Stel je dit eens voor: Je hebt een aantrekkelijke aanbieding gekregen van het bedrijf van je dromen. De e-mail met de details van het aanbod brandt een gat in je inbox. Als dit een filmscène was geweest, zou je dramatisch al het papierwerk weggooien, naar je baas lopen en verklaren dat je ontslag neemt.
Maar dit is geen filmscène; dit is het echte leven en een baan opzeggen hoeft niet dramatisch te zijn.
Omgaan met loopbaanovergangen en weten hoe je ontslag neemt zonder bruggen te verbranden is cruciaal om je professionele reputatie hoog te houden. Ontslag nemen onder goede voorwaarden zorgt ervoor dat je positieve referenties hebt en getuigt van professionaliteit.
We hebben deze gids samengesteld om je te helpen bij een waardig ontslag - een stappenplan om de overstap soepel en moeiteloos te laten verlopen.
Factoren waarmee je rekening moet houden als je ontslag neemt
Je hebt een aantrekkelijke baan aangeboden gekregen waar je van droomde, of je staat op het punt het aanbod af te ronden. Wat de situatie ook is, overweeg een aantal factoren voordat je ontslag neemt. Hier zijn enkele factoren die je in gedachten moet houden:
Timing en opzegperiode
Overweeg zorgvuldig de timing van je ontslag. Je wilt niet midden in cruciale projecten de bal laten vallen waarvan je weet dat je huidige werkgever geen andere optie heeft. Overleg discreet met je baas hoe jouw vertrek lopende projecten zal beïnvloeden.
Houd je aan de opzegperiode die in je arbeidscontract of bedrijfsbeleid staat. Afhankelijk van je rol en verantwoordelijkheden kun je voor sommige banen een opzegtermijn van twee weken nodig hebben, terwijl je voor andere banen ruim van tevoren moet worden ingelicht om een geschikte vervanger te vinden.
Kennisoverdracht en overdracht
Gebruik de vergaderagenda voor sessies met kennisdeling op ClickUp voor probleemloze kennisoverdracht
Kennisoverdracht en naadloze overdracht zijn sleutels HR doelen voor een soepele overgang. Werk nauw samen met je team, supervisor en HR-team om dit mogelijk te maken zonder verstoringen of brandende bruggen. Je wilt institutionele kennis achterlaten om je opvolger en voormalige collega's te helpen.
Begin met het documenteren van gedetailleerde aantekeningen over alle essentiële processen, contacten, projecten en andere details om degenen die in je schoenen stappen in staat te stellen en te versterken.
Vul deze bronnen aan met persoonlijke inzichten, best practices, observaties en anekdotes om de continuïteit van de business te waarborgen. Een dergelijke kennisoverdracht, gebaseerd op samenwerking en expertise, zal u helpen om naadloos uit het bedrijf te stappen.
Financiële gevolgen
Bereken de financiële gevolgen van de overstap voordat u uw huidige positie opgeeft. Houd rekening met financiële verplichtingen, komende grote uitgaven, spaargeld en andere gaten in uw inkomen tijdens de overgangsperiode, vooral als u van plan bent een kort sabbatical te nemen voordat u aan de nieuwe baan begint. Houd rekening met eventuele indirecte of bijkomende kosten als gevolg van de overstap, zoals verhuizing, dagelijks woon-werkverkeer, enzovoort, om de financiële stijging te vergelijken.
Werk uit of je een gratificatie krijgt of dat je je betaalde vrije tijd kunt verzilveren. Deze uitgebreide evaluatie zal je helpen om financiële stabiliteit en levensonderhoud te behouden totdat je de nieuwe baan hebt en je je zeker voelt om die op de lange termijn voort te zetten.
Perks en andere voordelen
Bekijk het Werknemershandboek op ClickUp voor een uitgebreide weergave van de extraatjes en voordelen
Naast het meten van financiële onafhankelijkheid als functie van het loon dat je ontvangt, moet je ook rekening houden met alle extra's, voordelen en toelagen die de huidige werkgever biedt.
Log in op de HR-software het selfserviceportaal en geef voordelen weer zoals ziektekostenverzekering, aandelenopties, pensioenplannen, enz. Begrijp hoe deze zouden veranderen en hoe ze je levensstijl zouden beïnvloeden nadat je de organisatie hebt verlaten. Niet-tastbare voordelen zoals werken op afstand of betaald verlof zijn ook overwegingen die werknemers maken bij het afwegen van hun opties.
Wettelijke verplichtingen
Begrijp de wettelijke verplichtingen van uw huidige baan. Neem uw arbeidscontract door om clausules met betrekking tot intellectueel eigendom, niet-openbaarmaking, niet-concurrentiebeding, vertrouwelijkheid en meer te identificeren.
Lees deze na en zorg ervoor dat je ze naleeft om juridische gevolgen en problemen bij toekomstige tewerkstelling te vermijden. Vermijd het openbaar maken van gevoelige informatie over de organisatie of haar activiteiten om je professionele reputatie te beschermen.
Emotionele invloed
Een baan opzeggen kan voor u en uw collega's een emotionele ervaring zijn. Het is een grotere uitdaging als u nauwe relaties hebt met collega's of al jaren op hetzelfde kantoor werkt. Wees je bewust van de emotionele impact van ontslag nemen en bereid je voor op een achtbaan van emoties tot je laatste dag in je huidige rol.
Misschien ben je enthousiast over de verandering van baan, heb je heimwee naar de tijd die je hier hebt doorgebracht, voel je je schuldig omdat je je collega's hebt achtergelaten of ben je gewoon opgelucht dat je een broodnodige pauze krijgt.
Het is normaal om je overweldigd te voelen tijdens een verandering van baan, en dat betekent vaak dat je geen aandacht kunt besteden aan je mentale gezondheid. Zorg in deze periode extra goed voor je geestelijke gezondheid. Neem een abonnement op je geestelijke gezondheid om actief stappen te ondernemen om je welzijn te verbeteren. Maak gebruik van ClickUp's actieplan voor geestelijke gezondheid sjabloon om uw fysieke, emotionele en spirituele welzijnsstrategie aan te passen.
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/04/Action-Plan-Template-for-Personal-Mental-Health.png Handel uw taken efficiënt af en stel een effectieve procedure voor geestelijke gezondheid op met het sjabloon voor het actieplan voor geestelijke gezondheid van ClickUp-taak https://app.clickup.com/signup?template=t-205427035&\_gl=1\*1ueww55\*\_gcl_aw\*R0NMLjE3MTI1Nzk3MDkuQ2owS0NRandxODZ3QmhEaUFSSXNBSmh1cGhrb0dDekwxZ0dGaGFKSlQ2cWlZOXZVR3I5TG1LNVM2T2tHUHpGN2djWHdLS2JCdF90ZlNiSWFBcjl2RUFMd193Y0I.\*\_gcl\_au\*MTk3MzM4MTc5Ny4xNzEyMTI1MTc1 Dit sjabloon downloaden /$$cta/
Ondersteun, indien nodig, je familie, vrienden en zelfs je professionele netwerken om positief te blijven denken terwijl je aan het volgende hoofdstuk van je carrière begint.
Relaties na vertrek
Onderhoud na uw vertrek goede relaties met uw voormalige collega's, managers en leidinggevenden. Blijf met hen in contact via platforms zoals LinkedIn. Koester uw professionele relaties door contact op te nemen met uw voormalige collega's op sociale bijeenkomsten, netwerkevenementen en andere formele instellingen. Door dit te doen kun je je professionele netwerken versterken en kansen benutten tijdens je carrière.
Inwerken bij de nieuwe werkgever
/$$$cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/ClickUp-Employee-Onboarding-Template.png Gebruik sjablonen voor onboarding op ClickUp om op de hoogte te blijven https://app.clickup.com/signup?template=t-205427035&\_gl=1*1ueww55*\_gcl_aw\*R0NMLjE3MTI1Nzk3MDkuQ2owS0NRandxODZ3QmhEaUFSSXNBSmh1cGhrb0dDekwxZ0dGaGFKSlQ2cWlZOXZVR3I5TG1LNVM2T2tHUHpGN2djWHdLS2JCdF90ZlNiSWFBcjl2RUFMd193Y0I.\*\_gcl\_au\*MTk3MzM4MTc5Ny4xNzEyMTI1MTc1 Dit sjabloon downloaden /$$cta/
Als je je volgende baan al hebt gevonden, moet je je ook voorbereiden op het inwerkproces bij je nieuwe werkgever. Maak jezelf vertrouwd met hun inwerkprogramma bedrijfsbeleid, werkcultuur en verwachtingen.
Breng deze in evenwicht met je beschikbaarheid om te beginnen met de integratie op de nieuwe werkplek. In geval van tegenslagen of oponthoud, communiceer proactief met je nieuwe werkgever over de problemen, zodat zij op de hoogte zijn. Door hen erbij te betrekken terwijl je je voorbereidt op de nieuwe positie, toon je verantwoordelijkheid en toewijding terwijl je een positieve verstandhouding opbouwt.
How to Quit a Job Without Burning Bridges: Tips voor een waardig vertrek
Als je eenmaal hebt ontdekt dat ontslag nemen goed is, is het tijd om de stekker eruit te trekken. Hier zijn een paar tips over hoe je kunt voorkomen dat je bruggen verbrandt terwijl je ontslag neemt:
Stel een professionele ontslagbrief op
Je weet dat je ontslag moet nemen, maar hoe doe je dat? Door een formele brief te schrijven natuurlijk!
Het schrijven van een professionele ontslagbrief vereist tact. Je wilt je beslissing om het kantoor te verlaten communiceren en tegelijkertijd je dankbaarheid uiten voor de tijd die je samen hebt doorgebracht.
Zorg ervoor dat je ontslagbrief vitale details bevat zoals je beoogde laatste werkdag, waarom je ontslag wilt nemen en de hulp die je wilt bieden voor een soepele overgang.
Een goed geschreven ontslagbrief biedt de respectvolle afsluiting die jullie professionele relatie verdient. Als schrijven niet je sterkste kant is, overweeg dan om gebruik te maken van ClickUp Brein nog te doen met professionele finesse.
Voldoende aankondiging
We hebben het al gehad over het belang van voldoende opzegtermijn tijdens dit proces. Dus, kom uw toewijzingen na door voldoende opzegtermijn in acht te nemen, zelfs als het arbeidscontract of het bedrijfsbeleid dit niet voorschrijft.
Doorgaans is een opzegtermijn van twee weken de norm. Maar afhankelijk van je rol, verantwoordelijkheid, bedrijfstak en lopende projecten kan het zijn dat je de opzegtermijn moet verlengen. Bied je werkgever voldoende tijd om je vervanging in te plannen, Taken over te dragen, verantwoordelijkheden te delegeren en het overdrachtsproces uit te voeren.
Blijf hard werken en uw best doen
Blijf hard werken en uw best doen tot de laatste dag om uw integriteit, professionalisme en toewijding aan het werk te behouden. Uw taken en verantwoordelijkheden nakomen, vergaderingen bijwonen en bijdragen aan de inspanningen van het team zullen uw professionele imago ten goede komen. Je baas of supervisor zal je zorg en attentheid waarderen en de meeste mensen zullen geïnspireerd raken door het voorbeeld dat je voor hen stelt.
De losse eindjes aan elkaar knopen
u en uw opvolger kunnen meerdere toegewezen personen zijn in ClickUp om de continuïteit te behouden_
Voltooi uitstaande taken of projecten die u binnen de komende twee weken kunt voltooien. ClickUp's taakbeheer functie is een geweldige manier om hangend werk te organiseren, prioriteiten toe te wijzen en ze te voltooien binnen een vastgestelde deadline.
Als je niet al het werk kunt afmaken, heb je tenminste een georganiseerd overzicht van de lopende zaken die je aan je baas of opvolger kunt overhandigen. Je kunt zelfs een toekomstgericht stappenplan opstellen voor alle lopende projecten, zodat het werk naadloos kan worden voortgezet, zelfs tijdens je afwezigheid en als er tot dan geen opvolger beschikbaar is.
Documenteer de sleutelpunten van uw rol
Documentatie is een kernonderdeel van kennisoverdracht en overdracht. Gebruik hulpmiddelen zoals ClickUp Documenten om een gecentraliseerde opslagplaats te maken van alle missiekritieke documenten met de processen, procedures en projectinformatie. Deel ze met je teamgenoten en moedig ze aan om ze regelmatig aan te passen of bij te werken.
Ontwikkel een gids met een overzicht van je verantwoordelijkheden, bewezen methodologieën, teamdetails en andere relevante informatie om je opvolger te helpen, in staat te stellen en te bekrachtigen.
Maak gebruik van ClickUp Brain om deze gedetailleerde documentatie op te stellen die als een onschatbare bron zal dienen en zal blijven bijdragen aan het succes van de organisatie, zelfs na uw vertrek!
Volg een change management abonnement
met functies zoals het herschikken van afhankelijkheid kun je ClickUp gebruiken om de impact te visualiseren_
Uw ontslag is een organisatorische verandering. Je bedrijf heeft waarschijnlijk een veranderingsplan dat van kracht wordt zodra je je ontslag indient. Neem contact op met je supervisor en het HR team om te leren hoe je actief kunt deelnemen en bijdragen aan het verandermanagement.
Volg alle vastgestelde procedures voor het meedelen van je ontslag, het delegeren van verantwoordelijkheden en het verlaten van de organisatie. Door je aan een dergelijk gestructureerd proces te houden, zorg je voor consistentie en continuïteit in de activiteiten en minimaliseer je verstoringen voor de stabiliteit van de organisatie.
Ten slotte vraag je op je laatste werkdag aan je HR-vertegenwoordiger om je naam van de lijst te schrappen software voor personeelsbeheer om het proces te voltooien.
Voor het geval je bedrijf geen beleid heeft voor het beheren van wijzigingen, hebben we er een paar abonnementen voor wijzigingsbeheer , checklists en sjablonen op ClickUp die u kunt overnemen en volgen, zodat u uw rol kunt spelen.
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-278.png Gebruik ClickUp's Change Management Checklist sjabloon om uw managementstrategie te abonneren https://app.clickup.com/signup?template=t-200695286&\_gl=1\*eqq6en\*\_gcl_aw\*R0NMLjE3MTI1Nzk3MDkuQ2owS0NRandxODZ3QmhEaUFSSXNBSmh1cGhrb0dDekwxZ0dGaGFKSlQ2cWlZOXZVR3I5TG1LNVM2T2tHUHpGN2djWHdLS2JCdF90ZlNiSWFBcjl2RUFMd193Y0I.\*\_gcl\_au\*MTk3MzM4MTc5Ny4xNzEyMTI1MTc1 Dit sjabloon downloaden /$$cta/
Dankbaarheid uiten
Neem de tijd om je waardering uit te spreken aan je baas, collega's, mentoren, managers, supervisors en leden van je team voor het onvergetelijk maken van je tijd. Of ze je nu begeleiding en ondersteuning hebben geboden in tijden van nood of je prestaties en mijlpalen hebben gevierd, laat ze weten hoe ze de werkplek gastvrijer hebben gemaakt.
Haal persoonlijke anekdotes op en vermeld verhalen waarin anderen er voor je waren om hen te laten weten hoe ze je leven hebben geraakt. Spreek je dankbaarheid uit voor de verschillende kansen, praktijkervaringen en bekendheid die je via de organisatie hebt gekregen.
Waardering tonen en dankbaarheid uiten is een teken van nederigheid en goodwill - eigenschappen waarmee je geassocieerd wilt worden als je vertrekt.
Wees eerlijk in uw exitgesprek
Misschien moet je voor je vertrek deelnemen aan exitgesprekken. We raden je aan om tijdens dit exitgesprek absoluut eerlijk te blijven, zodat je een evenwichtig inzicht in verbetering kunt bieden. Bespreek de positieve aspecten, kansen en hoogtepunten van uw carrière bij uw huidige bedrijf en ga dan verder met de uitdagingen waarmee u werd geconfronteerd, mogelijke hiaten, onaangeboorde middelen en ongerealiseerd potentieel.
Richt je op het becommentariëren van de processen, de cultuur of het beleid van de organisatie in plaats van het uiten van grieven of persoonlijke zaken. Bekijk een paar sjablonen voor exitgesprekken om je goed voor te bereiden op het gesprek en een spoor van positieve veranderingen achter te laten.
Verbindingen onderhouden
Houd contact met je voormalige baas, collega's en leidinggevenden. Of je nu contact maakt op een netwerk gebeurtenis, af en toe een vergadering hebt of berichten uitwisselt via LinkedIn, maak jezelf bekend zodat je niet uit het oog en uit het hart bent verloren.
Het opbouwen en onderhouden van een solide professioneel netwerk kost tijd en moeite. Het kan echter voordelig zijn wanneer kansen zoals verwijzingen en samenwerkingen op je deur kloppen!
**Een baan opzeggen: Wat hebben internetforums te zeggen?
Een baan opzeggen is niet gemakkelijk - en de verschillende discussies over dit onderwerp bevestigen dit. We hebben ons tot verschillende internetfora gewend, van Reddit tot Quora, om inzichten te verzamelen over de beste manieren om ontslag te nemen. Hier is een kort overzicht van wat we hebben ontdekt (afgezien van wat hierboven al is besproken):
- Stel het opzeggen van een baan niet gelijk aan het opzeggen van jezelf. Laat het schuldgevoel los en geef prioriteit aan het opbouwen van capaciteit of het aanscherpen van je kerncompetentie
- Het leven is kort. Maak het leuker door te stoppen met de baan die je al hebt besloten op te zeggen
- Houd een verslag bij van je formele ontslag (CC of BCC je persoonlijke e-mail) en van het inleveren van alle bedrijfsspullen (maak een foto van de sleutels, ID, apparaten, inloggegevens - alles wat je overdraagt)
- Laat je niet ompraten door je huidige kantoor om te blijven, tenzij ze een tegenbod doen of een tegenprestatie leveren die de nieuwe rol overtreft en ze bereid zijn dit schriftelijk aan je te geven
- Vertel het altijd eerst aan je baas, dan aan HR en ten slotte aan je naaste collega's
- Je gezondheid moet altijd voor je baan gaan
- Laat je niet door bedrijven onder druk zetten om niet te vertrekken omdat ze nog geen vervanger hebben, zeker niet als je een opzegtermijn in acht hebt genomen. Dat is slecht management van hun kant en niet jouw verantwoordelijkheid
- Vermijd kwaadspreken over je vorige organisatie, managers of collega's. Je weet nooit met wie je uiteindelijk werkt
- Werk de laatste weken van je baan net zo hard als je de eerste weken deed
- Heb geen respect voor een baan die jou niet respecteert
- Als je een organisatie op slechte voet hebt verlaten, vermijd dan om hun referentie te delen in toekomstige sollicitaties
Het belangrijkste is dat alle bronnen unaniem stellen dat, tenzij je werkgever je slecht behandelt of zich onethisch of onbetrouwbaar gedraagt, je altijd op de goede weg moet blijven en op goede voet moet vertrekken. Door je bruggen niet te verbranden, kun je betere vooruitzichten voor de toekomst krijgen of als buffer dienen als je ooit wilt terugvallen.
Omgaan met uitdagingen bij het verlaten van een baan zonder bruggen te verbranden
Hier zijn een paar uitdagingen waarmee je onderweg te maken kunt krijgen en hoe je kunt voorkomen dat ze invloed hebben op een vertrek op slechte voorwaarden:
Emotionele bijlage
Ontslag nemen uit een baan waar je een hechte band hebt met je collega's of waar je al heel lang werkt, is een emotionele uitdaging. Je kunt twijfelen aan je beslissing en je een teleurstelling voelen omdat je het schip verlaten hebt.
Om dit probleem op te lossen, moet je onthouden dat mensen een organisatie maken. Het maakt niet uit hoe groot of klein, elk kantoor kan blijven functioneren, zelfs nadat je weggaat.
Alle werknemers zijn vervangbaar; waar het om gaat zijn de vrienden die je onderweg hebt gemaakt. Ook na je vertrek kun je contact met hen houden en betekenisvolle relaties onderhouden.
wrok
Zodra je je beslissing om te vertrekken hebt meegedeeld, kan je baas of supervisor (en zelfs je collega's) wrok koesteren tegen deze stap. Dit kan zijn omdat ze sterk afhankelijk zijn van jouw bijdragen, of misschien vatten ze het persoonlijk op als een mislukking van hun leidinggevende capaciteiten. Sommigen kunnen gewoon verbitterd zijn dat je een betere kans krijgt.
Hoe dan ook, je kunt een dergelijke wrok voorkomen door duidelijk en openlijk te communiceren waarom je wilt vertrekken. Bespreek hoe ontslag nemen je vooruitzichten zal verbeteren of waarom je een pauze nodig hebt.
Neem eventuele misverstanden uit de weg en herhaal je toewijzing voor een naadloze overgang. Spreek je dankbaarheid uit en deel de positieve aspecten van het samenwerken zodat ze je gemakkelijk laten gaan.
Terugduwen
In sommige gevallen kan je ontslag worden afgewezen. Je baas aanvaardt je ontslag misschien niet meteen of probeert met je te onderhandelen door tegenaanbiedingen te doen. Deze tactieken kunnen bijzonder pijnlijk zijn als je al in de war bent over je beslissing om ontslag te nemen.
Om dit aan te pakken, stuur je een formele e-mail of ontslagbrief waarin je aangeeft dat je van plan bent om te vertrekken en op welke datum dit ingaat. Als je een beslissing hebt genomen, ga dan niet in op details of discussieer niet over je vertrek - blijf beleefd maar vastberaden terwijl je duidelijk maakt dat je vertrekt. Als je besluit om een tegenbod te accepteren, is het cruciaal om de overeenkomst schriftelijk te formaliseren.
Vrees
Opzeggen is een beangstigend vooruitzicht. U voelt zich misschien nerveus om deze beslissing te communiceren of om uw ontslagbrief in te dienen. Het uitspelen van deze angstveroorzakende scenario's kan je positie verder in gevaar brengen en ervoor zorgen dat je je huidige werkgever wilt ghostgen en nooit meer komt opdagen.
Om deze angst te overwinnen, kun je overwegen om je ontslag schriftelijk in te dienen. Een formele ontslagbrief is veel professioneler en maakt je vertrek gemakkelijker.
Verstoring
Je vertrek kan de teamdynamiek verstoren, vooral als je een leidende rol hebt. Een dergelijke impact kan er ook voor zorgen dat bedrijven aarzelen om u te laten gaan, waardoor het moeilijker voor u wordt om te vertrekken.
Beperk dit probleem door effectieve kennisoverdracht. Volg een gestructureerd change management abonnement en documenteer al je institutionele kennis om proactief te helpen bij de overgang. Ondersteun proactief om eventuele angst voor verstoringen weg te nemen. Motiveer en stel je team tegelijkertijd gerust om ook tijdens jouw afwezigheid door te gaan.
Afscheid nemen hoeft niet moeilijk te zijn met ClickUp
Op een respectvolle en professionele manier afscheid nemen van een baan is een kunst die niet moeilijk te leren of uit te voeren is als u tools zoals ClickUp hebt. Om uw baan op een goede manier achter te laten, moet u betrouwbaar blijven tot de laatste dag en al uw verantwoordelijkheden nakomen.
Maak een lijst met taken op ClickUp en delegeer deze aan uw opvolgers voor effectief taakbeheer vanaf de eerste dag. ClickUp Docs is ook een hub van kennis en hulpmiddelen.
Gebruik het om Wiki's te maken en documenten te organiseren om de leiding te nemen in uw nieuwe positie. Gebruik ClickUp om samen te werken en te communiceren met uw baas, collega's en supervisors om voortdurend in contact te blijven tijdens de overgang. Neem tot slot een logisch en gestructureerd change management abonnement om het offboarden van werknemers te vergemakkelijken.
Al met al kan ClickUp u helpen bij het beheren van talrijke aspecten van het exitproces. Aanmelden bij ClickUp gratis en ontdek de geweldige functies!
Veelgestelde vragen (FAQ's)
**1. Hoe kan ik mijn baan opzeggen zonder een brug te verbranden?
Ontslag nemen zonder bruggen te verbranden omvat de volgende sleutel stappen:
- Dien een formeel ontslag in met voldoende opzegtermijn (minstens twee weken)
- Werk samen tijdens de overgangsperiode door kennis te documenteren, inzichten te delen, enz
- Betrokken blijven en waarde blijven leveren tot je laatste dag
- Deelnemen aan exitgesprekken en eerlijke en objectieve feedback geven
- Bedank je bazen, collega's en mentoren en blijf in contact, zelfs na je vertrek
**2. Hoe schrijf ik een ontslagbrief zonder bruggen te verbranden?
Een professioneel ontslag is gericht aan de manager of supervisor en communiceert meestal je intentie om ontslag te nemen, samen met de laatste werkdag. Je kunt ook je dankbaarheid uiten voor de kansen en ervaringen bij je huidige organisatie en uitleggen hoe je van plan bent om voor een soepele overdracht te zorgen.
**3. Moet ik ontslag nemen voordat ik een nieuwe baan vind?
Het is over het algemeen aan te raden om ontslag te nemen nadat je een andere baan hebt gevonden. Ontslag nemen zonder back-up kan financieel riskant zijn en invloed hebben op je vermogen om over voorwaarden te onderhandelen. Als je huidige baan echter een dramatische invloed heeft op je fysieke of mentale welzijn en gezondheid, of als je van plan bent om je carrièrepad 180 graden om te gooien, kun je ontslag nemen voordat je op zoek gaat naar een andere baan.