{ "@context": "http://schema. org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Pertanyaan", "nama": "Apa yang Harus Anda Cari dalam Perangkat Lunak HR?", "acceptedAnswer": { "@type": "Jawaban", "text": "\nSoftware HR Anda harus cukup fleksibel untuk mengikuti pertumbuhan jumlah karyawan dan perubahan struktural perusahaan Anda tanpa memaksa Anda untuk berinvestasi dalam alat lain untuk menyelesaikan pekerjaan. Fitur-fitur yang perlu diperhatikan dalam perangkat lunak SDM Anda berikutnya meliputi:\n \n \n Menerima karyawan baru\n \n Mengelola penggajian\n \n \n Mengakses praktik dan kebijakan perusahaan\n \n \n Melacak waktu yang dihabiskan untuk tugas dan jam kerja yang dapat ditagih\n \n \n Menjadwalkan tugas di antara karyawan\n \n \n Mengelola dan meminta tunjangan karyawan\n \n \n Melacak pelamar dalam proses rekrutmen\n \n \n Mengelola tinjauan karyawan dan tujuan SDM\n \n " } } ] }
Apa yang Anda dapatkan ketika Anda menggabungkan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kekuatan perangkat lunak manajemen proyek modern? Perangkat lunak yang dirancang untuk menyederhanakan proses orientasi, tunjangan, penggajian, dan perekrutan karyawan baru. 🙌🏼
Perangkat lunak HR harus dimiliki oleh bisnis dengan berbagai ukuran, terutama yang berfokus pada pertumbuhan dan mengutamakan karyawan mereka!
Kami telah membuat daftar 15 perangkat lunak HR terbaik untuk bisnis Anda, termasuk fitur-fitur utama, pro dan kontra, harga, umpan balik pelanggan, dan peringkat pengguna. Selain itu, kami juga membahas pertanyaan umum dan kategori perangkat lunak HR untuk memandu Anda dalam pencarian.
Apa yang Harus Anda Cari dalam Perangkat Lunak HR?
Perangkat lunak HR membantu para pemimpin dan anggota tim untuk menyelaraskan tujuan perusahaan, mengelola tunjangan karyawan, menyederhanakan proses harian, dan mendistribusikan waktu mereka dengan lebih efisien. Dalam banyak kasus, software ini juga digunakan oleh karyawan untuk mengelola kartu waktu mereka, mengajukan permintaan, melihat informasi pajak dan penggajian yang penting, dan masih banyak lagi.
Perangkat lunak HR Anda harus cukup fleksibel untuk mengikuti pertumbuhan jumlah karyawan dan perubahan struktural perusahaan Anda tanpa memaksa Anda untuk berinvestasi pada alat lain untuk menyelesaikan pekerjaan. Fitur-fitur yang perlu diperhatikan dalam perangkat lunak HR Anda berikutnya meliputi:
- Menerima karyawan baru
- Mengelola penggajian
- Mengakses praktik dan kebijakan perusahaan
- Melacak waktu yang dihabiskan untuk tugas dan jam kerja yang dapat ditagih
- Menjadwalkan tugas di antara karyawan
- Mengelola dan meminta penggunaan tunjangan karyawan
- Melacak pelamar dalam proses rekrutmen
- Mengelola ulasan karyawan dan tujuan SDM
Karakteristik yang membuat perangkat lunak HR sangat berharga tidak terbatas pada daftar ini. Alat untuk mengelola tugas, melacak kemajuan, merencanakan proyek, dan berkolaborasi dengan tim akan membuat keseharian semua orang menjadi lebih mudah dan berjalan lebih lancar dengan menggunakan perangkat lunak HR yang tepat.
15 Alat Perangkat Lunak SDM Terbaik
Kami telah melakukan pekerjaan rumah kami untuk mengumpulkan daftar 15 alternatif perangkat lunak HR terbaik untuk setiap kategori, termasuk manfaat, fitur utama, umpan balik pelanggan, peringkat pengguna, dan harga.
1. ClickUp
Kategori: Solusi perangkat lunak SDM terbaik secara keseluruhan
ClickUp adalah satu-satunya platform produktivitas all-in-one yang cukup kuat untuk memberikan solusi menyeluruh bagi tim dengan berbagai ukuran dan industri. Dengan ratusan fitur yang dapat disesuaikan dan lebih dari 1.000 integrasi, ClickUp dapat memusatkan pekerjaan Anda di seluruh aplikasi ke dalam ruang kerja yang kolaboratif - sempurna untuk tim HR yang mengelola data, waktu, dan tujuan karyawan.
Baik Anda menyederhanakan proses rekrutmen, orientasi karyawan baru, atau melacak kemajuan mereka dalam mencapai tujuan, platform ClickUp yang fleksibel memiliki semua yang Anda butuhkan untuk menyederhanakan dan mengoptimalkan proses HR yang sudah lama ada.
Fitur-fitur SDM ClickUp
Beberapa tampilan
Lebih dari 15 cara untuk memvisualisasikan alur kerja, tugas, dan proyek Anda di ClickUp termasuk beberapa tampilan utama yang akan disukai oleh tim HR Anda:
- Tampilan tabel untuk pengalaman mengelola data seperti spreadsheet
- Tampilan daftar dengan beberapa opsi penyortiran, pemfilteran, dan pengelompokan
- Tampilan formulir untuk mengubah tanggapan, permintaan, dan umpan balik survei karyawan secara langsung menjadi tugas yang dapat ditindaklanjuti
- Tampilan kalender untuk mengelola jadwal, cuti, agenda harian, dan rapat virtual
- Tampilan beban kerja untuk mengelola kapasitas tim Anda
Otomatisasi untuk proses SDM
Ada lebih dari 100 cara untuk mengotomatisasi proses HR di ClickUp sehingga tim Anda dapat fokus pada hal yang paling penting - karyawan Anda! Otomatisasi di ClickUp dapat memicu pembuatan tugas, memberikan tugas, mengisi dan memberikan komentar, mengubah status tugas, dan banyak lagi.
Dasbor untuk pelacakan SDM
Ideal untuk melacak pencapaian proyek, target, dan KPI SDM, Dasbor di ClickUp mengumpulkan semua pekerjaan Anda ke dalam ikhtisar tingkat tinggi yang instan. Dasbor dapat disesuaikan, sangat visual, dan selalu siap untuk dipresentasikan kepada pemangku kepentingan dan manajer lainnya. Ditambah lagi, ada lebih dari 50 variasi widget di Dasbor yang dapat dibuat untuk setiap skenario posisi HR yang terisi, waktu perekrutan, dan kinerja tim.
Templat SDM
Template SOP SDM oleh ClickUp ini adalah sumber yang sempurna untuk memperkenalkan tim Anda pada proses menggunakan Papan Tulis ClickUp. Template ini menerapkan tabel yang penuh warna, terorganisir, dan mudah diedit ke Papan Tulis kolaboratif Anda untuk membantu manajer SDM melatih tim, menetapkan tugas perekrutan, mengelola proses perekrutan, dan banyak lagi.
Kelebihan ClickUp
- Semua alat canggih ini dapat ditemukan dalam satu platform dinamis, jadi Anda tidak perlu berinvestasi dalam produk atau rangkaian perangkat lunak yang terpisah untuk mengakses semua fungsionalitas ClickUp
- Lebih dari 1.000 integrasi dan ratusan templat yang telah dibuat sebelumnya untuk memperluas dan merampingkan pengalaman Anda menggunakan ClickUp
- dukungan pelanggan 24/7, sumber daya pembelajaran seperti ClickUp University, webinar, dan Dokumen Bantuan untuk membuat transisi Anda semulus mungkin
Kekurangan ClickUp
- Tidak menyediakan paket tunjangan khusus tetapi dapat mengelola data dalam platform yang aman
- Bisa jadi sedikit kurva pembelajaran untuk menyesuaikan diri dengan daftar fitur ClickUp yang kaya
Harga ClickUp
- Gratis Selamanya
- Tidak terbatas: $7 per pengguna, per bulan
- Bisnis: $12 per pengguna, per bulan
- Business Plus: $19 per pengguna, per bulan
- Perusahaan: Hubungi ClickUp untuk harga khusus
Peringkat dan ulasan ClickUp
- G2: 4. 7/5 (5,030+ ulasan)
- Capterra: 4. 7/5 (3,210+ ulasan)
2. Bergejolak
Kategori: Perangkat lunak manajemen karyawan terbaik
Rippling menawarkan serangkaian produk untuk menyederhanakan proses SDM, TI, dan keuangan menggunakan perangkat lunak berbasis awan. Perangkat lunak HR-nya menyenangkan untuk digunakan, mudah dipelajari, dan memiliki banyak sekali fitur yang menjangkau mulai dari penggajian hingga survei umpan balik karyawan, dan banyak lagi.
Fitur-fitur yang beraneka ragam
- Laporan dan analisis tenaga kerja untuk melacak perekrutan, jumlah karyawan, dan kemajuan
- Otomatisasi alur kerja di seluruh tugas yang konsisten
- Izin dan kebijakan berbasis peran dengan akses dan persetujuan yang disesuaikan
- Manajemen kepatuhan dengan rekomendasi lokal, negara bagian, dan federal
Kelebihan yang luar biasa
- Ratusan templat untuk penggajian dan kebutuhan HR lainnya yang dapat Anda sesuaikan sesuai kebutuhan
- Dibangun untuk mengelola tenaga kerja global dengan fitur penggajian, pajak, dan kepatuhan yang dilokalkan
- Banyak integrasi untuk memperluas fungsionalitas ke dalam setiap kategori SDM
Kontra yang bergejolak
- Integrasi yang diperlukan untuk mengelola kinerja dan ulasan karyawan menggunakan Rippling
- Fitur pemeriksaan latar belakang melalui Rippling mahal
- Kustomisasi dan beberapa tampilan hanya diperluas ke admin, jadi sebagian besar karyawan Anda tidak akan memiliki akses ke fitur-fitur tersebut
Harga yang bergejolak
Rippling mulai dari $8 per pengguna, per bulan, tetapi semua paket harga memerlukan penawaran khusus dari Rippling dan dibuat untuk setiap tim berdasarkan fitur yang Anda butuhkan.
Peringkat dan ulasan yang bergejolak
- G2: 4. 8/5 (1.470+ ulasan)
- Capterra: 4. 9/5 (1.840+ ulasan)
Pemimpin SDM memiliki pekerjaan yang berat. Mereka harus menemukan talenta terbaik dan mengelolanya dengan cara yang menghasilkan uang bagi perusahaan. Inilah sebabnya mengapa pemimpin HR membutuhkan perangkat lunak HR terbaik! Saya memilih Rippling karena antarmukanya yang ramah pengguna dan harganya yang terjangkau. Rippling juga memiliki fitur-fitur yang tidak dimiliki oleh program perangkat lunak HR lainnya. Rippling memungkinkan saya melacak kinerja karyawan dan membuat laporan khusus. Ini juga membantu saya terhubung dengan pemimpin HR lainnya untuk berbagi praktik terbaik, dan sistem ini secara otomatis melacak hari libur dan sakit, dan memudahkan untuk melihat catatan karyawan.
Pemimpin SDM memiliki pekerjaan yang berat. Mereka harus menemukan talenta terbaik dan mengelolanya dengan cara yang menghasilkan uang bagi perusahaan. Inilah sebabnya mengapa pemimpin HR membutuhkan perangkat lunak HR terbaik! Saya memilih Rippling karena antarmukanya yang ramah pengguna dan harganya yang terjangkau. Rippling juga memiliki fitur-fitur yang tidak dimiliki oleh program perangkat lunak HR lainnya. Rippling memungkinkan saya melacak kinerja karyawan dan membuat laporan khusus. Ini juga membantu saya terhubung dengan pemimpin HR lainnya untuk berbagi praktik terbaik, dan sistem ini secara otomatis melacak hari libur dan sakit, dan memudahkan untuk melihat catatan karyawan.
3. Hari kerja
Kategori: Terbaik untuk perusahaan besar
Workday menggabungkan proses keuangan dengan SDM, perencanaan, dan analitik untuk memberikan pengalaman menyeluruh untuk berbagai kasus penggunaan. Dengan fitur-fitur yang disesuaikan dengan layanan profesional menggunakan waktu yang dapat ditagih, manajemen pendidikan, dan operasi penjualan, perangkat lunak HR ini membantu perusahaan skala menengah dan besar menyesuaikan proses untuk mengikuti pertumbuhan mereka.
Fitur-fitur Workday
- Analisis dan pelaporan untuk melacak kemajuan tugas SDM, penggajian, dan tunjangan
- Pelacakan dan manajemen waktu karyawan
- Otomatisasi alur kerja untuk layanan profesional
Kelebihan hari kerja
- Berbagai produk untuk melayani perusahaan di seluruh industri
- Dibangun untuk mengelola proses HR untuk tim perusahaan besar dengan banyak data, perubahan yang sering terjadi, dan ribuan karyawan
- Opsi swalayan melalui portal karyawan pribadi
Kekurangan hari kerja
- Tidak intuitif, sulit dinavigasi, dan antarmuka yang terlihat kuno
- Bisa menjadi proses implementasi yang panjang, terutama untuk perusahaan yang lebih besar
- Mahal dan bukan pilihan yang dapat diakses untuk bisnis kecil
Harga hari kerja
Hubungi Workday untuk semua pertanyaan harga.
Peringkat dan ulasan Workday
- G2: 4/5 (1,290+ ulasan)
- Capterra: 4. 4/5 (980+ ulasan)
Sebagai konsultan, saya bekerja dengan sejumlah perangkat lunak HR. Sebagai pemimpin HR, dua sumber daya HRIS favorit saya adalah Bamboo dan Workday. Workday adalah sumber daya yang luar biasa untuk perusahaan besar yang memiliki tenaga kerja untuk menangani proses merit tahunan dengan mudah. Saya memilih Workday karena kemudahan penggunaan dan kemampuannya untuk berintegrasi dengan perangkat lunak HR lainnya seperti ADP dan administrasi tunjangan.
Sebagai konsultan, saya bekerja dengan sejumlah perangkat lunak HR. Sebagai pemimpin HR, dua sumber daya HRIS favorit saya adalah Bamboo dan Workday. Workday adalah sumber daya yang luar biasa untuk perusahaan besar yang memiliki tenaga kerja untuk menangani proses merit tahunan dengan mudah. Saya memilih Workday karena kemudahan penggunaan dan kemampuannya untuk berintegrasi dengan perangkat lunak HR lainnya seperti ADP dan administrasi tunjangan.
4. Gusto
Kategori: Terbaik untuk bisnis kecil
Gusto adalah alat HR untuk tim kecil dan menengah untuk mengelola penggajian, tunjangan karyawan, tinjauan kinerja, dan orientasi. Seperti Workday dan Rippling, Gusto menawarkan wawasan dan fitur waktu dan kehadiran untuk pengalaman swalayan di seluruh karyawan, tetapi menyediakan lebih banyak hal dalam hal perekrutan dan akuisisi talenta termasuk lowongan pekerjaan, permintaan umpan balik, dan templat surat penawaran.
Fitur Gusto
- Penggajian dengan layanan lengkap termasuk kepatuhan, pengarsipan pajak otomatis, dan pembayaran kontraktor
- Manajemen karyawan untuk mengawasi kandidat dari lamaran hingga orientasi
- Tersedia paket medis, gigi, 401K, visi, dan banyak lagi
Kelebihan Gusto
- Beberapa template untuk berbagai kasus penggunaan seperti surat penawaran, perekrutan, dan lowongan pekerjaan
- Dapat mengatur dan mengelola semua hal yang berkaitan dengan penggajian dan tunjangan
- Cocok untuk bisnis baru dan bisnis kecil yang mencari perangkat lunak HR pertama kali
Kekurangan Gusto
- Ada lonjakan harga yang tajam antara paket berbayar dan tidak ada paket gratis yang ditawarkan
- Perlu sedikit waktu untuk mempelajari platform dan menyesuaikan diri dengan UI-nya
- Tidak semua fitur dari aplikasi webnya tersedia di aplikasi seluler
Harga Gusto
- Sederhana: $40 per bulan, ditambah tambahan $6 per orang, per bulan
- Plus: $80 per bulan, ditambah tambahan $12 per orang, per bulan
- Premium: Hubungi Gusto untuk penawaran harga
Peringkat dan ulasan Gusto
- G2: 4. 2/5 (650+ ulasan)
- Capterra: 5/5 (1 ulasan)
Kami menemukan bahwa Gusto adalah perangkat lunak HR terbaik untuk kebutuhan kami dan telah berperan penting dalam membantu alur kerja kami berjalan dengan lancar. Gusto menjadikan kepuasan karyawan sebagai prioritas utama, yang sangat penting bagi kami. Gusto memiliki fitur-fitur yang mudah digunakan seperti manajemen kompensasi, orientasi karyawan, dan portal swalayan. Gusto juga memiliki manajemen cuti dan tunjangan, yang penting dalam bisnis kecil untuk memastikan bahwa dengan jumlah staf yang sedikit, tugas-tugas ini tetap ditangani secara profesional.
Kami menemukan bahwa Gusto adalah perangkat lunak HR terbaik untuk kebutuhan kami dan telah berperan penting dalam membantu alur kerja kami berjalan dengan lancar. Gusto menjadikan kepuasan karyawan sebagai prioritas utama, yang sangat penting bagi kami. Gusto memiliki fitur-fitur yang mudah digunakan seperti manajemen kompensasi, orientasi karyawan, dan portal swalayan. Gusto juga memiliki manajemen cuti dan tunjangan, yang penting dalam bisnis kecil untuk memastikan bahwa dengan jumlah staf yang sedikit, tugas-tugas ini tetap ditangani secara profesional.
5. BambooHR
Kategori: Pilihan layanan mandiri terbaik untuk karyawan
BambooHR adalah perangkat lunak HR yang terdiri dari penggajian, tunjangan, dan data karyawan yang berkisar pada pengalaman pribadi karyawan dalam mengakses tugas-tugas terkait. Dibangun untuk usaha kecil dan menengah, BambooHR membantu tim fokus pada retensi karyawan melalui alat yang memungkinkan anggota dengan mudah menggunakan tunjangan mereka, mengumpulkan umpan balik, menetapkan tujuan kinerja, dan banyak lagi.
Fitur-fitur BambooHR
- Pelaporan untuk manajemen perusahaan, pertumbuhan, retensi, dan kepuasan karyawan
- Beberapa kalender pribadi dan publik untuk menghitung waktu cuti dan melihat siapa saja yang tidak masuk pada hari itu
- Paket orientasi bawaan termasuk penandatanganan elektronik
Kelebihan BambooHR
- Perusahaan ini mempraktikkan apa yang mereka ajarkan dengan mengutamakan karyawan dan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja
- Menciptakan ruang bagi tim SDM, perekrut, dan manajer untuk berkolaborasi dalam mencari pelamar baru
- Berbagai fitur bagi karyawan untuk melacak kinerja mereka melalui penilaian, umpan balik, tujuan, dan pelatihan
Kekurangan BambooHR
- UX dan UI yang ketinggalan zaman
- Metrik terbatas dalam fitur pelaporannya
- Tidak ada fitur penjadwalan bawaan
Harga BambooHR
Semua harga BambooHR disesuaikan per tim dan tersedia berdasarkan permintaan.
Peringkat dan ulasan BambooHR
- G2: 4. 4/5 (1.210+ ulasan)
- Capterra: 4. 6/5 (1,920+ ulasan)
Perangkat lunak BambooHR mudah digunakan dan merupakan salah satu opsi HRIS terbaik untuk bisnis kecil hingga menengah. BambooHR mudah digunakan oleh para profesional HRIS dan karyawan. Alur kerjanya dapat disesuaikan dan fungsionalitas pelaporannya sangat mudah. BambooHR membuat proses orientasi karyawan baru menjadi menyenangkan dan membantu mereka terlibat dengan perusahaan sejak hari pertama. Salah satu fitur favorit saya adalah kemampuan untuk membuat alur kerja lintas departemen. Bagi kami, ini menyederhanakan proses peralatan karyawan baru dengan menyederhanakan komunikasi antara HR dan departemen TI.
Perangkat lunak BambooHR mudah digunakan dan merupakan salah satu opsi HRIS terbaik untuk bisnis kecil hingga menengah. BambooHR mudah digunakan oleh para profesional HRIS dan karyawan. Alur kerjanya dapat disesuaikan dan fungsionalitas pelaporannya sangat mudah. BambooHR membuat proses orientasi karyawan baru menjadi menyenangkan dan membantu mereka terlibat dengan perusahaan sejak hari pertama. Salah satu fitur favorit saya adalah kemampuan untuk membuat alur kerja lintas departemen. Bagi kami, ini menyederhanakan proses peralatan karyawan baru dengan menyederhanakan komunikasi antara HR dan departemen TI.
6. Yaitu
Kategori: Perangkat lunak HR terbaik untuk tim menengah
Yaitu software HR untuk bisnis skala menengah untuk tetap mengetahui proses penggajian, mengelola tunjangan, dan melacak waktu kerja.
Yaitu fitur-fitur
- Fitur penghargaan dan pengakuan untuk memotivasi karyawan
- Fungsionalitas tanda tangan elektronik dan verifikasi elektronik untuk menyederhanakan proses orientasi
- Banyak integrasi dengan opsi untuk membangun sendiri melalui API-nya
Yaitu pro
- Sangat mudah bagi karyawan untuk melihat waktu dan slip gaji mereka melalui portal pribadi mereka
- Antarmuka sederhana yang meniru banyak umpan platform media sosial
- Dirancang untuk perusahaan menengah dengan 25-1.000 karyawan
Yaitu kontra
- Tidak memiliki fitur pelaporan dan kinerja karyawan yang kuat dan intuitif
- Platform ini kesulitan mengelola data untuk perusahaan besar dan hampir secara eksklusif dibuat untuk tim menengah
- Pelaporan waktu bisa jadi sulit dikelola untuk karyawan per jam
Yaitu harga
Semua informasi harga untuk Namely hanya tersedia berdasarkan permintaan.
Yaitu peringkat dan ulasan
- G2: 3. 9/5 (270+ ulasan)
- Capterra: 4. 2/5 (410+ ulasan)
Kami telah menggunakan Namely untuk manajemen SDM selama empat tahun dan ini telah menjadi pengubah permainan. Saya tidak pernah menyadari betapa besar perbedaan yang bisa dihasilkan dengan memiliki semua informasi karyawan di satu tempat terpusat. Tidak hanya nyaman, namun juga memudahkan untuk melacak kemajuan dan kinerja setiap orang. Dan karena Namely terintegrasi dengan platform perangkat lunak lain, saya bisa menghubungkannya dengan sistem penggajian dan tunjangan kami. Secara keseluruhan, Namely sangat membantu dalam menjaga bisnis saya tetap teratur dan berjalan dengan lancar.
Kami telah menggunakan Namely untuk manajemen SDM selama empat tahun dan ini telah menjadi pengubah permainan. Saya tidak pernah menyadari betapa besar perbedaan yang bisa dihasilkan dengan memiliki semua informasi karyawan di satu tempat terpusat. Tidak hanya nyaman, namun juga memudahkan untuk melacak kemajuan dan kinerja setiap orang. Dan karena Namely terintegrasi dengan platform perangkat lunak lain, saya bisa menghubungkannya dengan sistem penggajian dan tunjangan kami. Secara keseluruhan, Namely sangat membantu dalam menjaga bisnis saya tetap teratur dan berjalan dengan lancar.
7. Oracle
Kategori: Terbaik untuk fitur-fitur khusus industri
Oracle menawarkan serangkaian aplikasi berbasis cloud untuk perusahaan perusahaan untuk mengelola segala sesuatu mulai dari perencanaan sumber daya hingga konten, pengalaman pelanggan, proses rantai pasokan, dan banyak lagi. Di antara beberapa produknya termasuk Oracle Fusion Cloud HCM-AKA, perangkat lunak SDM untuk manajemen sumber daya manusia.
Fitur-fitur Oracle
- Asisten digital untuk membantu mengelola tunjangan, prediksi tenaga kerja, dan perencanaan strategis perusahaan
- Fitur pengembangan karier dan manajemen kinerja termasuk daftar periksa dan modul
- KPI dan dasbor SDM yang sudah dibuat sebelumnya dan disesuaikan
Kelebihan Oracle
- Pelokalan penggajian untuk tenaga kerja global yang membentang dari Meksiko hingga Cina
- Fitur-fitur khusus industri untuk pengalaman perangkat lunak HR yang disesuaikan
- Perangkat lunak ini dibuat untuk membantu perusahaan meningkatkan dan mengimplementasikan praktik-praktik Agile ke dalam proses HR
Kekurangan Oracle
- Sebagian besar kekurangannya berasal dari Oracle yang merupakan perangkat lunak yang begitu besar. Penyiapan dan kurva pembelajarannya bisa sangat memakan waktu
- Banyak aplikasi berbeda di setiap produk menjadi mahal dengan cepat
- Antarmuka terasa ketinggalan zaman dan tidak intuitif
Harga Oracle
Hubungi bagian penjualan Oracle untuk informasi harga yang lebih detail.
Peringkat dan ulasan Oracle
- G2: 3. 7/5 (100+ ulasan)
- Capterra: 4. 2/5 (50+ ulasan)
8. HR360
Kategori: Terbaik untuk sumber daya kepatuhan
HR360 adalah sumber daya digital untuk manajemen sumber daya manusia. HR360 membantu bisnis melacak informasi karyawan, data kinerja, dan kepatuhan terhadap peraturan SDM.
Fitur-fitur HR360
- Pembuat deskripsi pekerjaan dan pertanyaan wawancara otomatis
- Kalkulator biaya karyawan dan alat pembanding gaji
- Perpustakaan panduan interaktif untuk menyelaraskan dengan kepatuhan SDM dan praktik karyawan terbaik
Kelebihan HR360
- Aplikasi tambahan untuk memperluas fungsionalitas fitur-fiturnya
- Seluruh perpustakaan online untuk semua hukum federal dan negara bagian
- Lebih dari 500 formulir templat yang dapat diunduh
Kekurangan HR360
- Perangkat lunak ini mengandalkan aplikasi terpisah untuk mengakses fitur-fiturnya
- Alat ini berguna untuk tim HR tetapi kurang bermanfaat bagi karyawan lintas departemen
- Bukan pilihan terbaik untuk tim menengah hingga besar
Harga HR360
Hubungi HR360 untuk semua informasi harga.
Peringkat dan ulasan HR360
- G2: N/A
- Capterra: 5/5 (2 ulasan)
Saya memilih HR360 karena menawarkan serangkaian fitur HR yang komprehensif, termasuk portal layanan mandiri karyawan, modul orientasi, dan sistem manajemen kinerja. HR360 juga sangat mudah dikonfigurasi, sehingga bisa disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik bisnis saya. Selain itu, harganya kompetitif dibandingkan dengan program perangkat lunak HR lainnya. Secara keseluruhan, HR360 adalah solusi perangkat lunak SDM terbaik untuk bisnis saya.
Saya memilih HR360 karena menawarkan serangkaian fitur HR yang komprehensif, termasuk portal layanan mandiri karyawan, modul orientasi, dan sistem manajemen kinerja. HR360 juga sangat mudah dikonfigurasi, sehingga bisa disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik bisnis saya. Selain itu, harganya kompetitif dibandingkan dengan program perangkat lunak HR lainnya. Secara keseluruhan, HR360 adalah solusi perangkat lunak SDM terbaik untuk bisnis saya.
9. Clockify
Kategori: Terbaik untuk mengelola permintaan cuti karyawan
Clockify adalah perangkat lunak pelacakan waktu yang dapat digunakan tim HR untuk mengkategorikan dan melacak kemajuan karyawan selama hari kerja. Clockify memberikan wawasan kepada departemen SDM tentang kinerja karyawan, proyek yang sedang berjalan, dan aktivitas umum. Ini juga memberi karyawan kalender kerja pribadi untuk meminta cuti berbayar untuk tanggal atau hari permintaan di masa depan. Dari sisi admin, departemen SDM dan manajer Anda memiliki akses ke garis waktu tahunan dengan permintaan yang disetujui dan yang tertunda.
Fitur-fitur Clockify
- Berbagai fitur pencatatan waktu untuk memasukkan jam kerja, menandai waktu yang dapat ditagih, mengatur stopwatch, dan mengawasi absensi Anda
- Faktur yang dibuat berdasarkan waktu, biaya, dan tarif per jam yang dilacak
- Berbagai tampilan untuk mengawasi waktu cuti, jadwal proyek, tim, dan kemajuan
Kelebihan Clockify
- Bermanfaat untuk melacak dan mengelola beban kerja tim
- Membantu karyawan mengambil kepemilikan penuh dan bertanggung jawab atas jam kerja dan waktu libur mereka
- Beberapa fitur manajemen proyek termasuk tonggak pencapaian dan tugas yang diberikan
Kekurangan Clockify
- Tidak memiliki banyak fitur HR utama untuk mengelola tunjangan, portal karyawan, dan perekrutan
- Fitur otomatisasi pelacakan waktu yang terbatas
- Clockify akan membantu untuk beberapa departemen tetapi tidak semuanya yang tidak ideal untuk perangkat lunak HR
Harga Clockify
- Dasar: $ 3,99 per pengguna, per bulan
- Standar: $5. 49 per pengguna, per bulan
- Pro: $7,99 per pengguna, per bulan
- Perusahaan: $11.99 per pengguna, per bulan
Peringkat dan ulasan Clockify
- G2: 4. 5/5 (130+ ulasan)
- Capterra: 4. 7/5 (4,290+ ulasan)
Selain manajemen kinerja, departemen SDM dapat mendistribusikan tugas secara efisien, melacak kemajuan, dan memenuhi kebutuhan semua orang secara tepat waktu dengan Clockify. Mereka juga dapat menggunakan laporan Clockify untuk menentukan siapa yang mungkin terlalu banyak bekerja dan membantu pemimpin tim untuk mendistribusikan tugas dan proyek. Data pelacakan waktu Clockify juga membantu HR mempelajari lebih lanjut tentang kebiasaan kerja karyawan mereka, terutama jika perusahaan mengandalkan sistem kerja jarak jauh/hybrid.
Selain manajemen kinerja, departemen SDM dapat mendistribusikan tugas secara efisien, melacak kemajuan, dan memenuhi kebutuhan semua orang secara tepat waktu dengan Clockify. Mereka juga dapat menggunakan laporan Clockify untuk menentukan siapa yang mungkin terlalu banyak bekerja dan membantu pemimpin tim untuk mendistribusikan tugas dan proyek. Data pelacakan waktu Clockify juga membantu HR mempelajari lebih lanjut tentang kebiasaan kerja karyawan mereka, terutama jika perusahaan mengandalkan sistem kerja jarak jauh/hybrid.
Periksa alat kerja hybrid ini!
10. Compt
Kategori: Terbaik untuk mengelola tunjangan karyawan
Compt adalah platform tunjangan karyawan yang memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih tunjangan gaya hidup yang didukung oleh perusahaan mereka. Bermanfaat bagi tim SDM yang mengelola tunjangan karyawan, perangkat lunak tunjangan dan penghargaan karyawan Compt dapat disesuaikan, sesuai dengan IRS, dan dapat mendukung tim global.
Fitur-fitur Compt
- Berbagai kategori tunjangan untuk memberi karyawan Anda perlengkapan kantor, kelas kesehatan dan kebugaran, makanan, dan tunjangan pengembangan
- Fitur bonus menyeluruh untuk memberikan kompensasi kepada karyawan selama pencapaian karier
Compt pro
- Pandangan modern tentang tunjangan karyawan yang dapat dan ingin digunakan oleh setiap anggota tim
- Sangat bagus untuk menunjukkan apresiasi bagi karyawan jarak jauh dan global
Kelebihan dan kekurangan
- Tidak memiliki fitur HR utama lainnya untuk perekrutan, retensi, analisis, dan pelacakan kinerja
- Berfokus hanya pada tunjangan dan tunjangan daripada rencana tunjangan penuh
Harga Compt
Hubungi Compt untuk semua informasi harga.
Peringkat dan ulasan Compt
- G2: 4. 9/5 (20+ ulasan)
- Capterra: N/A
Karena masa depan pekerjaan melihat dorongan menuju lingkungan kerja hibrida dan sepenuhnya jarak jauh, tim HR menavigasi perubahan kategoris dalam cara mereka memberikan tunjangan perusahaan. Fasilitas tambahan ini secara tradisional mencakup hal-hal pokok seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, dan sekarang mencakup fasilitas seperti makan siang tim gratis dan kelas kebugaran kelompok. Compt memungkinkan tim untuk membuat kategori tunjangan seperti "kesehatan dan kebugaran" atau "keluarga". " Karyawan kemudian memilih layanan dalam kategori tersebut dan mendapatkan penggantian dengan mengunggah tanda terima melalui aplikasi atau integrasi Compt.
Karena masa depan pekerjaan melihat dorongan menuju lingkungan kerja hibrida dan sepenuhnya jarak jauh, tim HR menavigasi perubahan kategoris dalam cara mereka memberikan tunjangan perusahaan. Fasilitas tambahan ini secara tradisional mencakup hal-hal pokok seperti tunjangan kesehatan dan pensiun, dan sekarang mencakup fasilitas seperti makan siang tim gratis dan kelas kebugaran kelompok. Compt memungkinkan tim untuk membuat kategori tunjangan seperti "kesehatan dan kebugaran" atau "keluarga". " Karyawan kemudian memilih layanan dalam kategori tersebut dan mendapatkan penggantian dengan mengunggah tanda terima melalui aplikasi atau integrasi Compt.
11. Juru Tulis
Kategori: Terbaik untuk berbagi materi pelatihan
Scribe adalah alat bantu SDM yang berguna untuk mendokumentasikan proses Anda. Alat ini secara otomatis menghasilkan panduan langkah demi langkah visual dengan teks dan tangkapan layar beranotasi. Tim dapat membuat SOP dalam hitungan detik, lalu membagikan atau menyematkan Scribe di basis pengetahuan apa pun untuk menyederhanakan proses orientasi, pelatihan, dan adopsi alat.
Fitur-fitur Scribe
- Dokumentasi otomatis yang mencatat proses melalui browser Anda
- Sesuaikan panduan langkah demi langkah Anda dengan anotasi, teks, redaksi, dan branding
- Opsi berbagi yang mudah melalui PDF, penyematan, URL, atau opsi ekspor tambahan
Juru tulis profesional
- Ini adalah alat yang berguna untuk menunjukkan dan mengajari anggota tim baru dengan cepat cara mengikuti proses standar perusahaan
- Ini akan menjadi alat yang bagus untuk digunakan sebagai tambahan untuk tumpukan teknologi Anda saat ini di seluruh departemen
- Scribe menjalankan fungsi utamanya dengan sangat baik, termasuk tangkapan layar dan instruksi dalam panduan langkah demi langkah otomatis mereka
Juru tulis kontra
- Scribe membawa transkripsi ke tingkat berikutnya tetapi tidak akan berdiri sendiri sebagai perangkat lunak HR dengan layanan lengkap
- Anda akan bergantung pada integrasi untuk menggunakan Scribe secara maksimal
- Tidak ada alat pelacakan waktu, manajemen tunjangan, atau kinerja karyawan untuk menyelaraskan Scribe dengan proses HR Anda
Harga juru tulis
- Dasar: Gratis
- Pro: $29 per pengguna, per bulan
- Perusahaan: Hubungi Scribe untuk harga khusus
Peringkat dan ulasan juru tulis
- G2: 5/5 (50+ ulasan)
- Capterra: 5/5 (5 ulasan)
Setiap pengguna dapat membuat dan membagikan Scribes (panduan langkah demi langkah) tanpa batas. Mereka mudah dibuat, diduplikasi, dan dipersonalisasi untuk setiap karyawan. Scribes berada di ruang kerja yang mudah diatur, tetapi juga dapat disematkan di basis pengetahuan, wiki, atau CMS apa pun.
Setiap pengguna dapat membuat dan membagikan Scribes (panduan langkah demi langkah) tanpa batas. Mereka mudah dibuat, diduplikasi, dan dipersonalisasi untuk setiap karyawan. Scribes berada di ruang kerja yang mudah diatur, tetapi juga dapat disematkan di basis pengetahuan, wiki, atau CMS apa pun.
12. Evergreen
Kategori: Terbaik untuk memberi penghargaan kepada tim Anda
Evergreen adalah alat HR yang bergantung pada kepositifan. Fitur-fitur prinsipnya memotivasi karyawan dan menjaga semangat kerja yang sehat melalui pengakuan antar rekan kerja. Ditambah lagi, semakin Anda mengenali tim Anda, semakin banyak pohon yang akan ditanam oleh Evergreen atas nama Anda-sangat sehat! 🌎
Fitur-fitur yang selalu ada
- Lacak pencapaian Anda dan tim Anda dengan jumlah penghargaan yang diberikan dan jumlah pohon yang ditanam
- Beberapa integrasi termasuk Microsoft Teams dan Slack
Pro Evergreen
- Setiap kali Anda memberi kembali kepada karyawan Anda, Anda juga memberi kembali kepada planet ini
- Perangkat lunak ini sehat dan sepenuhnya didasarkan pada penguatan positif
Kekurangan Evergreen
- Ini adalah alat yang menyenangkan untuk ditawarkan kepada tim Anda, tetapi jika Anda mencoba untuk menghemat uang, itu tidak perlu
- Tidak memiliki fitur perangkat lunak HR yang penting termasuk tunjangan, penggajian, kinerja, dan manajemen talenta
Harga yang selalu hijau
$ 2,99 per pengguna, per bulan - itu saja! Bagus dan mudah.
Peringkat dan ulasan Evergreen
- G2: 4. 7/5 (50+ ulasan)
- Capterra: N/A
Evergreen adalah satu-satunya aplikasi penghargaan antar rekan kerja yang memungkinkan tim mengenali pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik sambil menanam pohon untuk planet ini. Untuk budaya tim yang positif dan menyenangkan. Fitur favorit saya adalah pengakuan peer-to-peer publik di dalam Slack atau MS Teams, analitik yang hebat, dan fakta bahwa nilai-nilai perusahaan terlihat dalam operasi sehari-hari.
Evergreen adalah satu-satunya aplikasi penghargaan antar rekan kerja yang memungkinkan tim mengenali pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik sambil menanam pohon untuk planet ini. Untuk budaya tim yang positif dan menyenangkan. Fitur favorit saya adalah pengakuan peer-to-peer publik di dalam Slack atau MS Teams, analitik yang hebat, dan fakta bahwa nilai-nilai perusahaan terlihat dalam operasi sehari-hari.
13. DeskTime
Kategori: Terbaik untuk melacak waktu karyawan di tempat kerja
DeskTime secara otomatis melacak waktu yang Anda habiskan di depan komputer dengan mencatat kedatangan, kepergian, dan waktu yang dihabiskan untuk proyek atau tugas. Manajer dapat melihat ke mana waktu tim mereka dihabiskan dan memberikan bukti kepada karyawan mengenai waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Meskipun banyak alat HRD dalam daftar ini menawarkan berbagai fitur waktu dan kehadiran, fungsi utama DeskTime adalah membuat laporan terperinci tentang waktu yang dihabiskan karyawan Anda di tempat kerja dan apa yang dicapai dalam waktu tersebut.
Fitur-fitur DeskTime
- Perhitungan biaya untuk menetapkan tarif per jam untuk membuat perhitungan penggajian
- Penjadwalan shift untuk mendistribusikan waktu tim Anda secara merata dan memberi karyawan opsi untuk meminta shift tertentu
- Alat pemesanan yang memungkinkan anggota tim memesan meja, ruang rapat, tempat parkir, atau peralatan kantor
- Kalender absen untuk melacak waktu cuti
Kelebihan DeskTime
- DeskTime memiliki beberapa fitur pelacakan waktu untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat
- Mendukung strategi pemblokiran waktu seperti teknik Pomodoro
- Cocok untuk bisnis kecil dan pekerja lepas
Kekurangan DeskTime
- Terlalu banyak melihat waktu anggota tim Anda dapat menyebabkan hubungan yang tidak saling percaya antara karyawan dan manajer
- Ini terutama merupakan alat pelacakan waktu yang memiliki beberapa persilangan dengan fitur perangkat lunak HR yang umum
- UI-nya terasa sangat kuno
Harga DeskTime
- Pro: $7 per pengguna, per bulan
- Premium: $10 per pengguna, per bulan
- Perusahaan: $20 per pengguna, per bulan
Peringkat dan ulasan DeskTime
- G2: 4. 5/5 (140+ ulasan)
- Capterra: 4. 5/5 (340+ ulasan)
DeskTime adalah pelacak waktu otomatis dan sistem manajemen tenaga kerja yang membantu merencanakan sumber daya tim, mengawasi beban kerja, mencegah kelelahan, dan banyak lagi. DeskTime ramah bagi pemberi kerja dan karyawan dengan solusi dan fitur manajemen tim untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
DeskTime adalah pelacak waktu otomatis dan sistem manajemen tenaga kerja yang membantu merencanakan sumber daya tim, mengawasi beban kerja, mencegah kelelahan, dan banyak lagi. DeskTime ramah bagi pemberi kerja dan karyawan dengan solusi dan fitur manajemen tim untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
14. 15five
Kategori: Terbaik untuk manajemen kinerja
15five adalah solusi perangkat lunak HR yang berfokus pada manajemen kinerja dan pemberdayaan karyawan. Solusi ini mendukung empat produk yang dinamai sesuai dengan masalah yang ingin mereka selesaikan: Libatkan, Kinerja, Fokus, dan Transformasi.
15 fitur
- Mengelola dan merencanakan check-in, 1-1, penilaian, dan ulasan dari dalam perangkat lunak
- Pelacakan sasaran dan OKR di dasbor langsung
15 lima pro
- Komunitas yang kuat dari para profesional HR terkemuka untuk mendapatkan tips dan strategi
- Manajer SDM dapat mengawasi kemajuan karyawan menggunakan tujuan SMART yang digerakkan oleh OKR
15lima kontra
- Kustomisasi terbatas di platform
- Tidak ada fitur manajemen tunjangan atau penggajian
harga 15five
- Libatkan: $4 per pengguna, per bulan
- Performa: $8 per pengguna, per bulan
- Fokus: $8 per pengguna, per bulan
- Platform Total: $14 per pengguna, per bulan
peringkat dan ulasan 15five
- G2: 4. 6/5 (1,720+ ulasan)
- Capterra: 4. 7/5 (850+ ulasan)
15. Trakstar
Kategori: Terbaik untuk memberikan umpan balik
Trakstar adalah perangkat lunak HR manajemen kinerja bagi manajer untuk mengukur kemajuan dan tujuan karyawan melalui umpan balik yang konstan dan langsung.
Fitur-fitur Trakstar
- umpan Balik 360 Derajat melalui lingkaran umpan balik berkelanjutan untuk akuntabilitas karyawan
- Fitur Goal untuk menetapkan tujuan, sasaran, pencapaian, dan melacak kemajuan yang SMART
- Wawasan dan dasbor pelaporan
Kelebihan Trakstar
- Berbagai cara untuk melacak kemajuan SDM melalui pelamar, lowongan pekerjaan, tujuan, dan analitik
- Melacak seluruh siklus hidup karyawan termasuk manajemen pembelajaran dan kinerja
Kekurangan Trakstar
- Kurangnya fitur tunjangan dan penggajian
- Anda akan bergantung pada beberapa produk untuk menyelesaikan berbagai proses HR harian yang berbeda
Harga Trakstar
Hubungi Trakstar untuk penawaran harga khusus.
Peringkat dan ulasan Trakstar
- G2: 4. 3/5 (220+ ulasan)
- Capterra: 4. 4/5 (280+ ulasan)
Manfaat Perangkat Lunak HR
Setelah Anda mengetahui alat HR terbaik di pasaran, luangkan waktu sejenak untuk memahami manfaat menggunakan perangkat lunak HR untuk tim Anda.
Manfaat Perangkat Lunak HR meliputi:
- Peningkatan keamanan data karyawan
- Proses SDM yang dioptimalkan
- Lebih banyak organisasi
- Orientasi yang lebih baik
- Meminimalkan kesalahan dalam pelacakan karyawan
Jenis-jenis Perangkat Lunak SDM
Untuk menciptakan pengalaman yang lebih sempit untuk kasus penggunaan yang berbeda, sebagian besar alat HR dapat dibagi di antara beberapa jenis perangkat lunak.
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS), Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), dan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), semuanya mengacu pada kategori perangkat lunak SDM yang biasanya melibatkan serangkaian produk yang bekerja sama untuk menargetkan fungsi SDM individu seperti penggajian, tunjangan, dan orientasi karyawan.
Perangkat lunak HR inti dan administrasi SDM juga berada di bawah payung HRMS, HCM, dan HRIS, jadi jika Anda melihat istilah-istilah tersebut digunakan untuk menggambarkan calon perangkat lunak HR Anda, tidak perlu khawatir-Anda sudah berada di jalur yang benar. 🚗💨
Jika struktur perusahaan Anda memadukan proses SDM dengan akuisisi talenta, Anda juga dapat memanfaatkan sistem manajemen talenta untuk merampingkan alur kerja Anda. Alat-alat ini mencakup fitur-fitur untuk membantu tim fokus pada perekrutan kandidat baru, mengelola kinerja karyawan, memberikan kesempatan belajar dan pengembangan, dan mengawasi kompensasi.
Pilih Perangkat Lunak HR Terbaik untuk Tim Anda
Namun, jenis perangkat lunak HR mana yang paling mungkin digunakan oleh tim Anda dan memberikan manfaat paling besar bagi organisasi Anda? Jenis yang melakukan semuanya, seperti ClickUp!
Berada di peringkat pertama dalam daftar ini sebagai perangkat lunak HR terbaik secara keseluruhan dan banyak digunakan oleh tim di berbagai industri, ClickUp adalah satu-satunya alat yang fleksibel dan cukup kuat untuk memberikan solusi menyeluruh untuk seluruh perusahaan Anda. Dilengkapi dengan ratusan fitur untuk menyederhanakan proses HR Anda yang berkaitan dengan orientasi, tinjauan kinerja, permintaan karyawan, pengembangan talenta, dan banyak lagi. 🤯
Ditambah lagi, ClickUp sangat kuat dan hemat biaya. Akses tugas dan anggota tak terbatas, Dokumen ClickUp, Papan Tulis, penyimpanan 100MB, dan banyak templat HR yang sudah dibuat sebelumnya di Paket Gratis Selamanya ClickUp.
Daftar ClickUp hari ini dan mulailah membuat proses HR yang benar-benar mengutamakan karyawan Anda. 🏆