Verticale vs. laterale carrièregroei: Definitie en voordelen

Het is niet ongewoon om het gevoel te hebben dat je carrière op de automatische piloot draait. Ook al ben je goed in je werk, het voelt vaak alsof die vonk van uitdaging of groei ontbreekt.

Stap uit je comfortzone. Daag jezelf uit om te groeien in je carrière - verticaal of lateraal.

Bij verticale carrièregroei gaat het om het beklimmen van de bedrijfsladder. Meestal gaat het om een titel die je naar een nieuwe positie met meer verantwoordelijkheid en autoriteit brengt.

Aan de andere kant gaat het bij laterale of horizontale carrièregroei meer om het uitbreiden van je vaardigheden door zijwaarts te bewegen binnen een organisatie of zelfs naar een nieuw bedrijf. Je krijgt misschien niet meteen promotie, maar je doet wel waardevolle ervaring op.

Het spannende is: deze paden sluiten elkaar niet uit! Je kunt verticale en horizontale carrièrestappen gebruiken om een goed afgeronde set vaardigheden te creëren. Een zijwaartse carrièrestap levert waardevolle ervaring en expertise op, waardoor je beter voorbereid bent op verticale groei

Verticale versus laterale carrièregroei: Welke moet je kiezen? Laten we eens kijken naar het wat en waarom van beide benaderingen. Door hun unieke voordelen te verkennen, kun je er een kiezen die bij je carrièredoelstellingen past en die je positioneert voor toekomstig succes.

Verticale carrièregroei begrijpen

Verticale carrièregroei is het traditionele opwaartse carrièretraject binnen een specifiek veld of industrie. Je maakt voortgang door promoties naar posities met meer verantwoordelijkheid, autoriteit en meestal een salarisverhoging.

Door verticale groei kun je van een invoerderspositie op individueel niveau naar een managementpositie gaan, waarbij je nieuwe verantwoordelijkheden krijgt en het werk van anderen overziet.

Voordelen

• Een duidelijke voortgang: Bij verticale carrièrestappen is het pad vaak duidelijk afgebakend. Je weet waar je naar streeft, waardoor het gemakkelijker is om doelen te stellen en je professionele ontwikkeling bij te houden
• Specialisatie: Met verticale stappen kun je je expertise op een specifiek gebied verdiepen. Je wordt de 'go-to person' voor je niche, wat leidt tot meer erkenning en kansen
• Ontwikkeling van leiderschap: Met een verticale carrièrestap kun je je managementvaardigheden aanscherpen, zelfvertrouwen opbouwen en een rolmodel voor anderen worden
• Grotere impact: Met een verticale stap vorm je de richting van je team en kun je grotere projecten beïnvloeden
• Financiële beloningen: Promoties gaan meestal gepaard met een salarisverhoging, wat je financiële veiligheid ten goede komt

Cons

• Druk en stress: Met grotere verantwoordelijkheden komen hogere verwachtingen en mogelijk meer stress. Het is cruciaal om werk en privé in balans te houden om een burn-out te voorkomen
• Beperkte blootstelling: Als je verticaal op de ladder klimt, kan je blootstelling aan verschillende aspecten van je sector limieten. Je kunt zeer gespecialiseerd worden, maar het ontbreekt je aan een bredere ervaring
• Concurrentie: Hoe hoger je klimt, hoe minder posities er zijn, waardoor de concurrentie heviger wordt
• Risico op stagnatie: Als de doorgroeimogelijkheden binnen uw organisatie of veld beperkt zijn, kunt u een plateau in uw carrière bereiken en het gevoel hebben dat u vastzit in uw huidige rol

Hier zijn enkele manieren om het verticale carrièrepad te maximaliseren:

1. Stel duidelijke doelenprofessionele doelen: Bepaal waar je naartoe wilt in je carrière. Of je nu een specifieke rol binnen dezelfde afdeling ambieert of bepaalde vaardigheden onder de knie wilt krijgen, duidelijke doelstellingen zullen je acties sturen
2. Zoek feedback en mentorschap:Zoek regelmatig feedback van collega's, managers of mentoren om verbeterpunten te identificeren en je voortgang in kaart te brengen
3. Leer voortdurend: Blijf relevant door te investeren in voortdurend leren en het ontwikkelen van vaardigheden. Woon workshops bij, volg certificeringen of schrijf je in voor relevante cursussen om je expertise te vergroten. Overweeg het gebruik van software voor competentiebeheer om uw voortgang bij te houden in het verwerven van nieuwe vaardigheden die relevant zijn voor uw verticale groeidoelen
4. Beheer effectief: Bouw sterke professionele relaties op binnen en buiten uw organisatie. Dit opent deuren naar nieuwe kansen en inzichten
5. Blijf flexibel: Geef een duidelijke weergave vanje carrière in kaart brengen en sta open voor onverwachte kansen. Soms kunnen zijwaartse bewegingen verticale groei aanvullen en waardevolle ervaring en perspectief bieden

Laten we nu eens kijken naar de voor- en nadelen van een zijwaartse carrièrestap en manieren om deze te maximaliseren.

Inzicht in laterale (horizontale) carrièregroei

Horizontale carrièregroei richt zich op het uitbreiden van vaardigheden en ervaring door te bewegen tussen verschillende rollen, afdelingen of industrieën zonder verticaal de hiërarchische bedrijfsladder te beklimmen.

De sleutel is om nieuwe ervaringen op te doen en je kennisbasis te verbreden zonder per se op een promotie te mikken (hoewel dat binnenkort misschien wel gebeurt!).

Voordelen

• Gediversifieerde vaardigheden: Door een loopbaan met horizontale groei kunt u een breed bereik aan kennis opdoen, waardoor u een veelzijdigere en flexibelere professional wordt
• Verhoogde creativiteit: Blootstelling aan verschillende perspectieven en uitdagingen kan leiden tot frisse ideeën en oplossingen, wat creativiteit stimuleert en professionele ontwikkeling versnelt
• Netwerkuitbreiding: Vergaderingen met nieuwe collega's en het opbouwen van relaties kunnen deuren openen naar toekomstige kansen
• Flexibiliteit: Zijwaartse bewegingen bieden flexibiliteit om nieuwe rente te verkennen of je carrière een andere wending te geven zonder noodzakelijkerwijs vanaf nul te hoeven beginnen

Cons

• Overgangsuitdagingen: Aanpassen aan een nieuwe rol of sector kan in het begin een uitdaging zijn en tijd en moeite kosten om je aan te passen en uit te blinken
• Verlies van momentum: Horizontale verhuizingen kunnen je klim op de carrièreladder soms vertragen. Het gaat meer om het lange spel van het opbouwen van een uitgebreide vaardighedenset
• Onzeker pad: De langetermijnimpact op je carrière is misschien niet meteen duidelijk

Hier lees je hoe je het meeste uit een laterale carrière kunt halen:

1. Stel duidelijke doelen: Bepaal wat je hoopt te bereiken met laterale stappen. Of het nu gaat om het verwerven van specifieke vaardigheden of het verkennen van nieuwe mogelijkheden, duidelijkheid in je doelen zal je helpen een betere beslissing te nemen
2. Bouw netwerken op: Bouw een sterk netwerk op binnen en buiten je organisatie om potentiële laterale kansen te ontdekken. Woon gebeurtenissen in de sector bij, leg verbindingen met professionals in verschillende velden en blijf nieuwsgierig naar mogelijke paden
3. Zoek feedback en mentorschap: Ga in gesprek met mentoren of collega's die ervaring hebben met laterale carrièrestappen. Hun inzichten en advies kunnen je helpen om uitdagingen het hoofd te bieden en weloverwogen beslissingen te nemen
4. Omarm de leermogelijkheden: Benader elke laterale stap als een kans om te leren en te groeien. Sta open voor het verwerven van nieuwe vaardigheden, het aangaan van uitdagingen en het verbreden van je horizon. Overweeg het gebruik van tools voor projectmanagementom georganiseerd te blijven en uw werklast onder controle te houden wanneer u overstapt naar een nieuwe rol of bedrijfstak
5. Blijf geduldig en volhardend: Vertrouw op het proces; laterale carrièregroei levert niet altijd onmiddellijk resultaat op. Blijf geduldig en volhardend en blijf vooruitgaan. Elke ervaring voegt iets toe aan je reis en bouwt je expertise op

Of je nu een zijwaartse of horizontale overgang maakt, een succesvolle carrière vereist een duidelijk doel en flexibiliteit om nieuwe rollen aan te nemen.

Het belang van doelgerichtheid en aanpassingsvermogen in carrièregroei

Doelgerichtheid en aanpassingsvermogen zijn cruciaal om je carrièrepad te voeden. Doel geeft richting aan je carrière, terwijl aanpassingsvermogen je helpt om de reis te navigeren. Deze twee factoren kunnen het verschil maken in het soort carrièrepad dat je kiest en hoe succesvol je zult zijn.

Hoe doel de carrièrerichting beïnvloedt

Ken je dat bevredigende gevoel wanneer je iets doet dat gewoon klikt? Dat is de essentie van een doel. Het is die intrinsieke motivatie, dat 'waarom' achter wat je Nog te doen hebt.

Met een goed gedefinieerd doel ben je geneigd om beslissingen te nemen die in lijn liggen met je waarden en passies, wat je naar een pad leidt dat uiteindelijk voldoening geeft op lange termijn.

Een duidelijk doel geeft je het vertrouwen om beslissingen te nemen, de motivatie om door te gaan en dus een zinvollere en bevredigendere carrière.

De rol van aanpassingsvermogen in verticale en laterale carrièregroei

Het werk is dynamisch. Nieuwe technologieën duiken op, industrieën evolueren en bedrijven herstructureren. Aanpassingsvermogen gaat niet alleen over het meegaan met de klappen; het stelt je in staat om te gedijen in een steeds veranderende omgeving.

Verticale groei: Naarmate je hoger op de ladder komt, kom je nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden tegen. Als je je kunt aanpassen, kun je deze uitdagingen met vertrouwen aangaan. Verken de opleidingsmogelijkheden om voortdurend bij te leren, in nieuwe rollen te groeien en je aan te passen aan andere omstandigheden werkgewoonten en managementstijlen.

Laterale groei: Wanneer je verschillende paden verkent, brengt elke nieuwe rol of bedrijfstak zijn eigen uitdagingen en kansen met zich mee. Als u zich snel en effectief aanpast, kunt u slagen in deze diverse omgevingen, nieuwe tools onder de knie krijgen, in een nieuw team integreren en creatieve oplossingen vinden op onbekend terrein.

Naast deze factoren kan ook je werkomgeving je professionele groei aanzienlijk beïnvloeden. Laten we eens kijken hoe.

Je carrièreomgeving evalueren

De werkcultuur van je organisatie, de aard van je team en je relaties met je collega's, ondergeschikten en superieuren kunnen allemaal een belangrijke vorm geven aan het ideale groeipad voor je carrière.

Inzicht in het belang van werkomgeving voor carrièregroei

Als je een groot deel van je wakkere uren op je werk doorbrengt, is het geen verrassing dat je omgeving je carrièrepad ingrijpend kan beïnvloeden. Of je nu wordt omringd door ondersteunende collega's, voortdurend wordt geconfronteerd met veranderingen of bloeit in een gestructureerde instelling, deze factoren spelen allemaal een rol bij het overwegen van je carrièremogelijkheden.

De geschiktheid van verticale of horizontale carrièregroei bepalen op basis van je omgeving

Door de invloed ervan te begrijpen en je doelen en waarden te beoordelen, kun je beslissen of een horizontale carrièrestap of verticale carrièregroei het juiste pad voor je is.

Verticale groei: Als je bedrijf een duidelijk pad voor promoties biedt, zich richt op talentmanagement en mogelijkheden biedt voor leiderschapsontwikkeling en mentorschap, dan kan een verticale klim perfect bij je passen. Dit geldt vooral als je hunkert naar meer verantwoordelijkheid en een leiderschapsrol.

Laterale groei: Als jouw bedrijf samenwerking tussen verschillende afdelingen, het leren van nieuwe vaardigheden en een zelfstandige werkstijl dan kan een horizontale klim u ten goede komen. Door een cultuur van openheid te creëren om interne functiewisselingen te ondersteunen, kan je bedrijf je helpen om je vaardigheden uit te breiden en nieuwe gebieden binnen de organisatie te verkennen.

Als je bedrijf deze mogelijkheden niet biedt, dan kunnen deze rode vlaggen je helpen bij het identificeren van de mogelijke belemmeringen voor je carrièregroei:

• Beperkte groeimogelijkheden: Promoties zijn zeldzaam en er is geen duidelijk pad naar promotie
• Stagnerende vaardigheden: Je hebt het gevoel dat je steeds dezelfde Taken doet zonder kans om nieuwe dingen te leren
• Gevaarlijke cultuur: Een laag moreel, slechte communicatie en een gebrek aan ondersteuning kunnen het moeilijk maken om je op je carrièredoelen te richten

Laten we nu eens duiken in de instellingen voor verticale en laterale carrièregroei.

Doelen stellen voor carrièregroei

Nadat je je ogen op de toekomst hebt gericht, is de volgende belangrijke stap weten waar je moet beginnen. Of je nu hogerop wilt komen of nieuwe horizonten wilt verkennen, duidelijke doelen stellen geeft je een routekaart naar succes.

Het proces van doelen stellen voor verticale en laterale carrièregroei uitpakken

Voordat je op de details ingaat, is zelfreflectie de sleutel. Bedenk wat jou motiveert. Begrijp of je hunkert naar leiderschapsposities en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort of dat je meer rente hebt op het ontwikkelen van je vaardigheden en het aangaan van nieuwe uitdagingen.

Verticale groei

Stel dat je waarde hecht aan leiderschap en meer verantwoordelijkheid. In dat geval zou je doel kunnen zijn om specifieke managementvaardigheden onder de knie te krijgen, om projecten aan te nemen die leiderschapspotentieel aantonen, om meer te doen dan je kunt verwachten je doelen op het gebied van projectmanagement of het nastreven van certificeringen die relevant zijn voor rollen op een hoger niveau.

Overweeg het gebruik van een effectieve doel bijhouden app om je reis naadloos te laten verlopen.

Laterale groei

Voor een horizontale sprong moet je een unieke strategie ontwikkelen en implementeren om je vaardigheden uit te breiden en je op nieuwe terreinen te wagen.

Doelen hierbij zijn bijvoorbeeld het verwerven van nieuwe vaardigheden in aangrenzende velden binnen je bedrijfstak of het uitbreiden van je professionele netwerk door contact op te nemen met collega's op verschillende afdelingen of bedrijven die je graag wilt verkennen.

Je kunt ook nieuwe softwareprogramma's leren, cursussen volgen op aanvullende gebieden of mogelijkheden zoeken om samen te werken met verschillende afdelingen.

Verticale groei: Naarmate je hoger op de ladder komt, kom je nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden tegen. Als je je kunt aanpassen, kun je deze uitdagingen met vertrouwen aangaan. Verken de opleidingsmogelijkheden om voortdurend bij te leren, in nieuwe rollen te groeien en je aan te passen aan verschillende omstandigheden werkgewoonten en managementstijlen.

Laterale groei: Wanneer je verschillende paden verkent, brengt elke nieuwe rol of bedrijfstak zijn eigen uitdagingen en kansen met zich mee. Als u zich snel en effectief aanpast, kunt u slagen in deze diverse omgevingen, nieuwe tools onder de knie krijgen, in een nieuw team integreren en creatieve oplossingen vinden op onbekend terrein. ClickUp Doelen kan een krachtig hulpmiddel zijn om uw groeiambities in kaart te brengen en te verwezenlijken.

Pak eerst je doelen uit. Voor verticale groei stelt u targets rond het verwerven van vaardigheden die nodig zijn voor de hogere positie. Gebruik de 'Taakdoelen' van ClickUp om taken zoals het volgen van online cursussen of mentorschapsprogramma's aan uw doel te koppelen.

Visualiseer voortgangspercentages over meerdere doelen in één weergave met ClickUp Goals

Ook voor zijwaartse groei kunt u de gewenste vaardigheden identificeren en meetbare targets instellen. U kunt 'Number Targets' gebruiken om voltooide certificeringen bij te houden of 'True/False Targets' om te bevestigen dat u relevante workshops hebt bijgewoond.

ClickUp bevordert ook een effectieve instelling van doelen door een duidelijke organisatie en het bijhouden van de voortgang. Maak 'Mappen' om uw ontwikkelingsdoelen te categoriseren, zoals 'Managementvaardigheden' of 'Gegevensanalyse'.

Stel bovendien binnen elke map deadlines en mijlpalen in met behulp van de functies 'Targets' en 'Progress Roll-up' van ClickUp. Zo kunt u de voortgang van verschillende doelen visualiseren en gemotiveerd blijven op uw weg naar loopbaanontwikkeling.

Beslissen welk carrièrepad het beste bij u past

Het ideale carrièrepad is een unieke mix die aansluit bij uw doelen, vaardigheden en ambities.

Hier zijn enkele sleutel factoren om te overwegen:

• Uw langetermijnvisie: Inzicht in uw langetermijndoelen voor uw carrière is de sleutel tot het kiezen van het juiste pad. Misschien verlang je naar leiderschapsrollen en de kick van het managen van een team. Of misschien vind je het leuk om constant nieuwe vaardigheden te leren op verschillende gebieden
• Denk na over je vaardigheden en sterke punten: Als je nadenkt over je unieke sterke punten, bepaal je waar je van nature goed in bent. Bedenk hoe deze sterke punten aansluiten bij de vereisten en eisen van verschillende carrièrepaden. Bedenk ook welke vaardigheden je wilt ontwikkelen en hoe elk pad kan bijdragen aan je groei. Terwijl verticale groei gericht is op het aanscherpen van managementvaardigheden, kan een laterale stap je technische expertise verbreden
• Werkomgeving: Vergeet niet dat de bedrijfscultuur een grote rol speelt. Ga na of je werkgever promoties en leiderschapsontwikkeling ondersteunt. Deze openheid voor interne functiewisselingen en samenwerking tussen afdelingen zal een positieve invloed hebben op je carrièregroei

Hier volgen enkele aanbevelingen voor de keuze tussen verticale en laterale carrièregroei:

• Omarm een hybride aanpak: De meest bevredigende carrières bestaan vaak uit een mix van zowel verticale als laterale bewegingen. Gebruik verticale groei om de ladder te beklimmen en leiderschapservaring op te doen. Gebruik vervolgens laterale stappen om nieuwe vaardigheden te verwerven en je vaardigheden fris en relevant te houden
• Richt je op continu leren: Geef prioriteit aan levenslang leren, ongeacht het pad dat je kiest. Volg cursussen, neem deel aan workshops, leer van uw collega's en blijf op de hoogte van trends in de sector

Visualiseer het grote geheel om te bepalen wat belangrijk is met ClickUp's projectmanagement ClickUp's projectmanagement platform kan een krachtig hulpmiddel zijn om uw loopbaanverkenning en -ontwikkeling te beheren. Dit is hoe:

• Plannen en prioriteiten stellen: Stel doelen voor het leren van nieuwe vaardigheden of het behalen van certificeringen. ClickUp helpt u bij het maken van taken, het bijhouden van voortgang en het gefocust blijven op uw doelstellingen
• Ontwikkeling van vaardigheden en leerbeheer: GebruikClickUp Documenten en lijsten om verspreide leermiddelen zoals artikelen, zelfstudies en online cursussen in één hub te organiseren. Automatiseer herinneringen om studiesessies te plannen en uw voortgang bij te houden
• Loopbaanopties onderzoeken: Verbeter uw zoektocht naar een baan met Docs om informatie en referenties te verzamelen over interessante mogelijkheden, contacten en meer. Maak aparte lijsten voor verschillende velden en organisaties die u overweegt

ClickUp functies om je reis te verbeteren

• Kunstmatige intelligentie: GebruikClickUp Brein om geautomatiseerde taken te genereren op basis van aantekeningen, sleutelpunten uit artikelen samen te vatten en uw informatieverzamelingsproces te organiseren

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/04/ClickUp-Brain-Dashboard-Image-1400x652.png

/$$$img/

Gebruik ClickUp Brain AI Knowledge ManagerTM om onmiddellijk antwoorden en inzichten te krijgen uit uw aantekeningen, artikelen en meer

• Aanpasbare weergaven en dashboards: Creëer gepersonaliseerdeClickUp Dashboards om uw voortgang naar carrièredoelen en leerdoelen te visualiseren
• Integraties: Verbind ClickUp met projectmanagement tools die u al gebruikt en platforms voor cloud opslagruimte om al uw bronnen te centraliseren

Bekijk tot slot ClickUp's sjabloon voor carrièrepaden ! Deze handige tool helpt u uw ideale loopbaantraject te visualiseren, belangrijke mijlpalen te identificeren en uw voortgang naar het bereiken van uw droomcarrière bij te houden.

Maak aangepaste statussen voor taken, zoals 'Solliciteren naar positie' of 'Informatiegesprek bijwonen' voor een zijwaartse stap. Je kunt ook aangepaste velden gebruiken om verschillende carrièrepaden (verticaal of lateraal) en de essentiële vaardigheden voor elk pad te categoriseren. Zo kun je de stappen zien die nodig zijn om de gewenste stap te zetten.

Met ClickUp kun je verschillende weergaven van hetzelfde sjabloon openen. De weergave 'Begin hier' schetst uw huidige rol en verantwoordelijkheden. De weergave 'Whiteboard' helpt u specifiek de voortgang naar uw gewenste carrièrestap (verticaal of lateraal) te meten. Deze visuele scheiding helpt u om te brainstormen en de specifieke acties voor uw gekozen pad te abonneren.

ClickUp's Carrièrepad sjabloon biedt een kader om:

• Strategisch te plannen: Door de stappen van uw gewenste stap te schetsen, kunt u een routekaart voor succes maken
• Georganiseerd te blijven: Het hebben van een centrale locatie om uw voortgang en doelen bij te houden houdt u gefocust
• Communiceer effectief: Als uw bedrijf gesprekken over loopbaanontwikkeling aanmoedigt, kan dit sjabloon dienen als een gespreksonderwerp met uw manager over uw ambities

Je kunt het sjabloon aanpassen aan je eigen behoeften, of je nu een promotie of een overstap naar een andere afdeling plant.

Maak van ClickUp uw professionele groeimanager

Zowel verticale als laterale carrièrestappen bieden voordelen. Er is echter geen standaardaanpak. Het beste pad voor u hangt af van hoe u uw reis ziet.

Een zijwaartse carrièrestap kan de gemakkelijkste en meest effectieve optie zijn om over te stappen naar een andere niche. Als je tevreden bent met je huidige carrièrepad, kun je je richten op verticale mogelijkheden om vooruit te komen.

Of je nu kiest voor een verticale, zijwaartse of hybride benadering, het belangrijkste is dat je een droombaan vindt om tevreden en gelukkig te blijven in je carrière. De sleutel is trouw blijven aan je doelstellingen, openstaan voor nieuwe kansen en bij elke stap groeien.

Hoewel het plannen van een carrière spannend is, kan het ook overweldigend aanvoelen. Een groeipartner zoals ClickUp kan u helpen om georganiseerd te blijven, uw doelen naadloos bij te houden, uw leerproces te beheren en u te concentreren op het bereiken van uw ambities. Aanmelden voor ClickUp en begin aan uw droomcarrière.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wat is het verschil tussen laterale groei en verticale groei?

Laterale groei houdt in dat je in verschillende rollen of bedrijfstakken gaat werken, terwijl verticale groei gericht is op het beklimmen van de hiërarchische ladder binnen een specifiek veld of organisatie.

2. Wat is het verschil tussen verticale en horizontale loopbaanontwikkeling?

Verticale loopbaanontwikkeling heeft te maken met hiërarchisch stijgen binnen een veld, terwijl horizontale ontwikkeling te maken heeft met het diversifiëren van vaardigheden en ervaringen binnen verschillende rollen of bedrijfstakken.

3. Wat is een voorbeeld van laterale groei?

Een voorbeeld van laterale groei is een marketingprofessional die binnen hetzelfde bedrijf overstapt naar een rol in business development.