Tipos de formatos e estilos de entrevista para crescimento na carreira

Você sabia que 47% dos candidatos a emprego são convidados apenas para uma ou duas entrevistas depois de se candidatarem a até 10 vagas? É por isso que os riscos parecem altíssimos quando finalmente chegamos à fase da entrevista.

Além disso, o fato de conseguir uma entrevista não significa que o emprego é seu. Muitas vezes, você precisará sobreviver a várias rodadas de entrevistas com diferentes interessados antes que aquela carta de oferta de ouro apareça em sua caixa de entrada.

Diferentes tipos de entrevistas de emprego, desde entrevistas em painel até discussões em grupo e avaliações técnicas, testam vários aspectos das habilidades do candidato.

Neste artigo, exploraremos os diferentes tipos de formatos de entrevista e entenderemos como você pode se destacar em cada um deles.

⏰Resumo de 60 segundos

• Acompanhamentos pós-entrevista e notas de agradecimento atenciosas podem mantê-lo em mente
• Conhecer os diferentes formatos de entrevista (como individual, painel e remota) ajuda você a se preparar estrategicamente
• Cada formato avalia habilidades únicas: desde a solução de problemas individuais até o trabalho em equipe em ambientes de grupo
• Formatos especializados, como o método STAR ou estudos de caso, testam habilidades comportamentais e analíticas
• As dicas de preparação incluem pesquisa sobre a empresa, prática de respostas e compreensão das exigências da função

Tipos comuns de formatos de entrevista

Aqui está o ponto alto: a maioria dos candidatos não percebe o quanto o formato da entrevista pode revelar sobre o que o empregador está procurando e como ele espera que você desempenhe a função.

Este guia detalha os formatos de entrevista mais comuns, mostrando como cada estilo funciona e o que ele pretende avaliar. Vamos conduzir quatro candidatos - July, Kevin, Maxxine e Levi - por vários formatos de entrevista que correspondem às suas profissões específicas.

1. Entrevistas individuais

As entrevistas individuais são a configuração clássica: apenas você e o entrevistador em uma conversa (esperamos) amigável. Esse estilo de entrevista é normalmente usado quando os empregadores querem ter uma visão detalhada da experiência, das habilidades de resolução de problemas e da personalidade do candidato.

📌 Exemplo: Julho, Desenvolvedor de software

July é uma talentosa desenvolvedora de software e seu trabalho exige habilidades técnicas profundas. Ela foi convidada para uma entrevista individual em que falará sobre seu histórico, suas habilidades técnicas e algumas soluções de problemas situacionais.

Para ela, a entrevista individual faz sentido porque o gerente de contratação quer ver sua abordagem individual aos desafios de codificação e entender suas habilidades técnicas específicas sem as distrações de outros candidatos ou de um grande painel.

Leia também: Como nossa equipe de integração usa o ClickUp

2. Entrevistas em painel

As entrevistas em painel envolvem vários entrevistadores e apenas um candidato.

Nesse caso, os gerentes de contratação, os possíveis membros da equipe e, às vezes, até mesmo os executivos se revezam para fazer perguntas, garantindo que a perspectiva de todos seja abordada.

📌 Exemplo: Kevin, especialista em marketing

Kevin, um gênio do marketing, tem tudo a ver com criatividade e colaboração, portanto, sua entrevista tem uma mistura de partes interessadas importantes: o gerente de marketing, alguns membros importantes da equipe e o chefe do departamento.

Nesse formato, Kevin precisa mostrar como suas campanhas anteriores geraram resultados, provando que ele tem as habilidades de marketing de que a equipe precisa.

O formato de entrevista em painel permite que cada entrevistador avalie a adequação de Kevin sob vários ângulos - estratégia, criatividade e colaboração em equipe.

3. Entrevistas em grupo

Nas entrevistas em grupo, vários candidatos a cargos de trabalho são reunidos e entrevistados simultaneamente por um ou mais entrevistadores.

📌 Exemplo: Maxxine, representante de atendimento ao cliente

Maxxine, que está concorrendo a uma função de atendimento ao cliente, está pronta para uma entrevista em grupo com outros candidatos. Seu possível empregador quer observar como ela interage com os outros e como se comunica.

No atendimento ao cliente, muitas vezes é necessário trabalhar bem com outras pessoas sob pressão, portanto, uma entrevista em grupo é perfeita para ver quem se destaca em um ambiente colaborativo.

Portanto, Maxxine precisará demonstrar suas habilidades em lidar com várias perspectivas e manter a calma - ambos são essenciais no atendimento ao cliente!

**Leia também 10 modelos de lista de verificação de integração de funcionários no Excel e no ClickUp

4. Entrevistas em vídeo ou remotas

As entrevistas em vídeo ou remotas se tornaram o formato preferido, especialmente para funções remotas ou triagens iniciais. Os candidatos e entrevistadores se conectam por meio de plataformas como Zoom, Teams ou Skype, permitindo que a equipe de contratação alcance um grupo maior de candidatos de forma rápida e conveniente.

📌 Exemplo: Levi, designer gráfico

Levi, um designer gráfico que costuma trabalhar remotamente, foi convidado para uma entrevista por vídeo.

Como seu trabalho não exige presença física no escritório, uma entrevista remota é o formato ideal.

O entrevistador está interessado em saber como Levi se adapta ao trabalho remoto, suas habilidades de design e seu processo de pensamento criativo.

Uma entrevista em vídeo permite que Levi apresente seu portfólio e discuta sua abordagem de design sem precisar estar no local.

Leia também: 50 perguntas e respostas para a entrevista com o gerente de produto

Formatos de entrevistas especializadas

Nem todas as entrevistas seguem a configuração clássica de uma a uma. No mundo das contratações, há um bufê de formatos especializados.

Veja a seguir alguns dos formatos mais populares de entrevistas especializadas e como se destacar em cada um deles.

1. Método STAR: Explicação e uso em entrevistas

O método STAR - Situação, Tarefa, Ação, Resultado - é sua estrutura de referência para responder com confiança às perguntas comportamentais da entrevista.

como usar o método STAR

• Situação: Defina brevemente o cenário com um contexto relevante
• Tarefa: Explique sua responsabilidade específica nesse cenário
• Ação: Descreva as medidas que você tomou para lidar com a tarefa
• Resultado: Conclua com o resultado positivo, usando métricas, se possível

por que usá-lo?

• Mantém as respostas focadas: O STAR mantém as respostas claras e estruturadas
• Mostra o impacto: Ilustra o valor de suas ações
• Aumenta a credibilidade: Exemplos reais mostram que você é a pessoa certa

Exemplo de resposta STAR:

Pergunta: "Conte-me sobre uma ocasião em que você superou um desafio"

Resposta: "Para o lançamento de um produto, nosso principal fornecedor de design desistiu no último minuto. (Situação)

Minha tarefa era encontrar um substituto rapidamente. (Tarefa)

Fiz uma rede de contatos para encontrar um freelancer confiável e o gerenciei de perto. (Ação)

A campanha foi lançada no prazo e aumentou as vendas em 30%. (Resultado)"

Leia também: Como otimizar os processos de recursos humanos

2. Entrevistas de estudo de caso: O que são e como ter sucesso

As entrevistas de estudo de caso são um teste de inteligência e conhecimento de negócios! Nessas entrevistas, você recebe um cenário hipotético de negócios para analisar, dissecar e resolver - essencialmente mostrando sua capacidade de resolução de problemas, pensamento crítico e conhecimento prático de negócios.

Pontos-chave sobre entrevistas de estudo de caso:

• Objetivo: Avaliar a sua capacidade de estruturar um problema, reunir informações e apresentar uma solução lógica para um desafio comercial
• Formato: É apresentado a você um cenário de caso - geralmente repleto de dados - e espera-se que você faça perguntas, identifique problemas e faça recomendações
• Habilidades avaliadas: Pensamento analítico, resolução de problemas, comunicação e capacidade de manter a calma e a lógica sob pressão

Exemplo de resposta ao estudo de caso:

Pergunta: "Uma cadeia de cafeterias está vendo um declínio no tráfego de pessoas. Como você abordaria isso?"

Resposta: "Primeiro, eu confirmaria se a queda é específica de determinados locais ou se é um problema de toda a cadeia. Eu também perguntaria sobre quaisquer mudanças recentes no cardápio, nos preços ou na concorrência nas proximidades.

Usando uma análise SWOT, eu examinaria:

• Pontos fortes: Os pontos de venda exclusivos da rede, como a fidelidade do cliente
• Pontos fracos: Qualquer feedback negativo sobre a qualidade do serviço ou do produto
• Oportunidades: Expandir o marketing digital ou lançar um programa de fidelidade
• Ameaças: Aumento da concorrência ou mudança nas preferências dos clientes

Para lidar com isso, eu recomendaria:

• Lançar um programa de fidelidade para aumentar as visitas repetidas
• Realizar promoções locais para atrair novos clientes
• Aprimorar o ambiente da cafeteria para incentivar estadias mais longas

Se cada loja puder aumentar o tráfego em 15% por meio desses esforços, veremos um aumento significativo nas vendas."

Leia também: 10 modelos de mapas de carreira para fortalecer o caminho de crescimento da sua equipe

3. Entrevistas comportamentais: Objetivo e perguntas comuns

As entrevistas comportamentais têm como objetivo dar uma espiada em como você lidou com situações da vida real no passado para prever como você enfrentaria desafios futuros.

Essas perguntas geralmente soam como "Conte-me sobre um momento em que..." ou "Dê um exemplo de quando..." e são elaboradas para se aprofundar em suas habilidades, resiliência e personalidade profissional.

✅ Pontos-chave sobre entrevistas comportamentais:

• Objetivo: avaliar como você lidou com situações passadas relevantes para a função, dando uma ideia de como você poderá lidar com desafios futuros.
• Formato da pergunta: Geralmente começam com: "Conte-me sobre um momento em que..." ou "Dê um exemplo de quando..."
• Áreas comuns avaliadas:
  
  • Resolução de conflitos: Como você lida com um conflito com colegas ou clientes?
  • Trabalho em equipe: Descreva uma ocasião em que você trabalhou bem com outras pessoas
  • Solução de problemas: Explique um problema complexo que você resolveu
  • Gerenciamento de tempo: Como você priorizou tarefas sob pressão?
  • Habilidades de comunicação: Dê um exemplo de como você deu notícias difíceis

Perguntas comuns de entrevistas comportamentais:

• "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que superar um grande desafio no trabalho"
• "Descreva uma situação em que você lidou com um cliente difícil"
• "Como você lidou com um desentendimento com um colega de equipe?"
• "Dê um exemplo de ter ido além de seu trabalho"
• "Você pode compartilhar uma decisão rápida que tomou sob pressão?"

📌 Exemplo de resposta de entrevista comportamental:

Perguntas: "Conte-me sobre uma ocasião em que teve de resolver um conflito com um membro da equipe."

Resposta: "Em minha função anterior, um colega de equipe e eu discordamos sobre a melhor abordagem para o prazo final de um projeto. (Situação)

Minha tarefa era encontrar uma maneira de resolver o conflito sem atrasar o projeto. (Tarefa)

Marquei uma reunião rápida para discutir nossos pontos, ouvi a perspectiva deles e compartilhei a minha. Chegamos a um acordo combinando nossas ideias, o que melhorou o projeto e nos manteve dentro do cronograma. (Ação)

No final, cumprimos o prazo e o projeto recebeu feedback positivo dos clientes e dos gerentes. (Resultado)"

Escolhendo o formato certo de entrevista

Escolher o formato certo de entrevista não é uma decisão única. Depende da função, da cultura da empresa e até mesmo das preferências do candidato.

Veja o que deve ser considerado.

Considere a função e a cultura da empresa

Para decidir sobre o formato certo de entrevista, comece entendendo a função e a cultura exclusiva de sua empresa.

As entrevistas virtuais, antes raras, tornaram-se a norma quando o trabalho remoto decolou durante a pandemia. Hoje, elas ainda são populares, com muitas empresas optando por entrevistas virtuais, pelo menos parcialmente, em seu processo de contratação.

Mas a decisão nem sempre é simples - diferentes funções podem exigir configurações diferentes.

Por exemplo, na Playvox, uma empresa de software de gerenciamento da força de trabalho, quase todas as entrevistas são virtuais, com uma grande exceção: cargos de liderança. Como seus

VP de Pessoas e Cultura explica

que avaliar a presença e as habilidades interpessoais de um executivo somente por meio de entrevistas em vídeo pode ser um desafio, por isso eles preferem entrevistas presenciais para cargos de nível superior.

Enquanto isso, empresas como a PwC realizam entrevistas virtuais em um formato individual para promover a conexão pessoal, geralmente combinando os candidatos com funcionários que podem compartilhar ideias sobre a vida na empresa.

A conclusão? Pense no que melhor se alinha com as exigências da função e com os valores de sua empresa.

Leia também: Dicas de entrevista remota para se preparar para sua próxima entrevista

Preferências do candidato

É hora de considerar o outro lado da moeda: o formato da entrevista não é apenas uma questão de conveniência da empresa; a preferência do candidato também desempenha um papel importante.

A American Staffing Association descobriu que 70% dos americanos que procuram emprego ainda preferem entrevistas presenciais.

Por quê? Os candidatos gostam de ver o ambiente da empresa e conhecer pessoalmente seus possíveis colegas de equipe.

No entanto, há muitos que preferem nunca entrar em um escritório - muito menos para uma entrevista.

Equilibrar essas preferências pode criar uma experiência positiva para o candidato e, ao mesmo tempo, atingir suas metas de contratação.

Ao considerar os formatos de entrevista adequados aos candidatos, tenha em mente estes fatores:

• Flexibilidade: As entrevistas virtuais funcionam bem para aqueles que precisam de flexibilidade de horário e local, principalmente para funções que permitem o trabalho remoto ou candidatos em diferentes fusos horários. As respostas assíncronas por vídeo também oferecem flexibilidade
• Requisitos da função do cargo: As funções técnicas podem exigir entrevistas técnicas com desafios ao vivo ou tarefas de codificação. Por outro lado, os cargos colaborativos podem se beneficiar de entrevistas em painel para avaliar como os candidatos interagem com várias partes interessadas

Leia também: Como conduzir entrevistas de permanência para reter funcionários

Preparação para diferentes formatos de entrevista

Dicas gerais de preparação para qualquer entrevista

Preparar-se para uma entrevista pode parecer como se preparar para uma apresentação - mas com a preparação certa, você se sentirá como a estrela do show.

👨🏻‍🎓 Em primeiro lugar, candidatos: Pesquisem a empresa.

Compreender a missão, os valores e os projetos mais recentes da empresa não só impressionará o entrevistador, mas também o ajudará a adaptar suas respostas, mostrando que você está genuinamente interessado em fazer parte da equipe.

E não deixe de revisar a descrição do cargo. Ao alinhar sua experiência com os requisitos da função, você estará pronto para ligar os pontos entre suas habilidades específicas e o que a empresa precisa.

👩🏻‍💼 Entrevistadores, vocês desempenham um papel importante na preparação do cenário. Enviar aos candidatos uma visão geral rápida do que esperar pode fazer com que eles se sintam mais relaxados e preparados.

Se o formato da entrevista envolver várias rodadas ou diferentes estilos de entrevista, um aviso prévio ajudará os candidatos a se prepararem adequadamente e evitará surpresas.

👨🏻‍🎓 Candidatos, a prática leva à perfeição! Ensaie suas respostas a perguntas comuns, especialmente a temida "Fale-me sobre você" Praticar em voz alta (com um amigo ou com o espelho) pode aliviar o nervosismo e ajudá-lo a se concentrar em respostas claras e concisas.

👩🏻‍💼 Entrevistadores, tornem a entrevista uma via de mão dupla, incentivando uma conversa aberta.

Começar com uma recepção calorosa e uma pequena conversa pode ajudar os candidatos a relaxar, estabelecendo um tom amigável para a discussão.

Dica profissional: Preste atenção à linguagem corporal - sente-se ereto, mantenha contato visual e demonstre interesse com acenos de cabeça ou sorrisos - esses pequenos sinais falam muito.

Estratégias específicas de preparação para entrevistas em vídeo e remotas

Conheça Jack, um candidato, e Monica, uma entrevistadora. Os dois estão se preparando para uma entrevista remota e têm algumas estratégias de primeira linha (além de

ClickUp's

) para tornar a experiência envolvente.

As poderosas integrações do ClickUp permitem que você conecte o Connect ao Zoom, Slack e Google Sheets em minutos

1. Configure seu espaço: Jack escolhe um local limpo, silencioso e com boa iluminação para manter a atenção de Monica nele, e não na bagunça do fundo. Ele agenda um teste do Zoom usandoIntegração do Zoom do ClickUp para ter certeza de que sua configuração é clara como cristal
2. **Organize suas anotações: Jack usaBloco de notas ClickUp para anotar pontos-chave, como suas principais conquistas e algumas perguntas sobre a empresa, para que ele esteja pronto para fazer referência a eles sem parecer que está lendo um roteiro
3. **Vestir-se profissionalmente: Jack sabe que vestir-se bem pode ajudá-lo a se sentir mais confiante. Mesmo em uma entrevista remota, ele veste seu blazer para o caso de precisar se levantar
4. Envolva-se naturalmente: Monica começa com uma pequena conversa para facilitar a entrada de Jack na conversa, criando uma atmosfera confortável. Ela mantém contato visual com a câmera (não com a tela) para simular uma interação face a face, fazendo com que Jack se sinta mais conectado
5. **Faça anotações rápidas e acompanhe o progresso: Jack usa o ClickUp Notepad para anotar as perguntas de Monica e quaisquer pontos-chave, enquanto Monica acompanha os tópicos abordados, adicionando notas sobre as respostas de Jack para que ela possa se manter concentrada e organizada

Mantenha-se concentrado e organizado durante qualquer formato de entrevista com o ClickUp Notepad

💡 Dica profissional: Defina um Lembrete do ClickUp para fazer o acompanhamento após a entrevista! Um e-mail rápido de agradecimento demonstra apreço e o mantém na mente do entrevistador.

Como se preparar para entrevistas em grupo e em painel

Depois de impressionar Monica em sua primeira entrevista remota, Jack foi convidado novamente para uma entrevista em grupo e em painel.

Com mais rostos e perspectivas envolvidos, tanto Jack quanto Monica estão se apoiando em alguns movimentos estratégicos - e Documentos do ClickUp -para tornar o processo tranquilo e eficaz

1. Pesquisar os membros do painel: Jack dedica tempo para conhecer a função e o histórico de cada membro do painel. Conhecer um pouco sobre suas áreas de especialização permite que ele adapte suas respostas e se conecte com cada pessoa
2. Usar o ClickUp Brain para fazer perguntas personalizadas para as entrevistas: Monica e sua equipe usamClickUp Brain para gerar um conjunto de perguntas adaptadas à experiência de Jack e aos requisitos da função. Com uma rápida solicitação, o ClickUp Brain sugere perguntas perspicazes para avaliar os pontos fortes, as habilidades de resolução de problemas e de trabalho em equipe de Jack. Monica refina essas perguntas e as adiciona ao ClickUp Docs, garantindo que todos os participantes do painel tenham acesso

Gere perguntas direcionadas para avaliar as habilidades dos candidatos em qualquer formato de entrevista

1. Organize as perguntas no ClickUp Docs: Usando o ClickUp Docs, Monica centraliza as perguntas e as estrutura em categorias como trabalho em equipe, habilidades técnicas e respostas situacionais. Ela atribui perguntas específicas a cada membro do painel por meio de comentários em tempo real, garantindo que não haja sobreposição e um fluxo suave durante a entrevista

Colabore efetivamente em perguntas de entrevistas com colegas em tempo real com o ClickUp Docs

1. Desenvolva uma declaração de abertura forte: Jack elabora uma introdução clara e envolvente gerada pelo ClickUp Brain que abrange sua experiência, habilidades e entusiasmo pela função. Ele pratica essa declaração algumas vezes para garantir um início confiante
2. Envolver-se com todos: Durante a entrevista em painel, Jack mantém contato visual com a pessoa que faz a pergunta, mas faz questão de olhar para os outros participantes do painel
3. Resumir as respostas com o ClickUp Brain: Após a entrevista, Monica usa o ClickUp Brain para resumir as anotações e os pontos principais das respostas de Jack. Isso facilita a identificação dos pontos fortes, das áreas de melhoria e da adequação geral do candidato à função, que ela pode compartilhar com a equipe de contratação

_Resuma rapidamente os pontos principais de várias entrevistas e gere relatórios concisos de formatos de entrevistas com o ClickUp Brai_n

Leia também: Como usar a IA na preparação para entrevistas

Modelo de processo de entrevista do ClickUp 62% dos candidatos a emprego preferem informações automatizadas a longas cadeias de e-mails.

Essa estatística destaca o quanto os candidatos valorizam uma comunicação rápida e eficiente durante o processo de contratação - e é exatamente aí que os modelos do ClickUp são úteis.

Faça o download deste modelo

Modelo de processo de entrevista do ClickUp

A Modelo de processo de entrevista do ClickUp foi desenvolvido para simplificar cada etapa do seu processo de recrutamento. Desde a organização das perguntas até a colaboração com os membros da equipe, ele garante uma experiência tranquila e consistente para candidatos e entrevistadores, reduzindo as idas e vindas e ajudando a identificar os melhores talentos mais rapidamente.

E se você for um candidato, Modelo de busca de emprego do ClickUp é sua arma secreta para manter-se organizado. Com ele, você pode gerenciar candidaturas, rastrear acompanhamentos e consolidar todas as ofertas de emprego em um só lugar.

Leia também: 10 modelos de entrevista: Perguntas e guias para gerentes de contratação

Como lidar com diferentes situações de entrevista

A preparação para entrevistas especializadas do setor pode parecer um novo nível em sua carreira.

Veja a seguir como subir de nível:

• Pesquisa minuciosa: Vá além do básico. Entenda os principais participantes do setor, o jargão e as tendências atuais. Demonstrar conhecimento profundo prova que você está investido e pode enfrentar desafios específicos do setor
• Acompanhe as tarefas de preparação com o gerenciamento de tarefas do ClickUp: Use o ClickUp para organizar e acompanhar as tarefas de pesquisa, como a revisão de relatórios do setor ou a listagem de habilidades essenciais. Dessa forma, você não esquecerá nenhuma etapa de preparação e poderá se concentrar no que é importante

Otimize seu fluxo de trabalho de pesquisa para sua entrevista com o ClickUp

• Conheça a função: Analise a descrição do cargo e combine cada responsabilidade com sua experiência. Reflita sobre projetos anteriores que se alinham com as exigências da função, para que você esteja pronto para discutir exemplos específicos que destaquem suas qualificações
• Cenários práticos: Pense em desafios comuns específicos do setor e em como você lidaria com eles. Desenvolva respostas estruturadas e claras para demonstrar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas - pontos extras se você encenar com um amigo para obter feedback em tempo real
• Demonstre adaptabilidade: Os setores evoluem, assim como as expectativas dos empregadores. Esteja pronto para discutir como você se mantém atualizado e se adapta às mudanças, seja por meio de cursos, redes de contatos ou eventos do setor
• Faça perguntas perspicazes: Demonstre seu conhecimento fazendo perguntas sobre a posição da empresa no setor, desafios ou metas estratégicas. Perguntas inteligentes mostram que você já está pensando como um membro da equipe Um usuário do Reddit transformou sua busca de emprego usando um Painel de controle do ClickUp .

Eles criaram um centro de comando visual para rastrear aplicativos de emprego em várias plataformas, ver atualizações de status em tempo real e identificar tendências em seus esforços.

Esse painel me proporcionou uma visão mais clara dos meus esforços de busca de emprego e é incrivelmente satisfatório ver tudo exposto com tanta clareza. É como um estímulo moral e uma ferramenta de estratégia em um só lugar!

djmotor, Redditor

Leia também: 15 melhores ferramentas de IA para redação de conteúdo

Estratégias pós-entrevista

• Envie um e-mail de acompanhamento dentro de 24 horas para agradecer ao(s) entrevistador(es) e expressar seu interesse contínuo na função. Em um formato de entrevista em grupo ou painel, personalize cada nota para abordar algo específico mencionado por cada entrevistador
• Use os Lembretes do ClickUp para garantir o acompanhamento em tempo hábil. Defina lembretes diretamente em sua tarefa, especificando a data e a hora das ações de acompanhamento. Você pode até mesmo definir lembretes recorrentes para processos de entrevista em várias etapas para manter tudo em dia

Fique sempre a par do que você precisa fazer para qualquer tipo de formato de entrevista com o ClickUp Reminders

Leia também: Os 10 principais modelos e perguntas gratuitos de entrevista de desligamento para equipes de RH

Erros comuns a serem evitados após as entrevistas

• Esperar muito tempo para fazer o acompanhamento: Não deixe o tempo passar. Um acompanhamento rápido demonstra entusiasmo; esperar muito tempo pode fazer com que pareça que você não está tão interessado
• Não revisar os follow-ups: Erros de digitação ou de gramática em seu follow-up podem deixar uma má impressão. Revise cuidadosamente antes de clicar em "enviar
• Enviar mensagens genéricas: Personalize cada e-mail de acompanhamento, especialmente após as entrevistas em painel. Mencione detalhes específicos da conversa para demonstrar interesse genuíno

Exemplo:

Assunto: Obrigado pela oportunidade

Olá [Nome do entrevistador],

Obrigado pela excelente conversa sobre a função [Título do cargo]. Estou entusiasmado com a chance de me juntar à [Nome da empresa] e contribuir para [mencionar meta específica ou projeto discutido]. Por favor, informe-me se eu puder fornecer mais alguma informação.

Atenciosamente,

[Seu nome]

Leia também: Como enviar uma mensagem a um gerente de contratação (dicas e exemplos)

De entrevistas a acompanhamentos: Prepare-se para receber uma oferta de emprego com o ClickUp

Independentemente do formato da entrevista, a entrevista média dura cerca de 40 minutos - 40 minutos cruciais em que seus objetivos de carreira, ambições e trabalho árduo se unem.

O ClickUp ajuda você a aproveitar ao máximo cada minuto.

Com os recursos personalizáveis do ClickUp, você pode transformar sua busca de emprego em uma jornada tranquila e orientada por dados que o mantém motivado em cada etapa. Registre-se no ClickUp hoje mesmo e seja um craque em suas entrevistas!