Vi testade de 15 bästa HR-programvarorna för personalavdelningar 2025

{ "@context": "http://schema. org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Vad ska du leta efter i HR-programvara?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": " \n Din HR-programvara bör vara tillräckligt flexibel för att hålla jämna steg med företagets\n växande personalstyrka och strukturella förändringar utan att tvinga dig att investera i\n ännu ett verktyg för att få jobbet gjort. Funktioner att leta efter i din nästa\n HR-programvara inkluderar:\n \n \n \n Introduktion av nya anställda\n \n \n Hantera löner\n \n \n Tillgång till företagets rutiner och policyer\n \n \n Spåra tid som läggs på uppgifter och fakturerbara timmar\n \n \n Planera uppgifter mellan anställda\n \n \n Hantera och begära användning av anställdas förmåner\n \n \n Spåra sökande i rekryteringsprocessen\n \n \nHantera medarbetarsamtal och HR-mål\n \n " } } ] }

Vad får man när man kombinerar personaladministration (HR) med kraften i modern projektledningsprogramvara? Programvara utformad för att effektivisera onboarding, förmåner, löner och nyanställningsprocesser. 🙌🏼

HR-programvara är ett måste för företag av alla storlekar, särskilt de som fokuserar på tillväxt och sätter sina anställda i första rummet!

Vi har skapat en lista över de 15 bästa HR-programvarorna för ditt företag, inklusive viktiga funktioner, fördelar, nackdelar, priser, kundfeedback och användarbetyg. Dessutom har vi sammanställt vanliga frågor och kategorier om HR-programvara för att guida dig i din sökning.

Vad ska du leta efter i HR-programvara?

HR-programvara hjälper ledare och teammedlemmar att samordna företagets mål, hantera anställdas förmåner, effektivisera dagliga processer och fördela sin tid mer effektivt. I många fall används denna programvara också av anställda för att hantera sina tidkort, skicka in förfrågningar, visa viktig skatte- och löneinformation och mycket mer.

Din HR-programvara bör vara tillräckligt flexibel för att hålla jämna steg med företagets växande personalstyrka och strukturella förändringar utan att tvinga dig att investera i ännu ett verktyg för att få jobbet gjort. Funktioner att hålla utkik efter i din nästa HR-programvara inkluderar:

De egenskaper som gör HR-programvara så värdefull är inte begränsade till denna lista. Verktyg för att hantera uppgifter, spåra framsteg, planera projekt och samarbeta med teamet kommer att göra allas vardag lite enklare och smidigare med hjälp av din ideala HR-programvara.

De 15 bästa HR-programvaruverktygen

Vi har gjort vår hemläxa och sammanställt en lista över de 15 bästa HR-programvarualternativen för varje kategori, inklusive deras fördelar, viktigaste funktioner, kundfeedback, användarbetyg och priser.

1. ClickUp

Kategori: Bästa övergripande HR-programvarulösning

ClickUp är den enda allt-i-ett-plattformen för produktivitet som är tillräckligt kraftfull för att erbjuda heltäckande lösningar för team av alla storlekar och branscher. Med hundratals anpassningsbara funktioner och över 1 000 integrationer kan ClickUp centralisera ditt arbete i olika appar till en samarbetsyta – perfekt för HR-team som hanterar medarbetardata, tid och mål.

Oavsett om du vill effektivisera din rekryteringsprocess, introducera nya medarbetare eller följa deras framsteg mot målen, har ClickUps flexibla plattform allt du behöver för att förenkla och optimera långvariga HR-processer.

ClickUps HR-funktioner

Flera vyer

Över 15 sätt att visualisera dina arbetsflöden, uppgifter och projekt i ClickUp, inklusive flera viktiga vyer som ditt HR-team kommer att älska:

Automatiseringar för HR-processer

Det finns över 100 sätt att automatisera dina HR-processer i ClickUp så att ditt team kan fokusera på det som är viktigast – dina medarbetare! Automatiseringar i ClickUp kan utlösa skapande av uppgifter, tilldela uppgifter, fylla i och tilldela kommentarer, ändra uppgiftsstatus och mycket mer.

Dashboards för HR-uppföljning

Dashboards i ClickUp är perfekta för att spåra projektmilstolpar, mål och HR-KPI:er och samlar allt ditt arbete i en omedelbar och övergripande översikt. Dashboards är anpassningsbara, mycket visuella och alltid redo att presenteras för intressenter och andra chefer. Dessutom finns det över 50 widgetvarianter i Dashboards som kan skapas för alla HR-scenarier, såsom tillsatta tjänster, tid till anställning och teamets prestanda.

HR-mallar

Denna HR SOP-mall från ClickUp är den perfekta resursen för att introducera ditt team till processer med hjälp av ClickUp Whiteboards. Mallen tillämpar en färgglad, organiserad och lättredigerad tabell på din samarbetswhiteboard för att hjälpa HR-chefer att utbilda teamet, fastställa rekryteringsuppgifter, hantera anställningsprocesser och mycket mer.

Fördelar med ClickUp

Nackdelar med ClickUp

ClickUp-priser

ClickUp-betyg och recensioner

2. Rippling

Kategori: Bästa programvara för personalhantering

Rippling erbjuder en serie produkter som förenklar HR-, IT- och finansprocesser med hjälp av sin molnbaserade programvara. Deras HR-programvara är rolig att använda, lätt att lära sig och har massor av funktioner som spänner från löneadministration till medarbetarundersökningar och mycket mer.

Rippling-funktioner

Rippling-fördelar

Rippling cons

Rippling-prissättning

Rippling kostar från 8 dollar per användare och månad, men alla prisplaner kräver en anpassad offert från Rippling och skapas för varje team utifrån de funktioner du behöver.

Rippling-betyg och recensioner

HR-chefer har ett tufft jobb. De måste hitta de bästa talangerna och leda dem på ett sätt som ger företaget intäkter. Det är därför HR-chefer behöver den bästa HR-programvaran! Jag valde Rippling för dess användarvänliga gränssnitt och överkomliga pris. Den har också funktioner som andra HR-program inte har. Rippling gör det möjligt för mig att följa medarbetarnas prestationer och skapa anpassade rapporter. Den hjälper mig också att komma i kontakt med andra HR-chefer för att dela med mig av bästa praxis, och systemet spårar automatiskt semester- och sjukdagar och gör det enkelt att se medarbetarnas register.

3. Workday

Kategori: Bäst för stora företag

Workday kombinerar finansprocesser med HR, planering och analys för att leverera en väl avrundad upplevelse för en mängd olika användningsfall. Med funktioner som är skräddarsydda för professionella tjänster som använder fakturerbar tid, utbildningshantering och försäljningsverksamhet, hjälper denna HR-programvarusvit medelstora och stora företag att anpassa processer för att hålla jämna steg med sin tillväxt.

Workday-funktioner

Workday-proffs

Workday-nackdelar

Priser för Workday

Kontakta Workday för alla prisförfrågningar.

Betyg och recensioner av Workday

Som konsult arbetar jag med ett antal HR-programvaror. Som HR-chef är mina två favoritresurser inom HRIS Bamboo och Workday. Workday är en fantastisk resurs för större arbetsgivare med kapacitet att enkelt hantera årliga meritprocesser. Jag valde Workday för dess användarvänlighet och förmåga att integreras med annan HR-programvara, såsom ADP och förmånsadministration.

4. Gusto

Kategori: Bäst för småföretag

Gusto är ett HR-verktyg för små och medelstora team för att hantera löner, förmåner, prestationsutvärderingar och introduktion av nya medarbetare. Liksom Workday och Rippling erbjuder Gusto insikter och funktioner för tid och närvaro för en självbetjäningsupplevelse för alla medarbetare, men erbjuder mer när det gäller rekrytering och talangförvärv, inklusive jobbannonser, feedbackförfrågningar och mallar för anställningserbjudanden.

Gusto-funktioner

Gusto-proffs

Gusto-nackdelar

Gusto-priser

Gusto-betyg och recensioner

Vi har funnit att Gusto är den bästa HR-programvaran för våra behov och har varit avgörande för att vårt arbetsflöde ska fungera smidigt. Gusto sätter medarbetarnas tillfredsställelse i första rummet, vilket är avgörande för oss. Den har lättanvända funktioner som ersättningshantering, introduktion av nya medarbetare och en självbetjäningsportal. Den inkluderar även hantering av ledighet och förmåner, vilket är viktigt i ett litet företag för att säkerställa att dessa uppgifter hanteras professionellt även med vår lilla personalstyrka.

5. BambooHR

Kategori: Bästa självbetjäningsalternativet för anställda

BambooHR är en HR-programvara som hanterar löner, förmåner och medarbetardata och som kretsar kring medarbetarnas personliga upplevelse av att komma åt sina relaterade uppgifter. BambooHR är utvecklad för små och medelstora företag och hjälper team att fokusera på att behålla medarbetare genom ett verktyg som gör det enkelt för medlemmarna att använda sina förmåner, samla in feedback, sätta upp prestationsmål och mycket mer.

BambooHR-funktioner

Fördelar med BambooHR

Nackdelar med BambooHR

Priser för BambooHR

Alla priser för BambooHR anpassas efter teamet och finns tillgängliga på begäran.

BambooHR-betyg och recensioner

BambooHR-programvaran är enkel att använda och ett av de bästa HRIS-alternativen för små till medelstora företag. BambooHR är användarvänligt för både HRIS-personal och anställda. Arbetsflödena är anpassningsbara och rapporteringsfunktionen är enkel. BambooHR gör introduktionen av nya medarbetare rolig och hjälper dem att engagera sig i företaget från första dagen. En av mina favoritfunktioner är möjligheten att skapa arbetsflöden mellan olika avdelningar. För oss förenklar detta processen för nyanställningar genom att effektivisera kommunikationen mellan HR och IT-avdelningen.

6. Namely

Kategori: Bästa HR-programvara för medelstora team

Namely är en HR-programvara för medelstora företag som hjälper dem att hålla koll på löneprocesser, hantera förmåner och spåra arbetstid.

Namely-funktioner

Namely pros

Namely cons

Namely-prissättning

All prisinformation för Namely är endast tillgänglig på begäran.

Namely-betyg och recensioner

Vi har använt Namely för personalhantering i fyra år och det har varit en game changer. Jag insåg aldrig hur stor skillnad det skulle göra att ha all information om medarbetarna samlad på ett ställe. Det är inte bara bekvämt, utan gör det också mycket enklare att hålla koll på allas framsteg och prestationer. Och eftersom Namely integreras med andra programvaruplattformar kan jag koppla det till våra system för löner och förmåner. Sammantaget har Namely varit till stor hjälp för att hålla ordning på mitt företag och se till att det fungerar smidigt.

7. Oracle

Kategori: Bäst för branschspecifika funktioner

Oracle erbjuder en serie molnbaserade applikationer för företag som vill hantera allt från resursplanering till innehåll, kundupplevelse, leveranskedjeprocesser och mycket mer. Bland dess fåtaliga produkter finns Oracle Fusion Cloud HCM – även känt som dess HR-programvara för humankapitalhantering.

Oracle-funktioner

Oracle-proffs

Oracle-nackdelar

Oracle-priser

Kontakta Oracles säljavdelning för detaljerad prisinformation.

Oracle-betyg och recensioner

8. HR360

Kategori: Bäst för resurser för regelefterlevnad

HR360 är en digital resurs för personalhantering. Den hjälper företag att hålla reda på medarbetarinformation, prestationsdata och efterlevnad av HR-regler.

HR360-funktioner

HR360-proffs

HR360-nackdelar

Priser för HR360

Kontakta HR360 för all prisinformation.

HR360-betyg och recensioner

Jag valde HR360 eftersom det erbjuder en omfattande uppsättning HR-funktioner, inklusive en självbetjäningsportal för anställda, en introduktionsmodul och ett prestationshanteringssystem. HR360 är också mycket konfigurerbart, så det kan anpassas för att möta de specifika behoven i mitt företag. Dessutom är priset konkurrenskraftigt jämfört med andra HR-program. Sammantaget är HR360 den bästa HR-programvarulösningen för mitt företag.

9. Clockify

Kategori: Bäst för hantering av anställdas ledighetsansökningar

Clockify är en tidrapporteringsprogramvara som HR-team kan använda för att kategorisera och spåra anställdas framsteg under arbetsdagarna. Clockify ger HR-avdelningen inblick i anställdas prestationer, aktuella projekt och allmänna aktiviteter. Det ger också anställda en privat arbetskalender för att begära betald ledighet för framtida datum eller begäranden samma dag. På administratörssidan har din HR-avdelning och chefer tillgång till en årlig tidslinje med allas godkända och väntande begäranden.

Clockify-funktioner

Clockify-proffs

Nackdelar med Clockify

Priser för Clockify

Clockify-betyg och recensioner

Förutom prestationshantering kan HR-avdelningen effektivt fördela uppgifter, följa upp framsteg och tillgodose allas behov i rätt tid med Clockify. De kan också använda Clockifys rapporter för att avgöra vem som kan vara överarbetad och hjälpa teamledare att fördela uppgifter och projekt. Clockifys tidsspårningsdata hjälper också HR att lära sig mer om sina anställdas arbetsvanor, särskilt om företaget förlitar sig på ett fjärr-/hybridarbetssystem.

Kolla in dessa hybridverktyg!

10. Compt

Kategori: Bäst för hantering av anställdas ersättningar

Compt är en plattform för anställdas förmåner som ger människor friheten att välja de livsstilsförmåner som stöds av deras företag. Compt:s programvara för anställdas förmåner och belöningar är användbar för HR-team som hanterar anställdas förmåner. Den är anpassningsbar, IRS-kompatibel och kan stödja globala team.

Compt-funktioner

Compt-proffs

Compt cons

Compt-prissättning

Kontakta Compt för all prisinformation.

Compt-betyg och recensioner

Eftersom framtidens arbetsliv går mot hybrid- och helt distansbaserade arbetsmiljöer, genomgår HR-team en kategorisk förändring i hur de tillhandahåller företagsförmåner. Dessa extraförmåner har traditionellt inkluderat grundläggande förmåner som sjukvård och pensionsförmåner, och inkluderar nu förmåner som gratis teamluncher och gruppträningspass. Compt gör det möjligt för team att skapa stipendiekategorier som "hälsa och välbefinnande" eller "familj". Anställda väljer sedan tjänster inom dessa kategorier och får ersättning genom att ladda upp kvitton via Compt:s applikation eller integrationer.

11. Scribe

Kategori: Bäst för att dela utbildningsmaterial

Scribe är ett praktiskt HR-verktyg som dokumenterar dina processer åt dig. Verktyget genererar automatiskt visuella steg-för-steg-guider med text och kommenterade skärmdumpar. Team kan skapa SOP:er på några sekunder och sedan dela eller bädda in Scribes i valfri kunskapsbas för att effektivisera onboarding, utbildning och verktygsintroduktionsprocesser.

Scribe-funktioner

Scribe-proffs

Scribe cons

Priser för Scribe

Scribe-betyg och recensioner

Alla användare kan skapa och dela ett obegränsat antal Scribes (steg-för-steg-guider). De är lätta att skapa, duplicera och anpassa för varje anställd. Scribes finns i ett lättorganiserat arbetsutrymme, men kan också bäddas in i vilken kunskapsbas, wiki eller CMS som helst.

12. Evergreen

Kategori: Bäst för att belöna ditt team

Evergreen är ett HR-verktyg som bygger på positivitet. Dess huvudsakliga funktioner motiverar anställda och upprätthåller en sund arbetsmiljö genom ömsesidig erkänsla. Dessutom, ju mer du uppskattar ditt team, desto fler träd planterar Evergreen å dina vägnar – så hälsosamt! 🌎

Evergreen-funktioner

Evergreen-proffs

Evergreen cons

Evergreen-prissättning

2,99 dollar per användare och månad – det är allt! Enkelt och smidigt.

Evergreen-betyg och recensioner

Evergreen är den enda peer-to-peer-appen för erkännande som låter team erkänna ett väl utfört arbete samtidigt som de planterar träd för planeten. För den ultimata positiva, feelgood-teamkulturen. Mina favoritfunktioner är det offentliga peer-to-peer-erkännandet i Slack eller MS Teams, fantastiska analyser och det faktum att företagets värderingar syns i den dagliga verksamheten.

13. DeskTime

Kategori: Bäst för att spåra anställdas arbetstid

DeskTime spårar automatiskt den tid du spenderar på datorn genom att logga din ankomst, avgång och tid som spenderas på projekt eller uppgifter. Chefer kan se var deras teams tid går och ger anställda bevis på den tid de spenderar på jobbet. Medan många av HR-verktygen på denna lista erbjuder en rad tids- och närvarofunktioner, är DeskTimes primära funktion att göra detaljerade redogörelser för den tid dina anställda spenderar på jobbet och vad som åstadkoms under den tiden.

DeskTime-funktioner

Fördelar med DeskTime

DeskTime-nackdelar

Priser för DeskTime

Betyg och recensioner av DeskTime

DeskTime är ett automatiskt tidsspårnings- och personalhanteringssystem som hjälper till att planera teamresurser, övervaka arbetsbelastning, förebygga utbrändhet och mycket mer. Det är arbetsgivar- och medarbetarvänligt med både teamhanteringslösningar och funktioner som säkerställer en hälsosam balans mellan arbete och privatliv.

14. 15five

Kategori: Bäst för prestationshantering

15five är en HR-programvarulösning som fokuserar på prestationshantering och medarbetarutveckling. Den stöder fyra produkter som är uppkallade efter de problem de syftar till att lösa: Engage, Perform, Focus och Transform.

15five-funktioner

15five-fördelar

15five nackdelar

15five-priser

15five betyg och recensioner

15. Trakstar

Kategori: Bäst för att ge feedback

Trakstar är en HR-programvara för prestationshantering som hjälper chefer att mäta medarbetarnas framsteg och mål genom kontinuerlig och direkt feedback.

Trakstar-funktioner

Trakstar-proffs

Trakstar-nackdelar

Trakstar-priser

Kontakta Trakstar för en anpassad prisuppgift.

Trakstar-betyg och recensioner

Fördelar med HR-programvara

Nu när du har lärt dig om de bästa HR-verktygen på marknaden kan du ta en stund att förstå fördelarna med att använda en HR-programvara för ditt team.

Fördelarna med HR-programvara inkluderar:

Typer av HR-programvara

För att skapa en mer skräddarsydd upplevelse för olika användningsfall kan de flesta HR-verktyg delas in i ett fåtal programvarutyper.

Human Resources Management Systems (HRMS), Human Resources Information Systems (HRIS) och Human Capital Management (HCM) hänvisar alla till en kategori av HR-programvara som vanligtvis omfattar en serie produkter som samverkar för att hantera enskilda HR-funktioner som löner, förmåner och introduktion av nya medarbetare.

Kärn-HR och HR-administrationsprogram faller också under HRMS, HCM och HRIS, så om du ser dessa termer användas för att beskriva ditt potentiella HR-verktyg behöver du inte oroa dig – du är på rätt spår. 🚗💨

Om din företagsstruktur kombinerar HR-processer med talangrekrytering kan du också dra nytta av talanghanteringssystem för att effektivisera dina arbetsflöden. Dessa verktyg innehåller funktioner som hjälper teamen att fokusera på att rekrytera nya kandidater, hantera medarbetarnas prestationer, erbjuda möjligheter till lärande och utveckling samt övervaka ersättningar.

Välj den bästa HR-programvaran för ditt team

Men vilken typ av HR-programvara kommer ditt team att engagera sig mest i och ge flest fördelar för din organisation? Den typ som kan allt, som ClickUp!

ClickUp, som rankas först på denna lista som den bästa HR-programvaran totalt sett och används av team i alla branscher, är det enda verktyget som är tillräckligt flexibelt och kraftfullt för att erbjuda heltäckande lösningar för hela ditt företag. Det är fullspäckat med hundratals funktioner för att effektivisera dina HR-processer relaterade till introduktion, prestationsutvärderingar, medarbetarförfrågningar, talangutveckling och mycket mer. 🤯

Dessutom är ClickUp lika kraftfullt som kostnadseffektivt. Få tillgång till obegränsat antal uppgifter och medlemmar, ClickUp Docs, whiteboards, 100 MB lagringsutrymme och massor av färdiga HR-mallar med ClickUps Free Forever Plan.

Registrera dig för ClickUp idag och börja skapa HR-processer som verkligen sätter dina medarbetare i första rummet. 🏆