Tuyển dụng có thể trông có vẻ đơn giản—đăng tin tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn và chọn ứng viên. Nhưng các chuyên gia nhân sự đều biết sự thật: đây là một trong những nhiệm vụ thách thức nhất và có tính quyết định cao nhất trong bất kỳ tổ chức nào.
Mỗi lần tuyển dụng không chỉ là việc tìm kiếm các kỹ năng khóa và tìm kiếm người phù hợp với văn hóa, nhóm và mục tiêu dài hạn của công ty. Vậy, có cách nào để tuyển dụng hiệu quả hơn không?
Câu trả lời là mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn. Các mẫu này có thể biến các quy trình nhân sự thiếu tổ chức, chủ quan thành các quy trình có thể đo lường, khách quan. Chúng nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu và tiềm năng của mỗi ứng viên, đảm bảo các cuộc phỏng vấn việc làm không chỉ là những cuộc hội thoại mà là những đánh giá có mục đích.
Hãy cùng khám phá các mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn tốt nhất hiện có.
Mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn là gì?
Mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn là các tài liệu có cấu trúc được thiết kế để giúp nhà tuyển dụng và nhóm nhân sự đánh giá hồ sơ xin việc một cách có hệ thống. Chúng cung cấp một khung rõ ràng để phân tích năng lực của ứng viên, bao gồm chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề và sự phù hợp về văn hóa.
Điều này đảm bảo mỗi ứng viên được đánh giá công bằng, dựa trên các yêu cầu cụ thể của vai trò. Ví dụ: nếu bạn đang tuyển dụng một nhà phát triển phần mềm, biểu mẫu đánh giá phỏng vấn có thể bao gồm các phần để đánh giá trình độ mã hóa, kinh nghiệm dự án và khả năng làm việc nhóm.
Mẫu đánh giá phỏng vấn cũng có thể có các câu hỏi mở.
📌 Giả sử bạn đang tuyển dụng cho một vai trò lãnh đạo. Biểu mẫu có thể bao gồm các câu hỏi mở, chẳng hạn như:
- Đánh giá khả năng thúc đẩy nhóm của họ
- Mô tả cách ứng viên thể hiện khả năng lãnh đạo trong các vai trò trước đây
Các câu hỏi chi tiết và phần đánh giá được thiết kế riêng cho phép người phỏng vấn ghi lại những quan sát cụ thể, giúp việc đánh giá ứng viên sau này trở nên dễ dàng hơn. Các mẫu này đặc biệt hữu ích cho việc ra quyết định nhóm, khi bạn cần ý kiến đóng góp từ nhiều bên liên quan.
Nhưng trong số vô số mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn, làm thế nào để chọn được mẫu phù hợp nhất với nhu cầu riêng của bạn? Đừng lo lắng, chúng tôi cũng có giải pháp cho bạn!
Điều gì tạo nên một mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn tốt?
Một biểu mẫu đánh giá được thiết kế tốt sẽ đảm bảo rằng tất cả các ứng viên được đánh giá theo cùng một tiêu chuẩn, giảm thiểu sự thiên vị và cải thiện chất lượng tổng thể của các quyết định tuyển dụng.
Cho dù bạn đang tìm kiếm thực tập sinh hay giám đốc tài chính, đây là một số yếu tố khóa bạn phải xem xét trong mẫu đánh giá phỏng vấn:
- 📝 Tiêu chí đánh giá rõ ràng: Xác định các tiêu chí như kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và sự phù hợp văn hóa để đánh giá một cách có hệ thống
- 🎯 Câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho từng vai trò: Bao gồm các câu hỏi phù hợp với yêu cầu công việc, chẳng hạn như câu hỏi dựa trên tình huống hoặc câu hỏi về hành vi. Ví dụ: vị trí bán hàng có thể ưu tiên kỹ năng giao tiếp và thuyết phục, trong khi vai trò kỹ thuật có thể nhấn mạnh khả năng giải quyết vấn đề và kiến thức kỹ thuật
- 📊 Đánh giá tiêu chuẩn: Sử dụng thang điểm số nhất quán để đánh giá từng tiêu chí, đảm bảo tính công bằng trong tuyển dụng
- ✍️ Phần ghi chú: Cung cấp không gian cho người phỏng vấn ghi lại những quan sát hoặc nhận xét cụ thể không được nêu trong các danh mục định sẵn
- 📎 Khả năng đính kèm tài liệu: Bao gồm các phần riêng biệt để thêm sơ yếu lý lịch hoặc danh mục đầu tư
10 mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn
ClickUp, một phần mềm tất cả trong một giúp hợp lý hóa các quy trình nhân sự, đã tạo ra các mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn tốt nhất.
Các mẫu này giúp các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài phù hợp và giúp công việc của chuyên viên nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Khám phá các mẫu ngay bên dưới!
1. Mẫu biểu mẫu đánh giá ClickUp
Bạn đang chuẩn bị tiến hành đánh giá hiệu suất nửa năm hoặc hàng năm để thăng chức hoặc thưởng cho nhóm? Mẫu biểu mẫu đánh giá ClickUp là công cụ hoàn hảo để đánh giá kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
Mẫu này có biểu mẫu dễ điền, bao gồm các trường cho số giờ làm việc, mô tả công việc và đánh giá về kỹ năng giao tiếp và kỹ thuật, đảm bảo đánh giá công bằng và có cấu trúc. Mẫu này giúp theo dõi tiến độ của nhân viên và xác định các lĩnh vực cần cải thiện.
Ngoài ra, bạn có thể thêm trường cho các giải thưởng và thành tích bổ sung để xác định các thành viên nhóm có hiệu suất cao nhất.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Xem Chế độ xem Bắt đầu tại đây để có cái nhìn tổng quan về quy trình đánh giá
- Sử dụng Chế độ xem danh sách để dễ dàng so sánh các đánh giá của nhiều nhân viên và theo dõi trạng thái đánh giá hiện tại của từng nhân viên
- Tạo biểu mẫu đánh giá tùy chỉnh cho từng nhân viên với Chế độ xem biểu mẫu đánh giá
🌟 Lý tưởng cho: Quản lý nhóm và nhân viên nhân sự để đánh giá hiệu suất hoặc đánh giá hàng quý.
💡Mẹo chuyên nghiệp: Ghi lại các ví dụ hoặc trích dẫn cụ thể để hỗ trợ đánh giá. Ví dụ: thay vì "có vẻ chuẩn bị kỹ", hãy viết "Trình bày kế hoạch chi tiết để xử lý các phản đối của khách hàng"
2. Mẫu ma trận lựa chọn tuyển dụng ClickUp
Quá trình tuyển dụng của bạn đang diễn ra sôi nổi, nhưng bạn đang gặp khó khăn trong việc theo dõi trạng thái đơn ứng tuyển. Mẫu Ma trận Lựa chọn Tuyển dụng ClickUp sắp xếp quá trình tuyển dụng bằng cách tổ chức tất cả hồ sơ ứng viên cho các vai trò tương tự tại một địa điểm tập trung.
Mẫu này cho phép bạn dễ dàng so sánh các đơn ứng tuyển và xếp hạng dựa trên kết quả sàng lọc ban đầu, phỏng vấn hoặc kỹ năng của ứng viên. Mẫu này đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và khách quan. Phần hay nhất là bạn có thể đặt tiêu chí đánh giá, lập kế hoạch thời gian phỏng vấn và phân công công việc tuyển dụng cho các thành viên trong nhóm.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Sắp xếp mọi chi tiết về ứng viên, bao gồm giai đoạn phỏng vấn họ đang tham gia và bộ phận họ đã nộp đơn với Chế độ xem cơ sở dữ liệu ứng viên
- Theo dõi thành viên nhóm nào đang phỏng vấn ứng viên và xem thời gian và ngày phỏng vấn với Chế độ xem lịch phỏng vấn
- Chỉ định thành viên nhóm để thiết lập các cuộc gọi phỏng vấn bằng cách sử dụng Chế độ xem chỉ định cuộc gọi
🌟 Lý tưởng cho: Các nhóm muốn chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và đưa ra quyết định tuyển dụng khách quan, dựa trên dữ liệu.
📖 Xem thêm: Cách nâng cao kỹ năng tuyển dụng của bạn
3. Mẫu tuyển dụng ứng viên của ClickUp
Mẫu Tuyển dụng Ứng viên ClickUp trực quan hóa quy trình tuyển dụng để giúp đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt và hiệu quả.
Muốn giao nhiệm vụ cụ thể cho từng ứng viên? Kết nối biểu mẫu ClickUp, Google Form, Typeform hoặc bất kỳ công cụ ứng dụng nào qua Zapier để tự động chia sẻ nhiệm vụ.
Bạn thậm chí có thể sử dụng thang điểm có thể tùy chỉnh để đánh giá công việc hoặc sử dụng bảng tương tác và bảng theo dõi để so sánh hiệu suất của các ứng viên khác nhau. Mẫu này cũng cho phép bạn tạo danh sách kiểm tra và nhắc nhở cho tất cả các công việc nhân sự, trao đổi ý kiến, thảo luận về vai trò và cung cấp phản hồi về ứng viên trực tiếp trong hệ thống.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Hình dung các công việc tuyển dụng cụ thể theo địa điểm với Chế độ xem bản đồ
- Thêm dữ liệu chi tiết như mức lương mong muốn và hồ sơ LinkedIn bằng cách sử dụng Trường Tùy chỉnh
- Theo dõi từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng với Chế độ xem ứng viên đang theo dõi của bộ phận nhân sự
- Giám sát các ứng viên được chọn và bị từ chối cùng với lý do cho mỗi quyết định với Chế độ xem danh sách đầy đủ
🌟 Lý tưởng cho: Các nhóm tuyển dụng nhân tài và nhà tuyển dụng muốn hợp lý hóa quy trình lựa chọn ứng viên và cải thiện sự hợp tác trong quá trình tuyển dụng.
4. Mẫu báo cáo và quản lý phỏng vấn ClickUp
Mẫu Báo cáo và Quản lý Phỏng vấn ClickUp cung cấp một phương pháp có cấu trúc để đánh giá ứng viên về mặt chất lượng và số lượng.
Biểu mẫu báo cáo phỏng vấn giúp người phỏng vấn thêm thông tin chi tiết về ứng viên như vị trí và bộ phận, cùng với báo cáo tóm tắt phản hồi chung của họ. Biểu mẫu này bao gồm các tùy chọn menu thả xuống cho các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng kỹ thuật, sự phù hợp với văn hóa và kinh nghiệm, tất cả đều được đánh giá là 'Xuất sắc', 'Tốt', 'Chấp nhận được' hoặc 'Không chấp nhận được'. Và tất nhiên, bạn có thể tùy chỉnh tất cả các tùy chọn này!
Mẫu được mở rộng với hai tab bổ sung, 'Báo cáo phỏng vấn' và 'Trạng thái báo cáo', để cung cấp các biểu đồ chi tiết, trực quan về đánh giá ứng viên.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Theo dõi tiến độ báo cáo của từng ứng viên theo thời gian thực với Chế độ xem trạng thái báo cáo
- Lưu trữ và sắp xếp tất cả các báo cáo của bạn với Chế độ xem báo cáo phỏng vấn
- Thiết lập quy trình thu thập phản hồi của ứng viên bằng cách sử dụng Chế độ xem Hướng dẫn bắt đầu
🌟 Phù hợp cho: Chuyên viên nhân sự và ban tuyển dụng quản lý số lượng lớn phỏng vấn và cần báo cáo chi tiết để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn.
🧠 Bạn có biết? 28% ứng viên muốn biết trước quy trình phỏng vấn của bạn. Hãy nhớ rằng, sự minh bạch là chìa khóa để tạo ra trải nghiệm tích cực cho ứng viên.
5. Mẫu bản đồ kỹ năng ClickUp
Mẫu bản đồ kỹ năng ClickUp đánh giá các kỹ năng cụ thể và kỹ năng mềm của ứng viên. Bạn có thể tùy chỉnh biểu mẫu đánh giá kỹ năng để đánh giá trình độ của ứng viên trong các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng kỹ thuật.
Điểm thú vị là gì? Tất cả các xếp hạng đều được thể hiện bằng các biểu tượng cảm xúc hấp dẫn! Chế độ Xem bản đồ kỹ năng liệt kê tên của từng ứng viên cùng với xếp hạng kỹ năng của họ, giúp bạn nhanh chóng có cái nhìn tổng quan về khả năng của họ trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này giúp bạn dễ dàng xác định điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Xác định các kỹ năng mềm của tất cả các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng Chế độ xem kỹ năng mềm
- Khám phá các kỹ năng kỹ thuật của ứng viên bằng cách sử dụng Chế độ xem kỹ năng kỹ thuật
- Phân tích ứng viên nào có kỹ năng cụ thể cho công việc bằng cách sử dụng Chế độ xem kỹ năng cụ thể cho công việc
🌟 Lý tưởng cho: Các nhà hoạch định nhân lực và trưởng nhóm nhằm xác định những lỗ hổng về kỹ năng và điều chỉnh năng lực của nhân viên cho phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
🧠 Bạn có biết? Thông thường, cần khoảng 42 ngày để tuyển dụng một vị trí. Đó là khoảng thời gian gần đủ để bạn thành thạo một sở thích mới hoặc xem hết một bộ phim truyền hình!
6. Mẫu tuyển dụng và tuyển dụng ClickUp
Mẫu Tuyển dụng và Tuyển dụng ClickUp giúp bạn quản lý thông báo tuyển dụng và tuyển dụng ứng viên một cách dễ dàng.
Mẫu này bao gồm tab Tất cả vai trò để theo dõi tất cả các vai trò đang tuyển dụng, đảm bảo bạn luôn cập nhật các vị trí còn trống. Các tab Quy trình tuyển dụng và lịch trình giúp theo dõi trạng thái của ứng viên, từ đơn ứng tuyển ban đầu đến lựa chọn cuối cùng, giúp quy trình tuyển dụng của bạn luôn được tổ chức một cách hiệu quả.
Cần đưa ra phản hồi? Đã xong. Muốn mở một vai trò mới? Dễ dàng. Mẫu này còn có tab Đơn xin việc thân thiện với người dùng, cho phép ứng viên nộp đơn dễ dàng.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Tạo lịch phỏng vấn và thêm các chi tiết như mức lương mong muốn, bộ phận, lãi suất và vai trò bằng cách sử dụng Chế độ xem Lịch
- Theo dõi các thông báo tuyển dụng và đơn ứng tuyển của ứng viên với Chế độ xem quy trình tuyển dụng
- Tùy chỉnh biểu mẫu đơn xin việc để thu thập thông tin chi tiết về vai trò cụ thể từ ứng viên
🌟 Lý tưởng cho: Các nhà quản lý tuyển dụng và các cơ quan xử lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối và cần một trung tâm tập trung để tổ chức công việc và giao tiếp.
7. Mẫu nhiệm vụ biểu mẫu đánh giá ClickUp
Nếu có một mẫu có thể xử lý toàn bộ chu kỳ tuyển dụng của công ty, thì đó chính là Mẫu nhiệm vụ biểu mẫu đánh giá ClickUp.
Bạn có thể sử dụng mẫu này để tạo danh sách kiểm tra chi tiết để đánh giá đơn xin việc. Thêm các mục hành động như 'Xem xét sơ yếu lý lịch', 'Sàng lọc ban đầu' và 'Đánh giá kỹ năng kỹ thuật' và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm để đảm bảo đánh giá khách quan từng ứng viên.
Ngoài ra, bạn có thể kết hợp thang điểm đánh giá cho các kỹ năng khác nhau, cho phép người đánh giá cung cấp chế độ xem chi tiết về điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Thêm các Trường Tùy chỉnh cho các kỹ năng như 'Khả năng giải quyết vấn đề' hoặc 'Khả năng thích ứng' để đánh giá tổng thể ứng viên
- Tạo danh sách kiểm tra riêng biệt cho việc kiểm tra giới thiệu và đánh giá sau phỏng vấn
- Thêm mức độ ưu tiên công việc và đặt thời hạn để đảm bảo tuyển dụng nhanh hơn
🌟 Lý tưởng cho: Trưởng nhóm và trưởng bộ phận tiến hành đánh giá nhân viên có cấu trúc để theo dõi các chỉ số hiệu suất của cá nhân và nhóm.
💡Mẹo chuyên nghiệp: Trong mẫu đánh giá, dành một phần cho ấn tượng chung và khuyến nghị, tóm tắt liệu ứng viên có phù hợp hay không và lý do tại sao.
8. Mẫu báo cáo đánh giá ClickUp
Bạn muốn một mẫu thân thiện với người mới bắt đầu để tiến hành đánh giá sâu sắc các ứng viên tiềm năng? Mẫu báo cáo đánh giá ClickUp là tài nguyên lý tưởng. Mặc dù mẫu này dành cho đánh giá nhân viên, bạn có thể tùy chỉnh nó để đánh giá kỹ năng và hiệu suất của ứng viên.
Nó giúp bạn đánh giá hiệu suất dựa trên nhiều yếu tố, chẳng hạn như đánh giá hành vi, đánh giá kỹ năng, sự phù hợp với văn hóa và các công việc tình huống. Bạn cũng có thể thêm xếp hạng dựa trên KPI như tiềm năng lãnh đạo, kỹ năng hợp tác và khả năng giải quyết vấn đề.
Mẫu này cung cấp các danh mục được định sẵn để thêm phản hồi: Vượt quá mong đợi, Đáp ứng mong đợi, Dưới mong đợi hoặc Cần cải thiện.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Thêm phần "Đánh giá năng lực" để nhấn mạnh các kỹ năng của ứng viên
- Thêm ghi chú bổ sung hoặc các lĩnh vực cần cải thiện vào phần nhận xét
- Thu thập tất cả dữ liệu và tạo báo cáo đánh giá chi tiết cho tất cả ứng viên
🌟 Phù hợp cho: Quản lý và CEO trong việc xem xét và lập báo cáo đánh giá hàng năm.
9. Mẫu quy trình phỏng vấn ClickUp
Mẫu quy trình phỏng vấn ClickUp giúp bạn tiến hành các cuộc phỏng vấn có cấu trúc bằng cách chia các giai đoạn phỏng vấn thành các phần. Ví dụ: Phần "Phỏng vấn ban đầu" bao gồm tổng quan về công ty và các câu hỏi cụ thể về vai trò để đánh giá chuyên môn của ứng viên.
Phần "Kiểm tra tham chiếu" là điểm nổi bật của mẫu này, cho phép bạn tập trung vào phản hồi chất lượng từ các mối quan hệ nghề nghiệp trong quá khứ. Mẫu này bao gồm các câu hỏi quan trọng như thời lượng hợp tác, điểm mạnh, khả năng thích ứng với phản hồi và nhiều thông tin khác để xác minh kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Nhúng sơ yếu lý lịch và thư xin việc trực tiếp vào mẫu để dễ tham khảo
- Tận dụng bản đồ khái niệm để brainstorming các câu hỏi tiếp theo hoặc các bước tiếp theo
- Tạo một dự án riêng cho mỗi vị trí tuyển dụng và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm để đảm bảo trách nhiệm giải trình
🌟 Phù hợp cho: Nhân viên nhân sự và người phỏng vấn trong các ngành nhạy cảm yêu cầu kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng.
✨ Thông tin thú vị: Patagonia, một công ty sản xuất quần áo ngoài trời, đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng và kết nối của họ với hoạt động ngoài trời cũng như cam kết về tính bền vững. Do đó, sự phù hợp với sứ mệnh của công ty có thể quan trọng không kém kỹ năng chuyên môn trong quá trình tuyển dụng.
10. Mẫu biểu mẫu phản hồi ClickUp
Quy trình tuyển dụng suôn sẻ là điều cần thiết cho bộ phận nhân sự và ứng viên. Nó nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn và giúp bạn thu hút nhân tài chất lượng. Vì vậy, nếu bạn muốn thu thập những ý kiến đóng góp mang tính xây dựng và xác định các lĩnh vực cần cải thiện trong quy trình tuyển dụng ứng viên, Mẫu biểu mẫu phản hồi ClickUp chính là thứ bạn cần.
Biểu mẫu này giúp tạo hệ thống quản lý phản hồi bằng cách thu thập ý kiến từ các ứng viên. Bạn cũng có thể sử dụng mẫu này để hỏi các câu hỏi như “Bạn đánh giá thế nào về trải nghiệm tổng thể mà chúng tôi cung cấp?”
🎯 Cách sử dụng mẫu này hiệu quả:
- Tùy chỉnh biểu mẫu phản hồi bằng cách sử dụng Chế độ xem Bắt đầu tại đây
- Lưu trữ và sắp xếp phản hồi nhận được từ từng ứng viên bằng Chế độ xem phản hồi
- Quản lý tất cả các ý tưởng liên quan đến phản hồi và chiến lược brainstorming để cải thiện quy trình tuyển dụng với Chế độ xem Bảng khuyến nghị tổng thể
🌟 Lý tưởng cho: Các nhóm nhân sự và lãnh đạo tổ chức muốn thu thập phản hồi hữu ích từ nhân viên, khách hàng hoặc các bên liên quan để thúc đẩy cải tiến.
🧠 Bạn có biết? Có đến 55,9% ứng viên cho biết họ không nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn không thành công, và chỉ 5,5% cho rằng phản hồi họ nhận được hữu ích.
Giải quyết các thách thức về nhân sự: ClickUp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới và hơn thế nữa
Là một nhà quản lý nhân sự, việc quản lý mọi thứ từ tuyển dụng đến sự gắn kết của nhân viên có thể khiến bạn cảm thấy như đang phải xoay xở quá nhiều việc cùng một lúc. Bạn có thể bị lạc trong một biển bảng tính, chủ đề email dài dằng dặc và các công việc theo dõi bị bỏ sót.
Nhưng không phải với ClickUp cho Nhóm Nhân sự. Là ứng dụng tất cả trong một cho công việc, ClickUp kết hợp quản lý dự án nhân sự, tài liệu và giao tiếp nhóm, tất cả trong một nền tảng — được tăng tốc bởi tự động hóa và tìm kiếm AI thế hệ mới.
ClickUp Forms có thể thu thập thông tin ứng viên và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng. Bạn cũng có thể theo dõi hiệu suất của nhân viên và tiến độ của các nhiệm vụ tuyển dụng với Bảng điều khiển ClickUp.
ClickUp cho nhóm nhân sự giúp:
- Quản lý nhân sự: Nói lời tạm biệt với các đánh giá và phản hồi về hiệu suất phân tán! Bạn có thể theo dõi sự phát triển của nhân viên, đặt mục tiêu rõ ràng và dễ dàng giám sát tiến độ
- Tuyển dụng: Theo dõi mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc ban đầu đến phỏng vấn cuối cùng, với các quy trình được tổ chức hợp lý giúp đồng bộ mọi thứ để bạn có thể tuyển dụng những nhân tài xuất sắc nhất
- Đào tạo nhân viên mới: Giúp ngày đầu tiên của nhân viên mới trở nên thật dễ dàng! Tự động hóa các công việc, đặt nhắc nhở và mang đến trải nghiệm đào tạo nhân viên mới liền mạch, đảm bảo nhân viên mới cảm thấy được chào đón và được trang bị đầy đủ kiến thức ngay từ ngày đầu tiên
- Tùy chỉnh mẫu HR: Duyệt qua thư viện hơn 1000 mẫu ClickUp có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu riêng của bạn và tạo hệ thống HR cá nhân hóa, thích ứng với sự phát triển và văn hóa của công ty bạn.
Tối ưu hóa quy trình đánh giá phỏng vấn của bạn bằng ClickUp
Tuyển dụng đúng ứng viên giống như tìm kim trong bọc vải. Đó là một thách thức. Đó là một quá trình tốn thời gian. Nhưng không nhất thiết phải như vậy.
Cho dù tuyển dụng cho một công ty khởi nghiệp đang phát triển nhanh hay một tập đoàn lớn, việc sử dụng các mẫu phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn là điều cần thiết để đưa ra quyết định thông minh hơn.
Các mẫu biểu mẫu đánh giá phỏng vấn của ClickUp đơn giản hóa quy trình này bằng cách cung cấp một cách dễ dàng để đánh giá, so sánh và đưa ra quyết định cuối cùng mà không có những phức tạp không cần thiết.
Đừng để việc tuyển dụng làm bạn quá tải! Đăng ký ClickUp ngay hôm nay và biến đổi quy trình tuyển dụng của bạn.