Peoplebox IA es una opción popular entre los equipos de RR. HH. y los líderes que buscan simplificar el seguimiento de metas y la gestión del rendimiento de los empleados.
Pero si estás leyendo esto, es probable que estés buscando algo diferente: una herramienta que sea fácil de usar para tu equipo desde el primer día, que se integre perfectamente con tu software de RR. HH. actual o que te permita personalizar los OKR y los procesos de revisión del rendimiento.
Elegir la plataforma de gestión del rendimiento adecuada afecta directamente al nivel de compromiso y productividad de su equipo.
Por eso hemos recopilado las 10 mejores alternativas a Peoplebox IA para ayudarte a establecer metas claras, realizar un seguimiento del rendimiento fácilmente y aumentar la productividad del equipo.
Sumérgete y encuentra la opción perfecta para tu equipo.
¿Qué es Peoplebox IA?
Peoplebox IA es una plataforma de software de gestión del rendimiento creada para simplificar la forma en que los equipos establecen, supervisan y alcanzan sus metas. Está diseñada en torno a objetivos y resultados clave (OKR), lo que facilita a los responsables y directores de RR. HH. ver exactamente cómo progresan sus equipos en tiempo real.
Estas son las funciones más destacadas de Peoplebox IA:
- Registros automáticos, que recopilan comentarios y actualizaciones continuas sin necesidad de seguimientos manuales
- Paneles de control para el establecimiento de metas que muestran cómo los objetivos de cada miembro del equipo se conectan con las prioridades generales de la empresa
- Integración con herramientas como Slack, Microsoft Teams, Jira y Google Workspace, para que los gerentes y los empleados puedan realizar un seguimiento del progreso directamente desde su flujo de trabajo diario
- Capacidades de IA para identificar de forma proactiva posibles problemas o riesgos en los datos de rendimiento y en la consecución de objetivos, de modo que los responsables puedan tomar medidas tempranas y mantener los objetivos en el buen camino
Limitaciones de Peoplebox IA
Aunque Peoplebox IA ofrece potentes funciones de gestión del rendimiento, tiene algunas limitaciones, como la personalización limitada.
- Configuración compleja de metas: Establecer metas numéricas o anidadas puede resultar confuso, ya que los usuarios a menudo no saben cómo definir los objetivos o las mediciones
- Edición difícil de metas: La edición de resultados clave y subclave no es intuitiva
- Interfaz de usuario obsoleta: La interfaz es lenta y está abarrotada, con múltiples botones «Crear meta» y rutas de navegación poco claras entre las diferentes secciones
- Lagunas en el flujo de trabajo de las revisiones: La plataforma no guía a los gerentes sobre la secuencia de tareas durante las reuniones individuales y las evaluaciones de talento, lo que dificulta la priorización de las acciones
- Integraciones limitadas: Las integraciones con herramientas externas como Slack y Microsoft Teams están disponibles, pero pueden ser inconsistentes y, en ocasiones, requieren un seguimiento manual
- Funciones básicas de elaboración de informes y automatización: Las opciones de elaboración de informes son rígidas, con una capacidad limitada para personalizar campos, automatizar la recopilación de datos o generar información detallada
- Sin app móvil: Los usuarios no pueden completar registros ni actualizar el progreso desde un dispositivo móvil, lo que limita la flexibilidad para el teletrabajo o las actualizaciones rápidas
- Notificaciones abrumadoras: El sistema de notificaciones carece de personalización, lo que provoca alertas repetidas y distracciones innecesarias
Si estos retos te resultan familiares, la buena noticia es que hay otras plataformas que pueden satisfacer mejor tus necesidades. Echemos un vistazo rápido a algunas de las mejores alternativas a Peoplebox IA.
Alternativas a PeopleBox IA de un vistazo
| Herramienta | Funciones clave | Lo mejor para | Precios |
| ClickUp | ClickUp Goals, ClickUp Brain, plantillas OKR, integraciones de herramientas de RR. HH. y mucho más | Seguimiento de metas y colaboración en equipo, todo en uno | Versión básica gratuita |
| Lattice | Evaluaciones de rendimiento, OKR, encuestas de compromiso, planes de crecimiento y análisis de personas | Gestión integrada del rendimiento y compromiso de los empleados | Desde 11 $ al mes por asiento |
| Leapsome | Evaluaciones de rendimiento, OKR, itinerarios de aprendizaje, encuestas e información detallada | Gestión del rendimiento centrada en el desarrollo | Precios personalizados |
| 15Five | Registros semanales, plantillas individuales, comentarios, reconocimiento y formación para gerentes | Feedback continuo y personalizado sobre el rendimiento | Desde 4 $ al mes por usuario |
| WorkBoard | Panel de OKR, controles semanales y planificación estratégica | Gestión de OKR a nivel de corporación | Precios personalizados |
| Betterworks | Seguimiento de metas, CFR, revisiones, paneles e integraciones HRIS | Gestión ágil del rendimiento | Precios personalizados |
| PerformYard | Ciclos de revisión personalizados, comentarios continuos y alineación de metas | Procesos personalizados de revisión del rendimiento | Desde 5 $ al mes por usuario |
| Culture Amp | Encuestas de compromiso, evaluaciones de rendimiento, planes de desarrollo e informes de referencia | Feedback de los empleados y cultura de la empresa | Precios personalizados |
| BambooHR | Registros de empleados, evaluaciones de rendimiento, control de tiempo libre y elaboración de informes de RR. HH | Gestión de RR. HH. y seguimiento de empleados | Precios personalizados |
| Gusto | Herramientas de automatización de nóminas, gestión de prestaciones, incorporación y evaluación del rendimiento | Gestión de RR. HH. y nóminas para pequeñas empresas | Precios personalizados |
La mejor alternativa a PeopleBox IA que puedes utilizar
1. ClickUp (la mejor para el seguimiento de metas y la colaboración en equipo, todo en uno)
ClickUp es la app, aplicación, para el trabajo que lo tiene todo y que ayuda a los equipos a gestionar tareas, realizar un seguimiento de las metas y mejorar la colaboración en un solo lugar. Permite a los usuarios establecer objetivos medibles, realizar un seguimiento del progreso en tiempo real y actualizar automáticamente los objetivos en función de la finalización de las tareas.
Con ClickUp Goals, los equipos pueden dividir los objetivos de la empresa en metas más pequeñas, asignarlas a personas concretas y supervisar el rendimiento de los empleados en función de los plazos. Los usuarios también pueden automatizar la creación de objetivos con ClickUp Brain, un asistente de IA que genera OKR basados en las tareas y actividades existentes en el entorno de trabajo.
ClickUp se integra con herramientas populares de RR. HH. y proporciona plantillas para optimizar el proceso de gestión del rendimiento. Sus plantillas OKR, en particular, ayudan a los equipos a estructurar y alinear sus metas fácilmente. Si buscas inspiración para configurar las tuyas, estos ejemplos de OKR pueden darte un punto de partida claro.
Por instancia, la plantilla ClickUp OKRs te permite configurar y realizar un seguimiento de los OKR de una manera estructurada y sencilla. Puedes utilizarla para crear un enfoque estructurado para configurar y realizar un seguimiento de los OKR en todos los equipos, manteniendo a todos alineados con las metas de la empresa.
Los equipos de RR. HH. pueden optimizar las evaluaciones de los empleados con plantillas listas para usar que recopilan comentarios, valoraciones y planes de desarrollo en un solo lugar, como la plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp
Con ClickUp Dashboards, puedes crear paneles personalizados para visualizar métricas de rendimiento, la carga de trabajo del equipo y el progreso de los OKR en tiempo real. Estos informes ayudan a los equipos de RR. HH. a supervisar los ciclos de retroalimentación, revisar la finalización y la alineación de los objetivos de un vistazo sin cambiar de pestaña o de herramienta.
Las mejores funciones de ClickUp
- Metas: Establezca objetivos medibles, divídalos en objetivos, asigne propietarios y realice un seguimiento automático del progreso en función de la finalización de las tareas.
- ClickUp Brain: Utiliza la IA para generar automáticamente OKR a partir de las actividades de tu entorno de trabajo, lo que ayuda a los equipos a ahorrar tiempo y mantener la coherencia en el ajuste de metas
- Integraciones: Conecta ClickUp con herramientas como Slack, Microsoft Teams y Google Workspace para actualizar tareas y metas sin cambiar de plataforma
Limitaciones de ClickUp
- Algunos usuarios encuentran la plataforma abrumadora debido al número de funciones
- Puede haber una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios que no estén familiarizados con los flujos de trabajo personalizables
Precios de ClickUp
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre ClickUp?
A este crítico de G2 le gustó el hecho de que ClickUp es realmente la app, aplicación, para todo el trabajo:
Me encanta cómo ClickUp reúne múltiples herramientas de productividad en un solo lugar (gestión de tareas, documentos, pizarras, elaboración de informes), lo que facilita mantener todo organizado.
Me encanta cómo ClickUp reúne múltiples herramientas de productividad en un solo lugar (gestión de tareas, documentos, pizarras, elaboración de informes), lo que facilita mantener todo organizado.
💡Consejo profesional: Para obtener una visión más detallada de la productividad y los flujos de trabajo de los empleados, consulte la guía de software de supervisión de empleados
2. Lattice (la mejor para integrar múltiples fuentes de feedback en la gestión del rendimiento)
Lattice es una plataforma de gestión de personas que ayuda a las organizaciones a gestionar las evaluaciones de rendimiento, las metas, los comentarios y el compromiso de los empleados en un solo lugar. Proporciona a los gerentes y equipos de RR. HH. las herramientas necesarias para alinear las metas individuales con las prioridades de la empresa, ejecutar ciclos de revisión estructurados y apoyar el crecimiento de los empleados con planes de desarrollo personalizados.
Los equipos de RR. HH. también pueden recopilar comentarios y medir el compromiso a través de encuestas respaldadas por investigaciones, y luego utilizar análisis de personas en tiempo real para convertir los conocimientos en acciones. Lattice ofrece flujos de trabajo flexibles que se pueden personalizar para adaptarse a diferentes estructuras y procesos de equipo.
Las mejores funciones de Lattice
- Evaluaciones de rendimiento: Comentarios propios, de compañeros y del responsable en ciclos de evaluación personalizables
- Metas y OKR: Seguimiento claro y alineación de las metas en todos los equipos y la organización
- Encuestas de compromiso: plantillas respaldadas por investigaciones para medir y mejorar el compromiso
- Planes de crecimiento: Planes de desarrollo estructurados y adaptados a las metas profesionales individuales
- Análisis de personas: Información en tiempo real para tomar mejores decisiones
Limitaciones de Lattice
- La configuración y la personalización pueden llevar tiempo, especialmente en flujos de trabajo complejos
- La navegación entre módulos puede resultar menos intuitiva para los usuarios noveles
Precios de Lattice
- Gestión del rendimiento (incluye revisiones, reuniones individuales, metas y OKR): 11 $/asiento/mes
- HRIS básico (incluye registros de empleados, incorporación, flujos de trabajo): 10 $/asiento/mes Complementos:
- Compromiso: +4 $/asiento/mes
- Nómina: +6 $/asiento/mes
- Control de tiempo: +2 $/asiento/mes
Valoraciones y reseñas de Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 2200 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 200 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Lattice?
Esto es lo que un crítico de G2 dijo sobre Lattice:
Lattice ha revolucionado la forma en que abordamos la gestión del rendimiento, el crecimiento profesional y la retroalimentación continua.
Lattice ha revolucionado la forma en que abordamos la gestión del rendimiento, el crecimiento profesional y la retroalimentación continua.
3. Leapsome (la mejor para la gestión del rendimiento centrada en el desarrollo)
Leapsome es una plataforma integral de capacitación de personas que conecta la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el aprendizaje. Está diseñada para ayudar a los equipos a crecer a través de comentarios estructurados, un seguimiento claro de las metas y planes de desarrollo personalizados.
Leapsome permite a las empresas realizar evaluaciones de rendimiento, automatizar ciclos de retroalimentación, establecer y realizar un seguimiento de los OKR y lanzar encuestas de compromiso. Los gerentes y los equipos de RR. HH. también pueden crear itinerarios de aprendizaje e integrarlos en planes de crecimiento, lo que garantiza que los empleados dispongan de las herramientas necesarias para desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas.
Las mejores funciones de Leapsome
- Evaluaciones de rendimiento: configura fácilmente evaluaciones propias, entre compañeros y con el responsable con plantillas personalizables. También puedes preparar a los empleados con algunos consejos para la evaluación del rendimiento para que se sientan más seguros
- Metas y OKR: Realice un seguimiento de las metas individuales, de los equipos y de la empresa con actualizaciones automáticas del progreso.
- Rutas de aprendizaje: Crea programas de desarrollo estructurados vinculados directamente a los objetivos de rendimiento. Si estás planificando planes de crecimiento personalizados para los empleados, estas plantillas de planes de desarrollo pueden ayudarte a empezar fácilmente
- Encuestas de compromiso: Realice encuestas personalizables para medir la satisfacción, la motivación y el sentimiento general de los empleados
- Análisis e información avanzados: Acceda a paneles que conectan datos de rendimiento, compromiso y aprendizaje
Limitaciones de Leapsome
- Algunos usuarios encuentran abrumador el número de opciones de personalización durante la configuración inicial
- Pueden producirse pequeños retrasos al gestionar campañas de encuestas y comentarios a gran escala
Precios de Leapsome
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Leapsome
- G2: 4,8/5 (más de 1700 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 100 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Leapsome?
Esto es lo que un crítico de G2 dijo sobre Leapsome:
Es un software fácil de usar, con materiales de aprendizaje completos y fáciles de descargar y tomar nota.
Es un software intuitivo, fácil de usar, con materiales de aprendizaje completos y fáciles de descargar y tomar nota.
4. 15Five (la mejor para la retroalimentación continua del rendimiento 1:1)
15Five ayuda a las organizaciones a fortalecer el compromiso de los empleados y la eficacia de los gerentes al centrarse en la retroalimentación continua y las conversaciones de crecimiento. Combina registros semanales, plantillas de reuniones individuales, evaluaciones de rendimiento y encuestas de compromiso para ayudar a los gerentes a apoyar el crecimiento de los empleados de forma continua.
Con 15Five, los gerentes pueden realizar un seguimiento del progreso hacia las metas, recopilar comentarios en tiempo real, reconocer los logros y proporcionar orientación cuando sea necesario. La plataforma también ofrece un programa de formación específico para gerentes llamado Manager Effectiveness, que ayuda a los líderes a crear equipos más sólidos.
15Las mejores funciones
- Check-ins semanales: Facilita la retroalimentación regular y las actualizaciones de estado entre empleados y gerentes. Animar a los empleados a realizar una autoevaluación del rendimiento y reflexionar sobre su progreso antes de cada check-in puede hacer que las conversaciones sean más significativas
- Reuniones individuales: utilice plantillas guiadas para estructurar las conversaciones y realizar un seguimiento de los elementos de acción
- Evaluaciones de rendimiento: Realice ciclos de evaluación personalizables con aportaciones de los responsables, compañeros y autoevaluaciones. Estas plantillas de evaluación del rendimiento le ayudan a empezar más rápido y a mantenerse organizado
- Reconocimiento y comentarios: Reconozca públicamente los logros del equipo y recopile comentarios en tiempo real
- Formación en eficacia directiva: Equipa a los directivos con herramientas y programas de coaching para liderar con mayor eficacia
15 limitaciones de Five
- Configurar y gestionar varios ciclos de revisión puede llevar tiempo, especialmente en equipos grandes
- Las funciones de elaboración de informes pueden requerir personalización para adaptarse a estructuras de equipo complejas
Precios de 15Five
- Plan Engage: desde 4 $ al mes por usuario
- Perform Plan: desde 8 $ al mes por usuario
- Plataforma total: desde 14 $ al mes por usuario
- Complementos Focus y Transform disponibles con un coste adicional
15 valoraciones y reseñas
- G2: 4,6/5 (más de 1200 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 300 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre 15Five?
Esto es lo que un crítico de G2 dijo sobre 15five:
Disposición a escuchar y encontrar una solución que funcione para nuestra gente. ¡Los asesores ejecutivos son fantásticos y valen cada centavo!
Disposición a escuchar y encontrar una solución que funcione para nuestra gente. ¡Los asesores ejecutivos son fantásticos y valen cada centavo!
5. WorkBoard (la mejor para la gestión de OKR a nivel corporativo)
Diseñado para dar compatibilidad a equipos de corporaciones, WorkBoard ayuda a las organizaciones a alinearse en torno a prioridades estratégicas y realizar un seguimiento del progreso a través de OKR.
La plataforma ofrece paneles dinámicos de OKR, registros semanales automatizados y análisis del progreso para garantizar la transparencia entre los equipos. WorkBoard también incluye herramientas de planificación estratégica, funciones de gestión de reuniones e integración con plataformas como Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce y Workday.
Con programas integrados de coaching y certificación OKR, WorkBoard es compatible tanto con la ejecución de estrategias como con la capacitación de equipos, lo que lo convierte en una opción ideal para corporaciones en rápido crecimiento.
Las mejores funciones de WorkBoard
- Gestión de OKR: Crea y alinea OKR entre individuos, equipos y departamentos que se ajustan a las metas de toda la empresa
- Paneles dinámicos: Visualice el progreso en tiempo real con paneles OKR que se actualizan automáticamente
- Registros semanales: Automatice las actualizaciones de estado y realice un seguimiento de la alineación sin necesidad de elaborar informes manuales. Para obtener consejos sobre cómo llevar a cabo debates más eficaces sobre los objetivos, puede consultar esta guía sobre reuniones OKR
- Herramientas de planificación estratégica: Defina, alinee y ejecute las prioridades estratégicas de manera eficiente
- Integraciones: Conéctese con Microsoft Teams, Slack, Salesforce, Jira y Workday para optimizar los flujos de trabajo
Limitaciones de WorkBoard
- La plataforma puede parecer compleja durante la configuración inicial para las organizaciones que no están familiarizadas con los OKR
- La personalización de vistas e informes puede requerir una configuración adicional
Precios de WorkBoard
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de WorkBoard
- G2: 4,3/5 (más de 100 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 20 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre WorkBoard?
Esto es lo que opinó este crítico de G2:
WorkBoard nos proporciona una plataforma basada en la nube para gestionar nuestro programa de ejecución de estrategias. Esto nos ofrece escalabilidad, visibilidad de lo que realmente está sucediendo y transparencia en términos de poder ver el progreso que se está realizando. A veces, la flexibilidad puede ser una barrera para la adopción.
WorkBoard nos proporciona una plataforma basada en la nube para gestionar nuestro programa de ejecución de estrategias. Esto nos ofrece escalabilidad, visibilidad de lo que realmente está sucediendo y transparencia en cuanto a la posibilidad de ver los progresos realizados. A veces, la flexibilidad puede ser una barrera para la adopción.
6. Betterworks (la mejor para la gestión ágil del rendimiento)
Betterworks proporciona a las organizaciones una forma estructurada de establecer, realizar un seguimiento y gestionar metas a gran escala. Centrada en la agilidad, la plataforma ayuda a los equipos a mantenerse alineados a través de conversaciones continuas sobre el rendimiento, el establecimiento de metas y la retroalimentación en tiempo real.
Betterworks permite a los gerentes conectar las metas individuales con los objetivos generales de la empresa, realizar un seguimiento del progreso con paneles visuales y ajustar las prioridades según sea necesario. También admite la gestión del rendimiento con herramientas para registros, reuniones individuales y ciclos de comentarios.
Las mejores funciones de Betterworks
- Gestión de metas: Establezca y realice un seguimiento de las metas individuales, de equipo y de la empresa con visibilidad en tiempo real del progreso
- Conversaciones, comentarios y reconocimiento (CFR): Facilita el coaching y el reconocimiento continuos en todos los equipos
- Evaluaciones de rendimiento: Realice ciclos de revisión estructurados y sesiones de calibración para apoyar el desarrollo de los empleados. Si está planificando su próximo ciclo de revisión, estos ejemplos de evaluaciones de rendimiento pueden darle ideas sobre qué incluir
- Integraciones: Conéctese con Microsoft Teams, Slack, Workday y las principales plataformas de HRIS
- Análisis e información: Acceda a paneles y informes detallados para supervisar el logro de los objetivos y los niveles de compromiso. Para medir el rendimiento de forma más eficaz, aquí tiene una guía sobre las métricas de rendimiento de los empleados que debe seguir
Limitaciones de Betterworks
- Configurar y personalizar marcos de metas puede llevar tiempo a los usuarios novatos
- Algunos usuarios consideran que las opciones de elaboración de informes son menos flexibles en comparación con otras plataformas para corporaciones
Precios de Betterworks
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Betterworks
- G2: 4,2/5 (más de 400 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 50 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Betterworks?
Esto es lo que opinó este crítico de G2 sobre Betterworks:
Experiencia de usuario y administrador moderna, intuitiva y altamente personalizable.
Experiencia de usuario y administrador moderna, intuitiva y altamente personalizable.
7. PerformYard (la mejor para procesos personalizados de revisión del rendimiento)
PerformYard ofrece a las organizaciones la flexibilidad de diseñar procesos de gestión del rendimiento que se adapten a su cultura y estructura. Es compatible con un amplio intervalo de formatos de revisión, comentarios continuos y seguimiento de metas en una plataforma optimizada y fácil de usar.
Los equipos pueden realizar revisiones anuales, evaluaciones basadas en proyectos o ciclos de retroalimentación continua sin estar sujetos a un marco rígido. PerformYard también simplifica la programación, el seguimiento y la elaboración de informes, lo que ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar los flujos de trabajo de rendimiento con menos esfuerzo manual.
Las mejores funciones de PerformYard
- Evaluaciones de rendimiento flexibles: Personalice los ciclos, formatos y cronogramas de las evaluaciones en función de las necesidades de la empresa
- Feedback continuo: Proporcione feedback en tiempo real durante todo el año, independientemente de las evaluaciones formales
- Gestión de metas: Establezca, realice un seguimiento y alinee las metas individuales con los objetivos generales de la empresa
- Flujos de trabajo optimizados: Automatice la programación, los recordatorios y las aprobaciones para ahorrar tiempo
- Integraciones: Conéctese con los principales sistemas de RR. HH., como BambooHR, ADP y Paylocity
Limitaciones de PerformYard
- La flexibilidad de la plataforma puede requerir más esfuerzo de configuración para adaptarse a procesos específicos
- Las opciones de personalización de la elaboración de informes son limitadas en comparación con algunas soluciones para grandes corporaciones
Precios de PerformYard
- Gestión del rendimiento: 5-10 $ por persona/mes (facturado anualmente)
- Complemento de compromiso de los empleados: entre 1 y 3 $ adicionales por persona al mes (si se adquiere con Performance)
Valoraciones y reseñas de PerformYard
- G2: 4,8/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 200 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre PerformYard?
Esta es la opinión de un crítico de G2 sobre la herramienta:
Una gran plataforma con mucho potencial. PerformYard nos permitió pasar de una evaluación de empleados desorganizada, impredecible e ineficaz que se realizaba una vez al año a un proceso de gestión del rendimiento eficiente y eficaz.
Una gran plataforma con mucho potencial. PerformYard nos permitió pasar de una evaluación de empleados desorganizada, impredecible e ineficaz que se realizaba una vez al año a un proceso de gestión del rendimiento eficiente y eficaz.
8. Culture Amp (la mejor para los comentarios de los empleados y la cultura de la empresa)
Conocido por su enfoque en la experiencia de los empleados, Culture Amp ayuda a las organizaciones a recopilar comentarios, medir el compromiso y crear culturas laborales más sólidas. Reúne encuestas de compromiso, evaluaciones de rendimiento y herramientas de desarrollo en una única plataforma.
Culture Amp proporciona plantillas de encuestas respaldadas por investigaciones que abarcan el compromiso, el bienestar, la diversidad y la inclusión. Los gerentes pueden realizar evaluaciones de rendimiento estructuradas y crear planes de desarrollo basados en la información obtenida. La plataforma también ofrece informes y puntos de referencia listos para usar que ayudan a los equipos de RR. HH. a comprender los resultados y priorizar las acciones.
Las mejores funciones de Culture Amp
- Encuestas de compromiso de los empleados: Lance encuestas personalizables y respaldadas por investigaciones con puntos de referencia integrados. Recopile los comentarios de los empleados de forma estructurada con las plantillas de formularios de comentarios
- Evaluaciones de rendimiento: Gestione ciclos de evaluación estructurados vinculados a planes de desarrollo y crecimiento. También puede explorar estas 360 preguntas de evaluación para diseñar comentarios más completos procedentes de múltiples fuentes
- Desarrollo de los empleados: Crea planes de desarrollo personalizados utilizando la información obtenida a partir de los comentarios
- Informes prácticos: Acceda a paneles fáciles de leer e informes comparativos
- Integraciones: Conéctese con Slack, Workday, BambooHR y otras herramientas de RR. HH
Limitaciones de Culture Amp
- La personalización de las encuestas más allá de las plantillas puede requerir tiempo de configuración adicional
- La elaboración de informes para grandes organizaciones puede parecer limitada en comparación con las plataformas de análisis especializadas
Precios de Culture Amp
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Culture Amp
- G2: 4,5/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 150 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Culture Amp?
Lee lo que dice este crítico de G2:
¡Me encanta Culture Amp! ¡Datos excelentes y fácil de usar!
¡Me encanta Culture Amp! ¡Datos excelentes y fácil de usar!
9. Bamboo HR (la mejor para la gestión de RR. HH. y el seguimiento de los empleados)
BambooHR se centra en ayudar a las pequeñas y medianas empresas a gestionar la información de los empleados, realizar un seguimiento del rendimiento y optimizar los procesos de RR. HH. Reúne las funciones básicas de RR. HH., como los registros de los empleados, el control de tiempo libre, la gestión del rendimiento y la elaboración de informes, en una plataforma fácil de usar.
Con BambooHR, los equipos de RR. HH. pueden automatizar la incorporación, recopilar comentarios de los empleados a través de evaluaciones de rendimiento estructuradas y generar información con informes predefinidos. La plataforma está diseñada para ser intuitiva, lo que reduce la necesidad de una formación o configuración complejas.
Las mejores funciones de BambooHR
- Gestión de registros de empleados: Centralice la información, los documentos y el historial de los empleados en un solo lugar
- Gestión del rendimiento: Realice revisiones estructuradas y recopile los comentarios de los empleados con plantillas personalizables
- Control de tiempo libre: Gestione las solicitudes, aprobaciones y saldos de vacaciones con flujos de trabajo integrados
- Incorporación y contratación: Envíe cartas de oferta, complete tareas de incorporación y almacene documentos digitalmente. Establezca expectativas claras para los nuevos empleados creando un plan de 30-60-90 días
- Elaboración de informes y análisis: Genere informes sobre los datos de la plantilla, el rendimiento y las tendencias de rotación
- Integraciones: Conéctese con software de nóminas, plataformas de prestaciones, Slack, Microsoft Teams y otras herramientas de RR. HH
Limitaciones de BambooHR
- Las funciones avanzadas de gestión del rendimiento pueden parecer limitadas en comparación con las plataformas especializadas
- Las opciones de creación de informes personalizados son básicas para las organizaciones más grandes con necesidades complejas
Precios de BambooHR
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones de BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Bamboo HR?
Lee este comentario de un usuario de G2:
Excelente software para sus necesidades de HRMS, pero muy costoso.
Excelente software para sus necesidades de HRMS, pero muy costoso.
10. Gusto (la mejor para la gestión de RR. HH. y nóminas de pequeñas empresas)
Gusto combina la gestión de nóminas, prestaciones y recursos humanos en una sola plataforma, lo que facilita a las pequeñas empresas el soporte a sus equipos. Ofrece un servicio completo de gestión de nóminas, administración de prestaciones para empleados, control de tiempo, incorporación y soporte para el cumplimiento normativo en un solo sistema.
Con Gusto, las empresas pueden automatizar el procesamiento de nóminas, gestionar las prestaciones sanitarias y cumplir con las obligaciones fiscales y la normativa laboral. La plataforma también ofrece herramientas para evaluar el rendimiento, recabar opiniones de los empleados y obtener información sobre los costes de la plantilla. Gusto se integra con software de contabilidad, herramientas de control de tiempo y plataformas de productividad para optimizar las operaciones diarias.
Las mejores funciones de Gusto
- Servicio completo de nóminas: Automatice el procesamiento de nóminas, la declaración de impuestos y los depósitos directos en los 50 estados
- Beneficios para los empleados: Ofrezca beneficios de salud, dentales, oftalmológicos y de jubilación con una configuración y gestión sencillas
- Control de tiempo y gestión de vacaciones: Realice un seguimiento de las horas, gestione las solicitudes de vacaciones y sincronice los datos con la nómina automáticamente
- Incorporación y contratación: Envíe cartas de oferta, complete tareas de incorporación y almacene documentos digitalmente
- Integraciones: Conéctese con QuickBooks, Xero, Slack y otras herramientas de RR. HH. y contabilidad
Limitaciones de Gusto
- Las opciones de personalización para la gestión del rendimiento y el seguimiento de metas son limitadas en comparación con las plataformas de RR. HH. más grandes
- Las funciones de administración de beneficios se centran actualmente solo en empresas con sede en EE. UU
Precios de Gusto
- Sencillo: desde 49 $ al mes + 6 $ al mes por persona
- Además: desde 80 $ al mes + 12 $ al mes por persona
- Premium: desde 180 $ al mes + 22 $ al mes por persona
- Precios personalizados para equipos más grandes que necesitan soporte adicional
Valoraciones y reseñas de Gusto
- G2: 4,3/5 (más de 3400 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 3000 opiniones)
¿Qué opinan los usuarios reales sobre Gusto?
Esto es lo que dijo un crítico de G2:
¡Nóminas y recursos humanos fáciles en un solo lugar!Tenemos dos empresas configuradas en Gusto y es genial poder cambiar entre las dos sin tener que iniciar y cerrar sesión en el sistema.
¡Nóminas y recursos humanos fáciles en un solo lugar!Tenemos dos empresas configuradas en Gusto y es genial poder cambiar entre las dos sin tener que iniciar y cerrar sesión en el sistema.
Encuentre la alternativa de IA de Peoplebox adecuada para su equipo
Encontrar la plataforma de gestión del rendimiento adecuada es más que una cuestión de funciones; también afecta en gran medida a la experiencia del usuario. Implica la facilidad con la que sus equipos pueden establecer metas, realizar un seguimiento del progreso y mantenerse alineados.
Aunque Peoplebox AI cubre lo básico, algunas carencias como una experiencia de edición de metas compleja, una interfaz menos intuitiva y una flexibilidad limitada en la elaboración de informes pueden ralentizar a los equipos y obstaculizar los esfuerzos para optimizar la gestión del rendimiento. Por eso, explorar alternativas como ClickUp, Lattice, Leapsome, BambooHR y otras puede marcar una diferencia real.
Cada herramienta ofrece un enfoque ligeramente diferente para analizar las tendencias de rendimiento, dependiendo de lo que más necesite su equipo, pero si busca la herramienta definitiva para la gestión del rendimiento, su búsqueda termina con ClickUp. Pruebe ClickUp gratis hoy mismo para establecer metas de forma flexible, obtener información más detallada sobre el compromiso o gestionar las revisiones y los comentarios de una manera sencilla.