Was wäre, wenn Ihre HR-Tools die Arbeit für alle tatsächlich reibungsloser gestalten würden? Denn wenn das Engagement der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit im Team stimmen, folgt Alles von selbst.
Ein motiviertes, gut verbundenes Team führt zu besserer Leistung, höheren Bindungsraten und beruflichem Wachstum. Plattformen wie Leapsome sind zwar beliebte Plattformen für Mitarbeiterengagement, die durch detaillierte Analysen umsetzbare Erkenntnisse liefern, aber sie sind nicht immer für jedes Unternehmen die perfekte Lösung.
Leapsome hilft Ihnen dabei, Fortschritte zu überwachen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und Teammitglieder auf die Unternehmensziele auszurichten. Einige Benutzer berichten jedoch von Herausforderungen wie einer steilen Lernkurve, begrenzten Integrationsmöglichkeiten und hohen Preisen. Diese Nachteile veranlassen Unternehmen dazu, nach anderen umfassenden Lösungen zu suchen.
Wenn Sie zu diesen Benutzern gehören, hat Ihre Suche hier ein Ende!
📋 Dieser Leitfaden stellt die 11 besten Alternativen zu Leapsome vor, die HR-Prozesse vereinfachen, das Engagement der Mitarbeiter steigern und die Flexibilität bieten, die moderne Teams benötigen.
🔍 Wussten Sie schon? Der Begriff „Human Resources” wurde nicht immer verwendet! Vor der Mitte des 20. Jahrhunderts wurde er oft als „Industrial Relations ” oder „Personnel Management” bezeichnet.
Worauf sollten Sie bei Alternativen zu Leapsome achten?
Bei der Suche nach den besten Alternativen zu Leapsome sollten Sie sich auf Features konzentrieren, die HR-Aufgaben vereinfachen und die Leistung Ihres Teams steigern. Suchen Sie also nach tools, die Ihnen bei der Personalplanung helfen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördern, HR-Prozesse optimieren und Ihrem Team helfen, sich ohne Kopfzerbrechen weiterzuentwickeln.
Hier sind einige wichtige Features, die Sie berücksichtigen sollten:
- Leistungsmanagement: Suchen Sie nach einer Leistungsmanagement-Plattform, die die Leistung Ihrer Teams mit Echtzeit-Feedback und umsetzbaren Erkenntnissen nachverfolgt und bewertet.
- Zielmanagement: Priorisieren Sie Zielmanagement-Tools für HR-Fachleute, die die Zielsetzung optimieren, um Mitglieder des Teams auf die OKRs des Unternehmens auszurichten und gleichzeitig den Fortschritt mühelos zu überwachen.
- Analyse der Mitarbeiterbindung: Finden Sie eine Software zur Mitarbeiterbindung, die Einblicke in die Daten zur Mitarbeiterbindung bietet, um wichtige Metriken und Trends für ein positives Arbeitsumfeld zu identifizieren.
- Lernmanagementsystem: Suchen Sie nach einem tool, das strukturierte Lernpfade bietet, um das Wachstum und die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
- Anerkennungsprogramme: Wählen Sie ein tool mit Belohnungen, Anerkennung und Vergütungsmanagement, um die Mitarbeitererfahrung und -motivation zu verbessern.
- Anpassbare Mitarbeiterbefragungen: Entscheiden Sie sich für tools zur Mitarbeiterbefragung, mit denen Sie regelmäßige Umfragen zum Engagement anpassen können, um Benutzer-Feedback effektiv zu sammeln.
🔍 Wussten Sie schon: Eine Reihe katastrophaler Streiks, Aussperrungen und Probleme mit der Qualitätskontrolle führten zur Gründung der ersten Personalabteilung in den Vereinigten Staaten. Sie wurde 1901 bei der National Cash Register Company in Dayton, Ohio, eingerichtet! Das ist nun schon über ein Jahrhundert her! 😲
Die besten Leapsome-Alternativen auf einen Blick
Hier finden Sie eine kurze Übersicht über die 11 besten Alternativen zu Leapsome mit ihren wichtigsten Features, besten Anwendungsfällen und Preisen.
| Tool | Am besten geeignet für | Beste Features | Preise |
|---|---|---|---|
| ClickUp | HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement Teamgröße: Ideal für Einzelpersonen, kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und Unternehmen | Benutzerdefinierte Ansichten für das Personalmanagement, KI-gestützte Leistungsanalysen, nahtloses Aufgabenmanagement und Zusammenarbeit, Vorlagen für die Personalbeschaffung, Einarbeitung und Leistungsbeurteilung. | Free Forever; benutzerdefinierte Anpassung für Unternehmen verfügbar |
| Lattice | Vorlagen für Leistungsbeurteilungen Teamgröße: Am besten geeignet für leistungsorientierte Teams | Echtzeit-Feedback-Tools, Pulsbefragungen zur Mitarbeiterbindung | Ab 11 $/Monat pro Platz |
| Culture Amp | MitarbeiterengagementTeamgröße: Am besten geeignet für Teams, die sich mit Mitarbeiterengagement befassen | Mitarbeiterbefragungen, Leistungsmanagement, KI-gestützte Erkenntnisse | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
| 15Five | Leistungsorientierte TeamsTeamgröße: Am besten geeignet für leistungsorientierte Teams | Regelmäßige Check-ins für kontinuierliches Feedback, Engagement-Umfragen, Personalanalysen | Ab 4 $/Monat |
| Betterworks | Leistungs- und feedbackorientierte Teams Teamgröße: Am besten geeignet für leistungs- und feedbackorientierte Teams | Leistungsfeedback in Echtzeit, Nachverfolgung der Ziele, kontinuierliche Mitarbeiteranerkennung | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
| Engagedly | Zielorientierte Teams, lernorientierte Organisationen Größe des Teams: Am besten geeignet für zielorientierte Teams und lernorientierte Organisationen | 360-Grad-Bewertungen, Zielsetzung und OKRs, Lernmanagementsystem (LMS), Mitarbeiterengagement | Ab 2 $/Monat pro Benutzer |
| Bonusly | Unternehmen, die sich auf die Anerkennung ihrer Mitarbeiter konzentrieren Teamgröße: Am besten geeignet für Unternehmen, die sich auf die Anerkennung ihrer Mitarbeiter konzentrieren | Peer-to-Peer-Anerkennung, anpassbarer Belohnungskatalog, Integration mit Slack und Teams | Ab 2 $/Monat pro Benutzer |
| Workvivo | Interne Kommunikation und Teamengagement Größe des Teams: Am besten geeignet für interne Kommunikation und Teamengagement | Social Feeds für die interne Kommunikation, Tools für Mitarbeiterfeedback, Integration mit über 40 HR-Tools | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
| HiBob HRIS | Kleine bis mittelständische Unternehmen Teamgröße: Am besten geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen | Zentralisierte Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Onboarding-tools, anpassbare Mitarbeiterdaten | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
| Workday | Große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen Teamgröße: Am besten geeignet für große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen | Echtzeit-Einblicke in die Leistung Ihrer Belegschaft, Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, Compliance-Tools | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
| Bamboo HR | Kleine Unternehmen, die ein effizientes Personalmanagement benötigen Teamgröße: Am besten geeignet für kleine Unternehmen, die ein effizientes Personalmanagement benötigen | HR-Berichterstellung und -Analysen, Bewerberverwaltungssystem, Mitarbeiterdatenverwaltung | Benutzerdefinierte Preisgestaltung |
Die 11 besten Leapsome-Alternativen für die Mitarbeiterentwicklung
Sehen Sie sich die 11 besten Alternativen zu Leapsome an, die Ihr Team unterstützen und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern:
1. ClickUp (am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement)
ClickUp, die Allround-App für die Arbeit, wurde entwickelt, um Ihre Workflows zu vereinfachen. Seine intuitiven Features wie benutzerdefinierte Ansichten, Vorlagen und Automatisierung passen sich Ihren Bedürfnissen an, sparen Zeit und steigern die Produktivität.
Hier erfahren Sie, warum ClickUp die perfekte Alternative zu Leapsome ist:
Optimieren Sie Ihr Personalmanagement mit ClickUp
Mit der HR-Management-Lösung von ClickUp können Sie benutzerdefinierte Workflows für die Einstellung, Einarbeitung, Leistungsbeurteilung und Schulung erstellen, sodass jede Aufgabe einen klaren Eigentümer, eine Frist und eine Priorität hat. Visualisieren Sie den Projektfortschritt mithilfe verschiedener Ansichten wie Listen, Boards oder Gantt-Diagramme.
Führen Sie die Nachverfolgung der Leistung Ihrer Mitarbeiter ganz einfach durch
ClickUp ermöglicht eine nahtlose Nachverfolgung der Leistung mit Dashboards, die die Erledigung von Aufgaben, Überprüfungszyklen und Metriken zur Produktivität visualisieren. Verwenden Sie Widgets, um KPIs, Fristen oder Fortschritte teamübergreifend an einem Ort zu überwachen.
Mit ClickUp Brain können Sie Leistungsdaten sofort analysieren, Engpässe identifizieren und Erkenntnisse gewinnen, ohne manuell nach ihnen suchen zu müssen. Ob es darum geht, zu erkennen, wer überlastet ist, Bewertungstrends zusammenzufassen oder Pläne aus Feedback zu erstellen – ClickUp Brain verwandelt verstreute HR-Daten in Sekundenschnelle in strategische Leitlinien.
📮 ClickUp Insight: Fast 42 % der Wissensarbeiter bevorzugen E-Mails für die Kommunikation im Team. Das hat jedoch seinen Preis. Da die meisten E-Mails nur ausgewählte Teammitglieder erreichen, bleibt das Wissen fragmentiert, was die Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungen behindert. Um die Sichtbarkeit zu verbessern und die Zusammenarbeit zu beschleunigen, nutzen Sie eine Allround-App für die Arbeit wie ClickUp, die Ihre E-Mails innerhalb von Sekunden in umsetzbare Aufgaben verwandelt!
Legen Sie mit ClickUp Goals messbare Ziele fest und stimmen Sie die Teammitglieder auf die übergeordneten Unternehmensprioritäten ab. Verwenden Sie die Vorlage für Leistungsbeurteilungen, um Managerbewertungen und Selbstbewertungen durchzuführen und gleichzeitig Fortschritte und kontinuierliches Feedback in einem strukturierten, kollaborativen Raum zu dokumentieren.
Sie können auch die Stimmung Ihrer Mitarbeiter durch Engagement-Umfragen und Pulse-Checks erfassen und so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung und Einarbeitung
ClickUp erleichtert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erheblich. Es bietet Kandidatennachverfolgung mit Workflows und Vorlagen, wodurch der Einstellungsprozess reibungsloser verläuft. Darüber hinaus erleichtern Checklisten und Aufgabenabhängigkeiten, die neue Mitarbeiter Schritt für Schritt anleiten, die Einarbeitung.
Optimieren Sie Ihre Ressourcenplanung
Mit ClickUp können Sie die Zeit und Workload Ihres Teams effizienter verwalten. Nutzen Sie die Features, um die Ressourcenzuweisung zu optimieren, indem Sie sehen, wer verfügbar ist, Aufgaben ausgleichen, um Burnout zu vermeiden, und für zukünftige Anforderungen planen, sodass Sie die gesamte Personalplanung besser im Griff haben.
Mit anpassbaren Feldern können Sie bestimmte Details (wie Fähigkeiten oder Bewertungsdaten) verfolgen und Termine und Erinnerungen innerhalb der Plattform einfach verwalten.
Fördern Sie die Zusammenarbeit
Verwenden Sie ClickUp Docs und Wikis, um leicht zugängliche Handbücher, Schulungsmaterialien und Feedback-Formulare zu erstellen. Ob beim Brainstorming von Ideen, bei der gemeinsamen Bearbeitung von Dokumenten oder beim Hinterlassen von sofortigem Feedback – ClickUp sorgt für reibungslose und hohe Produktivität in der Teamarbeit. Darüber hinaus ermöglicht ClickUp Chat Instant Messaging und Diskussionen in Echtzeit, was die Zusammenarbeit weiter verbessert und Verzögerungen reduziert.
ClickUp bietet viele Vorlagen für HR-bezogene Prozesse, sodass Sie nicht bei Null anfangen müssen.
📁 Vorlagenarchiv
- Probieren Sie die Vorlage „ClickUp Employee Development Plan” kostenlos aus, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die Nachverfolgung der Fortschritte durchzuführen, Leistungen zu überwachen und Feedback zu verwalten.
- Holen Sie sich die ClickUp-Vorlage für Leistungsbeurteilungen, die eine Struktur für Selbstbewertungen und Feedback von Vorgesetzten bietet.
- Verwenden Sie die ClickUp-Vorlage für Mitarbeiterengagement, um die Nachverfolgung, Einarbeitung und Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter zu vereinfachen – alles an einem Ort.
Die besten Features von ClickUp
- Aktualisieren Sie automatisch Status, weisen Sie Aufgaben zu oder versenden Sie Erinnerungen für Rekrutierungsphasen und Onboarding-Checklisten, indem Sie ClickUp Automatisierungen nutzen.
- Organisieren Sie Mitarbeiterhandbücher, Schulungsleitfäden und Onboarding-Materialien an einem Ort mit ClickUp Docs.
- Richten Sie individuelle und Teamziele aufeinander aus und schaffen Sie mit ClickUp Goals einen transparenten Wachstumspfad für alle.
- Erstellen Sie private Kanäle für vertrauliche Diskussionen oder nutzen Sie aufgabenspezifische Threads, um Unterhaltungen über ClickUp Chat zu organisieren.
- Visualisieren Sie Metriken wie Aufgabenabschluss, Einstellungsfortschritt oder Zeitleisten für Schulungen, um mit ClickUp Dashboards datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Verfolgen Sie einzigartige HR-Daten und verwalten Sie die Teamkapazität und Ressourcenzuweisung effektiv mit benutzerdefinierten Feldern und Workload-Ansichten.
Limitierungen von ClickUp
- Die mobile App verfügt im Vergleich zur Desktop-Version über einen etwas eingeschränkten Funktionsumfang.
- Die Features von ClickUp erfordern möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit für neue Benutzer.
Preise für ClickUp
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 10.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Hier ist, was Ahmad Abu Sharea, Projektingenieur bei Primeland Real Estate Development, über ClickUp zu sagen hat:
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war ursprünglich, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu behalten, aber später, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen, entwickelte es sich zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das unsere Erwartungen übertraf. Daraufhin haben wir weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck vom Management der Mitarbeiter zum Management der Aufgaben und deren Überwachung verlagert.
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war ursprünglich, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu behalten, aber später, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen, entwickelte es sich zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das unsere Erwartungen übertraf. Daraufhin haben wir weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck vom Management der Mitarbeiter zum Management der Aufgaben und deren Überwachung verlagert.
💡 Profi-Tipp: Sie fragen sich, wie Sie Ihre HR-Strategie wirkungsvoller gestalten können? Entdecken Sie 10 effektive HR-Strategien und Beispiele und lernen Sie Schlüssel-Komponenten kennen, wie:
- Passen Sie die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement an Ihre Geschäftsziele an, um sie zu unterstützen.
- Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und nutzen Sie KI für intelligentere Einstellungsprozesse.
- Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter qualifiziert und engagiert bleiben, indem Sie sie kontinuierlich weiterbilden.
- Kontinuierliches Feedback und klare Erwartungen sorgen für hohe Leistung.
- Fördern Sie Work-Life-Balance und Wellness-Programme als Aktion, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Sorgen Sie für faire Bezahlung und großartige Sozialleistungen, um Top-Talente anzuziehen.
2. Lattice (am besten geeignet für Leistungsbeurteilungen und -management)
Lattice zeichnet sich durch seine robusten Tools für das Leistungsmanagement aus, mit denen HR-Teams den Fortschritt verfolgen, Erfolge dokumentieren und faire Bewertungen sicherstellen können.
Lattice ermöglicht auch konstruktives Feedback in Echtzeit. Diese kontinuierliche Kommunikation hilft dabei, Probleme umgehend anzugehen. Darüber hinaus umfasst die Plattform Tools zur Mitarbeiterbindung wie Pulsbefragungen, mit denen Sie regelmäßig Benutzer-Feedback einholen können.
Die besten Features von Lattice
- Verwenden Sie strukturierte Vorlagen, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter effektiv zu bewerten.
- Erleichtern Sie die Echtzeitkommunikation, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
- Führen Sie regelmäßig Pulsbefragungen durch, um die Stimmung und das Engagement Ihres Teams zu erfassen.
Limitierungen von Lattice
- Die automatisierten Umfragen und Fragebögen wirken mit der Zeit repetitiv.
- Die Integration von HR-Systemen hat häufig als Ergebnis Synchronisierungsprobleme zwischen verschiedenen Plattformen.
💡 Freundlicher Tipp: Wenn Sie weiter nach besseren Optionen suchen möchten, sehen Sie sich die besten Lattice-Alternativen für ein besseres Leistungsmanagement an.
Preise für Lattice
- Talentmanagement: 11 $/Monat pro Platz
- HRIS: 10 $/Monat pro Platz
Bewertungen und Rezensionen zu Lattice
- G2: 4,7/5 (über 3800 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 180 Bewertungen)
Schauen wir uns einmal an, warum G2-Benutzer Lattice als großartiges tool für das Leistungsmanagement betrachten:
Lattice ist ein unglaublich hilfreiches tool für das Management meiner Leistung und die Nachverfolgung meiner beruflichen Entwicklung. Ich nutze es wöchentlich, um meine Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten zu planen, und es hilft mir dabei, vierteljährlich Feedback sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen zu sammeln und zu geben.
Lattice ist ein unglaublich hilfreiches tool für das Management meiner Leistung und die Nachverfolgung meiner beruflichen Entwicklung. Ich nutze es wöchentlich, um meine Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten zu planen, und es hilft mir dabei, vierteljährlich Feedback sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen zu sammeln und zu geben.
3. Culture Amp (am besten geeignet für Mitarbeiterengagement und Feedback)
Culture Amp positioniert sich als „Plattform für Mitarbeitererfahrung”. Es wurde entwickelt, um das Engagement und die Leistung zu steigern. Damit können Sie schnell Umfragen starten, umsetzbare Erkenntnisse gewinnen und HR-Ziele mit Geschäftsergebnissen verknüpfen.
Mit dem Leistungsmanagement von Culture Amp können Sie Ziele festlegen, Feedback geben und die Mitarbeiterentwicklung nahtlos unterstützen.
Die besten Features von Culture Amp
- Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um effizient Feedback von Ihren Mitarbeitern zu sammeln.
- Interpretieren Sie die Ergebnisse von Umfragen zum Teamengagement mit KI-Tools, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
- Ermöglichen Sie Echtzeit-Kommunikation für Teams für verbessertes Wachstum.
Limitierungen von Culture Amp
- Tabellen zur Zielsetzung bieten nicht die Flexibilität anderer Plattformen.
- Echtzeit-Unterstützung ist oft mit Verzögerungen verbunden.
- Die Preise sind höher als bei einfacheren Umfrage-Tools.
Preise von Culture Amp
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Culture Amp
- G2: 4,5/5 (über 1300 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 140 Bewertungen)
4. 15Five (am besten geeignet für Umfragen zum Mitarbeiterengagement)
15Five konzentriert sich auf kontinuierliches Leistungsmanagement durch regelmäßige Check-ins, Feedback-Austausch und Umfragen zum Engagement. Der Name leitet sich davon ab, dass Mitarbeiter 15 Minuten damit verbringen, einen wöchentlichen Bericht zu schreiben, den Manager in 5 Minuten lesen können.
Mit 15Five können Sie Leistungsbeurteilungen durchführen, die Ihrem Team helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus liefern Ihnen die Umfragen zum Engagement umsetzbare Erkenntnisse, sodass Sie datengestützte Entscheidungen treffen können, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Das Ziel ist es, durch konsistente Kommunikation starke Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
Die 15 besten Features
- Integrieren Sie HRIS-Plattformen wie BambooHR und Workday für eine einheitliche Datenverwaltung.
- Greifen Sie auf vorgefertigte Personalanalysen zu, um strategische HR-Entscheidungen zu treffen.
- Integrieren Sie Kommunikations-Tools wie Slack, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Limitierungen von 15Five
- Die Beschränkung auf nur eine aktive HRIS-Integration gleichzeitig stellt ein Limit für die Flexibilität dar.
- Probleme mit Kundensupport, Berichterstellung und Schulungen beeinträchtigen die Benutzerfreundlichkeit.
- Die Durchsetzung eines vorgeschriebenen wöchentlichen Check-in-Formats schränkt die Anpassungsfähigkeit des Teams ein.
Preise für 15Five
- Engage: 4 $/Monat
- Perform: 10 $/Monat
- Gesamtplattform: 16 $/Monat
15Five Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 1700 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 890 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum G2-Benutzer 15Five als wichtige Plattform für ihr Unternehmen wählen:
Wir haben ein unternehmensweites OKR entwickelt, das an unseren unternehmensweiten durchschnittlichen Pulse-Score gekoppelt ist. Damit lässt sich leicht überprüfen, wie sich das Unternehmen von Woche zu Woche „fühlt“, und in den letzten zwei Jahren habe ich festgestellt, dass es genau, wichtig und für das Team sehr einfach zu übernehmen und konsistent anzuwenden ist.
Wir haben ein unternehmensweites OKR entwickelt, das an unseren unternehmensweiten durchschnittlichen Pulse-Score gekoppelt ist. Damit lässt sich leicht überprüfen, wie sich das Unternehmen von Woche zu Woche „fühlt“, und in den letzten zwei Jahren habe ich festgestellt, dass es genau und wichtig ist und vom Team sehr leicht angenommen und konsequent angewendet werden kann.
💡 Profi-Tipp: Entdecken Sie, was Leistungsmanagement-Frameworks sind, und erfahren Sie, wie Unternehmen die Nachverfolgung der Leistung ihrer Mitarbeiter durchführen und bewerten:
- Setzen Sie klare Ziele mit messbaren Ergebnissen – ideal, um individuelle und Teamziele aufeinander abzustimmen.
- Setzen Sie realistische Ziele für Ihre Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritt im Laufe der Zeit.
- Konzentrieren Sie sich auf die ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung durch Feedback und Engagement.
- Bewerten Sie die Leistung aus Kunden-, Finanz- und interner Perspektive.
- Sammeln Sie umfassende Rückmeldungen aus allen Ebenen, ideal für Rollen der Führung.
5. Betterworks (am besten geeignet für Mitarbeiterleistungsmanagement und Feedback)
Betterworks unterstützt Ihr Unternehmen dabei, Spitzenleistungen zu erzielen. Es handelt sich um eine zuverlässige Plattform für das Leistungsmanagement, die die Effektivität von Führungskräften steigert, das Engagement der Mitarbeiter fördert und Personalverantwortlichen ermöglicht, intelligentere Entscheidungen zu treffen.
Mit Betterworks können Sie außerdem zielorientiertes Echtzeit-Feedback geben und Mitarbeiter durch kontinuierliche Anerkennung motivieren. Betrachten Sie es also als Trainer für Ihr Unternehmen, aber für die Leistung.
Die besten Features von Betterworks
- Verfolgen Sie Verlaufsdaten, um den Fortschritt im Laufe der Zeit zu überwachen.
- Gewinnen Sie Einblicke in die Leistung mit robusten Funktionen für Analyse und Berichterstellung.
- Integrieren Sie beliebte Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Teams für eine verbesserte Zusammenarbeit.
Limitierungen von Betterworks
- Die Features für die Berichterstellung sind einfach gehalten und erfordern manuellen Aufwand, um Erkenntnisse zu gewinnen.
- Die Überprüfung vergangener Check-ins erfordert das manuelle Durchklicken jedes Eintrags.
Preise von Betterworks
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Mittelstand: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Betterworks
- G2: 4,3/5 (über 200 Bewertungen)
- Capterra: 4/5 (über 20 Bewertungen)
6. Engagedly (am besten geeignet für Teambewertungen und effektives Zielmanagement)
Engagedly bietet eine modulare Plattform, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Weiterbildung und Anerkennung abdeckt. Unternehmen können die Module auswählen, die sie benötigen.
Bietet Features wie 360-Grad-Bewertungen, Echtzeit-Feedback, Zielsetzung (OKRs), Lernmanagement (LMS), Umfragen und Belohnungen. Es zielt auf einen umfassenden Ansatz zur Mitarbeiterentwicklung ab.
Darüber hinaus sorgt das Feature zur Zielsetzung dafür, dass auch Remote-Teams auf die gleiche Unternehmensvision hinarbeiten.
Die besten Features von Engagedly
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch sofortige, konstruktive Feedback-Kanäle.
- Nutzen Sie anpassbare Umfragen, um Erkenntnisse zu sammeln und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
- Bieten Sie ein Lernmanagementsystem an, um die berufliche Entwicklung und den Ausbau von Fähigkeiten zu unterstützen.
Limitierungen von Engagedly
- Modulare, benutzerdefinierte Preisgestaltung erschwert die Transparenz
- Das Löschen alter Bewertungen und Rezensionen beeinträchtigt die Konsistenz und die historische Nachverfolgung.
Preise von Engagedly
- Leistungsmanagement: 5 bis 8 US-Dollar pro Monat und Benutzer
- Lernen & Wachsen: 3 bis 5 US-Dollar pro Monat und Benutzer
- Anerkennen & Belohnen: 2 $/Monat pro Benutzer
- Engagieren und zuhören: 2 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen zu Engagedly
- G2: 4,3/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 70 Bewertungen)
Finden wir heraus, warum G2-Benutzer Engagedly wärmstens empfehlen:
Am hilfreichsten sind die Optionen „Übersicht“, „Feedback“, „Check-in“, „Lernen“, „Ziele“, „Leistung“ und „Gruppen“. Das macht die Nutzung einfacher und hilfreicher.
Ich habe auch die vierteljährlichen Check-ins sehr genossen und mich sehr gefreut, wenn ich Feedback von unserem Team bekommen habe. Engagedly hilft uns, viel Wissen aus der Bibliothek zu lernen und unsere Ziele hoch zu stecken. Das wird in Zukunft zu großartigen Leistungen führen.
Am hilfreichsten sind die Optionen „Übersicht“, „Feedback“, „Check-in“, „Lernen“, „Ziele“, „Leistung“ und „Gruppen“. Das macht die Nutzung einfacher und hilfreicher.
Ich habe auch die vierteljährlichen Check-ins sehr genossen und mich sehr gefreut, wenn ich Feedback von unserem Team erhalten habe. Engagedly hilft uns, viel Wissen aus der Bibliothek zu lernen und unsere Ziele hoch zu stecken. Dies wird in Zukunft zu großartigen Leistungen führen.
7. Bonusly (am besten geeignet für Peer-to-Peer-Programme zur Mitarbeiteranerkennung)
Bonusly konzentriert sich auf Mitarbeitervergünstigungen, indem es die Anerkennung und Belohnungen innerhalb Ihres Unternehmens verbessert.
Es ermöglicht Peer-to-Peer-Anerkennung, sodass Mitglieder der Teams die Beiträge der anderen in Echtzeit würdigen können. Außerdem bietet es Belohnungen wie Geschenkkarten, Spenden für wohltätige Zwecke und Firmengeschenke, um verschiedenen Vorlieben gerecht zu werden.
Dank Integrationen wie Slack und Microsoft Teams fügt sich Bonusly nahtlos in Ihre Workflows ein und trägt dazu bei, die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Die besten Features von Bonusly
- Greifen Sie auf einen umfangreichen Katalog mit Geschenkkarten, Spenden und benutzerdefinierten Anreizen zu.
- Überwachen Sie Anerkennungsmuster und Metriken zum Mitarbeiterengagement.
- Bieten Sie Belohnungen und Anerkennung, die für eine vielfältige, internationale Belegschaft geeignet sind.
Limitierungen von Bonusly
- Die Analyse-Features bieten nicht die detaillierten Einblicke, die manche Benutzer benötigen.
- Vorlagen wirken einschränkend, wenn man personalisierte Nachrichten verfassen möchte.
Bonusly-Preise
- Appreciate: 2 $/Monat pro Platz
- Connect: 5 $/Monat pro Platz
- Erreichen: 7 $/Monat pro Platz
Bonusly-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 3700 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 1600 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum Capterra-Benutzer Bonusly für ein hervorragendes tool zur Mitarbeiteranerkennung halten:
Bonusly ist ein sehr leistungsstarkes tool zur Mitarbeiteranerkennung, das die Nutzung und das Engagement in diesem Bereich fördert. Das Design macht das Anerkennen wirklich einfach und das Erhalten von Anerkennung lohnend und erfüllend.
Bonusly ist ein sehr leistungsstarkes tool zur Mitarbeiteranerkennung, das die Nutzung und das Engagement in diesem Bereich fördert. Das Design macht das Anerkennen wirklich einfach und das Erhalten von Anerkennung lohnend und erfüllend.
💡 Profi-Tipp: Sind Sie bereit, Ihren Arbeitsplatz auf ein neues Niveau zu heben? Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Workforce Analytics einen florierenden Arbeitsplatz schaffen können:
- Bewerten Sie aktuelle Fähigkeiten, Technologien und Workflows, um sie an strategischen Zielen auszurichten.
- Sammeln Sie Erkenntnisse aus Umfragen, Datenbanken und Performance-Tools.
- Verwenden Sie Tools wie ClickUp, um Daten zu organisieren, zu visualisieren und zu analysieren.
- Führen Sie Veränderungen wie Mentoring oder flexible Arbeitszeiten ein und überwachen Sie anschließend die Ergebnisse, um Verbesserungen zu erzielen.
8. Workvivo (am besten geeignet für interne Kommunikation und Mitarbeiterengagement)
Workvivo verbindet traditionelles Intranet mit Social-Media-Flair und ermöglicht es Mitarbeitern, Neuigkeiten freizugeben, Erfolge anzuerkennen und Meilensteine zu feiern – und dabei gleichzeitig ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Darüber hinaus bietet Workvivo eine nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite und Jira. Dies harmonisiert Ihre Prozesse und vereint alle Ihre Kommunikations-Tools an einem praktischen Speicherort.
Die besten Features von Workvivo
- Sammeln und messen Sie Mitarbeiterfeedback, Stimmung und Verhalten, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
- Greifen Sie auf Social Feeds und KollaborationsSpaces zu, um in Verbindung zu bleiben, Informationen auszutauschen und enger zusammenzuarbeiten.
- Einfache Integration mit über 40 HR-Tools, darunter Zoom, BambooHR, Workday usw.
Limitierungen von Workvivo
- Aufgrund seiner Preisstruktur ist Workvivo für kleinere Unternehmen weniger geeignet.
- Erweiterte Analysen sind nur in höheren Plänen verfügbar.
Preise von Workvivo
- Business-Plan: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Enterprise-Plan: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workvivo
- G2: 4,8/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 120 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum G2-Benutzer Workvivo als beste Lösung für die Verbindung mit ihrem Arbeitsplatz empfinden:
Einer der Hauptgründe, warum ich workvivo mag, ist, dass es eine Plattform ist, auf der ich eine Verbindung zu meinen Kollegen herstellen und mit ihnen interagieren kann, auch wenn wir kilometerweit voneinander entfernt sind. Insbesondere mit dem neuesten Update für Kommentare/Interaktionen können Sie Ihre Emotionen und Ihr Feedback durch Emojis zeigen und freigeben.
Einer der Hauptgründe, warum ich workvivo mag, ist, dass es eine Plattform ist, auf der ich eine Verbindung zu meinen Kollegen herstellen und mit ihnen interagieren kann, auch wenn wir kilometerweit voneinander entfernt sind. Insbesondere mit dem neuesten Update für Kommentare/Interaktionen können Sie Ihre Emotionen und Ihr Feedback durch Emojis zeigen und freigeben.
💡 Bonus-Tipp: Möchten Sie Ihre HR-Prozesse verbessern? Nutzen Sie diese kostenlosen HR-Vorlagen und -Formulare, um die Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterführung zu vereinfachen!
9. HiBob HRIS (am besten geeignet für die Zentralisierung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung)
Benötigen Sie ein HR-Tool, das die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung vereinfacht? Probieren Sie HiBob (oft auch Bob genannt) HRIS aus. Es sorgt für eine übersichtliche Verwaltung Ihrer Mitarbeiterdaten, um Redundanzen zu vermeiden und eine einheitliche Handhabung zu gewährleisten.
Das Onboarding-Modul hilft Ihnen beispielsweise dabei, neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren, indem es Lebensläufe, Bewerbungen und Stellenanzeigen an einem Ort organisiert. Mit dem Leistungsmanagement-Feature können Sie Ziele für Mitarbeiter festlegen und deren Nachverfolgung durchführen, was regelmäßiges Feedback und die Weiterentwicklung erleichtert.
Die besten Features von HiBob HRIS
- Greifen Sie über das Webportal auf aktuelle und frühere Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Gehaltsinformationen zu.
- Erweitern Sie Ihre Vergütungskonfigurationen weltweit mit flexiblen Standortprofilen und automatischer Umrechnung der Währungen.
- Geben Sie die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter auf der Grundlage des Gehalts oder der Gesamtzeit der Arbeit effizient ein.
Limitierungen von HiBob HRIS
- Es fehlt ein integriertes Bewerberverwaltungssystem (ATS).
- Bietet undurchsichtige Preise, die für kleinere Geschäfte möglicherweise nicht geeignet sind.
Preise für HiBob HRIS
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu HiBob HRIS
- G2: 4,5/5 (über 1300 Bewertungen)
- Capterra: N/A
💡 Bonus-Tipp: Haben Sie Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen wirkungsvoll zu gestalten? Sehen Sie sich die besten Vorlagen für Leistungsbeurteilungen an, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Steigern Sie die Ergebnisse und stärken Sie Ihr Team!
10. Workday (am besten geeignet zur Steigerung der Effizienz im Personalwesen)
Workday zentralisiert HR-Funktionen, optimiert Prozesse, senkt Betriebskosten und steigert die Effizienz. Darüber hinaus können Sie dank KI-Erkenntnissen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter besser verstehen und fundierte Entscheidungen treffen, um den sich wandelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Und machen Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung von Vorschriften – der globale Support von Workday unterstützt Sie dabei, sich im Dschungel der Vorschriften zurechtzufinden, damit Sie die lokalen Gesetze und Vorschriften einhalten können.
Die besten Features von Workday
- Erhalten Sie mit integrierten KI-Analysen Echtzeit-Einblicke in Ihre Belegschaft.
- Verwalten Sie Vergütungen effektiv mit agilen tools, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter mit Self-Service-Optionen für Aufgaben wie Onboarding und Zeiterfassung.
Limitierungen bei der Arbeit
- Aufgrund der hohen Preise ist Workday für kleine Unternehmen weniger geeignet.
- Die komplexe Benutzeroberfläche kann neue Benutzer aufgrund der umfangreichen Features überfordern.
Preise für Workday
- Human Capital Management: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Lohnabrechnung: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Mitarbeitererfahrung: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday
- G2: 4,1/5 (über 1500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1500 Bewertungen)
➡️ Weiterlesen: Die beste Software für Mitarbeiterportale
11. Bamboo HR (am besten geeignet für die Optimierung von HR-Prozessen in kleinen Unternehmen)
Suchen Sie nach Alternativen zu Leapsome, die robuste Funktionen für die Berichterstellung und Analyse bieten? Entscheiden Sie sich für BambooHR. Damit können Sie vorgefertigte Berichte zu Anwesenheit, Fluktuation, Personalbeschaffung, Leistung und mehr erstellen, mit Grafiken und Diagrammen, um die Daten den Stakeholdern zu präsentieren.
Mit BambooHR können Sie außerdem Mitarbeiterdaten verwalten, die Nachverfolgung von Arbeitszeiten durchführen, Sozialleistungen verwalten und die Gehaltsabrechnung durchführen – alles an einem Ort. Es deckt sogar alle üblichen medizinischen, zahnmedizinischen, augenärztlichen und weiteren Leistungen ab, sodass Sie bestens versorgt sind.
Die besten Features von Bamboo HR
- Verwalten Sie Mitarbeiterdaten effizient mit einer zentralen Datenbank, auf die autorisierte Mitarbeiter Zugriff haben.
- Verbessern Sie Ihre Einstellungsprozesse mit dem System zur Nachverfolgung von Kandidaten, um Kandidaten effektiv zu verwalten.
- Vereinfachen Sie Onboarding-Aufgaben mit anpassbaren Checklisten für neue Mitarbeiter.
Limitierungen von Bamboo HR
- Keine integrierte Mitarbeiterplanung, sondern Abhängigkeit von Integrationen von Drittanbietern
- Bietet begrenzte Funktionen für die Berichterstellung für detaillierte Analysen.
Preise für Bamboo HR
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (über 2400 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2900 Bewertungen)
✨ Besondere Erwähnungen
- ActiTIME: Verbessert die Lohnabrechnung, Analyse der Produktivität und das Projektmanagement.
- Workleap Officevibe: Revolutioniert Feedback, Talentmanagement und die Nachverfolgung des Mitarbeiterengagements.
- Profit.co: Optimiert die Zielsetzung, Nachverfolgung der Leistung und Mitarbeiterentwicklung durch OKRs.
Ein Workspace, keine Unordnung – powered by ClickUp
HR-Tools sollten mehr leisten, als nur den Betrieb am Laufen zu halten – sie sollten Ihnen die Arbeit erleichtern. Diese 11 HR-Tools bieten vielfältige Stärken. Sie optimieren die Personalbeschaffung, vereinfachen die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, steigern das Engagement, führen die Nachverfolgung der Leistung durch und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit, ohne dass diese mühsam wird.
Wenn es um Alternativen zu Leapsome geht, hat ClickUp die Nase vorn. Von der Verwaltung von Aufgaben über die Nachverfolgung der Leistung bis hin zur Förderung der Zusammenarbeit – ClickUp erledigt alles mühelos. Dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche, Integrationsmöglichkeiten und Anpassbarkeit eignet es sich perfekt für jedes Team.
Wenn Sie Ihre Personalarbeit vereinfachen (und ein bisschen unterhaltsamer gestalten) möchten, melden Sie sich noch heute bei ClickUp an und schaffen Sie ein schnelleres und besser mit anderen Systemen verbundenes HR-System! 🚀