Et si vos outils RH rendaient réellement le travail plus fluide pour tout le monde ? Car lorsque l'engagement des employés et la collaboration au sein des équipes sont au rendez-vous, tout le reste suit.
Une équipe motivée et bien connectée est synonyme de meilleures performances, de taux de rétention plus élevés et d'évolution de carrière. Si les plateformes telles que Leapsome sont des plateformes d'engagement des employés très populaires qui offrent des informations exploitables grâce à des analyses approfondies, elles ne conviennent pas toujours parfaitement à toutes les organisations.
Leapsome vous aide à suivre la progression, à recueillir les commentaires des employés et à aligner les membres de l'équipe sur les objectifs de l'entreprise. Cependant, certains utilisateurs signalent des difficultés telles qu'une courbe d'apprentissage abrupte, des intégrations limitées et des prix élevés. Ces inconvénients poussent les organisations à explorer d'autres solutions complètes.
Si vous faites partie de ces utilisateurs, votre recherche s'arrête ici !
📋 Ce guide présente les 11 meilleures alternatives à Leapsome qui simplifient les processus RH, stimulent l'engagement des employés et fournissent la flexibilité dont les équipes modernes ont besoin.
🔍 Le saviez-vous ? Le terme « ressources humaines » n'a pas toujours été utilisé ! Avant le milieu du XXe siècle, on parlait souvent de « relations industrielles » ou de « gestion du personnel ».
Que rechercher dans les alternatives à Leapsome ?
Lorsque vous recherchez les meilleures alternatives à Leapsome, concentrez-vous sur les fonctionnalités qui simplifient les tâches RH et améliorent les performances de votre équipe. Recherchez donc des outils qui facilitent la planification des effectifs, stimulent l'engagement des employés, rationalisent les processus RH et aident votre équipe à passer au niveau supérieur sans vous donner de maux de tête.
Voici quelques fonctionnalités clés à prendre en compte :
- Gestion des performances : recherchez une plateforme de gestion des performances qui effectue le suivi et l’évaluation des performances de votre équipe grâce à des commentaires en temps réel et des informations exploitables.
- Gestion des objectifs : privilégiez les outils de gestion des objectifs destinés aux professionnels des RH qui optimisent la définition des objectifs afin d'aligner les membres de l'équipe sur les OKR de l'entreprise tout en suivant facilement la progression réalisée.
- Analyse de l'engagement des employés : trouvez un logiciel d'engagement des employés qui fournit des informations sur les données d'engagement afin d'identifier les indicateurs clés et les tendances pour un environnement de travail positif.
- Système de gestion de l'apprentissage : recherchez un outil qui propose des parcours d'apprentissage structurés pour stimuler la croissance et la fidélisation des employés.
- Programmes de reconnaissance : choisissez un outil proposant des récompenses, des reconnaissances et une gestion des rémunérations afin d'améliorer l'expérience et la motivation des employés.
- Sondages personnalisables auprès des employés : optez pour des outils de sondage auprès des employés qui adaptent les sondages d'engagement réguliers afin de recueillir efficacement les commentaires des utilisateurs.
🔍 Le saviez-vous ? Une série de grèves désastreuses, de lock-out et de problèmes de contrôle qualité a conduit à la création du premier service RH aux États-Unis. Il a été créé en 1901 à la National Cash Register Company, à Dayton, dans l'Ohio ! Cela fait maintenant plus d'un siècle ! 😲
Les meilleures alternatives à Leapsome en un coup d'œil
Voici un aperçu rapide des 11 meilleures alternatives à Leapsome, mettant en avant leurs principales fonctionnalités, leurs meilleurs cas d'utilisation et leurs tarifs.
| Outil | Idéal pour | Meilleures fonctionnalités | Tarifs |
|---|---|---|---|
| ClickUp | Gestion de projet RH et engagement des employés Taille de l'équipe : idéal pour les particuliers, les petites entreprises, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises | Vues personnalisées pour la gestion des ressources humaines, informations sur les performances alimentées par l'IA, gestion des tâches et collaboration fluides, recrutement, intégration et modèles d'évaluation des performances. | Free Forever ; personnalisation disponible pour les entreprises. |
| Lattice | Modèles d'évaluation des performances Taille de l'équipe : convient particulièrement aux équipes axées sur les performances | Outils de feedback en temps réel, sondages ponctuels pour l'engagement des employés | À partir de 11 $/mois par place |
| Culture Amp | Engagement des employésTaille de l'équipe : convient particulièrement aux équipes chargées de l'engagement des employés | Sondages auprès des employés, gestion des performances, informations basées sur l'IA | Tarification personnalisée |
| 15Five | Équipes axées sur la performanceTaille de l'équipe : convient particulièrement aux équipes axées sur la performance | Contrôles réguliers pour un feedback continu, sondages d'engagement, analyse des ressources humaines | À partir de 4 $/mois |
| Betterworks | Équipes axées sur la performance et le feedback Taille de l'équipe : convient particulièrement aux équipes axées sur la performance et le feedback | Feedback en temps réel sur les performances, suivi des objectifs, reconnaissance continue des employés | Tarification personnalisée |
| Engagedly | Équipes axées sur les objectifs, organisations axées sur l'apprentissage Taille de l'équipe : convient particulièrement aux équipes axées sur les objectifs et aux organisations axées sur l'apprentissage | Évaluations à 360 degrés, définition d'objectifs et OKR, système de gestion de l'apprentissage (LMS), engagement des employés | À partir de 2 $/mois par utilisateur |
| Bonusly | Organisations axées sur la reconnaissance des employés Taille de l'équipe : convient particulièrement aux organisations axées sur la reconnaissance des employés | Reconnaissance entre pairs, catalogue de récompenses personnalisable, intégration avec Slack et Teams. | À partir de 2 $/mois par utilisateur |
| Workvivo | Communication interne et engagement de l'équipeTaille de l'équipe : convient particulièrement à la communication interne et à l'engagement de l'équipe | Flux sociaux pour la communication interne, outils de feedback des employés, intégration avec plus de 40 outils RH. | Tarification personnalisée |
| HiBob HRIS | Petites et moyennes entreprisesTaille de l'équipe : convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises | Paie centralisée, avantages sociaux, suivi du temps, outils d'intégration, données personnalisables sur les employés | Tarification personnalisée |
| Workday | Grandes entreprises ayant des besoins complexes en matière de ressources humaines Taille de l'équipe : convient particulièrement aux grandes entreprises ayant des besoins complexes en matière de ressources humaines | Informations en temps réel sur les performances du personnel, options en libre-service pour les employés, outils de conformité | Tarification personnalisée |
| Bamboo HR | Petites entreprises ayant besoin d'une gestion efficace des ressources humaines Taille de l'équipe : convient particulièrement aux petites entreprises ayant besoin d'une gestion efficace des ressources humaines | Rapports et analyses RH, système de suivi des candidats, gestion des données des employés | Tarification personnalisée |
Les 11 meilleures alternatives à Leapsome à explorer pour le développement des employés
Découvrez les 11 meilleurs outils alternatifs à Leapsome qui soutiennent votre équipe et améliorent la productivité sur le lieu de travail :
1. ClickUp (idéal pour la gestion de projet RH et l'engagement des employés)
ClickUp, l'application tout-en-un pour le travail, est conçue pour simplifier vos flux de travail. Ses fonctionnalités intuitives, telles que les vues personnalisées, les modèles et l'automatisation, s'adaptent à vos besoins, vous permettant ainsi de gagner du temps et d'augmenter votre productivité.
Voici ce qui fait de ClickUp l'outil alternatif idéal à Leapsome :
Rationalisez la gestion des ressources humaines avec ClickUp
La solution de gestion des ressources humaines ClickUp vous permet de créer des flux de travail personnalisés pour le recrutement, l'intégration, les évaluations de performances et la formation, afin que chaque tâche ait un propriétaire, une échéance et une priorité clairement définis. Visualisez l'avancement des projets à l'aide de différents affichages tels que des listes, des tableaux ou des diagrammes de Gantt.
Suivez facilement les performances de vos employés
ClickUp facilite le suivi des performances grâce à des tableaux de bord qui visualisent l'achèvement des tâches, les cycles de révision et les indicateurs de productivité. Utilisez des widgets pour surveiller les indicateurs clés de performance, les délais ou la progression de toutes les équipes, le tout en un seul endroit.
Avec ClickUp Brain, vous pouvez analyser instantanément les données de performance, identifier les goulots d'étranglement et faire ressortir des informations sans avoir à fouiller manuellement. Qu'il s'agisse de mettre en évidence les personnes surchargées, de résumer les tendances des évaluations ou de générer des plans d'action à partir des commentaires, ClickUp Brain transforme en quelques secondes des données RH dispersées en conseils stratégiques.
📮 ClickUp Insight : Près de 42 % des travailleurs du savoir préfèrent utiliser les e-mails pour communiquer au sein de leur équipe. Mais cela a un coût. Comme la plupart des e-mails ne parviennent qu'à certains collègues, les connaissances restent fragmentées, ce qui entrave la collaboration et la prise de décisions rapides. Pour améliorer la visibilité et accélérer la collaboration, utilisez une application tout-en-un pour le travail comme ClickUp, qui transforme vos e-mails en tâches exploitables en quelques secondes !
Définissez des objectifs mesurables avec ClickUp Goals et alignez les membres de votre équipe sur les priorités générales de l'entreprise. Utilisez le modèle d'évaluation des performances pour réaliser des évaluations managériales et des auto-évaluations, tout en documentant les progrès et les retours d'information continus dans un espace structuré et collaboratif.
Vous pouvez également recueillir l'opinion des employés grâce à des sondages d'engagement et des sondages ponctuels, ce qui contribue à instaurer une culture d'amélioration continue.
Simplifiez le recrutement et l'intégration
ClickUp facilite considérablement l'intégration de nouveaux collaborateurs. Il permet le suivi des candidats grâce à des flux de travail et des modèles, ce qui fluidifie le processus de recrutement. De plus, des checklists et des dépendances de tâches qui guident les nouvelles recrues étape par étape facilitent leur intégration.
Optimisez la planification des ressources
Gérer efficacement le temps et la charge de travail de votre équipe est plus simple avec ClickUp. Utilisez ses fonctionnalités pour rationaliser l'allocation des ressources en voyant qui est disponible, en équilibrant les tâches pour éviter le surmenage et en planifiant les besoins futurs, ce qui vous permet de mieux gérer la planification globale de la main-d'œuvre.
Des champs personnalisables vous permettent de suivre des détails spécifiques (tels que les compétences ou les dates d'évaluation), et vous pouvez facilement gérer les calendriers et les rappels au sein de la plateforme.
Renforcez la collaboration
Utilisez ClickUp Docs et les wikis pour créer des manuels, des supports de formation et des formulaires de feedback accessibles. Qu'il s'agisse de réfléchir à des idées, de réaliser des modifications en cours sur des fichiers ensemble ou de laisser des commentaires instantanés, cet outil facilite le travail d'équipe et le rend plus productif. De plus, ClickUp Chat permet d'échanger des messages instantanés et de discuter en temps réel, ce qui améliore encore la collaboration et réduit les retards.
ClickUp propose de nombreux modèles pour les processus liés aux ressources humaines, vous n'aurez donc pas à partir de zéro.
📁 Archive des modèles
- Essayez gratuitement le modèle de plan de développement des employés ClickUp pour créer des plans de développement personnalisés, suivre les progrès, surveiller les performances et gérer les commentaires.
- Procurez-vous le modèle d'évaluation des performances ClickUp, qui fournit une structure pour les auto-évaluations et les commentaires des responsables.
- Utilisez le modèle ClickUp Employee Engagement Template pour simplifier le suivi, l'intégration et l'évaluation des performances des employés, le tout en un seul endroit.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Mettez automatiquement à jour les statuts, attribuez des tâches ou envoyez des rappels pour les étapes de recrutement et les checklists d'intégration en tirant parti des automatisations ClickUp.
- Organisez les manuels destinés aux employés, les guides de formation et les documents d'intégration en un seul endroit à l'aide de ClickUp Docs.
- Alignez les objectifs individuels et ceux de l'équipe, en créant un parcours de croissance transparent pour tous grâce à ClickUp Objectifs.
- Créez des canaux privés pour les discussions sensibles ou utilisez des fils de discussion spécifiques à certaines tâches pour organiser vos discussions via ClickUp Chat.
- Visualisez des indicateurs tels que l'achèvement des tâches, l'avancement du recrutement ou les échéanciers de formation afin de prendre des décisions fondées sur des données grâce aux tableaux de bord ClickUp.
- Suivez des données RH uniques et gérez efficacement la capacité de votre équipe et l'allocation des ressources grâce aux champs personnalisés et aux vues Charge de travail.
Limitations de ClickUp
- L'application mobile dispose d'un ensemble de fonctionnalités légèrement limité par rapport à la version de bureau.
- Les fonctionnalités de ClickUp peuvent nécessiter une brève période d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.
Tarifs ClickUp
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 10 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
Voici ce que dit Ahmad Abu Sharea, ingénieur de projet chez Primeland Real Estate Development, à propos de ClickUp:
Au départ, l'objectif de ClickUp était de permettre aux managers de garder un œil sur les tâches de chacun, mais l'outil a évolué lorsque tous les employés ont commencé à y enregistrer leurs tâches avec des échéanciers. Il est devenu un formidable outil de collaboration, bien au-delà de nos attentes. Nous avons alors créé davantage de projets et avons réorienté notre objectif initial, qui était de gérer les employés, vers la gestion et le suivi des tâches.
Au départ, l'objectif de ClickUp était de permettre aux managers de garder un œil sur les tâches de chacun, mais l'outil a évolué lorsque tous les employés ont commencé à y enregistrer leurs tâches avec des échéanciers. Il est devenu un formidable outil de collaboration, bien au-delà de nos attentes. Nous avons alors créé davantage de projets et avons réorienté notre objectif initial, qui était de gérer les employés, vers la gestion et le suivi des tâches.
💡 Conseil de pro : Vous vous demandez comment rendre votre stratégie RH plus efficace ? Découvrez 10 stratégies RH efficaces et des exemples, et apprenez-en davantage sur des clés telles que :
- Adaptez le recrutement et la gestion des performances pour fournir l'assistance nécessaire aux objectifs de l'entreprise.
- Construisez une image de marque forte en tant qu'employeur et utilisez l'IA pour un recrutement plus intelligent.
- Maintenez les compétences et l'engagement de vos employés grâce à un développement continu.
- Un feedback continu et des attentes claires favorisent la haute performance.
- Promouvez l'équilibre entre le travail et la vie privée et les programmes de bien-être pour favoriser la fidélisation.
- Garantissez une rémunération équitable et des avantages sociaux intéressants pour attirer les meilleurs talents.
2. Lattice (idéal pour les évaluations et la gestion des performances)
Lattice se distingue par ses outils de gestion des performances robustes, qui aident les équipes RH à suivre la progression, à documenter les réalisations et à garantir des évaluations équitables.
Lattice facilite également les retours constructifs en temps réel. Cette communication continue permet de traiter rapidement les problèmes. De plus, la plateforme comprend des outils d'engagement des employés tels que des sondages instantanés, qui vous permettent de recueillir régulièrement les commentaires des utilisateurs.
Les meilleures fonctionnalités de Lattice
- Utilisez des modèles structurés pour évaluer efficacement les performances des employés.
- Facilitez la communication en temps réel pour fournir l'assistance au développement des employés.
- Réalisez régulièrement des sondages pour comprendre le sentiment et le niveau d'engagement de votre équipe.
Limitations de Lattice
- Les sondages et questionnaires automatisés peuvent sembler répétitifs à la longue.
- Les intégrations des systèmes RH entraînent souvent des problèmes de synchronisation entre les plateformes.
💡 Astuce utile : si vous souhaitez continuer à rechercher de meilleures options, consultez les meilleures alternatives à Lattice pour une meilleure gestion des performances.
Tarifs Lattice
- Gestion des talents : 11 $/mois par place
- HRIS : 10 $/mois par place
Évaluations et avis sur Lattice
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 800 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 180 avis)
Voyons pourquoi les utilisateurs de G2 considèrent Lattice comme un excellent outil de gestion des performances :
Lattice est un outil extrêmement utile pour gérer mes performances et assurer le suivi de l'évolution de ma carrière. Je l'utilise chaque semaine pour planifier mes entretiens individuels avec mon responsable, et il m'aide à recueillir et à fournir des commentaires trimestriels, tant de la part de mon responsable que de mes collègues.
Lattice est un outil extrêmement utile pour gérer mes performances et assurer le suivi de l'évolution de ma carrière. Je l'utilise chaque semaine pour planifier mes entretiens individuels avec mon responsable, et il m'aide à recueillir et à fournir des commentaires trimestriels, tant de la part de mon responsable que de mes collègues.
3. Culture Amp (idéal pour l'engagement des employés et le feedback)
Culture Amp se positionne comme une « plateforme d'expérience employé ». Elle est conçue pour stimuler l'engagement et les performances. Elle vous permet de lancer rapidement des sondages, d'obtenir des informations exploitables et de lier les objectifs RH aux résultats de l'entreprise.
La gestion des performances de Culture Amp vous permet de fixer des objectifs, de fournir des commentaires et d’offrir de l’assistance pour le développement des employés de manière transparente.
Les meilleures fonctionnalités de Culture Amp
- Lancez des sondages auprès de vos employés pour recueillir efficacement leurs commentaires.
- Interprétez les résultats des sondages sur l'engagement de l'équipe à l'aide d'outils d'IA pour découvrir des informations exploitables.
- Facilitez la communication en temps réel au sein de votre équipe pour améliorer votre croissance.
Limites de Culture Amp
- Les tableaux de définition d'objectifs manquent de la flexibilité que l'on trouve dans d'autres plateformes.
- L'assistance en temps réel s'accompagne souvent de retards
- Le prix est plus élevé que celui des outils de sondage plus simples.
Tarifs Culture Amp
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Culture Amp
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 300 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 140 avis)
➡️ En savoir plus : Meilleurs logiciels HRMS pour votre entreprise : examen des solutions évolutives
4. 15Five (le meilleur pour les sondages sur l'engagement des employés)
15Five se concentre sur la gestion continue des performances grâce à des vérifications régulières, des échanges de commentaires et des sondages d'engagement. Son nom vient du fait que les employés passent 15 minutes à rédiger un rapport hebdomadaire que les responsables mettent 5 minutes à lire.
Avec 15Five, vous pouvez réaliser des évaluations de performances qui aident votre équipe à atteindre son plein potentiel. De plus, ses sondages d'engagement vous fournissent des informations exploitables qui vous permettent de prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer la satisfaction des employés. Son objectif est de renforcer les relations entre les managers et les employés grâce à une communication régulière.
Les 15 meilleures fonctionnalités de 15Five
- Intégrez-les à des plateformes HRIS telles que BambooHR et Workday pour une gestion unifiée des données.
- Accédez à des analyses RH prêtes à l'emploi pour éclairer vos décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
- Intégrez-les à des outils de communication tels que Slack pour améliorer la collaboration au sein de votre équipe.
Limitations de 15Five
- Le fait de n'autoriser qu'une seule intégration HRIS active à la fois limite la flexibilité.
- Les problèmes liés au service client, aux rapports et à la formation réduisent la facilité d'utilisation.
- L'application d'un format de check-in hebdomadaire normatif limite la capacité d'adaptation de l'équipe.
Tarifs 15Five
- Engage : 4 $/mois
- Perform : 10 $/mois
- Plateforme totale : 16 $/mois
Évaluations et avis sur 15Five
- G2 : 4,6/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 890 avis)
Voici pourquoi les utilisateurs de G2 choisissent 15Five comme plateforme essentielle pour leur organisation :
Nous avons mis en place un OKR à l'échelle de l'entreprise, lié à notre score de pulsation moyen. Il permet de vérifier facilement comment l'entreprise « se sent » d'une semaine à l'autre. Au cours des deux dernières années, j'ai constaté qu'il était précis, important et très facile à adopter et à utiliser de manière cohérente par l'équipe.
Nous avons mis en place un OKR à l'échelle de l'entreprise, lié à notre score de pulsation moyen. Il permet de vérifier facilement comment l'entreprise « se sent » d'une semaine à l'autre. Au cours des deux dernières années, j'ai constaté qu'il était précis, important et très facile à adopter et à utiliser de manière cohérente par l'équipe.
💡 Conseil de pro : Découvrez ce que sont les cadres de gestion des performances et apprenez comment les organisations effectuent le suivi et l'évaluation des performances de leurs employés :
- Fixez des objectifs clairs avec des résultats mesurables, parfaits pour aligner les objectifs individuels et ceux de l'équipe.
- Fixez des objectifs réalistes à vos employés et suivez leur progression au fil du temps.
- Concentrez-vous sur le développement holistique des employés grâce au feedback et à l'engagement.
- Évaluez les performances du point de vue des clients, des finances et de l'entreprise.
- Recueillez des informations complètes à tous les niveaux, idéal pour les rôles de direction.
5. Betterworks (idéal pour la gestion des performances et le feedback des employés)
Betterworks a pour objectif d'aider votre organisation à atteindre des performances optimales. Il s'agit d'une plateforme de gestion des performances fiable qui améliore l'efficacité des managers, stimule l'engagement des employés et permet aux responsables RH de prendre des décisions plus éclairées.
De plus, avec Betterworks, vous pouvez donner des commentaires en temps réel axés sur les objectifs et motiver vos employés grâce à une reconnaissance continue. Considérez-le comme le coach de votre organisation, mais pour la performance.
Les meilleures fonctionnalités de Betterworks
- Suivez les données historiques pour surveiller la progression au fil du temps.
- Obtenez des informations précieuses sur les performances grâce à des fonctions d'analyse et de rapports robustes.
- Intégrez-les à des outils de communication populaires tels que Slack et Microsoft Teams pour améliorer la collaboration.
Limitations de Betterworks
- Les fonctionnalités de rapports sont basiques et nécessitent un effort manuel pour extraire des informations.
- Pour consulter les check-ins passés, il faut cliquer manuellement sur chaque entrée.
Tarifs Betterworks
- Enterprise : tarification personnalisée
- Marché intermédiaire : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Betterworks
- G2 : 4,3/5 (plus de 200 avis)
- Capterra : 4/5 (plus de 20 avis)
6. Engagedly (idéal pour les évaluations d'équipe et la gestion efficace des objectifs)
Engagedly propose une plateforme modulaire couvrant la gestion des performances, l'engagement des employés, l'apprentissage et la reconnaissance. Elle permet aux organisations de sélectionner les modules dont elles ont besoin.
Offre des fonctionnalités telles que des évaluations à 360 degrés, des commentaires en temps réel, la définition d'objectifs (OKR), la gestion de l'apprentissage (LMS), des sondages et des récompenses. Il vise une approche globale du développement des employés.
De plus, sa fonctionnalité de définition d'objectifs permet de s'assurer que même les équipes à distance travaillent dans le sens de la même vision d'entreprise.
Les meilleures fonctionnalités d'Engagedly
- Encouragez l'amélioration continue grâce à des canaux de feedback instantanés et constructifs.
- Utilisez des sondages personnalisables pour recueillir des informations et améliorer l'expérience des employés.
- Proposez un système de gestion de l'apprentissage pour fournir de l'assistance à l'évolution de carrière et au développement des compétences.
Limitations d'Engagedly
- La tarification modulaire et personnalisée rend la transparence difficile.
- La suppression des anciennes évaluations et critiques nuit à la cohérence et au suivi historique.
Tarifs Engagedly
- Gestion des performances : 5 à 8 $ par mois et par utilisateur
- Apprendre et grandir : 3 à 5 $ par mois et par utilisateur
- Reconnaissance et récompense : 2 $/mois par utilisateur
- Engagez-vous et écoutez : 2 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Engagedly
- G2 : 4,3/5 (plus de 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 70 avis)
Découvrons pourquoi les utilisateurs de G2 recommandent vivement Engagedly :
Le plus utile est que nous disposons d'options telles que Aperçu, Feedback, Check-in, Apprentissage, Objectifs, Performance et Groupes. Cela rend son utilisation plus facile et plus utile.
J'ai également beaucoup apprécié les bilans trimestriels et j'étais très satisfait lorsque je recevais des commentaires de notre équipe. Engagedly nous aide à acquérir de nombreuses connaissances grâce à la bibliothèque et à maintenir nos objectifs à un niveau élevé. Cela nous permettra d'obtenir d'excellents résultats à l'avenir.
Le plus utile est que nous disposons d'options telles que Aperçu, Feedback, Check-in, Apprentissage, Objectifs, Performance et Groupes. Cela rend son utilisation plus facile et plus utile.
J'ai également beaucoup apprécié les bilans trimestriels et j'étais très satisfait lorsque je recevais des commentaires de notre équipe. Engagedly nous aide à acquérir de nombreuses connaissances grâce à la bibliothèque et à maintenir nos objectifs à un niveau élevé. Cela nous permettra d'obtenir d'excellents résultats à l'avenir.
7. Bonusly (idéal pour les programmes de reconnaissance entre collègues)
Bonusly se concentre sur les avantages sociaux des employés en améliorant la reconnaissance et les récompenses au sein de votre organisation.
Il permet la reconnaissance entre pairs, permettant aux membres de l'équipe de reconnaître les contributions de chacun en temps réel. Il offre également des récompenses telles que des cartes-cadeaux, des dons caritatifs et des goodies de l'entreprise, répondant ainsi à diverses préférences.
Grâce à des intégrations telles que Slack et Microsoft Teams, Bonusly s'intègre parfaitement à vos flux de travail, vous aidant à maintenir l'engagement et la motivation de votre personnel.
Les meilleures fonctionnalités de Bonusly
- Accédez à un vaste catalogue de cartes-cadeaux, de dons et d'incitations personnalisées.
- Surveillez les modèles de reconnaissance et les indicateurs d'engagement des employés.
- Offrez des récompenses et une reconnaissance adaptées à une main-d'œuvre internationale et diversifiée.
Limitations de Bonusly
- Les fonctionnalités d'analyse ne fournissent pas les informations détaillées dont certains utilisateurs ont besoin.
- Les modèles semblent restrictifs lorsqu'il s'agit de rédiger des messages personnalisés.
Tarifs Bonusly
- Apprécier : 2 $/mois par place
- Connect : 5 $/mois par place
- Achieve : 7 $/mois par place
Évaluations et avis sur Bonusly
- G2 : 4,7/5 (plus de 3 700 avis)
- Capterra : 4,8/5 (plus de 1 600 avis)
Voici pourquoi les utilisateurs de Capterra trouvent Bonusly un outil de reconnaissance des employés extraordinaire :
Bonusly est un outil très performant de reconnaissance des employés qui encourage son utilisation et l'engagement. Sa conception rend la reconnaissance très simple et la récompense très gratifiante et épanouissante.
Bonusly est un outil très performant de reconnaissance des employés qui encourage son utilisation et l'engagement. Sa conception rend la reconnaissance très simple et la récompense très gratifiante et épanouissante.
💡 Conseil de pro : Prêt à améliorer votre lieu de travail ? Découvrez comment utiliser l'analyse des effectifs pour créer un lieu de travail épanouissant:
- Évaluez les compétences, les technologies et les flux de travail actuels afin de les aligner sur vos objectifs stratégiques.
- Recueillez des informations à partir de sondages, de bases de données et d'outils de performance.
- Utilisez des outils tels que ClickUp pour organiser, visualiser et analyser vos données.
- Mettez en œuvre des changements tels que le mentorat ou les horaires flexibles, puis surveillez les résultats pour constater les améliorations.
8. Workvivo (Idéal pour la communication interne et l'engagement des employés)
Workvivo combine l'intranet traditionnel et les réseaux sociaux, permettant aux employés de partager des informations, de reconnaître les réalisations et de célébrer les jalons, tout en renforçant l'esprit communautaire.
De plus, Workvivo offre une intégration transparente avec des outils populaires tels que Office 365, Zoom, Salesforce, G Suite et Jira. Cela harmonise vos processus et rassemble tous vos outils de communication en un seul emplacement pratique.
Les meilleures fonctionnalités de Workvivo
- Recueillez et mesurez les commentaires, les sentiments et les comportements des employés afin d'améliorer leur engagement.
- Accédez aux flux sociaux et aux espaces de collaboration pour rester connecté, partager des informations et travailler en étroite collaboration.
- Intégrez facilement plus de 40 outils RH, notamment Zoom, BambooHR, Workday, etc.
Limites de Workvivo
- La structure tarifaire rend Workvivo moins adapté aux petites entreprises.
- Les analyses avancées sont réservées aux forfaits supérieurs.
Tarifs Workvivo
- Forfait Business : tarification personnalisée
- Forfait Enterprise : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Workvivo
- G2 : 4,8/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 120 avis)
Voici pourquoi les utilisateurs de G2 trouvent que Workvivo est le meilleur outil pour établir une connexion avec leur lieu de travail :
L'une des principales raisons pour lesquelles j'apprécie workvivo est qu'il s'agit d'une plateforme qui me permet de créer une connexion et d'interagir avec mes collègues, même si nous sommes séparés par des milliers de kilomètres. Grâce à la dernière mise à jour des commentaires/interactions, vous pouvez notamment montrer et partager vos émotions et vos commentaires à l'aide d'émojis.
L'une des principales raisons pour lesquelles j'apprécie workvivo est qu'il s'agit d'une plateforme qui me permet de créer une connexion et d'interagir avec mes collègues, même si nous sommes séparés par des milliers de kilomètres. Grâce à la dernière mise à jour des commentaires/interactions, vous pouvez notamment montrer et partager vos émotions et vos commentaires à l'aide d'émojis.
💡 Conseil bonus : Vous cherchez à améliorer vos processus RH ? Utilisez ces modèles et formulaires RH gratuits pour simplifier le recrutement, l'intégration et la gestion des employés !
9. HiBob HRIS (idéal pour centraliser la paie, les avantages sociaux et le suivi du temps de travail)
Vous avez besoin d'un outil RH qui simplifie la gestion des salaires, des avantages sociaux et du suivi du temps de travail ? Essayez HiBob (souvent appelé Bob) HRIS. Il organise les données de vos employés pour éviter les redondances et garantit la cohérence à tous les niveaux.
Par exemple, son module d'intégration vous aide à intégrer de manière transparente les nouvelles recrues en organisant les CV, les candidatures et les offres d'emploi en un seul endroit. La fonctionnalité de gestion des performances vous permet de définir et de suivre les objectifs des employés, facilitant ainsi le feedback régulier et le développement.
Les meilleures fonctionnalités de HiBob HRIS
- Accédez à vos bulletins de paie actuels et passés, à vos formulaires W-2 et à vos informations salariales via le portail web.
- Étendez vos configurations de rémunération à l'échelle mondiale grâce à des profils d'emplacement flexibles et à la conversion automatique des devises.
- Saisissez efficacement les salaires de tous les employés en fonction de leur rémunération ou du nombre total d'heures de travail effectuées.
Limites du SIRH HiBob
- Ne dispose pas d'un système intégré de suivi des candidats (ATS).
- Propose des tarifs opaques qui peuvent ne pas convenir aux petites entreprises.
Tarifs HiBob HRIS
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur HiBob HRIS
- G2 : 4,5/5 (plus de 1 300 avis)
- Capterra : N/A
💡 Conseil bonus : Vous avez du mal à rendre vos évaluations de performance efficaces ? Découvrez les meilleurs modèles d'évaluation de performance pour stimuler la croissance de vos employés. Obtenez des résultats et donnez les moyens à votre équipe d'agir !
10. Workday (idéal pour améliorer l'efficacité des RH)
Workday centralise les fonctions RH, rationalise les processus, réduit les coûts opérationnels et améliore l'efficacité. De plus, grâce aux informations fournies par l'IA, vous pouvez mieux comprendre les compétences de vos employés et prendre des décisions intelligentes pour répondre aux besoins changeants de votre entreprise.
Et ne vous inquiétez pas pour la conformité : l'assistance mondiale de Workday vous aide à vous y retrouver dans le dédale réglementaire, en vous permettant de rester en conformité avec les lois et réglementations locales.
Les meilleures fonctionnalités de Workday
- Obtenez des informations en temps réel sur votre personnel grâce à des analyses IA intégrées.
- Gérez efficacement les rémunérations grâce à des outils agiles adaptés aux besoins de votre organisation.
- Donnez plus d'autonomie à vos employés grâce à des options en libre-service pour des tâches telles que l'intégration et le suivi du temps de travail.
Limitations de Workday
- Son prix élevé rend Workday peu adapté aux petites entreprises.
- L'interface complexe peut intimider les nouveaux utilisateurs en raison de ses nombreuses fonctionnalités.
Tarifs Workday
- Gestion du capital humain : tarification personnalisée
- Paie : tarification personnalisée
- Expérience employé : tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Workday
- G2 : 4,1/5 (plus de 1 500 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 1 500 avis)
➡️ En savoir plus : Meilleurs logiciels de portail pour employés
11. Bamboo HR (idéal pour rationaliser les processus RH des petites entreprises)
Vous recherchez des alternatives à Leapsome qui offrent des fonctionnalités robustes de rapports et d'analyse ? Optez pour BambooHR. Cet outil vous permet de générer des rapports prêts à l'emploi sur la présence, le turnover, le recrutement, les performances et bien plus encore, avec des diagrammes et des tableaux pour présenter les données aux parties prenantes.
De plus, avec BambooHR, vous pouvez gérer les données des employés, effectuer le suivi des heures, gérer les avantages sociaux et exécuter la paie, le tout en un seul endroit. Il couvre même tous les avantages habituels tels que les soins médicaux, dentaires, ophtalmologiques et autres, vous garantissant ainsi une prise en charge complète.
Les meilleures fonctionnalités de Bamboo HR
- Gérez efficacement les données des employés grâce à une base de données centralisée accessible au personnel autorisé.
- Améliorez vos processus de recrutement grâce au système de suivi des candidats pour gérer efficacement les candidatures.
- Simplifiez les tâches d'intégration grâce à des checklists personnalisables pour les nouvelles recrues.
Limitations de Bamboo HR
- Ne dispose pas d'un système intégré de planification des horaires des employés, dépendant d'intégrations tierces.
- Offre de capacités de rapports limitées pour une analyse approfondie.
Tarifs Bamboo HR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Bamboo HR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 400 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 900 avis)
✨ Mentions spéciales
- ActiTIME: améliore la gestion des salaires, l'analyse de la productivité et la gestion de projet.
- Workleap Officevibe: révolutionne le feedback, la gestion des talents et le suivi de l'engagement des employés.
- Profit.co: rationalise la définition des objectifs, le suivi des performances et le développement des employés grâce aux OKR.
Un seul environnement de travail, zéro encombrement — Propulsé par ClickUp
Les outils RH ne doivent pas se contenter de faire tourner la machine, ils doivent faciliter votre travail. Ces 11 outils RH offrent divers avantages. Ils rationalisent le recrutement, simplifient l'intégration, stimulent l'engagement, effectuent le suivi des performances et assurent une collaboration fluide et sans effort.
Mais en matière d'alternatives à Leapsome, ClickUp arrive en tête. De la gestion des tâches au suivi des performances en passant par le renforcement de la collaboration, ClickUp fait tout cela facilement. Son interface intuitive, ses intégrations et sa personnalisation en font l'outil idéal pour toutes les équipes.
Si vous souhaitez simplifier vos ressources humaines (et les rendre un peu plus ludiques), inscrivez-vous dès aujourd'hui à ClickUp et créez un système RH plus rapide et plus connecté ! 🚀