Was wäre, wenn Ihre HR-Tools die Arbeit für alle reibungsloser gestalten würden? Denn wenn die Mitarbeiterengagement und die Zusammenarbeit im Team stimmen, folgt alles andere von selbst.
Ein motiviertes, gut vernetztes Team führt zu besserer Leistung, höheren Mitarbeiterbindungsraten und beruflichem Wachstum. Plattformen wie Leapsome sind zwar beliebte Plattformen für Mitarbeiterengagement, die durch detaillierte Analysen umsetzbare Erkenntnisse liefern, aber sie sind nicht immer die perfekte Lösung für jedes Unternehmen.
Leapsome hilft Ihnen dabei, Fortschritte zu überwachen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und Teammitglieder auf die Unternehmensziele auszurichten. Einige Benutzer berichten jedoch von Herausforderungen wie einer steilen Lernkurve, begrenzten Integrationsmöglichkeiten und hohen Preisen. Diese Nachteile veranlassen Unternehmen dazu, nach anderen umfassenden Lösungen zu suchen.
Wenn Sie zu diesen Benutzern gehören, hat Ihre Suche hier ein Ende!
📋 Dieser Leitfaden stellt die 11 besten Leapsome-Alternativen vor, die HR-Prozesse vereinfachen, das Engagement der Mitarbeiter steigern und die Flexibilität bieten, die moderne Teams benötigen.
🔍 Wussten Sie schon? Der Begriff "Human Resources" wurde nicht immer verwendet! Vor der Mitte des 20. Jahrhunderts wurde dieser Bereich oft als "Arbeitsbeziehungen" oder "Personalmanagement" bezeichnet.
Worauf sollten Sie bei Alternativen zu Leapsome achten?
Achten Sie bei der Suche nach den besten Alternativen zu Leapsome auf Features, die HR-Aufgaben vereinfachen und die Leistung Ihres Teams verbessern. Suchen Sie also nach Tools, die Ihnen bei der Personalplanung helfen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern, HR-Prozesse optimieren und Ihrem Team zu mehr Erfolg verhelfen, ohne Ihnen Kopfzerbrechen zu bereiten.
Hier sind einige wichtige Features, die Sie berücksichtigen sollten:
- Leistungsmanagement: Suchen Sie nach einer Plattform für das Leistungsmanagement, die die Leistung Ihres Teams mit Echtzeit-Feedback und umsetzbaren Erkenntnissen nachverfolgt und bewertet
- Zielmanagement: Priorisieren Sie Zielmanagement-Tools für HR-Fachleute, die die Zielsetzung optimieren, um die Mitglieder Ihres Teams auf die OKRs des Unternehmens auszurichten und gleichzeitig mühelos den Fortschritt zu überwachen
- Analyse der Mitarbeiterbindung: Finden Sie eine Software zur Mitarbeiterbindung, die Einblicke in die Daten zur Mitarbeiterbindung bietet, um Schlüsselmetriken und Trends für ein positives Arbeitsumfeld zu identifizieren
- Lernmanagementsystem: Suchen Sie nach einem Tool, das strukturierte Lernpfade bietet, um das Wachstum und die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu fördern
- Anerkennungsprogramme: Wählen Sie ein Tool mit Belohnungen, Anerkennung und Vergütungsmanagement, um die Mitarbeitererfahrung und -motivation zu verbessern
- Anpassbare Mitarbeiterbefragungen: Entscheiden Sie sich für Tools zur Mitarbeiterbefragung, mit denen Sie regelmäßige Umfragen zum Engagement anpassen können, um das Feedback der Benutzer effektiv zu sammeln
🔍 Wussten Sie schon: Eine Reihe katastrophaler Streiks, Aussperrungen und Probleme mit der Qualitätskontrolle führten zur Gründung der ersten Personalabteilung in den Vereinigten Staaten. Sie wurde 1901 bei der National Cash Register Company in Dayton, Ohio, gegründet! Das ist jetzt über ein Jahrhundert her! 😲
Die besten Leapsome-Alternativen auf einen Blick
Hier finden Sie eine kurze Übersicht über die 11 besten Leapsome-Alternativen mit ihren wichtigsten Features, besten Anwendungsfällen und Preisen.
| Tool | Am besten geeignet für | Beste Features | Preise |
|---|---|---|---|
| ClickUp | HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement Teamgröße: Ideal für Einzelpersonen, kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und große Unternehmen | Benutzerdefinierte Ansichten für das HR-Management, KI-gestützte Leistungsanalysen, nahtloses Aufgabenmanagement und Zusammenarbeit, Rekrutierung, Onboarding und Vorlagen für Leistungsbeurteilungen | Free Forever; Benutzerdefinierte Anpassung für Unternehmen verfügbar |
| Lattice | Vorlagen für Leistungsbeurteilungen Teamgröße: Am besten geeignet für leistungsorientierte Teams | Tools für Echtzeit-Feedback, Pulse-Umfragen zur Mitarbeiterbindung | Ab 11 $/Monat pro Platz |
| Culture Amp | Mitarbeiterengagement Teamgröße: Am besten geeignet für Teams, die sich mit Mitarbeiterengagement befassen | Mitarbeiterbefragungen, Leistungsmanagement, KI-gestützte Erkenntnisse | Benutzerdefinierte Preise |
| 15Five | Leistungsorientierte Teams Teamgröße: Am besten geeignet für leistungsorientierte Teams | Regelmäßige Check-ins für kontinuierliches Feedback, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Personalanalysen | Ab 4 $/Monat |
| Betterworks | Leistungs- und feedbackorientierte Teams Teamgröße: Am besten geeignet für leistungs- und feedbackorientierte Teams | Echtzeit-Feedback zur Leistung, Zielverfolgung, kontinuierliche Mitarbeiteranerkennung | Benutzerdefinierte Preise |
| Engagedly | Zielorientierte Teams, lernorientierte Organisationen Teamgröße: Am besten geeignet für zielorientierte Teams, lernorientierte Organisationen | 360-Grad-Bewertungen, Zielsetzung und OKRs, Lernmanagementsystem (LMS), Mitarbeiterengagement | Ab 2 $/Monat pro Benutzer |
| Bonusly | Unternehmen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiteranerkennung Teamgröße: Am besten geeignet für Unternehmen mit Schwerpunkt auf Mitarbeiteranerkennung | Peer-to-Peer-Anerkennung, anpassbarer Belohnungskatalog, Integration mit Slack und Teams | Ab 2 $/Monat pro Benutzer |
| Workvivo | Interne Kommunikation und Teamengagement Teamgröße: Am besten geeignet für interne Kommunikation und Teamengagement | Social Feeds für die interne Kommunikation, Tools für Mitarbeiterfeedback, Integration mit über 40 HR-Tools | Benutzerdefinierte Preise |
| HiBob HRIS | Kleine bis mittelständische Unternehmen Teamgröße: Am besten geeignet für kleine bis mittelständische Unternehmen | Zentralisierte Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung, Onboarding-Tools, anpassbare Mitarbeiterdaten | Benutzerdefinierte Preise |
| Workday | Große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen Teamgröße: Am besten geeignet für große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen | Echtzeit-Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter, Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, Compliance-Tools | Benutzerdefinierte Preise |
| Bamboo HR | Kleine Unternehmen, die ein effizientes HR-Management benötigen Teamgröße: Am besten geeignet für kleine Unternehmen, die ein effizientes HR-Management benötigen | HR-Berichterstellung und -Analyse, Bewerber-Nachverfolgung, Mitarbeiterdatenverwaltung | Benutzerdefinierte Preise |
Die 11 besten Leapsome-Alternativen für die Mitarbeiterentwicklung
Sehen Sie sich die 11 besten Alternativen zu Leapsome an, die Ihr Team unterstützen und die Produktivität am Arbeitsplatz steigern:
1. ClickUp (Am besten geeignet für HR-Projektmanagement und Mitarbeiterengagement)
ClickUp, die App für alles rund um die Arbeit, wurde entwickelt, um Ihre Workflows zu vereinfachen. Die intuitiven Features wie benutzerdefinierte Ansichten, Vorlagen und Automatisierung passen sich Ihren Bedürfnissen an, sparen Zeit und steigern die Produktivität.
Das macht ClickUp zum perfekten Tool als Alternative zu Leapsome:
Optimieren Sie Ihr HR-Management mit ClickUp
Mit der HR-Management-Lösung von ClickUp können Sie benutzerdefinierte Workflows für die Einstellung, Einarbeitung, Leistungsbeurteilung und Schulung erstellen, sodass jede Aufgabe einen eindeutigen Eigentümer, eine Frist und eine Priorität hat. Visualisieren Sie den Fortschritt von Projekten mithilfe verschiedener Ansichten wie Listen, Boards oder Gantt-Diagrammen.
Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter ganz einfach
ClickUp ermöglicht eine nahtlose Nachverfolgung der Leistung mit Dashboards, die die Erledigung von Aufgaben, Überprüfungszyklen und Metriken zur Produktivität visualisieren. Verwenden Sie Widgets, um KPIs, Fristen oder Fortschritte in Teams zu überwachen – alles an einem Ort.
Mit ClickUp Brain können Sie Leistungsdaten sofort analysieren, Engpässe identifizieren und Erkenntnisse gewinnen, ohne manuell nachforschen zu müssen. Ob es darum geht, Überlastungen aufzudecken, Bewertungstrends zusammenzufassen oder Aktionspläne aus Feedback zu erstellen – ClickUp Brain verwandelt verstreute HR-Daten in Sekundenschnelle in strategische Leitlinien.
📮 ClickUp Insight: Fast 42 % der Wissensarbeiter bevorzugen E-Mails für die Kommunikation im Team. Das hat jedoch seinen Preis. Da die meisten E-Mails nur ausgewählte Teammitglieder erreichen, bleibt das Wissen fragmentiert, was die Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungen behindert. Um die Sichtbarkeit zu verbessern und die Zusammenarbeit zu beschleunigen, nutzen Sie eine App für alles, was mit Arbeit zu tun hat, wie ClickUp, die Ihre E-Mails innerhalb von Sekunden in umsetzbare Aufgaben verwandelt!
Legen Sie mit ClickUp Goals messbare Ziele fest und richten Sie die Mitglieder Ihres Teams auf die übergeordneten Prioritäten des Unternehmens aus. Verwenden Sie die Vorlage für Leistungsbeurteilungen, um Managerbewertungen und Selbstbewertungen durchzuführen und gleichzeitig Fortschritte und kontinuierliches Feedback in einem strukturierten, kollaborativen Space zu dokumentieren.
Sie können auch die Stimmung Ihrer Mitarbeiter durch Engagement-Umfragen und Pulse-Checks erfassen und so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung und Einarbeitung
ClickUp erleichtert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erheblich. Es bietet eine Nachverfolgung von Bewerbern mit Workflows und Vorlagen, wodurch der Einstellungsprozess reibungsloser verläuft. Darüber hinaus erleichtern Checklisten und Abhängigkeiten zwischen Aufgaben, die neue Mitarbeiter Schritt für Schritt anleiten, die Einarbeitung.
Optimieren Sie Ihre Ressourcenplanung
Mit ClickUp ist es einfacher, die Zeit und Workload Ihres Teams effizient zu verwalten. Nutzen Sie die Features, um die Ressourcenzuweisung zu optimieren, indem Sie sehen, wer verfügbar ist, Aufgaben ausgleichen, um Burnout zu vermeiden, und für zukünftige Anforderungen planen, sodass Sie die gesamte Personalplanung besser im Griff haben.
Anpassbare Felder ermöglichen Ihnen die Nachverfolgung spezifischer Details (wie Fähigkeiten oder Überprüfungsdaten), und Sie können Zeitpläne und Erinnerungen ganz einfach innerhalb der Plattform verwalten.
Verbessern Sie die Zusammenarbeit
Verwenden Sie ClickUp-Dokumente und Wikis, um leicht zugängliche Handbücher, Schulungsmaterialien und Feedback-Formulare zu erstellen. Ob Brainstorming, gemeinsame Bearbeitung von Dateien oder sofortiges Feedback – ClickUp sorgt für reibungslose und produktive Teamarbeit. Darüber hinaus ermöglicht ClickUp Chat Instant Messaging und Diskussionen in Echtzeit, wodurch die Zusammenarbeit weiter verbessert und Verzögerungen reduziert werden.
ClickUp bietet viele Vorlagen für HR-bezogene Prozesse, sodass Sie nicht bei Null anfangen müssen.
📁 Archiv mit Vorlagen
- Probieren Sie die Vorlage "ClickUp Employee Development Plan " kostenlos aus, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, Fortschritte zu verfolgen, Leistungen zu überwachen und Feedback zu verwalten
- Holen Sie sich die Vorlage für Leistungsbeurteilungen von ClickUp, die eine Struktur für Selbstbewertungen und Feedback von Vorgesetzten bietet
- Verwenden Sie die Vorlage "Mitarbeiterengagement" von ClickUp, um die Nachverfolgung, Einarbeitung und Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter zu vereinfachen – alles an einem Ort
Die besten Features von ClickUp
- Aktualisieren Sie automatisch Status, weisen Sie Aufgaben zu oder versenden Sie Erinnerungen für Rekrutierungsphasen und Onboarding-Checklisten, indem Sie die Automatisierungen von ClickUp nutzen
- Organisieren Sie Mitarbeiterhandbücher, Schulungsleitfäden und Onboarding-Materialien an einem Ort mit ClickUp Docs
- Richten Sie individuelle und Team-Ziele aufeinander aus und schaffen Sie mit ClickUp Goals einen transparenten Wachstumspfad für alle
- Erstellen Sie private Kanäle für vertrauliche Diskussionen oder nutzen Sie aufgabenspezifische Threads, um Unterhaltungen über den ClickUp-Chat zu organisieren
- Visualisieren Sie Metriken wie den Abschluss von Aufgaben, den Fortschritt bei der Personalbeschaffung oder Zeitleisten für Schulungen, um mit ClickUp Dashboards datengestützte Entscheidungen zu treffen
- Verfolgen Sie einzigartige HR-Daten und verwalten Sie die Kapazitäten und Ressourcenzuweisungen Ihres Teams effektiv mit benutzerdefinierten Feldern und Workload-Ansichten
Einschränkungen von ClickUp
- Die mobile App hat im Vergleich zur Desktop-Version einen etwas eingeschränkten Funktionsumfang
- Die Features von ClickUp erfordern möglicherweise eine kurze Einarbeitungszeit für neue Benutzer
Preise für ClickUp
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 10.000 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 4.000 Bewertungen)
Das sagt Ahmad Abu Sharea, Projektingenieur bei Primeland Real Estate Development, über ClickUp:
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war es anfangs, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu behalten, aber später, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen, entwickelte sich das Tool weiter. Es wurde zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das wir so nicht erwartet hatten. Daraufhin haben wir weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck von der Verwaltung von Mitarbeitern auf die Verwaltung und Überwachung von Aufgaben verlagert.
Das Ziel der Nutzung von ClickUp war es zunächst, die Aufgaben aller Mitarbeiter aus der Sicht eines Managers im Blick zu haben, aber später, als alle begannen, ihre Aufgaben mit Zeitleisten zu versehen, entwickelte sich das Tool weiter. Es wurde zu einem großartigen Tool für die Zusammenarbeit, das wir so nicht erwartet hatten. Wir haben dann weitere Projekte erstellt und unseren ursprünglichen Zweck von der Verwaltung von Mitarbeitern auf die Verwaltung von Aufgaben und deren Überwachung verlagert.
💡 Pro-Tipp: Sie fragen sich, wie Sie Ihre HR-Strategie wirkungsvoller gestalten können? Entdecken Sie 10 effektive HR-Strategien und Beispiele und lernen Sie Schlüsselkomponenten kennen, wie:
- Passen Sie die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement an, um Ihre Geschäftsziele zu unterstützen
- Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und nutzen Sie KI für intelligentere Einstellungen
- Sorgen Sie mit kontinuierlicher Weiterbildung für qualifizierte und motivierte Mitarbeiter
- Kontinuierliches Feedback und klare Erwartungen sorgen für hohe Leistung
- Fördern Sie Work-Life-Balance und Wellness-Programme, um die Mitarbeiterbindung zu stärken
- Sorgen Sie für faire Bezahlung und hervorragende Sozialleistungen, um Top-Talente zu gewinnen
2. Lattice (Am besten für Leistungsbeurteilungen und -management geeignet)
Lattice zeichnet sich durch seine robusten Tools für das Leistungsmanagement aus, mit denen HR-Teams Fortschritte nachverfolgen, Erfolge dokumentieren und faire Bewertungen sicherstellen können.
Lattice ermöglicht auch konstruktives Feedback in Echtzeit. Diese kontinuierliche Kommunikation hilft dabei, Probleme schnell zu lösen. Darüber hinaus umfasst die Plattform Tools zur Mitarbeiterbindung wie Pulse-Umfragen, mit denen Sie regelmäßig Feedback von Benutzern einholen können.
Die besten Features von Lattice
- Verwenden Sie strukturierte Vorlagen, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter effektiv zu bewerten
- Erleichtern Sie die Kommunikation in Echtzeit, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen
- Führen Sie regelmäßig Pulse-Umfragen durch, um die Stimmung und das Engagement Ihres Teams zu erfassen
Einschränkungen von Lattice
- Die automatisierten Umfragen und Fragebögen wirken mit der Zeit repetitiv
- Die Integration von HR-Systemen führt häufig zu Problemen bei der Synchronisierung zwischen verschiedenen Plattformen
💡 Tipp: Wenn Sie weiter nach besseren Optionen suchen möchten, sehen Sie sich die besten Alternativen zu Lattice für ein besseres Leistungsmanagement an.
Preise für Lattice
- Talentmanagement: 11 $/Monat pro Platz
- HRIS: 10 $/Monat pro Platz
Bewertungen und Rezensionen zu Lattice
- G2: 4,7/5 (über 3800 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 180 Bewertungen)
Sehen Sie sich an, warum G2-Benutzer Lattice als großartiges Tool für das Leistungsmanagement bewerten:
Lattice ist ein unglaublich hilfreiches Tool für das Management meiner Leistung und die Nachverfolgung meiner Karriereentwicklung. Ich nutze es wöchentlich, um meine Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten zu planen, und es hilft mir dabei, vierteljährlich Feedback sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen zu sammeln und zu geben.
Lattice ist ein unglaublich hilfreiches Tool für das Management meiner Leistung und die Nachverfolgung meiner Karriereentwicklung. Ich nutze es wöchentlich, um meine Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten zu planen, und es hilft mir dabei, vierteljährlich Feedback sowohl von meinem Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen zu sammeln und zu geben.
3. Culture Amp (Am besten für Mitarbeiterengagement und Feedback geeignet)
Culture Amp positioniert sich als "Plattform für Mitarbeitererfahrung". Sie wurde entwickelt, um das Engagement und die Leistung zu steigern. Mit ihr können Sie schnell Umfragen starten, umsetzbare Erkenntnisse gewinnen und HR-Ziele mit Geschäftsergebnissen verknüpfen.
Mit dem Leistungsmanagement von Culture Amp können Sie Ziele festlegen, Feedback geben und die Mitarbeiterentwicklung nahtlos unterstützen.
Die besten Features von Culture Amp
- Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um Mitarbeiterfeedback effizient zu sammeln
- Interpretieren Sie die Ergebnisse von Umfragen zum Teamengagement mit KI-Tools, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen
- Ermöglichen Sie Echtzeit -Kommunikation im Team für mehr Wachstum
Einschränkungen von Culture Amp
- Tabellen zur Zielsetzung bieten nicht die Flexibilität anderer Plattformen
- Echtzeit-Unterstützung ist oft mit Verzögerungen verbunden
- Die Preise sind höher als bei einfacheren Umfrage-Tools
Preise für Culture Amp
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu Culture Amp
- G2: 4,5/5 (über 1300 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 140 Bewertungen)
➡️ Weiterlesen: Die beste HRMS-Software für Ihr Unternehmen: Skalierbare Lösungen im Test
4. 15Five (Am besten für Umfragen zur Mitarbeiterbindung geeignet)
15Five konzentriert sich auf kontinuierliches Leistungsmanagement durch regelmäßige Check-ins, Feedback-Austausch und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Der Name kommt daher, dass die Mitarbeiter 15 Minuten lang einen wöchentlichen Bericht schreiben, den die Manager in 5 Minuten lesen.
Mit 15Five können Sie Leistungsbeurteilungen durchführen, die Ihrem Team helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus liefern Ihnen die Umfragen zum Engagement umsetzbare Erkenntnisse, sodass Sie datengestützte Entscheidungen treffen können, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Das Ziel ist es, durch konsistente Kommunikation starke Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen.
15 beste Features
- Integrieren Sie HRIS-Plattformen wie BambooHR und Workday für eine einheitliche Datenverwaltung
- Greifen Sie auf vorgefertigte Personalanalysen zu, um fundierte strategische HR-Entscheidungen zu treffen
- Integrieren Sie Kommunikations-Tools wie Slack, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern
Einschränkungen von 15Five
- Die Beschränkung auf jeweils nur eine aktive HRIS-Integration schränkt die Flexibilität ein
- Probleme mit dem Kundensupport, der Berichterstellung und der Schulung verringern die Benutzerfreundlichkeit
- Die Durchsetzung eines vorgeschriebenen wöchentlichen Check-in-Formats schränkt die Anpassungsfähigkeit des Teams ein
Preise für 15Five
- Engage: 4 $/Monat
- Perform: 10 $/Monat
- Gesamtplattform: 16 $/Monat
15Five Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,6/5 (über 1700 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 890 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum G2-Benutzer 15Five als wichtige Plattform für ihr Unternehmen wählen:
Wir haben ein unternehmensweites OKR-System entwickelt, das an unseren unternehmensweiten durchschnittlichen Pulse-Wert gekoppelt ist. Damit lässt sich leicht überprüfen, wie sich das Unternehmen von Woche zu Woche "fühlt". In den letzten zwei Jahren habe ich festgestellt, dass dieses System genau und wichtig ist und vom Team sehr leicht angenommen wurde und konsequent angewendet wird.
Wir haben ein unternehmensweites OKR-System entwickelt, das an unseren unternehmensweiten durchschnittlichen Pulse-Wert gekoppelt ist. Damit lässt sich leicht überprüfen, wie sich das Unternehmen von Woche zu Woche "fühlt". In den letzten zwei Jahren habe ich festgestellt, dass dieses System genau und wichtig ist und vom Team sehr leicht angenommen und konsequent angewendet werden kann.
💡 Profi-Tipp: Entdecken Sie, was Leistungsmanagement-Frameworks sind, und erfahren Sie, wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter nachverfolgen und bewerten:
- Setzen Sie klare Ziele mit messbaren Ergebnissen – ideal für die Abstimmung individueller und teambezogener Ziele
- Setzen Sie realistische Ziele für Ihre Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritte im Laufe der Zeit
- Konzentrieren Sie sich auf eine ganzheitliche Mitarbeiterentwicklung durch Feedback und Engagement
- Bewerten Sie die Leistung aus Kunden-, Finanz- und interner Perspektive
- Sammeln Sie umfassende Inputs aus allen Ebenen, ideal für leitende Rollen
5. Betterworks (Am besten geeignet für Mitarbeiterleistungsmanagement und Feedback)
Betterworks hilft Ihrem Unternehmen dabei, Spitzenleistungen zu erzielen. Es handelt sich um eine zuverlässige Plattform für das Leistungsmanagement, die die Effektivität von Führungskräften steigert, das Engagement der Mitarbeiter fördert und Personalverantwortlichen dabei hilft, intelligentere Entscheidungen zu treffen.
Mit Betterworks können Sie außerdem zielgerichtetes Feedback in Echtzeit geben und Ihre Mitarbeiter durch kontinuierliche Anerkennung motivieren. Betrachten Sie es also als Trainer für Ihr Unternehmen, aber für die Leistung.
Die besten Features von Betterworks
- Verfolgen Sie Verlaufsdaten, um den Fortschritt im Laufe der Zeit zu überwachen
- Gewinnen Sie Einblicke in die Leistung mit robusten Analyse- und Berichterstellungsfunktionen
- Integrieren Sie beliebte Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Teams für eine verbesserte Zusammenarbeit
Einschränkungen von Betterworks
- Die Features für die Berichterstellung sind grundlegend und erfordern manuellen Aufwand, um Erkenntnisse zu gewinnen
- Die Überprüfung früherer Check-ins erfordert das manuelle Durchklicken jedes einzelnen Eintrags
Preise für Betterworks
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preise
- Mittelstand: Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu Betterworks
- G2: 4,3/5 (über 200 Bewertungen)
- Capterra: 4/5 (über 20 Bewertungen)
6. Engagedly (Am besten geeignet für Team-Bewertungen und effektives Zielmanagement)
Engagedly bietet eine modulare Plattform, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen und Anerkennung abdeckt. Unternehmen können die Module auswählen, die sie benötigen.
Bietet Features wie 360-Grad-Bewertungen, Echtzeit-Feedback, Zielsetzung (OKRs), Lernmanagement (LMS), Umfragen und Belohnungen. Das Ziel ist ein umfassender Ansatz für die Mitarbeiterentwicklung.
Darüber hinaus sorgt die Feature zur Zielsetzung dafür, dass auch Remote-Teams auf die gleiche Unternehmensvision hinarbeiten.
Die besten Features von Engagedly
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch sofortige, konstruktive Feedback-Kanäle
- Nutzen Sie anpassbare Umfragen, um Erkenntnisse zu gewinnen und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern
- Bieten Sie ein Lernmanagementsystem an, um die berufliche Entwicklung und den Kompetenzaufbau zu unterstützen
Einschränkungen von Engagedly
- Modulare, benutzerdefinierte Preise erschweren die Transparenz
- Das Löschen alter Bewertungen und Rezensionen beeinträchtigt die Konsistenz und die historische Nachverfolgung
Preise von Engagedly
- Leistung verwalten: 5–8 $/Monat pro Benutzer
- Lernen und wachsen: 3 bis 5 US-Dollar pro Monat und Benutzer
- Anerkennen und belohnen: 2 $/Monat pro Benutzer
- Engagieren und zuhören: 2 $/Monat pro Benutzer
Bewertungen und Rezensionen von Engagedly
- G2: 4,3/5 (über 500 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 70 Bewertungen)
Finden Sie heraus, warum G2-Benutzer Engagedly wärmstens empfehlen:
Am hilfreichsten finde ich, dass wir Optionen wie Übersicht, Feedback, Check-in, Lernen, Ziele, Leistung und Gruppen haben. Das macht die Nutzung einfacher und hilfreicher.
Mir hat auch das vierteljährliche Check-in sehr gut gefallen, und ich habe mich sehr gefreut, wenn ich Feedback von unserem Team bekommen habe. Engagedly hilft uns, viel Wissen aus der Bibliothek zu lernen und unsere Ziele hoch zu stecken. Das wird in Zukunft zu einer großartigen Leistung führen.
Am hilfreichsten sind Optionen wie Übersicht, Feedback, Check-in, Lernen, Ziele, Leistung und Gruppen. Das macht die Nutzung einfacher und hilfreicher.
Ich habe auch die vierteljährlichen Check-ins sehr genossen und mich sehr gefreut, wenn ich Feedback von unserem Team erhalten habe. Engagedly hilft uns, viel Wissen aus der Bibliothek zu lernen und unsere Ziele hoch zu halten. Das wird in Zukunft zu großartigen Leistungen führen.
7. Bonusly (am besten geeignet für Peer-to-Peer-Programme zur Mitarbeiteranerkennung)
Bonusly konzentriert sich auf Mitarbeitervergünstigungen, indem es die Anerkennung und Belohnung innerhalb Ihres Unternehmens verbessert.
Es ermöglicht die gegenseitige Anerkennung unter Kollegen, sodass Teammitglieder die Beiträge der anderen in Echtzeit würdigen können. Außerdem bietet es Belohnungen wie Geschenkkarten, Spenden für wohltätige Zwecke und Firmengeschenke, um verschiedenen Vorlieben gerecht zu werden.
Dank Integrationen wie Slack und Microsoft Teams fügt sich Bonusly nahtlos in Ihre Workflows ein und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert bleiben.
Die besten Features von Bonusly
- Greifen Sie auf einen umfangreichen Katalog mit Geschenkkarten, Spenden und benutzerdefinierten Anreizen zu
- Überwachen Sie Anerkennungsmuster und Metriken zum Mitarbeiterengagement
- Bieten Sie Belohnungen und Anerkennung, die für eine vielfältige, internationale Belegschaft geeignet sind
Bonusly-Einschränkungen
- Die Analyse-Features bieten nicht die detaillierten Einblicke, die manche Benutzer benötigen
- Vorlagen wirken beim Verfassen personalisierter Nachrichten einschränkend
Bonusly-Preise
- Appreciate: 2 $/Monat pro Platz
- Verbindung: 5 $/Monat pro Platz
- Erreichen Sie: 7 $/Monat pro Platz
Bewertungen und Rezensionen von Bonusly
- G2: 4,7/5 (über 3700 Bewertungen)
- Capterra: 4,8/5 (über 1600 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum Capterra-Benutzer Bonusly als hervorragendes Tool zur Mitarbeiteranerkennung schätzen:
Bonusly ist ein sehr leistungsstarkes Tool zur Mitarbeiteranerkennung, das die Nutzung und das Engagement fördert. Das Design macht das Anerkennen wirklich einfach und das Erhalten von Anerkennung lohnend und erfüllend.
Bonusly ist ein sehr leistungsstarkes Tool zur Mitarbeiteranerkennung, das die Nutzung und das Engagement fördert. Das Design macht das Anerkennen wirklich einfach und das Erhalten von Anerkennung lohnend und erfüllend.
💡 Profi-Tipp: Sind Sie bereit, Ihren Arbeitsplatz auf ein neues Niveau zu heben? Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Personalanalysen einen florierenden Arbeitsplatz schaffen können:
- Bewerten Sie aktuelle Fähigkeiten, Technologien und Workflows, um sie an strategische Ziele anzupassen
- Sammeln Sie Erkenntnisse aus Umfragen, Datenbanken und Performance-Tools
- Verwenden Sie Tools wie ClickUp, um Daten zu organisieren, zu visualisieren und zu analysieren
- Implementieren Sie Änderungen wie Mentoring oder flexible Arbeitszeiten und überwachen Sie anschließend die Ergebnisse, um Verbesserungen zu erzielen
8. Workvivo (Am besten geeignet für interne Kommunikation und Mitarbeiterengagement)
Workvivo verbindet traditionelles Intranet mit Social-Media-Flair und ermöglicht es Mitarbeitern, Updates zu teilen, Erfolge anzuerkennen und Meilensteine zu feiern – und dabei gleichzeitig ein starkes Gemeinschaftsgefühl aufzubauen.
Darüber hinaus bietet Workvivo eine nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite und Jira. So harmonisieren Sie Ihre Prozesse und führen alle Ihre Kommunikations-Tools an einem praktischen Speicherort zusammen.
Die besten Features von Workvivo
- Sammeln und messen Sie Mitarbeiterfeedback, Stimmung und Verhalten, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern
- Greifen Sie auf Social Feeds und Spaces für die Zusammenarbeit zu, um in Verbindung zu bleiben, Informationen auszutauschen und enger zusammenzuarbeiten
- Einfache Integration mit über 40 HR-Tools, darunter Zoom, BambooHR, Workday usw
Einschränkungen von Workvivo
- Aufgrund seiner Preisstruktur ist Workvivo für kleinere Unternehmen weniger geeignet
- Erweiterte Analysen sind nur in höherwertigen Plänen verfügbar
Preise von Workvivo
- Business-Plan: Benutzerdefinierte Preise
- Enterprise-Plan: Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen von Workvivo
- G2: 4,8/5 (über 2000 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 120 Bewertungen)
Hier erfahren Sie, warum G2-Benutzer Workvivo als beste Lösung für die Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz bewerten:
Einer der Hauptgründe, warum ich workvivo mag, ist, dass es eine Plattform ist, auf der ich mit meinen Kollegen in Verbindung treten und interagieren kann, auch wenn wir kilometerweit voneinander entfernt sind. Insbesondere mit dem neuesten Update für Kommentare/Interaktionen können Sie Ihre Emotionen und Ihr Feedback über Emojis zeigen und freigeben.
Einer der Hauptgründe, warum ich workvivo mag, ist, dass es eine Plattform ist, auf der ich mit meinen Kollegen in Verbindung treten und interagieren kann, auch wenn wir kilometerweit voneinander entfernt sind. Insbesondere mit dem neuesten Update für Kommentare/Interaktionen können Sie Ihre Emotionen und Ihr Feedback über Emojis zeigen und freigeben.
💡 Bonus-Tipp: Möchten Sie Ihre HR-Prozesse verbessern? Verwenden Sie diese kostenlosen HR-Vorlagen und -Formulare, um die Einstellung, Einarbeitung und Verwaltung von Mitarbeitern zu vereinfachen!
9. HiBob HRIS (Am besten geeignet für die Zentralisierung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung)
Benötigen Sie ein HR-Tool, das die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung vereinfacht? Probieren Sie HiBob (oft auch Bob genannt) HRIS aus. Es sorgt für Ordnung in Ihren Mitarbeiterdaten, vermeidet Redundanzen und gewährleistet Konsistenz auf ganzer Linie.
Das Onboarding-Modul hilft Ihnen beispielsweise dabei, neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren, indem Sie Lebensläufe, Bewerbungen und Stellenanzeigen an einem Ort organisieren. Mit dem Feature für das Leistungsmanagement können Sie Ziele für Mitarbeiter festlegen und nachverfolgen, was regelmäßiges Feedback und die Weiterentwicklung erleichtert.
Die besten Features von HiBob HRIS
- Greifen Sie über das Webportal auf aktuelle und frühere Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Gehaltsinformationen zu
- Erweitern Sie Ihre Vergütungskonfigurationen weltweit mit flexiblen Speicherortprofilen und automatischer Währungsumrechnung
- Geben Sie die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter auf Basis des Gehalts oder der Gesamtarbeitsstunden effizient ein
Einschränkungen von HiBob HRIS
- Es fehlt ein integriertes Bewerberverwaltungssystem (ATS)
- Bietet undurchsichtige Preise, die für kleinere Unternehmen möglicherweise nicht geeignet sind
Preise für HiBob HRIS
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu HiBob HRIS
- G2: 4,5/5 (über 1300 Bewertungen)
- Capterra: Nicht verfügbar
💡 Bonus-Tipp: Haben Sie Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen wirkungsvoll zu gestalten? Sehen Sie sich die besten Vorlagen für Leistungsbeurteilungen an, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Erzielen Sie Ergebnisse und stärken Sie Ihr Team!
10. Workday (am besten geeignet zur Steigerung der Effizienz im Personalwesen)
Workday zentralisiert HR-Funktionen, optimiert Prozesse, senkt Betriebskosten und steigert die Effizienz. Darüber hinaus können Sie dank KI-Erkenntnissen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter besser verstehen und intelligente Entscheidungen treffen, um sich den sich wandelnden Geschäftsanforderungen zu stellen.
Und machen Sie sich keine Gedanken über Compliance – der weltweite Support von Workday hilft Ihnen, sich im Dschungel der Vorschriften zurechtzufinden und die lokalen Gesetze und Vorschriften einzuhalten.
Die besten Features von Workday
- Erhalten Sie mit integrierten KI-Analysen Echtzeit-Einblicke in Ihre Belegschaft
- Verwalten Sie Vergütungen effektiv mit agilen Tools, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter mit Self-Service-Optionen für Aufgaben wie Onboarding und Zeiterfassung
Einschränkungen von Workday
- Aufgrund der hohen Preise ist Workday für kleine Unternehmen wenig geeignet
- Die komplexe Benutzeroberfläche kann neue Benutzer aufgrund der umfangreichen Features überfordern
Workday-Preise
- Human Capital Management: Benutzerdefinierte Preise
- Gehaltsabrechnung: Benutzerdefinierte Preise
- Mitarbeitererfahrung: Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu Workday
- G2: 4,1/5 (über 1500 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1500 Bewertungen)
➡️ Weiterlesen: Die beste Software für Mitarbeiterportale
11. Bamboo HR (Am besten geeignet für die Optimierung von HR-Prozessen in kleinen Unternehmen)
Suchen Sie nach Alternativen zu Leapsome, die robuste Funktionen für Berichterstellung und Analyse bieten? Entscheiden Sie sich für BambooHR. Damit können Sie vorgefertigte Berichte zu Anwesenheit, Fluktuation, Personalbeschaffung, Leistung und mehr erstellen und die Daten mit Grafiken und Diagrammen den Stakeholdern präsentieren.
Mit BambooHR können Sie außerdem Mitarbeiterdaten verwalten, Arbeitszeiten erfassen, Sozialleistungen verwalten und die Gehaltsabrechnung durchführen – alles an einem Ort. Es deckt sogar alle üblichen medizinischen, zahnmedizinischen, augenärztlichen und weiteren Leistungen ab, sodass Sie bestens versorgt sind.
Die besten Features von Bamboo HR
- Verwalten Sie Mitarbeiterdaten effizient mit einer zentralen Datenbank, auf die autorisierte Mitarbeiter zugreifen können
- Verbessern Sie Ihre Einstellungsprozesse mit dem Bewerberverwaltungssystem, um Kandidaten effektiv zu verwalten
- Vereinfachen Sie Onboarding-Aufgaben mit anpassbaren Checklisten für neue Mitarbeiter
Einschränkungen von Bamboo HR
- Keine integrierte Mitarbeiterplanung, Abhängigkeit von Integrationen von Drittanbietern
- Bietet nur begrenzte Funktionen für die Berichterstellung und detaillierte Analysen
Preise für Bamboo HR
- Benutzerdefinierte Preise
Bewertungen und Rezensionen zu Bamboo HR
- G2: 4,4/5 (über 2400 Bewertungen)
- Capterra: 4,6/5 (über 2900 Bewertungen)
✨ Besonders erwähnenswert
- ActiTIME: Verbessert die Lohnabrechnung, Produktivitätsanalyse und das Projektmanagement
- Workleap Officevibe: Revolutioniert Feedback, Talentmanagement und die Nachverfolgung des Mitarbeiterengagements
- Profit.co: Optimiert die Zielsetzung, Leistungsnachverfolgung und Mitarbeiterentwicklung durch OKRs
Ein Workspace, keine Unordnung – powered by ClickUp
HR-Tools sollten mehr leisten als nur den Betrieb am Laufen zu halten – sie sollten Ihnen die Arbeit erleichtern. Diese 11 HR-Tools bieten vielfältige Stärken. Sie optimieren die Personalbeschaffung, vereinfachen die Einarbeitung, steigern das Engagement, verfolgen die Leistung und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Zusammenarbeit.
Aber wenn es um Alternativen zu Leapsome geht, hat ClickUp die Nase vorn. Von der Verwaltung von Aufgaben über die Nachverfolgung der Leistung bis hin zur Verbesserung der Zusammenarbeit – ClickUp erledigt alles mit Leichtigkeit. Dank seiner intuitiven Benutzeroberfläche, Integrationsmöglichkeiten und Anpassbarkeit ist es perfekt für jedes Team geeignet.
Wenn Sie Ihre Personalarbeit vereinfachen (und ein bisschen unterhaltsamer gestalten) möchten, melden Sie sich noch heute bei ClickUp an und erstellen Sie ein schnelleres und besser vernetztes HR-System! 🚀