Desarrollado por el dúo madre-hija Katharine Cook Briggs e Isabella Briggs Myers, el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es una herramienta de evaluación de la personalidad basada en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung.
Clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad según sus preferencias en cuatro dicotomías:
- Extraversión (E) — Introversión (I)
- Sensorial (S) — Intuición (N)
- Pensamiento (T) — Sentimiento (F)
- Juzgar (J) — Percibir (P)
Estas preferencias dan lugar a combinaciones como ENFP (extrovertido, intuitivo, sentimental, perceptivo) o INFP (introvertido, intuitivo, sentimental, perceptivo). Cada tipo tiene sus propias funciones cognitivas, características, fortalezas y debilidades que lo hacen destacar.
El concepto es útil en los escenarios empresariales actuales, en los que los líderes deben gestionar un grupo diverso de personas. Saber si los miembros de su equipo son ENFP o INFP le permitirá comprenderlos mejor y planificar las tareas en consecuencia.
En este artículo, exploraremos las principales diferencias entre los ENFP y los INFP y las formas de establecer estrategias de colaboración para satisfacer sus necesidades únicas.
Tipos de personalidad ENFP e INFP de un vistazo
A continuación, ofrecemos una panorámica rápida de las diferencias y similitudes entre ENFP e INFP.
Diferencias:
| Función | ENFP | INFP |
| Preferencia de comportamiento | Considerados extrovertidos, ya que prefieren su función principal orientada al exterior (intuición extrovertida) a su función introspectiva (sentimiento introvertido) | Considerados introvertidos, ya que prefieren su función introspectiva principal (sentimiento introvertido) al pensamiento extrovertido |
| Preferencia social | Obtener energía de las interacciones sociales | Obtener energía de la soledad y la introspección |
| Toma de decisiones | Tomar decisiones impulsivas | Lucha contra la indecisión |
| Concentración | Dificultad para mantener la concentración | Puede mantener la concentración fácilmente |
| Naturaleza | Asertivo por naturaleza | Sé asertivo cuando se produzca el desencadenante |
Similitudes:
- Ambos quieren hacer del mundo un lugar mejor
- Ambos tienen un don para pensar de forma innovadora
- Ambos se guían por sus valores y creencias personales
- Ambos comparten las mismas funciones cognitivas (pero en un orden diferente)
Continuaremos con el debate sobre INFP frente a ENFP dentro de un momento, pero antes echemos un vistazo a cada tipo de personalidad.
¿Qué es un tipo de personalidad ENFP?
Extrovertidos y llenos de vida, los ENFP son el alma de la fiesta. Gracias a sus funciones extrovertidas dominantes, se sienten llenos de energía en compañía de otras personas. Como individuos creativos, aman su libertad y buscan aportar algo innovador a la tabla.
Como líderes naturales, las personalidades ENFP encuentran la felicidad en sacar lo mejor de los demás. A menudo se les denomina «campeones» debido a este rasgo.
Características clave de un ENFP
- Los ENFP están llenos de entusiasmo y carisma
- Prefieren centrarse en el futuro en lugar de trabajar en tareas rutinarias cotidianas
- Entienden bien a las personas
- Tienen cualidades naturales de liderazgo
- Buscan la aprobación y el elogio de los demás
Fortalezas y debilidades del ENFP
Puntos fuertes:
- Poseer excelentes habilidades comunicativas y sociales
- Formar líderes asertivos y seguros de sí mismos
- Idear soluciones originales y creativas a problemas complejos
- Defender lo que uno cree
Debilidades:
- Te cuesta mantener la concentración y la disciplina
- Tendencia a pensar demasiado
Los ENFP en el trabajo
Los ENFP se desenvuelven bien en roles creativos en los que pueden expresarse a través de su sensibilidad artística. Exploremos sus estilos de gestión del trabajo y sus preferencias como líderes y empleados:
Los ENFP en el liderazgo
Los ENFP, como líderes, están profundamente comprometidos con el crecimiento de los miembros de su equipo. Ofrecen mucha flexibilidad y libertad a los equipos que dirigen, animando a los empleados a pensar de forma innovadora. Sin embargo, como se centran mucho en los ideales, a menudo descuidan los detalles de la implementación práctica. Podrían beneficiarse de contar con miembros del equipo que destaquen en la ejecución.
Los ENFP como empleados
Como empleados, a los ENFP no les gusta el trabajo rutinario y mundano, prefieren tareas novedosas que requieran imaginación y alimenten su curiosidad. Motivan a los demás a hacer las cosas bien y fomentan la creatividad. Aunque son excelentes para aportar nuevas ideas, les cuesta concretar un plan de acción y seguir adelante.
Trayectorias profesionales ENFP
Los ENFP pueden desarrollar todo su potencial en las siguientes carreras profesionales:
- Gerente de recursos humanos
- Analista de investigación de mercado
- Gerente de ventas
- Especialista en formación y desarrollo
- Gerente de relaciones públicas
- Psicólogo
- Profesor/profesor universitario
- Diseñador gráfico
- Escritor
- Diseñador de interiores
¿Qué es un tipo de personalidad INFP?
También conocido como «el idealista», el tipo de personalidad INFP se guía por sus ideales, valores y sentimientos. Son personas de mente abierta, creativas y orientadas hacia el interior que disfrutan del tiempo a solas. Tienen la mirada puesta en el panorama general y buscan formas de influir positivamente en el mundo.
A los INFP se les suele llamar mediadores debido a su enfoque amable y empático con las personas. Al igual que los equipos de intento correcto de los clientes utilizan mapas de empatía para comprender a sus clientes, los INFP utilizan la intuición para comprender a las personas que les rodean y formular conexiones significativas. Encuentran la alegría en empoderar a los demás.
Características clave de un INFP
- Los INFP se preocupan por los demás y los comprenden a un nivel más profundo
- Quieren hacer del mundo un lugar mejor
- Tienen una mente creativa y artística
- A menudo pierden el contacto con la realidad
- Se fijan metas muy altas y buscan formas de lograr un crecimiento continuo
Fortalezas y debilidades del INFP
Puntos fuertes
- Poseen una gran integridad intelectual y moral
- Aspira a tener un impacto positivo en el mundo
- Considera los puntos de vista de todos con una mente abierta
- Promover el desarrollo personal propio y el de los demás
Debilidades
- El alto idealismo los hace hipersensibles
- Falta de un enfoque pragmático de los problemas de la vida real
Los INFP en el trabajo
En el lugar de trabajo, los INFP están abiertos a la colaboración y prefieren trabajos que se ajusten a sus valores y propósitos. Exploremos sus estilos de trabajo únicos como líderes y miembros de equipos:
Los INFP en el liderazgo
Los INFP en posiciones de liderazgo reconocen el talento latente de los miembros de su equipo y los animan a pensar más allá de los límites de las soluciones probadas.
La visión de futuro de los INFP les permite diseñar estrategias impactantes a largo plazo para la organización. Prosperan entre miembros cooperativos del equipo y a menudo les cuesta lidiar con opiniones contrarias.
Los INFP como empleados
Como empleados, los INFP rara vez se sienten atraídos por el dinero o el estado por sí solos. Prefieren trabajar con personas afines que comparten visiones similares y están comprometidas con un propósito mayor.
Cuando se trata de resolver problemas, generan aportaciones creativas e innovadoras después de considerar los puntos de vista de todos. Tienden a evitar los entornos de trabajo altamente competitivos.
Trayectorias profesionales INFP
Las siguientes opciones profesionales permiten a los INFP aprovechar al máximo su potencial:
- Diseñador de moda
- Diseñador gráfico
- Psicólogo
- Escritor
- Editor
- Gerente de recursos humanos
- Orientador escolar/profesional
- Trabajador social
- Logopeda
- Profesor de educación especial
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Diferencias y similitudes clave entre ENFP e INFP
Aunque los INFP y los ENFP comparten algunos rasgos comunes, también tienen algunas diferencias claras.
Diferencias clave
Las dos personalidades se rigen por las mismas cuatro funciones cognitivas (procesos mentales que utilizamos para percibir el mundo o tomar decisiones). Tienen dos funciones introvertidas y dos funciones extrovertidas cada una. Sin embargo, las funciones operan en un orden diferente, lo que da lugar a diferencias.
Las funciones cognitivas preferidas por cada tipo de personalidad son las siguientes:
| Funciones cognitivas | ENFP | INFP |
| Función dominante | Intuición extrovertida (Ne) | Sentimiento introvertido (Fi) |
| Función auxiliar | Sentimiento introvertido (Fi) | Intuición extrovertida (Ne) |
| Función terciaria | Pensamiento extrovertido (Te) | Sensación introvertida (Si) |
| Función inferior | Sensación introvertida (Si) | Pensamiento extrovertido (Te) |
Veamos las principales diferencias entre los dos tipos de personalidad:
Interactuar con los demás
Los ENFP son personas extrovertidas que se sienten felices y con energía al interactuar con los demás. Hablan tal y como piensan y son más propensos a dar respuestas rápidas que hacen avanzar la conversación.
También necesitan pasar tiempo a solas de vez en cuando, pero los periodos largos de soledad y la falta de estímulos externos les aburren.
Por otro lado, los INFP se rigen por funciones introvertidas dominantes y se vuelven hacia su interior en busca de energía. Disfrutan pasando tiempo solos y a menudo se sienten agotados en situaciones sociales en las que tienen que interactuar con grupos grandes.
Rara vez son muy habladores en las reuniones, pero pueden conectar con un pequeño grupo de amigos cercanos con ideas afines a un nivel más profundo.
Enfoque de la acción
Los ENFP están orientados a la acción. No se lo piensan dos veces antes de lanzarse a una tarea: primero la hacen y luego la procesan. Son más propensos a tomar decisiones rápidas e impulsivas. Les encantan las nuevas experiencias y las aventuras.
Por otro lado, los INFP muestran tendencias a la indecisión. Reflexionan mucho antes de tomar una decisión y actuar. Les mueve la imaginación, la introspección y la reflexión sobre su mundo interior. Dan cada paso con cuidado y cautela.
Enfoque
Los ENFP son muy entusiastas, a menudo empiezan varios proyectos a la vez y luego no los llevan a cabo hasta el final. Les cuesta concentrarse en una cosa durante mucho tiempo. Por eso les cuesta terminar las tareas que empiezan.
Por otro lado, los INFP son pensadores profundos que se mantienen centrados en la tarea que tienen entre manos. No prestan atención a las distracciones y, cuando empiezan una tarea, son más propensos a terminarla.
Asertividad
Los ENFP se sienten cómodos y seguros con su función de pensamiento extrovertido (Te), lo que los hace naturalmente asertivos. Pueden liderar un equipo sin esfuerzo, ejerciendo su asertividad de una manera amistosa y no amenazante.
Por otro lado, los INFP tienden a cambiar repentinamente a la asertividad cuando se ven desencadenados por una persona o una situación. Esto puede ocurrir cuando algo va en contra de sus valores y creencias, lo que lleva a los espectadores a pensar que el individuo está exagerando.
Similitudes clave
Los ENFP y los INFP son similares en los siguientes aspectos:
1. Pensamiento innovador
Ambas personalidades piensan desde perspectivas innovadoras, lo que les ayuda a encontrar soluciones únicas y originales para problemas complejos.
2. Sistema de valores
Los ENFP e INFP viven sus vidas siendo fieles a sus valores y creencias. No dan mucha importancia a la lógica ni a las expectativas establecidas.
3. Hacer del mundo un lugar mejor
Ambas personalidades tienen un profundo deseo de dejar una huella positiva en el mundo. Lo hacen siendo empáticas, animando a los demás a hacer el bien y viviendo la vida en consonancia con un propósito mayor.
Estrategias de colaboración entre ENFP e INFP
Algunos prefieren trabajar solos, mientras que otros se desenvuelven bien en entornos de trabajo colaborativo: los diferentes tipos de MBTI tienen diferentes preferencias. Sin embargo, cuando su perspectiva de la vida, sus estilos de toma de decisiones y su enfoque del trabajo son muy diferentes, resulta difícil trabajar juntos.
Para abordar este problema, los responsables de RR. HH. y los jefes de equipo pueden implementar estrategias de colaboración que tengan en cuenta las preferencias de todos los tipos de personalidad y las agrupen bajo un mismo paraguas.
Aquí hay algunas estrategias a tener en cuenta:
1. Optimizar la comunicación para todos los tipos de personalidad
Establezca un entorno de trabajo en el que todos los tipos de personalidad, ya sean introvertidos, extrovertidos o cualquier otro, se sientan como en casa y prosperen. Una forma de lograrlo es diversificar los canales de comunicación, de modo que los miembros del equipo puedan interactuar entre sí en el modo que prefieran.
Las herramientas de gestión del trabajo como ClickUp ofrecen múltiples formas de comunicación, todas ellas dentro de una plataforma centralizada. Los empleados pueden utilizar estos canales para conectarse con otros en tiempo real o de forma asíncrona, según prefieran. Veamos cómo:
- Graba tu pantalla con ClickUp Clips y comparte ideas con los miembros del equipo rápidamente. Convierte los clips en tareas, asígnalos a los propietarios, comenta para proporcionar feedback y mantén el trabajo en marcha. Desde la incorporación de clientes, el intercambio de demostraciones de productos, la notificación de errores y el intercambio de comentarios sobre el diseño, hasta la provisión de actualizaciones de proyectos, Clips es la forma más fácil de comunicarse
- Gestiona todas las comunicaciones del equipo en un solo lugar con la vista Chat de ClickUp y conéctate con los miembros del equipo en tiempo real. Utiliza la función @mencionar en los comentarios de las tareas para dirigirte directamente a los miembros del equipo, pedir ayuda, obtener aclaraciones, proporcionar actualizaciones o hacer un seguimiento
- Configure un plan de comunicación detallado con la plantilla de pizarra Plan de comunicación de ClickUp.
Úselo para definir su público objetivo a la hora de transmitir un mensaje, los objetivos, el contenido del mensaje, los métodos de entrega y la frecuencia, y haga que las interacciones sean más intencionadas y eficaces.
2. Mantener a todos en la misma página
Crea un entorno de trabajo transparente en el que todos estén al tanto de los objetivos, el progreso y los plazos del proyecto. Cuando los miembros del equipo saben quién está trabajando en qué, es más fácil evitar conflictos de programación y ayudar al equipo a avanzar como una unidad.
Con más de 15 opciones personalizables, ClickUp Views es una herramienta útil para ejecutar esta estrategia. Tanto si los equipos quieren una vista panorámica de sus proyectos como si desean profundizar en una tarea concreta, pueden hacerlo fácilmente. Veamos cómo:
- Arrastra y suelta tareas, visualiza el progreso e identifica obstáculos de forma temprana utilizando tableros Kanban con la vista Tablero de ClickUp
- Crea un horario flexible con la vista Cronograma de ClickUp, prioriza las tareas según los plazos y mantén informadas a las partes interesadas internas y externas
- Sepa en qué están trabajando los miembros de su equipo, qué tareas se han completado y calcule la capacidad de carga de trabajo con la vista Equipo de ClickUp
Como app de comunicación para equipos, ClickUp también ofrece plantillas de planes de comunicación personalizables y listas para usar que permiten mantener la transparencia entre equipos y jerarquías.
Tomemos como ejemplo la plantilla de informe de matriz de comunicación de ClickUp.
Esta plantilla ofrece una panorámica visual de los equipos que están conectados y trabajando juntos en proyectos.
Úselo para esbozar qué miembros del equipo interactúan con quién y con qué frecuencia, identificar las brechas de comunicación y eliminar los canales de comunicación redundantes para mejorar la eficiencia y agilizar la toma de decisiones.
Personalice la plantilla para adaptarla a su flujo de trabajo y envíe mensajes a las personas adecuadas en el momento oportuno.
Si las reuniones periódicas del equipo son esenciales en tu flujo de trabajo, puedes utilizar la plantilla de matriz de reuniones y comunicación del equipo de ClickUp para mantenerte organizado.
Ayuda a los equipos a:
- Definir los roles y responsabilidades de las tareas
- Establecer cronogramas para los próximos proyectos
- Establecer horarios de reuniones
- Esbozar los objetivos/metas de la reunión
- Establecer directrices para reuniones informativas periódicas (resumen) StandUp
Además de mejorar la comunicación, esta plantilla optimiza el uso compartido de la información entre equipos, aumenta la responsabilidad y potencia la productividad.
3. Ofrecer una colaboración fluida
El sistema de comunicación debe tener suficiente espacio tanto para el trabajo colaborativo como para el independiente, abordando las preferencias de los diferentes tipos de personalidad.
Si bien las tareas independientes son fáciles de gestionar, la colaboración en equipos remotos multifuncionales no es tarea fácil. Es necesario ofrecer un espacio virtual donde los equipos puedan aprovechar su creatividad y desarrollar nuevas ideas, de forma muy similar a una sesión de brainstorming presencial.
Aquí es donde las pizarras de ClickUp pueden ayudar.
Es una plataforma de colaboración visual en la que los miembros del equipo pueden trabajar juntos en tiempo real y transformar sus ideas en acciones significativas, incluso cuando se encuentran en diferentes partes del mundo.
Así es como funciona:
- Haga una lluvia de ideas, añada notas e idees con su equipo para encontrar soluciones innovadoras
- Esboce el desarrollo de productos, la adquisición de clientes, el crecimiento entrante o cualquier otra estrategia básica con una hoja de ruta visual
- Organiza retrospectivas de equipo y mantente al tanto de los flujos de trabajo ágiles
- Crear tareas directamente desde las pizarras
- Añade enlaces a otras tareas, documentos y archivos para añadir contexto a tus elementos de acción
4. Acelera el trabajo con IA
Las diferentes personalidades abordan el trabajo de diferentes maneras y tienen distintos niveles de concentración. Por ejemplo, los ENFP tienden a perder la concentración fácilmente si el trabajo no es lo suficientemente gratificante. Por otro lado, los INFP pueden mantenerse concentrados en una tarea, pero esta debe estar en consonancia con sus valores y su propósito.
Como responsables de RR. HH. o jefes de equipo, pueden intentar optimizar los procesos de trabajo con IA para que los empleados no tengan que perder tiempo en tareas mundanas y repetitivas.
Un copiloto de IA práctico como ClickUp Brain puede ser una gran adición a tu flujo de trabajo, ayudando a los miembros del equipo a mantenerse productivos y canalizar su energía hacia tareas fundamentales que marcan la diferencia.
Así es como ClickUp Brain puede aliviar tu carga de trabajo y ahorrarte un tiempo valioso:
- Busca tareas, documentos y personas dentro de tu entorno de trabajo y obtén respuestas precisas, sin necesidad de interactuar con tus compañeros de equipo para consultas rápidas (¡a menos que realmente quieras hacerlo!)
- Cree resúmenes de tareas y reuniones informativas automatizados para mantenerse al día del progreso de su equipo
- Resuma las notas de las reuniones sin ningún esfuerzo manual
- Redacta mensajes y correos electrónicos con el tono de voz deseado sin perder horas
- Automatice la redacción de resúmenes de proyectos, la redacción de entradas de blog y la edición de contenidos
5. Fomentar el crecimiento profesional
Algunos tipos de personalidad, especialmente los ENFP, se mueven por el crecimiento personal y profesional. Los líderes pueden fomentar esto proporcionando recursos para el aprendizaje y el desarrollo, llevando a cabo formaciones periódicas y ofreciendo programas de mentoría.
Como gerente o profesional de RR. HH., puede proporcionar plantillas de mapas de carrera a los empleados y ayudarles a crear una hoja de ruta para alcanzar sus metas profesionales.
Por ejemplo, puede utilizar la plantilla de plan de desarrollo de empleados de ClickUp para ayudar a su personal a adquirir nuevas habilidades y prepararlos para ocupar posiciones más altas dentro de la empresa.
Este marco listo para usar le permite crear planes de desarrollo individualizados y completos, realizar un seguimiento del progreso hacia las metas y retener a los mejores talentos.
Con un amplio margen para el crecimiento y el aprendizaje, los empleados se sienten motivados y desarrollan una mentalidad productiva. La plantilla está diseñada para liberar el máximo potencial de su plantilla, garantizando que las nuevas habilidades les enriquezcan individualmente y maximicen su contribución a la organización.
6. Reúna equipos multifuncionales bajo un mismo techo
El secreto para una colaboración exitosa es alinear a todos con las metas más amplias de la organización y hacerlos parte integral de un ecosistema. Establecer esto no es fácil para equipos remotos y multifuncionales. Necesitas una herramienta de gestión del trabajo y colaboración como ClickUp Teams.
Desde el desarrollo de productos, el marketing, las ventas, la gestión de proyectos y los recursos humanos hasta el servicio de atención al cliente y mucho más, ClickUp Teams está repleto de funciones diseñadas para todos los departamentos de tu entorno de trabajo.
Con su software centralizado, sus equipos pueden gestionar su carga de trabajo desde una única plataforma. Pueden comunicarse con las partes interesadas internas y externas, mantenerse alineados con los objetivos personales y profesionales, y gestionar todos los documentos, conversaciones y recursos relacionados con el trabajo en un solo lugar.
No es necesario cambiar de una app a otra: ¡ClickUp lo hace todo!
Una plataforma para múltiples tipos de personalidad
Comprender los matices de los tipos de personalidad INFP y ENFP facilita la gestión de las personas y ayuda a sacar lo mejor de ellas.
Implemente las estrategias que hemos comentado anteriormente con el completo software de gestión de proyectos de ClickUp y dé paso a una colaboración mejor y más eficiente.