Malta es un país con una tendencia al alza en su sector de RR. HH. Existe una demanda creciente de profesionales de RR. HH. con talento, y las organizaciones están dispuestas a pagar un precio superior por los mejores. También hay un interés en rápida evolución por la integración de la inteligencia artificial y la gestión estratégica de la plantilla.
Pero el sector sigue teniendo sus retos.
Una encuesta realizada por Lovin Malta reveló que el 20 % de los encuestados se sentía agotado en el trabajo, lo que pone de relieve el creciente estrés al que se enfrenta el personal de RR. HH. en Malta.
Hay muchas razones que aumentan las responsabilidades de un director de RR. HH. y provocan agotamiento:
- Las empresas podrían lanzarse a una oleada de contrataciones, lo que provocaría un aumento de las incorporaciones y del papeleo.
- Los empleados pueden esperar algo más que un sueldo, como un entorno de trabajo más inclusivo.
- El auge de los modelos de teletrabajo e híbrido puede requerir que RR. HH. desarrolle nuevas políticas y procedimientos.
- La contratación global puede añadir complejidad a los procesos de RR. HH. debido a factores como el cumplimiento de las obligaciones de pago y la gestión fiscal.
Pero la buena noticia es que muchas plataformas de RR. HH. pueden resolver estas preocupaciones.
En esta entrada del blog, mi equipo y yo hemos investigado 10 de los mejores programas de RR. HH. de Malta para ayudarte a resolver los retos más urgentes en materia de RR. HH. y comprender cuál es el que mejor se adapta a tus procesos.
¿Qué debe buscar en un software de RR. HH.?
Si hay un equipo que se ve constantemente abrumado por el trabajo administrativo y los flujos de trabajo operativos, ese es el departamento de RRHH. Si pasas demasiado tiempo haciendo malabarismos con hojas de cálculo y documentos, tenemos la solución para ti.
Al probar estas plataformas de software de RR. HH., nos hemos centrado principalmente en estos cinco factores imprescindibles que pueden ahorrarte tiempo:
- Portal para empleados: los empleados pueden acceder a sus nóminas y actualizar datos como la asistencia y las solicitudes de permisos sin necesidad de que usted actúe como intermediario.
- Automatizaciones: Intenta externalizar las tareas repetitivas para no perder tiempo en procesos manuales.
- Datos e elaboración de informes: los informes detallados te proporcionan acceso inmediato a métricas importantes, como tendencias de asistencia, referencias salariales y porcentajes de diversidad.
- Cumplimiento del RGPD: dado que Malta forma parte de la Unión Europea (UE) y, por lo tanto, está sujeta al RGPD, mi equipo y yo hemos dado prioridad a las plataformas que han hecho un esfuerzo adicional para cumplir con la normativa más reciente.
- Facilidad de uso: con tantas cosas entre manos, lo último que necesitas es una plataforma con una curva de aprendizaje pronunciada. Lo ideal es que sea fácil de usar y no requiera formación adicional. Pero, si no es así, al menos debería incluir un buen soporte para la incorporación.
También hemos destacado algunas de las funciones más destacadas de cada plataforma, como las capacidades de IA y la asistencia específica para cada ubicación, para que puedas elegir la mejor herramienta en función de la estructura de tu empresa y las metas del equipo de RR. HH.
Los 10 mejores programas de RR. HH.
Echemos un vistazo al top 10 de software de RR. HH. en Malta y veamos cómo pueden ayudarle a mejorar sus flujos de trabajo y ahorrar tiempo.
1. ClickUp: el mejor para la gestión de proyectos de RR. HH.
A lo largo de mi carrera he aprendido que disponer de un único espacio para gestionar la mayor parte del trabajo ahorra muchísimo tiempo. ¡Y eso es precisamente lo que ofrece ClickUp!
ClickUp es una plataforma combinada de gestión de proyectos, documentos y comunicaciones que puede ayudar a los profesionales de RR. HH. a planificar proyectos, realizar el seguimiento de sus metas y documentar sus flujos de trabajo.
Al reducir los silos de datos y reunir toda la información de la empresa y los empleados, ClickUp también facilita la incorporación de nuevos empleados.
Estas son algunas de las formas en que la solución y las plantillas de RR. HH. de ClickUp pueden ayudarte:
Documenta tus procesos
Para empezar, puedes crear wikis completos para diferentes aspectos de tu proceso de contratación, como el proceso de entrevistas, la incorporación y las evaluaciones de rendimiento, utilizando ClickUp Docs. Esta función de gestión de documentos garantiza la transparencia y ofrece a todos los equipos una idea de cómo se lleva a cabo la contratación en tu empresa y a quién deben dirigirse.
Además, las funciones de colaboración de ClickUp Docs, como la creación conjunta, la edición conjunta y los comentarios, facilitan el uso compartido de estos documentos con los directivos para su revisión y aprobación. Otra forma de aprovechar Docs es creando un manual para empleados, con detalles como los protocolos de la empresa, las políticas de permisos, las funciones de los departamentos y los planes de prestaciones.
¡La plantilla de base de conocimientos de ClickUp es una de nuestras favoritas para esto! Permite a nuestro departamento de RR. HH. establecer las políticas de la empresa y definir los valores fundamentales en una ubicación centralizada y de fácil acceso. Te ayuda a:
- Crea un manual del empleado totalmente personalizado con detalles como el código de conducta, las políticas de permisos y los requisitos legales.
- Colabora con tu equipo financiero o con los jefes de departamento para que puedan añadir detalles específicos, como tu proceso de nóminas o tus políticas de viajes.
- Haz pública la base de conocimientos y realiza un uso compartido con los posibles candidatos para que se hagan una idea de la cultura laboral de la empresa.
Centraliza los datos de los empleados
Si utilizas diferentes programas de gestión de recursos humanos, contratación, nóminas en la nube y contabilidad, existe una alta probabilidad de que se produzcan silos de datos, duplicaciones y confusión. Sin embargo, como ClickUp se integra con la mayoría de los sistemas HRIS y tiene capacidades de automatización, puedes reunir todos los datos en un solo panel de control, creando una base de datos centralizada de empleados.
Por ejemplo, puedes configurar un desencadenante automático para añadir a los nuevos empleados a tu directorio de empleados o organigrama en ClickUp cada vez que se añadan a tu plataforma de nóminas. Según nuestra experiencia, la plantilla de directorio de empleados de ClickUp es un recurso muy útil en este sentido.
Con esta plantilla, podrás:
- Crea etiquetas personalizadas para diferentes tipos de empleados: a tiempo completo, autónomos, becarios.
- Añade datos personales como la fecha de nacimiento de los empleados, su aniversario en la empresa y mucho más (y programa la automatización para felicitarles en esas fechas).
- Ofrece a tus empleados una forma de encontrar rápidamente al DRI adecuado en diferentes equipos para una colaboración interfuncional.
Gestiona tu proceso de selección de personal
ClickUp Tasks es ideal para gestionar todas las tareas de RR. HH. en un solo lugar, divididas por proyectos o fases de finalización. Utiliza esta función para crear proyectos para diferentes roles, junto con subtareas y listas de control. También puedes utilizar automatizaciones para hacer avanzar a los candidatos por las diferentes fases del proceso de entrevista o enviar recordatorios a los entrevistadores sobre los siguientes pasos.
Haz que la incorporación sea más fácil
Mejora la incorporación creando un nuevo proyecto de incorporación para cada nuevo empleado con una lista de control de tareas en ClickUp: las herramientas a las que deben acceder, los documentos que deben leer y mucho más.
Los nuevos empleados (y sus responsables) también pueden utilizar la función ClickUp Metas para realizar el seguimiento de sus tareas de incorporación. Por ejemplo, yo utilizo esta función para establecer metas de sí/no que los nuevos empleados de mi equipo pueden marcar a medida que avanzan en su proceso de incorporación.
Otra idea es crear una meta común para cada grupo de nuevos empleados con el fin de obtener una vista acumulativa de su progreso.
Reduce el trabajo rutinario con la IA.
Las capacidades de IA de ClickUp Brain pueden ahorrar tiempo a los equipos de RR. HH. y optimizar los flujos de trabajo. Puede utilizarlo para resumir documentos extensos, redactar políticas con indicaciones sobre los detalles que deben abordarse y encontrar rápidamente la información adecuada de sus tareas y proyectos.
Los equipos globales también pueden utilizar sus funciones de traducción para crear políticas, facturas y formularios localizados. Aquí tienes algunas formas más en las que ClickUp Brain puede aumentar la productividad de tu equipo de RR. HH.:
- Mejora del autoservicio para empleados: dote a sus empleados de una base de conocimientos basada en IA. El cerebro puede responder a preguntas frecuentes sobre prestaciones, políticas y procesos de incorporación, lo que reduce la carga de trabajo de RR. HH. en lo que respecta a consultas rutinarias.
- Incorporación más inteligente: utiliza Brain para automatizar y personalizar las tareas de incorporación. Puede generar correos electrónicos de bienvenida personalizados, guiar a los nuevos empleados a través de los pasos de incorporación y sugerir materiales de formación relevantes.
- Menor sesgo en la contratación: el cerebro puede ayudar a seleccionar currículos y solicitudes de empleo basándose en criterios predefinidos, lo que minimiza el sesgo inconsciente en las fases iniciales de la contratación.
- Resolución proactiva de problemas: ClickUp Brain puede analizar la opinión de los empleados a partir de encuestas internas y comentarios. Esto permite al departamento de RR. HH. identificar posibles problemas de forma temprana y tomar pasos para solucionarlos antes de que se agraven.
Las mejores funciones de ClickUp
- Realiza un seguimiento de los procesos de contratación: utiliza ClickUp Hierarchy para personalizar tu entorno de trabajo con carpetas o listas específicas para diversas funciones, como la contratación y la incorporación, la gestión de nóminas, la gestión del rendimiento, la salida de empleados, etc. Aprovecha estas funciones para crear tareas específicas y asignarlas a los miembros del equipo pertinentes, de modo que no se te escape nada.
- Incorporación de empleados: crea manuales para empleados, gráficos organizativos y proyectos de incorporación personalizados para cada empleado con el fin de garantizar un proceso de incorporación fluido.
- Ahorra tiempo con ClickUp Automations: configura automatizaciones para informar a los responsables de contratación sobre la fase de entrevistas, sincronizar datos de herramientas HRIS e incluso felicitar a los empleados por su cumpleaños.
- Realiza evaluaciones de rendimiento: aprovecha las plantillas gratuitas de evaluación de rendimiento de ClickUp para planear las evaluaciones anuales y supervisar la trayectoria profesional de los empleados.
- Obtenga opiniones de los empleados: utilice ClickUp Forms para realizar encuestas y evaluar la opinión de los empleados sobre la cultura laboral, las políticas de la organización, el entorno de trabajo y mucho más.
Limitaciones de ClickUp
- Algunos usuarios han informado de una curva de aprendizaje pronunciada.
- ClickUp Brain aún no puede realizar análisis numéricos complejos.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $/usuario al mes
- Empresas: 12 $ al mes por usuario.
- Enterprise: Ponte en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain está disponible en todos los planes de pago por 7 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. Paychex Flex: ideal para empresas que necesitan gestionar seguros empresariales.
Paychex Flex es una plataforma de gestión de RR. HH. que destaca por su soporte en la gestión de seguros. Ofrece cobertura de seguros no solo para la salud de los empleados, sino también para operaciones de empresas, como responsabilidades generales y cibernéticas.
He visto de primera mano cómo esto ha ayudado a los clientes a evitar un gran dolor de cabeza. Una filtración de datos puede ser devastadora para una pequeña empresa, pero estas pueden recuperarse rápidamente y sin arruinarse financieramente gracias al seguro de responsabilidad cibernética incluido en Paychex Flex.
Paychex Flex también ofrece muchas funciones como complementos, como un sistema de gestión del aprendizaje, una herramienta de planificación de la jubilación y cobertura de compensación laboral. Esto la convierte en una plataforma rentable para las pequeñas empresas, y puedes elegir las funciones que necesitas a medida que creces.
Las mejores funciones de Paychex Flex
- Gestiona las nóminas y presenta los impuestos tanto desde tu escritorio como desde tu teléfono móvil.
- Genera informes como necesidades de efectivo y costes laborales con solo un clic.
- Notifica las nuevas contrataciones a las agencias gubernamentales y añádelas a los planes de prestaciones y jubilación de tus empleados.
Límites de Paychex Flex
- El control de tiempo y la gestión de la asistencia son dos funciones diferentes que pueden dar lugar a una experiencia de usuario inconexa.
- Las personalizaciones de los informes son limitadas y tampoco se pueden descargar a Excel.
Precios de Paychex Flex
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Paychex Flex
- G2: 4,2/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 1500 opiniones)
3. Justworks: la mejor opción para pequeñas empresas que necesitan una plataforma de gestión de nóminas sencilla.
Justworks es una plataforma integral de gestión de la experiencia de las personas para pequeñas y medianas empresas. Es adecuada para empresas con la mayoría de los empleados en una sola ubicación, pero que también contratan a autónomos o consultores internacionales, como agencias y empresas creativas.
Por ejemplo, Justworks facilita a las empresas estadounidenses la contratación de empleados y contratistas malteses, ya que les permite personalizar la experiencia de incorporación y cumplir con la seguridad social y las políticas de permisos de Malta de forma predeterminada, por defecto.
Dos funciones de la plataforma que me gustaron fueron el control de tiempo y los paquetes de prestaciones centrados en las pequeñas empresas. Puedes realizar el seguimiento del tiempo desde Slack, la aplicación móvil e incluso opciones de automatización de geolocalización, lo que significa que el reloj empieza a funcionar tan pronto como un empleado entra en la oficina.
También te da acceso a planes de seguro médico con numerosas ventajas, como asistencia en salud mental, atención primaria y fertilidad, sin coste adicional. Esto puede ser una gran ventaja para atraer y retener a los mejores talentos, especialmente teniendo en cuenta el aumento de los costes de los seguros médicos.
Las mejores funciones de Justworks
- Automatiza la gestión de nóminas tanto para empleados como para contratistas internacionales con funciones como pagos recurrentes y puntuales y compatibilidad para la declaración de impuestos.
- Permita a los empleados elegir y gestionar sus planes de prestaciones desde el portal de autoservicio.
- Configura políticas y realiza el seguimiento de los saldos de vacaciones directamente desde la app móvil.
Limitaciones de Justworks
- No tiene compatibilidad para empleados internacionales a tiempo completo.
- Algunos usuarios han informado de que la aplicación móvil tiene errores.
Precios de Justworks
- Nóminas: tarifa base de 50 $ + 8 $ por empleado al mes.
- PEO Basic: 59 $ al mes por empleado.
- PEO Plus: 109 $ al mes por empleado.
Valoraciones y opiniones sobre Justworks
- G2: 4,6/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 700 opiniones)
4. Rippling: ideal para empresas que necesitan una solución integral de gestión de recursos humanos, TI y nóminas.
Si necesitas herramientas empresariales todo en uno que satisfagan las necesidades integrales de los equipos de gestión de RR. HH., nóminas y TI, considera Rippling. En mi experiencia, ha sido un salvavidas para las empresas que se enfrentan a operaciones globales complejas.
Acceda a un amplio conjunto de funciones que van desde la contratación global, la gestión global de nóminas y las evaluaciones de rendimiento hasta la gestión de dispositivos y un sistema de gestión del aprendizaje para impartir cursos relacionados con el cumplimiento normativo.
Rippling también facilita enormemente la contratación de contratistas locales en Malta. Desde la clasificación correcta en la Orden Nacional de Normas Laborales hasta el registro de su empresa en la Agencia Tributaria de Malta (IRD), lo hace todo. Y el tiempo de incorporación de nuevos contratistas es inferior a cinco minutos.
Esta última función puede resultar especialmente útil para empresas con procesos y directrices estrictos en materia de cumplimiento normativo y seguridad. Puede pedir a los empleados que completen cursos sobre temas como formación en seguridad, privacidad de datos y protocolos de cumplimiento específicos de cada departamento, realizar el seguimiento de la participación y otorgar insignias.
Las mejores funciones de Rippling
- Asigna dispositivos a los empleados remotos y configúralos desde cualquier lugar, lo que facilita la incorporación.
- Consigue una vista de los empleados, contratistas y roles vacantes en un solo panel y realiza la previsión de los planes de contratación fácilmente.
- Obtenga comentarios de los empleados mediante encuestas automatizadas con desencadenantes basados en reglas, por ejemplo, después de que completen su incorporación o al evaluar el rendimiento de los empleados.
Limitaciones de Rippling
- Pasar por múltiples ciclos de implementación para cada país puede llevar mucho tiempo.
- La lista de empleados solo se puede ordenar al filtrarla, lo que hace que la lista predeterminada resulte confusa.
- Algunos usuarios también consideran que la estructura de precios de Rippling es complicada.
Precios de Rippling
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de Rippling
- G2: 4,8/5 (más de 2300 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 3000 opiniones)
5. Multiplier: ideal para empresas internacionales que necesitan servicios de reubicación junto con la gestión de nóminas.
Tanto si contratas a autónomos, como si contratas a empleados a tiempo completo a nivel local o los trasladas desde su país de origen al tuyo, Multiplier agiliza todo el proceso. Multiplier es una plataforma de gestión de RR. HH. para startups y empresas medianas que desean expandirse rápidamente a los mercados globales.
Su servicio de empleador oficial (EOR) está disponible en más de 150 países, y sus servicios de asistencia para visados están disponibles en más de 140 países. En ambos casos, su equipo de expertos se encarga de todos los procesos regionales y del trabajo administrativo. Lo único que tienes que hacer es realizar el seguimiento del progreso en el panel.
Además, al transferir los impuestos locales a Multiplier, puedes cumplir con la normativa de forma predeterminada. Esta tranquilidad ha sido muy valiosa para muchos a la hora de crear su equipo internacional.
Las mejores funciones de Multiplier
- Genere paquetes de compensación globales, transfronterizos e incluidos en el ESOP.
- Asegúrate de que tus políticas de permisos y asistencia cumplen con la legislación laboral maltesa.
- Ofrece paquetes de seguros rentables y específicos para Malta.
- Envía a los empleados los portátiles y otros dispositivos de la empresa antes de que se incorporen.
- Inicia las solicitudes de visado con solo unos clics en Multiplier.
Limitaciones del multiplicador
- Algunos usuarios han informado de problemas con los pagos recurrentes y los retrasos en los pagos.
- Opciones de personalización limitadas. Por ejemplo, no se pueden enviar gastos en monedas extranjeras.
Precios multiplicadores
- Empleador oficial: desde 400 $ al mes.
- Contratistas independientes: desde 40 $ al mes.
- Global Payroll: precios personalizados.
Valoraciones y opiniones de Multiplier
- G2: 4,7/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 40 opiniones)
6. Papaya Global: la mejor opción para corporaciones con una gran plantilla que necesitan servicios de agente registrado.
Papaya Global está diseñado específicamente para empresas de los sectores de servicios públicos y marítimo con miles de empleados, muchos de los cuales pueden estar en el extranjero. Por ello, también cuenta con asesores jurídicos en las regiones locales para garantizar que sus contratos cumplan con las leyes y normativas locales.
Uno de los mayores retos para estas industrias es garantizar una nómina puntual y precisa a través de las fronteras. Papaya Global aborda este problema de frente al ofrecer compatibilidad con depósitos directos transfronterizos y pasarelas de pago locales.
Papaya Global es también una de las pocas soluciones de RR. HH. que he encontrado con capacidades de IA. Su solución de supervisión del cumplimiento normativo mediante IA puede ayudar a detectar problemas, optimizar las rutas de pago y realizar previsiones sobre los pagos futuros.
Otra función interesante es el «compromiso de fecha de pago», que garantiza que los empleados recibirán sus fondos a tiempo.
Las mejores funciones de Papaya Global
- Deposita los pagos directamente en las cuentas de los empleados en los países locales sin pasar por diferentes bancos.
- Obtenga informes completos sobre las tendencias de las bajas de los empleados, las previsiones financieras y las métricas de diversidad.
- Paga a los nuevos empleados y contratistas en un plazo de dos días desde su incorporación a la plataforma.
Limitaciones de Papaya Global
- Opciones limitadas de personalización de facturas.
- La actualización masiva de los datos de los empleados es engorrosa y, para llevarla a cabo, es necesario ponerse en contacto con el equipo de soporte al cliente.
Precios de Papaya Global
- Payroll Plus Grow Global: Desde 25 $ al mes por empleado Scale Global: Desde 20 $ al mes por empleado Enterprise Global: Desde 15 $ al mes por empleado
- Grow Global: Desde 25 $ al mes por empleado.
- Scale Global: A partir de 20 $ al mes por empleado.
- Enterprise Global: Desde 15 $ al mes por empleado.
- Pagos y gestión de contratistas: 30 $ al mes por contratista.
- Empleador oficial (EOR): A partir de 599 $ al mes por empleado.
- Global Workforce Payments: desde 2,5 $ por transacción.
- Agent of Record (AOR): desde 200 $ al mes por contratista.
- Grow Global: Desde 25 $ al mes por empleado.
- Scale Global: A partir de 20 $ al mes por empleado.
- Enterprise Global: Desde 15 $ al mes por empleado.
Valoraciones y opiniones sobre Papaya Global
- G2: 4,5/5 (más de 31 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 30 opiniones)
7. Patriot Payroll: ideal para pequeñas y medianas empresas con un tamaño de menos de 500 empleados.
Diseñado para empresas con necesidades básicas de RR. HH., como nóminas, asistencia y gestión de gastos, Patriot Payroll es una plataforma sencilla que prioriza la facilidad de uso.
Me ha resultado especialmente útil para equipos de RR. HH. pequeños. Funciones como las notificaciones por correo electrónico para recordar a los empleados que rellenen sus hojas de horas y la posibilidad de aprobar de forma masiva hojas de horas y gastos pueden suponer un gran ahorro de tiempo para equipos de RR. HH. formados por una o dos personas.
Sin embargo, la mejor función es la gestión de tarjetas de control horario. Los empleados pueden crear y compartir sus hojas de horas con el equipo de nóminas, aprobar resúmenes de horas y calcular automáticamente las tarifas por horas extras. También puede crear políticas de horas extras personalizadas para diferentes tipos de empleados, como los temporales, los becarios y los fijos.
Las mejores funciones de Patriot Payroll
- Optimice las tareas administrativas permitiendo a los empleados actualizar su información de pago y a los gerentes actualizar los paquetes de compensación y los resúmenes de tiempo.
- Gestiona las nóminas, la asistencia y las horas facturables desde una sola plataforma.
- Obtenga informes detallados sobre su salud financiera con informes de antigüedad de cuentas por cobrar, historiales de pagos y balances generales.
Límites de Patriot Payroll
- Ajustar diferentes ciclos de pago para los empleados (quincenal, mensual, etc.) es un proceso manual que debe ser terminado de forma individual.
- Si tienes empleados con contrato W2, tendrás que pagar la cuota «por empleado» durante todo el año, incluso si el empleado renuncia a mitad de año.
Precios de Patriot Payroll
- Nómina básica: 17 $ (tarifa plana) + 4 $ por empleado/contratista al mes.
- Servicio completo de nóminas: 37 $ (tarifa plana) + 4 $ por empleado/contratista al mes.
Valoraciones y opiniones sobre Patriot Payroll
- G2: 4,8/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 3400 opiniones)
8. Deel: ideal para corporaciones globales con operaciones de RR. HH. complejas y requisitos de cumplimiento normativo.
Deel es una plataforma integral para grandes corporaciones con planes de expansión global. Permite crear contratos localizados, presentar declaraciones de impuestos en diferentes regiones y realizar verificaciones de antecedentes a nivel mundial. Esto convierte a Deel en una excelente opción para corporaciones con procesos estrictos relacionados con el cumplimiento normativo. Y lo que es mejor, Deel promete un plazo de incorporación de cinco días para Malta, por lo que es una opción ideal para corporaciones que desean comenzar rápidamente.
Deel cumple con la normativa local maltesa y gestiona los impuestos de forma inmediata. Además, colabora con dos proveedores de seguros en Malta, Unisure y Allianz, lo que le facilita ofrecer un seguro médico a sus empleados.
Aunque no he gestionado directamente las nóminas a través de Deel, sí que exploré sus funciones durante mi evaluación. Una función que me llamó la atención fue el complemento Deel Slack. Con él, puedes crear flujos de trabajo automatizados en Slack desde Deel, como compartir anuncios, realizar el seguimiento de la participación y configurar controles semanales. Genial, ¿verdad?
Sin embargo, esto también significa que Deel es uno de los servicios de gestión de nóminas y EOR más caros del mercado.
Las mejores funciones de Deel
- Cumpla con la normativa local maltesa en materia de salario mínimo, horas extras, vacaciones e impuestos.
- Gestiona todas las actividades relacionadas con las nóminas (nóminas, aprobaciones, facturas y mucho más) desde una única plataforma.
- Automatiza el acceso al software dando a los empleados acceso a las herramientas que necesitan tan pronto como se incorporan a la empresa.
- Realiza el seguimiento de las actualizaciones de la legislación laboral local en tiempo real y evita costosas multas.
Limitaciones de Deel
- Deel solo ofrece funciones de elaboración de informes limitadas.
- La app solo está disponible en algunos países.
- Los empleados y contratistas no pueden mantener sus fondos en la plataforma Deel durante más de 30 días.
Precios de Deel
- Deel Contractor Management: 49 $ al mes.
- Deel EOR: 599 $ al mes
- Deel Payroll: 29 $ al mes por empleado.
- Deel US Payroll: 19 $ al mes por empleado.
- Deel US PEO: 79 $ al mes por empleado.
- Deel HR: Gratis, gratuito/a
- Deel Engage: 20 $ al mes por empleado.
Valoraciones y opiniones sobre Deel
- G2: 4,8/5 (más de 3300 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 700 opiniones)
9. OnPay: ideal para empresas de contabilidad que necesitan un software integral de operaciones de personal.
OnPay está diseñado para empresas que suelen trabajar en sus propias instalaciones, en particular contables y otras empresas de tamaño mediano, como bufetes de abogados, dentistas, restaurantes y organizaciones sin ánimo de lucro.
Una función que me ha impresionado de OnPay, principalmente porque reduce el trabajo manual, es la automatización para sincronizar los paquetes de compensación con la nómina.
Supongamos que está incorporando a un nuevo empleado o ajustando las prestaciones de un miembro del personal ya existente: cualquier cambio que realice en el módulo de RR. HH. se actualiza automáticamente en la nómina. Esto puede ahorrar una cantidad significativa de tiempo a los equipos de RR. HH. y garantizar la precisión en todos los ámbitos.
Si eres una empresa de contabilidad que gestiona las nóminas de diferentes empresas, OnPay puede ser una gran opción. Te permite gestionar todos tus clientes desde un solo lugar y delegar el trabajo a diferentes personas de tu equipo o del equipo de tu cliente.
Las mejores funciones de OnPay
- Ofrece a los empleados la opción de dividir sus pagos en varias cuentas bancarias.
- Crea un gráfico público con los datos de los empleados y las jerarquías de elaboración de informes.
- Configura flujos de trabajo de incorporación personalizados para garantizar que cada nuevo empleado tenga una experiencia personalizada en función de su nivel profesional y departamento.
Límites de OnPay
- OnPay no ofrece una app móvil para usuarios de Android.
- Solo puedes realizar los ajustes para la nómina para un mes cada vez.
- OnPay tiene una mentalidad «hazlo tú mismo» y no ofrece mucho soporte para la incorporación.
Precios de OnPay
- Cuota total: 40 $/mes (base) + 6 $/persona al mes
Valoraciones y opiniones sobre OnPay
- G2: 4,8/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 400 opiniones)
10. Oyster HR: ideal para empresas remotas que buscan un servicio de empleador oficial.
Después de haber trabajado con numerosos equipos remotos, puedo afirmar con total seguridad que Oyster HR es una opción ideal para las empresas que desean crear y gestionar una plantilla distribuida.
Oyster HR es principalmente un servicio de empleador oficial (EOR) para empresas remotas y equipos distribuidos. Da soporte a más de 180 países (incluido Malta) y ofrece una gestión completa de las operaciones de personal, incluyendo nóminas, paquetes de prestaciones y gestión de acciones. Esto significa que su equipo se encargará de los procesos legales, como enviar el informe FS4 de un nuevo empleado al Departamento de Hacienda (IRD).
También me pareció que su portal para empleados era bastante bueno. Era fácil de usar, con una interfaz de usuario sencilla e intuitiva, y permitía realizar todas las tareas básicas, como marcar la asistencia, solicitar reembolsos y acceder a los contratos y las nóminas.
Una gran función de Oyster HR es su Talent Network, que te permite externalizar la contratación a sus socios en las regiones locales. ¡Es una forma sencilla de encontrar grandes talentos!
Las mejores funciones de Oyster HR
- Convierta a los contratistas en empleados a tiempo completo con solo unos clics.
- Realice operaciones de nómina globales sin preocuparse por los cumplimientos y normativas locales.
- Crea paquetes de compensación completos que tengan en cuenta las prestaciones, la equidad e incluso las diferencias salariales para retener a los mejores talentos.
Limitaciones de Oyster HR
- La falta de integraciones con plataformas HRIS significa que es posible que encuentres silos de datos entre los detalles de nómina y los datos básicos de los empleados.
- Algunos usuarios han informado de que el equipo de soporte al cliente de Oyster HR tarda en responder.
Precios de Oyster HR
- Contratista: 29 $/contratista al mes (27 €/contratista al mes)
- Global Payroll: 50 $/empleado al mes (47 €/contratista al mes)
- Empleador oficial: 699 $ al mes (649 € al mes)
- Escala: precios personalizados.
Valoraciones y opiniones sobre Oyster HR
- G2: 4,4/5 (más de 400 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 60 opiniones)
Mejora tus operaciones de personal con ClickUp.
Las plataformas de RR. HH. pueden optimizar las tareas administrativas y mejorar la comunicación y la colaboración en general. También pueden liberar recursos de tu equipo de RR. HH. para que puedan centrarse en otras tareas importantes, como el bienestar de los empleados y la creación de un entorno de trabajo positivo.
Pero no basta con elegir cualquier plataforma tecnológica de RR. HH. Para realizar la selección adecuada de herramientas, es necesario conocer tus necesidades específicas y la dinámica de tu equipo. También es importante elegir plataformas que te ayuden con múltiples funciones, para que no tengas que perder tiempo cambiando de una herramienta a otra.
Aquí es donde entra en juego ClickUp: su solución integral para la gestión de proyectos, comunicaciones y documentos (junto con plantillas de RR. HH. gratuitas y funciones de IA) te permite gestionar la mayor parte de tus operaciones de experiencia de personal desde un único lugar.
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