Die Gewinnung der besten Talente ist entscheidend für den Erfolg Ihres Geschäfts – doch die Suche und Rekrutierung dieser Top-Talente ist unglaublich zeitaufwendig. Um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, setzen viele Personalabteilungen, Personalvermittler und Einstellungsmanager auf Bewerbermanagementsysteme (ATS).
HR-Software kann Sie dabei unterstützen, Stellenbeschreibungen zu erstellen, potenzielle Kandidaten aus einem breiten Talentpool zu gewinnen und Bewerbungen zu verwalten. Die besten ATS-Systeme nutzen zudem künstliche Intelligenz und Algorithmen für die Automatisierung der Auswertung von Lebensläufen. So können Sie Kandidaten besser sichten und eine Auswahlliste derjenigen erstellen, deren Fähigkeiten und Berufserfahrung sich von der Masse abheben.
Einige Bewerbermanagementsysteme helfen sogar bei der Terminplanung für Vorstellungsgespräche, der Erstellung von Assessment-Verfahren, dem Versand von Einstellungsangeboten per E-Mail und der Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Lassen Sie uns gemeinsam erkunden, wie Rekrutierungstools wie ATS-Software den Einstellungsprozess automatisieren, Ihren Workflow optimieren und Einstellungsentscheidungen erleichtern. Wir stellen Ihnen außerdem die Features und Funktionen vor, die Sie berücksichtigen sollten, und werfen einen Blick auf einige der besten ATS-Systeme, damit Sie das für Sie passende finden. ✨
Worauf sollten Sie bei Systemen zur Nachverfolgung von Bewerbern achten?
Eine gute Recruiting-Software unterstützt Sie dabei, den Bewerbungsprozess vom Beginn Ihres Rekrutierungsplans bis zum Abschluss zu verwalten.
Hier sind einige wichtige ATS-Features und -Funktionen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie nach dem richtigen Talent-Acquisition-System für Ihr Geschäft suchen:
- Vereinfachte Kandidatenakquise durch automatisierte Stellenausschreibung auf mehreren Karriereseiten und Online-Jobbörsen
- Ein cloudbasiertes, optimiertes System, auf das Sie von überall und mit jedem Gerät zugreifen können
- Eine durchsuchbare Datenbank, damit Sie den gesuchten Kandidaten ganz einfach finden können
- Anpassbare Optionen, damit Sie die Daten ganz nach Ihren Wünschen darstellen können
- Ein Dashboard zur Nachverfolgung, inwieweit Sie Ihre Rekrutierungsziele erreichen
Der Einstellungsprozess gerät ins Stocken, wenn die Nachverfolgung im Posteingang versinkt
Die Prüfung von Lebensläufen ist eine Sache. Richtig mühsam wird es erst, wenn Notizen zu Vorstellungsgesprächen, Übergaben, Erinnerungen und die Vorbereitung auf die Einarbeitung von der Abhängigkeit zur Personalabteilung abhängen. Entdecken Sie 10 HR-Workflow-Agenten, die entwickelt wurden, um Ihrem Team diese Verwaltungsarbeit abzunehmen.
Die 10 besten Systeme für die Bewerbernachverfolgung
Glücklicherweise gibt es zahlreiche erstklassige Systeme für die Nachverfolgung von Bewerbern für unterschiedliche Anwendungsfälle. Wir haben die Anbieter in verschiedene Kategorien unterteilt, je nachdem, welche Funktionen im Bereich Talentmanagement – oder welche Kombination von Aufgaben – Sie benötigen.
Einige Rekrutierungstools sind kostenlos, und wenn Sie ein kleines Geschäft sind, könnten sie genau das sein, was Sie brauchen. Andere Bewerbermanagementsysteme sind kostenpflichtig, daher müssen Sie entscheiden, ob sich das für Sie lohnt. ?
Schauen wir uns diese einmal genauer an.
1. ClickUp
Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Bewerbern mit Projektmanagement
Die umfassende HR-Management-Plattform von ClickUp bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um Ihr Traumteam aufzubauen, die Talente Ihrer Mitarbeiter zu fördern und deren Leistung zu steuern.
Nutzen Sie diese kostenlose Bewerbermanagement-Software, um einen Überblick über die offenen Positionen zu erhalten, die Sie in Ihrem Organigramm besetzen müssen. Planen Sie anschließend den Rekrutierungsprozess mit einem tool zur Prozessabbildung. Sie können Aufgaben für alle Schritte erstellen – von der Online-Ausschreibung von Positionen und der Planung von Video-Vorstellungsgesprächen in Echtzeit bis hin zum Versand eines Angebotsschreibens und der Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters.
Das System unterstützt Sie bei der Verwaltung von Bewerberprofilen und deren Kontaktdaten. Darüber hinaus leitet die integrierte Automatisierung alle Bewerber durch Ihren Rekrutierungsprozess, sodass Sie den besten Kandidaten für die Stelle ermitteln können.
Mit einem Bereich kostenloser HR-Vorlagen, die Sie unterstützen – vom Personalplan über die ClickUp-Vorlage für den Einstellungsplan bis hin zu Dokumenten zu Unternehmensprozessen, Personalrichtlinien, Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Vorlagen für Korrekturmaßnahmen – wird jeder Aspekt des Einstellungs- und Verwaltungsprozesses abgedeckt. ?
Die besten Features von ClickUp
- Benutzerdefinierte Vorlagen helfen Ihnen dabei, jede Phase des Rekrutierungszyklus zu meistern.
- Dank benutzerdefinierter Status sehen Sie auf einen Blick, wie weit Sie mit den einzelnen Aufgaben sind.
- ClickUp CRM zur Nachverfolgung von Bewerbern und zur Organisation ihrer Kontaktdaten
- Dank anpassbarer Ansichten können Sie Ihren Fortschritt und Ihre Metriken ganz einfach im Detail oder als Übersicht einsehen.
- Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, sodass das gesamte Rekrutierungsteam gemeinsam daran arbeiten kann, den richtigen Kandidaten zu finden.
- Dank des Systems auf der Cloud können Sie von überall auf Ihr System zur Nachverfolgung von Bewerbern zugreifen.
Einschränkungen von ClickUp
- Der Bereich an Features und benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten ist so groß, dass es eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern kann, sich mit allen auszukennen.
- Die mobile App verfügt noch nicht über den gesamten Funktionsumfang der Version für den Desktop.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $ pro Monat und Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Unternehmen: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.300 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.700 Bewertungen)
2. Breezy HR
Das beste kostenlose Bewerbermanagementsystem
Dieses Bewerbermanagementsystem eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die das ganze Jahr über neue Mitarbeiter einstellen, wie Personalvermittler, stationäre Geschäfte und Franchise-Unternehmen.
Breezy hilft Ihnen dabei, eine Karriereseite zu erstellen und Ihre Stellenangebote auf mehr als 50 führenden Jobbörsen weltweit zu veröffentlichen.
Jede Preisstufe dieser ATS-Software bietet zusätzliche Features. Beispielsweise ermöglichen alle Tarife die automatische Veröffentlichung auf Jobbörsen und die Auswertung von Lebensläufen, und die kostenpflichtigen Pläne unterstützen zudem die Automatisierung der Vorauswahl von Bewerbern, die Verwaltung von Terminen für Vorstellungsgespräche per Video-Meeting sowie die Erledigung weiterer sich wiederholender Aufgaben.
Der Business-Plan bietet noch mehr erweiterte Features wie den Vergleich von Bewerbern, die Freigabe von Stellenangeboten und das Angebotsmanagement. ?️
Die besten Features von Breezy HR
- Das System ist einfach und benutzerfreundlich und lässt sich leicht benutzerdefiniert anpassen.
- Das Dashboard und die Analysen liefern Ihnen gemeinsam zahlreiche Informationen
- Das System ermöglicht eine kollaborative Personalbeschaffung, sodass alle Mitglieder des Rekrutierungsteams einbezogen werden können.
Limitierungen von Breezy HR
- In der kostenlosen Bootstrap-Version können Sie nur Bewerber sehen, die sich in den letzten 30 Tagen beworben haben.
- Da keine Integration mit LinkedIn Recruiter möglich ist, müssen Sie die Profile manuell hinzufügen.
Preise für Breezy HR
- Bootstrap: Free
- Startup: Ab 157 $/Monat
- Growth: Ab 273 $/Monat
- Geschäft: Ab 439 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu Breezy HR
- G2: 4,4/5 (über 550 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.390 Bewertungen)
3. MightyRecruiter
Das beste kostenlose Bewerbermanagementsystem
MightyRecruiter ist eines der kostenlosen Systeme zur Nachverfolgung von Bewerbern, das Personalverantwortlichen dabei helfen soll, sowohl aktive Arbeitssuchende als auch eher passive Kandidaten zu finden.
MightRecruiter veröffentlicht Stellenangebote auf mehr als 29 Boards, darunter LinkedIn, Glassdoor und CareerBuilder. Außerdem durchsucht die Software Ihre sozialen Netzwerke nach potenziellen Bewerbern und hilft Ihnen so, Ihr Netzwerk optimal zu nutzen.
Sobald Bewerbungen eingehen, nutzt die Software KI, um die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren und sie bis zur Einstellung zu begleiten.
Die besten Features von MightyRecruiter
- Finden Sie sowohl aktive als auch passive Bewerber auf vielen verschiedenen Plattformen.
- Extrahieren Sie Bewerberdaten direkt aus sozialen Profilen
- Integrieren Sie MightyRecruiter in Ihr bestehendes ATS
- Versenden Sie benutzerdefinierte, automatisierte Nachrichten an Bewerber direkt aus dem System heraus und behalten Sie so den Überblick über Alles an einem Ort.
Limitierungen von MightyRecruiter
- Einige Benutzer wünschen sich detailliertere Berichte zur Berichterstellung
- Es gibt kaum benutzerdefinierte Optionen für die Anpassung von E-Mails an Bewerber.
Preise für MightyRecruiter
- Free
Bewertungen und Rezensionen zu MightyRecruiter
- G2: 4,1/5 (über 25 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 60 Bewertungen)
4. Greenhouse
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für mittelständische bis große Unternehmen
Greenhouse bietet einen strukturierten Einstellungsprozess, der die Effizienz und Effektivität steigert, sodass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen können, die Sie beim Aufbau Ihres Geschäfts unterstützen. Die Reduzierung von Vorurteilen und die Förderung von Inklusion sorgen für mehr Vielfalt – und damit auch für mehr Kreativität und geschäftlichen Erfolg.
Dieses Bewerbermanagementsystem legt großen Wert auf Fairness und Zusammenarbeit im Einstellungsprozess. Es berücksichtigt zudem die Erfahrung der Bewerber während des gesamten Prozesses, vom Vorstellungsgespräch bis zur Einarbeitung, und hilft ihnen so, sich schnell in ihr neues Team zu integrieren.
Die besten Features von Greenhouse
- Die Software ist sehr einfach zu bedienen, auch wenn Sie kein erfahrener Personalverantwortlicher sind.
- Das System hilft Ihnen dabei, Aufgaben für jeden Schritt des Prozesses festzulegen und am Ende Ihren Erfolg zu messen.
- Sie können Bewertungsbögen erstellen, die sowohl auf der Erfahrung der Bewerber als auch auf anderen Faktoren wie Soft Skills basieren, sodass Sie ganz einfach die besten Kandidaten für verschiedene Stellenprofile identifizieren können.
- Berichte und Analysen sorgen dafür, dass alle Beteiligten während des Einstellungsprozesses auf dem Laufenden bleiben.
Limitierungen von Greenhouse
- Die Funktionen für die Berichterstellung könnten verbessert werden, und möglicherweise müssen Sie eine Integration eines Drittanbieters nutzen, um die gewünschten Daten in der von Ihnen gewünschten Form zu erhalten.
- Die Benutzeroberfläche – insbesondere das Dashboard – ist nicht so intuitiv, wie sie sein könnte.
Preise für Greenhouse
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Greenhouse
- G2: 4,4/5 (über 1.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 650 Bewertungen)
5. BambooHR
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für mittelständische bis große Unternehmen
BambooHR ist ein umfassendes Personalmanagementsystem, das eine Bewerberverwaltungssoftware umfasst. Das System nutzt eine einzige, sichere Datenquelle und unterstützt neben der Personalbeschaffung und der Einarbeitung auch die Leistungsbewertung, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen.
Während des Einstellungsprozesses verwaltet dieses Bewerbermanagementsystem alle Daten der Bewerber, einschließlich ihrer Kontaktdaten. Es übernimmt auch die Nachverfolgung der Einzelheiten der Rolle, wie beispielsweise der Titel und die Stellenbeschreibung.
Status-Updates erinnern Sie genau daran, an welcher Stelle im Prozess sich der jeweilige Bewerber befindet und wie seine aktuelle Bewertung für die Stelle aussieht. Und um noch einmal an den Fortschritt der Bewerbung zu erinnern, können Sie ganz einfach auf die letzte Kommunikation mit diesem Bewerber zurückgreifen. ?
Die besten Features von BambooHR
- Automatisiert die Nachverfolgung und Verwaltung von Bewerberdaten und spart Ihnen Zeit
- Sie helfen Ihnen dabei, in jeder Phase des Prozesses mit den Bewerbern zu kommunizieren und ihnen so ein positives Erlebnis zu bieten.
- Ermöglicht die Zusammenarbeit mit den Beteiligten durch benutzerdefinierte Berechtigungen
- Lässt sich sowohl mit anderen Bamboo-Apps als auch mit ATS-kompatiblen externen Anwendungen wie Indeed, Greenhouse und Breezy integrieren
Limitierungen von BambooHR
- Einige Benutzer haben berichtet, dass der angebotene Support langsam und nicht immer sehr hilfreich ist.
- BambooHR lässt sich nicht mit QuickBooks Online integrieren. Wenn Sie also dieses Buchhaltungssystem verwenden, müssen Sie die Daten manuell eingeben oder einen Vermittler nutzen, um die Mitarbeiterdaten an QuickBooks zu übertragen.
Preise für BambooHR
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,5/5 (über 1.450 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
6. Rippling
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für Start-ups
Rippling hilft Ihnen dabei, Talente über verschiedene Plattformen zu finden und anschließend Einstellungsverfahren und Workflows einzurichten, um den Prozess von Anfang bis Ende nahtlos zu verwalten.
Diese Bewerbermanagement-Software erleichtert jeden Schritt, von der benutzerdefinierten Anpassung der Vorstellungsgesprächsphasen an die Dienstjahre bis hin zur Terminplanung dieser Gespräche in Kalendern wie Outlook, Google und iCal.
Sobald Sie bereit sind, jemanden einzustellen, hilft Ihnen die Software dabei, Angebotsschreiben und alle relevanten Unterlagen, wie Titel und Stellenbeschreibungen, an Ihren neuen Mitarbeiter zu versenden. Außerdem wird der neue Mitarbeiter in allen erforderlichen Systemen, wie der Lohnabrechnung und der Krankenversicherung, registriert. ?
Die besten Features von Rippling
- Die Stellenanzeigen werden automatisch auf Plattformen wie LinkedIn und Indeed veröffentlicht.
- Sie können Berichte benutzerdefiniert anpassen, um genau die Daten zu erhalten, die Sie benötigen – zum Beispiel die verbleibende Zeit bis zur Besetzung einer Position oder das Feedback von Bewerbern.
- Die Bewerbermanagementsysteme sind mit einem Lernmanagementsystem integriert, sodass Sie Ihre neuen Mitarbeiter schnell einarbeiten können.
Einschränkungen von Rippling
- Einige Kunden haben bemängelt, dass der Support während der Implementierung verbesserungswürdig sei.
- Für das Leistungsmanagement müssen Sie eine Drittanbieter-App verwenden.
Preise für Rippling
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Rippling
- G2: 4,8/5 (über 2.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 2.700 Bewertungen)
7. JazzHR
Das beste System für die Nachverfolgung von Bewerbern für mittelständische Unternehmen
JazzHR richtet sich an mittelständische und Enterprise-Unternehmen und hilft Ihnen, mit einem einzigen Klick Kandidaten von verschiedenen Jobbörsen zu rekrutieren. Anschließend werden die Bewerber anhand von Assessments und Vorstellungsgesprächen nach Ihren eigenen Kriterien bewertet.
Sie können die Plattform auch nutzen, um Feedback zu den Bewerbern von allen Mitgliedern des Einstellungsteams einzuholen und so einen wirklich kollaborativen Prozess zu gewährleisten.
Ein Feature zur digitalen Verwaltung von Stellenangeboten ermöglicht die Automatisierung und Beschleunigung der Einarbeitung, während ein klares Employer Branding dazu beiträgt, dass die Erfahrungen der Bewerber an jedem Kontaktpunkt einheitlich und positiv sind. ?
Die besten Features von JazzHR
- Alle Preispläne sehen eine unbegrenzte Anzahl an Benutzern vor
- Das System ermöglicht es Ihnen, benutzerdefinierte Lösungen zu erstellen, die genau auf Ihre Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind.
- JazzHR lässt sich mit verschiedenen anderen verwandten Systemen integrieren, darunter JobTarget, Criteria und Recruiting.com
Limitierungen von JazzHR
- Da es keine Anbindung an Plattformen für Remote-Dienstleistungen wie Fiverr oder Upwork gibt, werden Sie dort nicht ohne Weiteres Remote-Freiberufler finden.
- Der Support reagiert nicht immer sofort, wenn Sie technische Probleme melden.
Preise für JazzHR
- Kostenlose Testversion
- Hero: 49 $/Monat
- Plus: 239 $/Monat
- Pro: 359 $/Monat
Bewertungen und Rezensionen zu JazzHR
- G2: 4,4/5 (über 450 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 450 Bewertungen)
8. Recruitee
Am besten geeignet für die Bewerberakquise
Recruitee unterstützt Sie zunächst dabei, mithilfe eines benutzerfreundlichen Editors eine Karriereseite zu erstellen, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt. Anschließend nutzt die Software verschiedene Sourcing-Tools, darunter Jobbörsen, teilbare Social-Media-Links und Mitarbeiterempfehlungen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Der Terminplaner erleichtert die Organisation von Vorstellungsgesprächen, und Vorlagen sowie Notizen im System sorgen für Einheitlichkeit und Transparenz. So sind alle Informationen an einem Ort gespeichert, was den Zugriff erleichtert und die Zusammenarbeit innerhalb des Rekrutierungsteams unterstützt. ?
Die besten Features von Recruitee
- Automatisierung und Vorlagen vereinfachen Ihren Workflow und sparen Ihnen Zeit.
- Sie können Ihre Berichte und Dashboards benutzerdefiniert anpassen, um die Nachverfolgung des Prozesses zu ermöglichen und auf einen Blick zu erkennen, wo Optimierungsbedarf besteht.
- Diese Software für die Nachverfolgung von Bewerbern lässt sich mit vielen anderen Plattformen integrieren, darunter Google, Teams, Indeed und Zapier.
Limitierungen von Recruitee
- Die mobile App ist noch nicht so ausgereift wie die Desktop-Version.
- Die Funktionen sind auf die Anforderungen des US-Marktes zugeschnitten und lassen sich nicht ohne Weiteres an die unterschiedlichen Anforderungen von Einstellungsprozessen in anderen Ländern anpassen.
Preise für Recruitee
- Kostenlose Testversion
- Launch: 224 $/Monat
- Scale: 399 $/Monat
- Hinweis: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu Recruitee
- G2: 4,5/5 (über 400 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 180 Bewertungen)
9. Bullhorn
Am besten geeignet für die Bewerberakquise
Bullhorn legt den Schwerpunkt auf die Kandidatenerfahrung und den Aufbau persönlicher Beziehungen. Dies wird mit hochmodernen Lösungen der Automatisierung kombiniert, um die richtigen Kandidaten für die richtigen Positionen zu finden.
Diese Bewerberverwaltungssoftware richtet sich an Personalvermittlungsagenturen und unterstützt Personalvermittler während des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Kandidatensuche bis zur Rechnungsstellung an Clients. Ihr Ziel ist es, Ihre Abläufe zu optimieren und Ihnen dabei zu helfen, mehr Kandidaten zu vermitteln und somit Ihren Umsatz zu steigern. ?
Mit einem zentralen System, das Stellenangebote, Bewerber und Aufgaben verwaltet, haben Sie stets den Überblick darüber, an welcher Stelle des Prozesses Sie sich gerade befinden. Außerdem können Sie Erinnerungen einrichten, um Aufgaben zu bestimmten Zeitpunkten abzuschließen, sodass Sie Ihre Rekrutierungsziele stets im Blick behalten.
Die besten Features von Bullhorn
- Das System auf der Cloud ist sicher und von überall aus zugänglich.
- Das integrierte CRM-Tool hilft Ihnen dabei, den sich ändernden Anforderungen Ihrer Clients stets einen Schritt voraus zu sein.
- Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Kundensupport und darauf, den Clients dabei zu helfen, das System optimal zu nutzen.
Limitierungen von Bullhorn
- Die Benutzeroberfläche ist im Vergleich zu anderen Bewerbermanagementsystemen auf dieser Liste nicht besonders benutzerfreundlich.
- Es gibt so viele Features, dass man sich leicht überfordert fühlen kann, insbesondere als neuer ATS-Benutzer
Preise für Bullhorn
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Bullhorn
- G2: 4/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 1.000 Bewertungen)
10. Recruit CRM
Am besten geeignet für die Bewerberansprache
Recruit CRM wurde auch speziell für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsagenturen entwickelt und ermöglicht die Automatisierung Ihres RekrutierungsWorkflows, wodurch Sie deutlich effektiver arbeiten können.
Diese Bewerbermanagement-Software bezieht potenzielle Kandidaten direkt aus Plattformen wie Outlook, Gmail und LinkedIn. Sobald sie im System sind, können diese neuen Kandidaten ihre Profilinformationen mit einer Schaltfläche selbst aktualisieren. Recruit CRM nutzt dann KI, um ihre Lebensläufe zu sichten und die besten Kandidaten herauszufiltern. ?
Mit jedem höheren Plan können Sie mehr Bewerber verfolgen. Der Business-Plan bietet API-Zugriff und einen Executive-Search-Bericht. Der Enterprise-Plan ermöglicht benutzerdefiniertes Branding und SLAs, unbegrenzte Live-Schulungen sowie einen persönlichen Kundenbetreuer.
Die besten Features von Recruit CRM
- Das System zur Nachverfolgung von Bewerbern ist intuitiv und einfach zu bedienen.
- Kanban-Boards mit Drag-and-Drop-Funktion erleichtern die Visualisierung Ihrer Bewerberpipeline
- Die Software ist zu 100 % anpassbar und bietet mehr als 5.000 Integrationsmöglichkeiten.
- Die Support-Teams und Entwicklungsteams sind äußerst hilfsbereit und reagieren schnell.
Limit von Recruit CRM
- Einige Benutzer wünschen sich mehr Möglichkeiten der Automatisierung und Integration
- Die Funktionen für die Berichterstellung könnten durch einige zusätzliche Features ergänzt werden.
Preise für Recruit CRM
- Kostenlose Testversion
- Pro: 85 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 125 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: 165 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Recruit CRM
- G2: 4,7/5 (über 45 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 330 Bewertungen)
Einfache Personalbeschaffung mit Systemen zur Bewerbernachverfolgung
Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeiter einstellen, ist es sinnvoll, den effizientesten und effektivsten Weg dafür zu finden. Ein System zur Bewerbernachverfolgung hilft Ihnen dabei, Ihren Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten.
Sie speichert alle Bewerberdaten an einem Ort, hilft Ihnen beim Durchsehen der Profile und erleichtert die Zusammenarbeit mit anderen Beteiligten. Ein ATS übernimmt zudem Aufgaben, vereinfacht Ihren Workflow und hilft Ihnen dabei, die besten Einstellungsentscheidungen für Ihr Geschäft zu treffen. ✨
Wenn Sie auf der Suche nach einem ATS sind, das all Ihre Anforderungen im Bereich Personalbeschaffung erfüllt, gibt es keine bessere Wahl als ClickUp. Mit einer riesigen Auswahl an Vorlagen und Informationen, die Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen, unterstützt es Sie bei jedem Aspekt Ihres Geschäfts – von der Einstellung bis zur Einarbeitung. ?