Jak realizować model ADDIE w rozwoju szkoleń (szablony + przykłady)?

Wszyscy siedzieliśmy na sesjach treningowych, które były po prostu... nudne? 👀

Ale nie wszystkie szkolenia muszą być nudne. A co, jeśli możesz zaprojektować szkolenie, które jest pouczające, inspirujące, motywujące i wręcz zabawne?

Właśnie w tym miejscu pojawia się model ADDIE.

Jest to mapa drogowa do tworzenia szkoleń, które są nie tylko niezapomniane, ale i skuteczne.

Model ADDIE dostarcza uporządkowaną strategię projektowania, rozwijania i dostarczania wysokiej jakości doświadczeń edukacyjnych. Połączenie ram ADDIE z odpowiednimi szablonami zapewnia płynne i łatwe projektowanie i rozwijanie zawartości szkoleniowej.

Gotowy do podniesienia poziomu swojej gry szkoleniowej?

Na tym blogu omówimy, w jaki sposób odpowiedni szablon modelu ADDIE może pomóc przyspieszyć proces rozwoju, zapewniając jednocześnie uczestnikom wysokiej jakości doświadczenie edukacyjne.

Czym są szablony ADDIE?

Model ADDIE to metodyczne podejście stosowane w projektowaniu instrukcji, które zapewnia rozwój skutecznych programów edukacyjnych i szkoleniowych. Jest to jedna z najczęściej używanych ram projektowania instruktażowego do opracowywania szkoleń i produktów edukacyjnych.

Model składa się z pięciu faz:

• Analizuj
• Projektowanie
• Opracowanie
• Wdrożenie
• Ocena

Każda faza odgrywa ważną rolę w zapewnieniu, że cele nauczania zostaną spełnione, a materiały instruktażowe są dostosowane do konkretnych potrzeb edukacyjnych poszczególnych osób. Szablony ADDIE mogą pomóc specjalistom ds. uczenia się i rozwoju w łatwym tworzeniu szkoleń opartych na ADDIE.

Niezależnie od tego, czy jesteś projektantem instrukcji, specjalistą ds. zasobów ludzkich HR, czy trenerem korporacyjnym, szablon modelu ADDIE może pomóc wypełnić lukę między oczekiwaniami biznesu a wynikami szkolenia

Jest to świetny sposób na wytyczenie jasnej ścieżki rozwoju kursu i uzyskanie poparcia ze strony właścicieli procesów, ekspertów merytorycznych (MŚP) i innych interesariuszy.

Co składa się na dobry szablon ADDIE?

Wybierając szablon modelu ADDIE, należy wziąć pod uwagę cele szkolenia, stosowane procesy projektowania instruktażowego oraz grupę docelową. Odpowiedni szablon musi:

• Wizualizować etapy ADDIE: Powinieneś być w stanie uchwycić wymagania projektu, stworzyć zarys zawartości, dopasować zadania w ramach każdej sceny, widok informacji zwrotnych i śledzenie żądań zmian - wszystko w jednym miejscu
• Wsparcie dla załączników: Twój szablon ADDIE powinien mieć sekcje do dodawania załączników, projektów połączonych, makiet, formularzy opinii itp.
• Możliwość dostosowania: Niezależnie od tego, czy musisz zacząć od zera, czy przejść bezpośrednio do ostatniego kroku, dobry szablon ADDIE powinien być dostosowany do każdej części modelu szkoleniowego ADDIE
• Pokazywać zależności: Szablon powinien zapewniać zarówno duży widok całego projektu, jak i filtrowanie w dół do konkretnych zadań szkoleniowych
• Umożliwiać automatyzację: Przynajmniej powinna istnieć możliwość ustawienia przypomnień o spotkaniach i działaniach następczych
• Promocja współpracy: Wybrany szablon ADDIE powinien mieć opcje udostępniania, przydzielania zadań i komentowania dla wszystkich interesariuszy
• Wsparcie integracji: Poszukaj szablonu ADDIE, który płynnie integruje się z istniejącymi cyklami pracy, LMS,narzędzia do zarządzania projektami jak ClickUp itp
• Be AI-powered: Select aoprogramowanie szkoleniowe które dostarcza szablony wspomagane przez AI, aby poprawić ogólne wrażenia z nauki

Przykłady modelu ADDIE w szkoleniach

Model ADDIE jest de facto standardem w opracowywaniu skutecznych planów szkoleniowych. Oto kilka przypadków użycia, które potwierdzają jego skuteczność w pięciu fazach:

Szkolenia sprzedażowe

Przedstawiciele handlowi często potrzebują skryptów dotyczących technik radzenia sobie z obiekcjami lub zamykania sprzedaży, które mogą wykorzystać w różnych sytuacjach. W fazie rozwoju, projektant instrukcji musi zachować szczególną ostrożność, aby uniknąć przeładowania informacjami, jednocześnie rozkładając konkretne scenariusze, z którymi agenci spotykają się podczas rozmów z klientami.

Z pomocą modelu ADDIE trenerzy i projektanci instrukcji mogą:

• Analizować: Przejrzeć istniejący playbook sprzedaży, aby uzyskać dogłębne zrozumienie obecnego procesu sprzedaży i wskaźników biznesowych. Następnie mogą wykorzystać tę wiedzę do kontekstualizacji celów nauczania i zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy
• Projektowanie: Organizowanie zawartości według tematów, kondensowanie kluczowych elementów procesu w moduły i tworzenie elastycznego konspektu w oparciu o różne scenariusze sprzedaży - aby zapewnić, że szkolenie jest odpowiednie i ma zastosowanie w różnych sytuacjach
• Rozwój: Tworzenie zawartości kursu i spisywanie materiałów instruktażowych dla moderatorów
• Wdrożenie: Zaplanuj sesje szkoleniowe, zachęcaj do uczestnictwa i przekazuj informacje zwrotne uczestnikom
• Ocena: Zbierz informacje zwrotne na temat łatwości użytkowania i jakości zawartości. Następnie porównaj wyniki osiągnięte przed i po szkoleniu, aby ocenić ich skuteczność

Szkolenie wprowadzające

Programy onboardingowe różnią się od szkoleń procesowych. Są to zazwyczaj sesje osobiste, podczas których dostawcy otrzymują informacje na temat korzyści, praw dostępu, Szkolenie DEI , raportowanie i dostosowanie harmonogramu. Jeśli jednak dział HR wciąż otrzymuje pytania związane z tymi samymi tematami poruszanymi podczas wdrażania, pomocne może być wykorzystanie modelu ADDIE:

• Analiza: Zrozumieć, z jakimi częściami programu onboardingowego zmagają się pracownicy i zidentyfikować brakujące informacje kontekstowe, które sprawiłyby, że zawartość byłaby bardziej odpowiednia
• Zaprojektować: Rozbić złożone tematy na mniejsze moduły i ocenić zapotrzebowanie na wideo e-learningowe lub inne interaktywne elementy z dostępem na żądanie. Zastanów się, czy nie warto zrezygnować z tablicy i wykorzystaćnarzędzi nauczania online może zwiększyć retencję
• Opracowanie: Priorytetowo potraktuj aktualizację podręcznika dla nowo zatrudnionych lub przygotowanie stron FAQ związanych z płacami, świadczeniami itp. dla wewnętrznego portalu pracowniczego

• Wdrożenie: Poświęcenie czasu na omówienie tematów wskazanych przez pracowników na wcześniejszym etapie sesji i dostarczenie połączonych zasobów online dla tych stosunkowo mniej ważnych

• Ocena: Zaplanuj działania następcze trzy do sześciu miesięcy po wdrożeniu, aby sprawdzić, czy pracownicy mogą przypomnieć sobie lub znaleźć odpowiedzi na swoje pytania za pomocąoprogramowanie do zarządzania wiedzą

  Szkolenie z umiejętności miękkich

Umiejętności miękkie są zazwyczaj trudniejsze do zmierzenia niż inne umiejętności. Pomocna może być analiza wskaźników takich jak CSat czy NPS. Potrzebne są jednak również jakościowe informacje zwrotne lub dane obserwacyjne, aby zidentyfikować luki i opracować skuteczne interwencje szkoleniowe.

Korzystając z modelu ADDIE, można:

• Analizować: Organizować spotkania jeden na jeden z MŚP, menedżerami liniowymi i trenerami, aby zrozumieć luki w umiejętnościach miękkich i porównać ustalenia z metrykami raportowania, aby zidentyfikować wspólne trendy
• Projektować: Tworzyć zarys zarówno modułów samooceny, jak i modułów szkoleniowych prowadzonych przez instruktorów, zapewniając zgodność z celami projektu. Uzyskanie zgody właścicieli projektu w celu potwierdzenia przydatności i skuteczności szkolenia. Ustalenie jasnych wskaźników powodzenia w celu zmierzenia wpływu i skuteczności kursu
• Opracowywanie: Tworzenie materiałów instruktażowych w oparciu o cele nauczania i opracowywanie przewodnika dla trenerów
• Wdrożenie: Zaplanuj sesje z nie więcej niż 20-30 uczestnikami, aby ułatwić interakcję i zaangażowanie. Spróbuj włączyć rozgrzewkę, aby stworzyć pozytywne i zachęcające środowisko do nauki. Regularnie przeglądaj kluczowe tematy i zbieraj informacje zwrotne po szkoleniu, aby ocenić skuteczność i zidentyfikować obszary wymagające poprawy
• Ocena: Zidentyfikuj obszary wymagające poprawy i zarekomenduj interwencje po szkoleniu

ClickUp's Free ADDIE Szablony

Podczas gdy Excel, PowerPoint lub Arkusze Google mogą dostarczyć podstawowy zarys modelu ADDIE, najlepiej jest mieć szablony planów szkoleniowych które integrują się z istniejącym obszarem roboczym.

Jako przyjazna dla użytkownika platforma do zarządzania projektami, ClickUp może pomóc w kompleksowym zarządzaniu procesem tworzenia treści edukacyjnych.

Dzięki zaawansowanym funkcjom zarządzania projektami oraz szykowi przydatnych szablonów i integracji, ClickUp usprawnia cykl pracy i ułatwia dokumentowanie, przetwarzanie i udostępnianie z wyprzedzeniem. Platforma oferuje konfigurowalne, bogate w funkcje szablony, które pomagają stworzyć główny plan w oparciu o model projektowania instruktażowego ADDIE.

Sprawdźmy je!

1. Szablon ClickUp Addie

Pobierz ten szablon

Szablon ClickUp ADDIE

Rozpoczynając pracę nad nowym projektem szkoleniowym, należy najpierw ustalić, co ma być priorytetem, jak zorganizować kurs, zidentyfikować potrzebne zasoby i ustawić terminy. Dla wszystkich tych zadań,

[Convert to standard markdown link] [Szablon ADDIE w ClickUp](https://clickup.com/templates/addie-t-228204162)

jest Twoim najlepszym sprzymierzeńcem.

Pozwala on na:

• wpiąć szczegóły projektu do szablonu folderu i podzielić je na pięć faz ADDIE. Będzie śledzić ich aktualny status według terminu i nazwy właściciela. Grupować określone zadania i przypisywać im priorytety
• wbudowane opcje udostępniania i dedykowany widok Gantta ułatwiają koordynację z zespołami ds. zawartości, projektowania i IT. Pomaga to zarządzać zależnościami i ograniczeniami zasobów w fazie projektowania, a nawet w fazie wdrażania
• Załącz pliki obok każdego rekordu lub zadania i zaoszczędź czas na przełączaniu się między wiadomościami e-mail lub czatami Slack w celu pobrania plików lub udostępniania aktualizacji
• Uzyskanie ogólnego widoku zadań projektowych i rozwojowych na osi czasu, co ułatwia planowanie i realizację, zwłaszcza podczas tworzenia nowych iteracji podstawowego materiału / konspektu
• Dostosowanie potrzeb uczących się i celów organizacyjnych, co usprawnia planowanie i produkcję zawartości

Profesjonalna wskazówka: Możesz wykorzystać Ponad 1000 integracji ClickUp aby zapewnić łatwą współpracę, bezproblemową komunikację i przejrzystość cyklu pracy na różnych platformach, takich jak Kalendarz Google, HubSpot, Slack, Gmail, Dropbox itp.

2. Szablon do tworzenia i planowania kursów ClickUp

Pobierz szablon

Szablon do tworzenia i planowania kursów ClickUp

Podstawowym punktem odniesienia podczas opracowywania zawartości kursu jest to, czy uczestnicy będą w stanie wykonać pożądane zadanie z pożądanym poziomem biegłości. To właśnie tutaj

[Convert to standard markdown link] [Szablon do tworzenia i planowania kursów ClickUp](https://clickup.com/templates/course-development-and-planning-t-90020010495)

przychodzi z pomocą.

Pomaga on w:

• ustawić jasne cele rozwoju kursu, dopasować cele biznesowe i preferencje osób uczących się już na etapie analizy.Stworzyć wstępny zarys, podzielić go na działania i przekształcić je w zadania
• Przydziel obowiązki, ustaw terminy i zidentyfikuj wyzwania w oparciu o poziom postępu i wymagany wysiłek
• Zobacz zakończoną oś czasu projektu, przydziel zasoby i udostępniaj okresowe aktualizacje innym interesariuszom za pośrednictwem wbudowanego Gantta przygotowawczego. Jeśli niektóre zadania wymagają dodatkowego wkładu, członkowie zespołu mogą oznaczyć je na dedykowanej tablicy statusów
• Buduj wiele modułów szkoleniowych jednocześnie w aplikacjioprogramowanie do zarządzania uniwersytetami i przyspiesz fazę wdrożenia dzięki temu szablonowi

Read More: 10 najlepszych programów szkoleniowych dla niestandardowych klientów w 2024 rokuOprogramowanie do zarządzania edukacją ClickUp wyróżnia się obciążeniem związanym z usprawnieniem i centralizacją zadań zarządczych i administracyjnych w sektorze edukacyjnym.

Używaj rozwijanych pól, pól tekstowych, pól liczbowych i innych narzędzi do łatwej standaryzacji danych

Oprogramowanie pozwala na:

• Organizować zadania
• Zarządzanie danymi dotyczącymi zapisów
• Śledzenie informacji o kursach
• Automatyzację cykli pracy i zadań administracyjnych na jednej wygodnej platformie

Wskazówka dla profesjonalistów: Używaj Tablice ClickUp aby przeprowadzić burzę mózgów na temat tematów i działań, na których chcesz się skupić oraz jak zaprojektować ogólną strukturę i zarys zawartości kursu.

3. Szablon ram szkoleniowych ClickUp

Pobierz szablon

Szablon ram szkoleniowych ClickUp

Niezależnie od tego, czy jest to kurs online, czy osobisty, połączenie poszczególnych lekcji z ogólnym planem kursu pomaga poprawić zrozumienie i utrzymanie wiedzy wśród uczestników. Aby podejmować logiczne decyzje dotyczące metod szkoleniowych i ich realizacji, użyj

[Convert to standard markdown link] [Szablon ram szkoleniowych ClickUp](https://clickup.com/templates/training-framework-t-211237379)

.

Został zaprojektowany, aby pomóc:

• Oszacować aktualny poziom wiedzy odbiorców docelowych i zorganizować szkolenie zgodnie z ich potrzebami
• Wybrać najlepszy tryb realizacji w oparciu o doświadczenie i style uczenia się odbiorców. Na przykład, szkolenie procesowe dla nowych pracowników musi być w większości przypadków prowadzone przez instruktora, podczas gdy kwartalne szkolenie z zakresu zgodności może być przypisane jako kurs e-learningowy
• Efektywne zbieranie informacji zwrotnych po sesji i wykorzystanie ich w fazie ewaluacji w celu dokładnej oceny ogólnego doświadczenia edukacyjnego

Wskazówka dla profesjonalistów: Użyj ClickUp Clip do tworzenia zawartości wideo opartej na nagraniach ekranu dla kursów e-learningowych. Możesz także dodawać komentarze do Clipów, jeśli próbujesz rozwijać zawartość i potrzebujesz informacji zwrotnej.

4. Szablon planu wdrożenia szkolenia ClickUp

Pobierz szablon

Szablon planu wdrożenia szkolenia ClickUp

W oparciu o roczny kalendarz szkoleń w Twojej organizacji, pracownicy mogą być zobowiązani do odbycia przypisanego szkolenia w określonych ramach czasowych. Mogą jednak wystąpić opóźnienia z powodu nierealistycznych oczekiwań lub nieodpowiedniego planu.

[Convert to standard markdown link] [Szablon planu wdrożenia szkoleń ClickUp](https://clickup.com/templates/training-rollout-plan-t-200695094)

umożliwia zaplanowanie programów szkoleniowych w sposób dogodny dla uczestników i zgodny z oczekiwaniami Business. Na przykład, możesz zdecydować się na rozłożenie wdrożenia na etapy lub działy.

Dzięki temu szablonowi możesz:

• Dostosować projekt szkoleniowy dla różnych grup odbiorców, takich jak nowi pracownicy, pracownicy pierwszej linii, menedżerowie wyższego szczebla i kadra kierownicza
• Wybrać najlepszy tryb realizacji, w tym prowadzony przez instruktora, online, mieszany itp.
• Zaplanować sesje szkoleniowe zgodnie z harmonogramami uczestników
• Śledzenie wskaźnika zakończonych szkoleń i zarządzanie oczekującymi grupami
• Bardziej efektywne zarządzanie kalendarzem szkoleń
• Iterowanie i ulepszanie materiałów instruktażowych w celu zapewnienia lepszych doświadczeń edukacyjnych

Wskazówka dla profesjonalistów: Użyj Automatyzacja ClickUp do zarządzania statusem zadań i podejmowania odpowiednich działań. Możesz skonfigurować ClickUp tak, aby archiwizował zadanie, gdy jego status zmieni się z "W trakcie" na "Zakończone"

5. Szablon wdrożenia systemu zarządzania nauczaniem ClickUp

Pobierz szablon

Szablon wdrożenia systemu zarządzania nauczaniem

Wraz z ewolucją produktu lub usługi, system zarządzania nauczaniem (LMS) musi za nimi nadążać. Będziesz potrzebować Plan projektu wdrożenia LMS który przedstawia kroki do uruchomienia i powodzenia wdrożenia systemu zgodnie z harmonogramem i w ramach budżetu.

Jeśli rozważasz aktualizację,

[Convert to standard markdown link] [Szablon wdrożenia systemu zarządzania nauczaniem ClickUp](https://clickup.com/templates/learning-management-system-implementation-t-90020010438)

może sprawić, że przejście będzie bezstresowe. Dostarcza on plan fazy wdrożenia, w tym ustawienia, testowanie i raportowanie

Na etapie po wdrożeniu szablon ten może pomóc usprawnić aspekty administracyjne, takie jak zarządzanie zapisami, śledzenie zgodności i raportowanie.

Szablon wdrożenia systemu zarządzania nauczaniem ClickUp pomaga:

• Dostosować cele wdrożenia do potrzeb operacyjnych organizacji
• Zmniejszyć koszty wdrożenia
• Priorytetyzować zadania w oparciu o ich wpływ i złożoność oraz mapować je do pięciu faz procesu ADDIE
• Zbudować całościowy widok dla wszystkich interesariuszy, poprawiając przejrzystość i odpowiedzialność
• Tworzenie standardowych procedur operacyjnych (SOP) dla zadań powdrożeniowych, takich jak zarządzanie danymi, zarządzanie dostępem itp

Wskazówka dla profesjonalistów: Użyj Dokumenty ClickUp do burzy mózgów na temat celów i zadań. Edytuj w czasie rzeczywistym ze swoim Teamsem, dodawaj etykiety do komentarzy, przypisuj elementy działań i przekształcaj tekst w zadania, które można śledzić, aby być na bieżąco ze swoimi pomysłami.

6. Szablon projektu kształcenia i rozwoju ClickUp

Pobierz szablon

Zrzut ekranu szablonu projektu nauki i rozwoju ClickUp

Jeśli chcesz uzyskać więcej z budżetu przeznaczonego na naukę i rozwój, kluczowe znaczenie ma unikanie zmian zakresu i poprawek zawartości. Podczas gdy zmiany mogą być w porządku w fazie analizy, gdy projekt postępuje do fazy projektowania, koszt wprowadzania zmian znacznie wzrasta.

[Convert to standard markdown link] [Szablon projektu szkoleniowo-rozwojowego ClickUp](https://clickup.com/templates/learning-and-development-project-t-121439145)

pomaga objąć wszystkie podstawy podczas realizacji projektów instruktażowych. Obejmuje to optymalizację alokacji zasobów, poprawę doświadczenia uczącego się i wpływ na wyniki biznesowe

Dzięki temu szablonowi możesz:

• Scentralizować wszystkie briefy projektów, obowiązki i zasoby w jednym miejscu
• Planowanie nowych i bieżących projektów od początku do końca
• Śledzenie statusu każdego projektu w scenie rozwoju i informowanie wszystkich interesariuszy na bieżąco
• Usprawnienie budżetowania i alokacji zasobów dla bieżących i nowych projektów

Wzbogać doświadczenie edukacyjne dzięki szablonom ClickUp ADDIE

Pominięcie drobnych, ale ważnych szczegółów może wykoleić nawet dobrze zaplanowane projekty rozwoju kursów. Szablony modelu ADDIE ClickUp pomagają wypełnić te luki w realizacji, łącząc w jednym miejscu cykle pracy szkoleniowe we wszystkich pięciu fazach.

Niezależnie od tego, czy chcesz ulepszyć proces wdrażania, zaktualizować zawartość szkoleniową, czy zebrać informacje zwrotne, ClickUp zapewnia widoczność i skupienie, których potrzebujesz, aby realizować wymagające projekty na czas i w ramach budżetu.
Usprawnij proces opracowywania programów nauczania i popraw wyniki szkoleń i rozwoju dzięki ClickUp. Zarejestruj się za Free już dziś!