We kennen allemaal het gezegde: "De eerste indruk is de laatste indruk"
Dit geldt ook voor sollicitatiegesprekken, maar de laatste indruk telt net zo zwaar.
Je manager of gesprekspartner beoordeelt elke beweging die je maakt, vanaf het eerste woord dat je zegt tot de manier waarop je op hun vragen reageert.
Als je weet hoe je een sollicitatiegesprek positief kunt afsluiten, kun je net dat beetje extra geven dat je onderscheidt van andere werkzoekenden.
Dus als je het sollicitatiegesprek goed hebt afgerond, kan een sterke afsluitende verklaring je die last-minute brownie points opleveren waarmee je de deal rond hebt.
Laten we eens kijken waarom je meer nodig hebt dan een simpel "Bedankt dat je me vandaag hebt uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek" om je droombaan te bemachtigen en hoe je al je sollicitatiegesprekken kunt afronden.
Technieken om een sollicitatiegesprek positief af te sluiten
Je hebt alle vragen beantwoord, gelachen tot je wangen pijn deden en je beste houding aangehouden. Maar wacht even - je wilt de manager laten denken: "Dat is iemand die we nodig hebben in ons team!"
Hier lees je hoe je met een mooie aantekening kunt eindigen en ze enthousiast kunt maken over je potentieel.
Ook lezen: Top 10 Free Exit Interview Templates & Vragen voor HR Teams
1. Versterk uw rente in de positie
Werkgevers houden van kandidaten die de baan echt willen.
Klinkt voor de hand liggend, toch? Maar veel werkzoekenden vergeten dit te vermelden wanneer ze het sollicitatiegesprek afronden.
Een korte zin over waarom je enthousiast bent over de rol is een geweldige manier om je enthousiasme te tonen en de aanwervende manager het gevoel te geven dat je echt geïnteresseerd bent.
Bedenk iets specifieks over het bedrijf of de rol waar je enthousiast over bent. In plaats van gewoon te zeggen: "Ik ben echt geïnteresseerd", kun je iets proberen als:
- ik heb de innovatieve aanpak van uw bedrijf op het gebied van duurzaamheid gevolgd en ik ben erg blij met de kans om in deze rol aan die missie bij te dragen
- deze positie sluit perfect aan bij mijn passie voor het creatief oplossen van problemen. Ik kan niet wachten om mijn vaardigheden in te zetten in een team dat waarde hecht aan toekomstgerichte oplossingen."_
Deze afsluitende gedachten laten zien dat je er niet alleen bent om een zetel te bezetten - je bent echt geïnteresseerd om een impact te hebben op je (hopelijk) nieuwe baan.
wist je dat? **Terug in 1921, Thomas Edison het eerste interview maakte een schriftelijke test om kandidaten voor zijn bedrijf te screenen - bekend als de Edison Test! Deze voorloper van moderne interviews had functies als "Welke landen grenzen aan Frankrijk?" en "Wie was Paul Revere?"
2. Toon enthousiasme en professionaliteit
Als je een sollicitatiegesprek moet afsluiten, kun je met de juiste afsluitende verklaring een balans vinden tussen enthousiasme en zelfvertrouwen zonder te ingestudeerd over te komen.
Hier is een truc: herinner de aanwervende manager aan je sterkste vaardigheden of prestaties, en verbind ze dan met hoe je kunt bijdragen aan het team. Instance:
- "Ik heb mijn vaardigheden op het gebied van projectmanagement de afgelopen jaren aangescherpt en ik ben enthousiast om die ervaring hier toe te passen om resultaten voor het bedrijf te behalen."
- "In mijn vorige rol heb ik binnen zes maanden de klanttevredenheid met 20% verbeterd. Ik sta te popelen om diezelfde toewijding aan uitmuntende klantenservice in deze positie te brengen."
Je vertelt niet alleen over je vaardigheden - je vertelt ook hoe je die zult gebruiken om hun leven gemakkelijker te maken. Dat klinkt als muziek in de oren van elke werkgever.
Gebruiken ClickUp Documenten kunt u eenvoudig een gestructureerd overzicht maken van uw eerdere posities, verantwoordelijkheden en prestaties om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek.
breng de mijlpalen en voortgang van uw carrière in kaart met behulp van een stroomdiagram in ClickUp Docs_
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een rol als social media manager, kunt u Docs gebruiken om gedetailleerd in kaart te brengen hoe u de merkbetrokkenheid hebt vergroot of succesvolle campagnes hebt geleid.
Plus, ClickUp's functies voor samenwerking in realtime kunt u brainstormen met collega's of mentoren om uw sleutelpunten voor het interview te verfijnen.
Ook lezen: 10 sjablonen voor carrièrepaden om het groeipad van je team te versterken
3. Kernpunten samenvatten
Dit is de deal: een sterke slotverklaring moet zijn als een goed gemaakte elevator pitch.
Houd het kort, simpel en impactvol. Probeer deze structuur te volgen:
- Vermeld dat je enthousiast bent over de rol
- Benadruk een specifieke vaardigheid of ervaring waardoor je bij de functie past
- Eindig met een zelfverzekerde aantekening waarin je uiting geeft aan je gretigheid om bij te dragen
Voorbeeld: _"Ik ben erg enthousiast over deze kans en denk dat mijn ervaring in het managen van cross-functionele teams een grote aanwinst voor uw bedrijf zal zijn. Ik ben ervan overtuigd dat ik kan bijdragen aan het succes van uw bedrijf en ik kan niet wachten om mijn bijdrage te leveren
Zie je wel? Het draait allemaal om duidelijkheid en vertrouwen - zonder poeha.
Voor alle managers die dit lezen: 10 sjablonen voor sollicitatiegesprekken: Vragen en handleidingen voor aanwervende managers
Potentiële problemen aanpakken
Je hebt alle positieve aspecten van je profiel belicht, maar geen enkel cv is vlekkeloos.
Natuurlijk heb je een aantal goede sleutelpunten, maar we hebben allemaal gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
Het goede nieuws is dat je de manager laat zien dat je zelfbewust bent en proactief uitdagingen wilt aangaan. Bovendien benadrukt het je eerlijkheid en bereidheid om te groeien - een combinatie waar elke werkgever dol op is.
In plaats van te hopen dat je gesprekspartner je tekortkomingen niet opmerkt, moet je ze omarmen. Door je persoonlijke uitdagingen aan te pakken, geef je de interviewer een kijkje in je probleemoplossende vaardigheden:
Ook lezen: Uitvoerbare stappen om op elke leeftijd van carrière te veranderen
1. Omgaan met ontbrekende ervaring als een professional
Stel dat je geen ervaring hebt met een bepaald hulpmiddel of een bepaalde vaardigheid die in de functieomschrijving staat. In plaats van het onderwerp ongemakkelijk te ontwijken, moet je het met vertrouwen tegemoet treden. Niemand verwacht tenslotte dat je perfect bent - ze willen zien hoe je met onvolkomenheden omgaat.
Hier zijn een paar ideeën voor een slotverklaring:
- "Ik begrijp dat mijn ervaring met projectmanagement software limiet is, maar ik ben al begonnen het te leren sinds ik heb gemerkt dat het een sleutelvereiste is voor deze rol. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik met mijn snelle leercapaciteiten in een mum van tijd op snelheid ben en de productiviteit kan verhogen.""Hoewel ik geen ervaring heb met projectmanagementsoftware, heb ik geen ervaring met projectmanagementsoftware
- "Hoewel ik geen ervaring heb met het verkopen van marketingdiensten, heb ik in mijn huidige rol mijn clientèle met 30% laten groeien. Dit bewijst mijn aanpassingsvermogen en mijn vermogen om nieuwe producten en industrieën snel te begrijpen."
Zie je wat hier gebeurt? Je erkent niet alleen het gat, je laat zien dat je een abonnement hebt om het te vullen.
Om op de hoogte te blijven van je voortgang, gebruik je nu ClickUp Doelen om traceerbare doelstellingen te maken voor elk actie object. Het roll-up format van de voortgang helpt u te visualiseren hoeveel voortgang u hebt geboekt met meerdere gerelateerde doelen.
/$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/11/ClickUp-Goals-1.png ClickUp Doelen: Soorten doelen /$$$img/
volg uw doelen in detail en krijg waardevolle inzichten in uw voortgang met ClickUp Goals_
Voorbeeld: Als u werkt aan het verbeteren van productiviteit en aanpassingsvermogen:
- Doel 1: Projectmanagement software leren en implementeren in zes maanden
- Doel 2: De acquisitie van clients met 20% verhogen in het volgende kwartaal
- Doel 3: Drie nieuwe strategieën ontwikkelen voor productmarketing tegen het einde van het jaar
**Weet je dat? Meer dan de helft van de aanwervende managers is meer geneigd om kandidaten aan te nemen die zelfverzekerd zijn over de hiaten in hun cv.
2. Vragen om aanvullende informatie (en laten zien dat je voorbereid bent)
Hier is een tip: vraag bij het afronden van je gesprek of ze nog aanvullende informatie nodig hebben.
Zo laat je zien dat je voorbereid bent (want je hebt natuurlijk je cv, portfolio en referenties bij de hand) en krijg je nog een laatste kans om je rente voor de rol nog eens duidelijk te maken.
Enkele doordachte afsluitende vragen kunnen zijn:
- _"Hebt u nog meer informatie nodig over mijn kandidatuur? Ik heb mijn portfolio en casestudy's meegebracht als je ze wilt bekijken
- _"Ik heb een sterk netwerk van contacten in de financiële sector. Wilt u een kopie van mijn referenties?
- "Zou het nuttig zijn om kopieën van mijn cv aan de rest van het leadership team te geven?"
Bij deze vragen gaat het erom dat je net dat stapje verder gaat.
Gebruik om te beginnen ClickUp Brein om strategische, goed geformuleerde vragen voor uw interview te genereren.
creëer een sterke indruk tijdens uw sollicitatiegesprekken met goed voorbereide vragen gegenereerd door ClickUp Brain_
Deze AI-tool vereenvoudigt voorbereiding op sollicitatiegesprek en zorgt ervoor dat je doordachte vragen hebt die indruk maken.
💡Pro Tip: Gebruik ClickUp Checklists om een persoonlijke dagelijkse voorbereidingsroutine voor uw sollicitatiegesprek te creëren. Neem taken op zoals bedrijfsonderzoek, cv bekijken en antwoorden oefenen.
Inzichtelijke vragen stellen
Natuurlijk interviewt de aanwervende manager jou, maar laten we het script even omdraaien. Je moet ook uitzoeken of deze rol perfect past bij je carrière doelen.
Anders sluit je je misschien aan bij de 42% van de werknemers die ontslag namen omdat de baan niet was wat ze ervan verwachtten.
Het stellen van doordachte, inzichtelijke vragen helpt je te bepalen of deze rol bij je past. Het laat ook zien dat je je huiswerk hebt gedaan en hebt opgelet tijdens het sollicitatiegesprek.
Hier zijn een paar voorbeelden van vragen die indruk kunnen maken op de interviewer en je waardevolle inzichten geven in het bedrijf:
- _"Hoe blijft het bedrijf concurrerend in de sector en welke strategieën zijn het meest succesvol geweest om u te helpen uw concurrenten te verslaan?
- _"Zijn er mogelijkheden voor mij om bij te dragen aan andere afdelingen of projecten om de resultaten te verbeteren?
- _"Welke stappen neemt het bedrijf om de bedrijfscultuur voortdurend te verbeteren? Ik zou graag willen weten hoe u uw werknemers betrokken houdt
- "Kunt u meer vertellen over de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling die werknemers hier hebben?"
- "Waar ziet u de grootste groeimogelijkheden binnen het bedrijf, zowel voor de Business als voor de werknemers?"
Dit soort vragen laat zien dat je op de lange termijn denkt. U kunt zelfs een persoonlijke bibliotheek met dit soort vragen maken in ClickUp Docs.
Blijf ze een stap voor door ze te categoriseren op basis van vaardigheden zoals leiderschap, probleemoplossing of teamwerk.
Denkt u erover uw huidige baan op te zeggen? Lees dit:
Hoe een baan opzeggen zonder bruggen te verbranden professioneel
organiseer uw interviewvragen op een centrale locatie met ClickUp Docs_
Veelvoorkomende afsluitfouten die je moet vermijden
Zelfs de meest zelfverzekerde interviewers kunnen struikelen aan de finish. Hier is een kort overzicht van veelvoorkomende fouten die je moet vermijden bij het afsluiten van een interview:
- Te snel afsluiten: Haast je niet bij het afsluiten. Zie het als een toetje - je wilt het niet overslaan. Neem de tijd om de sleutelpunten te herhalen, stel inzichtelijke vragen en zorg ervoor dat je een blijvende indruk achterlaat bij de aanwervende manager
- Te opdringerig zijn: Interesse tonen is geweldig, maar niemand houdt van harde verkoop. Houd je enthousiasme oprecht en voorkom dat je te veel aandringt op je kansen
- Rode vlaggen negeren: Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer, dus negeer geen rode vlaggen. Als iets je niet helemaal lekker zit, bijvoorbeeld over de bedrijfscultuur of de rol zelf, neem het dan serieus
- Vergeten op te volgen: Je bent sterk geëindigd, maar vergeet die zo belangrijke bedank follow-up niet. Dit is ook je kans om een beleefde follow-up e-mail te sturen om de status van je sollicitatie te controleren
Dit is waar ClickUp Herinneringen komen goed van pas.
U kunt gemakkelijk herinneringen instellen vanaf uw browser, desktop of mobiel apparaat om na telefonische interviews op te volgen.
gemakkelijk herinneringen instellen voor follow-up e-mails met ClickUp Reminders_
Voorbeelden van sterke afsluitende verklaringen
Slotverklaringen kunnen de kers op de taart zijn van een geweldig interview. Laten we eens kijken naar enkele sterke voorbeelden om een interview met een hoge aantekening af te sluiten.
1. Praat over de volgende stappen
Vragen naar de volgende stappen laat zien dat je serieus bent over de positie en graag vooruit wilt. Het is een zelfverzekerde manier om je rente te tonen en in beeld te blijven. Probeer iets als:
- weet u wanneer ik meer kan verwachten over de volgende stappen in het sollicitatieproces?
- wanneer hoopt u deze positie te kunnen invullen?
💡 Pro Tip: Stel na uw afsluitende verklaring een vraag die het gesprek gaande houdt. Bijvoorbeeld, "Ik heb er vertrouwen in dat ik kan bijdragen aan uw team - kunt u meer vertellen over de toekomstige groeiplannen van uw bedrijf?" Dit toont uw betrokkenheid en laat een blijvende indruk achter.
Ook lezen: 20 beste exit-interview vragen om te stellen
2. Vraag direct naar de baan
Gedurfde stappen kunnen lonen, maar zorg ervoor dat je voorbereid bent op elke reactie. Als ze nog niet klaar zijn om een beslissing te nemen, blijf dan gracieus.
- "Ik weet dat dit het bedrijf is waar ik wil werken. Is er iets dat u ervan weerhoudt om mij vandaag de baan aan te bieden?"
En als ze tijd nodig hebben:
- "Ik begrijp dat ik andere sollicitanten in overweging moet nemen. Wanneer kan ik uw beslissing verwachten?"
🌟 Leuk weetje: Meer dan de helft van de banen wordt verworven via netwerken! Wees dus niet bang om stoutmoedig te zijn en direct naar de baan te vragen - het getuigt van zelfvertrouwen en initiatief.
3. Bied een positieve kijk op het bedrijf
Laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en al nadenkt over hoe je een bijdrage kunt leveren:
- "Gebaseerd op wat ik vandaag heb geleerd en mijn onderzoek, denk ik dat ik uw verkoop kan stimuleren door mijn connecties in de sector en mijn staat van dienst in het laten groeien van zaken met 10% in de afgelopen vijf jaar."
Ook lezen: Hoe verblijfsinterviews voeren om werknemers te behouden?
Voorbereiden op verschillende gespreksscenario's
Het afsluiten van een sollicitatiegesprek is cruciaal, of het nu via de telefoon of via video is, maar elk medium vereist een iets andere aanpak.
Hier zijn enkele tips voor interviews op afstand :
Tip #1: Onderzoek het bedrijf
Verdiep u vóór elk interview op afstand in de waarden, visie en structuur van het bedrijf.
Dit toont uw oprechte rente en helpt u relevante, doordachte vragen te stellen.
Gebruik bronnen zoals Glassdoor en Crunchbase of maak verbinding met huidige of voormalige werknemers voor inzichten.
Tip #2: Zet de toon
Uw achtergrond maakt deel uit van uw eerste indruk.
Kies een eenvoudige, afleidingsvrije ruimte met goede verlichting. Zorg ervoor dat de interviewer zich op u concentreert en niet op uw omgeving.
Tip #3: Test uw technologie
Laat technische problemen de show niet stelen! Test uw internetverbinding, camera en microfoon van tevoren.
Probeer een proefinterview met een vriend of gebruik een tool zoals ClickUp Clip om een testsessie op te nemen en te controleren of alles op bestelling werkt.
neem interviews op, deel ze direct en stuur extra berichten voor context_
Tip #4: Kleed u naar uw rol
Het is niet omdat het virtueel is dat u zich niet professioneel hoeft te kleden.
Er verzorgd uitzien geeft je meer zelfvertrouwen en zet de toon voor een professioneel sollicitatiegesprek, zelfs als het vanuit je woonkamer is!
💡 Pro Tip: Onderzoek de dress code van het bedrijf en kies een outfit die professioneel, goed passend en vrij van afleiding is. Hiermee toon je professionaliteit en aandacht voor detail!
Tip #5: Gebruik ClickUp Kladblok
Houd aantekeningen bij de hand zonder afgeleid te lijken.
Noteer sleutelpunten of verwezenlijkingen die u tijdens het interview kunt raadplegen met behulp van ClickUp kladblok . Dit helpt u georganiseerd te blijven zonder de werkstroom van het gesprek te onderbreken.
Maak aantekeningen tijdens je interview met ClickUp Notepad zonder afgeleid te lijken
Tip #6: Blijf betrokken met virtuele etiquette
Maak oogcontact door naar de webcam te kijken, niet naar uw eigen spiegelbeeld.
Ga rechtop zitten, friemel niet en knik af en toe om te laten zien dat u actief luistert.
Ook lezen: Tips voor sollicitatiegesprekken op afstand om je voor te bereiden op je volgende gesprek
Tip #7: Repeteer en verminder afleidingen
Oefen het spreken in een rustig tempo en het natuurlijke gebruik van handgebaren.
Zorg voor een rustige, storingsvrije omgeving en maak een professioneel abonnement op onverwachte afleidingen.
Tip #8: Gebruik verhalen
Vertel een verhaal over uw prestaties of uitdagingen en nodig de interviewer uit om verhalen te delen over de bedrijfscultuur.
U kunt een hulpmiddel gebruiken zoals ClickUp Whiteboards om visueel samen te werken tijdens het gesprek.
creëer een boeiendere en productievere interviewervaring door ClickUp Whiteboards te gebruiken_
Tip #9: Pas uw afsluiting aan voor telefoon- en video-interviews
Last but not least: een interview zelfverzekerd afsluiten is net zo belangrijk in telefoon- en video format als in persoon.
Dit is waar ClickUp Brain uw geheime wapen wordt. Gebruik het om afsluitstrategieën te ontwikkelen voor verschillende scenario's.
Instance, als het een telefonisch interview is, gebruik ClickUp Brain om ideeën te genereren voor het overbrengen van enthousiasme alleen door middel van uw toon en woorden, omdat lichaamstaal niet zichtbaar is.
Voor video-interviews, brainstorm over manieren om verbale communicatie in evenwicht te brengen met zelfverzekerde, professionele lichaamstaal, zoals oogcontact houden met de webcam of knikken om betrokkenheid te tonen.
Lees ook: 15 beste AI-schrijftools voor content
Opvolging: De impact van uw afsluiting vergroten
Het sturen van een bedankbriefje is als een strik om een goed ingepakt cadeau - dat laatste detail laat zien dat je om me geeft.
Volgens verschillende onderzoeken is het zelfs zo dat, 68% van de aanwervende managers is van mening dat het sturen van een kort bedankbriefje na een sollicitatiegesprek een significant verschil maakt.
Het opstellen van een goed bedankbriefje hoeft niet ingewikkeld te zijn. Hier zijn een paar voorbeelden:
- bedankt dat je de tijd hebt genomen om me vandaag te interviewen. Ik heb echt genoten van ons gesprek en het heeft me veel inzicht gegeven in de rol. Ik ben ervan overtuigd dat mijn vaardigheden en ervaring waarde kunnen toevoegen aan uw team. Laat het me weten als ik nog iets kan bijdragen aan de volgende stappen."_ "Ik waardeer het dat u de tijd voor me hebt genomen
- _"Ik waardeer het dat u de tijd hebt genomen om mij te ontmoeten voor deze positie. Na ons gesprek ben ik nog enthousiaster over de rol en het vooruitzicht om bij te dragen aan uw getalenteerde team. Aarzel niet om contact met me op te nemen als je meer informatie nodig hebt!
Gebruik ClickUp Docs om gemakkelijk persoonlijke aantekeningen te maken en op te slaan, zodat u voorbereid blijft en klaar bent om indruk te maken op dat vervolggesprek.
Ook lezen: Een bericht sturen naar een aanwervende manager (Tips & Voorbeelden)
Van hallo naar aangenomen: Spijker je sollicitatiegesprek vast met ClickUp
Het is makkelijker gezegd dan gedaan.
Het zoeken naar een baan kan aanvoelen als een eindeloze marathon! En de meerdere gespreksrondes? Uitputtend!
We snappen het - deze reis is zwaar geweest. Maar vergeet niet dat je bijna bij de finish bent.
Pak dit laatste stuk!
Van de instelling van herinneringen met ClickUp om bovenop de follow-ups te blijven tot het organiseren van de voorbereiding van het sollicitatiegesprek met ClickUp Docs, u hebt alles wat u nodig hebt om scherp, gefocust en voorbereid te blijven. Gebruik de tools van ClickUp om uw sollicitatiegesprek af te ronden en vol vertrouwen die baan aan te bieden!
Klaar om uw sollicitatiegesprek naar een hoger niveau te tillen? Inschrijven voor ClickUp vandaag nog!