Mitarbeiterbewertungen sind sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter wichtig. Sie bieten Managern die Möglichkeit, Mitarbeitern konstruktives Feedback zu geben. Dieses Feedback zeigt den Mitarbeitern, wie ihre Arbeit zu den Unternehmenszielen beiträgt, und hilft ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Leistungsbeurteilungen ermöglichen es Unternehmen außerdem, klare Leistungserwartungen festzulegen und die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen, um eine Kultur der Wertschätzung zu stärken.
Möchten Sie die Leistungsbeurteilungsprozesse Ihres Unternehmens verbessern? Dann sollten Sie eine Software zur Leistungsbeurteilung ausprobieren. Sehen Sie sich diese kuratierte Liste der besten Softwareoptionen zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern an, die Teams im Jahr 2024 zur Verfügung stehen.
Worauf sollten Sie bei einer Software zur Leistungsbewertung achten?
Bei der Suche nach der richtigen Software für Leistungsbeurteilungen sollten Sie folgende Faktoren berücksichtigen:
- Benutzerfreundlichkeit: Sie wünschen sich eine Plattform, die sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter einfach zu bedienen ist.
- Anpassungsoptionen: Suchen Sie nach einer benutzerdefinierten Software zur Leistungsbewertung, die Sie an die individuellen Metriken und Ziele Ihres Unternehmens anpassen können.
- Integrationsmöglichkeiten: Suchen Sie nach einer Software, die sich nahtlos in andere Tools Ihres Unternehmens integrieren lässt, z. B. Projektmanagement- oder HR-Systeme, damit keine manuelle Datenübertragung mehr erforderlich ist.
- Robuste Features für die Berichterstellung und Analyse: Sammeln Sie datengestützte Erkenntnisse, die Trends, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten innerhalb Ihrer Belegschaft aufzeigen.
Die 10 besten Softwareprogramme für Leistungsbeurteilungen
1. ClickUp
ClickUp ist eine einzigartige Lösung, da sie unglaublich vielseitig ist. Es handelt sich nicht um eine spezielle Software zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern, aber sie ist leistungsstark und vielseitig genug, um von Personalverantwortlichen in Unternehmen jeder Größe und Art als Software zur Leistungsbewertung eingesetzt zu werden.
ClickUp kann als leistungsstarke HR-Software eingesetzt werden, die Ihnen dabei hilft, bessere Mitarbeiterleistungsbewertungen durchzuführen, zu analysieren und umzusetzen. Viele Unternehmen nutzen ClickUp als Leistungsmanagement-Software. Tatsächlich ist diese Vorlage für Leistungsbewertungen eine der am häufigsten heruntergeladenen Vorlagen innerhalb der Plattform.
ClickUp bietet viele kostenlose Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, mit denen Sie ganz einfach Leistungsbeurteilungsprozesse einrichten und benutzerdefiniert an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassen können.
Die besten Features von ClickUp
- ClickUp Goals ermöglicht es Mitarbeitern, sich mit ihrer Arbeit zu verbinden, und Arbeitgebern, ihren Fortschritt zu verfolgen. Sie können Zeitleisten und Ziele festlegen und die Nachverfolgung des Fortschritts automatisieren. Erstellen Sie Ordner, um Ihre Team- und Einzelziele an einem Ort zu verfolgen. ClickUp lässt sich auch gut mit einer Vielzahl von Softwareprogrammen zur Zielsetzung integrieren.
- Mit Organigramm-Vorlagen können Sie Ihre gesamte Teamstruktur visualisieren. So wissen Sie immer, wer Ihre Teamleiter sind und welche Teammitglieder für welche Aufgaben und Projekte verantwortlich sind. Wenn Verantwortung und Hierarchie im Teammanagement klar sind, ist es einfacher, relevante und aussagekräftige Leistungsbeurteilungen zu erstellen.
- Tools zur Mitarbeiterüberwachung bieten Ihnen nicht nur Zeiterfassung, sondern auch detaillierte Berichte zur Produktivität. Manager erhalten Leistungsdaten in Echtzeit und umsetzbare Erkenntnisse (lesen Sie unseren Leitfaden zu den besten Tools zur Mitarbeiterüberwachung für Mac-Benutzer!
- Tools und Vorlagen zur Mitarbeiterbindung fördern die Eigenverantwortung und würdigen und belohnen die Leistungen Ihrer Mitarbeiter. ClickUp bietet Dutzende von Vorlagen für Einzel-Meetings, HR-bezogene Vorlagen, Umfragen zur Mitarbeiterbindung, Pläne und vieles mehr, um Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und zu motivieren.
Limitierungen von ClickUp
- Die zahlreichen Features und die große Vielseitigkeit der Plattform können eine gewisse Einarbeitungszeit erfordern.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Preise auf Anfrage
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 8.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 3.500 Bewertungen)
2. PerformYard
PerformYard ist ein beliebtes tool zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern, mit dem Unternehmen Leistungsbewertungen erstellen und verwalten können. Es bietet außerdem Zielmanagement, regelmäßiges Feedback und die Durchführung von Umfragen zum Engagement.
Die Software konzentriert sich auf die Leistungsbeurteilung, bietet jedoch zusätzliche Features zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements. Es handelt sich um eine flexible und benutzerfreundliche Plattform für Personalverantwortliche.
Die besten Features von PerformYard
- Einfaches Einrichten von Hierarchien und Zuweisen von Bewertern
- Leistungsstarkes und vielseitiges Modul zur Zielsetzung
- Moderne Benutzeroberfläche
- Einfach anpassbar
Limitierungen von PerformYard
- Könnte eine bessere Integration mit gängigen Teammanagement- und HR-Tools bieten.
Preise für PerformYard
- Kontaktieren Sie uns für ein Preisangebot
Bewertungen und Rezensionen zu PerformYard
- G2: 4,7/5 (über 660 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (90 Bewertungen)
3. Connecteam
Connecteam eignet sich hervorragend für kleinere Teams und Remote-Teams und befasst sich zwar mit dem Leistungsmanagement, konzentriert sich jedoch in erster Linie auf das Engagement der Mitarbeiter.
Es handelt sich um eine Mobile-First-Anwendung, die Teams dabei hilft, ihre Kommunikation zu verbessern, Prozesse effizienter zu gestalten und Zeit zu sparen.
Die besten Features von Connecteam
- Effiziente und kostengünstige Software zur Leistungsbewertung
- Es gibt zahlreiche Materialien für die Teamkommunikation und Schulungen, die leicht zu finden sind.
- Der Kundenservice ist sehr reaktionsschnell.
Limitierungen von Connecteam
- Das Terminplanungsmodul der App ist im Vergleich zu anderen Leistungsbewertungsprogrammen etwas schwierig zu bedienen und lässt sich nicht so gut mit anderen gängigen Kalendern integrieren.
Preise für Connecteam
- Free
- Basis: 29 $/Monat pro Benutzer
- Erweitert: 49 $/Monat pro Benutzer
- Experte: 99 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Connecteam
- G2: 4,3/5 (39 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (290 Bewertungen)
4. BambooHR
BambooHR ist eines der bekanntesten und umfangreichsten HR-Systeme, das von kleinen und mittleren Unternehmen für Einstellungen, Leistungsbeurteilungen und vieles mehr genutzt wird. Es verfügt über Features zum Leistungsmanagement, umfasst aber auch wichtige HR-Funktionen wie integrierte Gehaltsabrechnung, Bewerberverfolgung, Onboarding-Tools, Urlaubsnachverfolgung und vieles mehr.
Es ist eines der beliebtesten tools für Unternehmen, die ihre HR-Teams mit einer All-in-One-HR-Lösung ausstatten möchten.
Die besten Features von BambooHR
- Hervorragende Features zur Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
- Leistungsstarke und anpassbare Module für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Einfach zu erstellende Organigramme
- Features zur Mitarbeiterleistung, einschließlich eines Leistungsbewertungsprozesses
Limitierungen von BambooHR
- Da es sich bei der Plattform um eine All-in-One-HR-Lösung handelt, liegt der Schwerpunkt nicht besonders auf Features zur Leistungsbewertung, auch wenn diese vorhanden sind.
Preise für BambooHR
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu BambooHR
- G2: 4,5/5 (über 1.440 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2.500 Bewertungen)
5. Eloomi
Eloomi ist eine Plattform für Lernmanagement und Lernerfahrungen, die auch als Leistungsmanagementsystem dient. Obwohl sie in erster Linie für die Mitarbeiterschulung und Kompetenzentwicklung konzipiert ist, kann sie auch als Software zur Leistungsbewertung eingesetzt werden.
Sie hilft Managern dabei, automatisierte Entwicklungsprozesse zu erstellen und optimiert Einzelgespräche, indem sie Gesprächspunkte und Aktionselemente vorschlägt. Damit ist sie eine hervorragende Lösung für den Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung.
Die besten Features von Eloomi
- Robust und sehr intuitiv
- 360-Grad-Feedback
- Analyse von Qualifikationslücken und empfohlene Kurse
- Fortschrittliche Personen- und Datenanalyse
Limitierungen von Eloomi
- Im Vergleich zu anderer Software für das Leistungsmanagement von Mitarbeitern sind die Integrationsmöglichkeiten recht begrenzt.
- Einige Benutzer berichten von Problemen mit benutzerdefinierten Workflows.
Preise für Eloomi
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Eloomi-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (31 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (90 Bewertungen)
6. Culture Amp
Culture Amp ist eine neue, robuste Plattform für Mitarbeitererfahrungen mit einem kulturorientierten Ansatz. Mit Features wie Fluktuationsprognosen, vorgefertigten Umfragen, Mitarbeiterengagement und leistungsstarken Analysen ermöglicht sie Arbeitgebern ein tiefes und umfassendes Verständnis ihrer Mitarbeiter.
Verbesserte 1:1-Gespräche, Nachverfolgung der Ziele und Features zur Erfassung von Feedback aus mehreren Quellen sind ebenfalls verfügbar. Dank hervorragender Features zur Nachverfolgung der Ziele wird das Leistungsmanagement für alle Teams einfach, unkompliziert und nahtlos.
Die besten Features von Culture Amp
- Selbstreflexion und Feedback von Kollegen für verbesserte Leistungsbeurteilungen
- Automatische Synchronisierung mit HR-Software und Aufzeichnungssystemen (BambooHR, Workday, Personio, Namely usw.)
- Umfangreiche Bibliothek mit Umfragevorlagen zur Mitarbeiterbindung oder zur Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung
Limitierungen von Culture Amp
- Im Vergleich zu anderen Leistungsmanagement-Softwareprogrammen in dieser Liste etwas steile Lernkurve
- Unzureichende Kompatibilität und benutzerdefinierte Anpassungsmöglichkeiten
- Keine kostenlose Testversion
Preise von Culture Amp
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Culture Amp
- G2: 4,6/5 (576 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (74 Bewertungen)
7. Workhuman
Workhuman ist ein Unternehmen für Personalmanagement mit über 20 Jahren Erfahrung in diesem Feld. Seine Lösungen basieren auf sozialen Anerkennungslösungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich gegenseitig zu bewerten und zu belohnen, um eine stärkere Kultur zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Die Features zur Leistungsbewertung sind interkulturell und daher skalierbar, mit Optionen für mehr als 30 verschiedene Sprachen.
Die besten Features von Workhuman
- KI-gestützte Social-Analytics-Lösung im Leistungsmanagementsystem
- Integriert sich in beliebte Business-Tools wie Microsoft Teams, Slack und Yammer.
- Die offene API ermöglicht eine nahtlose Integration mit mehreren Systemen.
Einschränkungen von Workhuman
- Keine Integration von HR- oder Gehaltsabrechnungssoftware
- Teuer für kleine Unternehmen
Preise von Workhuman
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Workhuman
- G2: 4,3/5 (68 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (4 Bewertungen)
8. Cornerstone
Cornerstone ist eine kompetenzorientierte Plattform, die neue Formen der Arbeit ermöglicht. Dieses Leistungsmanagement-Tool umfasst Leistungsmanagement, Lernmanagement, Personalbeschaffung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr.
Als Software zur Mitarbeiterbewertung bietet Cornerstone hochgradig konfigurierbare Features und ist eine hervorragende Lösung für regelmäßige Unterhaltungen, Umfragen und Bewertungen. Der Bewertungsprozess kann automatisiert und mit Zielen und Kompetenzbewertungen integriert werden.
Arbeitgeber können mithilfe von 180- und 360-Grad-Feedback sowie Selbstbewertungen ganz einfach Qualifikationslücken identifizieren. Außerdem stehen Tools für das Nachfolgemanagement zur Verfügung.
Die besten Features von Cornerstone
- Intuitive Oberfläche für Administratoren
- Praktische Checklisten
- Pulse-Umfragen zum Engagement
Limitierungen von Cornerstone
- Onboarding ist komplex
- Einige Rezensenten bemängeln den Kundensupport.
Preise von Cornerstone
- Kontaktieren Sie uns für Preisinformationen
Bewertungen und Rezensionen zu Cornerstone
- G2: 3,9/5 (115 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (35 Bewertungen)
9. ClearCompany
ClearCompany ist eine Full-Service-HR-Lösung mit robusten Tools zur Leistungsbewertung. Sie wurde entwickelt, um den Bewertungsprozess zu automatisieren, zu verbessern und zu optimieren, indem bessere Bewertungen durchgeführt, der Bewertungszyklus vereinfacht, die Mitarbeiterentwicklung verbessert und besseres Feedback eingeholt werden.
ClearCompany bietet Bewertungsvorlagen, die den Fokus von Rankings und konservativen Bewertungen auf das Wachstum und Potenzial der Mitarbeiter verlagern. Die Workflows, Formate und Skalen des Bewertungszyklus sind benutzerdefiniert, und vorgefertigte Vorlagen machen den Prozess schneller und effizienter.
Die besten Features von ClearCompany
- Vorlagen für alle gängigen Bewertungsformate
- Mobilfreundliche und mehrsprachige Software zur Leistungsbewertung
- Hervorragende Tools für die Zielplanung
- Vorgefertigte Berichte zur Berichterstellung
Limitierungen von ClearCompany
- Die Berichterstellung ist eingeschränkt und erfordert einige Bereinigungsarbeiten.
- Langsamer Kundensupport
- Etwas langsame Integration und Einarbeitung
Preise von ClearCompany
Kontaktieren Sie ClearCompany für ein Preisangebot.
Bewertungen und Rezensionen zu ClearCompany
- G2: 4,6/5 (286 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (311 Bewertungen)
10. Lattice
Lattice ist eine robuste Plattform für den Erfolg von Mitarbeitern, die Arbeitgebern dabei hilft, Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Ziele festzulegen und Umfragen durchzuführen. Mit ihren Features können alle Beteiligten alle gängigen Formate für Beurteilungen erstellen und daran teilnehmen, mit schnellen und nahtlosen Zyklen von projektbasierten bis hin zu 360-Grad-Beurteilungen.
Diese Software zur Leistungsbewertung beschleunigt den Prozess, indem sie den Kontext aus Aktualisierungen und Feedback von Kollegen hervorhebt und auch Anpassungen während des Zyklus ermöglicht.
Die besten Features von Lattice
- Automatische Regeln, Inline-Notizen und Tags sowie vorgefertigte Vorlagen
- Nahtlose Integration mit über 20 HR- und Produktivitätstools
- Transparente Preisgestaltung
- Eine der besten Leistungsmanagement-Softwareoptionen für wachsende Unternehmen und HR-Teams
Einschränkungen von Lattice
- Komplexe Navigation und UX, die verbesserungswürdig sind
Preise von Lattice
- Leistungsmanagement + OKRs & Ziele: 11 $/Monat pro Benutzer
- Engagement: +4 $/Monat pro Benutzer
- Wachstum: +4 $/Monat pro Benutzer
- Vergütung: +6 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Lattice
- G2: 4,7/5 (über 3.701 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (108 Bewertungen)
Finden Sie die beste Leistungsmanagement-Plattform für Ihr Team
Jedes Unternehmen hat einen einzigartigen Leistungsbewertungsprozess. Deshalb ist es so wichtig, eine Software zu finden, die den Anforderungen Ihres Teams am besten entspricht. Die beste Leistungsmanagement-Software automatisiert Ihre wichtigsten Aufgaben und spart so Zeit und Aufwand für Mitarbeiter und Arbeitgeber.
ClickUp ist eine der am meisten empfohlenen Lösungen für das Leistungsmanagement auf dem Markt. Mit ihr können Sie Mitarbeiterentwicklungsprozesse und Mitarbeiterleistungsbewertungen automatisieren und sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiterbewertungsprozess jederzeit reibungslos abläuft.
Wenn Sie noch auf der Suche nach dem richtigen Leistungsmanagement-Tool und der richtigen Talentmanagement-Lösung für Ihr Geschäft sind, probieren Sie ClickUp aus. Es ist völlig kostenlos, lässt sich leicht automatisieren und enthält Dutzende von vorgefertigten Vorlagen zur Verbesserung Ihres Leistungsmanagementprozesses.
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