Melanie y John son ambos introvertidos, pero su perspectiva de la vida es muy diferente.
Melanie afronta la vida con una mentalidad práctica: no se deja llevar por las emociones a la hora de tomar decisiones importantes. Se basa en experiencias de la vida real y actúa con lógica.
Por otro lado, John cree en el futuro. Sus decisiones están cargadas de emoción en lugar de basarse en la realidad.
¿Qué los hace diferentes? La respuesta se encuentra en su indicador de tipo Myers-Myers-Briggs (MBTI): Melanie es ISFP (introvertida, sensitiva, emocional y perceptiva), mientras que John es INFP (introvertido, intuitivo, emocional y perceptivo), según los 16 tipos de personalidad diferentes que establece este marco.
Antes de hablar sobre ISFP e INFP, veamos por qué este concepto es relevante para los lugares de trabajo y la sociedad modernos.
Test de personalidad de Meyers Briggs: una panorámica rápida
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es un cuestionario de autoevaluación que te ayuda a conocerte mejor. Desde cómo percibes la información, tomas decisiones y colaboras con los demás, esta prueba ofrece una visión de los rasgos que te hacen ser quien eres.
Este test de personalidad te ayuda con lo siguiente:
- Elegir una profesión que se ajuste al tipo de personalidad de cada uno
- Conocer las fortalezas y debilidades de los diferentes tipos de personalidad
- Crear un entorno de trabajo en el que todas las personalidades puedan prosperar
- Asignar el trabajo según los tipos de personalidad para aprovechar al máximo el potencial de cada uno
- Comprenderse a uno mismo y llevar una vida plena y con contenido
Tanto si deseas conocerte mejor a ti mismo como si eres un director de RR. HH. interesado en obtener información sobre tu plantilla, la evaluación MBTI te resultará de gran valor.
La metodología Meyers-Briggs analiza la personalidad en cuatro escalas:
- Extraversión (E) frente a introversión (I): Esta escala mide de dónde obtienen su energía las personas. Los extrovertidos suelen ser sociables y obtienen energía de las interacciones sociales, mientras que los introvertidos son más reservados y obtienen energía de la soledad
- Sensorial (S) frente a Intuitivo (N): Esta escala se refiere a cómo las personas perciben la información. Las personas sensoriales se basan en datos concretos y se centran en el presente, mientras que las intuitivas prefieren interpretar patrones y posibilidades, centrándose a menudo en el futuro
- Pensamiento (T) frente a sentimiento (F): La forma en que las personas toman decisiones se basa en esta escala. Los pensadores dan prioridad a la lógica y al análisis objetivo, mientras que los sentimentales tienen en cuenta las emociones y los valores a la hora de tomar decisiones
- Juzgar (J) frente a Percibir (P): Esta escala se refiere a cómo las personas se enfrentan al mundo exterior. Los que juzgan prefieren la estructura y la organización, mientras que los que perciben son más flexibles y espontáneos
Estas cuatro escalas se combinan para formar 16 tipos de personalidad posibles, dos de los cuales son ISFP e INFP.
Tipos de personalidad ISFP e INFP de un vistazo
Aquí tienes una breve panorámica de los tipos de personalidad ISFP e INFP.
Diferencias
| ISFP | INFP |
| Con los pies en la tierra | Orientado al futuro |
| Se expresan a través de acciones (por ejemplo, pintando) | Se expresan a través de las palabras (por ejemplo, la poesía) |
| Amantes de la diversión | Ansioso |
| Práctico | Soñador |
| Se lleva bien con gente nueva | No se lleva bien con la gente nueva |
Similitudes
- Disfruta pasando tiempo a solas
- Sensible
- Empático
- Independiente
Entraremos en detalles en breve, pero antes, veamos los tipos de personalidad individuales.
¿Qué es un tipo de personalidad ISFP?
En el marco de tipos de personalidad de Meyers-Briggs, ISFP significa Intuitivo, Sensitivo, Emotivo y Perceptivo. Los ISFP (también conocidos como Aventureros) son creativos, con los pies en la tierra, empáticos, independientes y curiosos. Tienen una fuerte sensibilidad artística y una atracción innata por explorar cosas nuevas.
Características clave de un ISFP
Estas son algunas de las características que encarna un ISFP:
- Los ISFP son introvertidos: disfrutan de su propia compañía y prefieren pasar tiempo a solas para reconectar con ellos mismos
- Confían más en sus sentidos o en sus observaciones de la vida real que en su intuición
- Las emociones son más importantes para ellos que la lógica
- Son personas de mente abierta y ágiles; ser demasiado organizados o rígidos no es lo suyo
Fortalezas y debilidades del ISFP
Puntos fuertes
- Los ISFP creen en la filosofía de «vive y deja vivir», lo que los hace optimistas, alegres y divertidos
- Son sensibles y comprenden los sentimientos de los demás
- Tienen mucha imaginación
- Les encanta investigar y explorar lo desconocido
- Ambos poseen excelentes habilidades para resolver problemas
- Su individualidad los diferencia
Debilidades
- A los ISFP les cuesta confirmarse en algo durante periodos largos
- Les cuesta crear un plan para ellos mismos o seguirlo
- A menudo derivan su autoestima de sus logros, lo que los hace muy competitivos
- Su preferencia por la autonomía les dificulta adaptarse a entornos de trabajo rígidos y estructurados o al ámbito académico
Los ISFP en el trabajo
En el lugar de trabajo, los ISFP son pragmáticos, cooperativos e independientes, pero también están abiertos a la colaboración cuando cuentan con un equipo afín a su lado. Veamos cómo se desenvuelven este tipo de personalidades como líderes y miembros de un equipo, cuál es su ética de trabajo y qué estilos de gestión adoptan.
ISFP en el liderazgo
Los ISFP suelen evitar los roles de liderazgo, pero se desenvuelven bien cuando dirigen un pequeño grupo de miembros cooperativos.
Como líderes, establecen metas realistas en lugar de generales, y hacen un esfuerzo adicional para ayudar a los miembros del equipo. Su empatía los convierte en excelentes oyentes: pueden comprender los problemas a los que se enfrentan los miembros del equipo. Su estilo de liderazgo se basa más en liderar con el ejemplo que en ejercer la autoridad.
Los líderes ISFP son expertos en comprender los requisitos de los proyectos y asignar los recursos en consecuencia. También trabajan bien con requisitos de proyectos que cambian constantemente, ya que se adaptan rápidamente a los cambios.
Los ISFP como empleados
A los ISFP les encantan los trabajos que se alinean con sus valores y propósitos. En el lugar de trabajo, disfrutan de actividades o tareas que tienen resultados tangibles. Prefieren un entorno físico cortés y cooperativo donde puedan trabajar de forma independiente. Su sensibilidad estética a menudo requiere que el lugar de trabajo (o al menos su cabina/escritorio) sea visualmente atractivo.
A este tipo de personalidad le gusta trabajar de forma independiente, pero también se desenvuelve muy bien cuando forma parte de un equipo. Como miembros de un equipo, los ISFP suelen ser serviciales, flexibles, abiertos a los comentarios, innovadores y leales. Su introversión innata les hace reacios a hablar en público o a desempeñar roles que impliquen liderar un equipo grande.
Los trabajos con plazos estresantes o estructuras rígidas pueden agotarlos rápidamente, al igual que una cultura laboral con muchos conflictos.
Trayectorias profesionales ISFP
Aquí tienes algunas salidas profesionales que puedes explorar como ISFP:
- Artista
- Diseñador de moda
- Diseñador gráfico
- Diseñador de interiores
- Músico
- Chef
- Joyero
- Florista
- Trabajador social
- Profesor
- Enfermera
- Gerente de tienda
¿Qué es un tipo de personalidad INFP?
En la evaluación MBTI, INFP significa Introversión, Intuición, Sentimiento y Percepción. Los INFP (también conocidos como mediadores o idealistas) se sienten recargados cuando pasan tiempo en soledad, imaginan posibilidades y viven una vida en sintonía con sus valores y principios. Son amables, comprensivos y espontáneos, y se preocupan por su crecimiento personal y el de los demás.
Características clave de un INFP
Estas son algunas características destacadas de un INFP:
- Los INFP siguen su corazón y sus emociones, lo que los hace sensibles
- Son soñadores que siempre ven el panorama general
- Dan la impresión de ser tímidos y reservados
- Aspiran a dejar una huella positiva en el mundo
Fortalezas y debilidades del INFP
Puntos fuertes
- Los INFP disfrutan de su propia compañía, pero también formulan relaciones profundas y significativas con un grupo muy unido de amigos
- Son muy apasionados: ponen todo su corazón y alma en cada trabajo que realizan
- Animando a los demás con empatía y generosidad
- Tienen una mente abierta y no juzgan las opiniones, elecciones o decisiones de los demás
- Abordan los problemas desde perspectivas únicas
- Resuelven los conflictos y establecen la armonía
Debilidades
- A los INFP les cuesta abrirse y expresar sus sentimientos
- Se sienten agotados después de socializar
- Su naturaleza perfeccionista les hace ser demasiado autocríticos
- Su tendencia a complacer a los demás les dificulta priorizar sus propias necesidades
Los INFP en el trabajo
Los INFP se preocupan menos por tachar tareas de su lista o mejorar los ingresos; su objetivo es ayudar a los demás en el lugar de trabajo. Les gusta recibir comentarios positivos, tienen una alta opinión de sí mismos y disfrutan de la libertad para dar rienda suelta a su lado creativo.
INFP en el liderazgo
Los líderes INFP lideran por intuición. Establecen metas idealistas con una visión global. Su perspectiva optimista hacia las posibilidades futuras anima a los miembros del equipo a esforzarse más y dar lo mejor de sí mismos para alcanzar los objetivos.
Los INFP pueden conectar rápidamente los puntos entre las acciones y los resultados, lo que les ayuda a esbozar los pasos necesarios para completar una tarea, tener un plan de proyecto adecuado y delegar el trabajo.
Como líderes o gerentes, están confirmados con el crecimiento y el desarrollo de sí mismos, de los demás miembros del equipo y de la organización.
Los INFP como empleados
Los empleados INFP prosperan en equipos pequeños donde pueden tener interacciones significativas. Los equipos grandes y las reuniones consecutivas pueden agotar su energía, por lo que funcionan mejor cuando hay un buen equilibrio entre el trabajo interactivo y el trabajo independiente.
Son apasionados por naturaleza y, cuando forman parte de un proyecto en el que creen firmemente, se esfuerzan al máximo. A pesar de ser introvertidos, pueden establecer relaciones profesionales fluidas con los miembros del equipo.
Su creatividad y su inclinación hacia la innovación los hacen excelentes para generar ideas, resolver problemas complejos y añadir un toque creativo a las tareas cotidianas. Su empatía y comprensión facilitan la resolución de conflictos.
Trayectorias profesionales INFP
Aquí tienes algunas salidas profesionales que puedes explorar como INFP:
- Artista multimedia
- Diseñador gráfico
- Escritor
- Editor de cine
- Responsable de relaciones públicas
- Especialista en RR. HH
- Consejero de salud mental
- Psicólogo
- Profesor/Profesor universitario
- Nutricionista
- Curador
- Bibliotecario
Rabbit hole: Explora los libros sobre INFP para obtener más información sobre este tipo de personalidad y emprende un viaje hacia el autodescubrimiento.
Diferencias y similitudes clave entre un ISFP y un INFP
Es fácil confundir los tipos ISFP e INFP, teniendo en cuenta lo similares que son algunos de sus rasgos de carácter, pero ambos también comparten algunas diferencias claras.
Diferencias clave
ISFP e INFP tienen mucho en común gracias a la misma función dominante (Sentimiento Introvertido o Fi) y la misma función inferior (Pensamiento Extrovertido o Te). Sin embargo, las funciones auxiliares y terciarias son diferentes. Echa un vistazo a este gráfico:
| Funciones cognitivas | ISFP | INFP |
| Función dominante | Sentimiento introvertido (Fi) | Sentimiento introvertido (Fi) |
| Función auxiliar | Sensación extrovertida (Se) | Intuición extrovertida (Ne) |
| Función terciaria | Intuición introvertida (Ni) | Sensación introvertida (Si) |
| Función inferior | Pensamiento extrovertido (Te) | Pensamiento extrovertido (Te) |
Ahora, profundicemos en cómo se manifiesta la diferencia de funciones en los dos tipos de personalidad:
1. Perspectiva de la vida
Los ISFP son pragmáticos: sienten el mundo a través de sus sentidos y toman decisiones basadas en su experiencia personal. Se mantienen con los pies en la tierra, tomando las cosas tal y como vienen.
Por el contrario, los INFP se centran en conceptos abstractos y posibilidades más que en experiencias vividas. Son soñadores y visionarios que mantienen la mirada fija en las posibilidades futuras.
2. Formas de expresión
Artistas de corazón, los ISFP se expresan a través de acciones, como la pintura, el arte y la música.
Por el contrario, los INFP disfrutan de las actividades intelectuales a través de las palabras, como escribir ensayos, novelas o poesía.
3. Toma de decisiones
Los ISFP se basan en sus valores personales y en sus experiencias sensoriales inmediatas a la hora de tomar decisiones.
Por el contrario, los INFP tienen en cuenta sus valores y principios, junto con su visión a largo plazo, antes de tomar decisiones importantes en la vida.
3. Temperamento
Los ISFP son divertidos y espontáneos, del tipo alegre y despreocupado. Saben cómo pasar un buen rato.
Por el contrario, los INFP luchan con la complejidad de sus pensamientos. Les cuesta relajarse y a menudo se sienten ansiosos por el futuro.
4. Relaciones
Los ISFP disfrutan de la privacidad y de la tranquilidad cuando están solos, pero también se relacionan fácilmente con gente nueva.
Por el contrario, los INFP temen el rechazo y les cuesta establecer nuevas conexiones (a internet).
5. Estilo de trabajo
Los ISFP pueden ser buenos haciendo varias tareas a la vez.
Por el contrario, los INFP prefieren completar la tarea que tienen entre manos antes de pasar a la siguiente.
6. Perspectiva sobre las posesiones materiales
Como tipos Se-Ni, los ISFP suelen preferir las cosas buenas de la vida, como el estado y las posesiones materiales.
Por el contrario, los INFP son tipos Ni-Se que se conforman con lo necesario y se inclinan por el minimalismo material.
Similitudes clave
La preferencia compartida por la introversión, los sentimientos y la percepción da lugar a muchas similitudes entre los ISFP y los INFP:
1. Sentimiento introvertido (Fi)
Ambos tipos se guían por Fi, lo que les hace estar profundamente arraigados en sus valores, emociones y creencias. Priorizan la autenticidad por encima de dejarse influir por el mundo exterior.
2. Preferencia de percepción
Tanto los ISFP como los INFP tienen una preferencia perceptiva, lo que los hace adaptables. Están abiertos a comentarios constructivos y cambios, prefieren una planificación mínima y resuelven las cosas sobre la marcha.
3. Sensibilidad emocional
Ambos tipos son profundamente empáticos y compasivos con los sentimientos de los demás. Se ponen en el lugar de los demás para comprender su estado emocional y conectar con sus amigos íntimos a un nivel más profundo.
4. Expresión creativa
Los ISFP y los INFP tienden a disfrutar de actividades creativas como el arte, la música, la escritura u otras formas de expresión personal. Les gusta usar su creatividad para ser introspectivos y comunicar sus emociones.
5. Necesidad de autonomía
Ambos tipos tienden a ser flexibles y de mente abierta, y valoran la libertad y la autonomía. No les gustan las estructuras rígidas ni las reglas que puedan limitar su individualidad.
Estrategias de colaboración entre ISFP e INFP
Una cultura de trabajo feliz y productiva es aquella en la que las diferentes personalidades se sienten cómodas y tienen las oportunidades adecuadas para mostrar su potencial. A continuación se presentan algunas estrategias clave que los líderes y los gestores de personas pueden utilizar para dominar la gestión del trabajo colaborativo:
1. Crea un entorno de trabajo adecuado para diferentes tipos de personalidad
Esfuércese por crear un equilibrio entre la autonomía y la colaboración para adaptarse a los distintos estilos de trabajo de los diferentes tipos de personalidad. Demasiada autonomía puede hacer que los empleados extrovertidos se sientan solos y sin apoyo en el trabajo, mientras que un énfasis excesivo en la colaboración puede dejar a los introvertidos sin energía.
Una herramienta de gestión del trabajo y colaboración en línea como ClickUp puede ayudarte a equilibrar ambos aspectos, aumentar la eficiencia y cultivar una mentalidad productiva entre los equipos.
ClickUp ofrece múltiples formas de comunicación, lo que permite a los empleados elegir el método que mejor se adapta a ellos o cambiar de canal si lo desean. Veamos cómo:
- Interactúa con los miembros del equipo, haz preguntas, comparte recursos o realiza un seguimiento en tiempo real con la vista Chat de ClickUp. Utiliza la función @mención en los comentarios de las tareas y gestiona las comunicaciones del equipo desde un solo lugar
- Reúna a equipos remotos y ayúdeles a colaborar en proyectos con las pizarras de ClickUp. Haga lluvias de ideas, añada notas, cree flujos de trabajo y añada contexto a sus ideas enlazando tareas rastreables o recursos externos
- Organiza la comunicación del equipo con ClickUp Clips. Utiliza esta función de grabación de pantalla para enviar notas de voz o vídeo rápidamente y evitar reuniones innecesarias
- Utiliza las plantillas de planes de comunicación personalizados de ClickUp para transmitir el mensaje de una manera que funcione para todos.
Por ejemplo, puedes comunicar la información adecuada a las personas adecuadas con la plantilla de pizarra «Plan de comunicaciones» de ClickUp.
Utiliza la vista Pizarra preestablecida, dividida en columnas ordenadas, y especifica tus objetivos de comunicación, la estructura de los mensajes, los canales de comunicación, la frecuencia y el cronograma para que todos estén en la misma página
Además de esto, también puedes utilizar la plantilla de informe de matriz de comunicación de ClickUp para mantener a todos informados e identificar posibles fallos en la comunicación.
Este marco personalizable ayuda a correlacionar qué miembros del equipo hablan con quién y con qué frecuencia (por ejemplo, con fines oficiales, como la elaboración de informes diarios del empleado al director del equipo). También ofrece una panorámica completa de los canales de comunicación de su organización.
Utilice la plantilla para comunicarse abiertamente, eliminar confusiones y mejorar la colaboración y la toma de decisiones en todos los niveles.
2. Fomenta una gestión saludable de los conflictos
Tanto los ISFP como los INFP prefieren evitar los conflictos. Sin embargo, estos pueden surgir cuando tu equipo gestiona proyectos complejos con múltiples partes interesadas. En tales momentos, no puedes permitir que los empleados dejen el problema sobre la mesa y busquen vías de escape. Debes dotarles de estrategias de gestión de conflictos para que sepan cómo abordar y mitigar los problemas y garantizar el progreso fluido del proyecto.
Esto es algo en lo que las vistas de ClickUp pueden ayudarte. Desde la gestión de tareas y el seguimiento de proyectos hasta la visualización del flujo de trabajo, las más de 15 vistas personalizables ofrecen actualizaciones en tiempo real sobre los proyectos. Facilitan la identificación de los cuellos de botella antes de que se conviertan en algo enorme. Veamos cómo:
- Comprueba el estado de las tareas de un vistazo con la vista Lista
- Visualice el estado de los proyectos con los tableros Kanban y la vista Tablero, e identifique qué está obstaculizando el progreso
- Mantén tus tareas bajo control con la vista Calendario: integra tu agenda con Google Calendar o Zoom mediante la vista Calendario y nunca te olvides de una reunión u otros compromisos
- Prioriza tareas, ajusta cronogramas, agrega dependencias, obtén una panorámica general de los proyectos y evita conflictos de horarios con diagramas de Gantt
3. Ahorra tiempo con la automatización
Como responsables de RR. HH. o jefes de equipo, intentad maximizar el potencial creativo de los ISFP y los INFP: utilizad la automatización para garantizar que no pierdan tiempo en tareas rutinarias. ClickUp Brain puede ayudar a los empleados en este sentido de muchas maneras:
- Genera resúmenes de proyectos y informes de estado automatizados en las tareas, documentos y miembros del equipo de ClickUp
- Redacta respuestas en forma resumida y permite que la IA escriba mensajes con un tono adecuado
- Automatiza las reuniones diarias y las actualizaciones diarias
- Genera transcripciones de voz y vídeo automáticamente
4. Comprenda mejor a su equipo
Todos los equipos están formados por miembros con diferentes tipos de personalidad. Saber a qué tipo de Meyers-Briggs pertenecen ayudaría a todos a comunicarse entre sí de forma más eficaz. También ayudaría a los jefes de equipo a asignar tareas en función de los puntos fuertes de los tipos de personalidad, para que los miembros del equipo disfruten de su trabajo y obtengan excelentes resultados.
Aquí es donde la plantilla «Conoce al equipo» de ClickUp puede resultar útil.
A continuación se indican algunos usos y ventajas de esta plantilla:
- Crea perfiles de cada miembro del equipo, destaca sus habilidades y logros, y ayuda a los compañeros a conocerse mejor
- Muestre los activos de su organización a clientes potenciales y atraiga más negocios
- Aumente la moral de sus empleados mostrándolos en la página web de su empresa
- Realice los cambios necesarios y mantenga actualizada la información de los empleados
5. Reúna equipos multifuncionales
Debe ofrecer una plataforma unificada que fomente la colaboración y permita reunir en un mismo lugar a equipos remotos y multifuncionales.
¿Por qué es esto importante? Todos los lugares de trabajo requieren que los miembros del equipo colaboren, independientemente de su tipo de personalidad. El grado de colaboración depende de los roles individuales, pero no es algo que los empleados puedan evitar.
¿Y qué mejor herramienta para ello que ClickUp Teams? Se trata de una plataforma personalizable que se adapta a las necesidades únicas de tu organización y tu plantilla. Desde equipos de desarrollo, marketing, ventas y diseño hasta gestión de proyectos, ClickUp funciona para todos los equipos. Ya sea para gestionar tareas personales, proyectos de la empresa o colaborar con otros, ¡el software lo hace todo sin esfuerzo!
Comprender y aceptar las diferencias
Ahora que ya conoces los rasgos, fortalezas y debilidades de los tipos de personalidad INFP e ISFP, te resultará más fácil entender con cuál te identificas o a cuál pertenecen tus empleados.
Aplique este conocimiento para diseñar un lugar de trabajo en el que personas con diferentes personalidades se sientan cómodas y tengan amplias oportunidades para expresarse.
Si estás buscando una plataforma de colaboración que se adapte tanto a personas introvertidas como extrovertidas y ambivertidas, ¡empieza hoy mismo con ClickUp!