La création d'un manuel de l'employé est indispensable pour toute entreprise.
Il sert de référence tant pour les employeurs que pour les employés, et permet à chacun de comprendre ses droits, ses responsabilités et les attentes qui pèsent sur lui sur son lieu de travail. Un manuel de l'employé efficace doit être complet mais concis, et aborder des sujets tels que les comportements acceptables, les procédures de sécurité, les directives en matière de rémunération et les politiques relatives aux congés.
Bien que ces documents soient essentiels à la gestion d'une entreprise, il peut être difficile de savoir ce qu'ils doivent contenir et par où commencer. Heureusement pour vous, nous avons déjà fait tout le travail.
Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu'est un modèle de manuel de l'employé et ce qui fait un bon modèle. Nous partagerons ensuite nos 10 modèles favoris afin que vous puissiez vous lancer immédiatement dans la création du vôtre.
Qu'est-ce qu'un modèle de manuel de l'employé ?
Avant de parler des modèles, assurons-nous que nous sommes tous d'accord sur ce qu'est un manuel de l'employé.
Les manuels de l'employé sont des documents qui communiquent aux employés des informations essentielles sur les politiques et procédures de l'organisation, ainsi que sur leurs droits et responsabilités sur le lieu de travail.
Ils servent de guides à tous les membres du personnel pour comprendre leur rôle et se conformer aux règlements de l'entreprise. Ils couvrent des sujets tels que la structure organisationnelle, les procédures opérationnelles standard, le code de conduite, les congés, les congés maladie et autres avantages sociaux, les procédures disciplinaires, etc.
Un manuel de l'employé efficace est essentiel pour créer un lieu de travail sain et productif, car il permet de définir les attentes, de favoriser la confiance entre les employés et leurs employeurs, de clarifier les rôles et les responsabilités, d'instaurer une culture de respect et de garantir le respect des lois en vigueur. Les employés doivent être informés du contenu du manuel dès leur entrée en fonction afin de s'assurer qu'ils comprennent les politiques et procédures de l'entreprise. Toute modification doit être communiquée rapidement afin d'éviter toute confusion.
Grâce à un manuel complet et à jour, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés se sentent informés et respectés tout en travaillant ensemble pour atteindre la réussite.
Créer votre manuel de l'employé à l'aide d'un modèle est le moyen le plus simple de vous lancer.
Les modèles sont simplement des feuilles de route préétablies qui décrivent ce que votre manuel de l'employé devrait inclure. Un modèle comporte généralement des sections telles que la structure organisationnelle, la gestion des performances, les plans de rémunération, la politique en matière d'avantages sociaux, les protocoles de sécurité et les procédures disciplinaires. En outre, il peut être personnalisé pour inclure des informations spécifiques à chaque entreprise, telles que sa mission et ses valeurs, ses directives en matière de service à la clientèle et ses initiatives en matière de diversité.
Qu'est-ce qui fait un bon modèle de manuel de l'employé ?
Un bon modèle de manuel de l'employé est complet, facile à comprendre et en adéquation avec la culture et les valeurs de votre entreprise. Voici quelques caractéristiques clés d'un bon modèle :
- Détaillé : un bon modèle doit prendre en compte toutes les sections essentielles à inclure dans un manuel de l'employé. Vous pouvez toujours supprimer les sections qui ne s'appliquent pas à votre entreprise, mais il vaut mieux disposer d'un modèle trop détaillé que d'un modèle qui manque d'informations importantes.
- Personnalisable : un bon modèle de manuel de l'employé doit être personnalisable, vous permettant d'ajouter ou de supprimer des politiques en fonction de vos besoins spécifiques. Il doit également vous permettre d'adapter le langage et le ton à la culture et aux valeurs de votre entreprise, et être facile à mettre à jour afin de garantir son exactitude et sa conformité.
- Accessible : un bon modèle de manuel doit aboutir au résultat d'un produit fini facilement accessible à tous les employés, qu'ils se trouvent dans les locaux de l'entreprise ou à distance. Il doit être disponible en format papier et numérique, et doit être facile d'accès et de navigation.
- Cohérence : un bon modèle doit être cohérent en termes de formatage, de conception, de langage et de ton. Cela permet de garantir que tous les employés reçoivent les mêmes informations et qu'il n'y ait pas de confusion ou de malentendu.
Lorsque vous choisissez un modèle, gardez ces considérations à l'esprit. En fin de compte, vous devez choisir le modèle qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos employés, dans un format adapté à votre personnel.
10 modèles de manuels de l'employé dans Word et ClickUp
Nous avons rassemblé dix de nos modèles favoris de manuels de l'employé pour vous aider à créer rapidement et facilement un manuel complet, bien rédigé et conforme à la législation. Ces modèles vous feront gagner du temps et vous épargneront des efforts, tout en garantissant que vos employés disposent de toutes les informations dont ils ont besoin pour réussir dans leurs rôles.
1. Modèle avancé de manuel de l'employé ClickUp
Parfois, un manuel de l'employé de haut niveau qui se concentre uniquement sur les informations les plus importantes ne suffit pas. Si votre entreprise a besoin d'un manuel plus complet et centralisé, le modèle avancé de manuel de l'employé de ClickUp est fait pour vous.
Ce modèle de manuel de l'employé comprend :
- Un guide de démarrage détaillé qui définit chaque section et offre des conseils et des ressources pour recueillir et rédiger les informations11 sections d'informations, y compris des sections sur l'intégration, la culture, les politiques sur le lieu de travail (comme le code vestimentaire, les congés payés et les conflits d'intérêts), votre entreprise, les politiques relatives au télétravail, le code de conduite standard, les pratiques commerciales, les politiques en matière d'assiduité, les évaluations de performance, les avantages offerts par l'entreprise et les procédures de départ.
Ce modèle a été conçu en tenant compte de l'expérience utilisateur et fournit à peu près tout ce qu'un nouvel employé pourrait vouloir (ou avoir besoin) de savoir sur votre entreprise, de son premier jour à son dernier.
2. Modèle de manuel de l'employé ClickUp
Ne commettez pas l'erreur de créer un manuel ennuyeux. Ce n'est un secret pour personne que les manuels d'employés basiques peuvent être soporifiques, et vos nouvelles recrues perdront rapidement tout intérêt. Au contraire, notre modèle de manuel de l'employé ClickUp vous montre comment insuffler de la personnalité à votre manuel et le rendre amusant à l'aide de graphiques, d'émojis ou même de gifs.
Ce modèle de manuel de l'employé comprend :
- 8 sections d'informations, comprenant l'histoire de l'entreprise, les normes de conduite, les politiques de communication, les avantages sociaux et l'assurance maladie, les politiques d'équipe, les politiques de bureau, les politiques de rémunération et d'évaluation des performances, et les politiques de licenciementUne disposition numérique entièrement personnalisable qui peut être mise à jour et complétée à tout momentDes conseils et des suggestions pour rendre votre manuel plus agréable et plus intéressant à lire pour vos employés.
N'oubliez pas qu'un manuel de l'employé est un excellent moyen de communiquer des informations et des politiques importantes aux membres de votre équipe. Prenez donc le temps de le rendre unique et attrayant, et vos nouvelles recrues vous en seront reconnaissantes !
3. Modèle ClickUp sur la culture d'entreprise
La culture d'entreprise correspond à la manière dont votre entreprise et son personnel agissent et se comportent.
Il s'agit de la manière dont les employés se traitent les uns les autres, des valeurs morales qu'ils défendent et des décisions qu'ils prennent. Si vous cherchez à établir une culture d'entreprise forte, le modèle de culture d'entreprise de ClickUp peut vous être utile. Ces pages fournissent des conseils et de l'inspiration pour construire l'identité de votre entreprise.
Ce modèle de culture d'entreprise comprend :
- 4 sections principales avec 12 sous-sections qui détaillent qui vous êtes en tant qu'entreprise (y compris votre histoire, votre équipe, vos récompenses et votre couverture médiatique), votre mission, vos valeurs et votre promesse de marque, les valeurs et les impératifs stratégiques de votre entreprise, ainsi que les solutions et les services que vous proposez.
Utilisez ce modèle pour rédiger la section consacrée à la culture d'entreprise de votre manuel de l'employé, ou utilisez-le comme guide autonome.
4. Modèle de manuel et de politique à l'intention des employés ClickUp
Si vous avez besoin d'un manuel plus professionnel axé principalement sur les politiques d'emploi, les procédures, les structures de gestion et le code de conduite de votre entreprise, pensez au modèle de manuel de l'employé, politiques et procédures de ClickUp .
Ce modèle de manuel de l'employé comprend :
- 17 sections d'informations, comprenant une note de bienvenue, une description du « membre idéal de notre équipe », des informations sur l'intégration, une section sur la culture d'entreprise, la gestion des questions, les politiques sur le lieu de travail, tout ce qui concerne votre entreprise, la politique relative au télétravail, notre façon de travailler, la politique en matière d'assiduité, le plan d'action d'urgence, le code de conduite standard, les pratiques commerciales, les politiques et procédures, les évaluations de performance, les avantages offerts par l'entreprise et les pratiques de départ.
- Une couverture personnalisable pour que vous puissiez facilement imprimer ou convertir le manuel au format PDF.
- Un tableau de bord en première page qui affiche toutes les sous-pages et vous permet d'attribuer des propriétaires et des collaborateurs à chaque section.
Ce modèle est divisé en 4 sections principales (Tout savoir, Comment nous travaillons, Code de conduite standard et Politiques et procédures) avec des sous-sections dans chacune d'elles afin de s'assurer qu'aucune politique n'est oubliée.
5. Modèle de manuel de l'employé ClickUp
Si vous lancez une entreprise mais que vous ne disposez pas encore d'un guide de formation pour vos employés, vous devez créer un manuel de l'employé. Et ce modèle de manuel de l'employé proposé par ClickUp est le point de départ idéal. Remplissez ce modèle pour montrer à vos employés comment réussir et évoluer dans leurs rôles.
Ce modèle de manuel de l'employé comprend :
- Un guide de démarrage qui explique ce qu'est un manuel de l'employé, pourquoi il est utile d'en avoir un et comment utiliser le modèle de manuel de l'employé ClickUp.
- 2 sections principales avec 19 sous-sections comprenant des informations sur votre entreprise, des détails sur le rôle spécifique de l'employé, ainsi que les politiques et procédures telles que la gestion du temps, l'éligibilité aux heures supplémentaires, les jours de paie, les pauses, les retenues sur salaire, les horaires, les avantages sociaux, les congés, les vacances, les mesures disciplinaires, les restrictions liées à la COVID, l'hygiène et la sécurité.
- Notes, suggestions de rédaction, questions guides et conseils dans chaque section pour vous guider dans la création de votre manuel et vous aider à réfléchir à ce que vous souhaitez écrire.
Notez que les manuels et les guides de l'employé ne sont pas la même chose. Bien que ces deux documents fournissent des informations importantes aux employés, le guide de l'employé couvre les politiques et les attentes générales de l'entreprise, tandis que le manuel de l'employé se concentre sur les procédures et les tâches spécifiques à un rôle ou à un service particulier.
6. Modèle de manuel RH ClickUp
Certains modèles de manuels de l'employé peuvent inclure une section pour le manuel des ressources humaines, mais dans certaines situations, vous pouvez souhaiter séparer les deux documents. Dans ce cas, utilisez le modèle de manuel des ressources humaines de ClickUp.
Les manuels des ressources humaines peuvent prendre deux formes. Il s'agit soit de manuels destinés au service, contenant des informations sur l'équipe, les objectifs, les politiques, les procédures et les attentes de l'équipe RH, soit de manuels sur tout ce qui concerne les ressources humaines, auxquels l'ensemble de l'entreprise peut se référer.
Notre modèle est conçu pour créer un manuel complet sur les ressources humaines. Les manuels RH couvrent généralement le droit du travail, l'emploi à volonté et les informations sur l'égalité des chances en matière d'emploi, les informations sur la conformité telles que l'indemnisation des accidents du travail, la classification entre temps plein et temps partiel, les politiques anti-harcèlement et de non-discrimination, ainsi que les politiques de congé spécifiques à l'entreprise, telles que les obligations de juré, les congés payés, les congés pour décès et la loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA).
Ce modèle de manuel RH comprend :
- 3 sections principales avec 12 sous-sections couvrant la mission et les valeurs de l'entreprise, des informations sur l'entreprise telles que son histoire, ses services, sa structure, sa direction et sa culture, ainsi que les politiques RH relatives à l'intégration et au départ des employés, à la conduite sur le lieu de travail, à l'assiduité et aux avantages offerts par l'entreprise.
Il peut y avoir certains recoupements entre votre manuel de l'employé et vos manuels RH, comme les sections consacrées aux informations sur votre entreprise ou à vos valeurs fondamentales. Ce n'est pas grave ! Le fait de réitérer ces messages dans plusieurs documents permet d'assurer la cohérence de toutes vos politiques et communications.
7. Modèle d'accord d'exploitation ClickUp
Vous créez votre propre société à responsabilité limitée (LLC) ? Vous aurez besoin d'un accord d'exploitation pour vous conformer à la loi, et le modèle d'accord d'exploitation de ClickUp peut vous aider à démarrer.
Un accord d'exploitation est un document juridique important qui vérifie le cadre organisationnel d'une entreprise, sa structure de propriété, les obligations de ses membres, ses procédures opérationnelles standard, etc. Pour les propriétaires d'entreprises qui opèrent sous la forme d'une SARL, ce document est essentiel et obligatoire dans la plupart des pays lors de la création de votre société.
Ce modèle d'accord d'exploitation comprend :
- 11 sections d'informations sur l'entreprise , notamment des informations sur l'organisation, des définitions, le capital et le financement, la répartition des bénéfices et des pertes nets, les distributions, les dépenses de l'entreprise, les pouvoirs et responsabilités des membres, la cession des intérêts des membres, les registres, les audits et les rapports, la dissolution et la cessation de l'entreprise, ainsi qu'une section divers.
- Langage juridique conforme aux contrats types dans chaque section, vous fournissant ainsi un contrat de base sur lequel vous appuyer.
Notez que même s'il s'agit d'un excellent modèle pour vous aider à rédiger le contrat d'exploitation de votre LLC, chaque fois que vous utilisez un document à des fins juridiques, vous devez consulter votre avocat d'entreprise avant de le soumettre.
8. Modèle de note de service ClickUp
Il est essentiel pour la réussite de votre entreprise de pouvoir communiquer efficacement les changements de politique à vos employés. Le modèle de note de politique de ClickUp vous aide à développer un format et une organisation cohérents pour les notes de politique afin de vous assurer que tous les membres de votre équipe restent informés et à jour des derniers changements.
Ce modèle de note de service comprend :
- Guide d'introduction expliquant ce qu'est une note de politique, ce qui rend une note efficace et les sections que votre note doit inclure (c'est-à-dire l'en-tête, le résumé, le contexte, la recommandation et l'appel à l'action).
- Conseils et ressources supplémentaires pour vous aider à remplir les informations dans chaque section et en savoir plus sur la rédaction de mémos efficaces.
L'utilisation de ce modèle simple de note de service vous permet de vous assurer que tous vos employés comprennent les attentes et les règles de votre entreprise.
Bonus : découvrez 10 modèles de mémos gratuits dans Word et ClickUp
9. Rapport quotidien d'activité des employés ClickUp
La gestion des performances des employés est un aspect crucial de la direction d'une entreprise, et l'un des moyens de la maîtriser consiste à tenir un rapport d'activité quotidien. C'est là que le modèle de rapport d'activité quotidien des employés de ClickUp s'avère utile. Il s'agit en quelque sorte d'un mini-rapport de performance quotidien pour chacun des membres de votre équipe.
Ce modèle de rapport quotidien d'activité des employés comprend :
- 3 sections principales à remplir quotidiennement par les employés, comprenant les réalisations (projets achevés et temps consacré à chacun d'entre eux), les activités en cours (projets encore en cours) et les activités à venir (priorités pour les jours ou la semaine à venir, ainsi que toute aide dont vous avez besoin).
Ce modèle fournit des informations précieuses sur les habitudes de travail quotidiennes de votre équipe. Utilisez-le pour identifier les réussites, les difficultés et les domaines à améliorer tout en veillant à ce que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.
10. Modèle de manuel de l'employé Microsoft de TemplateLab
Bien que nous ayons un faible pour la vaste gamme d'exemples et de modèles de manuels de l'employé proposés par ClickUp, nous savons que votre organisation vous oblige parfois à utiliser les outils d'une entreprise ou d'une suite particulière.
Les utilisateurs Microsoft peuvent utiliser le modèle de manuel de l'employé de Template Lab pour concevoir rapidement un manuel de l'employé. Cet exemple de manuel de l'employé présente les sections relatives aux politiques concernant des sujets tels que la technologie, les avantages sociaux, l'assurance maladie, etc.
📮ClickUp Insight : 92 % des travailleurs utilisent des méthodes incohérentes pour suivre les éléments à prendre en compte, ce qui entraîne des décisions manquées et des retards dans l'exécution.
Que vous envoyiez des notes de suivi ou utilisiez des feuilles de calcul, le processus est souvent dispersé et inefficace. La solution de gestion des tâches de ClickUp garantit une conversion fluide des discussions en tâches, afin que votre équipe puisse agir rapidement et rester coordonnée.
Comment rédiger un manuel de l'employé
Maintenant que vous disposez de plusieurs modèles de manuels de l'employé parmi lesquels choisir, il est temps de commencer à rédiger le vôtre. Mais par où commencer ? Voici quelques conseils et bonnes pratiques pour créer un manuel de l'employé complet et efficace :
1. Commencez par les bases
La première étape dans la rédaction d'un manuel de l'employé consiste à rassembler toutes les informations nécessaires sur votre entreprise et ses politiques. Cela inclut la mission et les valeurs de votre entreprise, sa structure organisationnelle, les avantages sociaux, l'assurance maladie, le code de conduite standard et les informations juridiques importantes. Veillez à consulter les services concernés (RH, service juridique, etc.) afin de garantir l'exactitude des informations.
2. Suivez un modèle
Comme nous l'avons mentionné précédemment, l'utilisation d'un modèle de manuel de l'employé peut vous faire gagner du temps et vous épargner des efforts lors de la création de votre propre document. Les modèles fournissent une structure et une organisation à votre manuel, ce qui facilite l'intégration de toutes les informations nécessaires.
3. Soyez clair et concis
Votre manuel de l'employé doit être facile à lire et à comprendre pour tous les employés. Utilisez un langage simple et évitez le jargon ou les termes techniques qui ne sont pas familiers à tout le monde. De plus, veillez à ce que chaque section consacrée à une politique soit concise et précise.
4. Ajoutez des illustrations et des exemples
L'ajout d'images, de diagrammes ou de tableaux pertinents peut rendre votre manuel de l'employé plus attrayant et plus facile à comprendre. De plus, l'inclusion d'exemples ou de scénarios tirés de la vie réelle peut aider les employés à mieux comprendre les politiques et leur application dans différentes situations.
5. Tenez-le à jour
À mesure que votre entreprise se développe et évolue, votre manuel de l'employé doit également s'adapter. Veillez à revoir et à mettre à jour régulièrement votre manuel afin qu'il reflète vos politiques et procédures actuelles. Cela vous permettra également d'éviter d'éventuels problèmes juridiques.
6. Rendez-le accessible
Votre manuel de l'employé est une ressource pour tous les employés, alors assurez-vous qu'il leur soit facilement accessible. Envisagez de créer une version numérique accessible sur les appareils de l'entreprise ou via un portail en ligne sécurisé.
7. Consultez des professionnels du droit et des ressources humaines
Comme mentionné précédemment, il est important de faire réviser votre manuel de l'employé par les services concernés, en particulier les ressources humaines et le service juridique. Cela permettra de garantir que toutes les politiques sont conformes aux lois et réglementations en matière d'emploi.
Sections à inclure dans un manuel de l'employé
Bien que chaque entreprise puisse avoir des politiques et des procédures spécifiques à son organisation, certaines sections communes doivent figurer dans tous les manuels destinés aux employés. Il s'agit notamment des sections suivantes :
1. Jours fériés de l'entreprise
Votre manuel de l'employé doit fournir une liste complète des jours fériés reconnus par l'entreprise. Il doit préciser si les employés sont tenus de travailler pendant ces jours fériés et, le cas échéant, à quelle compensation ou à quel congé compensatoire ils ont droit.
2. Assurance maladie
Décrivez en détail la politique d'assurance maladie de votre entreprise, y compris l'étendue de la couverture, les options offertes aux employés, leur contribution et le processus de demande de prestations. Cette section doit également expliquer comment les employés peuvent ajouter des personnes en situation de dépendance et les implications de tout changement dans leur statut professionnel sur leurs prestations.
3. Politique en matière de congés maladie
Décrivez la politique de votre entreprise en matière de congés maladie, notamment le nombre de jours autorisés, la procédure à suivre pour signaler un arrêt maladie et les documents requis. La politique doit également aborder les maladies de longue durée et l'assistance que l'entreprise peut fournir dans de tels cas. Mentionnez toutes les lois ou réglementations pertinentes régissant les congés maladie et précisez s'ils sont rémunérés ou non.
4. Congés et absences
Expliquez la politique de votre entreprise en matière de congés et de congés spéciaux, notamment le nombre de jours de congés annuels auxquels les employés ont droit, la procédure à suivre pour demander un congé et les éventuelles restrictions. Vous pouvez également inclure des informations sur d'autres types de congés, tels que les congés pour décès ou les congés pour raisons familiales.
5. Code de conduite
Cette section donne le ton en matière de comportement et d'attentes sur le lieu de travail. Elle doit aborder des sujets tels que le code vestimentaire, le professionnalisme, les politiques anti-discrimination, les procédures de résolution des conflits et toute autre règle ou réglementation spécifique à l'entreprise.
6. Évaluations de performance
Expliquez le processus d'évaluation des performances de votre entreprise et comment les employés peuvent s'attendre à recevoir des commentaires sur leur travail. Cette section peut également inclure des informations sur les promotions, les augmentations de salaire et les primes.
7. Politique de licenciement
Même si cela n'est pas très agréable à envisager, il est important de définir la politique de votre entreprise en matière de licenciement. Cette section doit couvrir les motifs de licenciement, la procédure à suivre et toutes les lois ou réglementations applicables en la matière.
8. Accord de confidentialité (NDA)
Si votre entreprise traite des informations sensibles ou des données exclusives, vous pouvez inclure un accord de confidentialité dans votre manuel de l'employé. Ce document juridiquement contraignant décrit les attentes en matière de confidentialité pour les employés et les conséquences en cas de non-respect.
9. Accusé de réception
Enfin, demandez à vos employés de signer un accusé de réception pour confirmer qu'ils ont bien reçu et lu le manuel de l'employé. Cela pourra servir de preuve que les employés avaient connaissance des politiques décrites dans le manuel en cas de litige.
10. Informations pour les employés non exemptés
Si votre entreprise emploie des salariés non exemptés (rémunérés à l'heure), il est important de les informer des politiques en matière d'heures supplémentaires, de pauses repas et de repos, ainsi que de toute autre réglementation qui pourrait s'appliquer à eux. Cela vous aidera à garantir le respect du droit du travail.
À qui profite l'utilisation d'un modèle de manuel de l'employé ?
Responsables : un manuel de l'employé fournit aux responsables une structure claire et des directives pour gérer leur équipe. Il contribue également à garantir la cohérence des politiques et des procédures au sein de l'organisation. Voici quelques modèles qui peuvent être utiles aux responsables :
Petites entreprises : les petites entreprises manquent souvent de ressources pour créer des politiques et des procédures RH complètes. Un modèle de manuel de l'employé peut fournir un cadre aux propriétaires de petites entreprises pour créer leur propre manuel sans avoir à partir de zéro. Voici quelques modèles qui peuvent être utiles aux petites entreprises :
Optimisez dès aujourd'hui votre manuel de l'employé
Même si la création d'un manuel de l'employé n'est peut-être pas votre tâche préférée en tant que propriétaire d'entreprise ou professionnel des ressources humaines, il est essentiel pour la conformité que toutes vos politiques internes et celles de votre entreprise soient documentées de manière claire et détaillée à l'intention de votre personnel. L'utilisation de modèles peut faciliter considérablement la création de ce document, et même la rendre amusante si vous choisissez d'utiliser une solution ClickUp !
ClickUp est votre guichet unique pour organiser les documents de votre entreprise, vos plans de projet, vos flux de travail et, bien sûr, votre manuel de l'employé.
Notre vaste bibliothèque de modèles peut vous aider à créer, effectuer des modifications en cours et mettre à jour presque tous les types de documents dont vous avez besoin. De plus, nos modèles de manuels ajoutent une touche de couleur à une tâche qui serait autrement fastidieuse. Une fois votre manuel de l'employé terminé, vous pouvez facilement utiliser ClickUp pour le partager avec votre équipe et le mettre à jour si nécessaire.
L'inscription à ClickUp est gratuite, alors essayez-le dès aujourd'hui .