Ser director de RR. HH. en el sector de la construcción puede ser todo un reto.
Se trata de un rol de gran responsabilidad que va más allá de la gestión de nóminas y el seguimiento del tiempo. Usted es responsable de una amplia plantilla, que incluye numerosos empleados contratados en ubicaciones remotas.
Una gestión eficaz de los recursos humanos garantiza que todo el mundo esté alineado y que las operaciones se desarrollen sin problemas.
El software de RR. HH. para la construcción alivia esta carga y eleva sus prácticas de gestión más allá de las entradas manuales de datos, como las hojas de cálculo.
Basándome en años de experiencia práctica en la gestión de la plantilla, he recopilado una lista de diez potentes y fáciles de usar programas de gestión de recursos humanos para la construcción. Tanto si es un pequeño contratista como una gran empresa de construcción, estas herramientas pueden revolucionar sus operaciones y mantener sus proyectos en marcha.
Acompáñenos a explorar estas herramientas, mostrando sus funciones más destacadas y sus posibles inconvenientes, todas ellas probadas en colaboración con el equipo de ClickUp.
¿Qué debe buscar en un software de RR. HH. para la construcción?
Para empezar, busque un software de gestión de RR. HH. para la construcción que cuente con las siguientes funciones imprescindibles.
- Gestión de la plantilla: compruebe la eficacia con la que el software gestiona su plantilla, por ejemplo, en lo que respecta al seguimiento, la programación, el procesamiento de nóminas y la asistencia.
- Autoservicio para empleados: el software debe proporcionar a los empleados procesos de autoservicio, como acceso a sus registros, gestión de permisos y materiales de formación en materia de seguridad.
- Gestión de datos: es fundamental gestionar bien los datos de los empleados para proporcionar información analítica sobre los registros de bajas y la gestión de contratos.
- Accesibilidad móvil: es fundamental gestionar los datos, realizar el seguimiento del progreso y coordinarse con los equipos sobre la marcha. Dado que los trabajadores de las empresas de construcción se encuentran en la obra o en el campo, la accesibilidad móvil es vital.
- Interfaz fácil de usar: la navegación por el software debe ser intuitiva tanto para los usuarios como para sus empleados, con una curva de aprendizaje mínima.
Los 10 mejores programas de software de recursos humanos para la construcción que se utilizarán en 2024
1. ClickUp
El mejor para la gestión de proyectos de RR. HH.
¿Le cuesta gestionar su equipo de construcción de forma eficiente? ClickUp ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos diseñada específicamente para el sector de la construcción.
Con ClickUp, puede preparar rápidamente a sus empleados para el éxito, apoyándolos con un proceso de formación rastreable y adaptado a los proyectos de construcción, desde la oficina hasta las obras. Utilice las diferentes vistas para evaluar el rendimiento de los empleados, asegurándose de que su plantilla se mantenga alineada y productiva en la obra.
Gestión todo, desde los comentarios y encuestas de los empleados hasta el seguimiento del rendimiento, la gestión de horarios y la organización del flujo de trabajo, todo en un solo lugar. Estas herramientas son perfectas para abordar los retos únicos de los proyectos de construcción.
Además, utilice las plantillas de RR. HH. gratuitas de ClickUp para optimizar sus procesos de gestión, lo que le permitirá centrarse más en la construcción y menos en el papeleo.
Estas son dos de las mejores plantillas de recursos humanos de ClickUp:
Base de conocimientos de RR. HH.
Con la plantilla de base de conocimientos de RR. HH. de ClickUp, la difusión de información entre los empleados es muy sencilla. Cuenta con una base de conocimientos centralizada a la que pueden acceder todos los empleados.
Esto es lo que ofrece esta plantilla para simplificar la gestión de RR. HH.:
- Cree fuentes de conocimiento centralizadas y de fácil acceso.
- Realice un seguimiento de los cambios en las políticas y documentos de la empresa.
- Aumente la precisión y la coherencia en el uso compartido de la información con la base de conocimientos centralizada.
- Mejore el seguimiento de los documentos de RR. HH. con prioridades, comentarios, subtareas y prioridades.
Plantilla de directorio de empleados de ClickUp
Gestionar los registros de los empleados y mantenerse informado sobre su funcionamiento es una tarea engorrosa cuando se hace manualmente. La plantilla de directorio de empleados de ClickUp simplifica esta tarea con su directorio de empleados, que le permite saber qué empleado trabaja en cada departamento, quién está en la oficina y quién no. Simplifica la gestión de los empleados de las siguientes maneras:
- Cree un hub centralizado para toda la información de los empleados y organice los registros de los empleados.
- Simplifique la comunicación proporcionando un acceso rápido a los datos de contacto de los empleados.
- Gestión del acceso de los empleados a datos confidenciales para mejorar la seguridad.
- Facilite la incorporación de los empleados proporcionándoles toda la información esencial en un solo lugar.
Las mejores funciones de ClickUp
- Simplifique la gestión de personal mediante el seguimiento del rendimiento y la gestión de los empleados con vistas personalizables.
- Optimice el proceso de contratación con estados personalizados y automatización.
- Facilite el acceso a la formación con tareas rastreables y una colaboración sencilla.
- Acceda a plantillas de RR. HH. para simplificar la gestión de recursos humanos.
Limitaciones de ClickUp
- La vista Tabla aún no está disponible en la aplicación móvil.
- ClickUp tiene muchas funciones e integraciones, lo que puede suponer una curva de aprendizaje. Sin embargo, recursos como ClickUp University y el Centro de ayuda facilitan este proceso.
Precios de ClickUp
- Gratis: Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario.
- Empresa: 12 $ al mes por usuario
- Enterprise: Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain: añádalo a cualquier plan de pago por 5 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 2000 opiniones)
2. Bambee
Lo mejor para gestionar los recursos humanos de una pequeña empresa en piloto automático
Bambee le ayuda en cada paso para simplificar los retos de las empresas del sector de la construcción, como las altas tasas de rotación, los riesgos laborales y el complejo cumplimiento de la normativa de inmigración.
Este software de gestión de recursos humanos asistido por piloto automático ayudó a 10 000 empresas estadounidenses, incluidas empresas de construcción, a cumplir con la normativa durante todo el año gracias a sus políticas de recursos humanos actualizadas, herramientas de retroalimentación de los empleados y formación obligatoria para los empleados.
Con Bambee, puede crear un proceso de RR. HH. personalizado que garantice el cumplimiento de las leyes relativas a las reclamaciones de indemnización laboral, seguros, inmigración y mucho más.
Este software de gestión de RR. HH. ofrece asesoramiento experto para ayudarle a diseñar políticas de RR. HH. y de cumplimiento normativo adaptadas a su empresa. Puede solicitar asesoramiento experto sobre cualquier problema de RR. HH. a el que se enfrente su empresa de construcción por teléfono, correo electrónico o chat de ayuda.
Las mejores funciones de Bambee
- Realice la automatización de las revisiones de cumplimiento normativo para crear un entorno basado en reglas y mantener su empresa de construcción por el buen camino.
- Identifique las deficiencias en materia de recursos humanos para reforzar las prácticas internas mediante auditorías.
- Cree módulos de formación sobre seguridad en el lugar de trabajo, ética empresarial, etc., y manténgase informado sobre el progreso de los empleados.
- Habilite las tarjetas de evaluación de los empleados para evaluar su rendimiento y proporcionar comentarios constructivos.
- Mejore la moral de los empleados proporcionándoles un espacio para que expresen sus opiniones de forma anónima o pública.
Limitaciones de Bambee
- Se necesita tiempo para realizar los ajustes iniciales y empezar a utilizar el software.
- No existe un sistema de control de asistencia sólido para realizar el seguimiento del absentismo o los turnos perdidos.
Precios de Bambee
- Sin empleados aún: 99 $ al mes (sin cuota de configuración)
- 1-4 empleados: 299 $ al mes (más una cuota única de configuración de 500 $).
- 5-19 empleados: 399 $ al mes (más una cuota única de configuración de 500 $).
- 20-49 empleados: 499 $ al mes (más una cuota única de configuración de 1500 $).
- 50-70 empleados: 1299 $ al mes (más una cuota única de configuración de 2000 $).
- Más de 71 empleados: precios personalizados.
Valoraciones y reseñas de Bambee
- G2: 3,5/5 (más de 30 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 30 opiniones)
3. BambooHR
Lo mejor para la gestión integral de RR. HH.
El software afirma ayudar a los equipos de RR. HH. del sector de la construcción a ahorrar cientos de horas y reducir los costes operativos de RR. HH. en un 40 % al salvar la distancia entre usted y sus trabajadores de campo.
BambooHR le permite a usted y a sus empleados realizar el seguimiento de los informes de lesiones, la formación en materia de seguridad y otros requisitos de cumplimiento desde cualquier lugar con conexión a internet. Esto reduce la necesidad de utilizar múltiples hojas de cálculo y bases de datos para el control de tiempo y la gestión de nóminas.
Gracias a la eficiente gestión de nóminas del software, podrá decir adiós a las entradas de datos y a los procesos manuales de aprobación de pagos, que son especialmente necesarios para realizar el seguimiento de los diferentes tipos de trabajadores de la construcción.
Puede integrarlo con más de 125 aplicaciones y herramientas para simplificar sus funciones de gestión de la construcción y las operaciones de su equipo de RR. HH.
Las mejores funciones de BambooHR
- Gestión de todos los empleados en una base de datos segura y organizada desde cualquier lugar con conexión a internet.
- Genere informes con 49 funciones de informes integradas para tomar decisiones estratégicas y fundamentadas.
- Mejore la experiencia de incorporación de los nuevos empleados con las herramientas de incorporación, que les ayudarán a comprender los protocolos de seguridad de forma más rápida y eficaz.
- Interactúe con los empleados y recopile comentarios para desarrollar un entorno positivo, promoviendo la moral y la productividad en el lugar de trabajo.
Limitaciones de BambooHR
- Las opciones de personalización en la gestión del rendimiento de los empleados son limitadas.
- El software carece de una base de conocimientos centralizada para ayudar a los nuevos usuarios.
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 2100 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2800 opiniones)
4. HiBob
Lo mejor para integrar soluciones de RR. HH. escalables
HiBob es una solución de recursos humanos moderna e intuitiva con funciones como gestión del rendimiento, gestión de compensaciones, flujos de trabajo e incorporación. Proporciona todo lo necesario para que el personal trabaje de forma eficiente y sin problemas.
Tanto si sus empleados del sector de la construcción cobran por horas, por días o por meses, no tendrá que preocuparse por el seguimiento de sus facturas.
HiBob destaca entre sus competidores porque está pensado para todos los usuarios (empleados y directivos) y no solo para RR. HH.
Además, los expertos de HiBob entienden que los recursos humanos son el motor clave del éxito empresarial y les ayudan a tomar decisiones basadas en datos con sus análisis avanzados y el seguimiento de los KPI.
Las mejores funciones de HiBob
- Impulse la comunicación con sus funciones de participación, incluso cuando sus empleados no estén en la oficina.
- Impulse el crecimiento y la expansión de su negocio adaptándose a los requisitos empresariales en constante cambio de las empresas de construcción.
- Realice un seguimiento de los datos sobre la disponibilidad de los empleados y la finalización de proyectos con los sistemas HRIS de HiBob.
Limitaciones de HiBob
- El software carece de una vista combinada en una sola pantalla de todos los días festivos de la empresa.
- Las opciones de personalización para comentarios y encuestas son limitadas.
Precios de HiBob
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HiBob
- G2: 4,5/5 (más de 900 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 100 opiniones)
5. Keka
Lo mejor para la gestión del rendimiento
Este software de RR. HH. crea una experiencia centrada en el usuario con su bandeja de entrada intuitiva, que le permite gestionar todas las tareas y flujos de trabajo desde un solo lugar. Esto significa que usted y sus empleados pueden realizar fácilmente el seguimiento de las tareas de incorporación, las aprobaciones de permisos, los comentarios de los compañeros y las aprobaciones de gastos desde un espacio compartido disponible en el móvil y en la web.
Lo que más me atrajo de este software es su sistema de gestión del rendimiento, ideal para organizaciones con mentalidad de crecimiento. Ofrece vistas de 360 grados, software OKR, reuniones individuales y comentarios continuos para proporcionar información valiosa sobre su personal y eliminar todos los obstáculos.
Como resultado, podrá gestionar completamente su equipo de trabajadores temporales y realizar un seguimiento de su rendimiento para tomar decisiones sobre su contratación indefinida.
También puede generar informes instantáneos sobre los empleados y ofrecerles una plataforma de autoservicio basada en SSO para que actualicen sus perfiles, soliciten permisos y mucho más.
Las mejores funciones de Keka
- Revise las metas y el rendimiento de RR. HH. para analizar el potencial y decidir si convertir a los empleados en fijos.
- Asigne diferentes bandas de rendimiento basadas en las valoraciones de los empleados para mantener a sus trabajadores cualificados motivados y competitivos.
- Automatice los ajustes de las nóminas mediante el seguimiento de las horas de trabajo y la personalización de los componentes salariales.
Limitaciones de Keka
- Ciertas actividades y funciones tardan tiempo en cargarse.
- La herramienta tiene tantas funciones que requiere un pequeño periodo de aprendizaje.
Precios de Keka
- Desde 20 $ al mes.
Valoraciones y reseñas de Keka
- G2: 4,5/5 (más de 900 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 70 opiniones)
6. Paycor
Lo mejor para soluciones de software de RR. HH. personalizadas
Paycor le ayuda a crear un equipo de construcción productivo con funciones como la mejor herramienta de contratación de su clase, un sistema de gestión del aprendizaje, cumplimiento normativo por estado y ciudad, horas extras combinadas automatizadas, cálculos de diferenciales por turnos y mucho más.
También puede confiar en Paycor's Recruiting para encontrar y contratar a los mejores talentos con funciones como las tarjetas de puntuación de entrevistas.
Además, su solución de control de horarios y asistencia en la construcción le garantiza el cumplimiento de la legislación sobre salario mínimo mediante el uso de tarifas por pieza, cálculos combinados de horas extras, relojes de fichar avanzados y funciones de fichaje móvil.
Paycor también proporciona análisis e información específicos del sector, lo que le permite comparar las tasas de rotación y otras métricas clave con los parámetros de referencia del mercado.
Las mejores funciones de Paycor
- Acceda a orientación práctica, herramientas y soporte de expertos del equipo para personalizar el software según las necesidades de gestión de la construcción.
- Reduzca los procesos administrativos con acceso a cálculos en tiempo real, acceso a los salarios devengados y alertas de cumplimiento fiscal.
- Cree categorías de gastos flexibles y políticas personalizables para gestionar los gastos de su empresa de construcción.
Límites de Paycor
- El sistema de autoservicio a veces tiene incidencias en la solicitud de permisos.
Precios de Paycor
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Paycor
- G2: 3,9/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 2800 opiniones)
7. FactoHR
Lo mejor para el compromiso de los empleados
FactoHR funciona a la perfección en diferentes ubicaciones, lo que le permite gestionar los cálculos de impuestos locales y el cumplimiento normativo. También es fantástico que automatice procesos como el registro de asistencia y la gestión salarial desde múltiples ubicaciones.
También puede gestionar la asistencia y permitir que los empleados soliciten permisos desde cualquier ubicación.
FactoHR tiene como objetivo eliminar el papel en los recursos humanos mediante la digitalización de todo, desde los manuales de los empleados hasta la documentación. El módulo de viajes y gastos basado en la nube de FactoHR también permite a los empleados presentar reclamaciones de gastos con justificantes directamente a través del portal ESS.
Los responsables de RR. HH. o los gerentes pueden revisar y aprobar las reclamaciones en línea, lo que simplifica la gestión de gastos y proporciona un mayor control y visibilidad sobre los gastos de los empleados.
Las mejores funciones de FactoHR
- Defina la jerarquía con un árbol organizativo para mejorar la elaboración de informes de los trabajadores de la construcción.
- Permita una gestión fluida del trabajo de los empleados en múltiples ubicaciones.
- Personaliza los componentes salariales para gestionar fácilmente las nóminas y simplificar las revisiones salariales.
Limitaciones de FactoHR
- La funcionalidad del software puede resultar compleja al principio, con una curva de aprendizaje.
- La interfaz de usuario no está muy bien diseñada.
Precios de FactoHR
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de FactoHR
- G2: 4,7/5 (más de 30 opiniones)
- Capterra: 5/5 (No hay suficientes reseñas)
8. HRMantra
Lo mejor para soluciones de RR. HH. basadas en IA
HRMantra es un avanzado software de recursos humanos basado en IA que afirma proporcionar un retorno de la inversión 10 veces mayor y un ahorro de 30 minutos por empleado al día. Esta plataforma de planificación de recursos humanos ofrece millones de políticas configurables con funciones completas para establecer ajustes de políticas ilimitados. Las empresas de construcción deben cumplir con varias normativas, y el sólido marco de políticas de HRMatra les resulta de gran ayuda.
Además, el software es multilingüe, con múltiples monedas y zonas horarias. Su interfaz intuitiva permite utilizarlo desde cualquier smartphone, lo que lo hace accesible a los empleados de la construcción de diferentes regiones que se desplazan constantemente.
Las mejores funciones de HRMantra
- Acceda a un bot de voz basado en IA con una gran variedad de API preintegradas para establecer una conexión instantánea con diversos sistemas de terceros.
- Genere informes con sistemas de gestión del rendimiento de 180 o 360 grados para supervisar a los empleados de la construcción.
- Cree un LMS personalizado para formar a los empleados y supervisar las competencias adquiridas antes de que comiencen a trabajar en la obra.
- Establezca políticas completas y personalizables ilimitadas.
Limitaciones de HRMantra
- El software tarda en actualizar los detalles y registros de las vacaciones, y hay poca automatización en los procesos de RR. HH.
Precios de HRMantra
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HRMantra
- G2: No hay suficientes reseñas.
- Capterra: No hay suficientes reseñas.
9. GreytHR
El mejor para acceder a datos en tiempo real
GreytHR es una plataforma HRMS completa que simplifica y mejora la gestión de personal. Con este software, puede optimizar todas las operaciones de RR. HH., desde la gestión de la asistencia hasta la gestión del rendimiento y la nómina.
Además de las funciones habituales, como una base de datos de servicios centralizada y un portal de autoservicio para empleados, puede acceder a Bella, un chatbot de servicio rápido para empleados que evita las consultas repetitivas.
El flujo de datos en tiempo real entre módulos (como permisos, asistencia, nóminas, reclamaciones de gastos, etc.) garantiza que los empleados y la dirección dispongan siempre de información actualizada. GreytHR se puede integrar fácilmente con diversos programas de terceros, incluidos sistemas de contabilidad, soluciones ERP, servicios de verificación, etc.
Las mejores funciones de GreytHR
- Minimice las interrupciones y maximice la productividad con soluciones simplificadas de RR. HH. para la construcción.
- Acceda a datos de asistencia en tiempo real y simplifique la gestión de turnos y horas extras.
- Pagos precisos y puntuales con gestión y ejecución automatizadas.
Limitaciones de GreytHR
- Es posible que no cuente con funciones de gestión del cumplimiento normativo localizadas.
- No tiene las funciones específicas que necesitan los equipos de construcción.
Precios de GreytHR
- Desde 50 $ al mes.
Valoraciones y reseñas de GreytHR
- G2: 4,4/5 (más de 800 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (más de 250 opiniones)
10. TriNet Zenefits
Lo mejor para la gestión de RR. HH. basada en la nube
Utilice una plataforma de RR. HH. intuitiva basada en la nube para gestionar todas sus operaciones de RR. HH. a la perfección. Conecta todo lo relacionado con la gestión de RR. HH. en una sola plataforma, ya sea el procesamiento de nóminas o los análisis de datos.
Sus amplias funciones de procesamiento de nóminas distinguen a este software de otros en el saturado mercado del software de recursos humanos para la construcción. Cuenta con informes de pagos a contratistas, resúmenes de salarios e impuestos, resúmenes de pagos de impuestos, informes de obligaciones fiscales, un informe completo todo en uno e incluso la cumplimentación automática de los formularios estatales para nuevas contrataciones.
Y eso no es todo. El software también simplifica las tareas administrativas, desde los programas de prestaciones hasta las coberturas médicas para sus trabajadores de la construcción. Estas ventajas ayudan a las empresas a reducir en un 90 % el tiempo dedicado a las nóminas y las prestaciones.
Las mejores funciones de TriNet Zenefits
- Mejore la gestión del rendimiento en la construcción con plantillas de gestión del rendimiento.
- Elija entre diversas configuraciones de plataformas de recursos humanos que se adapten a sus necesidades específicas en el sector de la construcción.
- Simplifique el procesamiento de nóminas y la gestión de documentos para incorporar rápidamente a nuevos empleados a proyectos de construcción.
Limitaciones de TriNet Zenefits
- La navegación no es muy intuitiva y también lleva tiempo aprender a utilizarlo.
Precios de TriNet Zenefits
- Essentials: 8 $ por empleado al mes.
- Crecimiento: 16 $ por empleado al mes.
- Zen: 27 $ por empleado al mes.
Valoraciones y reseñas de TriNet Zenefits
- G2: 3,9/5 (más de 460 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
Optimice la gestión del software de RR. HH. para la construcción con ClickUp
La gestión de los procesos de RR. HH. resulta tediosa para las empresas de construcción, pero no cuando se cuenta con el mejor software de RR. HH. que ofrece compatibilidad.
Puede automatizar y optimizar la mayoría de sus operaciones, como el seguimiento del tiempo de los empleados, la gestión de nóminas y la simplificación de los requisitos de cumplimiento normativo. Lo mejor de este software es que puede personalizar sus funciones en función de sus necesidades.
La herramienta Human Research de ClickUp ofrece un software de RR. HH. todo en uno que optimiza la administración de personal con la gestión automatizada de nóminas y el seguimiento del rendimiento. También puede utilizar las plantillas de evaluación del rendimiento de RR. HH. de ClickUp para simplificar aún más el proceso.
El día a día de un director de recursos humanos está lleno de retos. Sin embargo, con las herramientas adecuadas, puede retener a los empleados con talento y mejorar la eficiencia general en su gestión.
Regístrese hoy mismo en ClickUp y dé la bienvenida a una gestión de RR. HH. en la construcción rápida y sin esfuerzo.