sus casos de uso para aumentar la productividad
11. Zoho Recruit (la mejor para una personalización exhaustiva)
Zoho Recruit es un software de reclutamiento fácil de usar y basado en la nube que combina las funciones de ATS y CRM en una sola plataforma. Se integra perfectamente con otros productos de Zoho, lo que le ofrece la flexibilidad de personalizar su proceso de contratación para que se adapte a sus necesidades específicas.
Tanto si está contratando para un cliente como si está creando un equipo interno, este software de base de datos de empleados cubre todas las fases, desde la búsqueda de candidatos hasta la automatización de los flujos de trabajo. Además, con herramientas de IA y un plan Free Forever, Zoho Recruit optimiza la contratación, ayudándole a reclutar de forma más inteligente y rápida.
Las mejores funciones de Zoho Recruit
- Obtenga respuestas automatizadas con el chatbot Zia IA a las preguntas más frecuentes de los candidatos y actualizaciones en tiempo real sobre el estado de las solicitudes.
- Realice la edición de los procesos de contratación, codifique los procesos por colores y mantenga una visión general clara del progreso de los candidatos.
- Publique ofertas de empleo en más de 75 tableros de trabajo y comparta instantáneamente los anuncios en las redes sociales para ampliar su alcance.
Límites de Zoho Recruit
- El diseño del software parece anticuado en comparación con otras herramientas del mercado.
- La aplicación móvil tiene límites en cuanto a funciones.
Precios de Zoho Recruit
- Free Forever
Para equipos de RR. HH. corporativos
- Estándar: 30 $ al mes por reclutador.
- Enterprise: 60 $ al mes por reclutador.
Para agencias de selección de personal/contratación
- Estándar: 30 $ al mes por usuario.
- Profesional: 60 $ al mes por usuario
- Corporación: 90 $ al mes por usuario
Valoraciones y opiniones sobre Zoho Recruit
- G2: 4,4/5 (más de 1700 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 900 opiniones)
🔍 ¿Sabías que...? Algunas empresas están utilizando evaluaciones gamificadas para evaluar las habilidades de los candidatos de una forma divertida y atractiva. Estos juegos ponen a prueba la capacidad de resolución de problemas, la creatividad y el trabajo en equipo, al tiempo que mantienen a los candidatos interesados en el proceso.
12. Crelate (la mejor para necesidades creativas de personal y contratación)
Crelate es una plataforma integral de selección y contratación de personal diseñada para ayudar a las agencias y a los reclutadores a realizar más contrataciones con menos esfuerzo. Su interfaz moderna e intuitiva facilita la gestión de los candidatos, el seguimiento del progreso y la comunicación con los clientes.
Esta herramienta va más allá de la contratación: incluye herramientas del equipo de ventas totalmente integradas que le permiten gestionar candidatos y clientes en un solo lugar.
Las mejores funciones de Crelate
- Cumpla con los procesos de acreditación y pago/facturación, y realice un seguimiento sencillo del tiempo y los gastos tanto en dispositivos móviles como en escritorios.
- Personalice su proceso de selección con funciones de arrastrar y soltar.
- Utilice el portal de clientes de Crelate para comunicarse con los clientes a través de alertas en tiempo real.
- Aproveche los análisis de reclutamiento para generar informes personalizados que le ayuden a tomar decisiones informadas, realizar el seguimiento de las métricas clave y descubrir oportunidades.
Limitaciones de Crelate
- La ausencia de una opción para cancelar la suscripción con un solo clic genera dudas sobre la fiabilidad del servicio.
- Cambiar entre los documentos de los candidatos puede resultar engorroso y provocar errores por parte del usuario.
Precios de Crelate
Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Crelate
- G2: 4,4/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 300 opiniones)
13. iCIMS (ideal para grandes corporaciones con procesos de contratación complejos)
iCIMS dota a su equipo de las herramientas necesarias para crear conexiones significativas con los candidatos y optimizar sus esfuerzos de reclutamiento. Está diseñado para automatizar muchos aspectos de la adquisición de talento, al tiempo que mantiene el compromiso de los candidatos a través de una variedad de herramientas.
Desde soporte en la contratación internacional hasta la selección de candidatos basada en IA, iCIMS ofrece a empresas de todos los tamaños los recursos que necesitan para encontrar y retener a los mejores talentos.
Las mejores funciones de iCIMS
- Mantenga el contacto con los candidatos mediante una comunicación multicanal para mantener a los solicitantes informados y comprometidos durante todo el proceso.
- Realice campañas de marketing de reclutamiento y gestione eventos directamente desde la plataforma.
- Simplifique la movilidad interna con búsquedas inteligentes, IA conversacional y comunicación omnicanal, lo que facilita a los empleados encontrar y solicitar oportunidades internas relevantes.
- Mida la opinión de los empleados con encuestas automatizadas en fases clave del ciclo de vida.
Limitaciones de iCIMS
- La plataforma puede resultar abrumadora y difícil de navegar.
- Los flujos de trabajo a menudo no se integran bien.
Precios de iCIMS
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de iCIMS
- G2: 4,1/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (más de 830 opiniones)
🔍 ¿Sabías que...? La tecnología, la sanidad y las finanzas son actualmente los sectores más competitivos para los reclutadores, ya que la demanda de profesionales cualificados suele superar a la oferta.
14. ATS OnDemand (la mejor para el seguimiento sencillo de candidatos)
¿Busca una forma sencilla de gestionar su proceso de contratación? Este ATS está diseñado específicamente para startups y equipos de tamaño pequeño a mediano.
Con opciones de correo electrónico automáticas y manuales, la comunicación con los candidatos se vuelve muy sencilla. Las preguntas de preselección filtran eficazmente a los solicitantes, y su equipo puede colaborar reenviando rápidamente los datos de los candidatos.
Las mejores funciones de ATS OnDemand
- Personalice las páginas de empleo para reflejar la identidad de su empresa y ofrecer una experiencia fácil de usar y una mejor imagen de marca como empleador.
- Seleccione a los candidatos de forma eficiente con preguntas de preselección y comunicaciones automatizadas por correo electrónico.
- Integre herramientas adicionales como mensajes de texto, redes de talento y capacidades de IA para mejorar su proceso de contratación.
- Realice el seguimiento de las actividades de reclutamiento a través de un panel de control intuitivo y con numerosas funciones.
Límites de ATS OnDemand
- La función avanzada de búsqueda de candidatos puede fallar si se deja en blanco el campo «Fase de búsqueda».
- La complejidad en la configuración de los informes puede dificultar la capacidad de generar análisis y métricas reveladores.
Precios de ATS OnDemand
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de ATS OnDemand
- G2: No hay suficientes reseñas.
- Capterra: 4,2/5 (más de 65 opiniones)
⚡ Archivo de plantillas: Explore nuestras completas plantillas ATS, donde encontrará plantillas listas para usar y adaptadas a cada fase del proceso de contratación.
15. ApplicantPro (la mejor para flujos de trabajo y elaboración de informes personalizables)
ApplicantPro es una herramienta de reclutamiento que le ayuda a aumentar su flujo de solicitantes cualificados e identificar rápidamente a los mejores candidatos.
Le ayudan a comunicarse con los candidatos por texto o correo electrónico, a descartar automáticamente a los solicitantes no cualificados y a utilizar evaluaciones integradas para reducir su selección a los mejores candidatos.
Además, puede iniciar verificaciones de antecedentes y gestionar el papeleo de las nuevas contrataciones directamente desde la plataforma.
Las mejores funciones de ApplicantPro
- Utilice evaluaciones cognitivas y de comportamiento previas a la contratación para encontrar a los candidatos más adecuados para las posiciones vacantes.
- Revise, vuelva a ver y realice la valoración de las entrevistas de vídeo dentro del perfil de cada solicitante.
- Compruebe las referencias enviando solicitudes electrónicamente y realizando el seguimiento de las respuestas dentro del sistema.
- Establezca niveles de permiso personalizados para controlar el acceso a los detalles de la contratación y gestionar los roles de los usuarios de manera eficiente.
Limitaciones de ApplicantPro
- La función de correo electrónico de seguimiento ha reducido el número de solicitudes incompletas.
- Hacer el seguimiento del estado de los solicitantes y su posición en el proceso es todo un reto.
Precios de ApplicantPro
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre ApplicantPro
- G2: 4,2/5 (más de 85 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 370 opiniones)
Haga de ClickUp su CRM preferido
Ahora que ha explorado estas 15 opciones de software CRM para reclutamiento, está mejor preparado para encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades de contratación.
Si bien cada herramienta ofrece funciones únicas para mejorar su proceso de selección, ClickUp ofrece una experiencia integral para aumentar la eficiencia del equipo y, al mismo tiempo, proporcionar una experiencia superior a los candidatos, lo que la convierte en una parte indispensable de su proceso de contratación.
Las ventajas de ClickUp se extienden a la incorporación, ayudando a sus nuevos empleados a empezar con buen pie con los recursos y la infraestructura que necesitan para alcanzar el éxito.
¡Regístrese en ClickUp y transforme su estrategia de reclutamiento hoy mismo!