Martha Stewart es escritora y empresaria.
Michelle Obama es abogada, autora y ex Primera Dama de Estados Unidos.
Laura Schlessinger es una locutora de radio y autora estadounidense.
¿Qué tienen en común estas personas con trayectorias y carreras claramente diferentes? Las tres son líderes increíbles con grandes estilos de gestión y un enfoque decidido y disciplinado.
Y todo se debe a su tipo de personalidad: el tipo de personalidad ESTJ (Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento y Juicio). Los ESTJ son líderes naturales, y constituyen 17% de los líderes del mundo, el porcentaje más alto de los 16 tipos de personalidad.
Tanto si eres un ESTJ como si quieres entender y mejorar tus habilidades de liderazgo, este blog te proporcionará los conocimientos necesarios para convertirte en un mejor líder.
Comprender el liderazgo ESTJ
ESTJ significa Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento y Juicio. Las personas con personalidad ESTJ son lógicas, asertivas, seguidoras de las reglas y líderes que toman las riendas. En Fundación Myers-Briggs define ESTJ de la siguiente manera:
práctico, realista, práctico. Decisivo, se mueve rápidamente para poner en práctica las decisiones. Organiza proyectos y personas para tener las cosas terminadas y se centra en obtener resultados de la forma más eficiente. Se ocupa de los detalles rutinarios. Tienen un conjunto claro de normas lógicas, las siguen sistemáticamente y quieren que los demás también lo hagan. Son enérgicos a la hora de poner en práctica sus planes"
Para entender mejor al ESTJ, tenemos que entender el MBTI.
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es una de las herramientas de evaluación de la personalidad más populares. Clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes (ESTJ es uno de los tipos de personalidad) basándose en lo siguiente:
- Extraversión vs. Introversión
- Sensibilidad frente a intuición
- Pensamiento vs. Sentimiento
- Juzgar vs. Percibir
Las personas con personalidad ESTJ suelen participar en sociedades, asociaciones, clubes y empresas como líderes. Como líderes, se centran en las tareas, las transacciones y la supervisión. Saben cómo deben funcionar las cosas y están dispuestos a hacer todo lo posible para que así sea. Aprecian el orden, la organización y la estructura por encima de todo.
La personalidad ESTJ
El tipo de personalidad ESTJ tiene cuatro rasgos: Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento y Juicio. Comprendámoslos:
- Extraversión: Son extrovertidos y disfrutan siendo el centro de atención. Les gusta estar en un ambiente de ritmo rápido y trabajar en las mejores ideas con los demás
- Sensación: Se centran en la realidad y prestan atención a hechos concretos e ideas prácticas
- Pensamiento: Son sensatos, valoran la justicia por encima de todo y toman decisiones con lógica
- Juicio: Respetan las normas y los plazos, dan instrucciones paso a paso y hacen planes detallados
Los ESTJ son muy fiables y trabajadores. Respetan mucho las normas y la autoridad y prefieren completar su trabajo a tiempo. Éstas son algunas otras características de las personas con el tipo de personalidad ESTJ. Son:
- Dan instrucciones precisas y detalladas
- Unen a las comunidades y familias entendiendo lo que está bien y lo que está mal
- Tienen una mentalidad de mentor
- Crean y siguen planes con diligencia
- Tener una actitud tenaz, incluso en momentos de tensión, ymotivar e inspirar a los equipos* Comprometidos con las tradiciones, las leyes y las normas
- Esperan que los demás defiendan los mismos principios que ellos
- Rara vez preguntan por las tareas que tienen que completar
- Da importancia al mantenimiento del status quo
- A veces se les ve como testarudos e inflexibles
- Previsible, práctico, comprometido, franco y honesto
- Prefieren asumir proyectos desafiantes
Aunque todas estas son características cruciales de las personas con el tipo de personalidad ESTJ, no todo el mundo las tiene todas. Puede que algunos sólo tengan algunas de estas funciones. Del mismo modo, las personas con estas funciones podrían tener algunos rasgos opuestos.
Rasgos de liderazgo ESTJ
Debido a todas las características anteriores, las personas con personalidad ESTJ son buenos líderes. Su confirmación de que siguen las normas y respetan la autoridad les ayuda a destacar en posiciones de supervisión y dirección.
Su actitud de asumir el mando, su confianza en sí mismos, su decisión y sus convicciones les convierten en líderes que no temen hacer lo correcto y garantizar la equidad.
Como líder ESTJ, se asegura de que siempre se cumplan las normas, de que las expectativas sean claras y de que el producto final se ajuste a los requisitos. También siguen un estilo de trabajo increíblemente detallista.
Sin embargo, estos rasgos también pueden hacer que sean inflexibles y rígidos, ya que establecen unos niveles de exigencia excepcionalmente altos para sí mismos y para todos los que les rodean.
Fijar la visión y las metas
En el núcleo del liderazgo ESTJ se encuentra un fuerte sentido de la visión y el propósito. Los líderes ESTJ son expertos en articular una visión clara para sus equipos y organizaciones, ayudando a los demás a alcanzar metas y objetivos comunes.
Con un profundo conocimiento de la misión y los valores de su organización, proporcionan una dirección sólida y tienen una visión clara. Esta visión suele establecerse en pasos claros, específicos y pequeños. Dejan claros sus requisitos y expectativas.
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Los ESTJ utilizan los recursos disponibles mientras ajustan sus metas, incluyendo programas informáticos para la planificación estratégica y plantillas como ajuste de metas y plantillas de productividad para reducir el consumo de tiempo y aumentar la eficacia.
Sin embargo, puede resultarles difícil motivar a su equipo y a su personal. Esto se debe a que se fijan objetivos pequeños y específicos que a menudo no transmiten la visión de conjunto.
Conexión con los demás
Los líderes ESTJ están muy orientados a las tareas y son muy organizados. Creen en el cumplimiento de los plazos y en la entrega puntual de las tareas. También quieren que todas las tareas se completen con un alto nivel de exigencia y reprenderán a los miembros del equipo si su trabajo no está a la altura.
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Creen en el fomento de una comunicación abierta y transparente y dan prioridad a un estilo claro y coherente. Esto les ayuda a forjar conexiones (a internet) auténticas con los miembros del equipo y las partes interesadas.
Sin embargo, este enfoque directo también puede hacer que los líderes ESTJ parezcan controladores y dominantes para algunos miembros sensibles del equipo. Por lo tanto, es esencial utilizar estrategias de gestión de equipos y consejos para resolver inmediatamente cualquier posible problema.
Desarrollar habilidades de liderazgo
Aunque las personas con personalidad ESTJ ya poseen muchas habilidades de liderazgo sólidas, hay habilidades específicas que necesitan desarrollar. Estas incluyen:
Compartir metas generales
Mientras que los ESTJ valoran las tareas y metas más pequeñas y manejables, muchas personas valoran lo contrario. Conocer la visión más amplia y definitiva les ayuda a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.
Por lo tanto, es esencial compartir el por qué cuando se comparte el qué. Informar al equipo de cómo una tarea concreta contribuye a lograr la visión más amplia les motiva a dar lo mejor de sí mismos.
Reforzar y elogiar adecuadamente
Aprender a elogiar al equipo y ofrecerle refuerzos positivos ayuda a motivar a sus miembros. Es fundamental agradecerles su duro trabajo y reconocer su confirmación.
Si no sabe por dónde empezar, aquí tiene un consejo útil de un reciente Forbes deberías elogiar el proceso que conduce al rendimiento. Si hay criterios claros, puedes elogiar a la gente de forma más productiva.'_
Comprender las circunstancias de los demás
Los líderes ESTJ tienden a juzgar. Por eso, si alguien no rinde a su altura, pueden ser excesivamente críticos. Sin embargo, es fundamental comprender sus circunstancias y buscar más información antes de formarse una opinión. Esto les ayudará a conectar mejor con su equipo.
Fortalezas y debilidades de un líder ESTJ
Como cualquier otro tipo de personalidad, los líderes ESTJ también tienen puntos fuertes y débiles. Comprenderlos ayuda a mejorar el liderazgo y a superar los retos.
Fortalezas del estilo de liderazgo ESTJ
Algunas de las fortalezas del liderazgo ESTJ incluyen:
Eficiencia
Los ESTJ son líderes naturales confirmados para optimizar los procesos y lograr la máxima eficiencia y eficacia. Son excelentes racionalizando operaciones, identificando ineficiencias e implementando soluciones estratégicas para mejorar la productividad.
Su mentalidad organizada les permite crear flujos de trabajo bien definidos, garantizando que las tareas se ejecuten sin problemas y que las metas se cumplan dentro de los plazos establecidos. Además, saben priorizar tareas y decidir entre responsabilidades urgentes e importantes, lo que les permite asignar los recursos de forma inteligente.
Precisión
La precisión es el sello distintivo del liderazgo ESTJ. Refleja la confirmación de los ESTJ de tomar decisiones bien informadas y precisas. Destacan en la recopilación y el análisis de información relevante. Su toma de decisiones se basa en los datos recopilados, lo que minimiza las posibilidades de cometer errores.
Su dedicación a la minuciosidad y su negativa a comprometer la calidad de las decisiones contribuyen a generar confianza entre los miembros de su equipo y las partes interesadas.
Dedicación
Dar el 100% a todo lo que hacen es tan natural como respirar para los ESTJ. Ya sea construyendo un equipo interfuncional o afrontando retos de frente, están inquebrantablemente confirmados para lograr resultados óptimos.
La gente puede contar con ellos para defender la visión y las normas de la organización y ayudar a los demás a hacer lo mismo. Inspiran una cultura de trabajo duro, perseverancia y mejora continua.
Integridad
Los ESTJ actúan con una sólida brújula moral e integridad. Respetan a la autoridad y siguen los pedidos al pie de la letra. Siempre alinean sus acciones con sus valores y mantienen la coherencia entre las palabras y los hechos.
Esto ayuda a garantizar que la organización y el equipo tengan un sentido del respeto y del deber hacia los demás.
Fuerza de voluntad
Los ESTJ poseen una voluntad fuerte y la capacidad de perseguir una tarea sin descanso. No renuncian a sus convicciones sin pruebas claras. Muestran determinación ante los retos y los superan con convicción.
Directos y honestos
Los líderes ESTJ valoran más los hechos y las pruebas que las ideas abstractas. Por lo tanto, consideran que los datos son extremadamente importantes. Su estilo de comunicación también es directo y honesto, lo que garantiza cero ambigüedad.
Esta franqueza ayuda a fomentar un entorno en el que florecen la franqueza y la honestidad. Como líderes, proporcionan comentarios constructivos y comunican sus expectativas.
Organizadores
Con un talento innato para la organización, los líderes ENTJ buscan que su entorno sea lo más ordenado y estructurado posible. Destacan en la creación de sistemas y procesos bien definidos, desde la planificación de proyectos hasta la coordinación de equipos.
Crean orden estableciendo roles y reglas claros y distribuyendo las tareas de forma justa. Un enfoque organizado les ayuda a ejecutar las tareas de forma eficiente, a utilizar eficazmente sus recursos y a alcanzar metas precisas.
Debilidades
Aunque los puntos fuertes anteriores convierten a los ESTJ en líderes fantásticos, pueden plantear grandes retos si no se trabajan. Algunos de ellos son:
Inflexible
Los ESTJ son seguidores de las normas y están pendientes de seguir la forma tradicional de hacer las cosas. Esto puede hacerlos rígidos e inflexibles. Por eso, cuando alguien les presenta métodos mejores o innovadores, puede resultarles difícil aceptarlos.
Esta rigidez puede afectar a su capacidad para ser creativos y abiertos de mente, ya que pueden sentir que probar algo nuevo y no probado puede poner en peligro su fiabilidad.
Perfeccionismo
La búsqueda de la excelencia de los ESTJ también conduce a una tendencia al perfeccionismo. Sin embargo, esto puede provocar un aumento del estrés, un posible agotamiento y una reticencia a delegar tareas.
Para crear un entorno de trabajo saludable, es esencial encontrar un equilibrio entre mantener un alto nivel de exigencia y reconocer la necesidad de flexibilidad.
Judgmental
Los líderes ESTJ se guían por su fuerte sentido de los valores y las creencias. Sin embargo, a menudo olvidan que sus creencias no tienen por qué coincidir con las de su equipo. Por lo tanto, pueden juzgar a las personas que eligen formas no convencionales y novedosas de conseguir resultados.
A largo plazo, esto puede afectar a la moral del equipo y a la colaboración. Por eso es crucial tener la mente abierta a opiniones y métodos diferentes.
Resistirse al cambio
Otro desafío notable para los líderes ESTJ es la resistencia al cambio. Prefieren la estabilidad y las rutinas establecidas a las nuevas circunstancias. Sin embargo, esto puede conducir al estancamiento y reducir la productividad.
Para superar este reto, deben centrarse en cultivar una mentalidad de adaptabilidad, comprender los beneficios de los cambios y ser flexibles en sus estrategias de liderazgo .
Incómodo para expresar emociones
Los líderes ESTJ a menudo se sienten incómodos expresando y tratando las emociones, ya que dan prioridad a la lógica y la objetividad. Esto puede hacer que parezcan duros e indiferentes. Esta baja Inteligencia Emocional también crea malentendidos y les hace creer que expresar emociones es una debilidad.
Es crucial desarrollar habilidades de comunicación para abordar las preocupaciones emocionales dentro del equipo y promover una cultura que valore la racionalidad y la expresión emocional.
Cómo superar retos y aplicar estrategias de liderazgo
Superar los retos resulta más fácil con las herramientas adecuadas, un plan estratégico y una actitud resiliente. Aunque puede gestionar muchos de ellos con algunos cambios de comportamiento, necesita herramientas de gestión de proyectos como ClickUp para resolver otros.
ClickUp es una de las mejores herramientas de gestión de proyectos . ClickUp le ayuda a mantener su productividad, gestionar varios proyectos, realizar un seguimiento del progreso y alcanzar sus metas a tiempo, todo en una única plataforma.
Estas son algunas estrategias de liderazgo que pueden ayudar a dominar el liderazgo ESTJ:
Definir la visión
Definir y comunicar la visión es esencial para mejorar la colaboración y la motivación del equipo. Utilice Metas de ClickUp para dividir las tareas en función de las prioridades.
establece y organiza tus metas con carpetas fáciles de usar en ClickUp Metas_
Les permite establecer objetivos medibles y alcanzables, automatizar el seguimiento del progreso y cumplir los plazos mientras los correlacionan con la visión. Esta función les permite compartir las metas con los miembros de su equipo y las partes interesadas pertinentes. Además, pueden ajustar tareas diarias, semanales, mensuales y trimestrales.
**Acomodar a otros##
Los ESTJ representan aproximadamente 9% de la población. Por lo tanto, en un lugar de trabajo, pueden trabajar con compañeros ESTJ, pero también con personas con otros tipos de personalidad.
Los ESTJ tienden a descartar las perspectivas de otras personas si creen que son menos eficaces e incompetentes. A largo plazo, esto genera malentendidos y resentimiento. Por lo tanto, la empatía y la comprensión de otras perspectivas y estilos de pensamiento son cruciales.
Reconozca que las personas piensan y actúan de maneras diferentes. Y la mayoría de las veces, merece la pena entender y escuchar estas vistas.
Comuníquese con su equipo
Esta es una extensión del punto anterior. Una comunicación sana es crucial para el intento correcto de un equipo. Aunque la comunicación honesta y directa es el fuerte de los ESTJ, conectar con su equipo requiere algo más que eso.
conéctese con los miembros de su equipo a través de la vista de chat de ClickUp
Aquí es donde ClickUp para Equipos puede ayudar. Los líderes ESTJ pueden agilizar el seguimiento de sus proyectos, utilizar la automatización para aumentar la eficacia y planificar y priorizar con eficacia.
Pueden compartir actualizaciones y colaborar a la perfección con su equipo mediante la vista de chat de ClickUp. Además, pueden utilizar la Pizarra de ClickUp para celebrar sesiones de intercambio de ideas con su equipo y comprender su punto de vista.
Establezca expectativas realistas
Los líderes ESTJ mantienen un alto nivel de exigencia en cuanto a la calidad del trabajo. Se ajustan objetivos ambiciosos para sí mismos y para sus colegas. Aunque este método puede parecer una forma excelente de garantizar la calidad del trabajo, también da lugar a decepciones.
También afecta a su capacidad de delegar. Es fundamental recordar que no todo el mundo puede rendir al mismo nivel. Algunas personas tardan más en aprender una habilidad, mientras que otras tardan menos.
Dar un paso atrás y darse cuenta de esto puede ayudarles a rendir mejor y a ser más pacientes con los demás.
Estar abierto a la innovación
La innovación es la única constante del mundo: es imprescindible estar abierto al cambio. Aunque a los ESTJ les cuesta cambiar, cultivar una mentalidad de adaptabilidad puede ayudarles. Utilizar herramientas como Cerebro ClickUp también puede ayudarles a adoptar la innovación.
ClickUp Brain, la primera IA que conecta sus proyectos, documentos, personas y conocimientos de la empresa, puede ayudarles a mejorar la innovación y la productividad.
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Promueve la innovación creando contenido único, determinando los siguientes pasos para cualquier proyecto y proporcionando respuestas contextuales.
También puedes utilizar plantillas como la de ClickUp Plantilla de gestión de ideas de innovación . Esta plantilla ayuda a gestionar múltiples ideas nuevas, organizarlas y realizar su seguimiento en tiempo real.
Desarrollar habilidades de resolución de conflictos
A los ESTJ les cuesta expresar emociones y comprender a los demás. Esto suele provocar conflictos cuando trabajan en un espacio de colaboración. Para solucionarlo, pueden desarrollar habilidades de resolución de conflictos con algo de práctica.
Aceptar las emociones y comprender que desempeñan un rol integral en nuestras vidas. Desarrollar la inteligencia emocional, fomentar la comunicación abierta sobre los sentimientos y reconocer la importancia de la empatía les permite crear un estilo de liderazgo equilibrado.
Estas habilidades pueden ayudarles a demostrar solidaridad con los demás y a encontrar un equilibrio entre emoción y lógica.
Equilibrar trabajo y bienestar
La mayor fortaleza y debilidad de los ESTJ es su inquebrantable confirmación de la excelencia. Aunque puede ayudarles a tener éxito, también puede convertirse en un motivo por el que descuiden su bienestar.
La gestión eficaz del tiempo, el ajuste de expectativas de trabajo realistas y la priorización del cuidado personal son cruciales para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada. Los líderes ESTJ también pueden mejorar su liderazgo reconociendo la importancia del bienestar personal.
Delegar con eficacia
A muchas personas con el tipo de personalidad ESTJ les cuesta delegar. Creen que si pueden hacer algo, deben hacerlo. Sin embargo, hacerlo todo por su cuenta puede impedirles alcanzar el éxito.
Su deseo de alcanzar la perfección puede disuadirles de delegar, pero es imprescindible. Utilizar una herramienta avanzada como Tareas de ClickUp para organizar y colaborar en proyectos garantiza la priorización de la delegación. Asigne comentarios como elementos de acción, visualice su trabajo en varias vistas, manténgase al día con las tareas periódicas y mucho más con Tareas.
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ClickUp también ofrece más de 15 vistas personalizables que los usuarios pueden adaptar a sus preferencias. Esto permite una mayor visibilidad de los puntos fuertes y el progreso de su equipo, ayudándoles a delegar tareas con mayor eficacia.
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Los líderes ESTJ están confirmados en la eficacia, la precisión y la integridad. Creen en el orden, la estructura y las tradiciones. Comprender el estilo de liderazgo ESTJ les ayuda a aprovechar estas fortalezas y destacar profesionalmente.
Sin embargo, recuerde que los tipos de personalidad MBTI no son absolutos. Usted puede tener otras funciones y aspectos de su personalidad distintos de los descritos en el test.
Aprovechar herramientas como ClickUp optimiza tus estrategias, agiliza los procesos y garantiza que tu equipo funcione con eficacia.
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FAQs
¿Qué es el tipo de liderazgo ESTJ?
El tipo ESTJ es uno de los 16 tipos de personalidad identificados por el MBTI. Son las siglas de Extraversión, Sensibilidad, Pensamiento y Juicio. Los rasgos comunes del tipo de liderazgo ESTJ incluyen la sociabilidad, el sentido práctico, la toma de decisiones lógica y la preferencia por la estructura.
¿Qué tiene de especial el ESTJ?
Los ESTJ son conocidos por su gran capacidad de organización, eficiencia y confirmación de la excelencia. Son líderes natos por su capacidad para establecer metas claras, tomar decisiones lógicas y ser fiables.
¿Cuáles son los puntos débiles de los ESTJ?
Los ESTJ suelen ser perfeccionistas, críticos y resistentes al cambio. También pueden tener dificultades para expresar sus emociones.