Un mondo gestito da lavoratori da remoto è all'orizzonte da molto tempo, e le difficoltà del 2021 non hanno fatto altro che avvicinarlo alla realtà. Man mano che comprendiamo i vantaggi del lavoro da remoto e le start-up crescono per facilitare questi lavoratori indipendenti dalla loro posizione, possiamo solo supporre che questa nuova forza lavoro da remoto sia destinata a rimanere.
Ma come sarà il futuro del lavoro da remoto e chi sono le menti dietro alla sua crescita? Parliamo di alcune delle tendenze emergenti nel lavoro da remoto che daranno forma al futuro del lavoro, e delle nuove tecnologie e aziende che le rendono possibili.
Il posto di lavoro cambierà?
Per farla breve, il posto di lavoro deve cambiare. Non ci sono alternative.
Non solo a causa dell'elefante nella stanza (ehm COVID-19), ma perché il mondo del lavoro stava già cambiando prima che la pandemia diventasse una notizia importante. Le aziende dotate della tecnologia, della lungimiranza e di dipendenti dalla mentalità aperta hanno compiuto la transizione dall'ufficio a questo nuovo mondo incentrato sul COVID senza troppe interruzioni. Coloro che hanno faticato ad adattarsi hanno purtroppo incontrato molti ostacoli lungo il percorso e alcuni hanno persino chiuso i battenti.
Con un numero sempre maggiore di aziende che assecondano i lavoratori remoti, c'è stata una grande corsa per aiutarli. Questo enorme afflusso di lavoratori remoti temporanei ci ha dato un'incredibile visione di come potrebbe essere il mondo con una percentuale più alta di lavoratori remoti e ha aperto ancora più aziende alla possibilità di una forza lavoro remota.
Quali sono le tendenze del lavoro da remoto che stanno prendendo piede in questo momento?
Ogni nuovo anno porta con sé le sue sfide, e non c'è dubbio che il 2021 sia stato un anno difficile per tutti. Nonostante le prove e le tribolazioni, dalle comunità di lavoratori indipendenti dalla sede di lavoro stanno emergendo alcune tendenze chiare, molte delle quali probabilmente continueranno nel prossimo futuro.
Esodo dalle città
Con i lockdown nazionali in atto in tutto il mondo, il fascino delle grandi città sembra essere in una spirale discendente. Le vivaci scene sociali, i centri culturali e gli splendidi paesaggi urbani che tutti conosciamo e amiamo sono giunti a un punto morto. Al loro posto, ci ritroviamo con affitti troppo cari, strade vuote e una mancanza di spazi verdi.
Il COVID-19 ha portato molti di noi a rivalutare le proprie priorità. La ricerca di aria fresca, spazi verdi e una vita accessibile sembra essere in cima all'elenco, mentre molti di noi abbandonano le strade cittadine per rifugiarsi nella campagna aperta.
Software innovativo per il lavoro da remoto
Non esageriamo quando diciamo che il mondo del lavoro da remoto non esisterebbe senza l'aiuto della tecnologia. Le app per la produttività, i software per videoconferenze, i sistemi di messaggistica sicuri e tutto ciò che ne consegue rendono facile gestire un'azienda da remoto senza intoppi. La necessità di uno spazio ufficio permanente, quei buoni vecchi mattoni e malta tradizionali, sta diventando sempre più obsoleta.
Cosa sta favorendo la crescita del lavoro da remoto?
Software remoto.
I progressi tecnologici e le aziende lungimiranti hanno contribuito in modo determinante alla diffusione del lavoro da remoto nel mondo, consentendo ai lavoratori da remoto di superare facilmente i confini nazionali. Qualche tempo fa, l'idea del lavoro da remoto era considerata assurda. Ma chi poteva biasimarli? All'epoca non esistevano reti private virtuali, software per conferenze di gruppo o strumenti di lavoro da remoto che consentissero di mantenere la connessione.
Oggi, aprire un'azienda completamente online è un processo semplice e diretto grazie a programmi come l'e-Residency estone. Esistono diverse aziende che ti aiutano ad assumere, inserire e retribuire i dipendenti ovunque si trovino nel mondo. Gestire i team è più facile che mai grazie alla piattaforma di produttività ClickUp; le riunioni di team possono essere organizzate con un semplice clic grazie a Zoom, ed è persino possibile avere una pausa caffè virtuale in uffici online come TeamFlow.
Benefici per i dipendenti remoti
Da quando l'idea dei nomadi digitali e del lavoro da remoto ha preso piede intorno al Millennio, i pensatori più brillanti hanno unito le loro risorse e si sono adeguati al mercato. Oggi non è mai stato così facile ottenere tutto ciò di cui si ha bisogno con solo un laptop a portata di mano e una connessione Internet affidabile. Le aziende stanno comprendendo i vantaggi di un pool di talenti globale, ma lo stesso vale per i lavoratori da remoto: le opzioni di lavoro non hanno più confini geografici. Non è più necessario scegliere tra le aziende che assumono nella propria zona, ma si è liberi di scegliere tra aziende di tutto il mondo.
Per questo motivo, le aziende hanno capito che non basta offrire semplicemente posizioni di lavoro da remoto: i dipendenti si aspettano determinati benefici, come orari di lavoro più flessibili, assistenza sanitaria, ferie retribuite e altro ancora. Ci sono aziende che stanno costruendo il miglior futuro possibile per il lavoro da remoto con prodotti come Remote Health di SafetyWing: un'assicurazione sanitaria globale per tutto il team, indipendentemente dal luogo in cui vivono. A differenza delle aziende tradizionali che assumono a livello locale, le aziende che operano da remoto hanno a disposizione un bacino di talenti più ampio da cui attingere, il che rende l'assicurazione sanitaria una sfida enorme. Con il prodotto unico di SafetyWing, non importa dove si trovino i vostri dipendenti, perché tutti sono coperti in tutto il mondo con lo stesso piano facilmente personalizzabile.
Grazie agli strumenti necessari per svolgere il lavoro, le aziende che inizialmente erano restie al cambiamento stanno diventando molto più aperte alla possibilità del lavoro da remoto. Questo, a sua volta, genera un aumento dei lavoratori da remoto, incoraggiando un numero maggiore di aziende a soddisfare le esigenze di questo settore in crescita. Si crea così un ciclo virtuoso di crescita continua. O almeno, questo è ciò che speriamo!
Quali sono le tendenze del lavoro da remoto del futuro?
Con due terzi delle aziende in tutto il mondo che hanno pianificato di mantenere le politiche di lavoro da remoto adottate durante la pandemia, sembra che queste tendenze siano destinate a durare.
La nascita del "luogo di lavoro ibrido"
Sebbene non ci aspettiamo che tutte le aziende passino esclusivamente al lavoro da remoto, è possibile che molte scelgano di adottare un sistema ibrido. In questo caso, una parte del team principale lavora nella sede aziendale, mentre gli altri collaboratori lavorano da casa. Il vantaggio di questo sistema ibrido è che offre alle aziende il meglio di entrambi i mondi: accesso ai dipendenti più talentuosi a livello globale e maggiore flessibilità, pur mantenendo una forte cultura aziendale.
Le start-up continueranno a concentrarsi sui servizi di lavoro da remoto
I lavoratori autonomi in remoto e le aziende che desiderano passare al lavoro da remoto sono costantemente alla ricerca di soluzioni per ottimizzare le loro operazioni quotidiane. Infatti, secondo il Future Workforce Report 2020 di Upwork, il 77% dei liberi professionisti afferma che la tecnologia ha migliorato le loro possibilità di trovare lavoro. Il passaggio dal luogo di lavoro tradizionale a quello virtuale richiede un approccio completamente diverso e una serie di strumenti completamente nuovi. Con l'affermarsi sul mercato dei dipendenti millennial e della Generazione Z, assisteremo sicuramente a molte più innovazioni in questo ambito.
Concentrati sul benessere mentale e sulla comunicazione nella "vita reale"
Un problema enorme che molti lavoratori da remoto devono affrontare è la solitudine, principalmente a causa della mancanza di connessione con i colleghi. Gli esseri umani sono socievoli per natura e lavorare da remoto può essere incredibilmente isolante.
Se da un lato è responsabilità dei lavoratori mantenere i rapporti sociali, dall'altro è responsabilità dei loro manager facilitare la connessione in tempo reale tra i team. I dipendenti devono sapere di essere una parte preziosa dell'azienda, sia che si trovino in ufficio o su una spiaggia delle Barbados. Le videochiamate regolari sono solo una parte della soluzione. Ma con i team sempre più sparsi in tutto il mondo, i manager devono essere più creativi nelle attività di team building.
Settimane di lavoro più brevi
Secondo un recente sondaggio condotto da CoSo Cloud, il 77% dei lavoratori da remoto afferma di essere molto più produttivo quando lavora da casa. In teoria, questo aumento della produttività consente ai lavoratori di ridurre la settimana lavorativa pur continuando a percepire lo stesso reddito. Al di là del mondo del lavoro da remoto, molte aziende stanno andando contro la norma introducendo una settimana lavorativa di quattro giorni. Sono ansiose di dimostrare che quattro giorni alla settimana con la massima produttività equivalgono alla stessa quantità di lavoro di una settimana di cinque giorni con un livello di produttività ridotto.
Conclusione
Non c'è dubbio che il lavoro da remoto presenti ancora alcuni problemi.
A volte ci si può sentire soli, è fin troppo facile distrarsi in quei giorni in cui proprio non se ne ha voglia e non ci sono colleghi intorno a dare quella spinta di cui si potrebbe aver bisogno. Per non parlare degli ostacoli che dobbiamo superare con una comunicazione efficace e in tempo reale.
Fortunatamente, grazie alla rapidità con cui la tecnologia sta avanzando e agli investimenti che sia le aziende che i singoli individui stanno facendo nel lavoro da remoto, sembra che presto tutto questo non avrà più alcuna importanza.
Alcune delle menti più brillanti al mondo stanno collaborando per creare strumenti innovativi, software intelligenti e persino villaggi virtuali in grado di risolvere tutti i nostri problemi legati al lavoro da remoto.
Con un forte team di pensatori innovativi che sostengono il mondo del lavoro da remoto, le possibilità per il suo futuro sono infinite. Sta a noi rendere il mondo del lavoro da remoto migliore e accessibile a tutti: attraverso la collaborazione e la condivisione delle conoscenze, mantenendo le aziende a uno standard più elevato e chiedendo assistenza sanitaria e benefici globali, senza aver paura di creare qualcosa che ancora non esiste.
Quindi, se sei un lavoratore da remoto o gestisci un team da remoto, contattaci e facci sapere: di cosa hai bisogno per rendere la tua azienda un ottimo posto di lavoro?