¿Recuerda cómo solía ser la gestión de RR. HH., con montones de papeles y archivadores que parecían a punto de caerse en cualquier momento?
Bueno, ya no. Todos los aspectos de los recursos humanos se están digitalizando. Y aquí, en ClickUp, estamos acogiendo ese cambio.
Hemos observado que los profesionales que buscan trabajo no solo quieren un empleo, sino también una buena experiencia.
Desde el momento en que pulsan «solicitar» hasta su primer día de trabajo, todo debe ir sobre ruedas. Ya no basta con que crucen la puerta: hay que mantenerlos comprometidos con oportunidades de desarrollo y planes de crecimiento personalizados que reflejen sus aspiraciones únicas.
Pero aquí está el problema: todos esos datos de currículos, métricas de rendimiento y nóminas pueden ser difíciles de manejar. El software de RR. HH. heredado/a simplemente no puede seguir el ritmo, es como intentar ver la última superproducción en streaming con una conexión por módem.
Ahí es donde entra en juego la creación de una sólida pila tecnológica digital de RR. HH.
Puedo confirmar la obviedad: las herramientas adecuadas te permiten realizar el trabajo de forma más inteligente, no más dura. Te ayudan a reclutar como un profesional, incorporar a los nuevos empleados en un santiamén, impulsar el compromiso de los empleados y conocer de primera mano cómo se siente todo el mundo gracias a los comentarios en tiempo real.
¿Qué es una pila tecnológica de RR. HH.?
Un conjunto de tecnologías de RR. HH. es un conjunto de herramientas y tecnologías de software que funcionan conjuntamente para gestionar digitalmente todos los aspectos de los recursos humanos.
Estas herramientas abarcan diversas funciones, tales como:
- Plataformas de reclutamiento para encontrar y atraer a los mejores talentos.
- Sistemas de incorporación para facilitar la experiencia de los nuevos empleados.
- Software de gestión del rendimiento para realizar el seguimiento del progreso y las metas de los empleados.
- Herramientas de administración de beneficios para simplificar los programas de salud y bienestar financiero.
Una tecnología de RR. HH. es un conjunto completo de herramientas digitales diseñadas para gestionar toda la gama de procesos de RR. HH.
Al convertir un conjunto de tecnologías de RR. HH. bien organizado en un sistema cohesionado, los departamentos de RR. HH. pueden automatizar las tareas administrativas repetitivas, obtener información valiosa sobre la plantilla y centrarse en iniciativas estratégicas que impulsen el compromiso de los empleados y el éxito general de la empresa.
¿Cómo elegir las herramientas adecuadas para su conjunto de tecnologías de RR. HH.?
Antes de crear nuestra sólida pila tecnológica de RR. HH., comprobamos que se adaptara a todo el ciclo de vida de los empleados. Las pilas tecnológicas de RR. HH. deben incluir herramientas para atraer talento, aumentar su crecimiento, garantizar una excelente experiencia de los empleados y asegurarse de que sus nóminas cumplan con todas las normativas.
Estos son los elementos clave que debe buscar en una pila tecnológica de RR. HH. definitiva:
- Sistema de adquisición de talento: Busque sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que hagan algo más que gestionar solicitudes: deben ser imanes de talento, que atraigan a los candidatos más adecuados con una programación inteligente de entrevistas y evaluaciones de habilidades muy precisas.
- Incorporación y salida: elija plataformas que simplifiquen el papeleo y hagan que la experiencia de los nuevos empleados sea memorable. En cuanto a la salida, la eficiencia es clave: asegúrese de que la despedida sea digna y fluida.
- Gestión del rendimiento: opte por herramientas que conviertan el establecimiento de metas y las evaluaciones de rendimiento en un diálogo de crecimiento, equipadas con mecanismos de retroalimentación que mantengan la conversación viva y activa.
- HRIS o un sistema central de gestión de RR. HH.: su HRIS debe ser la columna vertebral de su conjunto de tecnologías, un repositorio central para todos los datos de los empleados que se integre bien con otros sistemas para permitir un intercambio de información fluido.
- Escalabilidad: asegúrese de que sus herramientas puedan adaptarse con la misma facilidad con la que crece su empresa, evitando los problemas que conlleva quedarse atrás tecnológicamente.
- Seguridad: dé prioridad a las herramientas que mantienen sus datos seguros, garantizando que la privacidad de los empleados nunca se vea comprometida.
- Integración: Busque herramientas que se integren con tanta fluidez que creen un flujo de datos sin fisuras, lo que ayudará a que todos sus procesos de RR. HH. sean más eficientes.
- Facilidad de uso: elija interfaces intuitivas tanto para los usuarios de RR. HH. como para los empleados.
Hemos recopilado una excelente lista de opciones entre las que puede elegir. Dependiendo de las necesidades de su organización, puede crear un conjunto de excelentes herramientas digitales y móviles o un sistema todo en uno que funcione igual que una pila tecnológica de RR. HH.
Las 10 mejores herramientas para crear su conjunto de tecnologías de RR. HH.
Los equipos de RR. HH. modernos deben crear un conjunto completo de tecnologías de RR. HH. para gestionar sus tareas de manera eficiente. Basándonos en la información más reciente y en rigurosas pruebas, ¡aquí están las 10 mejores herramientas que hemos recopilado para que los equipos de RR. HH. las utilicen en 2024!
1. ClickUp: el mejor software todo en uno para la gestión de proyectos de RR. HH.
Dentro de esta lista de herramientas de RR. HH., nuestra mejor opción es ClickUp. Probé sus capacidades de gestión de RR. HH. y descubrí que la plataforma de gestión de proyectos de RR. HH. de ClickUp tiene varias funciones útiles.
Por ejemplo, la plataforma ofrece más de 15 vistas flexibles de ClickUp que facilitan la gestión de los flujos de trabajo.
- La vista Tablero de ClickUp le ayuda a crear flujos de trabajo personalizables al estilo Kanban, que puede utilizar para proyectos de contratación, incorporación o cumplimiento normativo.
- Puede realizar encuestas y recopilar comentarios de sus empleados con la vista Formulario en ClickUp.
- La vista de calendario de ClickUp puede ayudarte a gestionar entrevistas, evaluaciones de rendimiento y reuniones de equipo de forma que puedas mantenerte al día con tu agenda.
Puede añadir campos personalizados de ClickUp a cada vista para realizar el seguimiento de la información de los empleados y candidatos, añadir adjuntos y enlazar recursos externos. También puede crear flujos de trabajo con los estados personalizados de ClickUp, lo que facilita el seguimiento de las tareas y el progreso de los proyectos para diversas iniciativas de contratación, incorporación y desarrollo.
La vista de chat de ClickUp facilita la coordinación de diversas tareas, la formulación de preguntas y el intercambio de actualizaciones de forma asíncrona y en tiempo real. Hable con su equipo de forma individual o cree canales de comunicación o equipos específicos para departamentos o grupos de proyectos concretos.
Si formas parte de una empresa en rápido crecimiento, puede que te resulte más sencillo empezar con plantillas de procesos y documentos de RR. HH. que configurarlo todo desde cero. ClickUp ofrece varias plantillas de RR. HH. gratuitas para diversos casos de uso.
Por ejemplo, en lugar de un software completo de manual del empleado, puede utilizar la plantilla del manual de RR. HH. de ClickUp para explicar los valores fundamentales de su organización a los empleados nuevos y antiguos.
La plantilla está diseñada para establecer expectativas claras y comunicar las políticas a los empleados. Gracias a esta plantilla, los empleados de ClickUp pudieron:
- Obtenga las últimas directrices y protocolos en una sola pantalla.
- Comprenda los estándares esperados en cuanto a la conducta de los empleados y las métricas de rendimiento.
- Obtenga una comprensión clara de los derechos de los empleados, incluidas las prestaciones y las disposiciones sobre permisos.
Otra plantilla útil es la plantilla de base de conocimientos de RR. HH. de ClickUp. Una base de conocimientos garantiza que todos los empleados puedan acceder fácilmente a información precisa y actualizada sobre todas las políticas, procedimientos y normativas de cumplimiento de RR. HH.
Esta plantilla permite a los equipos de RR. HH. gestionar y almacenar de forma eficaz toda la información esencial en una única plataforma de fácil acceso. Le permite:
- Cree un repositorio que permita acceder de forma rápida y sencilla a una gran cantidad de conocimientos.
- Consolide todos los documentos esenciales de recursos humanos en una única ubicación organizada.
- Mantenga un registro detallado de cualquier modificación que se produzca en las políticas o los documentos a medida que evolucionen.
Las mejores funciones de ClickUp
- Elabore manuales, políticas y materiales de formación de RR. HH. en ClickUp Docs. Facilite el trabajo en equipo con la edición colaborativa y el almacenamiento centralizado de la información.
- Utilice ClickUp @Menciones para notificar a miembros específicos del equipo o departamentos sobre actualizaciones, preguntas o asignaciones de tareas, asegurándose de que todo el equipo de RR. HH. esté informado.
- Utilice ClickUp Automatización para configurar flujos de trabajo automatizados que simplifiquen las tareas repetitivas. Por ejemplo, envíe automáticamente listas de control de ClickUp para la incorporación a los nuevos empleados o desencadene notificaciones para las próximas evaluaciones de rendimiento.
- Utilice las integraciones de ClickUp con diversos sistemas HRIS y otras herramientas para lograr un flujo de datos fluido.
- Realice un seguimiento de las horas que el equipo dedica a tareas de RR. HH. con los cronómetros integrados o las entradas manuales con el control de tiempo de los proyectos de ClickUp. Vea dónde se invierte el tiempo para mejorar la planificación de los proyectos y la asignación de recursos.
Limitaciones de ClickUp
- Los nuevos usuarios han informado de una curva de aprendizaje debido a la variedad de funciones.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Unlimited: 7 $/usuario al mes
- Empresa: 12 $/usuario al mes
- Enterprise: Póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp AI está disponible en todos los planes de pago por 5 $ al mes por miembro y entorno de trabajo.
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9500 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. BambooHR: ideal para la integración de HRIS y la incorporación de nuevos empleados.
La gestión del talento y la incorporación deben ser parte integral de su tecnología de RR. HH., especialmente para las empresas de tamaño pequeño que contratan rápidamente. BambooHR es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube y diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas (pymes).
Con esta herramienta, pude crear una base de datos centralizada para gestionar la información de nuestro equipo. Esta base de datos nos permitió realizar un seguimiento de los perfiles de los empleados, incluyendo datos personales, prestaciones, salario, vacaciones y documentos, y sus funciones de autoservicio permitieron a los empleados ver y actualizar la información por sí mismos. ¡Esto supuso un gran ahorro de horas de trabajo para mi equipo de RR. HH.!
En comparación con los complejos programas de gestión del talento diseñados para grandes corporaciones, BambooHR ofrece una interfaz fácil de usar que requiere una formación mínima para los profesionales de RR. HH.
Las mejores funciones de BambooHR
- Realice un seguimiento de las horas trabajadas, gestione las prestaciones y ejecute las nóminas desde una única fuente de datos.
- Registra automáticamente la actividad de los empleados por horas, aprueba las hojas de asistencia y genera informes.
- Utilice un sistema de seguimiento de candidatos y tareas de incorporación.
- Cree informes instantáneos, utilice flujos de trabajo automatizados y acceda a análisis.
- Supervise la experiencia y el rendimiento de los empleados recopilando comentarios y realizando el seguimiento del progreso hacia las metas.
Limitaciones de BambooHR
- Aunque es fácil de usar, ofrece límites en cuanto a las opciones de personalización para los flujos de trabajo y la elaboración de informes.
- El ATS integrado carece de las funciones avanzadas que se encuentran en el software de reclutamiento especializado.
Precios de BambooHR
- Núcleo: Precios personalizados
- Ventaja: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre BambooHR
- G2: 4,4/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 2500 opiniones)
3. Rippling: gestión de empleados e incorporación
Rippling ofrece un conjunto completo de herramientas de RR. HH., TI y finanzas diseñadas para simplificar la gestión del ciclo de vida de los empleados en empresas de todos los tamaños. Durante todo el ciclo de vida de los empleados, puede realizar inscripciones en seguros médicos, enviar cartas de oferta, realizar verificaciones de antecedentes, gestionar el papeleo de las nuevas contrataciones, añadir trabajadores a la nómina y mucho más.
A diferencia del software convencional de gestión de empleados, que se centra únicamente en la gestión de datos de los empleados, Rippling adopta un enfoque holístico e integra diversas funciones de RR. HH. con la gestión de dispositivos informáticos y herramientas financieras, como la gestión de gastos y la nómina.
Esta integración permitió a mi equipo de RR. HH. gestionar los dispositivos de los empleados, el seguimiento de gastos, la optimización del procesamiento de nóminas y mucho más desde una única aplicación.
Las mejores funciones de Rippling
- Almacene toda la información de los empleados, desde los datos de contacto y los títulos de trabajo hasta la información sobre nóminas y las selecciones de prestaciones, en una única ubicación de seguridad.
- Automatice tareas repetitivas como la incorporación de nuevos empleados, las solicitudes de vacaciones y los recordatorios de evaluaciones de rendimiento.
- Permita a los empleados gestionar sus propios datos de RR. HH., actualizar su información personal, solicitar permisos y acceder a documentos importantes a través de un portal de autoservicio.
- Simplifique el cumplimiento normativo gestionando las retenciones fiscales, las deducciones salariales y las declaraciones reglamentarias dentro de la plataforma.
- Realice un seguimiento de las metas, lleve a cabo evaluaciones de rendimiento y proporcione comentarios a los empleados.
Limitaciones de Rippling
- Algunos usuarios consideran que su interfaz y sus funciones carecen de la flexibilidad necesaria para una personalización exhaustiva.
Precios escalonados
- A partir de 8 $ al mes por usuario.
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Rippling
- G2: 4,8/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 3000 opiniones)
4. Visier: análisis e información de RR. HH.
Visier no es el típico software de gestión de recursos humanos: es una plataforma de análisis de personal basada en la nube, diseñada para proporcionar a las empresas información basada en datos sobre su plantilla.
Después de probar algunas de sus funciones, descubrí que va más allá de la gestión básica de datos de los empleados. Ofrece funciones para analizar las tendencias de la plantilla, identificar patrones y tomar decisiones informadas que optimizan sus procesos de recursos humanos.
Las capacidades analíticas avanzadas de Visier permiten realizar modelos predictivos. Gracias a la información que proporcionan, puede anticipar y abordar posibles problemas antes de que se conviertan en problemas graves.
Las mejores funciones de Visier
- Transforme los complejos datos sobre la plantilla en paneles, informes e infografías claros y visualmente atractivos.
- Identifique los riesgos y oportunidades potenciales relacionados con su plantilla gracias a funciones como el análisis predictivo y el aprendizaje automático.
- Cree narrativas basadas en datos que traduzcan los conocimientos en estrategias viables.
- Integre a la perfección diversos sistemas HRIS, plataformas de nóminas y otras aplicaciones empresariales.
Limitaciones de Visier
- Las empresas más pequeñas pueden encontrarlo prohibitivo en términos de costes.
- Las funciones de análisis avanzadas pueden requerir analistas de datos especializados o profesionales de RR. HH. con sólidos conocimientos sobre datos.
Precios de Visier
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Visier
- G2: 4,6/5 (más de 170 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones.
5. Entelo: búsqueda de candidatos y creación de una cartera de talentos
Para las organizaciones más grandes, la inteligencia de talento se está convirtiendo en una parte importante para garantizar una buena experiencia de los empleados y contratar a los mejores talentos. Entelo es una potente plataforma de inteligencia de talento diseñada específicamente para ayudar a las empresas a encontrar y conectar con los mejores talentos.
Va más allá de las funciones básicas que ofrece el software de incorporación, ya que aprovecha la IA/ML para descubrir talentos ocultos e identificar a los candidatos ideales que quizá no estén buscando activamente nuevas oportunidades.
Mi caso de uso fue muy especial. Con Entelo, logramos grandes avances en la creación de un equipo más diverso, identificando candidatos de grupos infrarrepresentados y proporcionando recursos para reducir los sesgos inconscientes en la contratación.
Las mejores funciones de Entelo
- Comprenda las habilidades necesarias para un puesto de trabajo y compárelas con las habilidades y experiencias reales de los candidatos utilizando herramientas basadas en el procesamiento del lenguaje natural (NLP).
- Acceda a un potente generador booleano para crear búsquedas con objetivos altamente específicos con filtros complejos.
- Personalice los mensajes, programe entrevistas y realice el seguimiento de las interacciones con los candidatos directamente desde la plataforma.
- Obtenga información sobre su reserva de talento y su proceso de contratación, e identifique áreas de mejora con las funciones integradas de análisis y elaboración de informes.
Limitaciones de Entelo
- La eficacia de los algoritmos de IA y aprendizaje automático de la plataforma depende de la calidad y variedad de los datos a los que puede acceder.
- No ofrece funciones completas de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar las solicitudes a lo largo del proceso de contratación.
Precios de Entelo
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Entelo
- G2: 4,2/5 (más de 100 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones.
6. GoodHire: comprobación y verificación de antecedentes
GoodHire no es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) ni un software de formación, sino un servicio especializado en la verificación de antecedentes que figura en nuestra lista. Ha sido diseñado para simplificar y mejorar el proceso de verificación de la exactitud y legitimidad de la información proporcionada por los posibles candidatos.
Mi equipo probó sus funciones, que incluyen la verificación de la formación académica, la comprobación del historial laboral, la confirmación de licencias y certificaciones, e incluso la comprobación de antecedentes penales. Realizar estas comprobaciones en segundo plano mientras se lleva a cabo el proceso de contratación proporciona una gran tranquilidad.
GoodHire también le permite realizar la automatización del proceso de verificación de principio a fin. Puede eliminar la necesidad de verificar manualmente información como la formación académica, el historial laboral y las licencias.
Las mejores funciones de GoodHire
- Recopile información de diversas fuentes y preséntela en un informe claro y conciso.
- Acceda a servicios de verificación en más de 200 países y territorios, lo que lo hace ideal para empresas con una plantilla global.
- Manténgase al día sobre las normativas de cumplimiento relativas a la verificación de antecedentes, asegurándose de que sus prácticas de contratación se mantengan dentro de los límites legales.
- Integre diversos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y optimice el proceso de verificación de antecedentes dentro de su flujo de trabajo de contratación actual.
Limitaciones de GoodHire
- Ofrece un proceso de verificación estandarizado. Las empresas con necesidades de verificación específicas pueden encontrar que carece de opciones de personalización.
Precios de GoodHire
Menos de 10 comprobaciones
- Basic+: 29,99 $/cheque
- Imprescindible: 54,99 $/cheque
- Profesional: 79,99 $/cheque
Más de 10 comprobaciones
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de GoodHire
- G2: 4,6/5 (más de 270 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 100 opiniones)
7. LinkedIn: adquisición de talento y divulgación de la contratación
Cualquier equipo de adquisición de talento le dirá que LinkedIn no tiene rival en cuanto a alcance y reclutamiento, especialmente en un mercado con tanta demanda como oferta de talento. Su amplia base de datos de talentos, que abarca un amplio intervalo de sectores y especializaciones, es un recurso fantástico para que los equipos de RR. HH. encuentren candidatos cualificados más allá de aquellos que están solicitando activamente un puesto.
Los filtros de búsqueda avanzada, con opciones para habilidades, experiencia, ubicación e incluso criterios de la empresa, garantizan un objetivo específico, lo que ahorra tiempo y recursos en comparación con una búsqueda más amplia.
Además, funciones como el marketing de contenido y la publicidad de reclutamiento le permiten llegar a un público muy relevante de candidatos potenciales, promocionar su marca como empleador y abrir posiciones a un grupo de profesionales precalificados.
Las mejores funciones de LinkedIn
- Acceda a una enorme base de usuarios de profesionales de diversos sectores y con diferentes habilidades.
- Objetivo: candidatos con habilidades, niveles de experiencia y ubicaciones específicos utilizando filtros de búsqueda avanzados.
- Obtenga información valiosa durante el proceso de evaluación con perfiles detallados que muestran las habilidades, la experiencia y las recomendaciones de los candidatos por parte de sus compañeros de trabajo.
- Cree páginas de empresa atractivas que muestren su cultura, sus valores y sus oportunidades profesionales para atraer a los mejores talentos para su contratación.
- Acceda a anuncios de reclutamiento con objetivos específicos, lo que le permitirá llegar a un público muy relevante de candidatos potenciales.
Limitaciones de LinkedIn
- No todos los perfiles se actualizan meticulosamente. Los profesionales de RR. HH. deben tener cuidado con la información que puede estar desactualizada o las habilidades adornadas.
- Aunque LinkedIn proporciona perfiles, no ofrece herramientas de selección exhaustivas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) con evaluaciones de habilidades o funciones de programación de entrevistas.
Precios de LinkedIn
- Free Forever
- LinkedIn Premium Career: 29,99 $ al mes.
- LinkedIn Premium Business: 59,99 $ al mes.
- LinkedIn Recruiter Lite: 170 $ al mes.
- LinkedIn Recruiter: 835 $ al mes.
Valoraciones y reseñas en LinkedIn
- G2: 4,4/5 (más de 350 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 90 opiniones)
8. HireVue: entrevistas y evaluaciones en vídeo.
HireVue no es un tablero de empleo ni un sistema de seguimiento de candidatos estándar. Es una plataforma basada en la nube diseñada específicamente para transformar el proceso de entrevista tradicional mediante la tecnología de entrevistas en vídeo.
Nuestro equipo realizó algunas entrevistas de prueba con HireView. Descubrimos que simplifica el proceso de selección y facilita la contratación a distancia. Pudimos evaluar las habilidades sociales, las capacidades de comunicación y la adecuación cultural de los candidatos casi con la misma eficacia que en las entrevistas presenciales y mucho mejor que en las entrevistas telefónicas.
La plataforma también ofrece análisis avanzados que ayudan a identificar a los mejores talentos, agilizando el proceso de contratación en general. Por ejemplo, durante nuestra entrevista de prueba, nos impresionó la capacidad de HireVue para grabar y analizar las respuestas de los candidatos, proporcionando información detallada sobre su lenguaje corporal, Tono de voz y nivel de compromiso.
Este enfoque basado en datos nos permitió tomar decisiones más informadas sobre qué candidatos seleccionar en el proceso de contratación, lo que finalmente nos llevó a contratar a personas más adecuadas para nuestra organización.
Las mejores funciones de HireVue
- Proporcione un formato estructurado para las entrevistas en vídeo. Los candidatos responden a las mismas preguntas pregrabadas, lo que garantiza un proceso de evaluación coherente para todos los solicitantes.
- Elimine las idas y venidas de la programación de entrevistas presenciales. Los candidatos pueden completar las entrevistas en vídeo cuando les resulte más conveniente, dentro de un plazo determinado.
- Facilite las entrevistas con candidatos dispersos geográficamente, eliminando las barreras de ubicación y ampliando su alcance de talento.
- Acceda a funciones opcionales de IA que analizan las expresiones faciales, la tonalidad de la voz y el uso del lenguaje en las entrevistas de vídeo, lo que proporciona datos adicionales para la evaluación más allá del simple contenido de las respuestas.
- Genere informes que le ayuden a identificar tendencias en las entrevistas y evaluar la eficacia de los entrevistadores.
Limitaciones de HireVue
- Las entrevistas de vídeo no pueden reproducir completamente los aspectos de creación de rapport de las entrevistas presenciales.
- Las funciones de IA conllevan el riesgo de perpetuar los sesgos en el proceso de contratación.
Precios de HireVue
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de HireVue
- G2: 4,1/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (más de 45 opiniones)
9. Gusto: procesamiento de nóminas y administración de prestaciones
Gusto es una valiosa solución de RR. HH. para muchas pymes. Su interfaz fácil de usar, sus funciones de automatización y su administración integrada de nóminas y prestaciones simplifican considerablemente los procesos de RR. HH., lo que ahorra tiempo y recursos a los equipos más pequeños.
El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Gusto es sorprendentemente robusto para ser una plataforma todo en uno. Puede publicar ofertas de empleo en los principales tableros de trabajo, seleccionar currículos y colaborar con su equipo durante todo el proceso de contratación. Aunque puede que no compita con las soluciones ATS específicas para grandes empresas, es ideal para pymes.
También ofrece un portal de autoservicio para empleados, donde estos pueden acceder a sus nóminas, actualizar sus datos personales y solicitar permisos. Esto libera al departamento de RR. HH. de tener que responder a preguntas repetitivas y le permite centrarse en iniciativas más estratégicas, al tiempo que mejora la satisfacción de los empleados.
Por último, Gusto no solo procesa sus datos de RR. HH., sino que también le proporciona información valiosa. Puede generar fácilmente informes sobre todo tipo de aspectos, desde las tendencias de nóminas hasta la utilización de prestaciones.
Las mejores funciones de Gusto
- Elimine los cálculos manuales y garantice un procesamiento preciso y puntual de las nóminas de empleados y contratistas.
- Gestione los cálculos y la presentación de impuestos federales, estatales y locales, aliviando la carga de su equipo de RR. HH.
- Adapte diferentes calendarios de pago para sus empleados, asegurándose de que todos cobren a tiempo.
- Cree y gestione flujos de trabajo de incorporación optimizados con tareas de automatización y recopilación de documentos.
- Configure y gestione una variedad de seguros médicos, planes de ahorro para la jubilación y otras prestaciones para sus empleados.
Limitaciones de Gusto
- Aunque es fácil de usar, Gusto podría no ofrecer el mismo nivel de personalización que algunos sistemas HRIS para flujos de trabajo complejos o necesidades específicas de la empresa.
Precios de Gusto
- Sencillo: desde 40 $ al mes.
- Además: Desde 80 $ al mes.
- Premium: Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Gusto
- G2: 4,5/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 3800 opiniones)
10. Workday: suite completa de gestión de RR. HH.
Workday es una solución integral de planificación de recursos empresariales (ERP) basada en la nube y diseñada específicamente para los departamentos de recursos humanos y finanzas. Esto crea una única fuente de información veraz para los datos de su personal y agiliza los flujos de trabajo entre departamentos.
¿Su ventaja competitiva? Puede gestionar una plantilla amplia y diversa en múltiples ubicaciones, monedas y normativas.
Workday ofrece una plataforma unificada para gestionar las funciones esenciales de RR. HH., los procesos financieros y el análisis de la plantilla, todo en un solo lugar.
En comparación con sus alternativas, Workday optimizó las operaciones y mejoró la toma de decisiones en nuestros departamentos de RR. HH. y finanzas.
Las mejores funciones de Workday
- Optimice las operaciones de RR. HH. y finanzas centralizando los datos y las funciones en una única plataforma fácil de usar para usuarios.
- Acceda a una amplia gama de funciones de RR. HH., que incluyen adquisición y incorporación de talento, administración de nóminas y beneficios, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, análisis de la plantilla y portal de autoservicio para empleados.
- Permita que los profesionales de RR. HH. y los líderes empresariales tomen decisiones basadas en datos en lo que respecta a la gestión del talento, las estrategias de remuneración y la planificación de la plantilla.
Limitaciones de Workday
- Los costes de implementación también pueden ser significativos debido a las posibles necesidades de personalización y los requisitos de formación.
- Las funciones completas pueden suponer una curva de aprendizaje más pronunciada para los usuarios acostumbrados a sistemas HRIS más sencillos.
Precios de Workday
- Precios personalizados
Valoraciones y opiniones sobre Workday
- G2: 4/5 (más de 1500 opiniones)
- Capterra: 4,4/5 (más de 1000 opiniones)
Prepare su tecnología de RR. HH. para el futuro y consiga un proceso de contratación más fluido.
Como cualquier profesional de RR. HH. sabe, la tecnología de RR. HH. está en constante evolución. Surgen nuevas soluciones y cambian las funciones, pero mantenerse a la vanguardia es esencial para optimizar las operaciones de RR. HH.
No existe una solución única que satisfaga todas nuestras necesidades tecnológicas en materia de recursos humanos. Mediante una selección cuidadosa de las mejores soluciones disponibles, puede crear un conjunto de tecnologías de recursos humanos sólido y preparado para el futuro que fortalezca a su equipo e impulse su empresa.
La clave está en crear una pila estratégica con herramientas integradas que funcionen juntas.
Considere ClickUp, por ejemplo.
Aunque no es un sistema HRIS puro, las sólidas funciones de gestión de proyectos de ClickUp pueden ser un activo valioso para los equipos de RR. HH. Puede utilizar ClickUp para asignar tareas de gestión de RR. HH., realizar el seguimiento del progreso, colaborar sin problemas y centralizar la información, todo ello manteniendo la transparencia y la responsabilidad.