ENFP مقابل INFP: كشف التباينات في أنواع الشخصية

يصنف الأفراد إلى 16 نوعًا من الشخصيات بناءً على تفضيلاتهم في أربعة ثنائيات:

تؤدي هذه التفضيلات إلى تكوين مجموعات مثل ENFP (منفتح، حدسي، عاطفي، إدراكي) أو INFP (انطوائي، حدسي، عاطفي، إدراكي). لكل نوع وظائفه الإدراكية وخصائصه ونقاط قوته ونقاط ضعفه التي تميزه عن غيره.

هذا المفهوم مفيد في سيناريوهات الأعمال الحديثة حيث يتعين على القادة إدارة مجموعة متنوعة من الأشخاص. إن معرفة ما إذا كان أعضاء فريقك من نوع ENFP أو INFP سيسمح لك بفهمهم بشكل أفضل، ويمكنك تخطيط المهام لهم وفقًا لذلك.

في هذه المقالة، سوف نستكشف الاختلافات الرئيسية بين ENFPs و INFPs وطرق وضع استراتيجيات تعاون لتلبية احتياجاتهم الفريدة.

أنواع الشخصية ENFP و INFP في لمحة

فيما يلي نظرة عامة سريعة على الاختلافات والتشابهات بين ENFP و INFP.

الاختلافات:

أوجه التشابه:

سنواصل مناقشة INFP مقابل ENFP بعد قليل، ولكن قبل ذلك، دعونا نلقي نظرة على كل نوع من أنواع الشخصية.

ما هو نوع الشخصية ENFP؟

يتميز الأشخاص من النوع ENFP بأنهم اجتماعيون ومليئون بالحيوية، وهم قلب الحفلة. بفضل وظائفهم المنفتحة المهيمنة، يشعرون بالطاقة في صحبة الآخرين. كأفراد مبدعين، يحبون حريتهم ويسعون إلى تقديم شيء مبتكر.

بصفتها قادة بالفطرة، تجد شخصيات ENFP السعادة في إطلاق العنان لأفضل ما في الآخرين. وغالبًا ما يشار إليهم باسم الأبطال بسبب هذه السمة.

الخصائص الرئيسية لشخصية ENFP

نقاط القوة والضعف في ENFP

نقاط القوة:

نقاط الضعف:

ENFPs في العمل

يبرع الأشخاص من النوع ENFP في الأدوار الإبداعية التي يمكنهم من خلالها التعبير عن أنفسهم من خلال حساسيتهم الفنية. دعونا نستكشف أساليبهم في إدارة العمل وتفضيلاتهم كقادة وموظفين:

ENFPs في القيادة

يتمتع الأشخاص من النوع ENFP، كقادة، بالتزام عميق تجاه نمو أعضاء فريقهم. يوفرون الكثير من المرونة والحرية للفرق التي يقودونها، مما يشجع الموظفين على التفكير خارج الصندوق. ومع ذلك، نظرًا لتركيزهم الشديد على المثل العليا، غالبًا ما يهملون التفاصيل الدقيقة للتنفيذ العملي. قد يستفيدون من وجود أعضاء في الفريق يتفوقون في التنفيذ.

ENFPs كموظفين

كموظفين، لا يحب الأشخاص من نوع ENFP الروتين والعمل الممل، بل يفضلون المهام الجديدة التي تتطلب خيالًا وتغذي فضولهم. يحفزون الآخرين على الأداء الجيد ويشجعون الإبداع. على الرغم من أنهم بارعون في طرح الأفكار الجديدة، إلا أنهم يجدون صعوبة في اتخاذ قرار نهائي بشأن مسار العمل والمضي قدمًا.

مسارات وظيفية لـ ENFP

يمكن للأشخاص من نوع ENFP إطلاق إمكاناتهم الحقيقية في المسارات الوظيفية التالية:

ما هو نوع الشخصية INFP؟

يُعرف أيضًا باسم المثالي، ويتميز نوع الشخصية INFP بمثله العليا وقيمه ومشاعره. هم أفراد منفتحون ومبدعون ومتجهون نحو الداخل ويستمتعون بالوقت الذي يقضونه بمفردهم. يركزون على الصورة الكبيرة ويبحثون عن طرق للتأثير على العالم بشكل إيجابي.

غالبًا ما يُطلق على الأشخاص من نوع INFP اسم "الوسطاء" بسبب أسلوبهم اللطيف والتعاطفي مع الناس. تمامًا مثلما تستخدم فرق نجاح العملاء خرائط التعاطف لفهم عملائها، يستخدم الأشخاص من نوع INFP حدسهم لفهم الأشخاص من حولهم وتكوين علاقات ذات مغزى. يجدون السعادة في تمكين الآخرين.

الخصائص الرئيسية لشخصية INFP

نقاط القوة والضعف في INFP

نقاط القوة

نقاط الضعف

INFPs في العمل

في مكان العمل، يكون الأشخاص من نوع INFP منفتحين على التعاون ويفضلون العمل الذي يتوافق مع قيمهم وأهدافهم. دعونا نستكشف أساليب عملهم الفريدة كقادة وأعضاء في الفريق:

INFPs في القيادة

يدرك الأشخاص من نوع INFP في المناصب القيادية المواهب الكامنة لدى أعضاء فريقهم ويشجعونهم على التفكير خارج حدود الحلول المجربة والمختبرة.

تسمح بُعد نظر INFPs لهم بوضع استراتيجيات طويلة المدى مؤثرة للمؤسسة. يزدهرون بين أعضاء الفريق المتعاونين وغالبًا ما يجدون صعوبة في التعامل مع الآراء المعارضة.

INFPs كموظفين

كموظفين، نادرًا ما ينجذب الأشخاص من نوع INFP إلى المال أو المكانة وحدهما. فهم يفضلون العمل مع أشخاص متشابهين في التفكير ويشاركونهم نفس الرؤى ويلتزمون بهدف أعظم.

عندما يتعلق الأمر بحل المشكلات، فإنهم يقدمون أفكارًا إبداعية ومبتكرة بعد النظر في وجهات نظر الجميع. يميلون إلى تجنب بيئات العمل شديدة التنافسية.

مسارات INFP المهنية

تتيح الخيارات الوظيفية التالية لأصحاب الشخصية INFP الاستفادة القصوى من إمكاناتهم:

الاختلافات والتشابهات الرئيسية بين ENFP و INFP

بينما يشترك INFP و ENFP في بعض السمات المشتركة، إلا أن هناك بعض الاختلافات الواضحة بينهما.

الاختلافات الرئيسية

تخضع الشخصيتان لنفس الوظائف الإدراكية الأربع (العمليات العقلية التي نستخدمها لإدراك العالم أو اتخاذ القرارات). لكل منهما وظيفتان انطوائيتان ووظيفتان منفتحتان. ومع ذلك، تعمل الوظائف بترتيب مختلف، مما يؤدي إلى اختلافات.

الوظائف المعرفية المفضلة لكل نوع من أنواع الشخصية هي كما يلي:

دعونا نفهم الاختلافات الرئيسية بين نوعي الشخصية:

التفاعل مع الآخرين

ENFPs هم أفراد منفتحون يشعرون بالسعادة والطاقة من خلال التفاعل مع الآخرين. يتحدثون كما يفكرون، ويكونون أكثر عرضة لتقديم ردود سريعة تدفع المحادثة إلى الأمام.

كما يحتاجون إلى قضاء بعض الوقت بمفردهم من حين لآخر، لكن فترات العزلة الطويلة وغياب المحفزات الخارجية تملهم.

من ناحية أخرى، يحكم الأشخاص من نوع INFP وظائف انطوائية مهيمنة ويلجأون إلى أنفسهم بحثًا عن الطاقة. يستمتعون بقضاء الوقت بمفردهم وغالبًا ما يشعرون بالإرهاق في المواقف الاجتماعية التي يتعين عليهم فيها التفاعل مع مجموعات كبيرة.

نادرًا ما يتحدثون كثيرًا في التجمعات، ولكنهم يمكنهم التواصل مع مجموعة صغيرة من الأصدقاء المقربين الذين يشبهونهم في التفكير على مستوى أعمق.

نهج العمل

ENFPs هم أشخاص موجهون نحو العمل. لا يفكرون مرتين قبل الشروع في مهمة ما — يقومون بها أولاً، ثم يعالجونها لاحقًا. هم أكثر عرضة لاتخاذ قرارات سريعة ومندفعة. يحبون التجارب والمغامرات الجديدة.

من ناحية أخرى، يظهر الأشخاص من نوع INFP توتراً في اتخاذ القرار. فهم يفكرون ملياً قبل اتخاذ أي قرار أو اتخاذ أي إجراء. يدفعهم الخيال والتأمل والتفكير في عالمهم الداخلي. يتخذون كل خطوة بعناية وحذر.

التركيز

يتميز الأشخاص من النوع ENFP بحماسهم الشديد، وغالبًا ما يبدأون عدة مشاريع في وقت واحد ثم يفشلون في متابعتها بالكامل. يصعب عليهم التركيز على شيء واحد لفترة طويلة. لهذا السبب يجدون صعوبة في إنهاء المهام التي بدأوها.

من ناحية أخرى، فإن الأشخاص من نوع INFP هم مفكرون عميقون يركزون على المهمة التي يقومون بها. لا يهتمون بالمشتتات، وعندما يبدأون مهمة ما، فمن المرجح أن ينجزوها.

الحزم

يشعر الأشخاص من النوع ENFP بالراحة والثقة بفضل وظيفة التفكير المنفتح (Te)، مما يجعلهم حازمين بطبيعتهم. يمكنهم قيادة فريق بسهولة، وممارسة الحزم بطريقة ودية وغير مهددة.

من ناحية أخرى، يميل الأشخاص من نوع INFP إلى التحول المفاجئ إلى الحزم عندما يثيرهم شخص ما أو موقف ما. قد يحدث هذا عندما يتعارض شيء ما مع قيمهم ومعتقداتهم، مما يدفع المراقبين إلى الاعتقاد بأن الفرد يبالغ في رد فعله.

أهم أوجه التشابه

يتشابه ENFP و INFP في النواحي التالية:

1. التفكير الابتكاري

كلا الشخصيتين تفكران من منظور مبتكر، مما يساعدهما على التوصل إلى حلول فريدة ومبتكرة للمشاكل المعقدة.

2. نظام القيم

يعيش الأشخاص من النوع ENFP و INFP حياتهم بالتمسك بقيمهم ومعتقداتهم. ولا يهتمون كثيرًا بالمنطق أو التوقعات المحددة.

3. جعل العالم مكانًا أفضل

كلا الشخصيتين لديهما رغبة عميقة في ترك تأثير إيجابي على العالم. وهما يفعلان ذلك من خلال التعاطف مع الآخرين وتشجيعهم على فعل الخير وعيش حياة تتماشى مع هدف أكبر.

استراتيجيات التعاون بين ENFP و INFP

يفضل البعض العمل بمفردهم، بينما يفضل آخرون العمل في بيئات تعاونية — فأنواع MBTI المختلفة لها تفضيلات مختلفة. ومع ذلك، عندما تكون نظرتهم للحياة وأساليبهم في اتخاذ القرارات ونهجهم في العمل متباينة للغاية، يصبح العمل معًا أمرًا صعبًا.

لمعالجة هذه المشكلة، يمكن لمديري الموارد البشرية وقادة الفرق تنفيذ استراتيجيات تعاونية تأخذ في الاعتبار تفضيلات جميع أنواع الشخصيات وتجمعها تحت مظلة واحدة.

فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن أخذها في الاعتبار:

1. تبسيط التواصل لجميع أنواع الشخصيات

إنشاء بيئة عمل يشعر فيها كل نوع من أنواع الشخصيات —الانطوائي أو المنفتح أو أي شخص على طيف الشخصيات— بالراحة والازدهار. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي تنويع قنوات الاتصال، بحيث يمكن لأعضاء الفريق التفاعل مع بعضهم البعض بأي طريقة يفضلونها.

توفر أدوات إدارة العمل مثل ClickUp طرقًا متعددة للتواصل، كل ذلك ضمن منصة مركزية. يمكن للموظفين استخدام هذه القنوات للتواصل مع الآخرين في الوقت الفعلي أو بشكل غير متزامن، حسب ما يفضلون. دعنا نستكشف كيف:

تنزيل هذا النموذج

استخدمه لتحديد جمهورك المستهدف لنقل رسالة أو أهداف أو محتوى رسالة أو طرق التوصيل وتكرارها، وجعل التفاعلات أكثر قصدًا وفعالية.

2. اجعل الجميع على نفس الصفحة

قم ببناء مساحة عمل شفافة حيث يظل الجميع على اطلاع بأهداف المشروع والتقدم المحرز والمواعيد النهائية. عندما يكون أعضاء الفريق على دراية بمن يعمل على ماذا، يصبح من السهل تجنب تعارض المواعيد ومساعدة الفريق على المضي قدمًا كوحدة واحدة.

مع أكثر من 15 خيارًا قابلًا للتخصيص، تعد ClickUp Views أداة مفيدة لتنفيذ هذه الاستراتيجية. سواء أرادت الفرق الحصول على نظرة شاملة على مشاريعها أو التعمق في مهمة معينة، يمكنها القيام بذلك بسهولة. دعنا نستكشف كيف:

كأحد تطبيقات التواصل الجماعي، يوفر ClickUp أيضًا قوالب خطط اتصال قابلة للتخصيص وجاهزة للاستخدام للحفاظ على الشفافية بين الفرق والهرميات.

لنأخذ نموذج تقرير مصفوفة الاتصال من ClickUp على سبيل المثال.

تنزيل هذا النموذج

يقدم هذا النموذج نظرة عامة مرئية على الفرق المتصلة والعاملة معًا في المشاريع.

استخدمه لتحديد أعضاء الفريق الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض ومدى تكرار ذلك، وتحديد الثغرات في التواصل، والقضاء على قنوات التواصل الزائدة عن الحاجة لتحسين الكفاءة وتسريع عملية اتخاذ القرار.

قم بتخصيص القالب ليناسب سير عملك وتوصيل الرسائل إلى أصحاب المصلحة المناسبين في الوقت المناسب.

إذا كانت الاجتماعات المنتظمة للفريق ضرورية في سير عملك، يمكنك استخدام قالب مصفوفة اجتماعات وتواصل الفريق من ClickUp لتبقى منظمًا.

تنزيل هذا النموذج

يساعد الفرق على:

إلى جانب تحسين التواصل، يعمل هذا النموذج على تحسين مشاركة المعلومات بين الفرق وزيادة المساءلة وتعزيز الإنتاجية.

3. تقديم تعاون سلس

يجب أن يوفر نظام الاتصال مساحة كافية للعمل التعاوني والمستقل، مع مراعاة تفضيلات أنواع الشخصيات المختلفة.

في حين أن المهام المستقلة سهلة الإدارة، فإن التعاون في فرق العمل عن بُعد متعددة الوظائف ليس بالأمر السهل. تحتاج إلى توفير مساحة افتراضية حيث يمكن للفرق الاستفادة من إبداعها وتطوير أفكار جديدة، تمامًا مثل جلسة العصف الذهني وجهًا لوجه.

وهنا يمكن أن تساعدك لوحات ClickUp.

إنها منصة تعاون مرئية حيث يمكن لأعضاء الفريق العمل جنبًا إلى جنب في الوقت الفعلي وتحويل أفكارهم إلى إجراءات مفيدة، حتى عندما يكونون في أماكن مختلفة من العالم.

وإليك كيف:

4. تسريع العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي

تختلف طرق التعامل مع العمل باختلاف الشخصيات، كما تختلف مستويات التركيز. على سبيل المثال، يميل الأشخاص من النوع ENFP إلى فقدان التركيز بسهولة إذا لم يكن العمل مرضيًا بما يكفي. من ناحية أخرى، يمكن للأشخاص من النوع INFP الحفاظ على تركيزهم على المهمة، ولكن يجب أن تتوافق مع قيمهم وأهدافهم.

بصفتك مديرًا للموارد البشرية أو قائدًا لفريق، يمكنك محاولة تحسين عمليات العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي حتى لا يضطر الموظفون إلى إضاعة الوقت في مهام روتينية ومتكررة.

يمكن أن يكون مساعد الذكاء الاصطناعي الملائم مثل ClickUp Brain إضافة رائعة إلى سير عملك، حيث يساعد أعضاء الفريق على الحفاظ على إنتاجيتهم وتوجيه طاقاتهم إلى المهام الأساسية التي تحقق التقدم.

إليك كيف يمكن لـ ClickUp Brain تخفيف عبء العمل وتوفير وقتك الثمين:

5. تشجيع النمو المهني

بعض أنواع الشخصيات، وخاصة ENFP، مدفوعة بالنمو الشخصي والمهني. يمكن للقادة تشجيع ذلك من خلال توفير الموارد للتعلم والتطوير، وإجراء تدريبات منتظمة، وتقديم برامج إرشادية.

بصفتك مديرًا أو متخصصًا في الموارد البشرية، يمكنك توفير قوالب خرائط مسار وظيفي للموظفين والمساعدة في وضع خطة لتحقيق أهدافهم المهنية.

على سبيل المثال، يمكنك استخدام نموذج خطة تطوير الموظفين من ClickUp لمساعدة القوى العاملة لديك على اكتساب مهارات جديدة وإعدادهم لشغل مناصب أعلى داخل الشركة.

يتيح لك هذا الإطار الجاهز للاستخدام إنشاء خطط تطوير فردية وشاملة، وتتبع التقدم المحرز نحو الأهداف، والاحتفاظ بأفضل المواهب.

تنزيل هذا النموذج

مع وجود مجال واسع للنمو والتعلم، يشعر الموظفون بالحماس ويطورون عقلية منتجة. تم تصميم النموذج لإطلاق أفضل إمكانات القوى العاملة لديك، مما يضمن أن تثريهم المهارات الجديدة بشكل فردي وتزيد من مساهمتهم في المنظمة.

6. جمع فرق متعددة الوظائف تحت سقف واحد

يكمن سر التعاون الناجح في مواءمة الجميع مع الأهداف التنظيمية الأكبر وجعلهم جزءًا لا يتجزأ من النظام البيئي. ليس من السهل تحقيق ذلك بالنسبة للفرق البعيدة والمتعددة الوظائف. أنت بحاجة إلى أداة لإدارة العمل والتعاون مثل ClickUp Teams.

من تطوير المنتجات والتسويق والمبيعات وإدارة المشاريع والموارد البشرية إلى خدمة العملاء والمزيد، ClickUp Teams مليء بالميزات المصممة لكل قسم في مكان عملك.

بفضل برمجياته المركزية، يمكن لفرقك إدارة أعباء العمل من منصة واحدة. يمكنهم التواصل مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية، والبقاء على اتصال مع الأهداف الشخصية والمهنية، وإدارة جميع المستندات والمحادثات والموارد المتعلقة بالعمل في مكان واحد.

لا حاجة للتبديل من تطبيق إلى آخر — ClickUp يقوم بكل شيء!

منصة واحدة لأنواع متعددة من الشخصيات

إن فهم الفروق الدقيقة بين نوعي الشخصية INFP و ENFP يجعل من السهل إدارة الأشخاص وإخراج أفضل ما لديهم.

قم بتنفيذ الاستراتيجيات التي ناقشناها أعلاه باستخدام برنامج ClickUp الشامل لإدارة المشاريع، وافسح المجال لتعاون أفضل وأكثر كفاءة.

ابدأ مع ClickUp اليوم!