ENFP vs. INFP: Khám phá sự khác biệt trong các loại tính cách

Nó phân loại cá nhân vào một trong 16 loại tính cách dựa trên sở thích của họ trong bốn cặp đối lập:

Các sở thích này dẫn đến các kết hợp như ENFP (Hướng ngoại, Trực quan, Cảm xúc, Nhận thức) hoặc INFP (Hướng nội, Trực quan, Cảm xúc, Nhận thức). Mỗi loại có các chức năng nhận thức, đặc điểm, điểm mạnh và điểm yếu riêng biệt khiến chúng trở nên nổi bật.

Khái niệm này rất hữu ích trong các tình huống kinh doanh hiện đại, nơi các nhà lãnh đạo phải quản lý một nhóm người đa dạng. Biết được các thành viên trong nhóm của bạn là ENFP hay INFP sẽ giúp bạn hiểu họ hơn và từ đó lên kế hoạch công việc phù hợp cho họ.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những điểm khác biệt chính giữa ENFP và INFP cũng như cách thiết lập chiến lược hợp tác để đáp ứng nhu cầu riêng biệt của họ.

So sánh nhanh giữa các loại tính cách ENFP và INFP

Dưới đây là tổng quan nhanh về sự khác biệt và điểm tương đồng giữa ENFP và INFP.

Sự khác biệt:

Điểm tương đồng:

Chúng ta sẽ tiếp tục thảo luận về sự khác biệt giữa INFP và ENFP sau, nhưng trước tiên, hãy cùng tìm hiểu sơ lược về từng loại tính cách.

ENFP là loại tính cách gì?

Hướng ngoại và tràn đầy sức sống, ENFP là trung tâm của bữa tiệc. Nhờ các hàm ngoại hướng chiếm ưu thế, họ cảm thấy tràn đầy năng lượng khi ở bên người khác. Là những cá nhân sáng tạo, họ yêu tự do và luôn tìm cách mang đến những điều mới mẻ.

Với tư cách là những nhà lãnh đạo tự nhiên, những người có tính cách ENFP tìm thấy hạnh phúc trong việc khơi dậy điều tốt nhất ở người khác. Họ thường được gọi là "Champions" (Những nhà vô địch) nhờ đặc điểm này.

Các đặc điểm chính của ENFP

Điểm mạnh và điểm yếu của ENFP

Điểm mạnh:

Điểm yếu:

ENFP trong công việc

ENFP làm tốt trong các vai trò sáng tạo, nơi họ có thể thể hiện bản thân thông qua cảm quan nghệ thuật của mình. Hãy cùng khám phá phong cách quản lý công việc và sở thích của họ với tư cách là nhà lãnh đạo và nhân viên:

ENFP trong lãnh đạo

ENFP, với tư cách là nhà lãnh đạo, rất cam kết với sự phát triển của các thành viên trong nhóm. Họ mang lại sự linh hoạt và tự do cho các nhóm mà họ lãnh đạo, khuyến khích nhân viên suy nghĩ sáng tạo. Tuy nhiên, do quá tập trung vào lý tưởng, họ thường bỏ qua những chi tiết nhỏ trong việc thực hiện. Họ có thể được hưởng lợi từ những thành viên trong nhóm giỏi thực thi.

ENFP trong vai trò nhân viên

Là nhân viên, ENFP không thích công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại — họ thích những công việc mới mẻ, đòi hỏi trí tưởng tượng và thỏa mãn sự tò mò của họ. Họ thúc đẩy người khác làm việc tốt và khuyến khích sự sáng tạo. Mặc dù họ rất giỏi trong việc đưa ra ý tưởng mới, nhưng họ gặp khó khăn trong việc hoàn thiện một kế hoạch hành động và tiến về phía trước.

Các con đường sự nghiệp cho ENFP

ENFP có thể phát huy tiềm năng thực sự của mình trong các lĩnh vực nghề nghiệp sau:

Tính cách INFP là gì?

Còn được gọi là Người lý tưởng, loại tính cách INFP được thúc đẩy bởi lý tưởng, giá trị và cảm xúc của họ. Họ là những cá nhân cởi mở, sáng tạo và hướng nội, thích thời gian ở một mình. Họ luôn hướng tới bức tranh lớn và tìm cách tác động tích cực đến thế giới.

INFP thường được gọi là Người hòa giải vì cách tiếp cận nhẹ nhàng và đồng cảm với mọi người. Giống như các nhóm thành công của khách hàng sử dụng bản đồ đồng cảm để hiểu khách hàng của họ, INFP sử dụng trực giác để hiểu những người xung quanh và hình thành các kết nối có ý nghĩa. Họ tìm thấy niềm vui trong việc trao quyền cho người khác.

Các đặc điểm chính của INFP

Điểm mạnh và điểm yếu của INFP

Điểm mạnh

Điểm yếu

INFP trong công việc

Tại nơi làm việc, những người thuộc loại INFP cởi mở trong hợp tác và thích công việc phù hợp với giá trị và mục đích của họ. Hãy cùng khám phá phong cách làm việc độc đáo của họ với tư cách là nhà lãnh đạo và thành viên nhóm:

INFP trong vai trò lãnh đạo

Những người thuộc loại INFP ở vị trí lãnh đạo nhận ra tài năng tiềm ẩn của các thành viên trong nhóm và khuyến khích họ suy nghĩ vượt ra ngoài giới hạn của các giải pháp đã được thử nghiệm và kiểm chứng.

Tầm nhìn xa của INFP cho phép họ vạch ra các chiến lược dài hạn có tác động lớn cho tổ chức. Họ phát triển mạnh trong các nhóm có tinh thần hợp tác và thường gặp khó khăn khi đối mặt với các ý kiến trái chiều.

INFP trong vai trò nhân viên

Là nhân viên, những người thuộc loại INFP hiếm khi bị thu hút bởi tiền bạc hoặc địa vị. Họ thích làm việc với những người có cùng chí hướng, chia sẻ tầm nhìn tương tự và cam kết với mục tiêu cao cả hơn.

Khi giải quyết vấn đề, họ đưa ra những ý tưởng sáng tạo và đổi mới sau khi xem xét quan điểm của mọi người. Họ có xu hướng tránh môi trường công việc có tính cạnh tranh cao.

Các con đường sự nghiệp cho INFP

Các lựa chọn nghề nghiệp sau đây cho phép INFP phát huy tối đa tiềm năng của mình:

Sự khác biệt và điểm tương đồng chính giữa ENFP và INFP

Mặc dù INFP và ENFP có một số đặc điểm chung, nhưng chúng cũng có một số điểm khác biệt rõ rệt.

Sự khác biệt chính

Hai tính cách này được điều khiển bởi bốn hàm nhận thức giống nhau (các quá trình tinh thần mà chúng ta sử dụng để nhận thức thế giới hoặc đưa ra quyết định). Chúng có hai hàm hướng nội và hai hàm hướng ngoại. Tuy nhiên, các hàm này hoạt động theo thứ tự khác nhau, dẫn đến sự khác biệt.

Các hàm nhận thức được ưa thích bởi mỗi loại tính cách như sau:

Hãy tìm hiểu những điểm khác biệt chính giữa hai loại tính cách này:

Giao tiếp với người khác

ENFP là những cá nhân hướng ngoại, cảm thấy hạnh phúc và tràn đầy năng lượng khi tương tác với người khác. Họ nói theo suy nghĩ của mình và có xu hướng đưa ra những câu trả lời nhanh chóng, giúp cuộc hội thoại tiến triển.

Họ cũng cần thỉnh thoảng có thời gian ở một mình, nhưng những kỳ cô đơn dài và thiếu kích thích từ bên ngoài khiến họ cảm thấy nhàm chán.

Mặt khác, INFP bị chi phối bởi các hàm hướng nội chi phối và hướng nội để tìm kiếm năng lượng. Họ thích dành thời gian một mình và thường cảm thấy mệt mỏi trong các tình huống xã hội, nơi họ phải tương tác với nhiều người.

Họ hiếm khi nói nhiều trong các cuộc tụ họp, nhưng họ có thể kết nối với một nhóm nhỏ bạn thân có cùng chí hướng ở mức độ sâu sắc hơn.

Cách tiếp cận hành động

ENFP là những người hướng hành động. Họ không suy nghĩ hai lần trước khi bắt tay vào một công việc — họ làm trước, xử lý sau. Họ có xu hướng đưa ra quyết định nhanh chóng và bốc đồng. Họ thích những trải nghiệm và cuộc phiêu lưu mới.

Mặt khác, những người thuộc loại INFP có xu hướng thiếu quyết đoán. Họ suy nghĩ rất nhiều trước khi đưa ra quyết định và hành động. Họ được thúc đẩy bởi trí tưởng tượng, sự tự nhìn lại bản thân và suy ngẫm về thế giới nội tâm của mình. Họ thực hiện từng bước một cách cẩn thận và thận trọng.

Tập trung

ENFP là những người rất nhiệt tình, thường bắt đầu nhiều dự án cùng một lúc và sau đó không theo đuổi đến cùng. Họ khó tập trung vào một việc trong thời gian dài. Đó là lý do tại sao họ gặp khó khăn trong việc hoàn thành công việc đã bắt đầu.

Mặt khác, INFP là những người suy nghĩ sâu sắc, luôn tập trung vào công việc đang làm. Họ không để ý đến những yếu tố gây xao lãng và khi bắt đầu một công việc, họ có xu hướng hoàn thành nó.

Sự quyết đoán

ENFP cảm thấy thoải mái và tự tin với hàm nghĩ hướng ngoại (Te), khiến họ tự nhiên trở nên quyết đoán. Họ có thể lãnh đạo một nhóm một cách dễ dàng, thể hiện sự quyết đoán một cách thân thiện, không đe dọa.

Mặt khác, những người thuộc loại INFP có xu hướng đột ngột chuyển sang thái độ quyết đoán khi bị kích hoạt bởi một người hoặc một tình huống. Điều này có thể xảy ra khi có điều gì đó đi ngược lại giá trị và niềm tin của họ, khiến những người xung quanh nghĩ rằng họ đang phản ứng quá mức.

Các điểm tương đồng chính

ENFP và INFP có những điểm tương đồng sau:

1. Suy nghĩ sáng tạo

Cả hai tính cách này đều suy nghĩ từ những góc độ sáng tạo, giúp họ đưa ra những giải pháp độc đáo, sáng tạo cho các vấn đề phức tạp.

2. Hệ thống giá trị

ENFP và INFP sống cuộc sống của mình bằng cách trung thành với giá trị và niềm tin của mình. Họ không quan tâm nhiều đến logic hay kỳ vọng đã đặt ra.

3. Làm cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn

Cả hai tính cách này đều có mong muốn sâu sắc là để lại ấn tượng tích cực cho thế giới. Họ làm điều đó bằng cách đồng cảm, khuyến khích người khác làm tốt và sống cuộc sống phù hợp với mục đích lớn hơn.

Chiến lược hợp tác giữa ENFP và INFP

Một số người thích làm việc một mình, trong khi những người khác làm việc tốt trong môi trường hợp tác — các loại MBTI khác nhau có sở thích khác nhau. Tuy nhiên, khi quan điểm sống, phong cách ra quyết định và cách tiếp cận công việc của họ khác nhau quá nhiều, việc hợp tác sẽ trở nên khó khăn.

Để giải quyết vấn đề này, các nhà quản lý nhân sự và trưởng nhóm có thể thực hiện các chiến lược hợp tác có tính đến sở thích của tất cả các loại tính cách và kết hợp chúng lại với nhau.

Dưới đây là một số chiến lược cần xem xét:

1. Tối ưu hóa giao tiếp cho tất cả các loại tính cách

Tạo môi trường làm việc nơi mọi loại tính cách — hướng nội, hướng ngoại hoặc bất kỳ ai trong phổ tính cách — đều cảm thấy thoải mái và phát triển. Một cách để đạt được điều này là đa dạng hóa các kênh giao tiếp, để các thành viên trong nhóm có thể tương tác với nhau theo bất kỳ phương thức nào họ thích.

Các công cụ quản lý công việc như ClickUp cung cấp nhiều cách giao tiếp, tất cả trong một nền tảng tập trung. Nhân viên có thể sử dụng các kênh này để kết nối với người khác trong thời gian thực hoặc không đồng bộ, tùy theo sở thích của họ. Hãy cùng khám phá cách thức hoạt động:

Tải xuống mẫu này

Sử dụng nó để phác thảo đối tượng mục tiêu của bạn để truyền tải thông điệp, mục tiêu, nội dung thông điệp, phương pháp truyền tải và tần suất, đồng thời làm cho các tương tác trở nên có chủ đích và hiệu quả hơn.

2. Giữ mọi người cùng chung một trang

Xây dựng một không gian làm việc minh bạch, nơi mọi người luôn được cập nhật về mục tiêu, tiến độ và thời hạn của dự án. Khi các thành viên trong nhóm biết ai đang làm việc gì, sẽ dễ dàng hơn để tránh xung đột lịch trình và giúp nhóm tiến lên như một khối thống nhất.

Với hơn 15 tùy chọn có thể tùy chỉnh, ClickUp Views là một công cụ hữu ích để thực hiện chiến lược này. Cho dù các nhóm muốn có cái nhìn tổng quan về các dự án của họ hay đi sâu vào một nhiệm vụ cụ thể, họ đều có thể làm điều đó một cách dễ dàng. Hãy cùng khám phá cách thực hiện:

Là một ứng dụng giao tiếp nhóm, ClickUp cũng cung cấp các mẫu kế hoạch giao tiếp có thể tùy chỉnh, sẵn sàng sử dụng để duy trì tính minh bạch giữa các nhóm và phân cấp.

Hãy lấy Mẫu báo cáo ma trận giao tiếp của ClickUp làm ví dụ.

Tải xuống mẫu này

Mẫu này cung cấp một cái nhìn tổng quan trực quan về các nhóm đang kết nối và làm việc cùng nhau trong các dự án.

Sử dụng nó để phác thảo thành viên nào trong nhóm tương tác với ai và tần suất tương tác, xác định khoảng cách giao tiếp và loại bỏ các kênh giao tiếp dư thừa để nâng cao hiệu quả và ra quyết định nhanh hơn.

Tùy chỉnh mẫu để phù hợp với quy trình làm việc của bạn và gửi thông điệp đến các bên liên quan vào đúng thời điểm.

Nếu các cuộc họp nhóm thường xuyên là điều cần thiết trong quy trình làm việc của bạn, bạn có thể sử dụng Mẫu Ma trận Cuộc họp và Giao tiếp Nhóm của ClickUp để duy trì sự tổ chức.

Tải xuống mẫu này

Nó giúp các nhóm:

Ngoài việc cải thiện giao tiếp, mẫu này còn tối ưu hóa việc chia sẻ thông tin giữa các nhóm, tăng trách nhiệm giải trình và nâng cao năng suất.

3. Cung cấp hợp tác liền mạch

Hệ thống giao tiếp nên có đủ không gian cho cả công việc hợp tác và độc lập, đáp ứng sở thích của các loại tính cách khác nhau.

Trong khi các công việc độc lập dễ quản lý, thì sự hợp tác trong các nhóm làm việc từ xa đa chức năng không phải là điều dễ dàng. Bạn cần cung cấp một không gian ảo nơi các nhóm có thể khai thác sự sáng tạo và phát triển ý tưởng mới, giống như một phiên brainstorming trực tiếp.

Đây là nơi Bảng trắng ClickUp có thể giúp ích.

Đây là một nền tảng hợp tác trực quan, nơi các thành viên trong nhóm có thể làm việc cùng nhau trong thời gian thực và biến ý tưởng của họ thành hành động có ý nghĩa, ngay cả khi họ đang ngồi ở những nơi khác nhau trên thế giới.

Dưới đây là cách thức:

4. Tăng tốc công việc với AI

Các tính cách khác nhau tiếp cận công việc theo những cách khác nhau và có mức độ tập trung khác nhau. Ví dụ, ENFP có xu hướng dễ mất tập trung nếu công việc không đủ thỏa mãn. Mặt khác, INFP có thể tập trung vào một công việc, nhưng công việc đó phải phù hợp với giá trị và mục đích của họ.

Là nhà quản lý nhân sự hoặc trưởng nhóm, bạn có thể thử tối ưu hóa quy trình công việc bằng AI để nhân viên không phải lãng phí thời gian vào những công việc nhàm chán, lặp đi lặp lại.

Một trợ lý AI tiện lợi như ClickUp Brain có thể là một bổ sung tuyệt vời cho quy trình làm việc của bạn, giúp các thành viên trong nhóm duy trì năng suất và tập trung năng lượng vào các nhiệm vụ cốt lõi mang lại hiệu quả.

Dưới đây là cách ClickUp Brain có thể giúp bạn giảm khối lượng công việc và tiết kiệm thời gian quý báu:

5. Khuyến khích sự phát triển chuyên nghiệp

Một số loại tính cách, đặc biệt là ENFP, được thúc đẩy bởi sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Các nhà lãnh đạo có thể khuyến khích điều này bằng cách cung cấp các nguồn lực cho học tập và phát triển, tổ chức đào tạo thường xuyên và cung cấp các chương trình cố vấn.

Là một nhà quản lý hoặc chuyên gia nhân sự, bạn có thể cung cấp các mẫu bản đồ nghề nghiệp cho nhân viên và giúp họ lập lộ trình để đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

Ví dụ: bạn có thể sử dụng Mẫu kế hoạch phát triển nhân viên của ClickUp để giúp lực lượng lao động của mình có được các kỹ năng mới và chuẩn bị cho các vị trí cao hơn trong công ty.

Khung sẵn sàng sử dụng này cho phép bạn tạo các kế hoạch phát triển toàn diện và cá nhân hóa, theo dõi tiến độ thực hiện mục tiêu và giữ chân những nhân tài xuất sắc nhất.

Tải xuống mẫu này

Với nhiều cơ hội phát triển và học hỏi, nhân viên cảm thấy được động viên và phát triển tư duy năng suất. Mẫu này được thiết kế để khai phá tiềm năng tốt nhất của lực lượng lao động, đảm bảo rằng các kỹ năng mới sẽ làm giàu có cho từng cá nhân và tối đa hóa đóng góp của họ cho tổ chức.

6. Tập hợp các nhóm đa chức năng dưới một mái nhà

Bí quyết để hợp tác thành công là thống nhất mọi người với các mục tiêu lớn hơn của tổ chức và biến họ thành một phần không thể thiếu của hệ sinh thái. Việc thiết lập điều này không dễ dàng đối với các nhóm làm việc từ xa, đa chức năng. Bạn cần một công cụ quản lý công việc và hợp tác như ClickUp Teams.

Từ phát triển sản phẩm, tiếp thị, bán hàng, quản lý dự án, nhân sự đến dịch vụ khách hàng và hơn thế nữa, ClickUp Teams được trang bị các tính năng được thiết kế cho mọi bộ phận trong không gian làm việc của bạn.

Với phần mềm tập trung, các nhóm của bạn có thể quản lý khối lượng công việc từ một nền tảng duy nhất. Họ có thể giao tiếp với các bên liên quan nội bộ và bên ngoài, duy trì sự thống nhất với các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp, đồng thời quản lý tất cả các tài liệu, cuộc hội thoại và tài nguyên liên quan đến công việc tại một nơi.

Không cần chuyển từ ứng dụng này sang ứng dụng khác — ClickUp làm tất cả!

Một nền tảng cho nhiều loại tính cách

Hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại tính cách INFP và ENFP giúp quản lý con người hiệu quả hơn và phát huy tối đa tiềm năng của họ.

Áp dụng các chiến lược mà chúng ta đã thảo luận ở trên với phần mềm quản lý dự án toàn diện của ClickUp và mở đường cho sự hợp tác tốt hơn và hiệu quả hơn.

Bắt đầu sử dụng ClickUp ngay hôm nay!