Melanie en John zijn allebei introvert, maar hun kijk op het leven is totaal verschillend.
Melanie benadert het leven met een praktische instelling: ze laat zich niet door emoties beïnvloeden bij het nemen van belangrijke beslissingen. Ze vertrouwt op ervaringen uit het echte leven en handelt op basis van logica.
John daarentegen gelooft in de toekomst. Zijn beslissingen zijn emotioneel geladen en niet gebaseerd op de realiteit.
Wat maakt hen zo verschillend? Het antwoord ligt in hun Myers-Myers-Briggs-type-indicator (MBTI): Melanie is een ISFP (introvert, sensorisch, gevoelig, waarnemend), terwijl John een INFP is (introvert, intuïtief, gevoelig, waarnemend) volgens de 16 verschillende persoonlijkheidstypes van dit model.
Voordat we ISFP versus INFP bespreken, gaan we eerst kijken waarom dit concept relevant is voor de moderne werkplek en de samenleving.
Meyers Briggs-persoonlijkheidstest: een kort overzicht
De Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een zelfrapportagevragenlijst die u helpt meer over uzelf te weten te komen. Van hoe u informatie waarneemt, beslissingen neemt en samenwerkt met anderen, deze test biedt een kijkje in de eigenschappen die u maken tot wie u bent.
Deze persoonlijkheidstest helpt bij het volgende:
- Een beroep kiezen dat past bij iemands persoonlijkheidstype
- De sterke en zwakke punten van de verschillende persoonlijkheidstypes leren kennen
- Een werkomgeving creëren waarin alle persoonlijkheden tot hun recht komen
- Werk toewijzen op basis van persoonlijkheidstypes om iemands potentieel optimaal te benutten
- Jezelf begrijpen en een bevredigend en content leven leiden
Of u nu uzelf beter wilt leren kennen of als HR-manager inzicht wilt krijgen in uw personeel, de MBTI-test is voor u van grote waarde.
De Meyers-Briggs-methodologie analyseert persoonlijkheid aan de hand van vier schalen:
- Extraversie (E) versus introversie (I): Deze schaal meet waar individuen hun energie vandaan halen. Extraverte mensen zijn over het algemeen extravert en halen energie uit sociale interacties, terwijl introverte mensen meer gereserveerd zijn en energie halen uit eenzaamheid
- Sensing (S) vs. Intuition (N): Deze schaal verwijst naar hoe mensen informatie waarnemen. Sensoren vertrouwen op concrete gegevens en richten zich op het heden, terwijl intuïtieve mensen liever patronen en mogelijkheden interpreteren en zich vaak richten op de toekomst
- Denken (T) versus voelen (F): Hoe individuen beslissingen nemen, is gebaseerd op deze schaal. Denkers geven prioriteit aan logica en objectieve analyse, terwijl gevoelsmensen rekening houden met emoties en waarden bij het maken van keuzes
- Oordelen (J) versus waarnemen (P): Deze schaal heeft betrekking op hoe individuen de buitenwereld benaderen. Oordelaars geven de voorkeur aan structuur en organisatie, terwijl waarnemers flexibeler en spontaner zijn
Deze vier schalen vormen samen 16 mogelijke persoonlijkheidstypes, waarvan ISFP en INFP er twee zijn.
ISFP- en INFP-persoonlijkheidstypes in één oogopslag
Hier volgt een kort overzicht van de persoonlijkheidstypes ISFP en INFP.
Verschillen
| ISFP | INFP |
| Met beide benen op de grond | Toekomstgericht |
| Zichzelf uitdrukken door middel van acties (bijv. schilderen) | Zichzelf uitdrukken door middel van woorden (bijv. poëzie) |
| Liefhebber van plezier | Angstig |
| Praktisch | Dromer |
| Past goed bij nieuwe mensen | Kan niet goed overweg met nieuwe mensen |
Overeenkomsten
- Geniet van tijd alleen
- Gevoelig
- Empathisch
- Onafhankelijk
We zullen hier straks dieper op ingaan, maar laten we eerst eens kijken naar de individuele persoonlijkheidstypes.
Wat is een ISFP-persoonlijkheidstype?
In het persoonlijkheidsmodel van Meyers-Briggs staat ISFP voor Intuïtief, Sensitief, Emotioneel en Perceptief. ISFP's (ook wel Avonturiers genoemd) zijn creatief, nuchter, empathisch, onafhankelijk en nieuwsgierig. Ze hebben een sterke artistieke gevoeligheid en een aangeboren drang om nieuwe dingen te ontdekken.
Sleutelkenmerken van een ISFP
Dit zijn enkele kenmerken van een ISFP:
- ISFP's zijn introverte mensen: ze genieten van hun eigen gezelschap en brengen hun tijd het liefst alleen door om weer in contact te komen met zichzelf
- Ze vertrouwen meer op hun zintuigen of observaties uit het echte leven dan op hun intuïtie
- Emoties zijn voor hen belangrijker dan logica
- Ze zijn ruimdenkend en flexibel – overdreven georganiseerd of rigide zijn is niet hun ding
Sterke en zwakke punten van ISFP
Sterke punten
- ISFP's geloven in het motto 'leven en laten leven', waardoor ze optimistisch, luchtig en leuk gezelschap zijn
- Ze zijn gevoelig en begrijpen de gevoelens van anderen
- Ze hebben veel fantasie
- Ze houden van onderzoek en het verkennen van het onbekende
- Ze beschikken over uitstekende probleemoplossende vaardigheden
- Hun individualiteit onderscheidt hen van elkaar
Zwakke punten
- ISFP's vinden het moeilijk om zich voor langere tijd aan iets te committeren
- Ze hebben moeite om een abonnement voor zichzelf te kiezen of zich eraan te houden
- Ze ontlenen hun eigenwaarde vaak aan prestaties, waardoor ze zeer competitief zijn
- Door hun voorkeur voor autonomie kunnen ze zich moeilijk aanpassen aan rigide, gestructureerde werkruimtes of academische omgevingen
ISFP's op het werk
Op de werkplek zijn ISFP's pragmatisch, coöperatief en onafhankelijk, maar ze staan ook open voor samenwerking wanneer ze worden omringd door een gelijkgestemd team. Laten we eens kijken hoe dit persoonlijkheidstype presteert als leidinggevende en als lid van een team, hoe hun werkethiek eruitziet en welke managementstijlen ze hanteren.
ISFP in leiderschap
ISFP's hebben over het algemeen de neiging om leiderschapsrollen te vermijden, maar presteren goed wanneer ze leiding geven aan een kleine groep coöperatieve teamleden.
Als leiders stellen ze realistische doelen in plaats van overkoepelende doelen en doen ze een stapje extra om de teamleden te helpen. Door hun empathie zijn ze goede luisteraars: ze begrijpen de problemen waarmee de teamleden worden geconfronteerd. Hun leiderschapsstijl is meer gebaseerd op rustig het goede voorbeeld geven dan op het uitoefenen van autoriteit.
ISFP-leiders zijn bedreven in het begrijpen van projectvereisten en het toewijzen van middelen op basis daarvan. Ze werken ook goed met voortdurend veranderende projectvereisten, omdat ze zich snel aanpassen aan veranderingen.
ISFP als werknemers
ISFP's houden van banen die aansluiten bij hun waarden en doelstellingen. Op het werk genieten ze van activiteiten of taken die concrete resultaten opleveren. Ze geven de voorkeur aan een beleefde en coöperatieve werkomgeving waar ze zelfstandig kunnen werken. Hun esthetische gevoel vereist vaak dat de werkplek (of in ieder geval hun kantoor/bureau) er visueel aantrekkelijk uitziet.
Dit persoonlijkheidstype werkt graag zelfstandig, maar gedijt ook goed in een team. Als teamlid zijn ISFP's behulpzaam, flexibel, open voor feedback, innovatief en loyaal. Door hun aangeboren introversie zijn ze niet zo dol op spreken in het openbaar of rollen waarin ze leiding moeten geven aan een groot team.
Banen met stressvolle deadlines of rigide structuren kunnen hen snel uitputten, net als een werkcultuur met veel conflicten.
ISFP-carrièrepaden
Hier zijn enkele carrièrepaden die je als ISFP kunt verkennen:
- Kunstenaar
- Modeontwerper
- Grafisch ontwerper
- Interieurontwerper
- Muzikant
- Chef
- Juwelier
- Bloemist
- Maatschappelijk werker
- Leraar
- Verpleegkundige
- Retailmanager
Wat is een INFP-persoonlijkheidstype?
In de MBTI-test staat INFP voor Introversie, Intuïtie, Voelen en Perceiving. INFP's (ook wel bemiddelaars of idealisten genoemd) voelen zich opgeladen wanneer ze tijd alleen doorbrengen, mogelijkheden bedenken en een leven leiden dat in overeenstemming is met hun waarden en principes. Ze zijn zachtaardig, sympathiek en spontaan en geven om hun persoonlijke groei en die van anderen.
Sleutelkenmerken van een INFP
Hier zijn enkele opvallende kenmerken van een INFP:
- INFP's volgen hun hart en emoties, wat hen gevoelig maakt
- Het zijn dromers die altijd naar het grotere geheel kijken
- Ze komen verlegen en gereserveerd over
- Ze streven ernaar een positieve impact op de wereld te hebben
Sterke en zwakke punten van INFP
Sterke punten
- INFP's genieten van hun eigen gezelschap, maar vormen ook diepe, betekenisvolle relaties met een hechte groep vrienden
- Ze zijn zeer gepassioneerd – ze leggen hun hart en ziel in elk werk dat ze doen
- Ze inspireren anderen met empathie en vrijgevigheid
- Ze staan open voor anderen en oordelen niet over de meningen, keuzes of beslissingen van anderen
- Ze benaderen problemen vanuit unieke perspectieven
- Ze lossen conflicten op en zorgen voor harmonie
Zwakke punten
- INFP's hebben moeite om zich open te stellen over hun gevoelens
- Ze voelen zich uitgeput na sociale contacten
- Door hun perfectionistische aard zijn ze erg kritisch op zichzelf
- Door hun neiging om anderen tevreden te stellen, vinden ze het moeilijk om prioriteiten te stellen voor hun eigen behoeften
INFP's aan het werk
INFP's maken zich minder druk om het afwerken van hun takenlijst of het verbeteren van de omzet; ze willen anderen op de werkplek helpen. Ze houden van positieve feedback, hebben een hoge dunk van zichzelf en genieten van de vrijheid om hun creatieve kant te laten zien.
INFP in leiderschap
INFP-leiders leiden op basis van intuïtie. Ze stellen idealistische doelen met het grotere geheel in gedachten. Hun optimistische kijk op toekomstige mogelijkheden moedigt teamleden aan om harder te werken en het beste van zichzelf te geven om de doelstellingen te bereiken.
INFP's kunnen snel verbanden leggen tussen acties en resultaten, waardoor ze de nodige stappen kunnen uitstippelen om een taak te voltooien, een goed projectplan kunnen opstellen en werk kunnen delegeren.
Als leiders of managers zijn ze toegewijd aan de groei en ontwikkeling van zichzelf, andere team leden en de organisatie.
INFP's als werknemers
INFP-medewerkers gedijen goed in kleine teams waar ze zinvolle interacties kunnen hebben. Grote teams en vergaderingen die elkaar opvolgen, kunnen hun energie uitputten, dus functioneren ze beter wanneer er een goede balans is tussen interactief werk en zelfstandig werk.
Ze zijn van nature gepassioneerd en wanneer ze deel uitmaken van een project waar ze sterk in geloven, zetten ze zich volledig in. Ondanks dat ze introvert zijn, kunnen ze gemakkelijke professionele relaties opbouwen met teamleden.
Hun creativiteit en neiging tot innovatie maken hen uitstekend geschikt voor brainstormen, het oplossen van complexe problemen en het toevoegen van een creatief tintje aan alledaagse taken. Hun empathie en begrip maken het gemakkelijk om conflicten op te lossen.
INFP-carrièrepaden
Hier zijn enkele carrièremogelijkheden die je als INFP kunt verkennen:
- Multimedia-kunstenaar
- Grafisch ontwerper
- Schrijver
- Film editor
- PR-manager
- HR-specialist
- Psychologisch hulpverlener
- Psycholoog
- Leraar/professor
- Voedingsdeskundige
- Curator
- Bibliothecaris
Konijnenhol: Ontdek INFP-boeken om meer te weten te komen over dit persoonlijkheidstype en ga op een reis naar zelfontdekking.
Sleutelverschillen en overeenkomsten tussen een ISFP en een INFP
Het is gemakkelijk om ISFP en INFP door elkaar te halen, gezien de gelijkenissen tussen sommige van hun tekens, maar de twee hebben ook een aantal duidelijke verschillen.
Sleutelverschillen
ISFP en INFP hebben veel gemeen dankzij dezelfde dominante functie (Introverted Feeling of Fi) en dezelfde inferieure functie (Extraverted Thinking of Te). De hulp- en tertiaire functies zijn echter verschillend. Bekijk deze grafiek eens:
| Cognitieve functies | ISFP | INFP |
| Dominante functie | Introverte gevoelens (Fi) | Introverte gevoelens (Fi) |
| Hulp functie | Extraverte waarneming (Se) | Extraverte intuïtie (Ne) |
| Tertiaire functie | Introverte intuïtie (Ni) | Introverte waarneming (Si) |
| Inferieure functie | Extraverte denkwijze (Te) | Extraverte denkwijze (Te) |
Laten we nu eens dieper ingaan op hoe het verschil in functies zich manifesteert in de twee persoonlijkheidstypes:
1. Kijk op het leven
ISFP's zijn pragmatisch: ze ervaren de wereld via hun zintuigen en nemen beslissingen op basis van persoonlijke ervaringen. Ze blijven met beide benen op de grond staan en nemen de dingen zoals ze komen.
INFP's richten zich daarentegen op abstracte concepten en mogelijkheden in plaats van op ervaringen uit het verleden. Het zijn dromers en visionairs die hun blik gericht houden op toekomstige mogelijkheden.
2. Manieren van expressie
ISFP's zijn kunstenaars in hart en nieren en drukken zich uit door middel van acties, zoals schilderen, kunstwerken en muziek.
INFP's houden daarentegen van intellectuele bezigheden met woorden, zoals het schrijven van essays, romans of gedichten.
3. Besluitvorming
ISFP's baseren hun beslissingen op hun persoonlijke waarden en directe zintuiglijke ervaringen.
INFP's daarentegen houden rekening met hun waarden en principes en hun langetermijnvisie voordat ze belangrijke beslissingen nemen in hun leven.
3. Temperament
ISFP's zijn vrolijke en spontane mensen, het type dat van het leven geniet. Ze weten hoe ze plezier moeten maken.
INFP's worstelen daarentegen met de complexiteit van hun gedachten. Ze vinden het moeilijk om te ontspannen en maken zich vaak zorgen over de toekomst.
4. Relationships
ISFP's houden van privacy en rust, maar raken ook gemakkelijk in contact met nieuwe mensen.
INFP's daarentegen zijn bang voor afwijzing en hebben moeite met het leggen van nieuwe verbindingen.
5. Werkstijl
ISFP's kunnen goed zijn in het jongleren met meerdere taken tegelijk.
INFP's geven er daarentegen de voorkeur aan om de taak die voor hen ligt te voltooien voordat ze verdergaan met de volgende.
6. Kijk op materiële bezittingen
Als Se-Ni-types geven ISFP's vaak de voorkeur aan de fijnere dingen in het leven, zoals status en materiële bezittingen.
INFP's zijn daarentegen Ni-Se-types die tevreden zijn met het noodzakelijke en neigen naar materieel minimalisme.
Sleutelovereenkomsten
De gedeelde voorkeur voor introversie, gevoel en waarneming leidt tot veel overeenkomsten tussen ISFP's en INFP's:
1. Introverte gevoelens (Fi)
Beide types worden geleid door Fi, waardoor ze diep geworteld zijn in hun waarden, emoties en overtuigingen. Ze geven authenticiteit de voorkeur boven beïnvloeding door de buitenwereld.
2. Voorkeur voor waarneming
Zowel ISFP's als INFP's hebben een waarnemende voorkeur, waardoor ze zich gemakkelijk aanpassen. Ze staan open voor constructieve feedback en veranderingen, geven de voorkeur aan minimale planning en zoeken dingen gaandeweg uit.
3. Emotionele gevoeligheid
Beide types zijn zeer empathisch en hebben veel compassie voor de gevoelens van anderen. Ze verplaatsen zich in anderen om hun emotionele toestand te begrijpen en een diepere band met hun vrienden op te bouwen.
4. Creatieve expressie
ISFP's en INFP's hebben de neiging zich over te geven aan creatieve uitingen zoals kunst, muziek, schrijven of andere vormen van zelfexpressie. Ze gebruiken hun creativiteit graag om introspectief te zijn en hun emoties te uiten.
5. Behoefte aan autonomie
Beide types zijn over het algemeen flexibel en ruimdenkend en hechten veel waarde aan vrijheid en autonomie. Ze houden niet van rigide structuren of regels die hun individualiteit kunnen beperken.
Samenwerkingsstrategieën voor ISFP en INFP
Een gelukkige en productieve werkcultuur is een cultuur waarin verschillende persoonlijkheden zich op hun gemak voelen en de juiste kansen krijgen om hun potentieel te laten zien. Hier zijn enkele sleutelstrategieën die leiders en managers kunnen gebruiken om samenwerkingsgericht werk te beheren:
1. Creëer een werkomgeving die geschikt is voor verschillende persoonlijkheidstypes
Streef naar een evenwicht tussen autonomie en samenwerking om tegemoet te komen aan de verschillende werkstijlen van verschillende persoonlijkheidstypes. Te veel autonomie kan extraverte werknemers eenzaam en niet gesteund doen voelen op het werk, terwijl een te grote nadruk op samenwerking introverte werknemers uitgeput kan doen voelen.
Een tool voor werkbeheer en online samenwerking zoals ClickUp kan je helpen om beide aspecten in balans te brengen, de efficiëntie te verhogen en een productieve mindset binnen teams te cultiveren.
ClickUp biedt meerdere communicatiemogelijkheden, waardoor werknemers een methode kunnen kiezen die voor hen het beste werkt of tussen kanalen kunnen schakelen als ze dat willen. Laten we eens kijken hoe dat werkt:
- Communiceer met teamleden, stel vragen, deel bronnen of volg alles in realtime met de chatweergave van ClickUp. Gebruik de functie @vermelding in taakopmerkingen en beheer de communicatie binnen het team op één plek
- Breng teams op afstand samen en help ze samenwerken aan projecten met ClickUp Whiteboards. Brainstorm, voeg aantekeningen toe, creëer werkstromen en voeg context toe aan je ideeën door traceerbare taken of externe bronnen te koppelen
- Organiseer de communicatie binnen je team met ClickUp Clips. Gebruik deze functie voor schermopnames om snel spraak- of video-aantekeningen te versturen en onnodige vergaderingen te vermijden
- Gebruik de op maat gemaakte sjablonen voor communicatieplannen van ClickUp om uw boodschap over te brengen op een manier die voor iedereen werkt.
Met de sjabloon 'Communicatieplan' van ClickUp kunt u bijvoorbeeld de juiste informatie aan de juiste personen communiceren.
Gebruik de vooraf ingestelde weergave Whiteboard die is opgedeeld in overzichtelijke kolommen en specificeer uw communicatiedoelstellingen, berichtstructuur, communicatiekanalen, frequentie en tijdlijn om iedereen op dezelfde pagina te houden
Daarnaast kunt u ook de sjabloon voor communicatiematrixrapportage van ClickUp gebruiken om iedereen op de hoogte te houden en eventuele communicatieproblemen op te sporen.
Dit aanpasbare raamwerk helpt bij het in kaart brengen welke teamleden met wie en hoe vaak communiceren (voor officiële doeleinden, bijvoorbeeld een medewerker die dagelijks rapporteert aan de teammanager). Het biedt ook een uitgebreid overzicht van de communicatiekanalen binnen uw organisatie.
Gebruik het sjabloon om open te communiceren, verwarring te voorkomen en de samenwerking en besluitvorming op alle niveaus te verbeteren.
2. Moedig gezond conflictbeheer aan
Zowel ISFP's als INFP's vermijden conflicten. Conflicten kunnen echter ontstaan wanneer uw team complexe projecten met meerdere belanghebbenden behandelt. In dergelijke gevallen kunt u niet toestaan dat medewerkers het probleem op tafel laten liggen en naar uitwegen zoeken. U moet hen wapenen met strategieën voor conflictmanagement, zodat ze weten hoe ze problemen moeten aanpakken en oplossen om een soepele voortgang van het project te garanderen.
Dit is iets waar ClickUp Views u bij kan helpen. Van taakbeheer en projectregistratie tot visualisatie van de werkstroom, de meer dan 15 aanpasbare weergaven bieden realtime updates over projecten. Ze maken het gemakkelijk om knelpunten te identificeren voordat ze uitgroeien tot iets groots. Laten we eens kijken hoe:
- De status van taken in één oogopslag controleren met lijstweergave
- Visualiseer de voortgang van projecten met Kanban-borden met bordweergave en identificeer wat de voortgang belemmert
- Blijf op de hoogte van uw taken met de kalenderweergave: integreer uw agenda met Google Agenda of Zoom met behulp van de kalenderweergave, zodat u nooit meer een vergadering of andere verplichtingen vergeet
- Prioriteer taken, pas tijdlijnen aan, voeg afhankelijkheden toe, krijg een overzicht van projecten op hoog niveau en voorkom planningconflicten met Gantt-grafieken
3. Bespaar tijd met automatisering
Probeer als HR-manager of teamleider het creatieve potentieel van ISFP's en INFP's te maximaliseren. Gebruik automatisering om ervoor te zorgen dat ze geen tijd verspillen aan alledaagse taken. ClickUp Brain kan medewerkers hierbij op vele manieren helpen:
- Genereer automatische projectsamenvattingen en statusrapporten over ClickUp-taken, documenten en teamleden
- Craft antwoordt in steno en laat AI berichten schrijven in een passende toon
- Automatiseer stand-ups en dagelijkse updates
- Automatisch spraak- en video-transcripties genereren
4. Begrijp uw team beter
Elk team bestaat uit leden met verschillende persoonlijkheidstypes. Als je weet tot welk type van Meyers-Briggs ze behoren, kan iedereen effectiever met elkaar communiceren. Het helpt teamleiders ook om taken toe te wijzen op basis van de sterke punten van de persoonlijkheidstypes, zodat teamleden plezier hebben in hun werk en uitstekende resultaten behalen.
Dit is waar de sjabloon 'Maak kennis met het team' van ClickUp van pas kan komen.
Hier zijn enkele toepassingen en voordelen van dit sjabloon:
- Maak profielen aan voor individuele teamleden, benadruk hun vaardigheden en prestaties en help teamgenoten elkaar beter te leren kennen
- Presenteer de troeven van uw organisatie aan potentiële klanten en trek meer business aan
- Geef uw medewerkers een morele boost door hen in de schijnwerpers te zetten op de website van uw bedrijf
- Breng waar nodig wijzigingen aan en houd de gegevens van uw werknemers up-to-date
5. Breng cross-functionele teams samen
U moet een uniform platform bieden om samenwerking te bevorderen, waar teams op afstand en uit verschillende afdelingen onder één dak kunnen samenwerken.
Waarom is dit belangrijk? Op elke werkplek moeten teamleden samenwerken, ongeacht hun persoonlijkheidstype. De mate van samenwerking hangt af van de individuele rollen, maar het is niet iets wat werknemers kunnen vermijden.
En wat is daar beter voor geschikt dan ClickUp Teams? Het is een aanpasbaar platform dat aansluit op de unieke behoeften van uw organisatie en uw medewerkers. Van ontwikkelteams, marketing, verkoop en ontwerp tot productmanagement, ClickUp werkt voor alle teams. Of het nu gaat om het beheren van persoonlijke taken, bedrijfsprojecten of samenwerken met anderen, de software doet het allemaal moeiteloos!
Verschillen begrijpen en omarmen
Nu je goed op de hoogte bent van de eigenschappen, sterke punten en zwakke punten van de persoonlijkheidstypes INFP en ISFP, wordt het gemakkelijker om te begrijpen met welk type je je het meest identificeert of tot welk type je medewerkers behoren.
Pas deze kennis toe om een werkplek te ontwerpen waar mensen met verschillende persoonlijkheden zich op hun gemak voelen en volop mogelijkheden hebben om zich te uiten.
Als je op zoek bent naar een samenwerkingsplatform dat kan worden aangepast aan introverte, extraverte en ambivert personen, ga dan vandaag nog aan de slag met ClickUp!