Hoe rekruteer je personeel op LinkedIn (+voorbeelden)

Met talloze sollicitaties voor dezelfde rollen is het moeilijk om op te vallen in een overvolle arbeidsmarkt. Daarom is weten hoe je een blijvende indruk achterlaat bij recruiters niet alleen een leuke vaardigheid, maar ook essentieel.

LinkedIn is de plek bij uitstek voor professionals om doorgroeimogelijkheden te verkennen. Dankzij het uitgebreide netwerk kun je in contact komen met besluitvormers, je vaardigheden onder de aandacht brengen en solliciteren naar rollen die niet op een openbare lijst staan.

In feite worden er elke minuut meer dan 9.000 sollicitaties ingediend. Dus, hoe bereik je een recruiter op LinkedIn en maak je een indruk die blijft hangen?

Laten we dat eens uitzoeken.

De rol van rekruteerders op LinkedIn begrijpen

Recruiters op LinkedIn kunnen voor een bedrijf werken, voor een wervingsbureau of als onafhankelijke headhunters. Ze gebruiken LinkedIn om kandidaten te vinden van wie de vaardigheden en ervaring overeenstemmen met de vacature.

Hun rol bestaat voornamelijk uit het doorzoeken van de gebruikers van LinkedIn op sleutelwoorden, titels van functies, vaardigheden en opleidingen. Een recruiter die bijvoorbeeld op zoek is naar een 'Senior Data Analyst' kan zich richten op vaardigheden zoals SQL of datavisualisatie.

Dit is waarom LinkedIn een effectief hulpmiddel is voor recruiters:

• LinkedIn benadrukt de vaardigheden, ervaring, aantekeningen en aanbevelingen van kandidaten
• Realtime updates informeren recruiters overcarrièreveranderingen of nieuwe vaardigheden, zodat ze tijdig kunnen worden benaderd
• Het platform integreert met veel systemen voor het bijhouden van sollicitanten, waardoor vacature- en kandidaatgegevens gemakkelijk kunnen worden geïmporteerd

🔍 **Weet je dat? Zeven mensen worden elke minuut aangeworven via LinkedIn. Dit toont aan hoe effectief het platform is voor zowel recruiters als werkzoekenden.

Voorbereiden om een rekruteerder een bericht te sturen

Voor je op 'Verbinden' klikt of een bericht naar managers neem deze stappen om ervoor te zorgen dat je profiel opvalt:

1. Optimaliseer je LinkedIn profiel voor je een outreach doet

Je LinkedIn profiel is meer dan alleen je online cv - het is je eerste indruk als je contact opneemt met recruiters.

Met de vele onderdelen die je moet invullen, kan het moeilijk zijn om te weten waar je je op moet concentreren. Hier zijn de belangrijkste punten om prioriteit aan te geven voordat je contact opneemt met recruiters:

• Headline: Maak een duidelijke, professionele headline van niet meer dan tien woorden die je huidige positie en meest waardevolle vaardigheden weergeeft
• Profielfoto: Gebruik een professionele foto van hoge kwaliteit die overeenkomt met je persoonlijke merk
• Over jezelf: Schrijf een overtuigend carrièreverhaal in 2600 tekens, waarin je vaardigheden, ervaring en unieke kwaliteiten naar voren komen
• Onderwijs en certificeringen: Vermeld je opleiding en relevante certificeringen om je kwalificaties aan te tonen
• Ervaring: Houd je werkervaring up-to-date en beschrijf duidelijk je verantwoordelijkheden en prestaties. Wees transparant over eventuele hiaten in uw loopbaan
• Vaardigheden en aantekeningen: Vraag collega's en leidinggevenden om aantekeningen om geloofwaardigheid op te bouwen
• Uitgelicht: Markeer sleutel projecten, artikelen of prestaties die uw vaardigheden en bijdragen laten zien
• Trefwoorden:Verwerk branchespecifieke trefwoorden in uw kop, samenvatting en functieomschrijving om uw zichtbaarheid bij zoekopdrachten door recruiters te vergroten

2. Onderzoek de recruiter en zijn bedrijf

Bekijk vervolgens het LinkedIn profiel en de bedrijfspagina van de recruiter om meer te weten te komen over hun aanwervingsproces, gespecialiseerde rollen en bedrijfscultuur. Dit zal je helpen om een gepersonaliseerd LinkedIn-bericht op te stellen dat aanslaat.

Om goed onderzoek te doen:

• Gebruik filters zoals 'grootte van het bedrijf', 'ervaringsniveau' en 'locatie' om recruiters in uw sector en regio te vinden
• Identificeer sleutelvaardigheden en kwalificaties uit functiebeschrijvingen om in je bericht te benadrukken
• Observeer hoe de aanwervende manager omgaat met zijn verbindingen en pas uw toon daarop aan
• Bekijk de sociale media van het bedrijf om inzicht te krijgen in de wervingsstrategieën en -cultuur

Lees meer: 10 Beste software voor competentiebeheer

3. Personaliseer uw verzoek om verbinding

Een eenvoudig verzoek om verbinding te maken is niet voldoende - voeg altijd een korte maar krachtige aantekening toe om je verzoek persoonlijker te maken. Leg kort uit hoe je hun profiel hebt gevonden en waarom je graag verbinding wilt maken.

Het perfecte bericht voor een recruiter opstellen

Nu je profiel klaar is en je recruiter inzicht heeft, is het tijd om een bericht te schrijven dat opvalt en een gesprek op gang brengt.

1. Sleutelelementen om in je bericht op te nemen

Maak je bericht helder en duidelijk door op te nemen wie je bent en wat je zoekt.

• Inleiding: Begin met een korte inleiding met uw naam, huidige positie en een korte samenvatting van uw professionele achtergrond. Dit helpt de recruiter om in één oogopslag te begrijpen wie je bent
• Reden waarom je contact opneemt: Geef duidelijk aan wat je doel is - of je nu geïnteresseerd bent in een openstaande positie, advies zoekt of wilt netwerken
• Waarde die je meebrengt: Vermeld je vaardigheden, specifieke prestaties en ervaringen die aansluiten bij de behoeften van de recruiter
• Call-to-action:* Eindig met een CTA - vraag of ze open staan voor het bespreken van mogelijkheden of dat ze inzicht kunnen geven in rollen die bij je profiel passen

2. Een professionele toon aanhouden

Hoewel personalisering uw bericht kan laten opvallen, is het handhaven van een professionele toon net zo cruciaal voor effectieve communicatie. Hier lees je hoe:

• Vermijd informeel taalgebruik: Gebruik formele taal en behoud een respectvolle toon
• Wees beknopt: Houd je bericht kort en direct - streef naar 2-3 korte alinea's die zich richten op essentiële informatie
• Beleefdheid is essentieel: Erken hun drukke agenda en vraag beleefd naar hun tijd voordat u uw verzoek doet
• Proeflezen voor verzending: Dubbelcheck je bericht op spelling, grammaticale fouten en interpunctie

3. Vragen die u moet stellen en vermijden

Het stellen van doordachte vragen kan je gesprek met recruiters verbeteren. Het is echter net zo belangrijk om vragen te vermijden die een negatieve indruk achterlaten.

Vragen om te stellen aan recruiters op LinkedIn

Voorbeelden van effectieve LinkedIn outreach berichten

Laten we eens kijken naar enkele voorbeelden van LinkedIn berichten die je zullen tonen hoe je een recruiter op LinkedIn kan bereiken:

Voorbeeld 1: Koud contact voor een open positie

Hi [Naam recruiter],

ik kwam uw profiel tegen toen ik op zoek was naar mogelijkheden bij [Bedrijfsnaam]. Met [X jaar ervaring] in [uw veld of specifieke vaardigheden], denk ik dat ik een goede pasvorm zou kunnen zijn voor [specifieke rol of afdeling]. Ik kom graag in contact met u om te kijken of er mogelijkheden zijn die aansluiten bij mijn achtergrond

bedankt voor je tijd en ik kijk uit naar de verbinding! uw naam

Waarom het werkt: Dit bericht is direct, benadrukt relevante ervaring en toont oprechte rente in een specifieke rol om de recruiter de wederzijdse voordelen van het contact te laten zien.

Voorbeeld 2: Informatie vragen over de aanwervingsprocedure

Hi [Naam recruiter],

Ik hoop dat het goed met je gaat! Ik heb onlangs de rol van [Functieomschrijving] bij [Bedrijfsnaam] gevonden en ik ben enthousiast over de kans. Kunt u iets meer vertellen over het wervingsproces of over de kwaliteiten waar het team naar op zoek is?

heel erg bedankt voor uw tijd! uw naam

Waarom het werkt: Dit bericht toont initiatief en een oprechte rente in de rol terwijl het ook de recruiter uitnodigt om waardevolle informatie te geven. Het is beleefd en toont respect voor de tijd van de recruiter.

Voorbeeld 3: Netwerken voor toekomstige kansen

hallo [naam recruiter],_

ik zie dat u gespecialiseerd bent in het werven voor [industrie/veld]. Met mijn achtergrond in uw vakgebied ben ik actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Ik zou graag verbinding maken zodat we op elkaars radar kunnen blijven voor toekomstige rollen

bedankt en nog een fijne dag! uw naam

Waarom het werkt: Dit bericht positioneert je als een proactieve kandidaat die waarde hecht aan netwerken zonder meteen druk uit te oefenen op de recruiter. Het houdt de deur open voor toekomstige kansen.

4 effectieve follow-up strategieën

Het opvolgen van een contact met een recruiter kan aanvoelen als koorddansen - je wilt niet opdringerig zijn, maar je wilt ook niet van hun radar verdwijnen. Een goed getimede, doordachte follow-up kan het verschil maken tussen een sollicitatiegesprek en vergeten worden in een stapel e-mails.

Dit is waarom:

• Het brengt je e-mail terug bovenaan hun inbox
• Het toont je interesse in hun business

Laten we eens kijken hoe:

1. Wanneer en hoe op te volgen na uw eerste bericht

Recruiters behandelen vaak meerdere kandidaten en uw e-mail kan gewoon over het hoofd gezien zijn. Een korte follow-up kan helpen om uw bericht weer onder hun aandacht te brengen.

Lees hier hoe je dat doet:

• Wacht één tot twee dagen voordat je een follow-up stuurt. Stuur indien nodig een tweede follow-up na 7-10 dagen, maar vermijd overdreven e-mails
• Houd je follow-ups beknopt en respectvol
• Vermeld je eerste bericht om het geheugen van de recruiter op te frissen
• Herhaal je enthousiasme voor de opportuniteit
• Sluit af met een specifieke CTA, zoals het plannen van een gesprek

Voorbeeld: _Hoi [Recruiter], ik wilde even inhaken op mijn vorige e-mail over [positie]. Ik ben nog steeds erg geïnteresseerd en zou graag een verbinding met je maken als je tijd hebt. Bedankt voor je tijd!

2. Afhandeling geen reactie of gemiste kansen

Als je na een aantal follow-ups niets hoort, vat het dan niet persoonlijk op. Recruiters hebben het druk en het is misschien niet het juiste moment. Hetzelfde geldt als u de rol niet krijgt - bedank hen voor hun tijd en vraag of ze met u in verbinding willen blijven voor toekomstige kansen.

Voorbeeld: Ik begrijp de update volledig en waardeer deze. Ik zou graag in contact blijven voor eventuele toekomstige vacatures die goed zouden passen.

3. Waarde bieden en in contact blijven

Een verbinding onderhouden kan voordelig zijn, zelfs als er niet meteen een rol voor je is weggelegd. Deel sectornieuws, relevante artikelen of updates over je prestaties om zichtbaar te blijven zonder wanhopig te zijn.

Voorbeeld: _Hi \recruiter, ik vond dit artikel op \onderwerpʼ en ik dacht dat je het interessant zou vinden. Ik vind vooral de mening van de auteur over het onderwerp interessant. Ik zou graag willen weten wat jij ervan vindt

4. Voorbereiding op het interview

Als je eenmaal een gesprek hebt binnengehaald, verschuif je je vervolgstrategie naar voorbereiding. Bevestig de datum, tijd en format van het gesprek om verwarring te voorkomen. Vraag ook of er iets specifieks is waar je je op moet voorbereiden, zoals een technische test of presentatie, om aan te pakken veelvoorkomende interviewvragen vol vertrouwen.

Hoi [naam recruiter],

bedankt voor het inplannen van mijn sollicitatiegesprek voor de positie. Kunt u alstublieft de datum, tijd en format bevestigen? Laat het me weten als er iets specifieks is waar ik me op moet voorbereiden_.

ik kijk uit naar ons gesprek

groeten,_

_uw naam

3 tips om je LinkedIn campagne te verpletteren

Hier zijn effectieve strategieën om zinvolle verbindingen met recruiters op te bouwen.

1. Publiceer trending topics en sleutel inzichten

Deel regelmatig trends uit de sector of persoonlijke ervaringen over trending topics om geloofwaardig over te komen en recruiters aan te trekken die waarde hechten aan thought leadership. Gebruik relevante hashtags om je bereik te vergroten en het juiste publiek te bereiken.

2. Ga in op de content van rekruteerders

Plaats zinvolle reacties op berichten van recruiters om je kennis en enthousiasme te tonen. Vermijd het gebruik van emoji's of korte antwoorden. Als iemand reageert, zet het gesprek dan voort om verbindingen te bevorderen.

3. Vermijd veelgemaakte fouten

• De recruiter niet onderzoeken:Het niet erkennen van de opmerkelijke prestaties of waarden van de recruiter duidt op een gebrek aan oprechte rente
• Algemene berichten sturen: Een algemeen sjabloon trekt niet de aandacht van recruiters omdat ze dagelijks talloze berichten ontvangen
• Opdringerig of agressief zijn: Als je je berichten opstelt als een vraag naar een baan, kun je overkomen als gerechtigd of wanhopig, wat recruiters ervan weerhoudt om met je in contact te komen

Verhaal van een expert: Voorbeeld van succesvolle werving en selectie

Laten we eens kijken waarom dit LinkedIn outreach bericht van David C. Baker is succesvol.

Voorbeeld van een succesvol LinkedIn contactbericht

• Personalisatie: Het bericht begint met vermelding van specifieke details, waardoor de kans groot is dat het de aandacht van de recruiter trekt
• Casual toon: Zinnen als 'Voel je vrij om nee te zeggen of dit te negeren - ik zal niet opvolgen' verminderen de druk, waardoor de ontvanger zich op zijn gemak voelt
• Waarde propositie: Het bericht belicht de ervaring van de afzender met de app van de ontvanger en biedt waardevolle inzichten over verbeteringen in de UX-strategie. Dit adresseert de pijnpunten van de ontvanger zonder te koop te klinken
• Duidelijke CTA: Het bericht bevat een duidelijke uitnodiging om de UX-strategie verder te bespreken via e-mail
• Beleefdheid: Het eindigt met een oprechte waardering voor de tool van de ontvanger en een hoopvolle aantekening voor toekomstige verbindingen
• Geen druk om op te volgen: Door aan te geven dat de afzender geen follow-up zal geven, wordt de tijd van de ontvanger gerespecteerd, waardoor het contact oprechter aanvoelt

Lees meer: 10 Beste software voor competentiebeheer (beoordelingen & prijzen)

LinkedIn Tools en Functies Gebruiken

LinkedIn biedt een uitgebreide reeks tools en functies om je contact met rekruteerders te verbeteren. Hier lees je hoe je er het meeste uit haalt:

1. LinkedIn Premium

LinkedIn Premium is een betaalde functie waarmee je rechtstreeks contact kunt opnemen met recruiters zonder dat je een wederzijdse verbinding nodig hebt. De sleutel functies zijn onder andere:

• InMail: Stuur berichten naar recruiters buiten je netwerk. Je ontvangt elke maand een bepaald aantal krediet voor InMail - vijf bij Premium Career en 15 bij Premium Business
• De functie Wie heeft je profiel bekeken:Zie wie je profiel de afgelopen 365 dagen heeft weergegeven. Als een recruiter je profiel heeft bekeken, gebruik dit dan als een gespreksstarter door je interesse in hun bedrijf of openstaande rollen te tonen

💡Pro Tip: Gebruik AI-schrijftools om gepolijste, aandachttrekkende InMails te maken die opvallen. Dit kan tijd besparen en tegelijkertijd garanderen dat je bericht een professionele toon behoudt.

2. Goedkeuringen en aanbevelingen

Goedkeuringen zijn snelle validaties van je vaardigheden, maar aanbevelingen zijn diepgaande getuigenissen die dienen als bewijs van je expertise en karakter.

Vraag voormalige collega's of clients om aanbevelingen, vooral degenen die bekend zijn met je werk. Om wederkerigheid aan te moedigen, bied je aan om in ruil een aanbeveling te schrijven.

Zorg er bovendien voor dat je aanbevelingen overeenkomen met de vaardigheden die recruiters in jouw veld zoeken. Als je bijvoorbeeld in marketing werkt, richt je dan op aanbevelingen voor SEO, contentstrategie en digitale marketing om je profiel aantrekkelijker te maken.

3. LinkedIn groepen

Word lid van LinkedIn-groepen om in contact te komen met gelijkgestemde professionals, recruiters en industrieleiders. Neem deel aan discussies en deel inzichten om een actieve bijdrager te worden.

💡Pro Tip: Zoek naar groepen die gericht zijn op vacatures of industriespecifieke werving. Sommige recruiters delen hier exclusieve vacatures voordat ze deze publiceren.

4. LinkedIn gebeurtenissen

LinkedIn gebeurtenissen vergemakkelijken virtueel netwerken en industrie-specifieke ontmoetingen. Veel recruiters wonen deze gebeurtenissen bij om talent te scouten.

💡Pro Tip: Gebruik de functie 'Aanwezigen' om sleutel recruiters en industrieleiders te identificeren tijdens gebeurtenissen. Dit kan u helpen bij het voorbereiden van gepersonaliseerde berichten of vragen.

Hoewel deze functies op LinkedIn nuttig zijn voor outreach, kan het een uitdaging zijn om je inspanningen te beheren. Dat is waar tools voor zakelijke berichten zoals ClickUp komen goed van pas.

ClickUp gebruiken om je LinkedIn outreach te organiseren en bij te houden ClickUp is een veelzijdig hulpmiddel voor projectmanagement dat al uw

professionele doelen taken, netwerken en communicatie in één platform.

Het helpt je om je inspanningen efficiënt bij te houden, inclusief met wie je contact hebt opgenomen, wanneer je moet opvolgen en de volgende stappen in je netwerkreis.

Hier lees je hoe je de functies van ClickUp kunt gebruiken om LinkedIn effectief te benaderen:

1. Houd gesprekken bij met ClickUp-taak en e-mail ClickUp-taak centraliseert alle outreach-gerelateerde activiteiten op één plaats.

Organiseer je taken met ClickUp Weergaven -kies uit Lijst, Tabel of Bord en meer

U kunt in ClickUp specifieke taken aanmaken voor verschillende bereiksegmenten, zoals 'Maak verbinding met startup-oprichters' of 'Volg beïnvloeders uit de industrie' Met deze organisatie kunt u de outreach-inspanningen voor elke groep beheren zonder strategieën of berichten door elkaar te halen.

U kunt ook aangepaste velden gebruiken om extra details aan elke taak toe te voegen, zoals contactgegevens, status van de reactie en prioriteit.

Met de tabel- of lijstweergave kun je eenvoudig taken bijhouden in meerdere segmenten om alles op koers te houden. Bovendien geeft de weergave Kalender je een duidelijk beeld van de tijdlijnen van je bereik, inclusief follow-up data en interview schema's.

Verder geeft de ClickUp E-mailbeheer functie integreert met verschillende e-maildiensten, zodat je al je LinkedIn-gerelateerde e-mails kunt beheren vanaf één platform.

Consolideer en volg LinkedIn-gerelateerde e-mail gesprekken met ClickUp Email

Real-time notificaties houden u ook op de hoogte van reacties en nieuwe berichten. Dit maakt tijdige follow-ups mogelijk en garandeert dat u het beste uit elke kans haalt. Bovendien kunt u met de mobiele mogelijkheden van ClickUp uw outreach-taken en e-mails onderweg beheren.

Lees meer: Hoe AI gebruiken in e-mail (Gebruikscases en tools)

2. Schrijf een professionele inleiding met ClickUp Brain ClickUp Brein is je AI-assistent voor het genereren van ideeën en het maken van opvallende LinkedIn-introducties die de aandacht trekken van recruiters en wervingsmanagers.

Gebruik natuurlijke taalaanwijzingen met ClickUp Brain om krachtige introducties te ontwikkelen

Dit is hoe:

• Voer een paar trefwoorden in die verband houden met uw introductie en ClickUp Brain biedt meerdere opties om u op weg te helpen
• Selecteer de toon van uw voorkeur: formeel, informeel, humoristisch of serieus - passend bij uw persoonlijkheid en publiek
• Plak uw bestaande inleiding om inzichten te krijgen over duidelijkheid, beknoptheid of betrokkenheid, en vraag AI om de tekst in te korten of te verlengen of de toon te verbeteren
• Vraag om boeiende hooks of anekdotes om uw inleiding te verbeteren

3. Sla berichten op in ClickUp Docs

Gebruik ClickUp Documenten om speciale documenten te maken die berichten organiseren per doelgroep, doel of campagne. Deze structuur maakt het gemakkelijk om specifieke outreachactiviteiten te vinden en ernaar te verwijzen, waardoor het risico op gemiste kansen en vergeten follow-ups wordt geminimaliseerd.

Organiseer uw LinkedIn communicatie in ClickUp Docs

Bovendien kan het gebruik van vooraf gemaakte ClickUp sjablonen voor veelvoorkomende benaderingsscenario's u tijd besparen.

De ClickUp sjabloon voor functievoorstel functioneert met een vooraf ingevulde structuur, zodat u snel aanpassingen kunt maken voor elke vacature. Dit bespaart u een vacaturevoorstel te schrijven en helpt je om je kwalificaties, diensten en tijdlijnen voor projecten efficiënt te schetsen.

Dit sjabloon downloaden

ClickUp sjabloon voor taakvoorstel

Het sjabloon biedt verschillende weergaven, waaronder

• Kaartweergave: Breng uw voorstel van begin tot eind in kaart en wijs tijdschema's toe aan verschillende onderdelen, zoals onderzoek, opstellen en revisies
• Kalenderweergave: Houdt belangrijke data en deadlines bij die betrekking hebben op uw werkvoorstel
• Board View: Biedt een Kanban-stijl bord om gemakkelijk taken te slepen en neer te zetten tussen fasen zoals 'Onderzoeken', 'Opstellen', 'Beoordelen' en 'Voltooid'

Bovendien is de ClickUp sjabloon voor het zoeken naar een baan helpt u om al uw werkgerelateerde informatie, zoals sollicitaties, vacatures, beoordelingen van bedrijven en hulpmiddelen voor sollicitatiegesprekken, op één plaats te organiseren.

/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/11/image-293.png ClickUp sjabloon voor het zoeken naar een baan https://app.clickup.com/signup?template=t-10686843&department=personal-use Dit sjabloon downloaden /$$$cta/

Deze sjabloon is geschikt voor beginners en gevorderde gebruikers en biedt een snelle installatie en aanpassingen voor een op maat gemaakte ervaring met het zoeken naar vacatures. Het sjabloon bevat ook statussen zoals 'Open', 'Gesolliciteerd', 'Wachtend' en meer, zodat je duidelijk zicht hebt op waar elke sollicitatie staat.

Met verschillende weergaveopties kunt u de voortgang van uw zoektocht naar een baan gemakkelijk visualiseren. De lijstweergave geeft bijvoorbeeld een gedetailleerd overzicht van alle sollicitaties, terwijl de kalenderweergave de komende deadlines, sollicitatiegesprekken en follow-updata op een tijdlijn weergeeft.

ClickUp biedt ook sjablonen voor technische cv's om u te helpen uw vaardigheden, projecten en prestaties in een duidelijk, professioneel format weer te geven, of u nu solliciteert naar een codeerpositie of een rol in projectmanagement.

💡Pro Tip: Gebruik een sjabloon voor carrièrekaart om huidige competenties te beoordelen, lacunes in vaardigheden te identificeren en een strategie te ontwikkelen om uw carrièredoelen te bereiken.

Een consistente netwerkstrategie aannemen

Naast weten hoe je een recruiter op LinkedIn kan bereiken, moet je ook in staat zijn om je eigen LinkedIn aanwezigheid te onderhouden en je netwerk te laten groeien. Consistentie is hiervoor de sleutel. Dit is hoe je dat kan bereiken:

• Het opbouwen en onderhouden van je LinkedIn aanwezigheid: Plaats regelmatig berichten, ga in op de content van anderen en deel updates uit de sector. Houd je profiel Voltooid en up-to-date om rekruteerders aan te trekken
• Ga de dialoog aan met inhoud die relevant is voor jouw sector: Ga de dialoog aan met berichten in jouw veld om jezelf te positioneren als een actieve deelnemer in de sector
• Houd je netwerk actief en groeiend: Maak wekelijks verbinding met minstens één nieuw contact via LinkedIn berichten of posts. Koester bestaande relaties door hen te vermelden in je berichten en door in te gaan op hun content
• Regelmatige LinkedIn activiteiten en herinneringen inplannen: GebruikClickUp Herinneringen om regelmatig berichten te abonneren, contact op te nemen met recruiters en uw outreachactiviteiten op te volgen om top-of-mind te blijven.

Lees meer: Alles wat u moet weten voordat u aan een nieuwe baan begint en uitblinkt in uw nieuwe werkruimte!

Stap omhoog in je LinkedIn campagne met ClickUp

Door contact op te nemen met recruiters op LinkedIn breidt u uw netwerk effectief uit en ontdekt u vacatures. Als u het strategisch doet, onderscheidt u zich en verhoogt u uw kansen om uw droombaan te vinden. We hopen dat deze tips je zullen helpen om een recruiter te bereiken op LinkedIn.

De robuuste tools van ClickUp stroomlijnen je LinkedIn-benaderingsproces, verminderen de overweldiging tijdens het netwerken en vergroten je mogelijkheden om zinvolle verbindingen te maken die leiden tot kansen op een baan of professionele groei.

ClickUp Docs slaat berichten op en organiseert ze zodat u ze snel kunt openen, terwijl ClickUp Brain u helpt om opvallende introducties op maat van uw publiek te maken. Bovendien besparen kant-en-klare sjablonen u tijd en garanderen ze gepolijste, professionele communicatie. Aanmelden voor ClickUp en til uw netwerken naar een hoger niveau.