Chán ngán với các chương trình khen thưởng cũ kỹ?
Các từ siêu hạng trong công việc thêm cá tính cho sự đánh giá cao, biến những khoảnh khắc hàng ngày thành những giải thưởng khó quên. Từ đồng nghiệp luôn cứu nguy cho đến người luôn mang lại tiếng cười cho nhóm, những tiêu đề này khiến việc công nhận trở nên thú vị.
Một từ siêu hạng được lựa chọn kỹ lưỡng không chỉ thú vị mà còn nâng cao tinh thần, khơi dậy sự tham gia và củng cố văn hóa nhóm.
Nhưng làm thế nào để tạo ra những giải thưởng có ý nghĩa, không gượng ép? Hãy cùng tìm hiểu.
⏰ Tóm tắt 60 giây
Bạn đang tìm cách mới để ghi nhận thành tích của nhóm? Các từ ngữ siêu hạng trong công việc biến sự đánh giá cao thành trải nghiệm thú vị, hấp dẫn, giúp nâng cao tinh thần và củng cố văn hóa công ty:
- Tôn vinh nhân viên không chỉ dựa trên chỉ số hiệu suất mà còn thông qua các giải thưởng sáng tạo, nhấn mạnh tính cách, kỹ năng và những đóng góp độc đáo của họ
- Duy trì sự tham gia cao với các từ siêu hạng khơi dậy sự cạnh tranh thân thiện và thúc đẩy sự gắn kết trong nhóm
- Làm cho giải thưởng trở nên ý nghĩa bằng cách cá nhân hóa các hạng mục, tích hợp những câu đùa riêng tư và khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình đề cử
- Hợp lý hóa chương trình công nhận của bạn với các mẫu, công cụ quản lý nhiệm vụ và tự động hóa của ClickUp để giữ mọi thứ được tổ chức và có tác động
Siêu từ công việc là gì?
Các từ ngữ siêu hạng trong công việc là những phần thưởng thú vị, độc đáo, tôn vinh những đặc điểm, thói quen hoặc đóng góp của nhân viên.
Chúng ta đều đã nghe nói và tham gia vào các chương trình khen thưởng và khuyến khích nhân viên truyền thống. Tuy nhiên, không giống như danh hiệu "Nhân viên của tháng" thông thường, những tiêu đề này mang lại sự hài hước và cá tính cho sự đánh giá tại nơi làm việc, khiến việc công nhận trở nên hấp dẫn và đáng nhớ hơn.
Hãy tưởng tượng những từ ngữ siêu hạng ở trường trung học, nhưng được điều chỉnh cho phù hợp với nơi làm việc. Thay vì "Người có khả năng thành công nhất", bạn sẽ nhận được "Giải thưởng Người truyền năng lượng cho văn phòng" cho thành viên hài hước nhất trong nhóm hoặc "Giải thưởng Cú đêm" cho người giải quyết vấn đề muộn nhất.
Những giải thưởng này biến những khoảnh khắc hàng ngày tại nơi làm việc thành cơ hội để ăn mừng, củng cố mối quan hệ trong nhóm và nâng cao tinh thần.
Xem thêm: 100 Thông điệp tri ân nhân viên để tăng cường sự tham gia và giữ chân nhân viên
Tầm quan trọng của việc sử dụng các từ siêu hạng trong công việc
Giải thưởng siêu hạng cho phép các thành viên trong nhóm tôn vinh sự năng động tại nơi làm việc theo cách cá nhân, vui vẻ và hấp dẫn. Không giống như các phương pháp công nhận nhân viên truyền thống, các tiêu đề này thêm phần thú vị đồng thời củng cố môi trường làm việc tích cực.
Đây là lý do tại sao chúng hiệu quả:
- Chúng thúc đẩy tinh thần của nhóm: Cho dù đó là "Giải thưởng Miss Sunshine 🌞" hay "Giải thưởng Nhiệm vụ bất khả thi 🚀," nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá cao vì những đóng góp độc đáo của họ
- Kích thích sự tham gia: Một chương trình công nhận được thiết kế tốt sẽ khiến nhân viên hào hứng tham gia
- Chúng củng cố mối quan hệ tại nơi làm việc: Những từ siêu đẳng cấp dành cho đồng nghiệp tạo ra những câu chuyện cười nội bộ, những trải nghiệm chung và mối quan hệ nhóm bền chặt hơn. Chúng ta đều biết ai là "người đặt hàng cà phê siêu cụ thể" trong nhóm, hãy tặng họ một token nhỏ thú vị để kỷ niệm điều đó!
- Chúng giúp nâng cao văn hóa doanh nghiệp: Một công ty biết tận dụng humor và công nhận cá nhân hóa cho nhân viên sẽ giúp xây dựng một đội ngũ năng động và đầy động lực
Nhóm của bạn có thích một buổi lễ trao giải thưởng công việc không? Một chương trình công nhận có cấu trúc nhưng thú vị có thể thay đổi văn hóa công ty của bạn — chỉ cần hỏi người chiến thắng Giải thưởng Office Energizer tiếp theo.

Các danh mục phổ biến của các từ siêu tích cực trong công việc
Các siêu từ trong công việc có thể được nhóm thành các danh mục khác nhau dựa trên tính cách, kỹ năng, thành tích và sự hài hước. Những giải thưởng này giúp nêu bật những điểm mạnh có thể không luôn được công nhận trong các chương trình khen thưởng nhân viên truyền thống.
Cho dù là tôn vinh tinh thần đồng đội, chuyên môn hay những điểm đặc biệt của nhân viên, các hạng mục này đảm bảo rằng mọi thành viên trong nhóm đều cảm thấy được trân trọng.
Điều này cũng giúp các thành viên trong nhóm cảm thấy được công nhận. Một từ siêu hạng trong công việc có nghĩa là: "Chúng tôi thấy sự độc đáo và cá tính của bạn, và chúng tôi tôn vinh bạn vì điều đó!"
🎭 Những lời khen ngợi dựa trên tính cách
Một số nhân viên không chỉ mang đến kỹ năng cho nơi làm việc mà còn mang đến năng lượng, sự tích cực và hài hước, khiến văn phòng trở nên sôi động. Những giải thưởng này tôn vinh những người nâng cao tinh thần nhóm chỉ bằng cách là chính mình.
☀️ Giải thưởng Miss/Mr. Sunshine
Bất kể tình huống nào, chúng đều toát lên sự tích cực và khích lệ.
Thời hạn gấp rút? Chúng nhắc nhở nhóm rằng không có gì là không thể. Cuộc họp dài? Chúng mang lại năng lượng để giữ mọi người tham gia.
Dù là bằng nụ cười, lời động viên hay đơn giản là sự nhiệt huyết tự nhiên, họ khiến mỗi ngày làm việc trở nên tươi sáng hơn.
Đọc thêm: 50+ lời chào buổi sáng cho công việc
🌙 Giải Thưởng Cú Đêm
Trong khi hầu hết các thành viên trong nhóm đã đăng xuất vào buổi tối, người này mới bắt đầu làm việc.
Cho dù họ phát huy khả năng sáng tạo vào ban đêm hay chỉ làm việc hiệu quả nhất khi văn phòng yên tĩnh, thời gian làm việc hiệu quả nhất của họ là khi mọi người khác đang nghỉ ngơi.
Nếu bạn từng thức dậy và thấy email được gửi lúc 2 giờ sáng, bạn đã biết giải thưởng này thuộc về ai rồi.
💬 Giải Thưởng Bạn Thân Văn Phòng
Người có thể tìm đến để xin lời khuyên, hỗ trợ và thỉnh thoảng trút bầu tâm sự.
Cần ý kiến thứ hai? Đây là người bạn nên liên hệ.
Cần một liều tự tin trước một bài thuyết trình quan trọng? Ai đó để cùng uống cà phê khi bạn cần nghỉ ngơi? Họ luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Họ không chỉ biết đồng nghiệp của mình—họ thực sự quan tâm đến họ, khiến nơi làm việc trở nên ấm cúng như một ngôi nhà thứ hai.
😂 Giải Thưởng Năng Động Văn Phòng
Gặp gỡ những người hài hước trong nhóm. Họ luôn sẵn sàng kể chuyện cười, bắt chước người khác một cách hoàn hảo hoặc chia sẻ meme đúng lúc để làm không khí vui vẻ hơn.
Nếu cuộc họp trở nên quá nghiêm túc, họ là người sẽ kể một câu chuyện cười khiến mọi người cùng cười. Công việc sẽ trở nên nhàm chán hơn rất nhiều nếu không có họ, và thành thật mà nói, ai khác có thể biến một chủ đề email thành một câu chuyện hài hước?
Đọc thêm: 50 câu chuyện cười vui nhộn tại nơi làm việc để tạo ra văn hóa làm việc vui vẻ
📢 Giải Thưởng Loa Phát Thanh Nhân Vật
Một số giọng nói luôn vang xa khắp văn phòng—và giọng nói này luôn để lại ấn tượng sâu sắc.
Cho dù họ đang chủ trì cuộc họp, đưa ra thông báo quan trọng hay chỉ cười lớn đủ để cả tầng nghe thấy, họ đều mang đến năng lượng, sự nhiệt tình và âm lượng cho mọi cuộc hội thoại.
Nếu ai đó hét to từ đầu phòng và bạn ngay lập tức biết đó là ai, giải thưởng này dành cho họ.
Những giải thưởng này tôn vinh những cá tính nổi bật mang lại sức sống cho nơi làm việc. Cho dù họ truyền bá sự tích cực, tiếng cười hay động lực, họ đều làm cho mỗi ngày làm việc trở nên tốt hơn, tươi sáng hơn và vui vẻ hơn rất nhiều.
🎯 Những lời khen ngợi dựa trên kỹ năng
Một số nhân viên được biết đến với kỹ năng xuất sắc — những kỹ năng giúp mọi thứ vận hành trơn tru, khơi dậy ý tưởng mới hoặc biến sự hỗn loạn thành trật tự.
Những lời khen ngợi này vinh danh những tài năng thực sự tạo ra sự khác biệt trong môi trường làm việc.
🐿️ Giải Thưởng Squirrel Gọn Gàng
Nếu tổ chức là một môn thể thao Olympic, họ sẽ giành huy chương vàng. Không gian làm việc của họ gọn gàng, hộp thư đến luôn trống rỗng, các tệp được dán nhãn và gắn thẻ hoàn hảo đến mức ngay cả bộ phận IT cũng phải ấn tượng.
Cần tìm một tài liệu cũ từ ba năm trước? Họ sẽ tìm ra trước khi bạn kịp hỏi xong.
🎨 Giải thưởng Mã màu lịch
Gặp gỡ phiên bản con người của lịch trình được lên kế hoạch hoàn hảo. Lịch của họ là một kiệt tác — mọi cuộc họp, thời hạn và công việc đều được mã hóa màu sắc, phân loại và tối ưu hóa.
Nếu bạn từng nghe câu "Để tôi kiểm tra lịch của mình", bạn biết rằng bạn đang nói chuyện với họ. Bạn sẽ được điểm thưởng nếu họ thực sự hào hứng với các công cụ năng suất mới.
Đọc thêm: 10 mẫu đánh giá hiệu suất hàng đầu để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên
🎬 Giải Thưởng Nhiệm Vụ Bất Khả Thi
Đặt cho họ một thời hạn không thể thực hiện, một quy trình bị gián đoạn hoặc một nhiệm vụ khó khăn vào phút chót, và họ sẽ tìm ra cách để hoàn thành công việc.
Họ không chỉ giải quyết vấn đề mà còn viết lại các quy tắc và hoàn thành các dự án tưởng chừng như thất bại ngay từ đầu.
Nếu bạn từng tự hỏi: "Làm thế nào họ có thể làm được điều đó?" — giải thưởng này là dành cho họ.
🏆 Giải thưởng CEO Tương Lai
Họ có thể chưa đảm nhận vị trí lãnh đạo, nhưng mọi người đều biết đó chỉ là vấn đề thời gian. Cho dù đó là bản năng lãnh đạo, tư duy chiến lược hay khả năng tập hợp nhóm, họ luôn cư xử như một nhà lãnh đạo tương lai.
Nếu một quyết định quan trọng đang được đưa ra, họ thường đã đi trước hai bước.
🎉 Giải thưởng Người tổ chức sự kiện
Họ không chỉ lên kế hoạch cho các sự kiện, mà còn tạo ra những trải nghiệm. Từ những bữa tiệc sinh nhật bất ngờ đến các chuyến dã ngoại của nhóm và bữa tiệc công ty vào đúng thời điểm, họ đảm bảo mọi sự kiện đều thành công rực rỡ. Nếu có bảng tính, bạn có thể chắc chắn rằng họ đã đánh dấu màu cho từng chi tiết.
Những từ ngữ siêu hạng này nêu bật những tài năng giúp các nhóm làm việc hiệu quả, đầy cảm hứng và luôn dẫn đầu. Cho dù họ đang tổ chức, lãnh đạo hay biến điều không thể thành có thể, kỹ năng của họ xứng đáng được công nhận.
Đọc thêm: Cách viết và chia sẻ lời chúc sinh nhật cho đồng nghiệp
Các giải thưởng dựa trên thành tích
Một số nhân viên luôn nỗ lực vượt trội, giúp công việc của mọi người xung quanh trở nên suôn sẻ hơn. Những từ ngữ siêu hạng này nhấn mạnh sự cống hiến, tư duy nhanh nhạy và đạo đức làm việc không ngừng nghỉ.
⏰ Giải thưởng Sớm
Luôn là người đầu tiên đăng nhập, người cuối cùng hoàn thành công việc và là lý do khiến các cuộc họp bắt đầu đúng giờ. Họ coi giờ làm việc như quân đội, cân bằng năng suất mà không lãng phí một phút nào. Nếu bạn cần ai đó để giữ dự án đi đúng hướng, họ là người sẽ cài đặt nhắc nhở trước khi bạn nghĩ đến
🚨 Giải thưởng Mã đỏ
Khi mọi việc không suôn sẻ, đây là người bạn gọi đầu tiên. Thời hạn gấp rút? Khủng hoảng bất ngờ? Yêu cầu của khách hàng vào phút chót? Họ luôn bình tĩnh trước áp lực và bằng cách nào đó luôn có kế hoạch. Nếu công việc có đường dây nóng khẩn cấp, số của họ sẽ được lưu trong danh bạ nhanh.
⚡ Giải thưởng Người Phản Ứng Nhanh
Luôn sẵn sàng tham gia, cho dù là giúp đỡ đồng nghiệp, giải quyết vấn đề hay dẫn dắt dự án vào phút chót. Phản xạ của họ không chỉ nhanh mà còn huyền thoại. Khi hầu hết mọi người nhận ra có vấn đề, họ đã giải quyết được một nửa rồi.
🎓 Giải Thưởng Nguồn Lực Kiến Thức
Người dường như biết tất cả mọi thứ — và có lẽ là vậy. Họ có thể đang điều hành công ty, nhưng hiện tại, họ đang giải quyết các vấn đề, đào tạo nhân viên mới và xử lý các công việc vượt xa mức lương của họ. Nếu bạn từng hỏi một đồng nghiệp: "Làm sao bạn biết điều đó?", thì có lẽ đó là họ.
🍽️ Giải thưởng Đơn hàng đã sẵn sàng
Bậc thầy đa nhiệm. Họ xoay xở nhiều dự án, thời hạn và yêu cầu như một đầu bếp giàu kinh nghiệm trong bếp bận rộn. Trong khi hầu hết mọi người phải vật lộn với một việc, họ cân bằng hàng tá việc mà không hề mệt mỏi. Nếu căng thẳng là một trò chơi, họ sẽ chơi ở chế độ chuyên gia.
Những giải thưởng siêu hạng này ghi nhận những nhân viên đã góp phần vào thành công của nhóm. Cho dù họ là những người giải quyết vấn đề, làm nhiều việc cùng lúc hay là người gắn kết mọi thứ lại với nhau, nỗ lực của họ sẽ không bao giờ bị bỏ qua.
Xem thêm: 15 Món quà tri ân nhân viên tốt nhất cho mọi ngân sách
Những lời khen ngợi vui nhộn và nhẹ nhàng
Một số nhân viên không chỉ mang đến kỹ năng cho nơi làm việc mà còn mang đến tính cách, năng lượng và những khoảnh khắc nhỏ khiến công việc trở nên thú vị hơn. Những từ ngữ siêu hạng này tôn vinh những điểm độc đáo khiến nhóm của bạn trở nên duy nhất.
🕵️ Giải Thưởng Bàn Làm Việc Trống
Nếu "Họ đang ở đâu bây giờ?" là một chương trình truyền hình thực tế, người này sẽ là ngôi sao.
Luôn bận rộn giữa các cuộc họp, hợp tác đột xuất hoặc các phiên làm việc chuyên sâu tại một địa điểm bí mật, họ bằng cách nào đó vẫn có thể có mặt ở mọi nơi và không ở đâu cả.
Cần gì gấp? Bạn sẽ tìm thấy họ ngay khi họ vừa kết thúc cuộc hội thoại với đồng nghiệp khác, vì họ luôn làm việc hiệu quả.
🍱 Giải Thưởng Bữa Trưa Thượng Hạng
Người phê bình ẩm thực không chính thức của văn phòng và đầu bếp 5 sao (dù họ không nấu ăn).
Cho dù đó là một bữa ăn tự nấu được chuẩn bị tỉ mỉ, một món ăn ngon tuyệt vời từ đơn đặt hàng mang về hay một công thức bí mật có mùi thơm quá khó cưỡng, người này biến mỗi giờ nghỉ trưa thành một trải nghiệm ẩm thực.
Điểm thưởng nếu họ nhận được câu hỏi "Bạn đang ăn gì?" hàng ngày từ đồng nghiệp ghen tị.
Đọc thêm: 25+ ý tưởng bữa trưa dễ làm và tốt cho sức khỏe tại nơi làm việc
🧊 Giải Thưởng Tủ Lạnh/Giải Thưởng Tủ Lạnh Trống
Mỗi tủ lạnh văn phòng đều có những bí ẩn, và người này là một phần của truyền thuyết.
Họ dường như luôn luôn biết khi có đồ ăn vặt mới, một miếng bánh sinh nhật bị quên, hoặc đồ ăn thừa còn lại.
Chúng không chỉ giúp phòng nghỉ ngơi trở nên sôi động mà còn có khả năng nhắc nhở nhóm rằng "Này, sữa chua đó để ở đây từ tháng trước rồi..."
👀 Bạn có biết? Năm 1939, Frigidaire đã chứng minh sức mạnh của tủ lạnh bằng cách để một con voi nặng 4 tấn đứng trên một chiếc tủ lạnh mà không làm hỏng nó! Giá như tủ lạnh văn phòng cũng bền như vậy... có lẽ chúng có thể sống sót qua cuộc chiến hàng ngày với những bữa trưa bị quên, sữa chua hết hạn và những thức ăn thừa bí ẩn! 🧊😂
💪 Giải thưởng Joe Six Pack
Bạn có thể tin tưởng họ trong việc tạo động lực, tư vấn chuẩn bị bữa ăn và thỉnh thoảng tổ chức thách thức thể dục toàn công ty.
Cho dù họ đến phòng tập thể dục trước khi đi làm, đi cầu thang thay vì thang máy hay thuyết phục đồng nghiệp tham gia buổi tập yoga vào giờ ăn trưa, năng lượng của họ sẽ lan tỏa đến mọi người xung quanh.
Nếu bạn từng nghĩ đến việc chuyển sang uống sữa protein hoặc sử dụng bàn đứng, có lẽ đó là lý do tại sao.
Đọc thêm: Các loại hình công nhận nhân viên tại nơi làm việc (+ ví dụ)
🎤 Giải thưởng High School Musical
Không bao giờ có khoảnh khắc nhàm chán khi người này có mặt.
Cho dù họ đang ngâm nga giai điệu yêu thích, phối lại các thuật ngữ văn phòng thành một bài hát hay biến buổi dã ngoại của nhóm thành một đêm karaoke hoành tráng, họ đều mang đến âm nhạc cho mỗi ngày làm việc.
Nếu có một buổi biểu diễn tài năng văn phòng, mọi người đã biết ai sẽ là người chiến thắng.
Tại sao các hạng mục này lại hiệu quả?
Giải thưởng siêu hạng cho phép các thành viên trong nhóm tôn vinh sự năng động tại nơi làm việc theo cách cá nhân và thú vị. Chúng củng cố sự tham gia của nhân viên, khuyến khích sự tham gia và biến các chương trình công nhận thành điều mà nhân viên thực sự mong đợi
Dù mang tính hài hước hay tập trung vào thành tích, những giải thưởng này đều góp phần tạo nên một môi trường làm việc sôi động và đầy động lực.
Nhóm của bạn có thích một buổi lễ trao giải thưởng siêu hạng không? Một chương trình công nhận có cấu trúc nhưng thú vị có thể thay đổi văn hóa nơi làm việc của bạn — chỉ cần hỏi người chiến thắng giải thưởng Office Clown Award tiếp theo.
Để tạo ra những từ ngữ siêu hạng cho công việc như thế này, hãy sử dụng dịch vụ trợ lý AI tiện dụng của bạn, ClickUp Brain.
Làm thế nào để trình bày các từ siêu hạng trong công việc?
Việc trao giải thưởng công việc xuất sắc không chỉ là công bố người chiến thắng, mà còn là tạo ra trải nghiệm đáng nhớ, hấp dẫn và được tổ chức tốt. Cách tiếp cận có cấu trúc đảm bảo các giải thưởng có ý nghĩa và củng cố môi trường làm việc tích cực, thay vì chỉ là sự mới lạ nhất thời.
Tổ chức các tính từ siêu hạng trong công việc từ lập kế hoạch đến trình bày
Trước khi công bố người chiến thắng, các nhóm nhân sự và quản lý cần có một khung thực hiện rõ ràng. Bắt đầu bằng việc lập danh sách các hạng mục giải thưởng, xác định tiêu chí lựa chọn và thiết lập quy trình minh bạch.
Ví dụ: trong một tổ chức lớn có nhiều bộ phận, việc đề cử có thể được thu thập thông qua khảo sát nhân viên để đảm bảo tính công bằng. Trong các nhóm nhỏ hơn, người quản lý có thể quyết định dựa trên những đóng góp quan sát được.
Dù bằng cách nào, việc có một hệ thống tập trung để theo dõi các đề cử, phiếu bầu và kết quả là rất quan trọng để tránh sự nhầm lẫn vào phút chót.
Để hợp lý hóa quy trình, hãy sử dụng Mẫu Động viên Nhân viên của ClickUp vì nó cung cấp một không gian làm việc có cấu trúc để:
- Phân loại giải thưởng và xác định điều kiện đủ điều kiện cho mỗi tiêu đề
- Theo dõi các đề cử, bỏ phiếu và lựa chọn người chiến thắng để duy trì tính minh bạch
- Ghi lại những người chiến thắng và phản hồi trong quá khứ để cải thiện các buổi lễ trong tương lai
Với mọi thứ được lưu trữ ở một nơi, bạn có thể dễ dàng lập kế hoạch, thực hiện và hoàn thiện các giải thưởng siêu hạng mà không bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào.
Thiết kế sự kiện công nhận hoàn hảo
Sau khi giải thưởng được chốt, bước tiếp theo là tạo định dạng trình bày hấp dẫn. Các từ ngữ siêu hạng có thể được công bố qua:
- Một cuộc họp trao giải thưởng ảo, lý tưởng cho các nhóm làm việc từ xa muốn duy trì tinh thần đồng đội và mối quan hệ tốt đẹp tại nơi làm việc
- Một sự kiện toàn nhóm, chẳng hạn như tiệc cuối năm của công ty hoặc cuộc họp toàn thể nhân viên hàng quý, nơi các giải thưởng có thể được tích hợp vào một khoảnh khắc ghi nhận lớn hơn
- Công nhận thường xuyên, không gò bó, trong đó các từ siêu tích cực được trao trong các cuộc họp nhóm hàng tháng để duy trì tinh thần làm việc cao trong suốt cả năm

Để phối hợp tất cả các bộ phận, hãy sử dụng Nhiệm vụ ClickUp để giúp phân công trách nhiệm:
- Nhóm nhân sự có thể đặt thời hạn cho việc nộp/gửi đề cử
- Người tổ chức sự kiện có thể theo dõi các thông tin hậu cần như địa điểm, khung thời gian và các slide trình chiếu kỹ thuật số
- Các nhà quản lý có thể giám sát lựa chọn cuối cùng và chuẩn bị một câu chuyện ngắn cho mỗi người chiến thắng
Đối với các tổ chức lớn hơn, Bảng trắng ClickUp có thể vạch ra dòng thời gian của sự kiện, tạo quy trình đề cử và phân công các nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo không có việc nào bị bỏ sót.
Nếu bạn đang tìm kiếm các công cụ giúp quản lý nhóm tốt hơn và giữ cho họ luôn vui vẻ, ClickUp sẵn sàng giúp bạn!
Mang sự công bằng và dữ liệu vào quá trình lựa chọn
Một số từ siêu tích cực chỉ mang tính giải trí, nhưng một số khác, như "Giải thưởng CEO tương lai" hoặc "Giải thưởng Người phản ứng đầu tiên", có thể yêu cầu quy trình lựa chọn công bằng và được ghi chép đầy đủ. Các quyết định dựa trên dữ liệu đảm bảo rằng các giải thưởng được trao một cách xứng đáng, không mang tính tùy tiện.

Bảng điều khiển ClickUp cung cấp chế độ xem dựa trên dữ liệu về đóng góp của nhân viên, giúp bạn dễ dàng hơn trong việc:
- Xác định những nhân viên xuất sắc luôn vượt qua kỳ vọng
- Đo lường mức độ tham gia và tinh thần của nhóm theo thời gian để nhận ra xu hướng tham gia
- Phân tích xu hướng đề cử để xem nhân viên nào nhận được nhiều sự công nhận từ đồng nghiệp nhất
Bằng cách trực quan hóa các xu hướng, các nhà quản lý có thể đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc quyết định ai thực sự xứng đáng với mỗi từ ngữ khen ngợi trong công việc.
Khuyến khích sự tham gia và đảm bảo sự công nhận cho tất cả mọi người
Một sự kiện từ ngữ siêu hạng trong công việc thành công là sự kiện mà nhân viên cảm thấy tham gia tích cực vào quá trình, không chỉ là người thụ động nhận thưởng.
Có thể khuyến khích sự tham gia bằng cách:
- Cho phép nhân viên đề cử đồng nghiệp cho các giải thưởng siêu hạng, trao cho họ quyền sở hữu trong quá trình công nhận
- Vận hành hệ thống bỏ phiếu toàn nhóm, nơi đồng nghiệp chọn người chiến thắng dựa trên các hạng mục được định sẵn
- Thu thập phản hồi sau sự kiện để cải thiện trải nghiệm cho các chu kỳ giải thưởng trong tương lai

Với ClickUp Forms, các nhóm nhân sự có thể đơn giản hóa quy trình đề cử và bỏ phiếu bằng cách:
- Thu thập bài nộp/gửi của nhân viên theo định dạng có cấu trúc, dễ xem xét
- Cho phép phản hồi ẩn danh để đảm bảo công bằng
- Tự động hóa phản hồi để theo dõi mọi đề cử
Ví dụ, trong một môi trường làm việc kết hợp, ClickUp Forms đảm bảo cả nhân viên tại văn phòng và nhân viên làm việc từ xas đều có thể tham gia bình đẳng, giúp việc công nhận trở nên toàn diện hơn.
Biến những từ ngữ siêu hạng trong công việc thành một phần không thể thiếu trong văn hóa công ty
Một sự kiện siêu hạng được thực hiện tốt không chỉ kết thúc sau khi công bố người chiến thắng. Nó trở thành một phần của văn hóa công nhận của tổ chức.

ClickUp Goals có thể giúp các nhà quản lý thiết lập các tiêu chuẩn cho sự tham gia của nhân viên và xu hướng hiệu suất, đảm bảo rằng các tính từ siêu hạng vẫn là một phần ý nghĩa trong việc công nhận tại nơi làm việc.
- Người chiến thắng giải thưởng có thể được giới thiệu trong bản tin nội bộ hoặc bản cập nhật của nhóm
- Các từ ngữ ca ngợi có thể trở thành một truyền thống định kỳ (hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm)
- Các chỉ số về sự tham gia có thể được theo dõi theo thời gian để cải thiện các nỗ lực ghi nhận trong tương lai
Bằng cách tích hợp các công cụ của ClickUp vào quy trình, các tính từ công việc trở thành hơn chỉ là một sự kiện thú vị. Chúng trở thành một phần lâu dài trong văn hóa công ty.
Mẹo để tạo ra những từ siêu hạng về công việc đáng nhớ
Các từ ngữ siêu hạng nên mang lại cảm giác đặc biệt, không chỉ là một công việc khác tại nơi làm việc. Cách tiếp cận phù hợp sẽ giúp nhân viên gắn bó và biến trải nghiệm này thành chủ đề họ sẽ còn nhắc đến lâu sau khi sự kiện kết thúc.
🔹 Tạo giải thưởng cá nhân hóa
Các từ siêu hạng nên phản ánh văn hóa nhóm, những câu chuyện cười nội bộ và thói quen làm việc độc đáo.
- "Giải thưởng GPS con người" dành cho người luôn biết địa điểm họp tốt nhất
- "Giải thưởng Tab quá tải" dành cho những người đa nhiệm, những người không bao giờ mở ít hơn 50 tab trình duyệt
Cho phép nhân viên đề cử và đặt tên cho các giải thưởng mới để sự công nhận trở nên ý nghĩa hơn.
Đọc thêm: Cách viết thông điệp khen ngợi nhân viên (+ví dụ)
🎭 Làm cho bài thuyết trình trở nên thú vị
Một thông báo sáng tạo sẽ tạo nên sự khác biệt giữa một giải thưởng nhàm chán và một giải thưởng khiến mọi người phấn khích.
- Thêm yếu tố hài hước: Kể một câu chuyện ngắn trước khi công bố người chiến thắng
- Sử dụng hình ảnh: Tạo ảnh nhóm, meme hoặc clip ngắn thú vị để giới thiệu từng hạng mục giải thưởng của từng bộ phận
- Gây bất ngờ cho người chiến thắng: Sử dụng phong bì bí mật, lựa chọn bằng bánh xe quay hoặc bỏ phiếu của khán giả vào phút chót
🏆 Tặng người chiến thắng một phần thưởng đáng nhớ
Sự công nhận trở nên mạnh mẽ hơn khi kết hợp với những phần thưởng cụ thể.
- Phụ kiện & cúp mini: Một chiếc ly cà phê vàng nhỏ cho giải "Caffeine MVP Award" hoặc một con chim cú bông cho giải "Night Owl Award"
- Quyền lợi thú vị cho nhóm: Người chiến thắng có thể nhận được đặc quyền uống cà phê VIP, chỗ đậu xe ưu tiên hoặc quyền kiểm soát danh sách nhạc trong văn phòng trong một ngày
- Điểm nhấn đặc biệt: Giới thiệu những người chiến thắng trong Bảng danh dự Superlative hoặc bản tin của nhóm
👀 Bạn có biết? Những chiếc cúp đầu tiên là những chiếc cốc thực sự —được thiết kế để người chiến thắng uống để ăn mừng. May mắn thay, ngày nay, các giải thưởng tại nơi làm việc mang ý nghĩa ghi nhận hơn là bổ sung nước... trừ khi giải thưởng của bạn là Giải thưởng Cốc cà phê vàng! ☕😂
🗳️ Hãy để nhân viên tham gia vào quá trình này
Một sự kiện siêu hạng thành công là sự kiện tương tác, không chỉ do bộ phận nhân sự dẫn dắt.
- Đề cử và bỏ phiếu: Cho phép các nhóm gửi tên và bỏ phiếu cho các hạng mục bằng Biểu mẫu ClickUp
- Giữ một số hạng mục bí mật: Thêm các giải thưởng bí ẩn để tạo sự hứng thú
- Yêu cầu phản hồi: Tiến hành khảo sát nhanh sau sự kiện để cải thiện lần sau
✨ Giữ các từ siêu hạng làm truyền thống của nhóm
Các giải thưởng siêu hạng phát huy tác dụng tốt nhất khi trở thành một phần của văn hóa công ty.
- Thay đổi danh mục thường xuyên: Việc cập nhật giải thưởng thường xuyên giúp nhân viên luôn hào hứng mỗi lần tham gia
- Lưu trữ các từ siêu hạng: Hồ sơ kỹ thuật số hoặc vật lý về những người chiến thắng trong quá khứ sẽ thêm phần ý nghĩa lịch sử và thú vị
- Tiếp tục ghi nhận sau sự kiện: Công bố người chiến thắng trong kênh trò chuyện, cuộc họp hoặc bản tin công ty giúp kéo dài thời gian ăn mừng
Các tính từ siêu hạng phát huy tác dụng tốt nhất khi mang lại sự hào hứng và sự tham gia chân thành. Một chút sáng tạo sẽ biến chúng thành điều mà nhân viên mong đợi, chứ không chỉ là một mục nữa trong chương trình làm việc của bộ phận nhân sự.
Đọc thêm: Cách viết lời chúc mừng kỷ niệm ngày làm việc cho nhân viên
Vinh danh nhân viên một cách đúng đắn
Các từ ngữ siêu hạng trong công việc mang lại năng lượng cho việc công nhận nhân viên, biến những khoảnh khắc hàng ngày thành cơ hội để thể hiện sự đánh giá cao. Cho dù đó là Giải thưởng Fix-It cho người giải quyết vấn đề hay Giải thưởng Mission Impossible cho người giải quyết vấn đề khó, những giải thưởng này củng cố môi trường làm việc tích cực đồng thời làm cho việc công nhận trở nên thú vị và ý nghĩa.
Muốn tối ưu hóa chương trình công nhận nhân viên của bạn với các giải thưởng thông minh và phương pháp tiếp cận có cấu trúc?
Đăng ký ClickUp và biến những từ ngữ siêu hạng trong công việc trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa công ty của bạn. 🚀