Ser responsable de RRHH en el sector de la construcción puede ser todo un reto.
Es un puesto de mucha presión que va más allá de la gestión de nóminas y el control del tiempo. Eres responsable de una amplia plantilla, incluidos numerosos empleados subcontratados en ubicaciones remotas.
Una gestión eficaz de RR.HH. garantiza que todo el mundo esté alineado y que las operaciones se desarrollen sin problemas.
El software de RRHH para la construcción alivia esta carga y eleva sus prácticas de gestión más allá de la introducción manual de datos como las hojas de cálculo.
Basándome en años de experiencia práctica en la gestión de personal, he recopilado una lista de diez programas de RR.HH. para la construcción potentes y fáciles de usar. Tanto si es un pequeño contratista como una gran empresa de construcción, estas herramientas pueden revolucionar sus operaciones y mantener sus proyectos en marcha.
Acompáñenos a explorar estas herramientas, mostrando sus características más destacadas y sus posibles inconvenientes, todo ello probado en colaboración con el equipo de ClickUp.
¿Qué debe buscar en un software de RRHH para la construcción?
Para empezar, busque un software de gestión de RR.HH. para la construcción con las siguientes características imprescindibles.
- Gestión de personal: Compruebe lo bien que el software gestiona su fuerza de trabajo, como el seguimiento, la programación, el procesamiento de nóminas y la asistencia
- Autoservicio de los empleados: El software debe proporcionar a los empleados procesos de autoservicio, como el acceso a sus registros, la gestión de las vacaciones y los materiales de formación sobre seguridad
- Gestión de datos: Es primordial gestionar bien los datos de los empleados para proporcionar perspectivas analíticas sobre los registros de vacaciones y la gestión de contratos
- Accesibilidad móvil: La gestión de datos, el seguimiento del progreso y la coordinación con los equipos sobre la marcha son cruciales. Con los trabajadores de una empresa de construcción en la obra o sobre el terreno, la accesibilidad móvil es vital
- Interfaz fácil de usar: La navegación del software debe ser intuitiva tanto para usted como para sus empleados, con una curva de aprendizaje mínima
Los 10 mejores softwares de RRHH para la construcción en 2024
1. ClickUp
Los mejores para la gestión de proyectos de RRHH
agilice la gestión de recursos humanos en la construcción con una herramienta todo en uno que aumenta la productividad, simplifica los flujos de trabajo y mejora la colaboración en equipo
¿Tiene dificultades para gestionar eficazmente su equipo de construcción? ClickUp ofrece una plataforma integral de gestión de RRHH adaptada específicamente al sector de la construcción.
Con ClickUp, puede preparar rápidamente a sus empleados para el éxito ayudándoles con un proceso de formación con seguimiento adaptado a los proyectos de construcción, desde la oficina hasta las obras. Utilice las diferentes vistas para evaluar el rendimiento de los empleados, asegurándose de que su plantilla se mantiene alineada y productiva in situ.
Gestione todo, desde las opiniones y encuestas de los empleados hasta el seguimiento del rendimiento, la gestión de horarios y la organización del flujo de trabajo, todo en un mismo lugar. Estas herramientas son perfectas para afrontar los retos específicos de los proyectos de construcción.
Además, utilice Las plantillas de RRHH gratuitas de ClickUp para agilizar sus procesos de gestión, permitiéndole centrarse más en la construcción y menos en el papeleo.
Aquí tienes dos de las mejores plantillas de RRHH de ClickUp:
**Base de conocimientos de RR.HH
La plantilla de base de conocimientos de RRHH de ClickUp está diseñada para ayudarle a documentar y realizar un seguimiento de las políticas, procedimientos y procesos de su departamento de RRHH.
Con Plantilla de la base de conocimientos de RR.HH. de ClickUp , la difusión de información entre los empleados es sencilla. Dispone de una base de conocimientos centralizada a la que pueden acceder todos los empleados.
Esto es lo que ofrece esta plantilla para simplificar la gestión de RRHH:
- Crear fuentes de conocimiento centralizadas de fácil acceso
- Realizar un seguimiento de los cambios en las políticas y documentos de la empresa
- Aumentar la precisión y la coherencia al compartir información con la base de conocimientos centralizada
- Mejorar el seguimiento de los documentos de RR.HH. con prioridades, reacciones a comentarios, subtareas y prioridades Descargar esta plantilla **Plantilla del Directorio de Empleados de ClickUp
La Plantilla de Directorio de Empleados de ClickUp está diseñada para ayudarle a realizar un seguimiento de sus empleados y su progreso.
Gestionar los expedientes de los empleados y mantenerse informado sobre su funcionamiento es una tarea engorrosa cuando se hace manualmente. Plantilla de directorio de empleados de ClickUp simplifica esto con su directorio de empleados, que le permite saber qué empleado trabaja en qué departamento, quién está en la oficina y quién no. Simplifica la gestión de los empleados de las siguientes maneras:
- Crea un eje central para toda la información de los empleados y organiza sus registros
- Simplifica la comunicación proporcionando un acceso rápido a los datos de contacto de los empleados
- Gestionar el acceso de los empleados a datos confidenciales para mejorar la seguridad
Facilita la incorporación de los empleados proporcionando toda la información esencial en un solo lugar Descargar esta plantilla
ClickUp mejores características
- Simplifique la gestión de personal mediante el seguimiento del rendimiento y la gestión de los empleados con vistas personalizables
- Agilizar el proceso de contratación con estados personalizados y automatización
- Facilite el acceso a la formación con tareas rastreables y una colaboración sencilla
- Acceso a plantillas de RRHH para simplificar la gestión de RRHH
Limitaciones de ClickUp
- Aún no está disponible la vista de tabla en la aplicación móvil
- ClickUp tiene muchas funciones e integraciones, lo que puede suponer una curva de aprendizaje. Sin embargo, recursos como ClickUp University y el centro de ayuda facilitan este proceso
Precios de ClickUp
- Gratuito: Para siempre
- Ilimitado: $7/mes por usuario
- Empresas: 12 $/mes por usuario
- Empresa: Contactar para precios
- ClickUp Brain: Añadir a cualquier plan de pago por 5 $ por miembro del espacio de trabajo al mes
Calificaciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 2.000 opiniones)
- Capterra: 4.7/5 (2,000+ opiniones)
2. Bambee
Lo mejor para gestionar los RRHH de una pequeña empresa en piloto automático
vía Bambee Bambee le ayuda en cada paso para simplificar los retos del negocio de la construcción, como las altas tasas de rotación, los riesgos laborales y el complejo cumplimiento de la normativa de inmigración.
Este software de piloto automático de RR.HH. ha ayudado a 10.000 empresas estadounidenses, incluidas empresas de construcción, a cumplir la normativa durante todo el año gracias a sus políticas de RR.HH. actualizadas, herramientas de feedback para empleados y la formación obligatoria de los empleados.
Con Bambee, puede crear un proceso de RRHH personalizado que garantice el cumplimiento de las leyes relativas a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, seguros, inmigración y mucho más.
Este software de gestión de RR.HH. ofrece la orientación de expertos para ayudarle a elaborar políticas de RR.HH. y el cumplimiento de las normativas adaptadas a su empresa. Puede solicitar asesoramiento experto sobre cualquier problema de RR.HH. al que se enfrente su empresa de construcción por teléfono, correo electrónico o chat.
Las mejores características de Bambee
- Automatice las revisiones de cumplimiento para crear un entorno basado en reglas y mantener a su empresa de construcción en el buen camino
- Identificar las lagunas de RRHH para reforzar las prácticas internas con auditorías
- Cree módulos de formación sobre seguridad en el trabajo, ética empresarial, etc., y manténgase informado sobre el progreso de los empleados
- Habilite boletines de notas de los empleados para evaluar su rendimiento y proporcionarles comentarios constructivos
- Mejore la moral de los empleados ofreciéndoles un espacio para expresar sus opiniones de forma anónima o pública
Limitaciones de Bambee
- Lleva tiempo configurarlo inicialmente y empezar a utilizarlo
- No existe un sistema sólido de puntos de asistencia para controlar el absentismo o los turnos perdidos
Precios de Bambee
- Sin empleados todavía: 99 $/mes (Sin cuota de alta)
- 1-4 empleados: 299 $/mes (Más 500 $ de cuota única de instalación)
- 5-19 empleados: 399 $/mes (Más 500 $ de cuota única de instalación)
- 20-49 Empleados: 499 $/mes (Más 1.500 $ de cuota única de alta)
- 50-70 Empleados: 1.299 $/mes (Más 2.000 $ de cuota única de alta)
- 71 empleados o más: Precios personalizados
Calificaciones y reseñas de Bambee
- G2: 3.5/5 (30+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (30+ opiniones)
3. BambooHR
Lo mejor para la gestión de RRHH todo en uno
vía BambooHR El software afirma ayudar a los equipos de RRHH de la construcción a ahorrar cientos de horas y reducir los costes operativos de RRHH en un 40 tendiendo un puente entre usted y sus trabajadores sobre el terreno.
BambooHR le permite a usted y a sus empleados hacer un seguimiento de los informes de lesiones, la formación en seguridad y otros requisitos de cumplimiento desde cualquier lugar con conexión a Internet. Esto reduce la necesidad de múltiples hojas de cálculo y bases de datos para el seguimiento del tiempo y la gestión de nóminas.
Con la eficaz gestión de nóminas del software, diga adiós a las entradas de datos y a los procesos manuales de aprobación de pagos, que son especialmente necesarios para hacer un seguimiento de los distintos tipos de trabajadores de la construcción.
Puede integrarlo con más de 125 aplicaciones y herramientas para simplificar su función de gestión de la construcción y las operaciones del equipo de RR.HH.
Las mejores características de BambooHR
- Gestionar todos los empleados en una base de datos segura y organizada en cualquier lugar con una conexión a Internet
- Genere informes con 49 funciones de informes integradas para tomar decisiones estratégicas y fundamentadas
- Mejore la experiencia de incorporación de los nuevos empleados con las herramientas de incorporación para ayudarles a entender los protocolos de seguridad más rápido y mejor
- Interactúe con los empleados y recabe sus opiniones para crear un entorno positivo que fomente la moral y la productividad in situ
Limitaciones de BambooHR
- Las opciones de personalización de la gestión del rendimiento de los empleados son limitadas
- El software carece de una base de conocimientos centralizada para ayudar a los nuevos usuarios
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y críticas de BambooHR
- G2: 4.4/5 (2,100+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (2,800+ opiniones)
4. HiBob
Lo mejor para integrar soluciones de RRHH escalables
vía HiBob HiBob es una solución de RRHH moderna e intuitiva con funciones como la gestión del rendimiento, la gestión de la compensación, los flujos de trabajo y la incorporación. Proporciona todo lo necesario para mantener a la gente trabajando de manera eficiente y sin problemas.
Tanto si sus empleados de la construcción cobran por horas, días o meses, no tendrá que preocuparse del seguimiento de su facturación.
HiBob destaca entre sus competidores porque es para todos los usuarios (empleados y directivos) y no sólo para RRHH.
Además, los expertos de HiBob entienden que RR.HH. es el motor clave del éxito empresarial y les ayudan a tomar decisiones basadas en datos con sus análisis avanzados y seguimiento de KPI.
Las mejores características de HiBob
- Impulsar las comunicaciones con sus características de compromiso, incluso cuando sus empleados están fuera de las instalaciones
- Impulse el crecimiento y la expansión de la empresa adaptándose a los requisitos empresariales en constante cambio de la empresa de construcción
Realice un seguimiento de los datos sobre la disponibilidad de los empleados y la finalización de los proyectos con HiBobDe HiBob
Limitaciones de los RRHH
- El software carece de una vista combinada en una sola pantalla de todas las vacaciones de la empresa
- Las opciones de personalización de los comentarios y encuestas son limitadas
Precios de HiBob
- Precios personalizados
Calificaciones y reseñas de HiBob
- G2: 4.5/5 (900+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (100+ opiniones)
5. Keka
Mejor para la gestión del rendimiento
vía Keka Este Software de RRHH crea una experiencia centrada en el usuario con su intuitiva bandeja de entrada, que le permite gestionar todas las tareas y flujos de trabajo desde un único lugar. Esto significa que usted y sus empleados pueden realizar fácilmente el seguimiento de las tareas de incorporación, las aprobaciones de permisos, los comentarios de los compañeros y las aprobaciones de gastos desde un espacio compartido disponible en móvil y web.
Lo que más me atrajo de este software es su sistema de gestión del rendimiento, ideal para organizaciones con vocación de crecimiento. Proporciona vistas de 360 grados, software OKR, reuniones individuales y feedback continuo para ofrecer información valiosa sobre su personal y eliminar todos los obstáculos.
Como resultado, puede gestionar completamente su equipo de trabajadores temporales y realizar un seguimiento de su rendimiento para tomar decisiones sobre el empleo permanente.
También puede generar informes instantáneos de los empleados y ofrecerles una plataforma de autoservicio basada en SSO para actualizar sus perfiles, solicitar bajas, etc.
Las mejores características de Keka
- RevisarObjetivos de RRHH y el rendimiento para analizar el potencial y decidir la permanencia de los empleados
- Asigne diferentes bandas de rendimiento en función de las valoraciones de los empleados para mantener a sus trabajadores cualificados motivados y competitivos
- Automatice la configuración de las nóminas mediante el seguimiento de las horas de trabajo y la adaptación de los componentes salariales
Limitaciones de Keka
- Algunas actividades y funciones tardan en cargarse
- La herramienta tiene tantas funcionalidades que hay una ligera curva de aprendizaje
Precios de Keka
- A partir de 20 $/mes
Valoraciones y críticas de Keka
- G2: 4.5/5 (900+ opiniones)
- Capterra: 4.4/5 (70+ opiniones)
6. Paycor
Las mejores soluciones de software de RR.HH. a medida
vía Paycor Paycor le ayuda a crear un equipo de construcción productivo con funciones como la mejor herramienta de contratación de su clase, un sistema de gestión del aprendizaje, cumplimiento por estado y ciudad, horas extraordinarias combinadas automatizadas, cálculos diferenciales de turnos y mucho más.
También puede confiar en Paycor Recruiting para encontrar y contratar a los mejores talentos con funciones como tarjetas de puntuación de entrevistas.
Además, su solución de control de presencia le garantiza el cumplimiento de las leyes de salario mínimo mediante la utilización de tarifas por pieza, cálculos de horas extras combinadas, relojes de fichar avanzados y funciones de fichaje móvil.
Paycor también proporciona análisis e información específicos del sector, que le permiten comparar las tasas de rotación y otras métricas clave con los puntos de referencia del mercado.
Las mejores características de Paycor
- Acceso a orientación práctica, herramientas y asistencia experta del equipo para personalizar el software según las necesidades de gestión de la construcción
- Reduzca los procesos administrativos con acceso a cálculos en tiempo real, acceso a salarios devengados y alertas de cumplimiento fiscal
- Cree categorías de gastos flexibles y políticas personalizables para gestionar los gastos de su empresa de construcción
Limitaciones de Paycor
- El sistema de autoservicio a veces tiene fallos en la solicitud de permisos
Precios de Paycor
- Precios personalizados
Calificaciones y reseñas de Paycor
- G2: 3.9/5 (700+ opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (2.800+ opiniones)
7. FactoHR
Mejor para el compromiso de los empleados
vía FactoHR FactoHR funciona sin problemas en diferentes ubicaciones, permitiéndole gestionar los cálculos de impuestos locales y su cumplimiento. La automatización de procesos como la captura de asistencia y la gestión de salarios desde múltiples ubicaciones también es genial.
También puede gestionar la asistencia y permitir que los empleados soliciten vacaciones desde cualquier ubicación.
FactoHR tiene como objetivo hacer que los RR.HH. no tengan papel digitalizándolo todo, desde manuales del empleado a la documentación. El módulo de viajes y gastos basado en la nube de FactoHR también permite a los empleados presentar reclamaciones de gastos con justificante directamente a través del portal ESS.
RRHH o los gestores pueden revisar y aprobar las reclamaciones en línea, simplificando la gestión de gastos y proporcionando un mayor control y visibilidad sobre los gastos de los empleados.
Las mejores características de FactoHR
- Definir la jerarquía con un árbol de organización para mejorar la presentación de informes de los trabajadores de la construcción
- Permitir la gestión del trabajo de los empleados sin fricciones a través de múltiples ubicaciones
- Personalice los componentes salariales para una gestión de nóminas sin esfuerzo y revisiones salariales simplificadas
Limitaciones de FactoHR
- La funcionalidad del software puede ser compleja al principio, con una curva de aprendizaje
- La interfaz de usuario no está muy bien diseñada
Precios de FactoHR
- Precios personalizados
Valoraciones y críticas deactoHR
- G2: 4.7/5 (30+ opiniones)
- Capterra: 5/5 (No hay suficientes opiniones)
8. HRMantra
Las mejores soluciones de RRHH basadas en IA
vía HRMantra HRMantra es un avanzado software de RRHH basado en IA que afirma proporcionar 10 veces el ROI y 30 minutos por empleado al día . Este Planificación de RRHH ofrece millones de políticas configurables con funciones integrales para establecer un número ilimitado de configuraciones de políticas. Las empresas del sector de la construcción deben cumplir varias normativas, y un marco de políticas sólido con HRMatra les ayuda enormemente.
Además, el software es multilingüe, multidivisa y multizona horaria. Su interfaz intuitiva hace que sea totalmente utilizable desde cualquier teléfono inteligente, por lo que es accesible a los empleados de la construcción de diferentes regiones sobre la marcha.
Las mejores características de HRMantra
- Acceda al bot de voz impulsado por IA con una multitud de API preconstruidas para una conectividad instantánea con varios sistemas de terceros
- Genere informes con sistemas de gestión del rendimiento de 180 o 360 grados para supervisar a los empleados de la construcción
- Cree LMS personalizados para formar a los empleados y supervisar las competencias adquiridas antes de que empiecen a trabajar en la obra
- Establezca ilimitadas políticas exhaustivas y personalizables
Limitaciones de HRMantra
- El software es lento a la hora de actualizar los detalles y registros de las bajas, y hay poca automatización en los procesos de RRHH
Precios de HRMantra
- Precios a medida
Valoraciones y críticas de HRMantra
- G2: No hay suficientes opiniones
- Capterra: No hay suficientes opiniones
9. GreytHR
Lo mejor para acceder a datos en tiempo real
vía GreytHR GreytHR es una plataforma HRMS que simplifica y mejora la gestión de personas. Con este software, puede agilizar todas las operaciones de RR.HH., desde la gestión de la asistencia hasta la gestión del rendimiento y las nóminas.
Además de las funciones habituales, como una base de datos de servicios centralizada y un portal de autoservicio para empleados, puede acceder a Bella, un chatbot de servicio rápido para empleados que evita las consultas repetitivas.
El flujo de datos en tiempo real entre módulos (como permisos, asistencia, nóminas, reclamaciones de gastos, etc.) garantiza que los empleados y la dirección dispongan siempre de información actualizada. GreytHR puede integrarse fácilmente con diversos programas de terceros, incluidos sistemas de contabilidad, soluciones ERP, servicios de verificación, etc.
Las mejores características de GreytHR
- Minimice el centro de la ciudad y maximice la productividad con soluciones simplificadas de RRHH para la construcción
- Acceso a datos de asistencia en tiempo real y gestión simplificada de turnos y horas extra
- Pagos precisos y puntuales con gestión y ejecución automatizadas
Limitaciones de GreytHR
- Puede que no disponga de funciones de gestión de cumplimiento localizadas
- No dispone de las funciones específicas que necesitan los equipos de construcción
Precios de GreytHR
- A partir de 50 $/mes
Valoraciones y críticas de GreytHR
- G2: 4.4/5 (800+ opiniones)
- Capterra: 4.3/5 (250+ opiniones)
10. TriNet Zenefits
Lo mejor para la gestión de RRHH en la nube
vía TriNet Zenefits Utilice una intuitiva plataforma de RR.HH. basada en la nube para gestionar todas sus operaciones de RR.HH. a la perfección. Conecta todo bajo el paraguas de la gestión de RR.HH. en una sola plataforma, ya sea el procesamiento de nóminas o las perspectivas analíticas.
Sus amplias funciones de procesamiento de nóminas distinguen a este software de otros en el saturado mercado de software de RRHH para la construcción. Disponen de informes de pago a contratistas, resúmenes de salarios e impuestos, resúmenes de pagos de impuestos, informes de obligaciones fiscales, un completo informe todo en uno e incluso cumplimentación automática del estado de las nuevas contrataciones.
Pero eso no es todo. El software también simplifica las tareas administrativas, desde los programas de beneficios hasta las coberturas médicas para cubrir a sus trabajadores de la construcción. Estas ventajas ayudan a las empresas a reducir el 90% de su tiempo en nóminas y prestaciones.
Las mejores características de TriNet Zenefits
- Mejore la gestión del rendimiento en la construcción con plantillas de gestión del rendimiento
- Elija entre diversas configuraciones de la plataforma de RR.HH. para adaptarse a sus requisitos específicos en el sector de la construcción
- Simplifique el procesamiento de nóminas y la gestión de documentos para incorporar rápidamente nuevos empleados a proyectos de construcción
Limitaciones de TriNet Zenefits
- La navegación no es muy intuitiva, y además lleva tiempo aprender a utilizarla
Precios de TriNet Zenefits
- Esenciales: 8 $ por empleado y mes
- Crecimiento: 16 $ por empleado y mes
- Zen: 27 $ por empleado y mes
Valoraciones y críticas de TriNet Zenefits
- G2: 3.9/5 (460+ opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (más de 800 opiniones)
Agilice la gestión del software de RR.HH. para la construcción con ClickUp
La gestión de los procesos de RR.HH. es tediosa para las empresas de construcción, pero no lo es cuando se cuenta con el mejor software de RR.HH. para ayudarle.
Puede automatizar y agilizar la mayoría de sus operaciones, como el seguimiento del tiempo de los empleados, la gestión de nóminas y la simplificación de los requisitos de cumplimiento. Lo mejor del software es que puede personalizar sus funciones en función de sus necesidades. Herramienta de ClickUp para la Investigación Humana proporciona un software de RR.HH. todo en uno que agiliza la administración de personal con gestión automatizada de nóminas y seguimiento del rendimiento. También puede utilizar ClickUp's HR plantillas de evaluación del rendimiento para simplificar aún más el proceso.
En día a día de un responsable de recursos humanos está repleta de retos. Sin embargo, con las herramientas adecuadas, puedes retener a los empleados con talento y mejorar la eficacia general en su gestión. Registrarse en ClickUp hoy mismo y benefíciese de una gestión de RR.HH. de la construcción rápida y sin esfuerzo.