How to Use Work Superlatives to Motivate Your Team

Chán ngán với các chương trình khen thưởng cũ kỹ?

Các từ siêu hạng trong công việc thêm cá tính cho sự đánh giá cao, biến những khoảnh khắc hàng ngày thành những giải thưởng khó quên. Từ đồng nghiệp luôn cứu nguy cho đến người luôn mang lại tiếng cười cho nhóm, những tiêu đề này khiến việc công nhận trở nên thú vị.

Một từ siêu hạng được lựa chọn kỹ lưỡng không chỉ thú vị mà còn nâng cao tinh thần, khơi dậy sự tham gia và củng cố văn hóa nhóm.

Nhưng làm thế nào để tạo ra những giải thưởng có ý nghĩa, không gượng ép? Hãy cùng tìm hiểu.

Siêu từ công việc là gì?

Các từ ngữ siêu hạng trong công việc là những phần thưởng thú vị, độc đáo, tôn vinh những đặc điểm, thói quen hoặc đóng góp của nhân viên.

Chúng ta đều đã nghe nói và tham gia vào các chương trình khen thưởng và khuyến khích nhân viên truyền thống. Tuy nhiên, không giống như danh hiệu "Nhân viên của tháng" thông thường, những tiêu đề này mang lại sự hài hước và cá tính cho sự đánh giá tại nơi làm việc, khiến việc công nhận trở nên hấp dẫn và đáng nhớ hơn.

Hãy tưởng tượng những từ ngữ siêu hạng ở trường trung học, nhưng được điều chỉnh cho phù hợp với nơi làm việc. Thay vì "Người có khả năng thành công nhất", bạn sẽ nhận được "Giải thưởng Người truyền năng lượng cho văn phòng" cho thành viên hài hước nhất trong nhóm hoặc "Giải thưởng Cú đêm" cho người giải quyết vấn đề muộn nhất.

Những giải thưởng này biến những khoảnh khắc hàng ngày tại nơi làm việc thành cơ hội để ăn mừng, củng cố mối quan hệ trong nhóm và nâng cao tinh thần.

Tầm quan trọng của việc sử dụng các từ siêu hạng trong công việc

Giải thưởng siêu hạng cho phép các thành viên trong nhóm tôn vinh sự năng động tại nơi làm việc theo cách cá nhân, vui vẻ và hấp dẫn. Không giống như các phương pháp công nhận nhân viên truyền thống, các tiêu đề này thêm phần thú vị đồng thời củng cố môi trường làm việc tích cực.

Đây là lý do tại sao chúng hiệu quả:

Nhóm của bạn có thích một buổi lễ trao giải thưởng công việc không? Một chương trình công nhận có cấu trúc nhưng thú vị có thể thay đổi văn hóa công ty của bạn — chỉ cần hỏi người chiến thắng Giải thưởng Office Energizer tiếp theo.

Các danh mục phổ biến của các từ siêu tích cực trong công việc

Các siêu từ trong công việc có thể được nhóm thành các danh mục khác nhau dựa trên tính cách, kỹ năng, thành tích và sự hài hước. Những giải thưởng này giúp nêu bật những điểm mạnh có thể không luôn được công nhận trong các chương trình khen thưởng nhân viên truyền thống.

Cho dù là tôn vinh tinh thần đồng đội, chuyên môn hay những điểm đặc biệt của nhân viên, các hạng mục này đảm bảo rằng mọi thành viên trong nhóm đều cảm thấy được trân trọng.

Điều này cũng giúp các thành viên trong nhóm cảm thấy được công nhận. Một từ siêu hạng trong công việc có nghĩa là: "Chúng tôi thấy sự độc đáo và cá tính của bạn, và chúng tôi tôn vinh bạn vì điều đó!"

🎭 Những lời khen ngợi dựa trên tính cách

Một số nhân viên không chỉ mang đến kỹ năng cho nơi làm việc mà còn mang đến năng lượng, sự tích cực và hài hước, khiến văn phòng trở nên sôi động. Những giải thưởng này tôn vinh những người nâng cao tinh thần nhóm chỉ bằng cách là chính mình.

☀️ Giải thưởng Miss/Mr. Sunshine

Bất kể tình huống nào, chúng đều toát lên sự tích cực và khích lệ.

Thời hạn gấp rút? Chúng nhắc nhở nhóm rằng không có gì là không thể. Cuộc họp dài? Chúng mang lại năng lượng để giữ mọi người tham gia.

Dù là bằng nụ cười, lời động viên hay đơn giản là sự nhiệt huyết tự nhiên, họ khiến mỗi ngày làm việc trở nên tươi sáng hơn.

🌙 Giải Thưởng Cú Đêm

Trong khi hầu hết các thành viên trong nhóm đã đăng xuất vào buổi tối, người này mới bắt đầu làm việc.

Cho dù họ phát huy khả năng sáng tạo vào ban đêm hay chỉ làm việc hiệu quả nhất khi văn phòng yên tĩnh, thời gian làm việc hiệu quả nhất của họ là khi mọi người khác đang nghỉ ngơi.

Nếu bạn từng thức dậy và thấy email được gửi lúc 2 giờ sáng, bạn đã biết giải thưởng này thuộc về ai rồi.

💬 Giải Thưởng Bạn Thân Văn Phòng

Người có thể tìm đến để xin lời khuyên, hỗ trợ và thỉnh thoảng trút bầu tâm sự.

Cần ý kiến thứ hai? Đây là người bạn nên liên hệ.

Cần một liều tự tin trước một bài thuyết trình quan trọng? Ai đó để cùng uống cà phê khi bạn cần nghỉ ngơi? Họ luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.

Họ không chỉ biết đồng nghiệp của mình—họ thực sự quan tâm đến họ, khiến nơi làm việc trở nên ấm cúng như một ngôi nhà thứ hai.

😂 Giải Thưởng Năng Động Văn Phòng

Gặp gỡ những người hài hước trong nhóm. Họ luôn sẵn sàng kể chuyện cười, bắt chước người khác một cách hoàn hảo hoặc chia sẻ meme đúng lúc để làm không khí vui vẻ hơn.

Nếu cuộc họp trở nên quá nghiêm túc, họ là người sẽ kể một câu chuyện cười khiến mọi người cùng cười. Công việc sẽ trở nên nhàm chán hơn rất nhiều nếu không có họ, và thành thật mà nói, ai khác có thể biến một chủ đề email thành một câu chuyện hài hước?

📢 Giải Thưởng Loa Phát Thanh Nhân Vật

Một số giọng nói luôn vang xa khắp văn phòng—và giọng nói này luôn để lại ấn tượng sâu sắc.

Cho dù họ đang chủ trì cuộc họp, đưa ra thông báo quan trọng hay chỉ cười lớn đủ để cả tầng nghe thấy, họ đều mang đến năng lượng, sự nhiệt tình và âm lượng cho mọi cuộc hội thoại.

Nếu ai đó hét to từ đầu phòng và bạn ngay lập tức biết đó là ai, giải thưởng này dành cho họ.

Những giải thưởng này tôn vinh những cá tính nổi bật mang lại sức sống cho nơi làm việc. Cho dù họ truyền bá sự tích cực, tiếng cười hay động lực, họ đều làm cho mỗi ngày làm việc trở nên tốt hơn, tươi sáng hơn và vui vẻ hơn rất nhiều.

🎯 Những lời khen ngợi dựa trên kỹ năng

Một số nhân viên được biết đến với kỹ năng xuất sắc — những kỹ năng giúp mọi thứ vận hành trơn tru, khơi dậy ý tưởng mới hoặc biến sự hỗn loạn thành trật tự.

Những lời khen ngợi này vinh danh những tài năng thực sự tạo ra sự khác biệt trong môi trường làm việc.

🐿️ Giải Thưởng Squirrel Gọn Gàng

Nếu tổ chức là một môn thể thao Olympic, họ sẽ giành huy chương vàng. Không gian làm việc của họ gọn gàng, hộp thư đến luôn trống rỗng, các tệp được dán nhãn và gắn thẻ hoàn hảo đến mức ngay cả bộ phận IT cũng phải ấn tượng.

Cần tìm một tài liệu cũ từ ba năm trước? Họ sẽ tìm ra trước khi bạn kịp hỏi xong.

🎨 Giải thưởng Mã màu lịch

Gặp gỡ phiên bản con người của lịch trình được lên kế hoạch hoàn hảo. Lịch của họ là một kiệt tác — mọi cuộc họp, thời hạn và công việc đều được mã hóa màu sắc, phân loại và tối ưu hóa.

Nếu bạn từng nghe câu "Để tôi kiểm tra lịch của mình", bạn biết rằng bạn đang nói chuyện với họ. Bạn sẽ được điểm thưởng nếu họ thực sự hào hứng với các công cụ năng suất mới.

🎬 Giải Thưởng Nhiệm Vụ Bất Khả Thi

Đặt cho họ một thời hạn không thể thực hiện, một quy trình bị gián đoạn hoặc một nhiệm vụ khó khăn vào phút chót, và họ sẽ tìm ra cách để hoàn thành công việc.

Họ không chỉ giải quyết vấn đề mà còn viết lại các quy tắc và hoàn thành các dự án tưởng chừng như thất bại ngay từ đầu.

Nếu bạn từng tự hỏi: "Làm thế nào họ có thể làm được điều đó?" — giải thưởng này là dành cho họ.

🏆 Giải thưởng CEO Tương Lai

Họ có thể chưa đảm nhận vị trí lãnh đạo, nhưng mọi người đều biết đó chỉ là vấn đề thời gian. Cho dù đó là bản năng lãnh đạo, tư duy chiến lược hay khả năng tập hợp nhóm, họ luôn cư xử như một nhà lãnh đạo tương lai.

Nếu một quyết định quan trọng đang được đưa ra, họ thường đã đi trước hai bước.

🎉 Giải thưởng Người tổ chức sự kiện

Họ không chỉ lên kế hoạch cho các sự kiện, mà còn tạo ra những trải nghiệm. Từ những bữa tiệc sinh nhật bất ngờ đến các chuyến dã ngoại của nhóm và bữa tiệc công ty vào đúng thời điểm, họ đảm bảo mọi sự kiện đều thành công rực rỡ. Nếu có bảng tính, bạn có thể chắc chắn rằng họ đã đánh dấu màu cho từng chi tiết.

Những từ ngữ siêu hạng này nêu bật những tài năng giúp các nhóm làm việc hiệu quả, đầy cảm hứng và luôn dẫn đầu. Cho dù họ đang tổ chức, lãnh đạo hay biến điều không thể thành có thể, kỹ năng của họ xứng đáng được công nhận.

Các giải thưởng dựa trên thành tích

Một số nhân viên luôn nỗ lực vượt trội, giúp công việc của mọi người xung quanh trở nên suôn sẻ hơn. Những từ ngữ siêu hạng này nhấn mạnh sự cống hiến, tư duy nhanh nhạy và đạo đức làm việc không ngừng nghỉ.

⏰ Giải thưởng Sớm

Luôn là người đầu tiên đăng nhập, người cuối cùng hoàn thành công việc và là lý do khiến các cuộc họp bắt đầu đúng giờ. Họ coi giờ làm việc như quân đội, cân bằng năng suất mà không lãng phí một phút nào. Nếu bạn cần ai đó để giữ dự án đi đúng hướng, họ là người sẽ cài đặt nhắc nhở trước khi bạn nghĩ đến

🚨 Giải thưởng Mã đỏ

Khi mọi việc không suôn sẻ, đây là người bạn gọi đầu tiên. Thời hạn gấp rút? Khủng hoảng bất ngờ? Yêu cầu của khách hàng vào phút chót? Họ luôn bình tĩnh trước áp lực và bằng cách nào đó luôn có kế hoạch. Nếu công việc có đường dây nóng khẩn cấp, số của họ sẽ được lưu trong danh bạ nhanh.

⚡ Giải thưởng Người Phản Ứng Nhanh

Luôn sẵn sàng tham gia, cho dù là giúp đỡ đồng nghiệp, giải quyết vấn đề hay dẫn dắt dự án vào phút chót. Phản xạ của họ không chỉ nhanh mà còn huyền thoại. Khi hầu hết mọi người nhận ra có vấn đề, họ đã giải quyết được một nửa rồi.

🎓 Giải Thưởng Nguồn Lực Kiến Thức

Người dường như biết tất cả mọi thứ — và có lẽ là vậy. Họ có thể đang điều hành công ty, nhưng hiện tại, họ đang giải quyết các vấn đề, đào tạo nhân viên mới và xử lý các công việc vượt xa mức lương của họ. Nếu bạn từng hỏi một đồng nghiệp: "Làm sao bạn biết điều đó?", thì có lẽ đó là họ.

🍽️ Giải thưởng Đơn hàng đã sẵn sàng

Bậc thầy đa nhiệm. Họ xoay xở nhiều dự án, thời hạn và yêu cầu như một đầu bếp giàu kinh nghiệm trong bếp bận rộn. Trong khi hầu hết mọi người phải vật lộn với một việc, họ cân bằng hàng tá việc mà không hề mệt mỏi. Nếu căng thẳng là một trò chơi, họ sẽ chơi ở chế độ chuyên gia.

Những giải thưởng siêu hạng này ghi nhận những nhân viên đã góp phần vào thành công của nhóm. Cho dù họ là những người giải quyết vấn đề, làm nhiều việc cùng lúc hay là người gắn kết mọi thứ lại với nhau, nỗ lực của họ sẽ không bao giờ bị bỏ qua.

Những lời khen ngợi vui nhộn và nhẹ nhàng

Một số nhân viên không chỉ mang đến kỹ năng cho nơi làm việc mà còn mang đến tính cách, năng lượng và những khoảnh khắc nhỏ khiến công việc trở nên thú vị hơn. Những từ ngữ siêu hạng này tôn vinh những điểm độc đáo khiến nhóm của bạn trở nên duy nhất.

🕵️ Giải Thưởng Bàn Làm Việc Trống

Nếu "Họ đang ở đâu bây giờ?" là một chương trình truyền hình thực tế, người này sẽ là ngôi sao.

Luôn bận rộn giữa các cuộc họp, hợp tác đột xuất hoặc các phiên làm việc chuyên sâu tại một địa điểm bí mật, họ bằng cách nào đó vẫn có thể có mặt ở mọi nơi và không ở đâu cả.

Cần gì gấp? Bạn sẽ tìm thấy họ ngay khi họ vừa kết thúc cuộc hội thoại với đồng nghiệp khác, vì họ luôn làm việc hiệu quả.

🍱 Giải Thưởng Bữa Trưa Thượng Hạng

Người phê bình ẩm thực không chính thức của văn phòng và đầu bếp 5 sao (dù họ không nấu ăn).

Cho dù đó là một bữa ăn tự nấu được chuẩn bị tỉ mỉ, một món ăn ngon tuyệt vời từ đơn đặt hàng mang về hay một công thức bí mật có mùi thơm quá khó cưỡng, người này biến mỗi giờ nghỉ trưa thành một trải nghiệm ẩm thực.

Điểm thưởng nếu họ nhận được câu hỏi "Bạn đang ăn gì?" hàng ngày từ đồng nghiệp ghen tị.

🧊 Giải Thưởng Tủ Lạnh/Giải Thưởng Tủ Lạnh Trống

Mỗi tủ lạnh văn phòng đều có những bí ẩn, và người này là một phần của truyền thuyết.

Họ dường như luôn luôn biết khi có đồ ăn vặt mới, một miếng bánh sinh nhật bị quên, hoặc đồ ăn thừa còn lại.

Chúng không chỉ giúp phòng nghỉ ngơi trở nên sôi động mà còn có khả năng nhắc nhở nhóm rằng "Này, sữa chua đó để ở đây từ tháng trước rồi..."

💪 Giải thưởng Joe Six Pack

Bạn có thể tin tưởng họ trong việc tạo động lực, tư vấn chuẩn bị bữa ăn và thỉnh thoảng tổ chức thách thức thể dục toàn công ty.

Cho dù họ đến phòng tập thể dục trước khi đi làm, đi cầu thang thay vì thang máy hay thuyết phục đồng nghiệp tham gia buổi tập yoga vào giờ ăn trưa, năng lượng của họ sẽ lan tỏa đến mọi người xung quanh.

Nếu bạn từng nghĩ đến việc chuyển sang uống sữa protein hoặc sử dụng bàn đứng, có lẽ đó là lý do tại sao.

🎤 Giải thưởng High School Musical

Không bao giờ có khoảnh khắc nhàm chán khi người này có mặt.

Cho dù họ đang ngâm nga giai điệu yêu thích, phối lại các thuật ngữ văn phòng thành một bài hát hay biến buổi dã ngoại của nhóm thành một đêm karaoke hoành tráng, họ đều mang đến âm nhạc cho mỗi ngày làm việc.

Nếu có một buổi biểu diễn tài năng văn phòng, mọi người đã biết ai sẽ là người chiến thắng.

Tại sao các hạng mục này lại hiệu quả?

Dù mang tính hài hước hay tập trung vào thành tích, những giải thưởng này đều góp phần tạo nên một môi trường làm việc sôi động và đầy động lực.

Nhóm của bạn có thích một buổi lễ trao giải thưởng siêu hạng không? Một chương trình công nhận có cấu trúc nhưng thú vị có thể thay đổi văn hóa nơi làm việc của bạn — chỉ cần hỏi người chiến thắng giải thưởng Office Clown Award tiếp theo.

Để tạo ra những từ ngữ siêu hạng cho công việc như thế này, hãy sử dụng dịch vụ trợ lý AI tiện dụng của bạn, ClickUp Brain.

Làm thế nào để trình bày các từ siêu hạng trong công việc?

Việc trao giải thưởng công việc xuất sắc không chỉ là công bố người chiến thắng, mà còn là tạo ra trải nghiệm đáng nhớ, hấp dẫn và được tổ chức tốt. Cách tiếp cận có cấu trúc đảm bảo các giải thưởng có ý nghĩa và củng cố môi trường làm việc tích cực, thay vì chỉ là sự mới lạ nhất thời.

Tổ chức các tính từ siêu hạng trong công việc từ lập kế hoạch đến trình bày

Trước khi công bố người chiến thắng, các nhóm nhân sự và quản lý cần có một khung thực hiện rõ ràng. Bắt đầu bằng việc lập danh sách các hạng mục giải thưởng, xác định tiêu chí lựa chọn và thiết lập quy trình minh bạch.

Ví dụ: trong một tổ chức lớn có nhiều bộ phận, việc đề cử có thể được thu thập thông qua khảo sát nhân viên để đảm bảo tính công bằng. Trong các nhóm nhỏ hơn, người quản lý có thể quyết định dựa trên những đóng góp quan sát được.

Dù bằng cách nào, việc có một hệ thống tập trung để theo dõi các đề cử, phiếu bầu và kết quả là rất quan trọng để tránh sự nhầm lẫn vào phút chót.

Tải xuống mẫu này

Để hợp lý hóa quy trình, hãy sử dụng Mẫu Động viên Nhân viên của ClickUp vì nó cung cấp một không gian làm việc có cấu trúc để:

Với mọi thứ được lưu trữ ở một nơi, bạn có thể dễ dàng lập kế hoạch, thực hiện và hoàn thiện các giải thưởng siêu hạng mà không bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào.

Thiết kế sự kiện công nhận hoàn hảo

Sau khi giải thưởng được chốt, bước tiếp theo là tạo định dạng trình bày hấp dẫn. Các từ ngữ siêu hạng có thể được công bố qua:

Để phối hợp tất cả các bộ phận, hãy sử dụng Nhiệm vụ ClickUp để giúp phân công trách nhiệm:

Đối với các tổ chức lớn hơn, Bảng trắng ClickUp có thể vạch ra dòng thời gian của sự kiện, tạo quy trình đề cử và phân công các nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo không có việc nào bị bỏ sót.

Nếu bạn đang tìm kiếm các công cụ giúp quản lý nhóm tốt hơn và giữ cho họ luôn vui vẻ, ClickUp sẵn sàng giúp bạn!

Mang sự công bằng và dữ liệu vào quá trình lựa chọn

Một số từ siêu tích cực chỉ mang tính giải trí, nhưng một số khác, như "Giải thưởng CEO tương lai" hoặc "Giải thưởng Người phản ứng đầu tiên", có thể yêu cầu quy trình lựa chọn công bằng và được ghi chép đầy đủ. Các quyết định dựa trên dữ liệu đảm bảo rằng các giải thưởng được trao một cách xứng đáng, không mang tính tùy tiện.

Bảng điều khiển ClickUp cung cấp chế độ xem dựa trên dữ liệu về đóng góp của nhân viên, giúp bạn dễ dàng hơn trong việc:

Bằng cách trực quan hóa các xu hướng, các nhà quản lý có thể đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc quyết định ai thực sự xứng đáng với mỗi từ ngữ khen ngợi trong công việc.

Khuyến khích sự tham gia và đảm bảo sự công nhận cho tất cả mọi người

Một sự kiện từ ngữ siêu hạng trong công việc thành công là sự kiện mà nhân viên cảm thấy tham gia tích cực vào quá trình, không chỉ là người thụ động nhận thưởng.

Có thể khuyến khích sự tham gia bằng cách:

Với ClickUp Forms, các nhóm nhân sự có thể đơn giản hóa quy trình đề cử và bỏ phiếu bằng cách:

Ví dụ, trong một môi trường làm việc kết hợp, ClickUp Forms đảm bảo cả nhân viên tại văn phòng và nhân viên làm việc từ xas đều có thể tham gia bình đẳng, giúp việc công nhận trở nên toàn diện hơn.

Biến những từ ngữ siêu hạng trong công việc thành một phần không thể thiếu trong văn hóa công ty

Một sự kiện siêu hạng được thực hiện tốt không chỉ kết thúc sau khi công bố người chiến thắng. Nó trở thành một phần của văn hóa công nhận của tổ chức.

ClickUp Goals có thể giúp các nhà quản lý thiết lập các tiêu chuẩn cho sự tham gia của nhân viên và xu hướng hiệu suất, đảm bảo rằng các tính từ siêu hạng vẫn là một phần ý nghĩa trong việc công nhận tại nơi làm việc.

Bằng cách tích hợp các công cụ của ClickUp vào quy trình, các tính từ công việc trở thành hơn chỉ là một sự kiện thú vị. Chúng trở thành một phần lâu dài trong văn hóa công ty.

Mẹo để tạo ra những từ siêu hạng về công việc đáng nhớ

Các từ ngữ siêu hạng nên mang lại cảm giác đặc biệt, không chỉ là một công việc khác tại nơi làm việc. Cách tiếp cận phù hợp sẽ giúp nhân viên gắn bó và biến trải nghiệm này thành chủ đề họ sẽ còn nhắc đến lâu sau khi sự kiện kết thúc.

🔹 Tạo giải thưởng cá nhân hóa

Các từ siêu hạng nên phản ánh văn hóa nhóm, những câu chuyện cười nội bộ và thói quen làm việc độc đáo.

Cho phép nhân viên đề cử và đặt tên cho các giải thưởng mới để sự công nhận trở nên ý nghĩa hơn.

🎭 Làm cho bài thuyết trình trở nên thú vị

Một thông báo sáng tạo sẽ tạo nên sự khác biệt giữa một giải thưởng nhàm chán và một giải thưởng khiến mọi người phấn khích.

🏆 Tặng người chiến thắng một phần thưởng đáng nhớ

Sự công nhận trở nên mạnh mẽ hơn khi kết hợp với những phần thưởng cụ thể.

🗳️ Hãy để nhân viên tham gia vào quá trình này

Một sự kiện siêu hạng thành công là sự kiện tương tác, không chỉ do bộ phận nhân sự dẫn dắt.

✨ Giữ các từ siêu hạng làm truyền thống của nhóm

Các giải thưởng siêu hạng phát huy tác dụng tốt nhất khi trở thành một phần của văn hóa công ty.

Các tính từ siêu hạng phát huy tác dụng tốt nhất khi mang lại sự hào hứng và sự tham gia chân thành. Một chút sáng tạo sẽ biến chúng thành điều mà nhân viên mong đợi, chứ không chỉ là một mục nữa trong chương trình làm việc của bộ phận nhân sự.

Vinh danh nhân viên một cách đúng đắn

Các từ ngữ siêu hạng trong công việc mang lại năng lượng cho việc công nhận nhân viên, biến những khoảnh khắc hàng ngày thành cơ hội để thể hiện sự đánh giá cao. Cho dù đó là Giải thưởng Fix-It cho người giải quyết vấn đề hay Giải thưởng Mission Impossible cho người giải quyết vấn đề khó, những giải thưởng này củng cố môi trường làm việc tích cực đồng thời làm cho việc công nhận trở nên thú vị và ý nghĩa.

Muốn tối ưu hóa chương trình công nhận nhân viên của bạn với các giải thưởng thông minh và phương pháp tiếp cận có cấu trúc?

Đăng ký ClickUp và biến những từ ngữ siêu hạng trong công việc trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa công ty của bạn. 🚀