En el pasado, nuestros padres y abuelos tenían una regla de oro: encontrar una empresa, comprometer tu lealtad y permanecer allí para siempre a cambio de seguridad y estabilidad laboral.
Cambiar de un trabajo a otro solía tener una vista negativa para los empleadores.
Sin embargo, desde principios de la década de 2020, el cambio frecuente de trabajo se ha vuelto mucho más aceptado e incluso se considera una forma de que las personas (especialmente las de la generación Z) exploren nuevas oportunidades y desarrollen sus carreras profesionales.
Pero aquí está la verdadera pregunta: ¿pueden estas personas superar con facilidad las entrevistas de trabajo y explicar todos esos cambios rápidos de empleo sin llamar la atención?
En este artículo, compartiremos algunos consejos útiles sobre cómo explicar el cambio frecuente de trabajo en una entrevista. ¡Asegúrate de estar listo para causar una excelente primera impresión al responsable de contratación!
¿Qué es el cambio frecuente de trabajo?
Cambiar de trabajo con frecuencia significa cambiar de empleo a menudo, normalmente cada dos años o menos.
Esta tendencia se ha popularizado entre los trabajadores actuales: el 86 % de las personas encuestadas en una encuesta de Hays en LinkedIn están de acuerdo en que está totalmente bien dejar una posición en un plazo de 18 meses, ¡y más de la mitad de ellas la han terminado!
¿Cambiar de trabajo tan a menudo es realmente tan malo?
Aunque los responsables de contratación pueden seguir mostrándose recelosos ante un currículum repleto de empleos de corta duración, cambiar de trabajo con frecuencia tiene sus ventajas. Te permite explorar nuevas oportunidades de aprendizaje, ganar más dinero o encontrar una cultura empresarial que se adapte mejor a ti.
Por supuesto, algunos empleadores pueden preguntarse si cambiar de trabajo con frecuencia significa que no has tenido la oportunidad de afrontar una variedad de retos o de llevar a cabo proyectos en su totalidad.
Siempre existe la posibilidad de que un responsable de contratación se preocupe por tener que repetir el proceso de selección y formación antes de lo que le gustaría si contrata a alguien conocido por cambiar de trabajo con frecuencia.
Pero seamos realistas: esas ventajas pueden hacer que valga la pena cambiar de trabajo de vez en cuando.
Cada vez más empleadores comprenden por qué los trabajadores pueden cambiar de empleo en sectores como el tecnológico, donde la mentalidad del «trabajo para toda la vida» ha quedado obsoleta hace tiempo. Y esta forma de pensar se está aceptando cada vez más en diferentes campos.
Por qué se producen los cambios frecuentes de trabajo
Antes de empezar a prepararte para esa próxima entrevista de trabajo, es útil comprender por qué es tan común cambiar de trabajo.
Exploremos algunas de las principales motivaciones que hay detrás de estos cambios frecuentes.
1. Crecimiento profesional: buscar mejores oportunidades o salarios más altos.
Según un informe del Banco de la Reserva Federal de Atlanta, casi la mitad de las personas que cambiaron de trabajo en 2022 vieron cómo sus salarios superaban la inflación. Por el contrario, menos de la mitad de los que permanecieron en la misma empresa recibieron aumentos salariales que se ajustaran al aumento de los costes.
Para ponerlo en perspectiva, casi uno de cada cuatro miembros de la generación Z que cambia de trabajo vio aumentar sus ingresos en 50 000 dólares en cinco años.
Sin embargo, el cambio frecuente de trabajo no solo tiene que ver con el salario.
Para muchos, es una forma de explorar el avance profesional y adquirir experiencias diversas.
Al cambiar de rol y de empresa, las personas pueden asumir nuevos retos, ampliar sus habilidades y ascender más rápidamente en la escala corporativa.
2. Dinámica del sector: contratos a corto plazo o trabajos esporádicos en sectores como el tecnológico o el marketing.
¿Sabes por qué las generaciones anteriores probablemente trabajaron para una sola empresa durante toda su vida? Por lealtad.
El trabajo duro y la dedicación significaban que probablemente serías recompensado, beneficiado por una promoción y cuidado.
Pero puede que ahora ese no sea el caso en la mayoría de los escenarios.
Desde enero de 2023, nada menos que 949 empresas tecnológicas han despedido a más de 200 000 empleados.
Los despidos masivos y el teletrabajo han impulsado el cambio frecuente de trabajo. La pandemia también ha cambiado las prioridades de los trabajadores, que quieren ser vistos como individuos, no solo como máquinas de productividad.
El auge del trabajo temporal y los contratos a corto plazo, especialmente en los sectores tecnológico y del marketing, también proporciona flexibilidad a los trabajadores, ya que el 36 % de la población activa de EE. UU. participa en roles temporales y el 39 % de los adultos trabaja por cuenta propia.
3. Motivos personales: traslados, responsabilidades familiares o búsqueda del puesto adecuado.
Ya sea por un traslado, por responsabilidades familiares o por encontrar una empresa que se adapte mejor a sus necesidades, las metas personales suelen impulsar el cambio frecuente de trabajo, ya que los empleados buscan roles que se ajusten mejor a su estilo de vida y valores.
Según Deloitte, casi la mitad de los trabajadores de la Generación Z rechazarían a un posible empleador si este no se ajusta a sus valores personales, y una parte significativa consideraría dejar su trabajo actual si este no da prioridad a los problemas sociales.
4. Mejora de habilidades: cambiar de trabajo para adquirir nuevas habilidades o experiencias.
¿Sabías que más de la mitad de la población activa mundial corre el riesgo de perder su empleo simplemente por no estar al día en cuanto a nuevas habilidades?
Así de importante es el desarrollo de habilidades.
Un estudio de McKinsey reveló que la falta de desarrollo profesional es una de las principales razones por las que las personas renuncian a sus trabajos.
Y no se trata solo de necesitar nuevas habilidades, sino también de encontrar la orientación adecuada.
Si estás cambiando de trabajo para desarrollar nuevas habilidades y adquirir experiencias que se ajusten a tus metas profesionales, esa es una información valiosa que puedes compartir en tu próxima entrevista de trabajo.
Preocupaciones comunes que tienen los empleadores sobre el cambio frecuente de trabajo
A pesar de todas las ventajas que puede aportar el cambio frecuente de trabajo, no es ningún secreto que algunos empleadores fruncirán el ceño al ver en tu currículum que has cambiado varias veces de trabajo en poco tiempo.
Analicemos por qué pueden sentir esto y cómo puedes abordarlo.
Preocupación n.º 1: estabilidad y confirmación
Cuando los responsables de contratación ven que alguien cambia de trabajo con frecuencia, pueden preguntarse si permanecerá el tiempo suficiente como para tener un impacto duradero. El temor es que las personas que cambian de trabajo con frecuencia puedan perturbar la estabilidad del equipo y abandonar la empresa al poco tiempo.
Cambiar de trabajo con frecuencia también puede dificultar el establecimiento de relaciones a largo plazo con compañeros y jefes. Sin esas conexiones, ascender dentro de la empresa puede ser una tarea ardua.
Pero aquí está la buena noticia: con el enfoque adecuado, cambiar de trabajo puede ayudarte a adquirir habilidades valiosas, impulsar tu carrera e incluso negociar un salario más alto.
Si puedes demostrar que tus cambios de trabajo anteriores fueron decisiones estratégicas y orientadas al crecimiento, podrás convertir estas preocupaciones comunes en una narrativa positiva. Haz hincapié en las habilidades que has adquirido y en tu capacidad para adaptarte rápidamente a nuevos entornos.
Preocupación n.º 2: Costes de contratación y formación
Esta es la razón principal por la que los responsables de RR. HH. desconfían de las personas que cambian mucho de trabajo: el coste que supone contratar y formar a gente nueva.
No existe una fórmula universal para calcular los costes de contratación en todas las posiciones y sectores, pero contratar a un nuevo empleado puede suponer en ocasiones un coste superior a su salario anual.
Piénsalo: tienes los gastos de RR. HH., las horas dedicadas a entrevistar a los candidatos y, luego, está el periodo de formación, durante el cual la productividad es baja mientras el nuevo empleado se pone al día.
Sin embargo, el retorno de la inversión de una nueva contratación mejora cuanto más tiempo permanece en la empresa. ¿Invertir 40 000 dólares para contratar a un profesional de ventas que ayudará a generar millones en ventas durante los próximos cinco años? Es un trato bastante atractivo.
Pero si esos mismos 40 000 dólares se gastan en alguien que se marcha tras solo ocho meses, el retorno de la inversión parece de repente insignificante.
Cómo presentar de forma positiva los cambios frecuentes de trabajo en las entrevistas
Ahora que hemos hablado de las razones más comunes para cambiar de trabajo, exploremos lo más interesante: cómo abordar el tema de los cambios frecuentes de trabajo durante esas entrevistas de trabajo tan importantes.
Aquí tienes algunas estrategias que te ayudarán a darle un giro positivo a tu trayectoria profesional.
Destaca las ventajas de contar con una experiencia diversa.
La cuestión es la siguiente: es probable que tus empleadores valoren el desarrollo profesional tanto como tú.
Así que parte de esa premisa y presenta tu trayectoria profesional como una serie de movimientos estratégicos para el crecimiento profesional.
Comparte historias de cuando te enfrentaste a nuevos retos o asumiste responsabilidades fuera de tu rol oficial. Demuestra cómo tu capacidad de adaptación te ha ayudado a manejar diferentes tareas y te ha convertido en un candidato versátil.
Y no olvides hacer mención de cualquier curso profesional o certificación que hayas completado a lo largo de tu trayectoria. Estos demuestran tu compromiso con el aprendizaje continuo.
Deja claro que no estás cambiando de trabajo por diversión, sino que estás eligiendo deliberadamente roles que se ajustan a tus metas profesionales y a tu crecimiento personal.
Alinea el cambio frecuente de trabajo con el crecimiento profesional.
¿Uno de los secretos mejor guardados para tener un intento correcto en la búsqueda de empleo?
Céntrate en lo que tienes, no en lo que «te falta».
Puede que tu historial laboral muestre períodos cortos en varios puestos de trabajo, pero ¿sabes qué? ¡Has desarrollado un impresionante conjunto de habilidades que abarca diversos roles!
Cuando hables de tus experiencias, destaca las habilidades que has adquirido. A continuación, destaca cómo estas habilidades han contribuido a tu crecimiento profesional.
Por ejemplo, destaca tu capacidad de adaptación, tu habilidad para aprender rápidamente y cómo el hecho de haber cambiado de rol te ha convertido en un candidato completo, capaz de manejar casi cualquier situación.
Sigue desarrollando este tema en tus entrevistas de trabajo y cartas de presentación mediante el uso compartido de ejemplos específicos de situaciones en las que asumir riesgos o probar cosas nuevas te ha ayudado a crecer.
Explique los cambios de trabajo voluntarios frente a los involuntarios.
Es fundamental comprender la diferencia entre los cambios de trabajo voluntarios e involuntarios.
Transmitirlo es aún más importante.
No todos los cambios son por elección propia, y es importante aclarar tu situación a los posibles empleadores.
Los cambios voluntarios son aquellos que tú inicias, como cambiar de trabajo porque buscas nuevos retos, un mejor crecimiento profesional o, simplemente, algo que se adapte mejor a tus metas personales.
Es posible que hayas encontrado un rol que te ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades que se ajustan a tu trayectoria profesional, o que hayas aprovechado la oportunidad de ganar un salario más alto.
Por otro lado, los cambios involuntarios son aquellos que se producen fuera de tu control. Los despidos, los cierres de empresas e incluso la finalización de roles según el plan entran en esta categoría.
Muchas personas experimentan cambios laborales debido a factores externos, como despidos masivos o reducciones de plantilla. Al explicar estas situaciones, puedes enmarcarlas como experiencias de aprendizaje valiosas que te ayudaron a orientar tu trayectoria profesional.
Por ejemplo, si te despidieron, comparte cómo aprovechaste ese tiempo para reevaluar tus metas y adquirir nuevas habilidades.
Mantente firme en tus valores en el trabajo.
Los millennials y la generación Z saben lo que defienden y quieren que esos valores sean fundamentales en su trabajo diario.
Con herramientas como Blind y Fishbowl, hacer que las empresas rindan cuentas es más fácil que nunca.
Estas plataformas anónimas son el lugar ideal para los chismes sin filtros sobre el lugar de trabajo, donde encontrarás a gente haciendo preguntas importantes como: «¿Cuánto ganas?», «¿Debería aceptar acciones en lugar de un aumento?», «¿Nuestra empresa se preocupa por nosotros?».
Por lo tanto, si ha cambiado de trabajo en empresas que no se ajustaban a sus valores fundamentales, comparta esa información con los posibles empleadores de una manera que destaque su compromiso con la transparencia y la integridad.
Y si un responsable de contratación no aprecia tu honestidad, especialmente en problemas importantes, considéralo una señal de alarma.
Utiliza ClickUp para prepararte para tu entrevista de trabajo.
Puede que pienses que con solo leer estas estrategias estarás preparado para triunfar en tu entrevista de trabajo, pero seamos realistas: eso puede llevar fácilmente a un silencio incómodo durante la llamada.
La forma ideal de prepararse es practicar estas estrategias con una herramienta integral de productividad y gestión de tareas como ClickUp.
Aquí tienes algunas formas estupendas de prepararte para tu entrevista utilizando ClickUp.
Programa el tiempo de preparación con los recordatorios de ClickUp.
El primer paso es dedicar tiempo a la preparación.
Utiliza ClickUp para configurar recordatorios para sesiones de simulacros de entrevistas, investigar o simplemente practicar esas preguntas tan habituales del tipo «Cuéntame una ocasión en la que...».
Con los recordatorios programados, puedes asegurarte de mejorar constantemente tus habilidades y mantenerte centrado.
Realice el seguimiento del progreso con las listas de control de ClickUp.
ClickUp te facilita la organización de todo lo que necesitas.
Crea una lista de control con las habilidades y experiencias que deseas destacar en tu entrevista.
Realiza un seguimiento de tu progreso con una lista de ClickUp: crea una lista de control de «Habilidades de gestión de proyectos» con elementos como la gestión de riesgos y la comunicación con las partes interesadas, y márcalos a medida que los practicas.
Simplifica tu investigación con ClickUp Brain.
ClickUp Brain es tu herramienta imprescindible para investigar empresas y puestos de trabajo.
Pega la descripción del puesto en ClickUp Brain y deja que el asistente de IA la resuma para identificar las habilidades clave, las cualificaciones, el historial laboral y las experiencias con empleadores anteriores que debes destacar durante la entrevista. También puedes utilizarlo para investigar los antecedentes de la empresa, obtener información sobre las tendencias del sector y revisar los requisitos específicos del puesto.
ClickUp Brain puede incluso ayudarte a pensar en posibles preguntas para una entrevista de trabajo. Escribe temas como «retos de liderazgo» y te sugerirá preguntas relacionadas con el rol.
Perfecciona tus respuestas en las entrevistas.
Para esas preguntas difíciles sobre comportamiento, ClickUp Brain puede ayudarte a pensar y perfeccionar tus respuestas.
Si te preocupan términos o conceptos específicos, ClickUp Brain también puede ayudarte a comprender la jerga del sector y a preparar respuestas para preguntas técnicas, de modo que puedas hablar con fluidez sobre cualquier tema.
Formule preguntas y adáptese a la cultura de la empresa.
¿Te preguntas qué preguntarle a tu entrevistador?
ClickUp Brain puede ayudarte a formular preguntas abiertas y perspicaces basadas en los valores y la cultura de la empresa.
Si practicas estas preguntas con antelación, podrás mostrar un interés genuino y causar una impresión memorable.
Gestiona tus solicitudes con la plantilla de búsqueda de empleo de ClickUp.
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La plantilla de búsqueda de empleo de ClickUp simplifica el proceso al ofrecerte un espacio cómodo para organizar todo lo que necesitas para perfeccionar tu solicitud y prepararte para la entrevista.
Esta plantilla le permite recopilar ofertas de empleo de múltiples fuentes y gestionarlas en un solo lugar, lo que le proporciona una panorámica clara de sus opciones. También ofrece una función para realizar el seguimiento de las conversaciones con los reclutadores y los responsables de contratación.
Puede empezar a organizar su proceso de búsqueda de empleo con solo unos clics gracias a las vistas personalizadas, como las solicitudes con prioridad, la lista de empresas y la fase de solicitud. Puede crear un plan de acción completo para cada oferta de empleo a la que se presente, incluyendo el envío de solicitudes, la programación de entrevistas, la investigación de la empresa y el seguimiento de los contactos.
Ayudarte a estar al día con los plazos te garantiza que no te pierdas tareas importantes ni te olvides de hacer un seguimiento.
Consejos para abordar el cambio frecuente de trabajo durante la entrevista
A continuación te ofrecemos algunos consejos para transformar cualquier preocupación sobre el cambio frecuente de trabajo en una narrativa de crecimiento profesional con un propósito definido.
Consejo n.º 1: Sea sincero y muestre confianza.
En lugar de dar vueltas alrededor de tu historial de trabajo, asume con confianza tus decisiones.
Abordar tus cambios profesionales de forma directa demuestra que eres consciente de ti mismo y que no temes hablar del camino que te ha llevado hasta aquí.
También le da al responsable de contratación la oportunidad de ver tus otras cualidades y comprender tus experiencias en tus trabajos anteriores.
Lea también: 10 plantillas de mapas profesionales para potenciar la trayectoria de crecimiento de su equipo.
Consejo n.º 2: Demuestra tu compromiso a largo plazo
Cuando los empleadores preguntan: «¿Dónde te ves dentro de cinco años?», quieren saber si planeas quedarte o si ya estás pensando en la próxima salida.
Es el momento perfecto para demostrar que no solo piensas a corto plazo.
Podrías decir algo como:
«Desde que vi este rol por primera vez, me ha entusiasmado la idea de incorporarme y aportar mis habilidades a su equipo. Estoy deseando utilizar mis habilidades en atención al cliente para ganarme a los clientes y ayudar a la empresa a crecer. En el futuro, me encantaría asumir responsabilidades adicionales, tal vez incluso formar a los nuevos empleados o dirigir un equipo. Dentro de cinco años, espero tener el título de director de gestión de proyectos, ¡o algo igual de genial!».
Vincular tus metas con el futuro de la empresa les demuestra que no solo buscas un trabajo temporal. Estás aquí para dejar huella y crecer con el equipo.
Consejo n.º 3: Céntrate en el futuro
«Habla sobre cómo encaja este rol en tu plan de vida».
Los empleadores quieren saber que estás considerando este trabajo como parte de tus metas profesionales. Expón tu visión para los próximos años, pero sin olvidar mencionar cómo eso también les beneficia a ellos.
Mencione lo emocionado que está por asumir nuevos retos y aportar un poco más de energía al equipo.
Lea también: Cómo presentarse de manera profesional
Ejemplos de cómo responder a preguntas sobre el cambio frecuente de trabajo
A continuación, te ofrecemos algunos ejemplos de cómo puedes responder con confianza a algunas preguntas difíciles sobre el cambio frecuente de trabajo y demostrar que cada cambio formaba parte de un plan profesional más amplio e intencionado.
Muestra de respuestas basadas en diferentes situaciones.
1. Respuesta orientada al crecimiento profesional
Si ha cambiado de trabajo con frecuencia para buscar nuevas oportunidades de aprendizaje, puede plantearlo como un compromiso con el crecimiento profesional.
Así es como podrías responder:
«Cada uno de mis roles anteriores me ha permitido desarrollar nuevas habilidades y adquirir experiencias que se ajustan a mis metas profesionales. Cambié de posición cuando sentí que había aprendido lo que necesitaba y vi la oportunidad de afrontar nuevos retos. Por ejemplo, en mi último trabajo, me centré en la gestión de proyectos, un área que no había explorado antes. Ahora estoy listo para poner en práctica todas estas habilidades y contribuir a un rol que ofrezca crecimiento y la oportunidad de tener un impacto a largo plazo. Esta posición es perfecta para ello».
2. Respuesta por motivos familiares o personales
Si ha cambiado de trabajo debido a un traslado o a circunstancias personales, lo mejor es destacar su capacidad de adaptación y centrarse en su compromiso con su carrera profesional:
«He cambiado varias veces de trabajo a lo largo de los años debido a necesidades familiares y traslados, pero cada cambio me ha enseñado a adaptarme rápidamente y a sacar el máximo partido a las nuevas situaciones. Por ejemplo, cuando me mudé, tuve la oportunidad de trabajar con un equipo completamente nuevo, lo que amplió mi red profesional y amplió mis habilidades . Ahora que me he establecido y me centro en mis metas profesionales a largo plazo, estoy deseando encontrar un rol en el que crecer con la empresa y hacer una contribución significativa a largo plazo. »
Qué evitar al explicar los cambios frecuentes de trabajo
Cuando se trata de cambiar de trabajo, es importante evitar algunos errores comunes.
Lo primero: ¡no hable mal de sus antiguos empleadores! Aunque su último trabajo no fuera el empleo soñado, mantenga la elegancia.
Hablar negativamente de roles anteriores puede hacerte parecer poco profesional, y nadie quiere contratar a alguien que luego hablará mal de ellos.
A continuación, no dé la impresión de ser indeciso o de estar pasando de un trabajo a otro sin rumbo fijo. En su lugar, presente cada cambio como una decisión meditada que tomó para crecer y aprender.
Quieres dar la impresión de ser alguien que sabe lo que quiere, no alguien que cambia constantemente de trabajo porque no es capaz de decidirse.
Cambia a tu próximo trabajo, al estilo ClickUp.
El filósofo griego Heráclito dijo sabiamente: «El cambio es lo único constante en la vida».
Si ha cambiado varias veces de trabajo, hay una razón detrás de ello, y la mejor manera de tener éxito en futuras entrevistas de trabajo es explicar esa razón con claridad y confianza.
ClickUp puede facilitarte considerablemente este proceso. Mantiene todo organizado y gestionable, sin importar lo compleja que pueda parecer tu búsqueda de empleo.
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