Werkplekken kunnen stressvol zijn.
Ambitieuze doelen, opdoemende deadlines en een complexe teamdynamiek op het werk kunnen na verloop van tijd een beetje overweldigend aanvoelen. Maar humor kan het perfecte tegengif zijn!
Of je nu een HR-professional bent of gewoon een werknemer die wil lachen, deze HR-grappen (kijk ook uit voor de oogstrelende HR-grappen!) kunnen helpen om de stemming te verlichten, het moreel op te krikken, verbindingen te leggen en zelfs de productiviteit te verbeteren.
Bekijk deze hilarische HR-grappen en deel ze met je collega's. 📢
Klaar om te kakelen?
50 HR grappen om humor toe te voegen aan uw werkplek
A positieve werkomgeving is essentieel voor de tevredenheid en productiviteit van werknemers.
Of je nu ijsbrekergrappen toevoegt aan virtuele teambuildingactiviteiten of gewoon om uw dagelijkse vergaderingen op te vrolijken, met deze 50 HR-grappen klaart u de klus.
Moppen voor ijsbrekers
- waarom bracht het HR team een ladder mee naar het werk? Ze wilden nieuwe hoogten bereiken in werknemersbetrokkenheid._
- Mijn inbox is zo vol geworden dat ik niet zeker weet of ik hier werk of dat ik gewoon spam aan het sorteren ben.
- HR: "We hebben iemand nodig die verantwoordelijk is om dit werk te doen." Sollicitant: "Je zoektocht eindigt hier! In mijn vorige baan zei iedereen dat ik verantwoordelijk was als er iets misging!
- Waarom bracht de nieuwe werknemer een kaart mee naar het HR-gesprek? _ Omdat hij door alle lastige vragen van de HR-afdeling wilde navigeren
- _Waarom gaan HR-professionals naar de kunstacademie? omdat ze goed zijn in het trekken van grenzen
- hR vroeg me om drie referenties. Ik zei dat ik ze zou doorverwijzen naar mijn therapeut, kat en Netflix account
- Wat zei de HR-manager tegen de kalender? "Je dagen zijn geteld!"_
- Ik vroeg de HR-manager of ik promotie kon krijgen. Hij zei: "Natuurlijk! Naar klant."
- De nieuwe werknemer op mijn vorige baan vroeg: 'Is er hier zoiets als een probleemoplosser?' Dus natuurlijk gaven we hem een vergrootglas en wensten we hem geluk!
Ook lezen: 11 Beste software voor werknemersbetrokkenheid voor enquêtes en meer in 2024
Baas-vriendelijke grappen
- wat is het verschil tussen een baas en een leider? Een baas zegt, "Ga!" terwijl een leider zegt, "Laten we gaan!"_
- ze zeggen: kleed je voor de baan die je wilt, niet voor de baan die je hebt. Helaas vond mijn baas een ruimtepak niet "gepaste werkkledij"
- baas: "Dit is al de derde keer deze week dat je te laat komt op je werk. Weet je wat dat betekent?"_ Werknemer: "Het is woensdag?"
- mijn baas heeft me net een tekst gestuurd: "Stuur me een van je leuke moppen!" Ik tekst hem terug: "Ik ben druk aan het werk. Ik stuur er later een.""Dat is hilarisch," zei hij. "Stuur er nog een!
- Mijn baas vertelde me dat mijn collega's geïntimideerd waren door mij, dus ik staarde hem gewoon aan tot hij zijn excuses aanbood.
- "En onthoud," donderde de baas. Er is geen "Ja," mompelde een van de werknemers, "en er is ook niet veel teken van U in."
- _Ik vroeg mijn baas of ik vandaag laat mocht komen werken en hij zei: "Droom lekker verder." Is hij niet de beste?
- Tijdens mijn persoonlijk functioneringsgesprek zei mijn manager, 'Als een zeer goede dokter, schrijf ik minder vrije vrijdagmiddagen voor.' Ik zei, '_Ik heb een second opinion nodig!
Collega grappen
- Waarom bracht mijn collega een magneet mee naar kantoor? Om aandacht te trekken!
- waarom bracht de collega een potlood mee naar de vergadering? omdat ze serieuze conclusies wilden trekken!
- teamwerk is belangrijk; het helpt om iemand anders de schuld te geven
- onze collega Arnie gaat weg. We zullen het allemaal missen om nog werk voor hem te doen
- In elk kantoor vind je altijd de majestueuze bureaujockey, slaperig maar functioneel, grazend van de koffie en overlevend in een habitat van papierwerk.
Subtiele humor
- waarom hield de werknemer een klok onder zijn bureau? Hij wilde overwerken
- _Onze kantoorplant is het enige dat hier groeit. En het is gemaakt van plastic
- waarom stak de PowerPoint-presentatie de weg over? Om bij de andere dia te komen!
- Waarom brak de computer met de printer? _Hij vond iemand die compatibeler was.
- Waarom heeft HR mij laten spoken? Blijkt dat ze gewoon oefenen voor Halloween!
Snel lachen
- onze computers deden het vandaag niet op het werk, dus moesten we alles nog handmatig doen. Het kostte me 20 minuten om de kaarten voor Solitaire te schudden._
- wat gebeurde er toen verleden, heden en toekomst een balk binnenliepen? Het werd een beetje spannend
- waarom ging de HR-afdeling naar de dokter? Ze voelden zich een beetje onderbezet
- Hoeveel recruiters zijn er nodig om een gloeilamp te vervangen? Niemand; ze vinden gewoon een nieuwe medewerker om het te doen.
- Waarom nam de HR-manager een fietsenrek mee naar kantoor? Om de werknemers te helpen 'zich klaar te maken' voor de dag!
- Mijn HR-manager zegt dat ik aan mijn communicatievaardigheden moet werken, dus heb ik ze een meme daarover gestuurd.
- mijn baas zei dat ik een fijne dag moest hebben. Dus ging ik naar huis
- Waarom spelen werknemers geen verstoppertje? _Omdat je je maar niet hoeft te verstoppen voor e-mails
- mijn werkdag begint met koffie en eindigt met het vermijden van e-mails
- ik werk niet goed onder druk... of zonder druk
- waarom vertellen we geen geheimen op kantoor? Te veel spreadsheets
Vergadering grappen
- waarom ging de vergadering naar de sportschool? Nog te doen!
- _Hoe noem je een vergadering die ook een e-mail had kunnen zijn? _Verloren tijd!
- in de vergadering van vandaag doen we allemaal alsof we weten wat er gebeurt. Klaar, af!
- wat is het verschil tussen een vergadering en een gijzeling? In een gijzeling kan je onderhandelen
- de balans tussen werk en privé bespreken in een vergadering om 5 uur 's middags. Oh, de ironie!
- mijn hersenen tijdens een vergadering: 10% nadenken over de agenda, 90% proberen eruit te zien alsof ik oplet._
- In een vergadering over strategie vroeg iemand: 'Wat vind je van de huidige arbeidsmarkt?'_Ik antwoordde: 'Het is net als bij elke andere vergadering: veel gepraat, maar ik wacht nog steeds op actie!'
- het meest productieve deel van een vergadering is meestal wanneer ze voorbij is!
- vergaderingen: Waar notulen worden bijgehouden en uren verloren gaan._
Ook lezen: 35 Voorbeelden van balans tussen werk en privé om moreel en productiviteit te verbeteren
Virale meme grappen
- Als werkgevers willen dat je tien jaar ervaring hebt voor je 22e...
via PeopleMatters
- waarom heeft de HR-manager vakantie genomen?
via Stealthagenten
- die opdringerige gedachten het zwijgen opleggen..._😬
via Brosix
- als je vakantie nodig hebt_!
via Brosix
- in ziekte en gezondheid!
via boredpanda
- ik heb grafische vormgeving gestudeerd. Beste beslissing ooit!_
Deel grappen en voer onmiddellijke gesprekken met uw team op ClickUp Chat
U kunt ook een speciaal kanaal aanmaken voor het delen van moppen op Chat. Uw teamleden kunnen af en toe langskomen in deze leuke, informele omgeving om tijdens hun werk te genieten van oneliners en favoriete grappige anekdotes. Een leuke Chat ruimte kan ook dienen als een teambuildingactiviteit .
Maak gewoon een verzameling van de beste ijsbrekers om een gesprek te beginnen en aan de slag te gaan! 💬
2. ClickUp Brein
Een van de beste functies van ClickUp is ClickUp Brein, een AI-schrijfprogramma dat suggesties doet om de duidelijkheid en betrokkenheid van je tekst te verbeteren.
ClickUp Brain integreert naadloos met Docs en andere functies, zodat u snel moppen over de werkplek kunt samenstellen
Dit maakt het voor iedereen in het team gemakkelijker om boeiende content te maken, leuke grappen en woordspelingen te genereren, sjablonen te maken voor humoristische activiteiten en nog veel meer.
Dit is hoe het kan helpen:
- AI Writer for Work: Maakt geestige en humoristische berichten. Typ gewoon een prompt in en genereer een grappig antwoord dat je met je collega's kunt delen
- AI Knowledge Manager: Zoekt en haalt moppen op die zijn opgeslagen in ClickUp. Vraag het om gemakkelijk een specifiek type mop of een mop van een bepaalde rol te vinden
- Geautomatiseerde updates: Stel automatische herinneringen of updates in om een 'Grap van de Dag' met je team te delen. Dit kan een leuke manier zijn om vergaderingen te beginnen of de werkdag op te vrolijken
3. ClickUp Documenten
Via ClickUp Documenten teams kunnen effectief samenwerken en documenten delen die niet alleen werk informatie bevatten, maar ook grappen, grappige verhalen en meer.
/$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-949.png Gebruik ClickUp Docs voor HR-grappen /%img/
Deel HR-grappen en kantoorgrappen met uw collega's met ClickUp's functie Documenten delen
Zo kunt u het gebruiken:
- Maak een speciaal document: Stel een document op speciaal voor grappen. U kunt het formatteren met koppen en secties en zelfs afbeeldingen of GIF's toevoegen om het boeiender te maken
- Realtime samenwerking:Bijdragen aan het grap document in real time. Dit betekent dat je nieuwe moppen kunt zien wanneer ze worden toegevoegd, er commentaar op kunt geven of kunt reageren met emoji's
- Tags en commentaar: Tag je collega's in het document om een mop direct met hen te delen. Je kunt ook opmerkingen achterlaten bij grappen om het gesprek gaande te houden
- Media toevoegen: Voeg video's, afbeeldingen, memes of audioclips toe aan je grappen. Dit kan de grappen dynamischer en leuker maken
- Controle op privacy en delen: Bepaal wie het document met de moppen kan weergeven of bewerken. Je kunt het binnen je team houden of delen met het hele bedrijf
- Zoeken en organiseren:Zoek naar specifieke moppen of organiseer ze volgens categorieën. Dit maakt het eenvoudig om een mop te vinden die je je herinnert of om door verschillende soorten moppen te bladeren
4. ClickUp-taak
Gebruik ClickUp-taak om leuke activiteiten toe te wijzen, zoals een 'deel je favoriete meme van de week'-taak, om regelmatige teamdeelname te bevorderen en humor op de werkplek te brengen.
/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/10/image-950.png ClickUp-taak /$$$img/
Maak leuke taken voor je team met ClickUp-taaken
Met de tools voor taakbeheer van ClickUp kunt u er ook voor zorgen dat uw externe werknemers betrokken en productief zijn .
Dit is hoe u ClickUp-taaken kunt gebruiken:
- Maak een mop taak: Stel een taak in speciaal voor het delen van moppen. Je kunt deze Taak regelmatig updaten met nieuwe moppen; iedereen kan het bekijken wanneer ze een lach nodig hebben
- Subtaken voor categorieën: Gebruik subtaken om moppen te categoriseren. Voorbeeld: woordspelingen, oneliners en subtaak situationele humor. Zo kan iedereen gemakkelijk het soort mop vinden dat hij of zij leuk vindt
- Toegewezen personen en deadlines: Wijs teamleden toe om een mop te delen op specifieke dagen. Zo komt iedereen aan de beurt en wordt het een leuke teamactiviteit. Je kunt deadlines instellen om hen eraan te herinneren wanneer ze aan de beurt zijn
- Commentaar en reacties: Laat leden van het team commentaar geven op de grappen en reageren met emoji's. Dit houdt de interactie levendig en zorgt ervoor dat iedereen aan de beurt komt. Dit houdt de interactie levendig en zorgt ervoor dat iedereen zijn mening over de grappen kan delen
- Bijlagen: Voeg afbeeldingen, GIF's of video's toe aan je grappen. Visuele humor kan heel effectief en vermakelijk zijn
- Aangepaste velden: Gebruik aangepaste velden om extra details aan je moppen toe te voegen, zoals de bron of het soort humor. Dit kan je helpen bij het organiseren en zoeken naar moppen later
- Automatisering: Stel automatisering in om het team te herinneren aan de 'deel je favoriete meme van de week' of om iedereen op de hoogte te stellen wanneer er een nieuwe grap is toegevoegd. Dit zorgt ervoor dat de moppen regelmatig worden bijgewerkt en gedeeld
- Taak afhankelijkheden: Koppel gerelateerde grappen of maak een reeks die op elkaar voortbouwt. Dit kan een leuke vertelervaring opleveren
Begrijpen welke HR-grappen geschikt zijn voor werk - inclusief en respectvol
Hoewel humor helpt om een gespannen werkomgeving te verlichten, moet jouw stijl van humor bovenal respect en psychologische veiligheid vooropstellen. Of het nu HR-grappen zijn of andere grappen op het werk, niets wat je deelt op het werk mag iemand kwetsen of een omgeving creëren waarin mensen zich gemarginaliseerd, niet gerespecteerd of onveilig voelen.
Er zijn bepaalde regels die je altijd in gedachten moet houden om inclusief en respectvol te zijn voor je collega's:
1. Vermijd discriminerende humor
Voor een leuke maar gezonde werkomgeving is het essentieel om humor te vermijden die als discriminerend kan worden gezien. Vermijd grappen over onderwerpen als ras, geslacht, seksuele geaardheid of andere kenmerken waardoor uw collega's zich getarget, niet gerespecteerd of ongemakkelijk kunnen voelen.
Richt je in plaats daarvan op algemeen herkenbare, leuke en onschuldige humor, zodat iedereen in de organisatie zich betrokken, gerespecteerd en vermaakt voelt.
2. Respecteer leeftijdsdiversiteit
Grappig zijn mag niet betekenen dat je iemand kleineert of stereotypeert vanwege zijn leeftijd. Of je collega nu jonger of ouder is, humor mag nooit een middel zijn om iemand te kleineren, te ontslaan of te beledigen.
Erken en respecteer de leeftijd van je teamleden als je grappen maakt om de werksfeer te verlichten. Aandacht voor dergelijke situaties is belangrijk om een positieve werksfeer te creëren.
3. Bouw aan een cultuur van respect
Werk aan een cultuur waarin gezonde, gezonde humor de werkomgeving versterkt in plaats van er afbreuk aan te doen. Nog te doen, overweeg om duidelijke richtlijnen in te stellen over gepaste humor op de werkplek.
Moedig werknemers aan om goed na te denken over de mogelijke gevolgen van hun grappen voordat ze delen. Open discussies over humor zijn essentieel om inzicht te krijgen in grenzen en om te voorkomen dat iemand beledigd wordt of zijn psychologische veiligheid op het werk in gevaar wordt gebracht.
Hier kunnen workshops of vergaderingen nuttig zijn die laten zien hoe je humor kunt gebruiken die opbeurend werkt in plaats van afbrekend.
4. Maak een SOP voor het omgaan met negatieve reacties
Zelfs met de beste bedoelingen komt een grap soms niet goed aan. Als een grap op het werk iemand onbedoeld heeft gekwetst of beledigd, moet je weten wat je nu moet doen. Voor een gezonde werkomgeving is het belangrijk om een abonnement te hebben om dergelijke situaties aan te pakken.
Moedig collega's/werknemers aan om hun mond open te doen als ze een grap beledigend vinden. En als iemand dat doet, behandel het dan als een leermoment. Doe de gevoelens van een teamlid niet af met zinnen als 'Het was maar een grapje' of 'Zet je er maar overheen'
In plaats van iemands reactie te ontkrachten, is het belangrijk om te luisteren en te proberen te begrijpen waarom iemand negatief reageerde. Het aanpakken van dergelijke problematische situaties kan toekomstige incidenten die het werk kunnen schaden helpen voorkomen.
Als HR-vertegenwoordiger moet je doen wat het beste is voor de belangen van het bedrijf. Als een grap ongepast is of als iemand hem ongevoelig vindt, moet HR werken om de situatie snel op te lossen. Om uw rol als HR-professional optimaal te benutten, moet u eerst het probleem erkennen en vervolgens met de betrokken werknemers praten om het op te lossen. Bouw als proactieve maatregel vangrails om ervoor te zorgen dat dergelijke Instances niet voorkomen.
5. Matig humor op organisatieniveau
Organisaties spelen een cruciale rol bij de instelling van de toon voor humor op de werkplek, en dit gaat verder dan alleen het hebben van beleid.
Personeelsafdelingen moeten richtlijnen opstellen voor gepaste humor en dit onderwerp opnemen in trainingen over diversiteit en inclusie. Organisaties kunnen speciale ruimtes of momenten creëren voor het delen van humor, zoals een grappige vrijdag e-mail of een speciaal chatkanaal.
Door dit te doen, biedt u een gestructureerde uitlaatklep voor humor terwijl u de controle behoudt over de gepastheid ervan en uw merk beschermt.
Daarnaast moet de HR-afdeling voorbereid zijn op Instances waar humor de grens overschrijdt en deze behandelen als educatieve en corrigerende mogelijkheden.
Verspreid vreugde op uw werkplek met ClickUp!
Door humor op de werkplek te brengen, verbetert u de teamdynamiek aanzienlijk, verhoogt u het moreel en creëert u een leukere werkomgeving.
Maar humor mag nooit kwetsend of respectloos zijn. Voordat u HR-grappen of kantoorgrappen maakt, moet u zich afvragen of uw content respectvol, niet-aanstootgevend en gepast is voor het werk. Als een grap die je onschuldig leek een gevoelige snaar raakt bij een collega, zoek dan naar manieren om negatieve reacties te verwerken met empathie, zorg en de juiste processen. 🫶
Tools zoals ClickUp maken het delen van kantoorgrappen en het verbeteren van de teambanden eenvoudiger. Met functies zoals ClickUp Chatten en ClickUp Docs kunnen HR-grappen en zelfs HR-grappen leuk worden gemaakt. ClickUp stelt teams in staat om op een efficiënte manier moppen te verspreiden, humorgerelateerde taken te creëren en een gedeelde opslagplaats van gepaste humor op de werkplek te ontwikkelen. Meld u aan voor een gratis ClickUp account en wees getuige van de transformatie! 🎉