"Introverso" è il termine generico per le personalità che preferiscono la propria compagnia alla socializzazione. Questa è un'idea generalizzata; se si approfondiscono i tipi di personalità, ci si rende conto che non tutti gli introversi sono uguali.
Prendiamo due tipi di personalità Myers-Briggs: gli INFPs (Introverso, Intuitivo, Emozionale, Percepitivo) e gli INFJs (Introverso, Intuitivo, Emozionale, Giudicante).
Gli INFPs hanno un'inclinazione artistica, amano evadere nei mondi immaginari della narrativa e agiscono spontaneamente. Al contrario, gli INFJ sono meticolosi nel pianificare, risolvono i problemi con una mente analitica e preferiscono comprendere il mondo reale leggendo saggistica. Ma se li si osserva dall'esterno, la loro avversione per le situazioni sociali e la loro ponderatezza li fanno sembrare identici.
La metodologia dell'indicatore del tipo Myers-Briggs (MBTI) rivela queste sottili differenze di personalità. È un questionario di autovalutazione progettato per aiutarti a capire meglio te stesso. Dopo averlo completato, saprai a quale tipo di personalità appartieni, quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e perché ti approcci al mondo nel modo in cui lo fai.
Le organizzazioni utilizzano questo test della personalità per conoscere meglio i propri dipendenti e progettare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere, la produttività e la crescita della forza lavoro.
In questo articolo, discuteremo di INFP e INFJ, esaminandone le differenze e le somiglianze e il modo in cui influenzano il modo in cui queste personalità affrontano ed eseguono il lavoro.
⏰ Riepilogo/riassunto di 60 secondi
- Gli introversi sono spesso raggruppati sotto un'unica categoria, ma personalità come gli INFP (mediatori) e gli INFJ (sostenitori) rivelano quanto possa essere diversa l'introversione
- Entrambi sono introspettivi, empatici e danno valore alla privacy, ma i loro approcci al mondo differiscono in modo significativo
- Differenze chiave tra INFPs e INFJs: gli INFPs sono spontanei, artistici e guidati da valori personali, spesso eccellono in campi creativi come la scrittura o il design. Gli INFJs sono organizzati, analitici e concentrati sulla comprensione dei modelli, prosperano in ruoli come la consulenza o la leadership. Gli INFPs rispecchiano le emozioni e ispirano gli altri, mentre gli INFJs assorbono le emozioni e offrono soluzioni perspicaci. Gli INFPs possono preferire la narrativa per l'esplorazione creativa, mentre gli INFJs spesso si orientano verso la saggistica per la comprensione pratica
- Gli INFP sono spontanei, artistici e guidati da valori personali, spesso eccellono in campi creativi come la scrittura o il design
- Gli INFJ sono organizzati, analitici e concentrati sulla comprensione dei modelli, e prosperano in ruoli come la consulenza o la leadership
- Gli INFPs rispecchiano le emozioni e ispirano gli altri, mentre gli INFJ assorbono le emozioni e offrono soluzioni perspicaci
- Gli INFPs potrebbero preferire la narrativa per l'esplorazione creativa, mentre gli INFJ spesso tendono alla saggistica per una comprensione pratica
- Dinamiche sul posto di lavoro: gli INFP prosperano in ruoli indipendenti e allineati ai valori e promuovono la creatività come leader. Gli INFJ eccellono in ambienti strutturati, sfruttando la loro visione ed empatia per unificare i team
- Gli INFP prosperano in ruoli indipendenti e allineati ai valori e promuovono la creatività come leader
- Gli INFJ eccellono in ambienti strutturati, sfruttando la loro visione e la loro empatia per unificare i team
- Comprendere queste differenze aiuta i manager a promuovere la collaborazione e adattare le strategie di comunicazione per soddisfare entrambi i tipi di personalità
- Strumenti come ClickUp supportano personalità diverse con funzionalità/funzioni come visualizzazioni personalizzabili, lavagne online e modelli di comunicazione, garantendo che ogni membro del team si senta valorizzato e produttivo
- Gli INFP sono spontanei, artistici e guidati da valori personali, spesso eccellono in campi creativi come la scrittura o il design
- Gli INFJ sono organizzati, analitici e concentrati sulla comprensione dei modelli, e prosperano in ruoli come la consulenza o la leadership
- Gli INFPs rispecchiano le emozioni e ispirano gli altri, mentre gli INFJ assorbono le emozioni e offrono soluzioni perspicaci
- Gli INFPs potrebbero preferire la narrativa per l'esplorazione creativa, mentre gli INFJ spesso tendono alla saggistica per una comprensione pratica
- Gli INFP prosperano in ruoli indipendenti e allineati ai valori e promuovono la creatività come leader
- Gli INFJ eccellono in ambienti strutturati, sfruttando la loro visione e la loro empatia per unificare i team
Tipi di personalità INFP e INFJ a confronto
Ecco una breve panoramica delle differenze e delle somiglianze tra le personalità INFP e INFJ.
Differenze:
| INFP | INFJ |
| Spontaneo e artistico | Organizzato e analitico |
| Rispecchiare le emozioni degli altri | Assorbire le emozioni degli altri |
| Persuadere/guidare ispirando gli altri | Persuadere/guidare offrendo intuizioni |
| Preferisce leggere lavori di narrativa per il tempo libero | Ama leggere e scrivere saggistica |
Similitudini:
- Entrambi sono introspettivi
- Entrambi preferiscono mantenere la privacy
- Entrambi sono empatici
Tra breve approfondiremo il dibattito INFJ vs. INFP. Ma prima è importante comprendere i due tipi di personalità individualmente.
Innanzitutto, cerchiamo di capire il loro approccio al mondo esterno, l'etica del lavoro, i punti di forza, i punti deboli e gli stili di gestione.
Che cos'è un tipo di personalità INFP?
Conosciuti come Mediatori o Idealisti, gli INFP sono creativi e idealisti. Sono introversi, intuitivi, emotivi e percettivi, e danno priorità ai propri valori su tutto. Vogliono rendere il mondo un posto migliore aiutando gli altri e, nel farlo, cercano anche di capire se stessi e il proprio ruolo nel grande schema delle cose.
Caratteristiche chiave di un INFP
- Introversi nel profondo, gli INFP si sentono rapidamente svuotati nelle situazioni sociali. Tuttavia, amano interagire con una ristretta cerchia di amici
- Ritrovano la loro energia trascorrendo del tempo da soli
- Sono guidati dalla percezione
- Si concentrano sulla visione a lungo termine invece di preoccuparsi delle cose banali
- Prendono decisioni basate sui sentimenti piuttosto che sulla logica
- Tendono a stare lontani dai conflitti o dagli ambienti competitivi
Punti di forza e di debolezza dell'INFP
Punti di forza
- Hanno gli occhi puntati sul quadro generale
- Possono lavorare bene in modo indipendente
- Sono leali e devoti nelle relazioni (sia personali che professionali) ed empatici verso gli altri
- Restano fedeli ai propri valori e alla propria coscienza, anche se questo li porta a prendere decisioni difficili
Punti deboli
- Guardano il mondo attraverso occhiali colorati di rosa
- La loro avversione alla socializzazione li fa sentire soli
- Hanno difficoltà a essere all'altezza degli standard elevati che si sono imposti
Gli INFP al lavoro
I tipi di personalità INFP lavorano bene quando hanno intorno persone che la pensano allo stesso modo sul posto di lavoro. Possono sviluppare soluzioni creative a quasi tutti i problemi, il che li rende una grande risorsa per qualsiasi team.
INFP nella leadership
In quanto leader, gli INFP sono legati alla visione più ampia dell'organizzazione. Capiscono quali azioni portano a quali risultati e creano di conseguenza strategie a lungo termine e piani di progetto che hanno esito positivo.
Si preoccupano molto dello sviluppo dei membri del loro team, creando un ambiente di apprendimento e crescita perpetui. Incoraggiano l'innovazione e la creatività e permettono ai team di pensare fuori dagli schemi invece di essere confinati a soluzioni collaudate.
Gli INFP come dipendenti
Come dipendenti o membri di un team, gli INFP sono leali e disponibili. Preferiscono lavorare in piccoli gruppi dove possono avere connessioni significative con i loro colleghi. Prosperano in ruoli in cui possono lavorare in modo indipendente o in cui c'è un buon equilibrio tra il lavoro da soli e la collaborazione con gli altri.
Mentre gli INFP sono appassionati e dediti alle attività che intraprendono, il lavoro deve essere in linea con i loro valori. In caso contrario, possono perdere rapidamente interesse.
Percorsi di carriera INFP
Le seguenti opzioni di carriera sono più adatte agli INFP:
- Grafico
- Animatore
- Editor
- Autore
- Responsabile della formazione e dello sviluppo
- Insegnante/professore
- Responsabile delle pubbliche relazioni
- Consulente per la salute mentale
Ulteriori informazioni? Esplora questo elenco di libri su INFP per comprendere a fondo questo tipo di personalità.
Che cos'è un tipo di personalità INFJ?
Conosciuti anche come "sostenitori", per il loro forte sistema di valori e integrità, gli INFJ danno un senso a schemi e possibilità attraverso l'intuizione. In quanto tipi Introversi, Intuitivi, Sentimentali e Giudicanti, danno la priorità alle emozioni degli altri, empatizzano con loro e amano mantenere l'organizzazione nella loro vita personale e professionale.
Caratteristiche chiave di un INFJ
- Gli INFP cercano di aiutare gli altri con soluzioni pratiche e uniche
- Sono perennemente alla ricerca dello scopo della vita
- Aiutano gli altri a liberare il loro vero potenziale
- Possiedono una profonda comprensione delle emozioni altrui
- Sono in grado di collegare le azioni alle conseguenze, una caratteristica che li rende grandi visionari
- Si sentono pieni di energia quando trascorrono del tempo da soli
Punti di forza e di debolezza dell'INFJ
Punti di forza
- Sono profondi pensatori e al tempo stesso risolvono i problemi in modo pratico
- Possono lavorare come mediatori per pacificare i conflitti
- Sono convinti delle loro decisioni
- Riconoscono intuitivamente quando i loro cari stanno soffrendo
Punti deboli
- Si fanno prendere dal quadro generale e spesso dimenticano di prestare attenzione ai piccoli dettagli
- Sono estremamente riservati, anche con amici intimi e familiari
- Non tollerano il dissenso
Gli INFJ al lavoro
Gli INFJ si fermano, riflettono e pensano profondamente prima di prendere decisioni, invece di andare avanti impulsivamente. Questa qualità li rende eccezionali nei moderni luoghi di lavoro che si occupano di progetti e flussi di lavoro complessi.
Gli INFJ nella leadership
Gli INFJ raramente cercano ruoli di leadership, ma apportano molto valore quando si trovano in tale posizione. Sono molto perspicaci riguardo ai talenti dei membri del loro team, assicurando un utilizzo accurato delle competenze e delle risorse.
Gli INFJ lavorano con una mente aperta, ascoltano pazientemente ogni punto di vista e guidano i team con una visione unificata.
Anche se non amano socializzare o interagire con le persone, essere circondati da persone con etica e valori simili tira fuori il meglio nei leader INFJ.
Gli INFJ come dipendenti
I dipendenti INJF sono dei giocatori di squadra. Capiscono i membri del loro team, lavorano onestamente e risolvono i problemi in modo ponderato.
Potrebbero avere difficoltà a sopravvivere in team con troppi punti di vista contrastanti, ma fanno del loro meglio per mitigare e gestire i conflitti.
Percorsi di carriera INFJ
Le seguenti carriere aiutano gli INFJ a sfruttare al meglio il loro potenziale:
- Responsabile delle risorse umane
- Scienziato ambientale
- Professore
- Assistente sociale
- Psichiatra
- Nutrizionista
- Psicologo clinico
- Autore
Differenze e somiglianze chiave tra un INFP e un INFJ
La natura riflessiva e contemplativa degli INFP e degli INFJ li fa sembrare simili, ma entrambi sono cablati in modo diverso al centro.
Ogni personalità è governata da un insieme separato di funzioni cognitive:
| Funzioni cognitive | INFP | INFJ |
| Funzione dominante | Introverso (Fi) | Introversione Intuizione (Ni) |
| Funzione ausiliaria | Intuizione estroversa (Ne) | Estroverso Sentimento (Fe) |
| Funzione terziaria | Introverso Sensitivo (Si) | Pensiero introverso (Ti) |
| Funzione inferiore | Pensiero estroverso (Te) | Extravertito Sensitivo (Se) |
Ora, esploriamo in profondità le somiglianze e le differenze tra gli INFP e gli INFJ.
Differenze chiave
Le due personalità hanno modi distinti di guardare il mondo, provare empatia, guidare gli altri e apprezzare le attività intellettuali.
1. Percepire il mondo
Gli INFP hanno la funzione dominante Sentimenti (Fi). Per capire il mondo si affidano ai propri sentimenti, alle proprie convinzioni e ai propri sistemi di valori. Come risultato della funzione Percezione, hanno un approccio flessibile e spontaneo alle situazioni e spesso risultano artistici.
D'altro canto, la funzione dominante degli INFJ è l'Intuizione Introversa (Fi). Comprendono il mondo attraverso l'intuizione. Governati dalla funzione Giudizio, amano mantenere un lavoro quotidiano strutturato e organizzato e affrontano le situazioni con una mente analitica.
2. Natura dell'empatia
Gli INFP comprendono le emozioni degli altri come se fossero le proprie. Sono in grado di rispecchiare (o ricreare, al contrario di assorbire le emozioni degli altri in tempo reale) le emozioni altrui in modo eccezionale. Che si tratti di lavori letterari, artistici o situazioni di vita reale, sono in grado di sentire ed emulare le sfumature delle emozioni, il che porta a esiti positivi come attori o performer.
D'altro canto, gli INFJ tendono ad assorbire i sentimenti degli altri, volenti o nolenti. Possiedono una profonda comprensione delle emozioni e della natura umana. Pur comprendendo ciò che gli altri stanno vivendo, trovano difficile capire le loro emozioni.
3. Modi di persuasione
Grazie a una profonda comprensione delle proprie emozioni, gli INFP possono incanalare la propria energia verso gli altri, facendo in modo che provino le stesse cose che provano loro. Questa caratteristica unica li rende dei maestri della persuasione. Gli INFP usano le loro capacità di persuasione per ispirare gli altri.
D'altro canto, gli INFJ persuadono gli altri offrendo soluzioni alternative, una prospettiva completamente nuova che risolve rapidamente un problema. I grandi leader che aiutano i membri del team a considerare un problema complesso da più punti di vista e offrono intuizioni uniche per affrontarlo possono dimostrare questa qualità.
4. Stili di lettura e scrittura
Gli INFP amano leggere romanzi, specialmente quelli che trattano delle gioie, dei dolori e delle difficoltà della condizione umana, per comprendere meglio le persone. Amano esprimersi in modo creativo, il che li rende grandi scrittori.
D'altro canto, gli INFJ preferiscono leggere saggistica o lavori analitici, e lo stesso vale per le loro preferenze di scrittura. Osservano il mondo e cercano di apportare cambiamenti sociali quando necessario, il che li rende potenziali fautori del cambiamento, riformatori sociali o profeti.
Somiglianze chiave
I due tipi di personalità condividono le seguenti somiglianze:
1. Introspettivo
Sia il tipo di personalità INFJ che INFP sono introspettivi e riflessivi e desiderano trovare il significato più profondo della vita.
2. Privato
Entrambe le personalità danno valore alla propria privacy e preferiscono rimanere riservate. Impiegano molto tempo per familiarizzare con le nuove persone.
3. Empatico
Gli INFP e gli INFJ sono guidati dalla funzione Sentimento, che li rende individui premurosi e comprensivi. Cercano di capire le emozioni delle persone che li circondano.
Nonostante le apparenti somiglianze, il modo in cui gli INFJ e gli INFPs fanno introspezione, mantengono la privacy e provano empatia non è identico, rendendo le due personalità intrinsecamente distinte.
Strategie di collaborazione tra INFP e INFJ
Ogni luogo di lavoro ha molteplici tipi di personalità, come dettagliato nel quadro di riferimento Myers-Briggs, inclusi gli INFPs e gli INFJs.
Lavorare insieme può essere difficile a causa dei diversi valori personali, stili di lavoro, approcci alla risoluzione dei problemi e visioni del mondo.
È qui che i gestori delle risorse umane e i responsabili dei team possono fare la differenza. Comprendendo come funziona ogni tipo di personalità, possono sviluppare strategie di collaborazione e comunicazione efficaci che incorporano le preferenze di tutti.
1. Soddisfa i diversi tipi di personalità con diversi canali di comunicazione
Ad alcune personalità piace svolgere le attività da sole, mentre altre hanno un bisogno intrinseco di connettersi e collaborare con gli altri.
Uno strumento di collaborazione come ClickUp Teams può creare un equilibrio perfetto tra i due. Questa piattaforma personalizzabile per la gestione del lavoro offre vari canali di comunicazione progettati per diversi tipi di personalità e le loro preferenze.
Esaminiamoli qui:
- Registra il tuo schermo e invia messaggi audio o video tramite ClickUp Clips. Trasmetti le tue idee ai membri del tuo team all'istante, senza alcuna confusione. Non c'è bisogno di partecipare a riunioni inutili, il che è una benedizione per gli introversi INFPs e INFJs
- Interagisci con i membri del team in tempo reale e unifica le comunicazioni del team in un unico luogo con la chat di ClickUp. Utilizza la funzionalità/funzione @menzione nei commenti delle attività per rivolgerti direttamente ai membri del team, ottenere chiarimenti o dare seguito. Gli INFJ potrebbero apprezzarlo per avere discussioni mirate senza le distrazioni di un ambiente d'ufficio frenetico. Possono usarlo per impegnarsi in scambi ponderati con i membri del team, condividere idee e chiarire eventuali malintesi
- Trasforma le idee in azioni con le lavagne online ClickUp. Si tratta di una tela creativa virtuale dove i dipendenti possono collaborare su idee, fare brainstorming, progettare strategie e costruire flussi di lavoro. Gli INFP, con la loro natura creativa e fantasiosa, potrebbero apprezzare le lavagne online per esprimersi artisticamente. Possono usarle per catturare i loro pensieri e abbozzare concetti in un modo più espressivo rispetto alla documentazione in testo normale
Oltre a questi strumenti, è possibile anche sfruttare i modelli di piano di comunicazione completamente personalizzabili di ClickUp. In questo modo, ogni tipo di personalità comprende il proprio ruolo all'interno dell'organizzazione e lavora insieme al proprio team per raggiungere gli obiettivi comuni.
Ecco alcuni modelli che non puoi permetterti di trascurare:
Il modello per lavagna online del piano di comunicazione di ClickUp ti aiuta a ideare un piano di comunicazione efficace in pochi secondi.
Il quadro di riferimento consente di delineare il messaggio che si desidera trasmettere alle parti interessate (ad esempio, fornire aggiornamenti mensili sul progetto al client). È possibile specificare il pubblico di destinazione, gli obiettivi del progetto, i metodi di consegna e la frequenza e mantenere tutti i tipi di comunicazione in modo strutturato.
Gli INFJ, noti per il loro pensiero strategico e l'attenzione ai dettagli, potrebbero sfruttare questo modello per mappare un piano di comunicazione completo, considerando vari scenari e potenziali sfide che potrebbero sorgere.
Il modello di report della matrice delle comunicazioni di ClickUp delinea quali membri del team comunicano tra loro e la frequenza della comunicazione e aiuta a identificare eventuali potenziali lacune di comunicazione che potrebbero ostacolare lo stato di avanzamento del progetto (ad esempio, membri del team che fanno reportistica al team leader ogni settimana).
È possibile personalizzare il modello in base al flusso di lavoro per eliminare il lavoro richiesto per le comunicazioni e trasmettere rapidamente i messaggi a tutti i team.
Sia gli INFJ che gli INFP danno valore a una comunicazione efficace e potrebbero trovare utile questo modello per semplificare i processi di comunicazione all'interno dei loro team. Gli INFJ, con le loro spiccate capacità organizzative, potrebbero utilizzare il modello per garantire canali di comunicazione chiari e responsabilità definite per i diversi stakeholder.
Gli INFP, che spesso cercano armonia e comprensione, potrebbero utilizzare il modello per facilitare una comunicazione aperta e autentica tra i membri del team, assicurandosi che la voce di tutti sia ascoltata e valorizzata.
La matrice per la comunicazione e le riunioni del team di ClickUp aiuta a stabilire una comunicazione chiara tra i membri del team.
Il modello consente ai membri del team di programmare riunioni in modo efficace e di progettare strategie per ottimizzare il flusso di lavoro. Utilizza il modello per comunicare i ruoli e le responsabilità per ogni progetto, delineare le linee guida per ottenere aggiornamenti regolari dai membri del team e fissare scadenze per mantenere i team produttivi e orientati agli obiettivi.
2. Tenere tutti sulla stessa pagina
La cattiva comunicazione e i conflitti di orario spesso creano conflitti tra i team interfunzionali. Ecco perché è importante offrire a tutti una chiara visibilità su chi sta lavorando a cosa, sullo stato di avanzamento del progetto e se il team è in linea con le scadenze imminenti.
Personalità diverse preferiscono visualizzare in modo diverso il proprio flusso di lavoro. Alcuni si accontentano di una semplice panoramica, mentre altri vogliono un quadro più dettagliato dello stato delle loro attività.
Ecco dove ClickUp Visualizza può aiutarti:
- Comprendi a colpo d'occhio lo stato dei tuoi progetti con la vista Elenco. Gli INFJ possono trovare utile la vista Elenco per la presentazione diretta e organizzata di attività e informazioni. Possono utilizzarla per creare liste di controllo dettagliate, suddividere progetti complessi in passaggi gestibili e assicurarsi che nulla vada perso
- Visualizza il tuo flusso di lavoro in stile Kanban e identifica tempestivamente i colli di bottiglia con la vista Bacheca. La natura visiva della vista Bacheca può aiutare gli INFP a vedere il quadro generale e a capire come le diverse attività e i diversi progetti si integrano tra loro. Possono usarla per identificare modelli e connessioni che potrebbero non essere immediatamente evidenti in altre viste
- Rimani allineato con le priorità del team: controlla le attività completate, la capacità di carico di lavoro dei colleghi e organizza i commenti di specifici membri del team in un unico posto con la vista Riquadro
- Creare schemi visivi per comprendere meglio il flusso di lavoro, modificare/eliminare attività non importanti e migliorare i processi con le Mappe Mentali
Questa è solo la punta dell'iceberg: ClickUp ha più di 15 visualizzazioni personalizzabili per soddisfare le esigenze specifiche dei dipendenti e aiutarli a svolgere al meglio le loro attività.
3. Ridurre il lavoro ingrato con l'automazione
Alcuni tipi di personalità, in particolare gli INFP e gli INFJ, sono guidati da uno scopo. Mantenere la concentrazione e l'interesse diventa difficile se le attività quotidiane non sono in linea con il loro scopo più grande nella vita.
Se il flusso di lavoro prevede molte attività ripetitive, è possibile velocizzarle con l'automazione in modo che i dipendenti abbiano più tempo per dedicarsi a un lavoro significativo.
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4. Conosci meglio il tuo team
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Una volta comprese le differenze essenziali tra INFJ e INFP e come funziona ciascun tipo, diventa più facile risolvere i conflitti sul posto di lavoro. È possibile stabilire chiare linee di comunicazione, assegnare attività e guidare il team verso un esito positivo.
Con un'app all-in-one per la collaborazione e la comunicazione come ClickUp, puoi soddisfare i tratti distintivi degli INFP, degli INFJ e degli altri tipi MBTI, assicurandoti che tutti si sentano visti e valorizzati.
Quando si fa uno sforzo in più per approfondire le esigenze e le preferenze dei dipendenti, si crea una cultura del lavoro positiva in cui tutte le personalità hanno pari opportunità di brillare e di dare il meglio del lavoro richiesto.
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