Mọi tổ chức thành công đều có một nhóm nhân viên chăm chỉ, tận tụy. Mặc dù trả lương xứng đáng cho nhân viên là bước đầu tiên, nhưng còn cách nào tốt hơn để thể hiện sự trân trọng của bạn đối với họ hơn là một món quà chu đáo?
Một chương trình quà tặng tri ân nhân viên có cấu trúc là một cách tuyệt vời để giúp nhân viên cảm thấy đặc biệt, duy trì động lực làm việc và nâng cao tinh thần và lòng trung thành tại nơi làm việc.
Cho dù bạn là một công ty khởi nghiệp với vài thành viên trong nhóm hay một tổ chức doanh nghiệp với hàng trăm nhân viên, chúng tôi có những ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên tuyệt vời cho tất cả mọi người.
Trong bài đăng trên blog này, chúng tôi thảo luận về tác động đáng kể của quà tặng tri ân nhân viên đối với sức khỏe của nhân viên và chia sẻ một số ý tưởng mà bạn có thể sử dụng ngay lập tức.
Đánh giá cao nhân viên là gì?
Tri ân nhân viên là quá trình ý nghĩa để bày tỏ lòng biết ơn đến nhân viên vì sự nỗ lực, sáng tạo và đóng góp của họ tại nơi làm việc.
Một cách phổ biến và hiệu quả để ghi nhận thành tích của nhóm là tặng quà cho nhân viên. Nghiên cứu cho thấy rằng sự công nhận hữu hình đối với công việc hoàn thành tốt hoặc cột mốc đạt được là động lực tinh thần giúp nhân viên tiếp tục phấn đấu.
Ví dụ, khi thành viên trong nhóm của bạn đạt được mục tiêu hoặc nỗ lực vượt trội để phục vụ khách hàng, bạn có thể trao tặng quà tặng tri ân nhân viên dưới dạng phần thưởng hàng tháng hoặc hàng quý. Gửi quà tặng cá nhân hóa cho toàn bộ nhóm để thể hiện sự tri ân nhân viên trong những dịp đặc biệt.
Điều tuyệt vời nhất là những món quà này có thể đơn giản như một phiếu quà tặng đến quán cà phê yêu thích của nhân viên kèm theo một ghi chú viết tay đánh giá cao những đóng góp của họ cho sự phát triển hoặc mục tiêu của tổ chức bạn.
Mặt khác, quà tặng cho toàn bộ nhóm cần được cân nhắc kỹ lưỡng hơn và được hầu hết mọi người yêu thích. Đó có thể là đồ ăn nhẹ tốt cho sức khỏe, áo thun cá nhân hóa, đồ lưu niệm của công ty và các thiết bị điện tử như sạc, AirPods, loa JBL, v.v.
Tầm quan trọng của quà tặng tri ân nhân viên
Hầu hết các tổ chức đã có chương trình tri ân nhân viên với các phần thưởng hoặc quà tặng hàng năm để kỷ niệm các dịp lễ đặc biệt. Đây là những hoạt động không thể thiếu. Tuy nhiên, một chương trình tri ân nhân viên được thiết kế riêng mang lại những lợi ích đặc biệt và điểm cộng, bao gồm:
1. Nâng cao sức khỏe và hạnh phúc
Thể hiện lòng biết ơn giúp cải thiện sức khỏe của nhân viên, tăng cường sức khỏe tinh thần, giúp họ làm việc hiệu quả hơn và ít nghỉ việc hơn. Điều này ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự tương tác giữa các nhân viên. Với những món quà tri ân nhân viên, bạn đang thúc đẩy hiệu suất và sự gắn bó của họ, đồng thời cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.
2. Giúp thu hút nhân tài hàng đầu
Nhân viên hạnh phúc là những người ủng hộ tốt nhất cho việc thu hút nhân tài mới gia nhập tổ chức của bạn và có nhiều khả năng giới thiệu bạn bè và người quen của họ gia nhập công ty bạn. Một văn phòng và nơi làm việc hiện đại với văn hóa tặng quà tri ân nhân viên sẽ thu hút những ứng viên chất lượng cao, những người muốn cảm thấy công việc của mình được đánh giá cao.
3. Nâng cao hiệu suất
Quà tặng tri ân nhân viên đóng vai trò như một sự khích lệ tích cực cho hành vi tốt trong công việc. Sự công nhận không chỉ liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Hãy ăn mừng khi nhân viên vượt qua giới hạn của bản thân. Điều này giúp phát triển kết nối cảm xúc với nơi làm việc, thúc đẩy hiệu suất và thành công trong tương lai.
4. Tăng cường sự hài lòng trong công việc
Khi bạn thưởng cho nhân viên vì đã làm việc tốt, họ sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn và có động lực hơn để tiếp tục cống hiến. Đây là nơi điều kỳ diệu trở nên tuyệt vời hơn. Nhân viên hài lòng sẽ trở thành đại sứ thương hiệu. Họ nuôi dưỡng lòng trung thành và giảm đáng kể tỷ lệ thay đổi nhân sự.
Hãy nghĩ về những khả năng: khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao, sẽ có ít cuộc phỏng vấn rời công ty hơn, chi phí giảm và văn hóa làm việc tích cực hơn. Đầu tư vào quà tặng tri ân nhân viên có thể là chất xúc tác giúp nâng cao hiệu suất công việc và năng suất lên một tầm cao mới.
5. Tăng cường giá trị
Sự đánh giá cao và công nhận của nhân viên đối với việc áp dụng hành vi phù hợp với giá trị của công ty sẽ khuyến khích họ tiếp tục những hành vi và hành động đó, đồng thời trở thành ví dụ tích cực cho những người khác.
15 Ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên tuyệt vời
Quà tặng tri ân nhân viên tốt nhất là những món quà khiến nhân viên cảm thấy được quan tâm và trân trọng. Và điều thú vị là bạn không cần phải chi tiêu quá nhiều hay mất thời gian tìm kiếm.
Chúng tôi đã tổng hợp 15 ý tưởng tuyệt vời về quà tặng tri ân nhân viên cho mọi hoàn cảnh và mọi ngân sách. Hãy chọn những món quà yêu thích và bắt đầu mang nụ cười đến cho nhân viên của bạn ngay hôm nay.
Những món quà tri ân nhân viên tốt nhất phù hợp cho mọi dịp
1. Giỏ quà đặc biệt
Một cách tuyệt vời để nói với nhân viên của bạn rằng "họ thật tuyệt vời" là tặng họ những món quà yêu thích của họ. Bạn có thể chọn một món quà đơn giản như một hộp bánh ngọt tươi hoặc một giỏ quà cá nhân hóa và ý nghĩa với các món ăn nhẹ, đồ uống và phụ kiện bàn làm việc yêu thích của họ, chẳng hạn như cốc cà phê.
Tìm kiếm các nhà cung cấp quà tặng địa phương có thể hoàn thành những giỏ quà tùy chỉnh này cho bạn. Hoặc, tham khảo hướng dẫn quà tặng ngày lễ này để lựa chọn một hộp quà tặng chu đáo mà nhân viên của bạn sẽ yêu thích và trân trọng!
2. Quỹ từ thiện
Nếu bạn không muốn tặng quà vật chất, hãy thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với nhân viên bằng cách hỗ trợ một hoạt động ý nghĩa bằng cách quyên góp nhân danh họ cho tổ chức từ thiện mà họ lựa chọn. Một ý tưởng ý nghĩa khác là cho họ một ngày nghỉ để tham gia hoạt động tình nguyện cho một mục đích gần gũi với trái tim họ, bất kể đó là gì.
3. Áo hoodie hoặc đồ mặc ở nhà tùy chỉnh
Khuyến khích nhân viên tận dụng tối đa công việc từ xa bằng cách mặc quần áo thoải mái; không có gì thể hiện sự thoải mái hơn một bộ áo hoodie hoặc bộ đồ mặc ở nhà. Tùy chỉnh bộ đồ mặc ở nhà bằng cách thêm logo công ty và tên nhân viên — bạn thậm chí có thể làm cho bộ đồ trở nên thú vị hơn bằng cách thêm câu nói yêu thích của họ hoặc một đoạn hội thoại từ bộ phim họ yêu thích.
4. Trải nghiệm nhóm
Một ngày vui vẻ là cách tuyệt vời để tri ân toàn bộ nhóm của bạn, đặc biệt là sau một tháng hoặc quý làm việc vất vả! Phòng thoát hiểm, lễ hội ẩm thực, nếm thử cà phê hoặc các món ăn, hoặc tham quan công viên giải trí đều là những ý tưởng tuyệt vời. Một phần quan trọng của các hoạt động nhóm là thu thập ý kiến của mọi người về những trải nghiệm họ thích nhất.
5. Tác phẩm nghệ thuật tùy chỉnh
Tặng tác phẩm nghệ thuật làm quà tặng tri ân nhân viên cho phép nhân viên của bạn thêm nét cá nhân vào không gian làm việc của họ, dù là ở nhà hay tại văn phòng. Đây là một cách độc đáo để thể hiện lòng biết ơn.
Nhận các bản in lấy cảm hứng từ các nghệ sĩ và phong cách mà người đó yêu thích hoặc các tác phẩm nghệ thuật dựa trên phim, chương trình truyền hình, ban nhạc hoặc cuốn sách yêu thích của họ.
Các lựa chọn quà tặng tri ân nhân viên giá cả phải chăng
6. Đồ uống cá nhân hóa
Một chiếc cốc hoặc ly có in hình mặt nhân viên hoặc thông điệp cá nhân là một ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên thú vị và tiết kiệm. Tùy chỉnh đồ uống với hình ảnh thú cưng hoặc gia đình của họ sẽ là một món quà tuyệt vời.
7. Cây cảnh
Một cây xương rồng hoặc hoa trong chậu là một ý tưởng quà tặng nhân viên đẹp và giá cả phải chăng. Nó mang đến cho họ một thứ để chăm sóc và là một lời nhắc nhở vui vẻ về nơi làm việc cho những người làm việc tại nhà.
8. Tín dụng sách hoặc sách nói
Đây là món quà tri ân nhân viên hoàn hảo cho những người mê đọc sách trong nhóm của bạn. Tặng họ tín dụng Audible để mua sách nghe tiếp theo hoặc phiếu quà tặng Amazon hoặc hiệu sách yêu thích của họ nếu họ thích đọc sách theo cách truyền thống.
9. Thẻ quà tặng cho các trải nghiệm hoặc lớp học
Hãy tặng nhân viên của bạn những việc mới mẻ và thú vị để làm với phiếu quà tặng cho lớp học nấu ăn trực tiếp, lớp học vẽ tranh hoặc trải nghiệm nếm rượu vang! Bạn cũng có thể tặng vé xem phim hai người để họ có thể có một buổi hẹn hò thú vị với người yêu.
10. Giỏ quà sức khỏe mini
Khuyến khích nhân viên làm việc từ xa chăm sóc bản thân bằng những giỏ quà nhỏ với chủ đề sức khỏe. Các mục như nến thơm, son dưỡng môi, mặt nạ hoặc mặt nạ chân, hoặc trà thư giãn không tốn nhiều tiền.
Đây là những món quà tri ân nhân viên tuyệt vời trong những thời điểm bận rộn hoặc khi bạn biết nhân viên của mình đang đảm nhận nhiều trách nhiệm trong công việc. Thẻ thành viên phòng tập thể dục cũng là một trong những món quà hoàn hảo cho nhân viên để khuyến khích họ sống một cuộc sống lành mạnh.
Các lựa chọn quà tặng tri ân nhân viên cao cấp
11. Thẻ quà tặng cho spa hoặc chương trình chăm sóc sức khỏe
Hãy để nhân viên của bạn nuông chiều bản thân sau khi hoàn thành tốt công việc với một liệu trình spa thư giãn! Tặng họ nửa ngày trải nghiệm tại một spa địa phương hoặc chiêu đãi họ một kỳ nghỉ cuối tuần tại một khu nghỉ dưỡng chăm sóc sức khỏe.
12. Nâng cấp văn phòng tại nhà
Đây là món quà tri ân nhân viên hoàn hảo nếu bạn có một nhóm làm việc từ xa! Hãy tạo bất ngờ cho họ với những phụ kiện bàn làm việc như ghế ergonomic, bàn đứng, tai nghe hoặc màn hình phụ. Nếu ngân sách của bạn hạn hẹp, một bộ sạc siêu nhanh hoặc bảng trắng treo tường là những món quà tri ân tuyệt vời.
13. Phụ kiện du lịch
Đối với các thành viên trong nhóm của bạn, những người thường xuyên phải đi công tác hoặc thậm chí những người thích du lịch trong kỳ nghỉ, những món quà như hành lý xách tay, túi đựng máy tính xách tay, tai nghe hoặc áo khoác thoải mái là lựa chọn lý tưởng. Họ chắc chắn sẽ sử dụng chúng thường xuyên và sẽ nghĩ đến bạn mỗi khi làm việc cần làm.
14. Kính chống ánh sáng xanh
Thời gian sử dụng màn hình là điều không thể thương lượng đối với hầu hết nhân viên, và một cách tuyệt vời để giúp họ duy trì sức khỏe là tặng họ kính chống ánh sáng xanh được cá nhân hóa để bảo vệ đôi mắt. Bạn có thể tặng họ phiếu quà tặng đến các phòng khám nhãn khoa địa phương để họ có thể lựa chọn thiết kế theo ý thích.
15. Bộ kit trải nghiệm
Bạn sẽ tìm thấy các thương hiệu cung cấp bộ dụng cụ DIY để mọi người có thể tạo ra các công thức nấu ăn, mục thủ công hoặc dự án khoa học tại nhà cùng những người thân yêu. Gửi cho nhân viên của bạn những bộ dụng cụ được lựa chọn dựa trên sở thích của họ — từ làm mì ống bằng tay đến chế tạo quả cầu tuyết hay pha chế rượu whisky; có vô số lựa chọn cho bạn.
Các cách khác để thể hiện sự tri ân đối với nhân viên
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên có xu hướng ở lại và phát triển tốt hơn tại các công ty thường xuyên công nhận đóng góp của họ.
Mặc dù quà tặng tri ân nhân viên là một cách tuyệt vời để thể hiện lòng biết ơn, nhưng còn nhiều cách khác để thể hiện sự quan tâm đến nhân viên trong suốt cả năm.
1. Lời khen ngợi bằng lời nói
Ngay cả khi bạn không tặng quà cho nhân viên, hãy gửi lời cảm ơn hoặc ghi chú khen ngợi cho từng người vì những việc họ đã làm tốt.
Sử dụng phần mềm đánh giá nhân viên để tối ưu hóa quy trình đo lường đóng góp của họ và có cái nhìn tổng quan về cách họ đóng góp thường xuyên.
Đây là một ý tưởng tuyệt vời để công khai ghi nhận thành tích của ai đó trong trò chuyện nhóm tại nơi làm việc hoặc kênh Slack.
2. Kiểm tra sức khỏe cá nhân
Ngoài những cuộc trò chuyện liên quan đến công việc thông thường, việc kiểm tra sức khỏe là một cách hiệu quả để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với nhân viên và là một món quà tri ân nhân viên tuyệt vời.
Hỏi họ về công việc, khuyến khích họ chia sẻ bất kỳ lo lắng nào và, nếu phù hợp, cho họ thêm thời gian nghỉ để chăm sóc sức khỏe tinh thần.
Đặc biệt, nếu bạn biết họ đang trải qua thời kỳ khó khăn hoặc vừa trải qua mất mát, việc thể hiện sự quan tâm là điều rất ý nghĩa.
3. Thu thập phản hồi
Chúng tôi không nói đến những cuộc khảo sát nhân viên hàng tháng nhàm chán. Nếu bạn muốn nhân viên cảm thấy được lắng nghe, hãy tổ chức những ngày "mở cửa" định kỳ để họ có thể đến và chia sẻ ý tưởng hoặc phản hồi của mình với bạn, cá nhân hoặc theo nhóm.
Bạn thậm chí có thể tổ chức các cuộc họp này ảo với sự trợ giúp của phần mềm nơi làm việc kỹ thuật số để họ không cảm thấy bị mất kết nối, ngay cả khi tổ chức có chính sách làm việc từ xa.
Nếu bạn quyết định áp dụng bất kỳ ý tưởng nào trong số đó, hãy công khai ghi nhận những người đã đề xuất chúng. Không có gì tuyệt vời hơn cảm giác rằng mình đã trực tiếp đóng góp vào một điều mới mẻ cho nơi làm việc của mình.
Tạo Chương trình Tri ân và Thưởng cho Nhân viên bằng ClickUp
May mắn thay, việc ghi nhận và khen thưởng nhân viên không phải là một quá trình phức tạp! Những món quà đơn giản, chu đáo sẽ có ý nghĩa lâu dài — và quan trọng hơn, ý nghĩa đằng sau món quà mới là điều quan trọng.
Vì vậy, hãy tạo một chương trình tri ân và khen thưởng nhân viên để giúp bạn ghi nhận những công việc xuất sắc, giữ cho nhân viên hài lòng, giảm tỷ lệ nghỉ việc và thúc đẩy những hành vi tích cực phù hợp với giá trị của tổ chức.
Đây là những việc bạn cần làm:
1. Đặt ra các tiêu chí rõ ràng cho phần thưởng
Đặt mục tiêu là hàm quan trọng nhất ở đây vì nó cho phép bạn đảm bảo tính công bằng trong chương trình và tránh sự thiên vị vô thức đối với nhân viên cụ thể. ClickUp Goals cung cấp sự kết hợp hoàn hảo giữa quản lý hiệu suất và đặt mục tiêu.
Chúng cho phép bạn xác định và theo dõi các chỉ số KPI và mục tiêu cho từng nhân viên, đồng thời duy trì bảng điểm hàng tuần để nhóm có thể xem đồng nghiệp nào đang làm việc hiệu quả.
Khung theo dõi tiến độ tự động như vậy khuyến khích sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy động lực của họ.
Mang lại sự hài lòng ngay lập tức bằng cách khen ngợi nhân viên thông qua các đề cập hoặc gửi lời chào trong các chủ đề cuộc hội thoại bằng biểu tượng cảm xúc.
2. Theo dõi các cột mốc theo cách của bạn
ClickUp Milestone là một hệ thống ghi nhận thành tích, giúp xác định những thành tựu quan trọng của nhóm hoặc nhân viên trong một dự án đang thực hiện. Những cột mốc công việc này được đánh dấu bằng biểu tượng kim cương với tên nhiệm vụ in đậm.
Bất kể bạn chọn chế độ xem nào, bạn sẽ không bao giờ bỏ lỡ những cột mốc quan trọng.
Ngoài ra, bằng tính năng Gán bình luận của ClickUp, bạn có thể gán bình luận cho các nhân viên được chọn để ghi nhận đóng góp của họ.
Hành động này là một hình thức ghi nhận, thể hiện rằng đóng góp hoặc công việc của họ được chú ý và đánh giá cao.
3. Xử lý báo cáo hiệu suất để phân tích sâu hơn
Tận dụng tiềm năng của Mẫu báo cáo hiệu suất ClickUp để đánh giá hiệu suất của nhóm và cá nhân bằng cách sử dụng biểu đồ và hình ảnh trực quan trong thời gian thực.
Tải xuống và nghiên cứu các báo cáo tự động để đánh giá hiệu quả của nhân viên, tác động đến tổ chức và hiệu quả tổng thể.
Với các chỉ số và tiêu chuẩn rõ ràng, các báo cáo này giúp xác định những nhân viên có thành tích xuất sắc nhất và cho phép bạn thưởng cho nỗ lực của họ một cách thích hợp.
Đồng thời, phần mềm quản lý sự tham gia của nhân viên là công cụ thiết yếu để nâng cao giao tiếp, hợp tác và sự hài lòng chung trong công việc của nhân viên.
Hãy biến việc tặng quà thành một phần của văn hóa doanh nghiệp của bạn
Bạn không cần phải tổ chức một "ngày tri ân nhân viên" trong tổ chức của mình. Tất nhiên, điều đó sẽ hữu ích. Nhưng khi bạn định kỳ trao tặng những món quà cá nhân hóa và khen thưởng nhân viên để tri ân họ, bạn đã cho họ thấy rằng bạn quan tâm và muốn họ tiếp tục làm việc hết mình.
Bạn có thể giúp họ hơn nữa bằng cách quảng bá các ứng dụng theo dõi mục tiêu để họ đặt ra mục tiêu cá nhân một cách hiệu quả, từ đó xây dựng văn hóa trách nhiệm và tiến độ.
Cho dù bạn là một công ty mới thành lập hay một công ty lớn với thành tích đã được chứng minh, không bao giờ là quá muộn để bắt đầu cảm ơn nhân viên của bạn vì tất cả những việc họ đã làm — và những ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên này là cách hoàn hảo để bắt đầu.
Đăng ký ClickUp miễn phí và xây dựng hệ thống ghi nhận và khen thưởng nhân viên đầu tiên của bạn.