15 HR-Bücher für HR-Fachleute, die ihre Karriere ausbauen wollen

In einer Zeit, in der die Erfahrungen der Mitarbeiter genauso wichtig sind wie die Erfahrungen der Kunden, müssen Personalfachleute immer auf dem neuesten Stand sein.

Wenn Sie sich für eine Karriere im Personalmanagement (HRM) entschieden haben, müssen Sie sich ständig weiterbilden, um relevant zu bleiben und Wert für das Geschäft zu schaffen. Da der Wettbewerb um die besten Talente immer intensiver wird, müssen Führungskräfte die richtigen KPIs für HR-Teams lernen und festlegen, die mit den strategischen Zielen des Geschäfts übereinstimmen.

Wir haben eine Liste der 15 besten HR-Bücher für HR-Fachleute wie Sie zusammengestellt, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Diese HR-Bücher vereinen das Wissen erfahrener Veteranen mit Einblicken in die neuesten Branchentrends, die sich auf das Talentmanagement auswirken.

Lassen Sie uns eintauchen!

Die 15 besten HR-Bücher für Personalfachleute

1. Personalmanagement von Gary Dessler

Gary Desslers legendäres Werk „Human Resource Management”, das manchmal auch als „Bibel der HR-Welt” bezeichnet wird, ist ein 700 Seiten starker, ausführlicher Leitfaden über die Wissenschaft und Umsetzung von Personalmanagement.

Dieses heute zu den bekanntesten HR-Büchern zählende Werk gliedert die Grundlagen des Personalwesens nach Funktionen, von der Einstellung und dem Talentmanagement bis hin zu Schulungen, Vergütung und dem Management von Mitarbeiterbeziehungen.

Das Buch, das mittlerweile in seiner 17. Auflage (mit mehreren internationalen Versionen) erschienen ist, befasst sich nicht nur mit der Geschichte der Personalpraxis, sondern konzentriert sich auch darauf, wie Technologie (wie Cloud Computing) und soziale Medien (insbesondere LinkedIn) das Feld prägen. Es wird auch diskutiert, wie die neuesten HR-Tech-Tools und -Software die sich ständig weiterentwickelnde Welt des Personalmanagements auf den Kopf stellen.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen:

Gary Desslers Buch „Human Resource Management” ist ein Standardlehrbuch, um zu lernen, was HRM in einem Unternehmen/einer Organisation als Abteilung und Funktion leistet. Das Buch gibt eine fundierte Erklärung darüber, welche Rollen der Personalmanager hat, was er zu erledigen hat und was er vermeiden sollte sowie wie er in Situationen handeln sollte, in denen (technische oder ethische) Dilemmata auftreten. Es ist ein Muss für alle Personalmanager und Studenten, die den Kurs „Human Resource Management” belegen.

2. The Essential HR Handbook (10th Anniversary Edition) von Sharon Armstrong und Barbara Mitchell

Seit über einem Jahrzehnt unterstützt „The Essential HR Handbook” von Sharon Armstrong und Barbara Mitchell Personalfachleute dabei, einen Bereich wie Personalbeschaffung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Leistungsmanagement und Vielfalt am Arbeitsplatz zu bewältigen.

Die 2020 aktualisierte 10. Auflage dieses Buches enthält leicht verständliche Erklärungen zu allem, vom Umgang mit vielfältigen Teams bis hin zur Ausarbeitung mitarbeiterfreundlicher Richtlinien und Sozialleistungen. Auch heute noch ist diese Ausgabe eine unverzichtbare Quelle für Tipps und Checklisten für die meisten HR-Fachleute.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Dieses Buch ist eine großartige Quelle für jemanden, der wie ich gerade erst im Personalwesen anfängt. Ich wollte ein Buch, das sowohl Informationen als auch Beispiel-Formulare und Checklisten enthält, und dieses kleine Buch war genau das Richtige. Wenn Sie gerade erst im Personalwesen anfangen, kann ich dieses Buch wärmstens empfehlen.

3. Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company und was Sie dazu zu erledigen haben von Dave Ulrich, David Kryscynski, Wayne Brockbank und Mike Ulrich

Sie sind kein Fan der alten Schule im Personalwesen, in der Mitarbeiter dazu angehalten wurden, zu beeindrucken, anstatt ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen? Dann werden Sie Dave Ulrichs Bestseller „Victory Through Organization“ lieben.

Das 2017 veröffentlichte Buch schlägt einen neuen Ansatz für das Personalwesen vor: den Aufbau dynamischer Systeme, in denen großartige Talente nicht auf eine Abteilung oder einen Tätigkeitsbereich beschränkt sind, sondern im gesamten Unternehmen genutzt werden. Das Besondere an diesem Buch ist, dass seine Ideen auf den Erkenntnissen von 30.000 HR-Fachleuten und Geschäftsführern basieren!

Victory through Organization behandelt verschiedene HR-Themen wie organisatorische Effektivität, Talententwicklung und -einsatz, Aufbau eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils und vieles mehr. Es gilt als Handbuch für leitende HR-Führungskräfte.

Das Buch hinterfragt Normen, widerlegt Mythen und drängt auf echte Veränderungen. Seine Kernaussage lautet, dass Erfolg nicht nur darin besteht, Top-Talente einzustellen, sondern diese auch optimal zu nutzen.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Victory Through Organization ist eine außergewöhnliche Leistung: datenbasiert, originell, kreativ und umfassend. Die Argumente dafür, warum HR seine Kernaufgaben neu konzipieren muss, sind brillant. HR muss ständig bereit sein, seine Daseinsberechtigung zu überdenken und neu zu definieren. Es muss sich grundlegend verändern, weg vom Status quo der Erfüllung von Vorschriften und ähnlichen Anforderungen, die von außen auferlegt werden, hin zu einem proaktiven Geschäftspartner, der zur Entwicklung von Strategien und finanziellen Ergebnissen beiträgt und gleichzeitig eine kontinuierliche Quelle der Kreativität und Realität in Bezug auf die menschliche Leistungsfähigkeit ist.

4. The HR Scorecard: Verknüpfen von People, Strategy und Performance von Brian Becker, Mark Huselid und Dave Ulrich

In einer Welt, in der die Stärke eines Unternehmens in immateriellen Werten und intellektuellem Kapital liegt, unterstreicht Brian Becker in seinem Buch „The HR Scorecard“ die Bedeutung des Personalwesens.

Dieses Buch stellt das Konzept einer HR-Scorecard vor – ein Bewertungsprinzip, das die Rolle eines HR-Experten mit der Leistung des Unternehmens verknüpft. Auf der Grundlage von Erkenntnissen aus einer Umfrage unter mehr als 2.800 Unternehmen kommt das Buch zu dem Schluss, dass Unternehmen mit effektiven HR-Managementsystemen oft besser abschneiden als ihre Konkurrenten.

Das Buch erklärt, wie Sie Parameter wie HR-Leistungskennzahlen (KPIs) anhand von Geschäftszielen messen können, und behandelt einige Indizes, mit denen Sie den ROI jedes HR-Programms berechnen können.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Das Buch enthält ein Bewertungsmodell als Leitfaden für die Umsetzung der Humankapitalstrategie, wobei das ultimative Ziel des Modells darin besteht, Strategie, Mitarbeiter und Unternehmensleistung aufeinander abzustimmen. Die Verfasser stellen einen neuen Ansatz für das Management der „HR-Architektur” eines Unternehmens als strategischen Vermögenswert sowie für die Bewertung ihres Beitrags zur Unternehmensleistung vor. Die Verfasser sprechen sich für einen Top-down-Ansatz anstelle eines Bottom-up-Ansatzes bei der Umsetzung der Strategie aus, zusammen mit einem innovativen Bewertungssystem zur Messung des Beitrags der Personalabteilung.

5. Work Rules! Einblicke aus dem Inneren von Google, die Ihr Leben und Ihre Führungsqualitäten verändern werden, von Laszlo Bock

Möchten Sie sich von den vorbildlichen HR-Praktiken bei Google inspirieren lassen und diese an Ihr Unternehmen anpassen? Wenn ja, dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie.

Laszlo Bock, ehemaliger Vice President of People Operations bei Google, hat 15 Jahre intensiver Forschung in dieser inspirierenden Sammlung von Lektionen zum Talentmanagement für Teams jeder Größe zusammengefasst.

Es enthält Fallbeispiele aus der Praxis, umsetzbare Ratschläge und Einblicke in die Balance zwischen Kreativität und Struktur innerhalb eines Unternehmens. Bock lehrt Sie auch, wie Sie Führung innerhalb der Organisation neu gestalten können, anstatt sie von oben nach unten zu verfolgen.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Google ist nicht so ungewöhnlich oder schwer zu verstehen, wie man denkt – dieses Buch zeigt deutlich, dass eine einzigartige Philosophie, Kreativität und viel harte Arbeit den Ausschlag geben. Es enthält unzählige fantastische Beispiele, die andere Unternehmen nutzen können, und eine sehr gute Erklärung, wie man experimentiert und Analysen einsetzt, um großartige Personalstrategien zu entwickeln.

6. Putting The Human Back into HR: Erfolg als HR-Experte beginnt bei Ihnen selbst von Su Patel

HR-Fachleute stehen oft vor der Frage: Soll ich Menschen oder Prozesse priorisieren?

Wenn auch Sie Schwierigkeiten haben, ein Gleichgewicht zwischen beiden Bereichen zu finden, sollten Sie sich Su Patels Putting The Human Back Into HR zulegen.

Das Buch befasst sich mit dem seit langem bestehenden Konflikt zwischen Human Resources (den Menschen) und Human Processes (den Richtlinien) und skizziert die Schlüsselbereiche, die HR-Fachleute beherrschen müssen. Es behandelt, wie Sie alle Bereiche der HR-Rolle zusammenführen, sich als Mitglied des HR-Teams erfüllter fühlen und den Weg für berufliches Wachstum ebnen können.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Ich wünschte, ich hätte dieses Buch schon vor Jahren gelesen – und auch andere in meinem Umfeld dazu gebracht, es zu lesen! Ich glaube, manchmal machen wir das Personalwesen zu kompliziert – schließlich ist es keine Raketenwissenschaft –, aber wir entmenschlichen es auch. Dieses Buch befasst sich mit beiden Mängeln – es enthält viele einfache, aber effektive Methoden für HR-Fachleute und stellt den Menschen in den Mittelpunkt.

7. HR On Purpose: Developing Deliberate People Passion von Steve Browne

Der renommierte HR-Manager und Veteran Steve Browne ist heute noch genauso begeistert von Personalwesen wie vor 30 Jahren, als er seine Karriere begann. Sein Bestseller HR On Purpose ist ein Beweis für diese Leidenschaft.

Das Buch ist ein persönlicher und motivierender Leitfaden, der HR-Fachleute dazu ermutigt, über administrative Aufgaben hinauszugehen und Dinge zu erledigen, die sich positiv auf Unternehmen auswirken.

Manchmal kann es anstrengend sein, sich Tag für Tag mit HR-Problemen zu beschäftigen. Browne möchte Ihre Begeisterung durch wertvolle Einblicke, praktische Ratschläge und Beispiele aus dem wirklichen Leben neu entfachen, was dieses Buch zu einer spannenden Lektüre für alle HR-Mitarbeiter macht.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Wenn Sie ein großartiger HR-Führungskraft (oder einfach nur eine großartige Führungskraft) sein möchten, sollten Sie dieses Buch lesen! Was mir an „HR On Purpose“ am besten gefällt, sind die einfachen, praktischen Führungsgeschichten. Das mag für ein Buch über HR seltsam erscheinen (und hat vielleicht etwas mit meinem eigenen Fokus auf Führung zu tun), aber einer der Hauptpunkte von Steve ist, dass HR-Mitarbeiter – wie alle Führungskräfte – sich auf Menschen konzentrieren müssen, nicht auf Richtlinien und Compliance.

8. Zugehörigkeit am Arbeitsplatz: Alltägliche Maßnahmen, mit denen Sie eine integrative Organisation fördern können, von Rhodes Perry

Inspiriert von seiner eigenen Reise als Transgender-Mann veröffentlichte Perry Belonging At Work als praktischen Leitfaden für die Schaffung integrativer Arbeitsplätze, an denen sich jeder wohlfühlt.

Es geht nicht nur um Vielfalt und Inklusion, sondern auch darum, eine einladende Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitbringen können und ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Perry teilt persönliche Geschichten, Fallstudien und praktische HR-Strategien, die dazu beitragen können, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem echte Verbundenheit gelebt wird.

Perry lädt Sie in freundlichem, warmherzigem Ton dazu ein, zu verinnerlichen, warum Zugehörigkeit wichtig ist, wie sie sich von Diversität und Inklusion unterscheidet und warum sie die Zukunft der Personalarbeit ist.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Rhodes Perrys Buch „Belonging at Work” sollte nicht nur für Manager und Vorgesetzte Pflichtlektüre sein, sondern für alle, die in irgendeiner Weise mit Menschen interagieren, die anders sind als sie selbst. „Belonging at Work” bietet unzählige Geschichten, Tipps, Übungen und Handlungsaufforderungen, die alle in Perrys klarem, sympathischem Schreibstil präsentiert werden.

9. HR Disrupted: It’s Time for Something Different von Lucy Adams

Haben Sie als Mitarbeiter in der Personalabteilung manchmal das Gefühl, in einer Sackgasse zu stecken?

Dann sollten Sie dieses Buch von Lucy Adams lesen, das mit den traditionellen HR-Konzepten bricht und eine neue Perspektive einbringt.

HR Disrupted ist ein leicht verständliches Buch, das sich um folgende Frage dreht: Wie kann ein moderner HR-Experte Mitarbeiter in einer sich ständig weiterentwickelnden Business-Welt führen, verwalten, motivieren und unterstützen?

Adams' Arbeit, angereichert mit anschaulichen Beispielen aus ihren Erfahrungen bei der BBC, regt die Leser dazu an, ihre Arbeitsweise zu überdenken.

Sie geht dabei bis ins kleinste Detail und schlägt Tools und Taktiken für alle HR-bezogenen Funktionen vor, darunter Vergütungen, Beschäftigungsregeln und -richtlinien sowie Talentmanagement.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Dies ist mit Abstand das beste Buch, das ich seit Jahren gelesen habe. Alles, worüber Lucy spricht, entspricht genau meinen eigenen Gedanken und Beobachtungen, die ich an allen Orten, an denen ich gearbeitet habe, mit eigenen Augen gesehen habe. Ich empfehle dieses Buch jedem, der wirklich daran interessiert ist, einen der wichtigsten und einflussreichsten Aspekte eines jeden Geschäfts oder einer jeden Organisation zu verstehen und anzugehen, der wesentlich dazu beiträgt, das zu erledigen, was es sich vorgenommen hat ... die Menschen, die darin arbeiten.

10. Die furchtlose Organisation: Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen für Lernen, Innovation und Wachstum von Amy C. Edmondson

Die menschliche Psyche ist eine faszinierende, empfindliche Sache, und Führungskräfte im Geschäft müssen sich bewusst sein, wie sich der Arbeitsplatz darauf auswirkt. Amy Edmondson spricht darüber in ihrem Buch „The Fearless Organization”.

Edmondsons Buch befasst sich mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit – der Schaffung eines Umfelds, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen, Risiken einzugehen, ihre Gedanken freizugeben und zu lernen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Dieses Buch ist wie ein Leitstern für HR-Führungskräfte und alle, die das Engagement ihrer Mitarbeiter steigern und Innovationen anregen möchten, indem sie ihnen ermöglichen, offen zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und kontinuierlich zu lernen.

Edmondson hat 20 Jahre Forschung in dieses Buch gepackt und gibt Führungskräften praktische Schritte an die Hand, um ihre Arbeitsplätze inklusiv und angstfrei zu gestalten. Dieses beeindruckende Buch liefert überzeugende Argumente für den Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und dem Erfolg eines Unternehmens.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Edmondsons „The Fearless Organization” bietet einen nützlichen Rahmen für Manager, die daran interessiert sind, die psychologische Sicherheit in ihrem Arbeitsumfeld zu fördern... Ein erfrischender Aspekt von Edmondsons Rahmenkonzept ist, dass es auf 20 Jahren Forschung in verschiedenen Branchen basiert. Diese Forschung zeigt, wie wichtig psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist: Wenn Mitarbeiter sich nicht in der Lage oder ermutigt fühlen, ihre Fragen oder Bedenken zu äußern, kann dies zu einer Kultur des Schweigens führen, die über geschäftliche Misserfolge hinausgeht und die körperliche und geistige Gesundheit der Menschen beeinträchtigen kann.

11. Bring Your Human To Arbeit von Erica Keswin

Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass es Ihnen an zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz mangelt?

Erica Keswins Bring Your Human to Work handelt davon, diese Wärme zurückzubringen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung verrät Keswin, wie Spitzenunternehmen wie Lyft und Starbucks authentische und unterstützende Arbeitsplätze schaffen.

Dieser Bestseller des Wall Street Journal ist kein typischer HR-Ted-Talk – es handelt sich um einen praktischen Leitfaden, wie Sie Ihren Arbeitsplatz persönlicher gestalten und Arbeitsgewohnheiten fördern können, die zum Erfolg des Unternehmens und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter führen.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Keswins Buch enthält wichtige Erinnerungen (gestützt durch sorgfältige Recherchen), dass die Unterstützung der MENSCHEN, mit denen Sie zusammenarbeiten, und die Bereitstellung von Tools, mit denen sie eine Verbindung herstellen und etwas zurückgeben können, zu einer höheren Produktivität und einem positiveren Arbeitsumfeld führen. Meine persönliche Meinung: Die Kapitel über das Zurückgeben und Danken sind am bedeutungsvollsten, denn die Welt und jeder Arbeitsplatz könnten heutzutage ein wenig mehr Freundlichkeit und Bescheidenheit gebrauchen. Aber jedes Kapitel steckt voller Weisheiten und ehrlicher Perspektiven darüber, wie unsere technologisch „vernetzte” Welt ein wenig mehr menschliche Verbindung braucht.

12. Remote Not Distant: Design a Company Culture That Will Help You Thrive in a Hybrid Workplace von Gustavo Razzetti

In einer Welt, in der Remote-Arbeit fast allgegenwärtig geworden ist, ist es klar, warum dieses HR-Buch auf unserer Liste steht.

Remote, Not Distant ist Ihr Wegweiser zum geschäftlichen Erfolg im Zeitalter von Remote- und Hybridarbeit. Gustavo Razzetti, CEO von Fearless Culture, gibt praktische Ratschläge zur Aufrechterhaltung einer soliden Unternehmenskultur, zur Verbesserung der Zusammenarbeit und zum Aufbau psychologischer Sicherheit am digitalen Arbeitsplatz.

Dieses Buch bietet umsetzbare Ratschläge für Unternehmen, die die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter in Remote-First-Organisationen steigern möchten. Es empfiehlt sogar gesunde Arbeitsgewohnheiten, die zu hocheffizienten, innovationsorientierten Arbeitsplätzen führen.

Egal, ob Sie neu im Bereich Remote-Arbeit sind oder Ihre Strategien verfeinern möchten – hier finden Sie alles, was Sie brauchen, um in einer modernen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Ich habe viele Bücher über Führung in der heutigen Welt hybrider Szenarien gelesen, und dieses ist das beste. Mit über 135 Referenzen (alle verknüpft) ist es gründlich und präzise. Sehr empfehlenswert. Egal, wie lange Sie glauben, dass die aktuellen Bedingungen anhalten werden, dieses Buch ist nützlich!

13. Vielfalt am Arbeitsplatz: Aufschlussreiche Interviews, um Unterhaltungen über Identität, Privilegien und Vorurteile anzuregen von Bärí A. Williams

Die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes erfordert schwierige Fragen, und Bärí A. Williams schafft es, die meisten davon in ihrem Buch Diversity In The Workplace anzusprechen.

Williams nimmt uns mit auf eine Reise in die Vielfalt am Arbeitsplatz durch 25 aufschlussreiche Interviews, in denen marginalisierte Personen ihre Erfahrungen in Bezug auf Rasse, Geschlecht, LGBTQ+-Identität, Fähigkeiten, Alter, Religion und Kultur freigeben.

Das Besondere an diesem HR-Buch ist sein praktischer Ansatz. Jeder Abschnitt endet mit einer wertvollen Erkenntnis, die Sie als tool für Veränderungen nutzen können. „Diversity in the Workplace” ist eine ausgezeichnete Lektüre für HR-Fachleute, Manager und alle, die sich für die Schaffung integrativer Arbeitsplätze interessieren.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Bäri ist eine intelligente, nachdenkliche und einfühlsame Autorin. Ich finde es toll, dass sie die Geschichten der Interviewpartner unvoreingenommen und durchweg objektiv wiedergeben kann. Ich habe mich selbst und meine Erfahrungen in mehreren Geschichten wiedergefunden, sodass mich das Buch wirklich angesprochen hat. Ich kann es nur wärmstens empfehlen.

14. Der dramafreie Arbeitsplatz: Wie Sie unbewusste Vorurteile, sexuelle Belästigung und ethische Verfehlungen verhindern und eine gesunde Kultur fördern können von Patti Perez

Wenn Sie aktiv gegen Fehlverhalten am Arbeitsplatz vorgehen und „Drama” im Keim ersticken möchten, lesen Sie The Drama-Free Workplace.

Das Buch wurde von der erfahrenen Anwältin und HR-Expertin Patti Perez verfasst und bietet Ihnen praktische Strategien, um Konflikte zu minimieren, Compliance-Schulungen zu verbessern und die Kommunikation zu sensiblen Themen in der Arbeit zu optimieren.

Mit Erkenntnissen aus über 1.200 Untersuchungen am Arbeitsplatz deckt Patti alles rund um sexuelle Belästigung, Vorurteile, Vielfalt und ethische Probleme am Arbeitsplatz ab.

Es geht nicht nur um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern auch darum, eine gesunde Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die sicher ist und alle respektiert. Das Buch widerlegt Mythen und bietet praktische Tipps, um rechtliche Fallstricke im Umgang mit Arbeitsplatzproblemen vorherzusehen und zu vermeiden.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Dies ist ein großartiges Buch mit jeder Menge wertvollem Material. Patti verfügt über umfangreiche Erfahrung im rechtlichen und operativen Feld und weiß, wie man am besten eine positive Arbeitskultur schafft, die vor einem feindseligen Arbeitsumfeld schützt. Wenn Sie sich einen Arbeitsplatz wünschen, der kreativ, unterstützend, engagiert und erfolgreich ist, dann ist dieses Buch ein Muss. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie das erledigen und sicherstellen können, dass Ihre Belegschaft erfolgreich ist ... alle!

15. The HR Answer Book: Ein unverzichtbarer Leitfaden für Manager und Personalfachleute von Shawn Smith und Rebecca Mazin

Wenn Sie ein Buch suchen, das alle Fragen zum Thema Personalwesen beantwortet, sind Sie hier genau richtig. Die Verfasser Shawn Smith und Rebecca Mazin behandeln über 200 häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern in den Bereichen Personalbeschaffung, Disziplin, Personalabbau und Vergütung.

Dieses HR-Buch strotzt nur so vor praktischen Lösungen für alltägliche Probleme im Personalmanagement und Best Practices der Branche. Außerdem enthält es Bonus-Checklisten.

The HR Answer Book ist unverzichtbar für Fachleute, die einen schnellen Ratgeber für Probleme im Arbeitsleben suchen.

Wichtige Erkenntnisse

Was Leser sagen

Dies ist wirklich ein Antwortbuch! Es enthält ausführliche Antworten zu den wichtigsten Personalrichtlinien und -verfahren in nahezu allen Bereichen des Personalwesens. Wussten Sie übrigens, dass Sie damit auch Rezertifizierungsguthaben sammeln können, wenn Sie ein SHRM-zertifizierter Fachmann sind? Ja, das ist richtig. Dieses Buch ist 3 Rezertifizierungsguthaben wert, wenn Sie nach der Lektüre einen Online-Test (SHRM eLearning) absolvieren...

ClickUp für HR-Fachleute

Nachdem Sie nun Einblicke aus diesen 15 Top-Büchern zum Thema Personalmanagement gewonnen haben, ist es an der Zeit, diese umzusetzen.

Die HR-Analyse- und Datenmanagement-Plattform von ClickUp kann Ihnen dabei helfen. Mit einer Vielzahl benutzerfreundlicher Features für die Produktivität von HR-Fachleuten ist ClickUp eine unverzichtbare Ergänzung Ihres Toolkits an HR-Daten und Softwareprodukten.

Da ClickUp eine All-in-One-Plattform für Produktivität bietet, mit der Teams jeder Größe und Branche verwaltet werden können, ist es das perfekte Tool für HR-Teams, die Aufgaben wie Mitarbeiterdaten, Timesheets und Ziele jonglieren müssen.

Mit anpassbaren Features und über 1.000 Integrationen können Sie Ihre Arbeit, von der Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung bis hin zur Einarbeitung und Kündigung, über verschiedene Apps hinweg in einem einzigen kollaborativen Workspace zentralisieren.

Ganz gleich, ob Sie sich mit Mitarbeiterengagement und -belohnungen befassen oder die Produktivität messen möchten – mit ClickUp werden alle Ihre HR-Daten, Entscheidungen und Prozesse zum Kinderspiel.

Aber stimmt das mit all den Erkenntnissen überein, die wir aus unserer kuratierten Liste von HR-Büchern gewonnen haben? Schauen wir mal.

1. Einstellung

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen ist der erste und wohl wichtigste Schritt zum Aufbau eines großartigen Unternehmens. Einige der besten HR-Bücher auf unserer Liste behandeln ausführlich Strategien zur Personalbeschaffung und -einstellung. Und ClickUp vereinfacht und verbessert den gesamten Prozess.

Verwalten und speichern Sie alles von Stellenbeschreibungen und Informationen über Teams bis hin zu Unternehmensdetails und Richtlinien mit ClickUp Docs. Arbeiten Sie in Echtzeit zusammen, passen Sie das Design benutzerdefiniert an Ihren Markenstil an und kontrollieren Sie den Zugriff, um vertrauliche Daten zu schützen.

Mit ClickUp können Sie Ihre Talentsuche und Ihren Bewerbungsprozess revolutionieren, indem Sie Kandidaten, Bewerbungen und Kontaktaufnahmen in einer optimierten Pipeline organisieren. Erstellen Sie außerdem Stellenbeschreibungen, Informationen zu den Teams, Unternehmensdetails und Unternehmensrichtlinien und gewähren Sie Zugriff auf der Grundlage von Berechtigungen.

Fügen Sie mithilfe von benutzerdefinierten Feldern und Aufgabenbeschreibungen die von Ihnen benötigten Details hinzu, und nutzen Sie die Automatisierung von , um Kandidaten reibungslos durch den Prozess zu führen.

Und wenn Sie zu wenig Zeit haben, greifen Sie auf die umfangreiche Bibliothek mit Vorlagen von ClickUp zurück.

Die Vorlage „Hiring Candidates“ von ClickUp wurde beispielsweise entwickelt, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und zu visualisieren. Sie können sie verwenden, um Kandidaten zu bewerten, Bewerber zu vergleichen und mit Checklisten und Erinnerungen den Überblick zu behalten.

Laden Sie diese Vorlage herunter

2. Onboarding

Der erste Eindruck zählt. Wenn Sie neue Talente eingestellt haben, müssen Sie ihnen ein großartiges Onboarding-Erlebnis bieten. ClickUp hilft Ihnen dabei.

Erstellen Sie Onboarding-Workflows, die Ihren neuen Mitarbeitern einen guten Start ermöglichen. Richten Sie Schulungsmodule mit nachverfolgbaren Aufgaben und Prozessdokumenten ein. Weisen Sie anschließend den Mitarbeitern ihre Rollen zu und kommunizieren Sie aktiv mit ihnen über Tags, Kommentare und Benachrichtigungen.

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Mit ClickUp können Sie auf die ClickUp-Vorlage für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zugreifen, um Checklisten zu erstellen, Aufgaben und Meetings festzulegen, Schulungen zu planen und die Zusammenarbeit zu fördern.

Sobald alles vorbereitet ist, kann die Arbeit beginnen.

3. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Sammlung umfasst zwei ausgezeichnete Bücher (Diversity in the Workplace und Belonging at Work), die HR-Fachleuten dabei helfen, integrativere und vielfältigere Arbeitsplätze zu schaffen. Bei diesem Vorhaben ist ClickUp ein zuverlässiger Verbündeter.

Schaffen Sie mit der Aktionsplan-Vorlage für DEI von ClickUp einen sicheren, gerechten und integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter. Verwenden Sie diese Vorlage, um den Erfolg Ihrer DEI-Initiativen zu messen, an verwandten Aufgaben an einem zentralen Ort zusammenzuarbeiten und den Status und Fortschritt jeder Maßnahme zu überwachen.

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Aber das ist noch nicht alles. ClickUp bietet eine Vielzahl ähnlicher Vorlagen, die Ihnen dabei helfen, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen. Sie können diese Vorlagen verwenden, um strategische Pläne zu erstellen, Ziele festzulegen und sogar eine SWOT-Analyse durchzuführen, um Ihre Initiativen besser zu verstehen.

4. Mitarbeiterengagement

Die meisten HR-Bücher sind voller leuchtender Beispiele für Mitarbeiterengagement. Wenn Sie einige dieser Programme umsetzen möchten, ist ClickUp der perfekte Partner.

Brainstormen Sie und visualisieren Sie Ihre Ideen zur Mitarbeiterbindung unter den Teammitgliedern mit ClickUp Whiteboards und verbinden Sie verschiedene Flows miteinander, um alles an einem Ort zu zentralisieren. Verwenden Sie anpassbare ClickUp-Formulare, um Feedback des Teams zu Unternehmensrichtlinien und -initiativen zu sammeln.

ClickUp bietet mehrere Vorlagen für die Nachverfolgung und Steigerung des Engagements Ihrer Mitarbeiter. Verwenden Sie beispielsweise die Vorlage „Employee Engagement Action Plan“ von ClickUp, um Pläne zu erstellen, mit denen Sie Probleme Ihrer Mitarbeiter identifizieren und angehen oder Strategien zur Verbesserung des Engagements am Arbeitsplatz verstärken können.

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Darüber hinaus können Sie daran arbeiten, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, indem Sie mit der Vorlage für Mitarbeiterbefragungen von ClickUp Feedback von Ihren Mitarbeitern einholen.

5. Leistungsmanagement

Das Buch „The HR Scorecard” ist ein leidenschaftlicher Verfechter des Leistungsmanagements und unterstreicht dessen Bedeutung anhand von Fallstudien und fundierten Forschungsergebnissen.

Glücklicherweise bietet ClickUp alles, was Sie für das Leistungsmanagement benötigen. Erstellen Sie mit ClickUp Goals nachverfolgbare Ziele mit konkreten Einzelzielen und behalten Sie alle Ihre Erfolge im Blick. So können Sie schnell sehen, wie Ihr Team abschneidet, und seine Gesamtleistung verfolgen.

Sehen Sie sich alles auf Ihren ClickUp-Dashboards an und überwachen Sie die Geschäftslage in Echtzeit. Erhalten Sie wertvolle Einblicke in Leistungsbewertungen auf der Grundlage von Diagrammen und Grafiken.

Erstellen Sie bei Bedarf personalisierte Einblicke und Berichte zur Leistungsüberwachung für jeden Mitarbeiter, um während Ihrer gesamten Prozesse organisiert zu bleiben.

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Verwenden Sie die ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen, um während des Leistungsbeurteilungsprozesses Feedback zu sammeln und zu geben. Legen Sie individuelle Ziele für Ihre Mitarbeiter fest und überwachen Sie deren Fortschritt mit anpassbaren Statusangaben, um sie bei ihren Entwicklungsplänen zu begleiten. Priorisieren Sie diese Ziele, um Klarheit über die von Ihnen verwendeten Bewertungskriterien zu schaffen.

6. Berichterstellung

Menschen machen menschliche Fehler. Und wenn Probleme am Arbeitsplatz auftreten, müssen sie gemeldet und effektiv behandelt werden.

Verwenden Sie die Vorlage für Mitarbeiter-Incidents von ClickUp, um Zwischenfallberichte zu überwachen und detaillierte Aufzeichnungen für zukünftige Zwecke aufzubewahren. Erstellen Sie umsetzbare Strategien und Pläne, um Reaktionsteams, Aufgaben und Anweisungen innerhalb von ClickUp zu organisieren.

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Setzen Sie Ihre HR-Ziele mit ClickUp um!

Mit unserer Liste von HR-Büchern verfügen Sie über das gesamte erforderliche HR-Wissen. Jetzt brauchen Sie nur noch ein zuverlässiges tool, mit dem Sie dieses Wissen an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen können.

ClickUp wird von Teams unterschiedlicher Größe in verschiedenen Branchen geschätzt und bietet Ihnen alles, was Sie zum Aufbau und zur Leitung eines erfolgreichen HR-Teams benötigen, das das Wachstum Ihres Geschäfts vorantreibt. Nutzen Sie ClickUp Docs zum Aufbau einer Wissensdatenbank, Whiteboards zum Brainstorming von Ideen und ClickUp Goals zum Teilen und zur Nachverfolgung von Unternehmenszielen.

Mit Features, die die Zusammenarbeit und Effizienz unterstützen, ist es eine umfassende Lösung für Ihr Unternehmen. Außerdem ist es nicht teuer. Melden Sie sich noch heute an!