Como você sabe se seus esforços de gestão de talentos estão produzindo os resultados certos? Muitas empresas têm dificuldade em identificar funcionários de alto potencial, apesar de os líderes de RH priorizarem a gestão de talentos.
🌍 Verificação de fatos: um estudo da Deloitte revelou que apenas 15% da força de trabalho é considerada de alto potencial. Então, onde está a lacuna na hora de encontrar e reter os melhores talentos?
Muitas vezes, trata-se de um processo estruturado e repetível de avaliação de talentos. Combinado com os modelos certos para avaliar o desempenho e orientar as discussões sobre desenvolvimento, ele pode mudar a forma como você gerencia os funcionários.
Esteja você se preparando para ciclos trimestrais de desempenho ou elaborando a estratégia de planejamento de sucessão da sua empresa, é essencial ter os modelos certos de avaliação de talentos. Esses modelos ajudam a transformar feedbacks dispersos em planos de desenvolvimento viáveis, alinhados com o crescimento organizacional.
Vamos explorar os melhores modelos de avaliação de desempenho para ajudá-lo a identificar talentos, resolver lacunas de habilidades e criar caminhos claros para o crescimento dos funcionários.
O que são modelos de avaliação de talentos?
Os modelos de avaliação de talentos são ferramentas padronizadas utilizadas para avaliar o desempenho, o potencial e a preparação dos funcionários para o crescimento. Esses modelos ajudam as equipes de RH e os gerentes a:
- Identifique funcionários com alto desempenho e alto potencial.
- Avalie competências essenciais e áreas de desenvolvimento.
- Oriente conversas sobre desempenho e planejamento de sucessão.
- Alinhe o crescimento individual com os objetivos da empresa.
Um bom modelo de avaliação inclui critérios de avaliação para o desempenho atual, aspirações profissionais e preparação para o futuro. Ele garante que as avaliações sejam estruturadas, justas e acionáveis, apoiando uma tomada de decisão clara.
👀 Você sabia? A General Motors aumentou os bônus em até 150% para os 5% dos funcionários com melhor desempenho, um aumento impressionante destinado a atrair e manter os melhores talentos à medida que a empresa muda para veículos elétricos! Por outro lado, os 5% dos funcionários com pior desempenho podem ter que deixar a empresa, o que mostra o quanto a GM leva a sério a importância de ter uma força de trabalho de alto desempenho.
O que torna um modelo de avaliação de talentos bom?
Um bom modelo de avaliação de funcionários equilibra uma avaliação abrangente com a usabilidade prática. Ele deve incluir critérios de avaliação claros que meçam tanto o desempenho (o que os funcionários entregam) quanto o potencial futuro (o que eles poderiam alcançar com desenvolvimento).
Modelos eficazes também apresentam:
- Avaliação objetiva: usa escalas de classificação que minimizam o viés
- Informações qualitativas: oferece espaço para feedback e exemplos específicos de avaliação de desempenho.
- Foco no futuro: diferencia entre as capacidades atuais e o potencial futuro.
- Orientação para a ação: inclui seções de planejamento de desenvolvimento que impulsionam a mudança.
- Alinhamento estratégico: conecta-se às competências e valores organizacionais
- Clareza visual: apresenta elementos que facilitam a compreensão da distribuição de talentos.
- Design adaptável: funciona em diferentes funções e departamentos
Os melhores modelos transformam impressões subjetivas em insights estruturados que estimulam conversas significativas sobre o desenvolvimento de talentos.
🧠 Curiosidade: Indra Nooyi é mais conhecida por sua estratégia “Desempenho com Propósito” durante seu mandato como CEO da PepsiCo. Essa abordagem visava impulsionar o crescimento a longo prazo, ao mesmo tempo em que causava um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente, mostrando como o sucesso nos negócios pode estar alinhado com a responsabilidade social.
15 modelos de avaliação de talentos
Encontrar os modelos certos de avaliação de talentos pode ser um desafio ao criar um sistema eficaz de gestão de desempenho. É aí que entra o ClickUp, o aplicativo para tudo no trabalho. Ele oferece modelos personalizáveis e integrados ao fluxo de trabalho, adaptados às necessidades específicas da sua organização.
Na verdade, os usuários do ClickUp elogiam constantemente a versatilidade da plataforma para processos de gestão de talentos:
O ClickUp é excelente para gerenciar projetos que envolvem várias atividades e exigem o monitoramento de recursos humanos, pois cada membro pode relatar o andamento das atividades, seja em projetos baseados em metodologias ágeis ou em cascata.
O ClickUp é excelente para gerenciar projetos que envolvem várias atividades e exigem o monitoramento de recursos humanos, pois cada membro pode relatar o andamento das atividades, seja em projetos baseados em metodologias ágeis ou em cascata.
Juntamente com outros recursos valiosos de fornecedores confiáveis, aqui estão 15 modelos para transformar sua reunião de avaliação de talentos.
1. Modelo de formulário de coleta de feedback do ClickUp
Quando o feedback regular se torna parte da sua cultura, as avaliações de talentos se tornam muito mais eficazes. O modelo de formulário de feedback do ClickUp oferece uma abordagem estruturada para coletar insights de desempenho de várias partes interessadas.
Este modelo personalizável cria um sistema centralizado para coletar, organizar e analisar feedback em toda a sua organização.
Esses recursos essenciais tornam a coleta de feedback mais sistemática:
- Acompanhe o progresso com status personalizados, incluindo “Aberto” e “Concluído”.
- Capture feedback em 15 atributos personalizados diferentes, como oportunidades de desenvolvimento, cultura da empresa, clareza de funções e distribuição de trabalho.
- Acesse quatro visualizações distintas: Lista de todos os respondentes, Lista de respostas, Tabela de pesquisa de feedback dos funcionários e Quadro branco “Comece aqui”.
- Melhore a gestão de feedback com marcações, reações a comentários, automações e recursos de IA.
- Organize as respostas com as visualizações Quadro e Tabela para identificar padrões e tendências.
- Apoia ciclos regulares de feedback para aumentar o envolvimento dos funcionários e a melhoria contínua.
🔑 Ideal para: Profissionais de RH que desejam implementar um processo estruturado de coleta de feedback que garanta insights consistentes sobre o desempenho. Também ajuda a construir uma cultura de transparência e confiança entre os funcionários de alto desempenho e a gerência.
💡Dica profissional: Ao fazer críticas construtivas, o método sanduíche pode ser eficaz: comece com um comentário positivo, aborde a área que precisa ser melhorada e conclua com outro comentário positivo. Essa abordagem de feedback construtivo ajuda a manter uma atmosfera de apoio, torna o destinatário mais receptivo ao feedback e promove uma cultura de melhoria contínua.
2. Modelo de formulário de feedback de avaliação de funcionários do ClickUp
Já pensou em como um feedback estruturado poderia transformar suas discussões sobre talentos? O modelo de formulário de feedback de funcionários do ClickUp transforma as conversas tradicionais sobre desempenho em discussões estruturadas e práticas. Esta versão do formulário de feedback do ClickUp foi projetada especificamente para avaliações conduzidas por gerentes.
Este modelo abrangente de formulário de feedback combina classificações quantitativas com áreas de feedback qualitativo para criar uma visão completa do desempenho e do potencial dos funcionários.
Veja como este modelo aprimora seu processo de feedback:
- Colete insights significativos por meio de campos personalizados, como valor do feedback e oportunidades de desenvolvimento.
- Acompanhe o sentimento dos funcionários e identifique tendências com várias visualizações organizadas.
- Promova uma comunicação transparente entre os funcionários e a gerência.
- Garanta avaliações justas e abrangentes com uma abordagem estruturada.
- Realize avaliações completas com seções para competências essenciais, acompanhamento de realizações e planejamento de desenvolvimento.
- Adapte-se a todos os departamentos e níveis hierárquicos com um modelo flexível.
🔑 Ideal para: Organizações de médio a grande porte que buscam padronizar seu processo de feedback, mantendo a flexibilidade para diferentes funções e departamentos.
3. Modelo de avaliação de desempenho do ClickUp
Procurando uma estrutura abrangente que cubra todos os aspectos da avaliação de desempenho? O modelo de avaliação de desempenho do ClickUp oferece uma estrutura robusta para avaliar as contribuições, capacidades e trajetória de crescimento dos funcionários.
Este modelo abrangente fornece um sistema estruturado para avaliações de desempenho eficazes, destacando pontos fortes, abordando áreas de melhoria e estabelecendo planos de desenvolvimento viáveis.
Este modelo fornece tudo o que você precisa para uma avaliação completa do desempenho:
- Defina expectativas claras e metas mensuráveis com métricas personalizáveis de desempenho dos funcionários.
- Documente as realizações e as áreas a serem melhoradas usando seções de feedback estruturadas.
- Identifique os melhores desempenhos e os funcionários com alto potencial com critérios objetivos e feedback detalhado.
- Crie planos de desenvolvimento direcionados com itens de ação e cronogramas específicos.
- Garanta uma avaliação consistente entre as equipes, ao mesmo tempo em que gera dados para sessões de calibração de talentos.
🔑 Ideal para: Profissionais de RH que realizam avaliações formais de desempenho para informar as decisões de gestão de talentos e planejamento de sucessão.
📮ClickUp Insight: A pesquisa de eficácia das reuniões da ClickUp descobriu que 18% dos entrevistados usam comentários em documentos para colaboração assíncrona. Embora isso reduza o tempo das reuniões, os comentários dispersos muitas vezes carecem de responsabilidade, deixando itens de ação sem acompanhamento e incompletos. O ClickUp Docs transforma a colaboração em documentos com comentários atribuídos. Cada comentário pode ser atribuído a um membro específico da equipe, transformando feedback passivo em tarefas acionáveis. Incorpore a responsabilidade em seus fluxos de trabalho de documentos!
💫 Resultados reais: As equipes que utilizam os recursos de gerenciamento de reuniões do ClickUp relatam uma redução impressionante de 50% em conversas e reuniões desnecessárias!
4. Modelo abrangente de avaliação de desempenho da ClickUp
A avaliação multidimensional fornece as informações mais completas para discussões sobre talentos. O modelo abrangente de avaliação de desempenho da ClickUp eleva as avaliações padrão com uma abordagem estruturada para a avaliação de talentos que abrange todo o ciclo de vida do desempenho.
O formato estruturado inclui reflexões sobre realizações passadas e planos de desenvolvimento, garantindo avaliações retrospectivas e prospectivas.
Eleve suas avaliações de desempenho a um novo patamar com estes recursos:
- Gerencie o ciclo completo de avaliação com subtarefas para autoavaliação de desempenho, avaliação do gerente e conversas sobre carreira.
- Acompanhe o progresso da avaliação de vários funcionários com indicadores visuais de progresso.
- Organize as avaliações por departamento, trimestre e gerente com sete campos personalizados.
- Documente realizações específicas com evidências de apoio na seção “Refletir sobre o passado”.
- Facilite o planejamento futuro com perguntas de avaliação orientadas sobre aspirações e desenvolvimento de carreira.
🔑 Ideal para: Organizações que realizam avaliações anuais detalhadas que informam decisões importantes sobre talentos em relação a promoções, investimentos em desenvolvimento e planejamento de sucessão.
5. Modelo de avaliação trimestral de desempenho da ClickUp
Por que esperar um ano inteiro para avaliar os talentos existentes quando as avaliações trimestrais fornecem insights mais oportunos? O modelo de avaliação trimestral de desempenho da ClickUp cria um ritmo de conversas regulares sobre desempenho que alimentam processos mais amplos de gestão de talentos.
Este modelo específico equilibra eficiência e insights, permitindo que os gerentes capturem dados de desempenho recentes sem a carga administrativa das avaliações anuais completas.
Veja como este modelo auxilia seu ciclo de avaliação de desempenho:
- Concentre-se em resultados de curto prazo, metas de desenvolvimento a curto prazo e realizações recentes, sem o peso das avaliações anuais.
- Capture dados mais recentes com uma cadência trimestral para conversas de desenvolvimento mais relevantes e oportunas.
- Acompanhe o progresso em relação às metas trimestrais e aos principais resultados (OKRs).
- Identifique pontos fortes emergentes e novas áreas de crescimento.
- Defina prioridades de desenvolvimento claras para os próximos 90 dias.
- Mantenha um registro contínuo que informe as avaliações de desempenho anuais.
🔑 Ideal para: Organizações que adotam um modelo de gestão de desempenho contínua, priorizando feedback regular e insights em tempo real.
📖 Leia também: Como criar um painel OKR (com modelos) | ClickUp
6. Modelo de formulário de avaliação de funcionários do ClickUp
O modelo de formulário de avaliação de funcionários do ClickUp foi projetado para avaliar o desempenho individual, acompanhar o progresso e identificar áreas que precisam ser melhoradas. Esse modelo versátil combina classificações quantitativas com feedback qualitativo para criar uma avaliação equilibrada que apoia as discussões de avaliação de talentos. Ele pode ser usado para avaliações de funcionários, revisões de projetos, feedback de eventos ou avaliações de produtos.
Veja como isso contribui para avaliações consistentes e objetivas:
- Gerencie o processo com status personalizados, como “Aberto” e “Concluído”, para acompanhar o progresso.
- Capture atributos-chave de desempenho, como cargo, habilidades técnicas, habilidades de comunicação e áreas a serem melhoradas.
- Use campos personalizados, como prêmios recebidos, tarefas pendentes ou total de horas trabalhadas, para obter uma visão completa das contribuições dos funcionários.
- Acesse visualizações úteis, incluindo o Formulário de Avaliação, a Lista de Avaliações de Funcionários e Comece Aqui, para organizar seu fluxo de trabalho.
- Use automações e reações a comentários para otimizar a colaboração durante os ciclos de avaliação.
🔑 Ideal para: Organizações que buscam padronizar seu processo de avaliação e, ao mesmo tempo, gerar dados consistentes para discussões sobre avaliação de talentos.
7. Modelo de formulário de fluxo de trabalho de avaliação baseada em tarefas do ClickUp
A responsabilidade é essencial ao realizar avaliações entre equipes. O modelo de tarefa do formulário de avaliação do ClickUp integra as avaliações dos funcionários ao seu fluxo de trabalho existente, transformando as avaliações em tarefas rastreáveis. Esse formato baseado em tarefas garante a conclusão oportuna, a coleta consistente de dados e a visibilidade do progresso da avaliação.
Os gerentes podem reduzir a carga administrativa atribuindo avaliações como tarefas com responsabilidades, prazos e documentação, mantendo a consistência do processo entre as equipes.
Veja como este modelo melhora seu fluxo de trabalho de avaliação:
- Atribua tarefas de avaliação com responsabilidades e prazos claros para aumentar a responsabilidade.
- Acompanhe o progresso entre avaliadores e departamentos usando indicadores de status de tarefas.
- Registre os detalhes da avaliação com campos personalizados, como cargo, habilidades de comunicação e competências técnicas.
- Centralize os dados de desempenho para facilitar a calibração de talentos e o planejamento de acompanhamento.
- Dimensiona avaliações sem esforço entre equipes com modelos de tarefas reutilizáveis e campos personalizados.
🔑 Ideal para: Organizações que buscam otimizar as avaliações de desempenho e criar responsabilidade para fornecer feedback de alta qualidade entre as equipes.
💡 Dica profissional: uma das dicas mais negligenciadas para a avaliação de desempenho é preparar seus próprios exemplos de conquistas, desafios e metas. Não confie apenas na memória do seu gerente; traga dados, reflexões e perguntas. Chegar preparado não só torna a avaliação mais significativa, como também o posiciona como uma pessoa proativa e autoconsciente.
8. Modelo de relatório semanal do funcionário ClickUp
A documentação contínua cria uma visão mais rica para as avaliações de talentos. O modelo de relatório semanal do funcionário do ClickUp captura dados de desempenho contínuos, garantindo discussões mais informadas.
Este modelo simples ajuda os funcionários a registrar semanalmente suas realizações, desafios e atividades de desenvolvimento, oferecendo um contexto valioso para avaliações mais amplas de talentos.
Veja como este modelo fortalece sua documentação de desempenho:
- Capture dados de desempenho em tempo real por meio de autoavaliações regulares, reduzindo a dependência de eventos recentes ou preconceitos dos gerentes.
- Registre semanalmente as realizações, os obstáculos e as lições aprendidas para obter um histórico abrangente do desempenho.
- Use campos personalizados para garantir atualizações consistentes entre os departamentos.
- Visualize o progresso por meio de resumos visuais nas visualizações Lista e Quadro.
- Otimize a comunicação com threads de comentários e menções.
- Crie um arquivo dinâmico das contribuições dos funcionários para apoiar avaliações de talentos justas e precisas.
🔑 Ideal para: Organizações que buscam complementar avaliações formais com documentação contínua de desempenho que apoie o crescimento e a visibilidade contínuos.
9. O modelo Iniciar, Interromper, Continuar do ClickUp
Às vezes, o feedback mais eficaz vem no formato mais direto. O modelo ClickUp Start Stop Continue é uma dessas opções, oferecendo uma abordagem simplificada para coletar feedback focado que informa o desenvolvimento de talentos.
Este modelo intuitivo utiliza uma estrutura simples para identificar comportamentos a iniciar, cessar e manter, criando uma direção clara para o desenvolvimento dos funcionários.
Veja como este modelo melhora o feedback e a reflexão:
- Use um quadro branco visual para colaborar e debater ideias em equipe.
- Incentive comentários abertos para criar um espaço de feedback psicologicamente seguro.
- Personalize o modelo para retrospectivas, check-ins de equipe ou planejamento.
- Transforme reflexões em itens acionáveis com tarefas de acompanhamento.
- Facilite o alinhamento entre as funções com um entendimento comum das prioridades.
🔑 Ideal para: equipes que buscam uma estrutura simples, mas eficaz, para coletar feedback prático e apoiar a melhoria contínua.
💡 Dica profissional: Ensinar sua equipe a pedir feedback é tão importante quanto oferecê-lo. Incentive os funcionários a formular suas perguntas com clareza — por exemplo, “O que eu poderia melhorar nas ligações para os clientes?” em vez de uma pergunta vaga como “Você tem algum feedback para mim?” Você promove uma cultura de curiosidade, transparência e melhoria contínua quando dá o exemplo e apoia essa abordagem.
10. Modelo de relatório de desempenho do ClickUp
O modelo de relatório de desempenho do ClickUp transforma dados brutos sobre talentos em painéis visuais e análises de tendências. Não se trata apenas de listar resultados, mas de identificar padrões e prever riscos relacionados a talentos.
Este modelo de gestão de desempenho com foco em análises ajuda os líderes a identificar tendências de desempenho, comparar membros da equipe e tomar decisões de gestão de talentos baseadas em dados.
Transforme seus dados de talentos em insights acionáveis com estes recursos:
- Visualize a produção da equipe ao longo do tempo usando as exibições Lista, Calendário e Carga de trabalho.
- Acompanhe metas e KPIs usando campos personalizados e atualizações em tempo real.
- Atribua tarefas de relatório com prazos e status personalizados para maior clareza.
- Crie resumos automatizados para reduzir o trabalho manual de elaboração de relatórios.
- Adicione notas, arquivos e comentários de apoio para relatórios ricos em contexto.
- Monitore tendências entre equipes e períodos de tempo para descobrir padrões de desempenho.
- Agregue dados de desempenho para identificar os funcionários com melhor desempenho, os riscos de retenção e as necessidades de desenvolvimento.
🔑 Ideal para: Gerentes e líderes de equipe que precisam de um sistema centralizado, automatizado e fácil de usar para gerar e apresentar insights de desempenho.
📖 Leia também: Melhor software de monitoramento de funcionários
11. Modelo de plano de 30-60-90 dias do ClickUp
Após as avaliações de talentos, o planejamento estruturado de desenvolvimento se torna essencial. O modelo de plano de 30-60-90 dias do ClickUp transforma as informações das avaliações de talentos em roteiros de desenvolvimento estruturados.
Após as discussões sobre a avaliação de talentos, este modelo de plano de 30-60-90 dias fornece uma estrutura para implementar recomendações de desenvolvimento por meio do estabelecimento de metas progressivas e oportunidades de aprendizagem.
Veja como este modelo apoia sua estratégia de integração e crescimento:
- Defina metas de 30, 60 e 90 dias com tarefas atribuídas a cada etapa.
- Use campos personalizados para acompanhar os objetivos da função, as necessidades de treinamento e os principais resultados esperados.
- Visualize cronogramas e prazos usando as exibições Lista, Calendário e Quadro.
- Monitore o progresso do plano usando status personalizados e listas de verificação de tarefas.
- Analise e ajuste as metas durante reuniões individuais para garantir o alinhamento.
🔑 Ideal para: Implementar recomendações de desenvolvimento identificadas durante as avaliações de talentos, especialmente para funcionários de alto potencial e candidatos a planos de sucessão.
12. Modelo de plano de ação para funcionários da ClickUp
As informações sobre talentos só criam valor quando levam à ação. O modelo de plano de ação para funcionários do ClickUp transforma as discussões de avaliação de talentos em atividades de desenvolvimento concretas. Esse modelo focado na implementação ajuda os gerentes a criar planos de desenvolvimento estruturados com ações claras, cronogramas e medidas de responsabilidade.
Transforme insights em ação com estas ferramentas de implementação:
- Defina objetivos de desenvolvimento específicos com base no feedback da avaliação de talentos.
- Crie etapas práticas com responsabilidades e prazos claros.
- Identifique os recursos e o apoio necessários para um desenvolvimento bem-sucedido.
- Acompanhe o progresso em relação às metas de desenvolvimento com indicadores de status.
- Visualize planos de ação em vários formatos, incluindo visualizações em lista, calendário e quadro.
- Promova o acompanhamento com lembretes, comentários e listas de verificação de tarefas.
- Transforme as informações da avaliação de talentos em metas de desenvolvimento claras, medidas a serem tomadas e acompanhamento do progresso.
🔑 Ideal para: Gerentes e equipes de RH que desejam formalizar discussões de desempenho em planos de desenvolvimento de funcionários claros e rastreáveis.
13. Modelo ClickUp para reuniões individuais entre funcionários e gerentes
Verificações regulares garantem que os planos de desenvolvimento das avaliações de talentos permaneçam no caminho certo. O modelo ClickUp Employee & Manager 1-on-1 cria uma estrutura para conversas contínuas sobre desenvolvimento que apoiam o crescimento dos talentos.
Este modelo focado na comunicação ajuda os gerentes a realizar avaliações eficazes com base nas informações da avaliação de talentos e acompanhar o progresso do desenvolvimento.
Veja como este modelo apoia suas conversas contínuas:
- Agende reuniões individuais recorrentes com lembretes e atribuições de tarefas integrados.
- Acompanhe o progresso das metas e dos planos de desenvolvimento usando os status das tarefas.
- Use campos personalizados para documentar itens de ação, bloqueadores ou temas de reuniões.
- Analise o histórico das reuniões para garantir a continuidade e reduzir a repetição.
- Visualize itens de ação e cronogramas por meio das exibições Lista e Calendário.
- Mantenha a responsabilidade com reuniões individuais estruturadas, acompanhamento de metas e itens de ação documentados.
🔑 Ideal para: Organizações que implementam uma abordagem de desenvolvimento contínuo que vai além dos ciclos formais de avaliação de talentos.
14. Modelo de avaliação de talentos em grade de nove quadrados do Google Sheets da TestGorilla
A estrutura clássica de 9 quadrados é uma ferramenta poderosa para discussões sobre talentos. O modelo de avaliação de talentos em grade de 9 quadrados do Google Sheets da TestGorilla oferece uma maneira estruturada de mapear a distribuição da força de trabalho.
Este formato estratégico ajuda as equipes de liderança a avaliar o desempenho e o potencial dos funcionários, facilitando a identificação das prioridades de desenvolvimento e dos candidatos à sucessão.
Classifique e desenvolva seus talentos de forma mais eficaz com:
- Classifique os funcionários em termos de desempenho e potencial em uma grade 3×3 familiar.
- Use rótulos e definições claras para cada caixa para garantir uma avaliação consistente.
- Destaque candidatos à sucessão e potencial de liderança por meio de mapeamento visual.
- Alinhe as estratégias de desenvolvimento e o planejamento de sucessão com a colocação dos funcionários na grade.
- Use um formato colaborativo e compartilhável no Google Sheets para otimizar as contribuições da equipe.
🔑 Ideal para: equipes de RH e grupos de liderança que realizam avaliações de talentos e precisam de uma ferramenta visual simples para mapear e avaliar a dinâmica do potencial de desempenho.
👀 Você sabia? A Matriz 9-Box é uma ferramenta de gestão de talentos que surgiu na década de 1970. Ela foi desenvolvida pela consultoria McKinsey & Company para a General Electric (GE). Inicialmente, serviu como uma estrutura estratégica para ajudar a GE a avaliar e priorizar investimentos em suas diversas unidades de negócios, avaliando a atratividade do setor e a força competitiva.
15. Modelo de avaliação de talentos em PDF com 9 caixas da Primalogik
Orientações sobre como usar o quadro de 9 caixas de maneira eficaz podem ser inestimáveis. O modelo de avaliação de talentos em quadro de 9 caixas em PDF da Primalogik oferece uma estrutura profissional e pronta para uso para discussões sobre mapeamento de talentos.
Este modelo refinado inclui diretrizes abrangentes para avaliar tanto o desempenho quanto o potencial, garantindo uma avaliação consistente em toda a organização.
Veja como este modelo de avaliação de talentos em 9 quadrados apoia seu processo de avaliação de talentos:
- Acesse definições claras para dimensões de desempenho e potencial.
- Consulte as estratégias de desenvolvimento sugeridas para cada posição.
- Documente as decisões de colocação com critérios consistentes.
- Facilite discussões estruturadas sobre a preparação e o crescimento dos funcionários.
- Apoie o planejamento de sucessão com uma estrutura visual padronizada.
- Use offline ou em formato impresso durante sessões colaborativas de calibração de talentos.
🔑 Ideal para: Organizações que não têm experiência com a abordagem de avaliação de talentos em 9 quadrantes e precisam de orientação sobre critérios de avaliação e recomendações de desenvolvimento.
Transforme sua estratégia de gestão de talentos
A implementação de um processo estruturado de avaliação de talentos com os modelos certos transforma a gestão de talentos de opiniões subjetivas em decisões baseadas em dados. Esses 15 modelos fornecem as estruturas para identificar os funcionários de alto desempenho, atender às necessidades de desenvolvimento e construir pipelines de sucessão robustos para futuros líderes.
Pronto para atualizar sua abordagem de gestão de talentos? Comece implementando os modelos que se alinham ao seu nível de maturidade atual e, à medida que seu processo evolui, expanda gradualmente seu conjunto de ferramentas. O futuro da sua organização depende da eficácia com que você identifica, desenvolve e utiliza seus talentos hoje.
Inscreva-se no ClickUp para acessar esses modelos personalizáveis e criar um processo de avaliação de talentos que impulsione o sucesso organizacional.