للبقاء في العصر الحديث، يجب أن يكون لدى الشركة هيكل تنظيمي يقبل التغيير كأساس أساسي، ويسمح بازدهار العادات القبلية، ويعزز القوة المستمدة من الاحترام، وليس القواعد.
للبقاء في العصر الحديث، يجب أن يكون لدى الشركة هيكل تنظيمي يقبل التغيير كأساس أساسي، ويسمح بازدهار العادات القبلية، ويعزز القوة المستمدة من الاحترام، وليس القواعد.
يلعب الهيكل التنظيمي دورًا مهمًا في تشكيل الإنتاجية ودفع عجلة نمو الأعمال. تظهر الأبحاث أن 82% من الموظفين راضون عن هيكل شركاتهم، بينما 18% غير راضين. تعزز الهياكل الواضحة التواصل الفعال والتغذية الراجعة في الوقت المناسب والتوافق بين الفرق.
تجعل المخططات التنظيمية الجيدة هذه الهياكل مرئية وتساعد في تحديد الأدوار. لكن إنشاء مخطط من الصفر قد يستغرق وقتًا طويلاً، خاصة بالنسبة للفرق النامية أو المتطورة.
وهنا يأتي دور قوالب مخطط Miro التنظيمي. تضفي هذه القوالب المعدة مسبقًا والقابلة للتخصيص الوضوح على الهيكل التنظيمي، مما يضمن التواصل الفعال واتخاذ القرارات بشكل أسرع وزيادة إنتاجية الموظفين.
في هذه المقالة، سوف نستكشف أفضل قوالب مخططات Miro التنظيمية المجانية ونناقش بعض القوالب من ClickUp كميزة إضافية.
ما الذي يجعل قالب مخطط Miro التنظيمي جيدًا؟
تشتهر Miro بواجهة السبورة البيضاء البديهية وأدوات التعاون المرنة، مما يجعلها مناسبة تمامًا لتخطيط هياكل الفرق. لكن قالب المخطط التنظيمي القوي يتجاوز المظهر. يجب أن يعكس بوضوح أدوار المشروع والمسؤوليات وعلاقات الإبلاغ في لمحة.
يجب أن يكون قالب مخطط Miro التنظيمي الجيد سهل التعديل وقابل للتطوير ليتناسب مع نمو الفرق، وأن يكون منسقًا بطريقة تقلل من الفوضى البصرية. كما يجب أن يسمح بإجراء تحديثات سريعة عند حدوث تغييرات في الهيكل التنظيمي، مع الحفاظ على قابليته للقراءة عبر الأقسام ومستويات القيادة.
ابحث عن القوالب التي توفر:
- ✅ تصميم هرمي واضح وسهل الفهم
- ✅ بطاقات أو عقد قابلة للتعديل للعناوين والأسماء والأدوار
- ✅ أقسام مرمزة بالألوان للأقسام أو الفرق
- ✅ موصلات مرنة تدعم التقارير متعددة الوظائف أو التقارير غير المباشرة
- ✅ قوالب تتكيف جيدًا مع الهياكل البعيدة أو المختلطة أو متعددة الفرق
نظرة عامة على قوالب المخططات التنظيمية
فيما يلي جدول موجز لجميع قوالب مخططات Miro و ClickUp التنظيمية التي تم تناولها في هذه المقالة:
اسم القالب | تنزيل النموذج | مثالي لـ | أفضل الميزات | تنسيق مرئي |
الهيكل التنظيمي الرأسي (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | مديرو الموارد البشرية، قادة الفرق، المديرون التنفيذيون | تقارير واضحة من أعلى إلى أسفل، مستويات مرمزة بالألوان، سهولة التوسع، إرفاق ملاحظات/ملفات | لوحة Miro |
الهيكل التنظيمي للمشروع (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | مديرو المشاريع والمنسقون وأصحاب المصلحة | وضوح الأدوار قبل البدء، وتنسيق أصحاب المصلحة، وإضافة صور/مستندات، وتعديلات في الوقت الفعلي | لوحة Miro |
مخطط هيكلي لتحليل الفجوة في المهارات (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | الموارد البشرية، التعلم والتطوير، المديرون الوظيفيون | اربط المهارات بالوظائف، واكتشف الثغرات، وخطط للتدريب المستهدف، وادعم التعاقب الوظيفي. | لوحة Miro |
دليل مرئي للوحدات التنظيمية (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | رؤساء الأقسام، الاتصالات الداخلية، فرق المؤسسة | التنقل المرئي، مخطط تنظيمي + معرض صور، تضمين مستندات/روابط، أقسام مجمعة | لوحة Miro |
الهيكل التنظيمي المصفوفي (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | المنظمات متعددة الوظائف والقائمة على المشاريع | رؤية مزدوجة للتقارير، توضيح المسؤوليات، التوسع مع المشاريع الجديدة | لوحة Miro |
خريطة التغيير التنظيمي (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | قادة التغيير، الموارد البشرية، مكاتب إدارة المشاريع للتحول | قم بتخطيط الأنشطة والمسارات، وتصور الآثار/المخاطر، وشارك في تصميم الرحلة. | لوحة Miro |
مخطط التنظيم والمساءلة (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | القادة، مديرو المشاريع، المستشارون | اجمع بين الأدوار والمسؤوليات، وإرشادات التحرير، ومقاطع الفيديو التوضيحية | لوحة Miro |
تعرف على الفريق (Miro) | قم بتنزيل هذا النموذج | فرق الموارد البشرية والمديرون والمجموعات التي تتعامل مع العملاء | السير الذاتية، الصور، الحقائق المسلية، الروابط الاجتماعية، كاسرات الجليد، تخصيص العلامة التجارية | لوحة Miro |
قالب مخطط هيكلي من ClickUp | احصل على قالب مجاني | قادة الفرق، مديرو العمليات | تحديثات بالسحب والإفلات، وخطوط إبلاغ واضحة، وتعليقات ومشاركة | لوحة ClickUp البيضاء |
قالب ClickUp Meet the Team | احصل على قالب مجاني | الموارد البشرية وعمليات الموظفين | حقول مخصصة للسير الذاتية/المهارات، عروض متعددة (مستند/لوحة/جدول)، تحديثات سهلة | ClickUp Doc، Board |
قالب دليل صور فريق ClickUp | احصل على قالب مجاني | مديرو المكاتب، الموارد البشرية، المديرون التنفيذيون | قم بتخزين الصور عالية الدقة مع بيانات الأدوار والعلامات والبحث والتصدير/الطباعة | لوحة ClickUp البيضاء |
قالب مصفوفة قدرات فريق ClickUp | احصل على قالب مجاني | فرق الموارد البشرية والتعليم والتطوير | تتبع المهارات حسب الشخص/الفريق، وحدد الثغرات، وقم بتعيين مهام التدريب | لوحة ClickUp البيضاء |
قالب دليل الموظفين من ClickUp | احصل على قالب مجاني | فرق الموارد البشرية، مؤسسو الشركات الناشئة | مركزية السياسات والثقافة، وتحرير المستندات مع التحكم في الوصول، والتحديثات الحية | ClickUp Doc |
قالب ClickUp لتدريب الموظفين الجدد | احصل على قالب مجاني | عمليات الموارد البشرية، مديرو التوظيف | قوائم مراجعة حسب المرحلة والجداول الزمنية والأتمتة، وتضمين جهات الاتصال/المزايا الرئيسية | قائمة ClickUp، Gantt |
قالب نظرة عامة على شركة ClickUp | احصل على قالب مجاني | أصحاب الأعمال، قادة العمليات | تصور الأقسام والمشاريع وأصحاب المصلحة؛ وسلط الضوء على المقاييس والملكية. | لوحة معلومات ClickUp، Doc |
قالب ثقافة شركة ClickUp | احصل على قالب مجاني | المؤسسون وقادة الأفراد والثقافة | حدد القيم والتوقعات، وتابع مبادرات الثقافة، وقم بمواءمة الفرق | ClickUp Doc |
8 قوالب مجانية لمخطط Miro التنظيمي لتوضيح هيكل شركتك
فيما يلي 8 قوالب مخططات تنظيمية من Miro يمكنها تحسين كفاءة المؤسسة:
1. مخطط تنظيمي عمودي من Miro

"من يقدم تقاريره إلى من؟" هو سؤال يمكن أن يعرقل اجتماعًا أسرع من ضعف شبكة Wi-Fi. في الفرق المتنامية، غالبًا ما تكون المسؤوليات وخطوط الإبلاغ غير واضحة، مما يترك الأشخاص غير متأكدين من المكان الذي يجب أن تتدفق إليه القرارات. يُزيل المخطط التنظيمي الرأسي هذا الالتباس من خلال إظهار سلسلة القيادة الواضحة في لمحة.
يوضح قالب المخطط التنظيمي الرأسي من Miro التسلسل الهرمي في عرض من أعلى إلى أسفل، بدءًا من القيادة وصولًا إلى كل دور.
يمنح هذا النموذج كل عضو في الفريق مكانًا في الهيكل مع إبراز خطوط الاتصال بين الأقسام. يمكنك تخصيصه بالألوان أو الصور أو المستندات للحصول على سياق إضافي وتوسيعه بسلاسة مع نمو شركتك.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- حدد خطوط الإبلاغ بوضوح من القيادة إلى أعضاء الفريق
- قم بتخصيص ألوان وأشكال المخططات لتتناسب مع الأقسام أو العلامة التجارية
- أرفق المستندات الداعمة أو الملاحظات أو الروابط مباشرةً بكل دور
- قم بتوسيع المخطط بسهولة مع نمو فريقك أو مؤسستك
- شارك وحرر في الوقت الفعلي مع زملائك
✨ مثالي لـ: مديري الموارد البشرية وقادة الفرق والمديرين التنفيذيين الذين يحتاجون إلى تصور خطوط الإبلاغ والمسؤوليات في مؤسسة متنامية.
💡 نصيحة احترافية: هل تريد بناء توافق أقوى بين الوظائف المختلفة؟ يمكن أن يؤدي التركيز على استراتيجيات التعاون العملي بين أعضاء الفريق إلى تحسين التواصل وتوحيد الفرق، حتى عبر المناطق الزمنية المختلفة.
ألقِ نظرة على أفضل أدوات التعاون للفرق متعددة الوظائف:
2. قالب المخطط التنظيمي للمشروع

وفقًا لـ PMI، يعرّف 74٪ من المهنيين نجاح المشروع على أنه التسليم في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، وتحقيق نتائج قيّمة — استنادًا إلى استطلاع عالمي شمل 10,000 من محترفي المشاريع.
يساعد قالب المخطط التنظيمي للمشروع من Miro مديري المشاريع وأصحاب المصلحة على تحقيق نتائجهم من خلال التخطيط البصري لكل دور في المشروع، بدءًا من الرعاة والمنسقين وحتى المساهمين.
يمكن تسمية كل دور ووضعه في سياقه وإثرائه بملفات داعمة مثل الصور الشخصية أو المستندات. يمكنك تخصيصه بالألوان والأنماط ودعوة المتعاونين للعمل معًا في الوقت الفعلي، وتحويل التوافق إلى عمل قبل أن يبدأ المشروع.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- حدد العقبات المحتملة قبل بدء المشروع
- وضح خطوط التسلسل الإداري حتى يعرف الجميع إلى من يتوجهون للحصول على الدعم
- قم بتعيين المهام بناءً على المهارات والخبرات الفعلية لأعضاء الفريق
- قم بالتخصيص باستخدام الصور الشخصية والوثائق والروابط لإضافة سياق إضافي
- قم بمواءمة أصحاب المصلحة من خلال رؤية مشتركة للأدوار والمسؤوليات
✨ مثالي لـ: مديري المشاريع والمنسقين وأصحاب المصلحة الذين يقودون مبادرات معقدة تتطلب وضوح الأدوار ومسؤولية قوية.
📖 اقرأ أيضًا: كيفية اختيار الهيكل التنظيمي المناسب لعملك
📮 ClickUp Insight: يفضل 31٪ من المديرين اللوحات المرئية، بينما يعتمد الآخرون على مخططات جانت أو لوحات المعلومات أو عروض الموارد. لكن معظم الأدوات تجبرك على اختيار واحد منها. إذا كان العرض لا يتوافق مع طريقة تفكيرك، فإنه يصبح مجرد عامل إضافي يسبب التوتر.
مع ClickUp، لن تضطر إلى الاختيار. يمكنك التبديل بين مخططات Gantt المدعومة بالذكاء الاصطناعي ولوحات Kanban ولوحات معلومات ClickUp أو عرض حجم العمل بنقرة واحدة.
ومع ClickUp Brain، يمكنك إنشاء عروض أو ملخصات مخصصة تلقائيًا بناءً على من يشاهدها، سواء كنت أنت أو أحد المديرين التنفيذيين أو مصممك.
3. قالب مخطط هيكلي لتحليل الفجوة في المهارات

تتوقع العديد من المؤسسات أن يصل الموظفون إلى العمل وهم مزودون بجميع المهارات اللازمة، لكنها تتردد في توفير برامج تطوير منظمة. وكما يقول أحد مستخدمي Reddit، "تكمن المشكلة الكبرى في أن أرباب العمل يريدون مهارات مخصصة للغاية مع الحد الأدنى من الاستثمار لتطوير تلك المهارات لدى الموظفين."
النتيجة؟ ثغرات حرجة في القدرات تؤدي إلى تعطيل المشاريع وإحباط الفرق. يعالج مخطط تحليل الفجوات في المهارات هذه المشكلة بشكل مباشر من خلال إظهار نقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى استثمار بشكل أكبر.
يجمع قالب المخطط الهيكلي لتحليل الفجوة في المهارات من Miro بين رسم الخرائط الهرمية وتتبع المهارات. يتيح لك هذا القالب رسم هياكل الفريق مع تسمية كل دور بقدرات محددة. وهذا يسهل تحديد الفجوات وتخطيط التدريب المستهدف وإعداد القادة المستقبليين، مع تعزيز التعاون بين الفرق التي قد تعمل بشكل منفصل في حالات أخرى.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قارن المهارات الحالية بمتطلبات الوظيفة في تخطيط مرئي واحد
- حدد الثغرات التي قد تؤثر على تنفيذ المشروع أو خطط النمو
- خطط لمبادرات تدريبية موجهة بدلاً من البرامج العامة التي تناسب الجميع
- دعم تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال اكتشاف القادة المستقبليين في وقت مبكر
- استخدم التحرير التعاوني لإشراك المديرين وأعضاء الفريق في تقييمات المهارات
✨ مثالي لـ: قادة الموارد البشرية وفرق التعلم والتطوير والمديرين الذين يرغبون في مواءمة مهارات الموظفين مع أهداف المؤسسة مع الاستعداد للمستقبل.
4. قالب الدليل المرئي للوحدة التنظيمية

لكل دقيقة تقضيها في التنظيم، تكسب ساعة.
لكل دقيقة تقضيها في التنظيم، تكسب ساعة.
في المؤسسات الكبيرة، غالبًا ما تعمل الأقسام كأنها أنظمة بيئية خاصة بها، لكل منها عملياتها واجتماعاتها وأفرادها الفريدون. بدون طريقة واضحة لتوثيق كل هذا، قد يصبح التحاق الموظفين الجدد والتعاون بين الفرق معقدًا بشكل غير ضروري.
يساعد قالب الدليل المرئي للوحدة التنظيمية من Miro في تحويل تلك الأقسام المنعزلة إلى رحلة تفاعلية ومرئية جذابة وسهلة التصفح.
يتميز القالب بتدفق تنقل مرح مستوحى من ألعاب الطاولة، إلى جانب وحدات جاهزة للاستخدام مثل المخطط التنظيمي ومعرض الصور ونظرة عامة على الإطار وخريطة الطريق وجداول الاجتماعات. إنه يحول ما قد يبدو وكأنه وثائق جافة إلى دليل مرئي ديناميكي يرغب الناس فعلاً في استكشافه.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم بتوثيق أدوار الأقسام وسير العمل وأعضاء الفريق في مكان واحد
- استخدم التنقل المرئي لتسهيل فهم الهياكل المعقدة
- أضف الصور والأطر ونظرة عامة على الاجتماعات لمزيد من السياق
- قم بتضمين مستندات Google Docs والروابط مباشرة للحصول على موارد أقسام أكثر ثراءً
- قم بحجب الأقسام لحماية المعلومات المهمة مع السماح للفريق بإجراء تعديلات عليها
✨ مثالي لـ: رؤساء الأقسام، ومسؤولي الاتصالات الداخلية، وفرق المؤسسات التي ترغب في مشاركة ما تفعله وحداتها وكيف تعمل في شكل جذاب وسهل الوصول إليه.
🤝 نصيحة مفيدة: هل تشعر أنك عالق بسبب هيكل مؤسستك الفريد؟ يمكن لـ ClickUp Brain إنشاء مخططات تنظيمية مفصلة على الفور باستخدام بيانات مساحة العمل الحقيقية، مما يتيح لك تصور خطوط الإبلاغ وأدوار الفريق في شركتك.

📖 اقرأ أيضًا: فهم أدوار ومسؤوليات المشروع
5. قالب مخطط هيكلي مصفوفي

في الفيلم الشهير The Matrix (1999)، كان على نيو أن يتعلم بسرعة أن الواقع ليس بالبساطة التي يبدو عليها، فهناك طبقات وأنظمة وارتباطات مخفية تحت السطح.
يمكن أن تشعر المنظمات المصفوفية بنفس الشعور: المديرون الوظيفيون من جهة، وقادة المشاريع من جهة أخرى، والموظفون الذين يتنقلون بينهما. بدون رؤية واضحة، من السهل أن تشعر وكأنك تناولت الدواء الخطأ.
قالب مخطط الهيكل التنظيمي Matrix من Miro يجعل تلك الهياكل غير المرئية مرئية. فهو يعرض خطوط التسلسل الإداري عبر الوظائف والمشاريع، بحيث يفهم الموظفون المسؤوليات المزدوجة دون أي لبس.
بفضل التخطيطات القابلة للتخصيص والتعاون في الوقت الفعلي والمساحة المخصصة للوثائق أو الملاحظات، يبسط هذا النموذج حتى أكثر الهياكل تعقيدًا، مما يساعد الفرق على التنسيق والتواصل والأداء بشكل أكثر فعالية.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- تصور خطوط الإبلاغ المزدوجة عبر الفرق الوظيفية وفرق المشاريع
- وضح المسؤوليات حتى يعرف الموظفون إلى من يتوجهون في كل مهمة
- حسّن التواصل من خلال جعل الهياكل شفافة وسهلة المتابعة
- قم بتوسيع المخطط أو تكييفه مع ظهور مشاريع وفرق جديدة
- دعم اتخاذ القرارات بشكل أسرع من خلال رؤية واضحة للمسؤولية
✨ مثالي لـ: الشركات، والمؤسسات القائمة على المشاريع، والقادة الذين يديرون فرقًا متعددة الوظائف ويحتاجون إلى طريقة شفافة لتحقيق التوازن بين المسؤوليات والحفاظ على التوافق القوي.
شاهد: كيفية إنشاء مخطط تنظيمي في ClickUp؟
6. خريطة التغيير التنظيمي

أظهر تحليل أجرته مجلة Harvard Business Review أن 12% فقط من برامج التغيير الكبرى تحقق نتائج دائمة. وهذا يعني أن معظم التحولات تتعثر أو تتلاشى قبل أن تحقق ما وعدت به. ما هو الحل المفقود؟ طريقة واضحة ومشتركة لرسم مسار الرحلة. 🎯
قالب خريطة التغيير التنظيمي من Miro يعمل كنظام تحديد المواقع العالمي (GPS) لإعادة هيكلة الشركة. فهو يحدد جميع الأنشطة والمسارات الممكنة التي يمكنك اتباعها، ويوضح كيفية ارتباطها ببعضها البعض والمخاطر أو الآثار التي تنجم عن كل منها.
بدلاً من فرض نهج واحد يناسب الجميع، يتيح لك هذا البرنامج تصميم نهجك الخاص، والتكيف معه أثناء العمل، وإشراك الأطراف المعنية في العملية.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم برسم خريطة مرئية لأنشطة التغيير وكيفية ارتباطها بأهداف المؤسسة
- افهم الآثار المترتبة على كل مسار محتمل — بالنسبة للفرق والتوقيت والنتائج
- شارك في تصميم رحلة التغيير مع أصحاب المصلحة بطريقة تعاونية وتفاعلية
- قم بتكييف الخطط وإعادة توجيهها بسهولة بناءً على التعليقات أو المخاطر أو السياق المتغير
- أضف الوضوح والفهم المشترك لما يبدو في كثير من الأحيان وكأنه فوضى
✨ مثالي لـ: قادة التغيير، وفرق الموارد البشرية، ومكاتب إدارة المشاريع التحويلية، ومتخصصي التطوير التنظيمي الذين يقودون مبادرات التغيير المعقدة والذين يحتاجون إلى تصور الخيارات ومواءمة أصحاب المصلحة على أفضل مسار للمضي قدمًا.
7. مخطط التنظيم والمساءلة

قالب مخطط التنظيم والمساءلة من Miro يجمع بين مخطط تنظيمي تقليدي وإطار عمل واضح للمساءلة. فهو لا يقتصر على إظهار من يشغل كل دور، بل يوضح أيضًا مسؤوليات كل دور.
تم إنشاء هذا النموذج بواسطة Escala، وهي شركة استشارية متخصصة في تحسين العمليات والاستراتيجيات التنظيمية، وهو نموذج عملي ومجرب ميدانيًا. بفضل إرشادات التحرير المدمجة والفيديو التوضيحي، يمكنك استخدامه فورًا.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- ارسم خريطة للأدوار التنظيمية وخطوط المساءلة في مخطط واحد
- تخلص من الالتباس عن طريق ربط كل منصب بمسؤوليات محددة
- وفر نقطة مرجعية لملكية المشروع ومتابعة المهام
- استخدم التنسيق الجاهز مع تعليمات التحرير ودعم الفيديو
- قم بتوحيد وثائق التنظيم والمساءلة عبر المشاريع أو الفرق
✨ مثالي لـ: القادة ومديري المشاريع والمستشارين الذين يرغبون في توضيح الملكية ومنع التداخلات وضمان شفافية المساءلة عبر الفرق.
8. تعرف على قالب الفريق

في المسلسل التلفزيوني الشهير The Office، قال مايكل سكوت جملته الشهيرة: "هل أفضّل أن أكون مهابًا أم محبوبًا ؟ سهل. كلاهما. أريد أن يخاف الناس من مدى حبهم لي. " على الرغم من أن هذه الجملة تثير الضحك، إلا أنها تسلط الضوء أيضًا على كيفية تأثير الشخصيات على الطريقة التي يُنظر بها إلى الفرق.
في أماكن العمل الحقيقية، يعد عرض تلك الشخصيات أمرًا أساسيًا لبناء الثقة وتكوين انطباعات أولية حقيقية. وهذا بالضبط ما صُمم قالب "تعرف على الفريق" من Miro للقيام به.
يسهل هذا النموذج تقديم موظفيك بما يتجاوز مجرد الأسماء والألقاب. فهو يسلط الضوء على المهارات والإنجازات والحقائق الشخصية الممتعة، وحتى الروابط إلى الملفات الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي، حتى يتعرف الوافدون الجدد أو العملاء على الأشخاص الذين يقفون وراء العمل.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قدم أعضاء الفريق بأسمائهم وأدوارهم وسيرهم الذاتية وصورهم
- أضف لمسات شخصية من خلال الاهتمامات والإنجازات أو الحقائق المسلية
- أضف روابط ملفاتك الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي لتعزيز مصداقيتك وتوسيع شبكة علا
- استخدم مطالبات كاسرة الجليد وملاحظات أسلوب العمل لبناء علاقة أسرع
- قم بالتخصيص باستخدام ألوان العلامة التجارية أو مقاطع الفيديو أو صور GIF لتعكس ثقافة الشركة
✨ مثالي لـ: فرق الموارد البشرية والمديرين والمجموعات التي تتعامل مع العملاء والذين يرغبون في استقبال الموظفين الجدد وبناء الثقة وإبراز خبرة الفريق مع إظهار شخصيتهم.
👀 حقيقة ممتعة: صاغ A. D. Chandler مفهوم " الهيكل يتبع الاستراتيجية " في عام 1962، ثم طوره Henry Mintzberg، بمعنى أن هيكل الشركة يجب أن يدعم أهدافها الاستراتيجية بشكل مباشر.
قيود قوالب مخطط Miro التنظيمي
تشتهر Miro بمرونتها البصرية، ولكن عندما يتعلق الأمر بإنشاء وإدارة مخططات تنظيمية معقدة، تبدأ بعض القيود في الظهور.
غالبًا ما تظهر هذه الفجوات عندما تحتاج الفرق إلى مزيد من الهيكلية أو الأمان أو التكامل لتوسيع نطاق مخططاتهم التنظيمية إلى ما هو أبعد من التصور الأساسي. فيما يلي بعض النقاط التي يجب ملاحظتها:
- توفر تحكمًا مدمجًا محدودًا في الإصدارات أو قيودًا على الوصول، مما قد يثير مخاوف أمنية بشأن البيانات الحساسة للمؤسسة
- تفتقر إلى ميزات مدمجة خاصة بالمنظمة مثل وضع علامات على الأدوار أو خطوط الإبلاغ أو أدلة الأشخاص، مما يجعل قوالب المخططات التنظيمية المعقدة تتطلب الكثير من العمل اليدوي
- لا يدعم سير عمل الموافقة أو التحقق من التحديثات، مما يجعل من الصعب التحقق من التغييرات التي تم إجراؤها على قوالب المخططات وتتبعها
- يتطلب التبديل إلى أدوات أخرى لتخطيط عدد الموظفين أو التحليلات أو إدارة الأذونات، مما يؤدي إلى تجزئة سير عمل المخطط التنظيمي
- خيارات محدودة لطباعة أو تصدير مخططات عالية الدقة للمراجعات التنفيذية أو العروض التقديمية الشاملة
- غالبًا ما يركز التعاون على التعديلات على مستوى مجلس الإدارة، مع خيارات أقل للاتصال القائم على الأذونات أو عمليات التسليم المنظمة عبر الأدوار
📖 اقرأ أيضًا: أفضل برامج الخرائط الذهنية للتفكير البصري
قوالب مخططات تنظيمية بديلة لـ Miro
إذا واجهت أيًا من القيود المذكورة أعلاه، مثل صعوبة تتبع التغييرات التنظيمية، أو الحفاظ على عرض آمن لفريق العمل، أو التعاون في الوقت الفعلي، فأنت لست وحدك.
فيما يلي بعض قوالب ClickUp التي تساعد الفرق على إنشاء مخططات تنظيمية بمزيد من السياق والتحكم والمرونة.
1. قالب مخطط هيكلي من ClickUp
مع توسع الفرق أو تغيرها بسرعة، قد يصبح تتبع من يفعل ماذا مهمة شاقة. يساعدك قالب المخطط الهيكلي ClickUp على إنشاء الهياكل وتحديثها في الوقت الفعلي، كما يتيح لك تصور هياكل الفرق بسهولة في جميع أنحاء مؤسستك.
هذا النموذج رائع بشكل خاص للمبتدئين ويساعدك على البدء في غضون ثوانٍ قليلة.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم بتخصيص الأدوار وتحديثها بسرعة مع نمو شركتك أو إعادة تنظيمها
- قم بمواءمة خطوط الإبلاغ مع الوضوح البصري وسهولة السحب والإفلات
- سهّل التعاون غير المتزامن من خلال التعليقات المنظمة والمشاركة المباشرة
- قم بتركيز التحديثات دون الحاجة إلى التنقل بين الأدوات
✨ مثالي لـ: قادة الفرق ومديري العمليات الذين يحتاجون إلى إنشاء مخططات تنظيمية قابلة للتطوير وآمنة وسهلة التعديل تنمو مع نمو الأعمال.
👀 حقيقة ممتعة: قواعد "فرق البيتزا" الشهيرة في Amazon تعني أن المجموعات يجب أن تكون صغيرة بما يكفي لتتغذى على بيتزتين (حوالي 10 أشخاص). هذا الهيكل يعزز الاستقلالية والسرعة. أعضاء الفريق يمتلكون المشاريع من البداية إلى النهاية ولا يسلمون العمل للآخرين.
2. قالب ClickUp Meet the Team
يمثل فريقك علامتك التجارية وثقافتك وخطوطك الأمامية. يساعدك قالب ClickUp Meet the Team Template على تقديم فريقك من خلال سير ذاتية احترافية وصور وتحديثات في الوقت الفعلي، وهو مثالي لكل من الدليل الداخلي والدليل العام.
يمكنك أيضًا تعديل الأقسام الفردية التي تسلط الضوء على المهارات والإنجازات الخاصة بكل عضو في الفريق في أي وقت.
يأتي هذا النموذج أيضًا مع حالات مخصصة وعروض مخصصة وحقول مخصصة، والتي تساعدك جميعها على ربط معلومات فريقك ببقية مساحة عمل ClickUp الخاصة بك.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم بتمييز الأدوار الرئيسية والسير الذاتية والتخصصات باستخدام الحقول المخصصة والعناصر المرئية
- حافظ على تحديث المعلومات من خلال البيانات التي يتم تحديثها تلقائيًا وتعيين المهام بسهولة
- استخدم طرق العرض "لوحة" أو "جدول" أو "مستند" حسب أهداف العرض التقديمي
- قم ببناء الثقة الداخلية والمصداقية الخارجية من خلال عرض فريق عمل متقن
✨ مثالي لـ: فرق الموارد البشرية ومسؤولي العمليات البشرية الذين يرغبون في إضفاء الطابع الإنساني على مخططاتهم التنظيمية مع الحفاظ على المعلومات حديثة ودقيقة وسهلة المشاركة.
📖 اقرأ أيضًا: أفضل أنظمة برامج قواعد بيانات العملاء
3. قالب دليل صور فريق ClickUp
هل تواجه صعوبة في مطابقة الوجوه بالأسماء أثناء اجتماعات الموظفين أو مكالمات العملاء؟ يوفر لك قالب دليل صور فريق ClickUp دليلاً مرئياً يحتوي على الأسماء والأدوار والصور وتفاصيل الاتصال. وهذا يضمن أن معلومات فريقك تكون دائماً منظمة وقابلة للبحث ومحدثة.
يمكنك أيضًا تنظيم الصور بسهولة في فئات ومجلدات والعثور على الصور الفردية من خلال البحث عن الكلمات الرئيسية والعلامات.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- استخدم العلامات والحقول المخصصة للتجميع حسب القسم أو الوظيفة أو الموقع
- قم بتخزين الصور عالية الدقة مع بيانات الأدوار في مكان واحد قابل للبحث
- يمكنك بسهولة تصدير أو طباعة الدلائل للاستخدام الداخلي وإدارة الفريق وتدريب الموظفين الجدد
✨ مثالي لـ: مديري المكاتب وفرق الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين الذين يرغبون في الحصول على مخطط تنظيمي محدث يتضمن الأسماء والوجوه والوظائف.
أكثر ما أحبه في ClickUp هو كيف أنه غير طريقة عملنا كفريق بشكل حقيقي.
أكثر ما أحبه في ClickUp هو كيف أنه غير طريقة عملنا كفريق بشكل حقيقي.
4. قالب مصفوفة قدرات فريق ClickUp
إن تعيين الأشخاص المناسبين في الأدوار الخاطئة هو عامل خفي يقلل من الإنتاجية. يساعدك نموذج مصفوفة قدرات فريق ClickUp على مواءمة نقاط القوة الفردية مع أهداف الفريق من خلال تصور القدرات ومستويات المهارات واحتياجات التدريب في مصفوفة واحدة.
يتيح لك هذا النموذج مواءمة الأهداف الفردية وأهداف الفريق مع أهداف مؤسستك ويساعدك في تتبع التقدم المحرز لضمان أداء الجميع بشكل جيد.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- تتبع المهارات الفردية ومهارات الفريق باستخدام الحقول والعروض القابلة للتخصيص
- حدد الثغرات في القدرات لتوجيه عمليات التوظيف والتطوير وتخطيط الموارد
- قم بتعيين المهام وأهداف التدريب مباشرة من المصفوفة لتعزيز الأداء
- قم بتحديث ومشاركة التقدم في الوقت الفعلي مع قادة الفريق أو المديرين التنفيذيين
✨ مثالي لـ: فرق الموارد البشرية والتعليم والتطوير التي تعمل على إنشاء مخططات تنظيمية قائمة على الكفاءات لمواءمة الموظفين مع أهداف العمل وتحسين وضوح الأدوار في جميع أنحاء الشركة.
5. قالب دليل الموظفين من ClickUp
يُظهر المخطط التنظيمي جيد التنظيم "كيف يتناسب الأفراد مع بعضهم البعض"، ولكن الدليل يُظهر "كيف يعملون معًا". يحتفظ قالب دليل الموظفين من ClickUp بكل شيء بدءًا من مستندات التعيين وحتى السياسات وقيم الشركة في مساحة عمل واحدة آمنة وتعاونية.
كما يساعدك على توصيل إرشادات واضحة بشأن التعيين والتسريح، ويحافظ على تتبع جميع المستندات المهمة المتعلقة بالموظفين في مكان واحد.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم بتوثيق التوقعات والثقافة والسياسات والإرشادات الخاصة بالوظائف
- استخدم المستندات واللوحات البيضاء وعروض المهام لتسهيل عمليات التحرير وتتبعها
- قلل من الارتباك من خلال التحديثات المركزية ومستويات الوصول الواضحة
- بناء الثقة من خلال اتصالات داخلية متسقة وجيدة التنظيم
✨ مثالي لـ: فرق الموارد البشرية ومؤسسي الشركات الناشئة الذين يرغبون في توثيق التوقعات وبناء توافق ثقافي دون الاعتماد على ملفات PDF غير عملية أو روابط متفرقة.
👀 حقيقة ممتعة: لاحظ قانون كونواي (1967) أن "المنظمات تصمم أنظمة تعكس هيكل الاتصال الخاص بها"، لذا غالبًا ما تنتج المنظمات المعقدة أنظمة مجزأة.
6. قالب ClickUp لتدريب الموظفين الجدد
حتى أفضل مخطط تنظيمي لن يساعد إذا كان الموظفون الجدد لا يعرفون من أين يبدأون. يضمن قالب ClickUp New Hire Onboarding Template أن كل موظف يبدأ عمله في سياق واضح وبثقة.
إنه قالب سهل الاستخدام للمبتدئين مع حقول مخصصة محددة مسبقًا مثل مالك المهمة ونسبة الإنجاز ومرحلة التهيئة التي تساعدك على تتبع الموظفين الجدد أثناء التنقل.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- قم بتخصيص خطوات التعيين بناءً على القسم أو الدور أو الأقدمية
- تتبع التقدم من خلال قوائم المراجعة والجداول الزمنية وسير العمل الخاص بكل دور
- أتمتة التحديثات والتذكيرات والمهام الترحيبية لتقليل النفقات الإدارية اليدوية
- قم بتضمين بيانات مثل المزايا وجهات الاتصال الرئيسية والوصول إلى الأدوات مباشرة في كل مهمة
✨ مثالي لـ: مديرو الموارد البشرية ومديرو التوظيف الذين يحتاجون إلى توفير عملية تهيئة موظفين جديدة متسقة وفعالة دون فقدان اللمسة الإنسانية.
💡 نصيحة احترافية: هل تواجه صعوبة في إيجاد الإيقاع المناسب للتعاون عن بُعد؟ استخدم إيقاع اجتماعات منتظم لمنع تحول مخططك التنظيمي إلى صمت تام.
7. قالب نظرة عامة على شركة ClickUp
عندما يحتاج مخططك التنظيمي إلى ربط الأسماء بالأهداف والمشاريع والنتائج، فإن قالب ClickUp Company Overview Template يعد أداة فعالة. فهو يتجاوز الهيكل الأساسي، ويساعد الفرق على فهم كيفية تقاطع الأشخاص والأولويات والأداء عبر المنظمة.
باستخدام هذا النموذج، يمكنك مراجعة المقاييس الرئيسية بسرعة، والوصول بسهولة إلى تفاصيل عن فريقك وشركتك، وتسهيل التواصل بين مختلف الأطراف المعنية.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- تصور الأقسام والمشاريع وأصحاب المصلحة في لوحة تحكم واحدة قابلة للتعديل
- سلط الضوء على المقاييس التجارية الرئيسية والملكية لتعزيز التوافق واتخاذ القرارات
- قم ببناء هيكل قابل للتطوير يبقي الجميع على اطلاع، من المتدربين إلى المديرين التنفيذيين
- قم بتحديث المعلومات أو تصديرها أو مشاركتها بسهولة مع الفرق أو الشركاء الخارجيين
✨ مثالي لـ: أصحاب الأعمال وقادة العمليات الذين يرغبون في الجمع بين قوالب المخططات التنظيمية ورؤى الشركة عالية المستوى في مركز واحد يسهل الوصول إليه.
8. قالب ثقافة شركة ClickUp
تؤثر الثقافة على مخططك التنظيمي بقدر ما تؤثر عليه الألقاب. يساعد قالب ثقافة شركة ClickUp الفرق على تحديد القيم المشتركة، ومواءمة المبادرات، وتوثيق معايير السلوك التي تدعم التعاون الفعال.
يساعدك هذا النموذج أيضًا على تحديد المبادرات الخاصة بالنمو الثقافي وترتيبها حسب الأولوية، ومواءمة فريقك مع أهداف شركتك.
🌻 لماذا ستعجبك هذه القالب:
- أنشئ وثيقة حية للقيم الأساسية والأهداف وتوقعات الفريق
- تتبع المبادرات مثل DEI أو العافية أو الاتصالات الداخلية حسب المالك والجدول الزمني
- اجعل أطر التواصل والسلوك جزءًا من مخططك التنظيمي
✨ مثالي لـ: المؤسسين والأفراد والفرق وقادة الثقافة الذين يرغبون في توضيح القيم والتعاون وكيفية عمل الفرق معًا.
💡 نصيحة احترافية: تنظيم الفرق في مخطط هو الخطوة الأولى. إدارة هذه الفرق بفعالية باستخدام أدوات التفويض والتغذية الراجعة والمساءلة هو ما يحافظ على سير هيكلك التنظيمي بسلاسة.
تصور Miro، تنفيذ ClickUp: أيهما يفوز؟
التفكير الجيد يحتاج إلى لوحة مرئية، ولكن التنفيذ الفعلي يحتاج إلى هيكل.
تعد قوالب مخططات Miro التنظيمية رائعة لتخطيط الفرق والأقسام وخطوط الإبلاغ في تخطيط مرن وتعاوني. فهي تساعدك على رسم الاحتمالات وتحديث الهيكل بسرعة وإبقاء الأشخاص مرئيين خلال الاجتماعات أو جلسات التخطيط.
ومع ذلك، يجب أن يظل المخطط التنظيمي وظيفيًا. المخططات الجيدة تتبنى الروح: فهي تتطور وتعكس العلاقات وتدعم الاستقلالية.
وهنا يأتي دور ClickUp لملء الفجوات. هل أنت مستعد لتحويل مخططك التنظيمي من مجرد رسم إلى استراتيجية؟ اشترك في ClickUp اليوم!