Geschäftsleute können ohne eine kompetente Personalabteilung (HR) einfach nicht funktionieren. Personalmanager wissen das nur zu gut! Von der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über Sozialleistungen für Mitarbeiter bis hin zur Verwaltung eines Gehaltsabrechnungssystems – Sie schwimmen in einem Meer von Aufgaben. ?
Glücklicherweise erleichtern Softwareprogramme wie Zenefits die Verwaltung von HR-Aufgaben wie Krankenversicherung und Sozialleistungen erheblich. Zenefits ist zwar eine beliebte Option, aber sicherlich nicht die einzige auf dem Markt. In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, welche Features Sie von einem Zenefits-Konkurrenten erwarten sollten, und stellen die 10 besten Alternativen zu Zenefits für ein besseres Sozialleistungsmanagement vor.
Worauf sollten Sie bei einer Zenefits-Alternative achten?
Bei der Suche nach einer Alternative zu Zenefits geht es um mehr als nur um den günstigsten Preis. Suchen Sie nach einer Softwarelösung, die Ihnen das Leben erleichtert und hochwertige Features bietet, wie zum Beispiel:
- Umfassende HR-Tools: Eine gute Alternative zu Zenefits sollte einen breiten Bereich an Features für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und das Personalmanagement bieten. Bonuspunkte gibt es, wenn sie Tools für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Zeiterfassung und das Leistungsmanagement enthalten.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Je einfacher Ihre HR-Software zu bedienen ist, desto schneller werden Sie einen Wert erkennen. Eine benutzerfreundliche HR-Plattform reduziert die Einarbeitungszeit und steigert die Produktivität. Entscheiden Sie sich also für eine intuitive Plattform.
- Anpassbare Workflows: Jedes Geschäft hat einzigartige HR-Prozesse. Suchen Sie nach einer HR-Software, die Workflows und Module enthält, deren Funktionen sich an die Arbeitsweise Ihres Teams anpassen lassen.
- Integrationen: Sie haben keine Zeit, zwischen mehreren Plattformen oder Berichten hin und her zu wechseln. Finden Sie eine Alternative zu Zenefits, die sich in Ihr Lernmanagementsystem (LMS), Ihre Mitarbeiter-Self-Service-Portale oder Anwendungen von Drittanbietern wie Slack integrieren lässt, um einen nahtlosen Informationsfluss in Ihrem Geschäft zu gewährleisten.
- Skalierbarkeit: Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie im Laufe der Zeit neue Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeiter verlieren. Ihre HR-Software sollte mit dem Wachstum und den Veränderungen Ihres Geschäfts Schritt halten können. Suchen Sie nach Lösungen auf Cloud-Basis, die sich leicht an neue Mitarbeiter anpassen, das Offboarding unterstützen und das Hinzufügen von Features vereinfachen.
- Compliance: Sicherheit und Compliance sind immer ein Muss, aber für die Personalabteilung sind sie unverzichtbar. Achten Sie darauf, eine seriöse Alternative zu Zenefits zu wählen, die sensible Mitarbeiterdaten schützt.
Die 10 besten Alternativen zu Zenefits für 2024
Sicher, Zenefits ist in Ordnung, aber auch andere HR-Plattformen bringen Sie ans Ziel. Sehen Sie sich diese 10 Top-Alternativen zu Zenefits für HR-Profis im Jahr 2024 an.
1. ClickUp
Am besten für die Verwaltung von HR-Aufgaben geeignet
ClickUp ist vielleicht die weltweit beliebteste App für Projektmanagement, aber wir sind auch ein wertvolles tool für HR-Fachleute. HR-Teams vertrauen auf ClickUp, um die Personalbeschaffung, Einarbeitung und Schulung mit einer echten All-in-One-HR-Lösung zu vereinfachen. ?
Erstellen Sie benutzerdefinierte Dashboards für jedes Team, überwachen Sie die Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie einen zentralen hub für alle Mitarbeiterinformationen und das Personalmanagement auf. ClickUp stellt Ihnen eine leistungsstarke No-Code-Datenbank zur Verfügung, mit der Sie den Rekrutierungsprozess optimieren können. Sie können sogar eine individuelle Onboarding-Erfahrung innerhalb von ClickUp erstellen, komplett mit nachverfolgbaren Aufgaben, Dokumenten und Kommentaren.
In ClickUp können Sie alles erstellen, was Sie möchten, aber unsere Vorlagen werden Ihren Arbeitsalltag erheblich beschleunigen. Die ClickUp HR SOP-Vorlage eignet sich beispielsweise perfekt für die Erstellung von Prozessen. Sobald Sie diese Prozesse erstellt und freigegeben haben, können Sie alles in ClickUp einfügen, um es sofort umzusetzen und die Verantwortlichkeiten zuzuweisen.
Wenn Sie jemals Hilfe beim Verfassen von HR-Richtlinien, bei der Bearbeitung von Texten oder beim Zusammenfassen von Meeting-Notizen benötigen, probieren Sie ClickUp AI aus. Dieser praktische KI-Schreibassistent findet die richtigen Worte für Sie, damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können: die inneren Abläufe Ihres Unternehmens.
Die besten Features von ClickUp
- Richten Sie benutzerdefinierte Dashboards für jedes Team, jeden Mitarbeiter, jede Abteilung oder jede Organisation ein.
- Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrer Gruppe neue HR-Prozesse oder -Richtlinien auf einem ClickUp-Whiteboard.
- Keine Zeit zum Schreiben? Beschleunigen Sie den Prozess mit ClickUp AI.
- Mit ClickUp Docs können Sie Inhalte gemeinsam bearbeiten, freigeben und einfach organisieren.
Limitierungen von ClickUp
- ClickUp AI ist nur in Free-Plänen verfügbar, wir bieten jedoch eine kostenlose KI-Testversion an.
- ClickUp hat viele Features, daher kann es etwas Zeit in Anspruch nehmen, sich mit der Benutzeroberfläche vertraut zu machen.
ClickUp Preise
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
- ClickUp AI ist in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 $ pro Workspace-Mitglied und Monat verfügbar.
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.200 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 3.900 Bewertungen)
2. Gusto
Am besten geeignet für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
Gusto bezeichnet sich selbst als All-in-One-Plattform für die Automatisierung von Personalaufgaben. Gusto wurde für kleine Unternehmen entwickelt und unterstützt nicht nur den Einstellungsprozess und die Lohnabrechnung, sondern auch die Registrierung für die staatliche Steuer in allen 50 US-Bundesstaaten. Gusto arbeitet ebenfalls modular, sodass Sie nur für die Features bezahlen, die Sie benötigen.
Die besten Features von Gusto
- Gusto übernimmt die Gehaltsabrechnung mit Optionen für Direktüberweisungen und Steuererklärungen.
- Verwalten Sie Krankenversicherungen, Rentenversicherungen und andere Sozialleistungen für Mitarbeiter.
- Mit Gusto können Sie Mitarbeiter einstellen, einarbeiten, verwalten und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten.
- Zeiterfassung und Urlaubsanträge
Limitierungen von Gusto
- Mehrere Benutzer sagen, dass der Kundensupport von Gusto nicht der beste ist.
- Andere sagen, sie wünschen sich benutzerdefinierte Berechtigungen und Benachrichtigungen.
Gusto Preise
- Simple: 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person
- Plus: 80 $/Monat plus 12 $/Monat pro Person
- Premium: Preise auf Anfrage
Gusto Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 1.700 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 3.800 Bewertungen)
3. UKG
Am besten für das Personalmanagement geeignet
UKG ist eine Alternative zu Zenefits für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeitermanagement. Die Plattform verwaltet Bewerber, Einstellungen, Mitarbeiterbindung, Anwesenheit und vieles mehr. Das HR-Feature ist ziemlich einzigartig und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Team über das UKG-Webportal oder die mobile App jederzeit HR-Beratung anzubieten.
Die besten Features von UKG
- Unterstützen Sie datengestütztes Mitarbeiterwachstum mit UKG-Berichterstellung und -Analysen.
- Integrieren Sie verbindliche regulatorische Standards in Ihre automatisierten UKG-Workflows.
- UKG ist der Anbieter, der Sie über die neuesten Änderungen des Arbeitsrechts in Ihrer Region sowie über Best Practices für DEI&B informiert.
- Verwalten Sie die Einsatzplanung Ihrer Mitarbeiter
Limitierungen von UKG
- Mehrere Benutzer erwähnen die mangelnden benutzerdefinierten Anpassungsmöglichkeiten von UKG.
- Andere sagen, der Kundensupport sei verbesserungswürdig.
UKG Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen von UKG
- G2: 4,2/5 (über 1.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 500 Bewertungen)
4. BambooHR
Am besten geeignet für Nachverfolgung von Bewerbern und Onboarding
BambooHR integriert Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in einer einzigen Plattform. Neben den üblichen Features für Personaldaten, Mitarbeiterverwaltung, Einstellung, Onboarding und Gehaltsabrechnung legt BambooHR einen starken Fokus auf die Mitarbeitererfahrung und -leistung. Wenn Sie Probleme mit dem Engagement oder der Leistung Ihrer Mitarbeiter haben, könnte dies ein gutes tool sein, um Abhilfe zu schaffen. ?
Die besten Features von BambooHR
- Verschaffen Sie sich eine Ansicht über alle Mitarbeiterdaten
- Protokollieren und durchführen Sie die Automatisierung des gesamten Einstellungs- und Onboarding-Prozesses in BambooHR.
- BambooHR verfügt über einen großen Integrationsmarktplatz für tools wie Slack, Litmos und Kudos.
- Verfolgen Sie alle Arbeitszeiten, Anwesenheiten und Lohnnebenleistungen Ihrer Mitarbeiter mit den zahlreichen Vergütungsmanagement-Tools von BambooHR.
Limitierungen von BambooHR
- Einige Benutzer sagen, dass die Berichte von BambooHR nicht so detailliert sind, wie sie es gerne hätten.
- Andere sagen, dass die Plattform häufig Fehler und Verzögerungen aufweist.
BambooHR Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
BambooHR Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,5/5 (über 1.600 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.600 Bewertungen)
5. Connecteam
Am besten geeignet für „deskless teams” (Teams ohne festen Arbeitsplatz)
Connecteam ist eine Alternative zu Zenefits, die sich auf „deskless” Teams, wie z. B. Außendienstmitarbeiter, konzentriert. Wenn Sie auf der Suche nach einem Self-Service-Tool für Mitarbeiter sind, ist Connectteam eine hervorragende Option. Zeigen Sie die Ein- und Ausstempelzeiten an, erstellen Sie die Gehaltsabrechnung mit einem einzigen Klick und verwalten Sie Aufgaben auf derselben Plattform. Connecteam bietet sogar HR-Vorlagen und bedingte Formulare, um Echtzeitberichte aus dem Außendienst zu erfassen.
Die besten Features von Connecteam
- Vereinfachen Sie die Planung mit wiederkehrenden Schichten und Duplikaten.
- Weisen Sie jedem Mitarbeiter Schichtnotizen und Aufgaben zu
- Connecteam gibt Warnmeldungen aus, wenn die Timesheets Ihrer Teams nicht konform sind.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern das einfache Ein- und Ausstempeln über die benutzerfreundliche mobile App.
Limitierungen von Connecteam
- Connecteam erfordert, dass Sie die Gehaltsabrechnung über Gusto, QuickBooks oder eine andere Gehaltsabrechnungssoftware durchführen.
- Es gibt nicht viele Bewertungen dazu.
Connecteam Preise
- Der Small Business Plan: Kostenlos
- Operations Basic: 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, jährliche Abrechnung
- Operations Advanced: 49 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, jährliche Abrechnung
- Operations Expert: 99 $/Monat für die ersten 30 Benutzer, jährliche Abrechnung
Bewertungen und Rezensionen zu Connecteam
- G2: 4,4/5 (über 40 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 320 Bewertungen)
6. ADP Workforce Now
Am besten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung geeignet
ADP ist eine der bekanntesten Alternativen zu Zenefits. ADP ist zwar vor allem für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bekannt, aber das tool „Workforce Now” von ADP ist eine All-in-One-Plattform für Talentmanagement, Sozialleistungen und natürlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
ADP Workforce Now – die besten Features
- Verstehen Sie die Mitarbeitererfahrung durch regelmäßige Umfragen
- Richten Sie ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter ein, um häufige HR-Probleme zu lösen.
- Mit ADP können Sie Ihren Mitarbeitern die Wahl lassen, ihre eigenen Sozialleistungen zusammenzustellen.
- Sorgen Sie für Gerechtigkeit, indem Sie die Gehälter Ihrer Teams mit den Branchenstandards vergleichen.
Limitierungen von ADP Workforce Now
- Einige Benutzer sagen, dass die Website langsam ist und schnell ausläuft.
- Andere sagen, dass die Plattform im Vergleich zu anderen Alternativen zu Zenefits nur über eingeschränkte Funktionen verfügt.
ADP Workforce Now Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
ADP Workforce Now Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,1/5 (über 3.500 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 6.300 Bewertungen)
7. Justworks
Am besten für 24/7-HR-Support geeignet, der die Mitarbeiter unterstützt
Benötigen Sie eine HR-Software mit 24/7-Support? Dann sind Sie bei Justworks genau richtig. Diese Plattform bietet Ihnen rund um die Uhr Zugang zu Kundenservice und HR-Experten per E-Mail, Telefon-Chat oder Slack. Außerdem bietet sie Tools für die Automatisierung der Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung und das Onboarding sowie Krankenversicherungen für große Gruppen.
Die besten Features von Justworks
- Leiten Sie ein internationales Team? Justworks unterstützt die weltweite Talentakquise.
- Justworks integriert Arbeitsvorschriften in seine Plattform und Workflows.
- Treffen Sie datengestützte Entscheidungen mit Justworks People Analytics.
- Die automatisierte Gehaltsabrechnung von Justworks führt die Nachverfolgung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter durch und führt die Synchronisierung mit ihren Gehaltsabrechnungen durch.
Einschränkungen von Justworks
- Einige Benutzer sagen, dass die internationale Gehaltsabrechnungslösung noch verbesserungswürdig ist.
- Andere wünschen sich von Justworks integrierte Features für Mitarbeiterengagement oder soziale Funktionen.
Justworks Preise
- Grundlegendes: 59 $/Monat pro Mitarbeiter für bis zu 49 Mitarbeiter
- Plus: 99 $/Monat pro Mitarbeiter für bis zu 49 Mitarbeiter
Justworks Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 430 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 700 Bewertungen)
8. Rippling
Am besten geeignet für die Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter
Rippling ist eine beliebte Plattform für das Personalmanagement, die nicht nur Features für die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen umfasst, sondern auch die Verwaltung von Ausgaben und Geräten unterstützt. Außerdem verfügt sie über eine IT-Cloud und eine Finanz-Cloud, sodass Sie Rippling in mehreren Abteilungen einsetzen können. ?
Rippling beste Features
- Führen Sie entweder die US-amerikanische oder die globale Gehaltsabrechnung durch.
- Rekrutieren Sie Top-Talente mithilfe des Systems für die Nachverfolgung von Bewerbern und verwalten Sie deren Leistung mit datengestützten Bewertungen.
- Rippling optimiert die Mitarbeiterschulung mit einem integrierten LMS.
- Tools zum Sammeln von Mitarbeiterfeedback und zur Durchführung von Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
Rippling Limite
- Einige Benutzer wünschen sich, dass Rippling über ein Planungstool verfügen würde.
- Andere wünschen sich, dass es benutzerdefinierte Berichte anbieten würde.
Rippling Preise
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Rippling Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,8/5 (über 2.100 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 2.900 Bewertungen)
9. Paychex
Am besten für kleine Geschäfte geeignet
Paychex bietet anpassbare Pakete, sodass Sie nur für die HR-Features bezahlen, die Sie benötigen. Egal, ob Sie selbstständig sind oder ein kleines Geschäft haben, diese Alternative zu Zenefits bietet Ihnen auch Zugang zu Beratern, um die Lohnabrechnung und Unternehmenssteuern zu optimieren.
Die besten Features von Paychex
- Benötigen Sie eine Versicherung? Paychex stellt Ihnen Verbindungen zu Policen für Umbrella-Versicherungen, allgemeine Haftpflichtversicherungen, Arbeitsunfallversicherungen und mehr bereit.
- Paychex hilft Ihnen beim Wechsel von einem anderen Lohnbuchhaltungsunternehmen.
- Verwalten Sie Krankenversicherungsleistungen, einschließlich FSA und HSA
- Paychex übernimmt die Nachverfolgung der Anwesenheit der Mitarbeiter und stellt Zeiterfassungsgeräte zur Verfügung.
Limitierungen von Paychex
- Einige Benutzer sagen, dass die Zeiterfassungsgeräte fehlerhaft sind.
- Andere sagen, dass es kompliziert ist, die Gehaltsabrechnung für Angestellte durchzuführen.
Paychex Preise
- Essentials: 39 $/Monat plus 5 $ pro Mitarbeiter
- Auswahl: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
- Pro: Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Paychex Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,2/5 (über 1.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 1.400 Bewertungen)
10. Zoho People
Beste CRM-Lösung für Mitarbeiter
Zoho ist eine All-in-One-Business-Suite, die Lösungen für Kundenbeziehungsmanagement (CRM), Aufgabenmanagement und mehr bietet. Zoho People übernimmt zentrale HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung sowie Mitarbeiterengagement, Schulungen und Nachverfolgung der Anwesenheit.
Die besten Features von Zoho People
- Zoho ist ein großes Software-Ökosystem und daher eine gute Option, wenn Sie bereits Zoho-Produkte verwenden.
- Erstellen Sie einen HR-Chatbot, um einfache Fragen Ihres Teams schnell zu beantworten.
- Möchten Sie Ihre Ausgaben eindämmen? Probieren Sie das Ausgaben-Feature von Zoho aus, um Ihre Ausgaben in den Griff zu bekommen.
- Erstellen Sie Ihr eigenes On-Demand-LMS
Limitierungen von Zoho People
- Sie benötigen eine separate Lösung für das Management von Aufgaben
- Einige Benutzer sagen, dass es schwierig ist, Zoho People zu verwenden, wenn man mehrere Organisationen verwaltet.
Zoho People Preise
- Essential HR: 1,25 $/Monat pro Benutzer, jährliche Abrechnung
- Professional: 2 $/Monat pro Benutzer, jährliche Abrechnung
- Premium: 3 $/Monat pro Benutzer, jährlich abgerechnet
- Enterprise: 4,50 $/Monat pro Benutzer, jährliche Abrechnung
- People Plus: 9 $/Monat pro Benutzer, jährliche Abrechnung
Zoho People Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,4/5 (über 300 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 240 Bewertungen)
Bonus: HRMS-Software!
Vereinfachen Sie Ihr Personalmanagement mit Alternativen zu Zenefits
Es gibt so viele Alternativen zu Zenefits. Letztendlich hängt die beste Option für Ihr Unternehmen von den Features, Prozessen und Preisen ab, die Sie für das Geschäft benötigen.
Alle Tools auf dieser Liste unterstützen zwar HR-Funktionen, aber keines ist so vielseitig und anpassbar wie ClickUp. Erstellen Sie Ihre eigene Datenbank, optimieren Sie die Dokumentenverwaltung oder nutzen Sie ein KI-Tool in einer unserer vielen Vorlagen – die Möglichkeiten sind endlos. ?
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