¿Qué pasaría si tu mejor gerente se marchara mañana sin previo aviso y sin copia de seguridad? Si se te ha hecho un nudo en el estómago, es hora de tomarse en serio la creación de una cantera de líderes. Necesitas personas preparadas para dar un paso al frente cuando sea necesario, sin poner en peligro la continuidad de la empresa.
La planificación de la sucesión y la movilidad interna no son solo casillas de selección en RR. HH., sino que son su ventaja para retener y desarrollar a los mejores talentos.
👀 ¿Sabías que... De hecho, el 28 % de los empleados afirma que se iría a una empresa que invirtiera más en su crecimiento. Entonces, ¿por qué no centrarse en desarrollar el talento que ya tienes para liderar el cambio hacia el futuro?
¿No sabe por dónde empezar? Una cuadrícula de 9 casillas es un primer paso inteligente. Le ayuda a evaluar el rendimiento de los empleados y su potencial futuro en un solo lugar. Identificará rápidamente a los empleados con mejor rendimiento y a los futuros líderes en los que vale la pena invertir.
También identifica claramente cómo ofrecer comentarios, formación y oportunidades de desarrollo. Ese tipo de soporte ayuda a las personas a crecer y, lo que es más importante, a quedarse.
¿Qué son las plantillas de cuadrícula de 9 Boxes?
Las plantillas de cuadrícula de nueve casillas son marcos visuales que ayudan a los gerentes a evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados mediante una sencilla matriz de 3×3. Estas plantillas de evaluación del rendimiento ofrecen a los equipos una imagen más clara del impacto y el potencial de crecimiento futuro de cada persona.
Piense en una cuadrícula de 9 casillas como un mapa de talentos que tiende un puente entre el desarrollo del talento, el proceso de gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión. Obtendrá una vista general de toda su plantilla. Esto le permitirá identificar más fácilmente a los empleados con un alto rendimiento, a los colaboradores constantes y a aquellos que necesitan un empujón para prosperar.
Así es como se ve una de ellas:
🤔 ¿Se siente abrumado? Analicemos los componentes de la plantilla de cuadrícula de 9 Boxes:
Eje vertical para el rendimiento (de bajo a alto)
Esto muestra el rendimiento de una persona en su rol actual.
- Bajo rendimiento significa que no están cumpliendo con las expectativas.
- El rendimiento moderado muestra que están cumpliendo las metas, pero que tienen margen de mejora.
- Alto rendimiento significa que no solo cumplen las expectativas, sino que las superan constantemente.
Eje horizontal para el potencial (de bajo a alto)
Esto mide su capacidad de crecimiento futuro.
- Bajo potencial sugiere una capacidad limitada para asumir más responsabilidades.
- Potencial moderado significa que pueden crecer con el soporte y el desarrollo adecuados.
- Alto potencial indica que están preparados para desempeñar roles más destacados u oportunidades de liderazgo.
Ahora, veamos qué significa cada una de las nueve cajas:
- Bajo rendimiento/bajo potencial: No cumple con las expectativas y requiere una reevaluación para determinar si es adecuado para el rol.
- Bajo rendimiento/potencial medio: Rendimiento inferior al esperado, pero con potencial de crecimiento con soporte o un rol más adecuado.
- Bajo rendimiento/alto potencial: Actualmente no rinde lo esperado, pero demuestra un gran potencial de liderazgo con la orientación adecuada.
- Rendimiento medio/potencial bajo: Cumple con las expectativas básicas, pero carece del potencial para crecer más allá del rol actual.
- Rendimiento medio / potencial medio: Rinde de forma constante y muestra cierto potencial de desarrollo con el soporte adecuado.
- Rendimiento medio/alto potencial: ofrece resultados consistentes y podría asumir mayores retos con un desarrollo específico.
- Alto rendimiento/bajo potencial: Destaca en su rol actual, pero puede que no sea adecuado para responsabilidades de mayor nivel o complejidad.
- Alto rendimiento/potencial medio: Rinde muy bien y podría crecer aún más con formación con objetivos específicos o nuevas oportunidades.
- Alto rendimiento/alto potencial: Destaca por su excelente rendimiento, está preparado para asumir roles de liderazgo o estratégicos de gran impacto.
👀 ¿Sabías que solo el 6 % de los empleados cree que su organización destaca en la movilidad interna del talento, mientras que el 16 % realiza una valoración negativa de sus esfuerzos?
¿Qué hace que una plantilla de cuadrícula de 9 Boxes sea buena?
Un informe de Deloitte reveló que el 86 % de los líderes empresariales consideran que la planificación es una prioridad urgente y esencial, pero solo el 14 % cree que la lleva a cabo correctamente. Las plantillas de cuadrícula de nueve casillas pueden ayudarle a salvar esa brecha. Sin embargo, debe tener en cuenta si cuentan con todos los componentes necesarios.
Estos son algunos elementos esenciales que hacen que una plantilla de cuadrícula de 9 casillas sea eficaz:
- Rótulos o títulos de las casillas: títulos claros como «Alto rendimiento» o «Futuro líder» que permiten comprender cada categoría de un vistazo.
- Descripciones de las cajas definidas: breves explicaciones para cada sección de la cuadrícula con el fin de garantizar una evaluación coherente de los empleados.
- Criterios y flujo claros: definiciones específicas para el rendimiento o potencial bajo, medio y alto, con el fin de que las evaluaciones sean más fluidas y objetivas.
- Sección de información sobre los empleados: Espacio para registrar el nombre, el rol, el departamento y la fecha de revisión para mantener registros organizados y fáciles de seguir.
- Campos de notas y comentarios: Áreas designadas para añadir notas y asignar acciones de revisión a las partes interesadas pertinentes para la planificación colaborativa.
- Recomendaciones de desarrollo: sugerencias para el desarrollo de habilidades relacionadas con la formación, las promociones y el software de rendimiento, idealmente con puntuación numérica para garantizar la coherencia.
- Codificación por colores: señales visuales (como rojo, amarillo, verde) para resaltar patrones, respaldadas por una leyenda que explica cada rótulo y puntuación.
- Filtros por equipo o departamento: filtros personalizados por equipo, rol o ubicación para facilitar el análisis en todos los segmentos de la empresa.
- Personas asignadas dinámicas: asignación de tareas con seguimiento de quién es responsable y cuándo las acciones están completadas, lo que garantiza la rendición de cuentas.
- Integraciones: sincronización con herramientas de seguimiento de objetivos y gestión de proyectos para centralizar los datos y optimizar la planificación de la sucesión.
Plantillas gratuitas de cuadrículas de 9 casillas de un vistazo
| Nombre de la plantilla | Descargar plantilla | Ideal para | Mejores funciones |
| Plantilla de documento de evaluación del rendimiento de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Profesionales de RR. HH., gerentes y jefes de equipo que evalúan el rendimiento individual de los empleados. | Evaluación de habilidades y crecimiento, autoevaluaciones/evaluaciones por pares, seguimiento de metas/objetivos, planificación de la mejora del rendimiento. |
| Plantilla completa de evaluación del rendimiento de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Equipos de RR. HH., gerentes y empleados para la planificación de carreras y revisiones estructuradas. | Autoevaluaciones, comentarios colaborativos, barras de progreso, planificación de la carrera profesional. |
| Plantilla de revisión trimestral del rendimiento de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Evaluación de objetivos y logros a corto plazo | Seguimiento de metas/OKR, resúmenes de rendimiento, evaluación de habilidades sociales, escala de valoración. |
| Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Evaluaciones diarias/semanales de los empleados | Seguimiento de tareas/hitos, valoraciones con estrellas, premios/hitos, orientación sobre planes de mejora. |
| Plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Fomentar la autoevaluación y abordar los retos semanales. | Seguimiento semanal de actividades, autoevaluación, soporte al plan de mejora, estrategia de retención. |
| Plantilla de informe de rendimiento de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Visualización del rendimiento basado en proyectos y el potencial de liderazgo. | Supervisión de KPI en tiempo real, gráficos visuales, análisis de tendencias, seguimiento de contribuciones. |
| Plantilla de plan de 30-60-90 días de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Evaluación del potencial de liderazgo y planificación de la sucesión. | Seguimiento de metas/hitos, vista de calendario, evaluación estructurada, identificación de necesidades de formación. |
| Plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Abordar los problemas de rendimiento con hojas de ruta viables. | Notificación de incidencias, seguimiento de mejoras, firmas digitales, iniciativas correctivas. |
| Plantilla de planificación de sucesión de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Detalle las transiciones de liderazgo y la gestión del talento. | Asignación de roles, definición de jerarquías, seguimiento de habilidades/capacidades, supervisión del rendimiento. |
| Plantilla de planificación de sucesión corporativa de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Programación y automatización de tareas de sucesión | Automatización de tareas, entrega de comentarios, detallado de agendas, gestión de recursos. |
| Plantilla de plan de desarrollo de empleados de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Formación específica para futuros líderes | Planes de crecimiento personalizados, comentarios colaborativos, seguimiento de la formación y los recursos. |
| Plantilla de análisis de deficiencias de habilidades de ClickUp | Obtenga la plantilla gratuita | Identificar y subsanar las carencias de habilidades para el liderazgo. | Campos personalizados de habilidades, puntuación de objetivos, visualización en el panel de control, opciones de mejora de habilidades. |
| Plantilla de cuadrícula de 9 Boxes de Whatfix | Descargar esta plantilla | Planificación de la sucesión y gestión del talento | Campos personalizables, definiciones claras de la cuadrícula, identificación de las necesidades de formación. |
| Plantilla de cuadrícula de 9 Boxes de Miro | Descargar esta plantilla | Startups y equipos nuevos en la planificación de la sucesión. | Campos editables, codificación por colores, criterios de ejes claros. |
| Plantilla de revisión de talentos con cuadrícula de 9 Boxes de TestGorilla | Descargar esta plantilla | Mapeo visual de las contribuciones de los empleados. | Listo para usar en Excel, personalizable, seguimiento de la participación en proyectos. |
| Plantilla de revisión de talento en cuadrícula de 9 Boxes en PDF de Primalogik | Descargar esta plantilla | Referencia para crear cuadrículas de 9 cajas personalizadas. | Formato PDF, diseño de cuadrícula claro, identificación de carencias de habilidades. |
16 plantillas gratuitas de cuadrículas de 9 casillas
Podría crear una cuadrícula de 9 casillas desde cero, trazando los ejes, los sistemas de puntuación y las definiciones de roles usted mismo. O podría saltarse la configuración y utilizar las plantillas gratuitas de ClickUp.
ClickUp, la aplicación que lo tiene todo para el trabajo, te ofrece todo en un solo lugar: crea perfiles de talento, establece puntos de control de crecimiento, asigna comentarios y realiza un seguimiento de los planes de sucesión en todos los equipos.
Con ClickUp, puede crear perfiles de talento, listas de control y realizar el seguimiento de los futuros líderes. Además, sus herramientas de evaluación le permiten asignar planes de desarrollo, establecer puntos de control de crecimiento y mucho más, todo en un solo lugar para una gestión fluida del rendimiento de los empleados y la planificación de la sucesión.
Nuestros equipos han utilizado formularios y plantillas para estandarizar algunos flujos de trabajo. También hemos utilizado la automatización integrada para facilitar algunos flujos de trabajo, especialmente cuando los campos personalizados recopilan información que puede ayudar a determinar quién debe asignarse a una tarea. Por último, también hemos utilizado la integración del correo electrónico y las funciones de la API para generar tareas automáticamente cuando algunas plataformas alertan o muestran posibles problemas de rendimiento.
Nuestros equipos han utilizado formularios y plantillas para estandarizar algunos flujos de trabajo. También hemos utilizado la automatización integrada para facilitar algunos flujos de trabajo, especialmente cuando los campos personalizados recopilan información que puede ayudar a determinar quién debe asignarse a una tarea. Por último, también hemos utilizado la integración del correo electrónico y las funciones de la API para generar tareas automáticamente cuando algunas plataformas alertan o muestran posibles problemas de rendimiento.
1. Plantilla de documento de evaluación del rendimiento de ClickUp
No se puede identificar el talento de la próxima generación sin comprender primero cómo rinde su equipo en la actualidad. La plantilla de documento de evaluación del rendimiento de ClickUp le ayuda a detectar a los empleados de alto rendimiento entre el conjunto de talentos y a prepararlos para tomar el relevo con comentarios prácticos.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Evalúa las habilidades, la trayectoria de crecimiento y la adecuación al rol actual.
- Recopile evaluaciones propias y de sus compañeros para obtener una visión equilibrada.
- Establezca metas y objetivos claros dentro de un cronograma específico para optimizar la gestión del rendimiento y la identificación de talentos.
- Destaque los logros para levantar la moral.
- Cree un plan de mejora del rendimiento utilizando las funciones integradas del software de gestión del rendimiento para ofrecer apoyo oportuno.
🔑 Ideal para: profesionales de RR. HH., gerentes y jefes de equipo para evaluar el rendimiento individual de los empleados.
2. Plantilla completa de evaluación del rendimiento de ClickUp
Ayude a sus empleados a reflexionar, crecer y asumir su impacto como sucesores con la plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp. Los miembros del equipo pueden utilizarla para realizar autoevaluaciones, y los gerentes pueden ofrecer comentarios estructurados para planificar las oportunidades de crecimiento profesional de cada empleado.
Esta plantilla de mapa profesional le ayuda a:
- Empodere a los empleados con autoevaluaciones y establezca metas para las evaluaciones de rendimiento.
- Supervise su crecimiento mediante barras de progreso para las evaluaciones de rendimiento.
- Mantenga conversaciones colaborativas sobre la carrera profesional para planear el futuro del empleado en la empresa.
- Asigne tareas de evaluación del rendimiento de los empleados a los gerentes y las partes interesadas.
🔑 Ideal para: equipos de RR. HH., directivos y empleados para evaluar el rendimiento, proporcionar soporte para la planificación de la carrera profesional y mantener conversaciones estructuradas sobre el crecimiento futuro.
3. Plantilla de evaluación trimestral del rendimiento de ClickUp
👀 ¿Sabías que el 63 % de las personas dejan sus trabajos debido a una retroalimentación insuficiente o de baja calidad? Sin una retroalimentación estructurada y regular, corres el riesgo de perder a trabajadores prometedores y descarrilar todo tu plan de sucesión.
Convierta la retroalimentación en una rutina con la plantilla de evaluación trimestral del rendimiento de ClickUp.
Puede utilizarlas para:
- Clasifique y añada atributos para realizar el seguimiento de las metas, los OKR y otros KPI.
- Ofrezca resúmenes sobre el rendimiento actual, las metas alcanzadas, las mejoras y la ética del trabajo.
- Identifique áreas de mejora en habilidades sociales como la resolución de problemas y la comunicación.
- Destaque sus logros y ofrezca críticas constructivas para el trimestre.
- Realice valoraciones de las contribuciones en una escala de Excelente, Bueno, Aceptable y Deficiente, y cree una clasificación por orden de importancia para el rendimiento de los empleados.
🔑 Ideal para: Evaluar la alineación de los empleados con los objetivos a corto plazo, reconocer los logros y establecer metas SMART cada trimestre.
4. Plantilla de formulario de evaluación de empleados de ClickUp
Las evaluaciones periódicas ponen de relieve qué empleados cumplen o superan constantemente las expectativas. Estas personas son las más propensas a desempeñar con éxito roles más destacados en su empresa.
Con la plantilla de formulario de evaluación de ClickUp, puede realizar un seguimiento sencillo del rendimiento y los hitos, detectar a los mejores talentos desde el principio y planificar con confianza la sucesión.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Realice un seguimiento de las horas que ha trabajado un empleado.
- Evalúa cuántas tareas han completado para medir el rendimiento y la eficiencia del equipo.
- Supervise su ritmo de consecución de hitos para comprender su potencial y crecimiento.
- Destaque los premios y los hitos que han logrado, y otorgue valoraciones por estrellas al conjunto de habilidades del empleado.
- Guíe su plan de mejora del rendimiento.
- Asegúrese de que las evaluaciones se basen en criterios coherentes y objetivos.
🔑 Ideal para: Evaluaciones diarias y semanales del rendimiento y los hitos de los empleados.
🧠 Dato curioso: Jack Welch, el legendario director ejecutivo de GE, acuñó la fórmula «4E y una P» (energía, dinamismo, ventaja y pasión), que más tarde ayudó a inspirar el marco de la cuadrícula de 9 Boxes.
5. Plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp
La plantilla de informe semanal de empleados de ClickUp no es una cuadrícula de 9 casillas en sí misma, pero es un complemento muy útil que ayuda a los empleados a evaluar su progreso y detectar obstáculos de forma temprana.
También proporciona a sus equipos una plataforma para expresar sus retos y problemas de esa semana. De esta forma, podrá abordar los problemas rápidamente, mejorar la satisfacción en el lugar de trabajo y retener a sus mejores empleados.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Realice un seguimiento de las actividades semanales, el tiempo dedicado y las contribuciones de los empleados, todo en un solo lugar.
- Detecta y resuelve problemas recurrentes en el lugar de trabajo, incluidas las estrategias de retención de empleados, para mejorar la experiencia de los empleados y apoyar el éxito.
- Fomente la autoevaluación utilizando la escala de valoración integrada.
- Guíe a los empleados en la creación de su plan de mejora y ofrézcales soporte cuando sea necesario.
🔑 Ideal para: Fomentar la autosuficiencia de los sucesores y dar indicaciones rápidas sobre los problemas comunes a los que se enfrentan.
📮ClickUp Insight: El 92 % de los trabajadores del conocimiento utilizan estrategias personalizadas de gestión del tiempo. Sin embargo, la mayoría de las herramientas de gestión del flujo de trabajo aún no ofrecen funciones integradas sólidas de gestión del tiempo o priorización, lo que puede dificultar una priorización eficaz.
Las funciones de programación y control de tiempo basadas en IA de ClickUp pueden ayudarte a transformar estas conjeturas en decisiones basadas en datos. Incluso puede sugerir ventanas de concentración óptimas para las tareas. ¡Crea un sistema de gestión del tiempo personalizado que se adapte a tu forma de trabajar!
6. Plantilla de informe de rendimiento de ClickUp
La gestión del rendimiento puede complicarse rápidamente, especialmente cuando se amplía el equipo y se tiene en cuenta la planificación de la sucesión. ¿Quién se encarga de qué? ¿Están mejorando con el tiempo? Con tantos elementos en movimiento, la plantilla de informe de rendimiento de ClickUp le ofrece una visión más clara. Reúne todo con imágenes inteligentes y fáciles de leer que le ayudan a estar al tanto del crecimiento de los empleados y del progreso de los proyectos.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Supervise el progreso y los KPI en tiempo real.
- Mida los sobrecostes durante el cronograma del programa/proyecto/hito.
- Cuantifique el tiempo dedicado, el progreso y el presupuesto mediante gráficos y tablas.
- Analice las tendencias de rendimiento de los empleados para identificar a los que obtienen mejores resultados y su potencial de liderazgo.
🔑 Ideal para: Visualizar el rendimiento y la contribución basados en proyectos para comprender el potencial de liderazgo del empleado.
7. Plantilla de plan de 30, 60 y 90 días de ClickUp
Cree puntos de control para la evaluación del rendimiento de los empleados con la plantilla de plan de 30-60-90 días de ClickUp. Esta cuadrícula de 9 casillas le ayudará a evaluar a los empleados que está considerando para responsabilidades más importantes y a elegir a los mejores entre ellos.
Además, esto puede ayudarte a medir el rendimiento y el progreso. Identifica las necesidades de formación y ofrece soporte cada treinta días para prepararlos para roles críticos.
Esta plantilla le permitirá:
- Establezca metas y tareas individuales para los empleados y supervise el progreso en consecuencia.
- Evalúa cómo se están adaptando a sus nuevos roles los empleados que han recibido promociones recientemente.
- Supervise los hitos con la vista de calendario del Calendario.
- Encuentre a las mejores personas para roles de liderazgo mediante evaluaciones periódicas del rendimiento en periodos.
- Utilice un proceso de evaluación estructurado para valorar el potencial de liderazgo de los nuevos empleados.
🔑 Ideal para: Encontrar a los mejores empleados para roles de liderazgo.
8. Plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp
¿Quiere que sus empleados prosperen en futuros roles de liderazgo? Prepárelos para el éxito de la organización con la plantilla de plan de acción para empleados de ClickUp. Les proporciona una hoja de ruta clara y práctica para desarrollar las habilidades, la mentalidad y la experiencia que necesitarán para crecer con confianza en el liderazgo. La gestión del talento nunca ha sido tan fácil.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Presente informes de incidencias para garantizar la responsabilidad tanto de los empleados como de sus supervisores.
- Enumere sus conclusiones y respáldelas con datos.
- Cree un plan de acción para introducir mejoras y desarrollar un equipo de alto rendimiento preparado para asumir roles de liderazgo.
- Añada cronogramas, estado y notas para cada acción de mejora en la sección «Iniciativas correctivas».
- Realice un seguimiento del progreso según el problema y establezca criterios de éxito como aprobado o suspendido.
- Obtenga las firmas digitales de los empleados y los revisores.
🔑 Ideal para: Ayudar a los empleados a abordar problemas específicos de rendimiento con una hoja de ruta práctica.
👀 ¿Sabías que... Poco más del 20 % de las organizaciones esperan un cambio de director general en los próximos 18 meses, pero al 45 % le preocupa no tener ni un solo candidato interno preparado para asumir el rol?
9. Plantilla de planificación de sucesión de ClickUp
Las plantillas de evaluación del rendimiento le mostrarán la situación de cada empleado en términos de capacidades de liderazgo. Ahora es el momento de esbozar la transición del rol y las estrategias de gestión del talento con la plantilla de planificación de la sucesión de ClickUp.
Te ayudará a:
- Correlacione quiénes formarán parte de su equipo directivo y su jerarquía.
- Describa con exactitud cómo cambiarán sus roles y responsabilidades con la promoción.
- Aclare las habilidades y capacidades que deben desarrollar para el rol.
- Desarrolle una cantera de talentos de liderazgo para respaldar sus metas futuras.
- Realice un seguimiento del rendimiento de los posibles sucesores para definir los futuros roles de liderazgo.
🔑 Ideal para: Detallar la jerarquía, los roles y las responsabilidades de los líderes actuales y futuros para una transición fluida.
10. Plantilla de planificación de la sucesión corporativa de ClickUp
La plantilla de planificación de la sucesión corporativa de ClickUp es otro marco de gestión del talento que puede utilizar para correlacionar las responsabilidades de los futuros sucesores de su empresa. Esta plantilla es excelente para garantizar que sus sucesores reciban la mejor orientación posible.
Esta plantilla le ayudará a:
- Convierta su plan de sucesión en tareas para garantizar que todas las partes interesadas contribuyan a la formación de los nuevos líderes.
- Realice la automatización de la entrega de comentarios a los empleados con alto potencial para perfeccionar sus habilidades de forma continua.
- Detalla la agenda para cada rol de liderazgo y proporciona los recursos necesarios.
🔑 Ideal para: Programar y realizar automatizaciones para crear canales de liderazgo.
11. Plantilla de plan de desarrollo de empleados de ClickUp
Una planificación adecuada de la sucesión requiere algo más que encontrar a las personas adecuadas para ser sus sucesores. También necesita pasos de gestión del talento para dotarles de la formación y los recursos necesarios para asumir mayores responsabilidades.
La plantilla del plan de desarrollo de empleados de ClickUp puede ayudarte a hacerlo con un plan de crecimiento de empleados rápido y práctico.
Puede utilizarlas para:
- Cree iniciativas de desarrollo profesional personalizadas para cada empleado.
- Colabora con tus compañeros de equipo y la dirección para ofrecer comentarios.
🔑 Ideal para: Ayudar a los empleados a crecer en roles de liderazgo con planes de formación específicos y mantener su plan de sucesión por el buen camino.
12. Plantilla de análisis de deficiencias de habilidades de ClickUp
No todo el mundo destaca en todas las habilidades, y eso está bien. Pero tus futuros líderes deben ser adaptables, estratégicos y estar abiertos al crecimiento. La plantilla de análisis de deficiencias de habilidades de ClickUp te ayuda a identificar dónde se necesita apoyo y guía a tu equipo hacia el desarrollo que necesitan para dar un paso adelante con confianza.
Puede utilizarlas para:
- Establezca una puntuación objetivo y utilícela como referencia para medir las habilidades.
- Cree campos personalizados para las habilidades que se ajustan a los roles de liderazgo de su empresa.
- Personalice los paneles de ClickUp para visualizar y realizar el seguimiento de las carencias de habilidades por equipo o rol.
- Ofrezca opciones de mejora de habilidades con objetivos específicos en consecuencia.
🔑 Ideal para: Aplicar planes de desarrollo de objetivos para salvar las diferencias entre las habilidades actuales de sus empleados y las que necesitan para futuros roles de liderazgo.
📊🎥 Vea este vídeo para descubrir cómo los paneles de ClickUp pueden ayudarle a visualizar datos, realizar el seguimiento del progreso y tomar decisiones informadas.
13. Plantilla de cuadrícula de 9 Boxes de Whatfix
La plantilla de cuadrícula de 9 casillas de Whatfix es un marco sencillo para la gestión del talento que define claramente cada casilla, para que sepa exactamente cómo utilizarla. También puede personalizar los campos para adaptarlos a las necesidades de su organización y orientar su planificación de la sucesión en la dirección que más le convenga.
Esta plantilla le permite:
- Identifique fácilmente a los empleados con alto rendimiento y alto potencial.
- Gestione la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
- Destaque las necesidades de formación específicas para ayudar a los empleados a crecer.
- Proporcione un enfoque estructurado para los pasos de gestión del talento y los debates entre los líderes de equipo y los gerentes.
- Asigna recursos al esfuerzo de desarrollo de los empleados.
🔑 Ideal para: Facilitar una planificación eficaz de la sucesión mediante la identificación y el desarrollo de talentos con alto potencial para roles de liderazgo.
14. Plantilla de cuadrícula de 9 Boxes de Miro
La plantilla de cuadrícula de 9 casillas de Miro es un excelente punto de partida si eres nuevo en la planificación de la sucesión. Es detallada pero fácil de seguir, con criterios claros de rendimiento y potencial marcados a lo largo de los ejes X e Y, por lo que no tendrás que adivinar qué significa cada cuadrícula.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Clasifique el rendimiento y el potencial de los empleados como alto, medio o bajo en ambos ejes.
- Compárelos con lo que se espera de los roles de liderazgo de su empresa.
- Personalice el color y realice la edición de los campos según sus necesidades.
🔑 Ideal para: Start-ups sin experiencia en planificación de sucesión y desarrollo de talentos.
15. Plantilla de revisión de talentos con Box de 9 casillas de TestGorilla
La plantilla de revisión de talento de cuadrícula de 9 Box de TestGorilla es una hoja de cálculo de Excel lista para usar, diseñada para ayudarte a evaluar fácilmente el potencial y el rendimiento de los empleados.
Cuenta con un diseño de referencia listo para usar que le permitirá ver exactamente cómo funciona una cuadrícula de 9 casillas. A continuación, puede modificar los campos personalizables para adaptarlos a sus propias necesidades de planificación de la sucesión.
Esta plantilla le permite:
- Analice el rendimiento de los empleados durante los últimos tres a seis meses.
- Simplifique la evaluación del rendimiento y la participación en proyectos y resultados clave.
- Vea cómo trabajan con otros miembros del equipo.
🔑 Ideal para: Trazar visualmente las contribuciones de cada empleado para una planificación precisa de la sucesión.
🧠 Dato curioso: Ya que hablamos de planificación de la sucesión, ¿sabías que la exitosa serie de televisión Succession se presentó inicialmente como un largometraje? Se suponía que iba a seguir a una poderosa familia del mundo de los medios de comunicación, pero, por suerte para nosotros, se convirtió en la serie llena de drama que hoy vemos sin parar.
16. Plantilla de revisión de talento en cuadrícula de 9 Boxes en PDF de Primalogik
¿Quiere crear una plantilla de cuadrícula de 9 casillas desde cero? La plantilla PDF 9 Box Grid Talent Review Template de Primalogik es un buen punto de partida. En ella se detalla con precisión qué incluir en cada casilla para medir de forma eficaz el rendimiento y el potencial de los empleados.
Puede utilizar esta plantilla para:
- Revise los talentos y evalúe su idoneidad para ocupar posiciones de liderazgo más altas.
- Identifique y aborde las carencias de habilidades y las necesidades de formación.
🔑 Ideal para: Utilizar como referencia para crear una plantilla de cuadrícula de 9 casillas desde cero.
Forme a sus sucesores de forma inteligente con ClickUp.
Las empresas que colocan a los empleados con mejor rendimiento en roles clave cada trimestre tienen 2,2 veces más probabilidades de superar a sus competidores. ¿Quiere obtener la misma ventaja? Utilice plantillas de cuadrícula de 9 casillas para tomar decisiones sobre la gestión del talento y planificar la sucesión. Le ayudarán a identificar a los mejores talentos, evaluar su potencial y crear una sólida cantera de líderes.
Con ClickUp, puedes gestionar todas tus plantillas de cuadrícula de 9 casillas en un solo lugar, de forma gratuita. Personalízalas para diferentes roles, configura recordatorios y realiza la automatización de las tareas relacionadas con el talento. También obtendrás una visión clara del progreso de cada empleado en los paneles de control de ClickUp.
Cree su cantera de líderes sin caos.
Empieza a utilizar ClickUp para correlacionar el talento, realizar el seguimiento del crecimiento y planificar la sucesión en un solo lugar. ✅