Die Suche nach dem richtigen Kandidaten für eine Stelle kann eine Herausforderung sein – eine Herausforderung, die Personalvermittler und HR-Fachleute nur allzu gut kennen.
Das Durchforsten endloser Lebensläufe und Bewerbungen, das Identifizieren potenziell perfekter Kandidaten für eine Rolle und die Optimierung des Einstellungsprozesses innerhalb unmöglicher Zeitrahmen sind nur einige der Hürden.
Ganz zu schweigen davon, dass es sehr aufwendig sein kann, jede E-Mail eines Bewerbers manuell zu beantworten und potenzielle Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses zu begleiten.
Künstliche Intelligenz (KI) hat jedoch die Arbeit von Personalvermittlern grundlegend verändert.
Heute stehen uns verschiedene KI-Tools für die Personalbeschaffung zur Verfügung, die innovative Lösungen für Ihre altbekannten Herausforderungen bieten. Sie können KI einsetzen, um Lebensläufe zu scannen, schnell relevante Kandidaten zu finden, Vorstellungsgespräche zu planen und sogar unbewusste Vorurteile bei der Einstellung abzubauen.
In diesem Blog untersuchen wir, wie Lösungen mit künstlicher Intelligenz den Rekrutierungsprozess verändern und effizienter gestalten, Anwendungsfälle für KI in der Personalbeschaffung und wie Sie KI-gestützte Tools in Ihrem Einstellungsprozess nutzen können, um die besten Bewerber zu gewinnen.
KI in der Personalbeschaffung verstehen
Ein Personalverantwortlicher verbringst du einen Großteil deines Arbeitstages mit der Sichtung von Lebensläufen, der Suche nach passiven Kandidaten, der Terminierung von Vorstellungsgesprächen oder der Vorauswahl von Bewerbern.
Das Durchsehen unzähliger Lebensläufe und das Führen Dutzender Folgeanrufe kann sehr mühsam sein
KI-gestützte Recruiting-Lösungen können jedoch einen Großteil dieser Arbeit automatisieren, was die Produktivität Ihrer Personalverantwortlichen steigern kann.
So verändert KI den Rekrutierungsprozess:
Verbesserte Effizienz und Produktivität
Algorithmen der künstlichen Intelligenz können die Fähigkeiten Ihrer bestehenden Belegschaft analysieren und Lücken identifizieren, um die Personalplanung zu verbessern. Personalverantwortliche können diese Daten nutzen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese Lücken zu schließen.
Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben ermöglicht KI Personalverantwortlichen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und so die Produktivität insgesamt zu steigern.
Bessere Kandidatenerfahrung
Mit KI-gestützten Bewerberverwaltungssystemen (ATS) können Sie die manuelle Aufgabe der Überprüfung von Lebensläufen und der Zuordnung von Kandidaten zu den richtigen Rollen eliminieren. KI-Algorithmen analysieren Lebensläufe automatisch und ordnen Kandidaten anhand vordefinierter Kriterien zu.
Diese Lösungen können Bewerbern auch Echtzeit-Updates und Feedback zu ihren Bewerbungen liefern, sodass sie auf dem Laufenden bleiben, ohne dass dem Personalverantwortlichen zusätzliche Aufgaben zur Workload hinzukommen.
Verbesserte Qualität der Bewerber
KI-gestützte Talentmanagement-Software analysiert Kandidatenprofile, Einstellungsdaten und andere Faktoren, um präzise Stellenanzeigen zu erstellen, die bessere Talente anziehen. Diese Tools können auch bei der Personalplanung helfen und Personalverantwortlichen dabei unterstützen, bestehende Mitarbeiter effektiver zu binden und zu motivieren.
Wie man KI in der Personalbeschaffung einsetzt
So können Sie KI-Tools für die Personalbeschaffung in Ihre Personalplanung und Ihren Rekrutierungsprozess integrieren:
1. Lebenslauf-Screening
KI-gestützte Tools für die Personalabteilung automatisieren die Prüfung von Lebensläufen.
So funktioniert es:
- Keyword-Matching: Künstliche Intelligenz-Algorithmen können mithilfe von Natural Language Processing (NLP) große Mengen an Lebensläufen analysieren. Diese Algorithmen können Schlüsselwörter aus Stellenbeschreibungen mit Abschnitten im Lebenslauf eines Bewerbers abgleichen, um die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren und die besten Kandidaten für die Stelle zu ermitteln
- Auswahlbedingungen: Sie können Auswahlbedingungen basierend auf den Anforderungen der offenen Rollen festlegen. KI kann diese Kriterien verwenden, um passende Kandidatenprofile zu bewerten und vorzuschlagen, wodurch die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert wird
2. Kandidatensuche
Wenn Sie sich den Tagesablauf eines Personalvermittlers ansehen, werden Sie feststellen, dass er den größten Teil seiner Zeit damit verbringt, Kandidaten für offene Stellen in die engere Wahl zu nehmen. Dies kann für HR-Teams mühsam sein, da sich Bewerber über soziale Medien, E-Mail, Chat, Jobbörsen und Stellenportale bewerben.
So funktioniert es:
- Datenbanksuche: Durch die Implementierung von KI-Tools kann die Suche in Datenbanken mit Bewerbern, die sich über verschiedene Plattformen bewerben, automatisiert werden
- Intelligentere Suche: KI versteht die Absicht hinter Ihren Anforderungen. Anstatt sich auf starre Stichwortsuchen zu verlassen, kann sie Synonyme, verwandte Fähigkeiten und sogar übertragbare Erfahrungen identifizieren, sodass Sie keine qualifizierten Kandidaten übersehen, die möglicherweise eine andere Terminologie verwenden
- Einblicke in das Engagement: KI-gestützte Rekrutierungslösungen bieten Einblicke darin, wie Kandidaten auf Ihre Stellenanzeigen reagiert haben und ob die Bewerbungen positiv auf Ihren Rekrutierungsaufwand reagieren
3. Kompetenzbewertung
Künstliche Intelligenz kann die Fähigkeiten eines Bewerbers testen, indem sie Tests zu kognitiven Fähigkeiten, technischem Fachwissen und Soft Skills erstellt und so eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten eines Bewerbers liefert.
Darüber hinaus ist KI in der Kompetenzbewertung hoch skalierbar, was bedeutet, dass Sie aus dem Kandidatenpool in großem Umfang die richtigen Talente finden können, ohne Kompromisse bei der Qualität eingehen zu müssen.
So funktioniert es:
- Dynamische Bewertungen: KI-Algorithmen können den Schwierigkeitsgrad dieser Bewertungen dynamisch an die Fähigkeiten des Bewerbers anpassen und so ein genaueres Bild von dessen Fähigkeiten vermitteln
- Echtzeitanalyse: Die Kandidaten werden anhand ihrer Antworten in Assessment-Tests und anhand derselben Standards in Echtzeit analysiert, um menschliche Vorurteile im Einstellungsprozess auszuschließen
- Personalisiertes Feedback: Diese Lösungen bieten Bewerbern auf der Grundlage ihrer Leistung personalisiertes Feedback in Echtzeit, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, einschließlich ihrer Stärken, Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten
4. Terminplanung für Vorstellungsgespräche
Einer der größten Vorteile von KI-gestützten Tools für die Personalbeschaffung besteht darin, dass sie den Prozess der Terminplanung für Vorstellungsgespräche optimieren, Zeit sparen und logistische Herausforderungen reduzieren.
So funktioniert es:
- Intelligente Planungsalgorithmen: Intelligente Planungsalgorithmen analysieren die Kalender von Interviewern und Kandidaten und finden optimale Termine für Meetings
- Automatisierte Einladungen: Mit ein paar Automatisierungen können Sie E-Mails an die besten Kandidaten mit Terminoptionen wie Zeitzonen, Terminkonflikten und Meeting-Präferenzen sowie automatischen Erinnerungen versenden, um kurzfristige Absagen und verpasste Meetings zu vermeiden
Durch die Automatisierung manueller und zeitaufwändiger Aufgaben mithilfe von KI-Recruiting-Software können sich Ihre HR-Teams auf strategische Initiativen konzentrieren, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben.
Die Rolle von KI bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Personalbeschaffung
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bezeichnet miteinander verknüpfte Personalmanagementrichtlinien, die Arbeitsplätze schaffen, an denen sich alle wertgeschätzt, respektiert und gestärkt fühlen.
In der Personalbeschaffung bedeutet dies, dass alle Bewerber eine faire Chance erhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben, unabhängig von Faktoren wie Kultur, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Hintergrund.
Künstliche Intelligenz ist entscheidend, um Personalvermittlern dabei zu helfen, Talente ohne Vorurteile oder Voreingenommenheit einzustellen. So verbessert KI die DEI in der Personalbeschaffung:
1. Reduzierung von Vorurteilen bei der Sichtung und Auswahl von Lebensläufen:
Algorithmen der künstlichen Intelligenz können Kandidatenprofile anhand objektiver Kriterien wie Fähigkeiten, Fachwissen und Qualifikationen auswählen. Im Gegensatz zu menschlichen Personalvermittlern berücksichtigen diese Algorithmen keine irrelevanten subjektiven Faktoren, wodurch Voreingenommenheit aufgrund schlechter menschlicher Entscheidungen vermieden wird.
- KI analysiert Lebensläufe anhand vordefinierter, relevanter Kriterien und ignoriert dabei subjektive Informationen wie Namen, Alter oder Adressen
- Die KI-Lebenslaufprüfung ist außerdem transparent. Sie können die Faktoren sehen, die der Algorithmus für seine Entscheidung heranzieht. So können Personalverantwortliche besser überwachen, wie Bewerber eingestellt werden, und etwaige Vorurteile frühzeitig erkennen
2. Erweiterte Kandidatenakquise und -ansprache
KI-Algorithmen können verschiedene Kanäle für Kandidatenprofile auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und nicht ihrer demografischen Merkmale erschließen. Diese HR-Tools können Stellenbeschreibungen analysieren und sogar dazu verwendet werden, Formulierungen zu identifizieren, die potenzielle Kandidaten davon abhalten könnten, sich auf eine Rolle zu bewerben.
- KI durchsucht mehrere Plattformen und Datenbanken, um Vorstellungsgespräche mit Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu vereinbaren, unabhängig von ihrem demografischen Hintergrund
- KI kann Stellenbeschreibungen auf voreingenommene Formulierungen überprüfen und Änderungen vorschlagen, um sie inklusiver zu gestalten
3. Verbesserte Repräsentation und Bindung unterrepräsentierter Gruppen
Sie können Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion während des gesamten Rekrutierungsprozesses verbessern.
KI-gestützte Sourcing-Tools können Vorurteile im Auswahlprozess abbauen, sodass qualifizierte Kandidaten weiterkommen. Talent Acquisition Professionals können dieselben Tools auch nutzen, um Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen personalisierten Support und Ressourcen anzubieten, damit sie sich willkommen fühlen und besser in das Unternehmen integriert werden.
KI-Tools können Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen maßgeschneiderte Unterstützung und Ressourcen bieten und ihnen so helfen, sich innerhalb des Unternehmens anzupassen und zu entfalten.
Schlüsselvorteile von KI zur Verbesserung von DEI
- Objektive Entscheidungsfindung: Mit KI basieren die Entscheidungen des Einstellungsteams auf datengestützten Erkenntnissen, wodurch subjektive Vorurteile, die oft das menschliche Urteilsvermögen beeinflussen, beseitigt werden
- Größerer Talentpool: KI erweitert die Suche nach Bewerbern und stellt sicher, dass Stellenanzeigen ein breiteres und vielfältigeres Publikum erreichen
- Inklusive Stellenbeschreibungen: KI hilft dabei, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die vielfältige Kandidaten ansprechen, indem sie voreingenommene Formulierungen identifiziert und eliminiert
- Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung: KI bietet unterrepräsentierten Gruppen kontinuierliche Unterstützung und verbessert so ihre Integration und Bindung an das Unternehmen
Die Einführung KI-gesteuerter DEI-Initiativen ist der erste Schritt zum Aufbau einer vielfältigen und dynamischen Belegschaft, die Innovation und Erfolg vorantreibt.
Mit KI-Recruiting schaffen Sie ein integrativeres Einstellungsumfeld und gewährleisten, dass alle Kandidaten faire Erfolgschancen haben.
Einsatz von KI-Software für die Personalbeschaffung
Eine KI-Rekrutierungssoftware kann jedes System sein, das Personalverantwortlichen dabei hilft, Einstellungsprozesse zu optimieren, Bewerberdaten zu analysieren und die qualifiziertesten Kandidaten einzustellen.
Recruitment-Tools verwenden in der Regel maschinelles Lernen und fortschrittliche Algorithmen, um:
- wiederkehrende Aufgaben automatisieren
- verbessern Sie die Kandidatenbindung
- einblicke in den Rekrutierungsprozess gewinnen
Ein gutes Beispiel ist ClickUp für HR-Teams, eine All-in-One-Software für Personalmanagement und -beschaffung, mit der Personalverantwortliche den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende abwickeln können.
ClickUp bietet mehrere Funktionen, die Ihre Rekrutierungsstrategie verbessern und den Prozess der Talentakquise vereinfachen.
Richten Sie einen eigenen Workspace für die Personalabteilung ein
Verwenden Sie ClickUp Spaces, um einen speziellen Workspace für die Personalbeschaffung zu erstellen. Auf diese Weise können Sie alles, was mit dem Einstellungsprozess zu tun hat, an einem einzigen Speicherort verwalten.
Erstellen Sie in Spaces verschiedene Listen, um die Phasen des Einstellungsprozesses darzustellen, z. B. "Vorauswahl der Kandidaten", "Lebenslauf-Screening", "Vorstellungsgespräch" oder "Angebotsphase"
Komplexe Recruiting-Workflows aufschlüsseln
Verwenden Sie ClickUp Aufgaben, um Aktionselemente zu erstellen und diese den Personalverantwortlichen und Interviewern zuzuweisen. Legen Sie benutzerdefinierte Status fest, während die Kandidaten die Pipeline durchlaufen.
Hier ein Beispiel:
Name der Liste: Kandidatensuche
Aufgaben
- Recherchieren Sie potenzielle Kandidaten
- Erstellen Sie Stellenanzeigen für verschiedene Plattformen
- Durchführung von Vorauswahlgesprächen
Schnellere Personalbeschaffung mit anpassbaren Vorlagen
ClickUp bietet mehrere kostenlose HR-Vorlagen, mit denen Sie Zeit sparen und Konsistenz bei Einstellungs- und HR-bezogenen Aktivitäten schaffen können. Hier sind einige Vorlagen, mit denen Sie den Rekrutierungsprozess optimieren können.
Definieren Sie Ihre Personalbeschaffungsstrategie
Verwenden Sie die Vorlage für das ClickUp-Dokument zur Einstellungsstrategie, um ein standardisiertes Framework für Ihren Einstellungsprozess zu erstellen. Geben Sie Details zur Rolle, zum einstellenden Manager, zur Absicht der Rolle und mehr in die integrierten Felder ein.
Diese Vorlage enthält alles, was Sie benötigen, um Ziele für die Personalbeschaffung festzulegen, Pläne zu deren Erreichung zu erstellen und die Fortschritte zu verfolgen
Erstellen Sie einen Aktionsplan für die Personalbeschaffung
Die Vorlage für den Einstellungsaktionsplan von ClickUp ist genau das, was Sie benötigen, um alle Schritte zu skizzieren, die Sie für einen perfekten Einstellungsprozess und die beste Kandidatenerfahrung benötigen. Verwenden Sie die Vorlage, um eine Checkliste mit allen umsetzbaren Elementen zu erstellen und jede Aufgabe dem entsprechenden Teammitglied zuzuweisen.
Optimieren Sie Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse
Die Vorlage für die Personalbeschaffung und -einstellung von ClickUp sorgt für eine übersichtliche Organisation aller Aspekte, von Stellenausschreibungen über die Nachverfolgung von Bewerbern bis hin zu Bewerbungsformularen. Die Vorlage ist ein umfassendes Toolkit, mit dem Recruiting-Teams verschiedene Aspekte des Bewerbungsprozesses verwalten und Top-Talente einstellen können.
Interviews innerhalb von ClickUp planen
Die Kalenderansicht von ClickUp ist ein praktisches Tool, um Ihren Kalender zu visualisieren und Vorstellungsgespräche mit Bewerbern innerhalb Ihrer HR-Software zu planen. Verwenden Sie es für folgende Zwecke:
- Stellen Sie interviewbezogene Elemente mithilfe von Aufgaben dar und verwenden Sie dann Filter, um interviewbezogene Aufgaben in Ihrem Kalender anzuzeigen
- Ziehen Sie Interviewaufgaben per Drag & Drop in verschiedene Zeitfenster, je nach Ihrer Verfügbarkeit
- Planen Sie ganz einfach Vorstellungsgespräche und vermeiden Sie Terminkonflikte
- Verwenden Sie farbcodierte Aufgaben, um Vorstellungsgespräche nach Art, Interviewer oder Phase zu kategorisieren
Das Beste daran ist, dass der Kalender von ClickUp mit Ihrem Google Kalender integriert ist, sodass Sie Vorstellungsgespräche direkt in ClickUp planen können – und Änderungen in einer Plattform werden in der anderen übernommen.
Umfassende und kollaborative Dokumentation einführen
Als Personalverantwortlicher wissen Sie, wie wichtig eine ordnungsgemäße Dokumentation ist, um den Aufwand für die Personalbeschaffung zu optimieren. Eine angemessene Dokumentation der wichtigsten Richtlinien, Verfahren, Interaktionen, SOP-Vorlagen und Entscheidungen ist für das Risikomanagement und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften unerlässlich.
Sie müssen standardisierte Prozesse einrichten, um Kandidaten zu finden und Einstellungsentscheidungen zu treffen.
ClickUp Dokumente organisiert alle relevanten Informationen im Zusammenhang mit der Talentakquise und den damit verbundenen administrativen Aufgaben. Talentverantwortliche und Recruiting-Teams können bei Bedarf jederzeit auf diese Informationen zugreifen.
Sie können Dokumente verwenden, um Einstellungsleitfäden und Onboarding-Prozesse zu dokumentieren, Schulungshandbücher zu erstellen und rechtliche Dokumente zu verfassen.
Das Beste daran ist, dass Sie Dokumente für relevante Stakeholder freigeben und in Echtzeit bearbeiten können, wodurch es viel einfacher wird, Input zu sammeln und Ihr Dokument auf dem neuesten Stand zu halten.
Profi-Tipp💡: Sie können Teammitgliedern innerhalb von ClickUp-Dokumenten Aufgaben zuweisen und den Fortschritt und Status verfolgen.
Die Business-Planungsplattform Pigment hat nach der Serie-B-Finanzierungsrunde innerhalb von sechs Monaten ihre Mitarbeiterzahl verdreifacht .
Sie benötigten eine Lösung zur Optimierung des Onboarding-Prozesses, der bis dahin E-Mails, Slack-Nachrichten und Notion-Checklisten umfasste.
So hat ClickUp alle Boxen als unternehmensweites Tool für die Zusammenarbeit beim Onboarding erfüllt:
- Zentrale Plattform für kollaboratives Arbeitsmanagement
- Anpassbare ClickUp-Aufgaben, die mehreren Team-Mitgliedern zugewiesen werden können, um gemeinsam an Projekten jeder Größe zu arbeiten
- Vorlagen und Automatisierungen optimieren den Onboarding-Prozess
Das Ergebnis?
- 88 % Steigerung der Effizienz bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- 83 % Reduzierung der Zykluszeit für Fehlerbehebungen
- 20 % Steigerung der Effizienz der Teamkommunikation
"Wir wollten sicherstellen, dass alle Teams eine gemeinsame Plattform haben, auf der wir zusammenarbeiten können und nichts unter den Tisch fällt. Wir wollten unsere hohe Effizienz im Tagesgeschäft beibehalten, während wir in einer Remote-First- und globalen Umgebung expandierten."
"Wir wollten sicherstellen, dass alle Teams eine gemeinsame Plattform nutzen, auf der wir zusammenarbeiten können und nichts unter den Tisch fällt. Wir wollten unsere hohe Effizienz im Tagesgeschäft beibehalten, während wir in einer Remote-First- und globalen Umgebung expandierten."
ClickUp Brain für Teams in der Personalbeschaffung
Der integrierte KI-Assistent von ClickUp, ClickUp Brain, kann die Effektivität von Rekrutierungsteams verbessern, Workflows für Rekrutierungsprojekte optimieren und Informationen effektiv verwalten, wodurch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt wird.
Die KI-Tools für die Personalbeschaffung von ClickUp entlasten Ihr HR-Team, sodass es sich auf Aktivitäten konzentrieren kann, die die Effizienz des Einstellungsprozesses verbessern und geeignete Kandidaten rekrutieren.
Mit ClickUp Brain erhalten Sie Zugriff auf:
KI-Wissensmanager
Erhalten Sie sofortige und genaue Antworten auf Abfragen zum Einstellungsprozess. ClickUp Brain zieht Informationen aus Ihren Workspaces, Aufgaben und Dokumenten, um Ihnen die kontextbezogenste Antwort zu geben. Sie können bestimmte Informationen finden, ohne mehrere Dokumente durchsuchen zu müssen.
Weiterlesen: KI-Tools für Startups
KI-Projektmanager
Die Einstellung qualifizierter Kandidaten ist ein zeitaufwändiger und aufwändiger Prozess. ClickUp Brain erleichtert einen Teil des Aufwands durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie die Planung von Aufgaben, die Zuweisung von Aktionselementen und die Aktualisierung des Status von Kandidaten.
KI-Schreibassistent
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellenbeschreibungen zu verfassen oder E-Mails an Bewerber zu schreiben, kann ClickUp Brain Ihnen auch als Schreibassistent helfen, diese Aufgaben zu optimieren.
Es erstellt klare und prägnante Stellenbeschreibungen auf Grundlage Ihrer Vorgaben, generiert Vorlagen für die Kommunikation in den verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses und entwirft sogar Schulungsunterlagen, Einstellungsberichte oder Onboarding-Dokumente.
Verbessern Sie Ihre Rekrutierungsstrategie mit ClickUp
KI-Rekrutierungssoftware verbessert die Effizienz in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses, von der Suche nach Kandidaten über die Prüfung von Lebensläufen bis hin zur Bewertung von Fähigkeiten und der Vorauswahl für Vorstellungsgespräche.
Algorithmen der künstlichen Intelligenz nutzen datengestützte Erkenntnisse, um besser geeignete Kandidaten einzustellen, die zur Unternehmenskultur passen. So werden menschliche Vorurteile vermieden und ein äußerst effektiver und fairer Einstellungsprozess gewährleistet.
Die All-in-One-KI-Rekrutierungssoftware von ClickUp bietet Ihnen alles, was Sie benötigen, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und die qualifiziertesten Kandidaten zu finden.
Wir empfehlen Ihnen, zunächst einen Workspace für Ihre Personalabteilung zu erstellen, den Teammitgliedern mit ClickUp Aufgaben zuweisen, vorgefertigte Vorlagen zur Dokumentation und Verwaltung von Rekrutierungsteams zu verwenden, die gemeinsame Bearbeitung mit ClickUp Docs zu implementieren und Ihren Google Kalender mit dem ClickUp Kalender zu synchronisieren.
Was ClickUp zum besten KI-gestützten Tool für die Personalbeschaffung macht, ist sein integrierter KI-Assistent ClickUp Brain, der gleichzeitig als Wissensmanager, Projektmanager und Schreibassistent fungiert.
Melden Sie sich kostenlos bei ClickUp an, um die Leistungsfähigkeit von KI-Tools in Ihrem Rekrutierungsprozess zu erleben.