10 herramientas para construir su pila tecnológica de RRHH

¿Sabe que la gestión de RRHH solía consistir en enormes pilas de papeles y archivadores que parecían que se iban a caer en cualquier momento?

Pues ya no. Todos los aspectos de los recursos humanos se están digitalizando. Y aquí en ClickUp, estamos abrazando ese cambio.

Nos hemos dado cuenta de que los profesionales que buscan empleo no solo quieren un trabajo, quieren una buena experiencia.

Desde el momento en que se inscriben hasta su primer día de trabajo, todo tiene que ir sobre ruedas. Ya no basta con que entren por la puerta: Hay que mantenerlos comprometidos con oportunidades de desarrollo y planes de crecimiento personalizados que reflejen sus aspiraciones particulares.

Pero aquí está el truco: Todos esos datos de currículos, métricas de rendimiento y recibos de sueldo pueden ser muy difíciles de manejar. Legado Software de RRHH es como intentar ver el último éxito de taquilla con una conexión telefónica.

Aquí es donde entra en juego la creación de una sólida pila tecnológica digital de RR. HH.

Puedo confirmar el tópico: las herramientas adecuadas te hacen trabajar de forma más inteligente, no más dura. Te ayudan a reclutar como un profesional, a incorporar nuevos empleados en un abrir y cerrar de ojos, a impulsar el compromiso de los empleados y a obtener información sobre cómo se siente cada uno con comentarios en tiempo real.

¿Qué es una pila tecnológica de RRHH?

**Una pila tecnológica de RRHH es una colección de herramientas de software y tecnologías que trabajan juntas para gestionar digitalmente todos los aspectos de los recursos humanos

Estas herramientas abarcan diversas funcionalidades, como:

• Plataformas de contratación para encontrar y atraer a los mejores talentos
• Sistemas de incorporación para facilitar la experiencia del nuevo empleado
• Software de gestión del rendimiento para seguir el progreso y los objetivos de los empleados
• Herramientas de administración de beneficios para simplificar los programas de salud y bienestar financiero

Una pila tecnológica de RR.HH. es una completa caja de herramientas digitales pensada para gestionar toda la gama de procesos de RR.HH.

Al convertir una pila de tecnología de RR.HH. bien integrada en un sistema cohesivo, los departamentos de RR.HH. pueden automatizar tareas administrativas repetitivas, obtener información valiosa sobre la plantilla y centrarse en iniciativas estratégicas que impulsen el compromiso de los empleados y el éxito empresarial general.

¿Cómo elegir las herramientas adecuadas para su pila tecnológica de RR.HH.?

Antes de crear nuestra sólida pila tecnológica de RR.HH., comprobamos si cubría todo el ciclo de vida del empleado. Las pilas tecnológicas de RR.HH. deben incluir herramientas para atraer talento, aumentar su crecimiento, garantizar una gran experiencia del empleado y asegurarse de que sus nóminas cumplen todos los requisitos.

Estos son los elementos clave que hay que buscar en un paquete tecnológico de RR.HH. de última generación:

• Sistema de adquisición de talento: Busque sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que hagan algo más que gestionar las solicitudes: deben ser sus imanes de talento, atrayendo a los mejores con una programación inteligente de entrevistas y evaluaciones de habilidades muy precisas
• Incorporación y desvinculación: Elija plataformas que conviertan el papeleo en un juego de niños y hagan que el viaje del nuevo empleado sea memorable. Para el offboarding, la eficiencia es clave: asegúrese una despedida digna y sin problemas
• Gestión del rendimiento: Opte por herramientas que conviertan el establecimiento de objetivos y las revisiones del rendimiento en un diálogo de crecimiento, equipadas con mecanismos de retroalimentación que mantengan la conversación viva y activa
• HRIS o un sistema de gestión de RR.HH. básico: Su HRIS debe ser la columna vertebral de su pila tecnológica, un repositorio central para todos los datos de los empleados que funcione bien con otros para un intercambio de información fluido
• Escalabilidad: Asegúrese de que sus herramientas pueden ampliarse a medida que su empresa crece, evitando las molestias de que su armario tecnológico se quede pequeño
• Seguridad: Dé prioridad a las herramientas que mantienen sus datos seguros, garantizando que la privacidad de los empleados nunca se vea comprometida
• Integración: Busque herramientas que se integren tan bien que creen un flujo de datos sin fisuras, lo que ayuda a que todos sus procesos de RR.HH. sean más eficientes
• Facilidad de uso: Elija interfaces que sean intuitivas tanto para los profesionales de RR.HH. como para los empleados

Hemos recopilado una gran lista de opciones entre las que puede elegir. Dependiendo de las necesidades de tu organización, puedes crear un conjunto de excelentes herramientas digitales y móviles o un sistema todo en uno que funcione como lo haría una pila tecnológica de RR.HH.

Las 10 mejores herramientas para construir tu pila tecnológica de RRHH en 2024

Los equipos de RR.HH. modernos deben crear una pila tecnológica de RR.HH. completa para gestionar sus tareas de forma eficiente. Basándonos en la información más reciente y en pruebas rigurosas, aquí están las 10 mejores herramientas que hemos recopilado para que los equipos de RRHH las utilicen en 2024

1. ClickUp-El mejor software de gestión de proyectos de RRHH todo en uno

Manténgase al día de las entrevistas, reuniones individuales y reuniones de equipo con un calendario flexible que se conecta a las tareas con la plataforma de gestión de proyectos de RR.HH. ClickUp

Dentro de esta lista de herramientas de RR.HH., nuestra primera opción es ClickUp. He probado sus funciones de gestión de RR.HH. y he descubierto que la Plataforma de gestión de proyectos de RR.HH. de ClickUp tiene varias funciones útiles.

Por ejemplo, la plataforma ofrece más de 15 Vistas de ClickUp que facilitan la gestión de los flujos de trabajo.

• La páginaVista del tablero en ClickUp le ayuda a crear flujos de trabajo personalizables al estilo Kanban, que puede utilizar para proyectos de contratación, incorporación o cumplimiento
• Puede realizar encuestas y recoger opiniones de sus empleados con la funciónVista de formularios en ClickUp* Vista de calendario en ClickUp puede ayudarle a gestionar las entrevistas, las revisiones de rendimiento y las reuniones de equipo de una forma que le permita estar al tanto de su calendario

Crea un eje central para la información de los empleados y gestiona mejor los flujos de trabajo de RR.HH. utilizando las ClickUp Views adecuadas

Puede añadir **campos personalizados de clickup a cada vista para realizar un seguimiento de la información de empleados y candidatos, añadir documentos adjuntos y enlazar con recursos externos. También puede crear flujos de trabajo con los estados personalizados de ClickUp, que facilitan el seguimiento de las tareas y el progreso de los proyectos para diversas iniciativas de contratación, incorporación y desarrollo.

Abra la comunicación entre el liderazgo, los gerentes y los informes directos con comentarios de tareas, etiquetas y canales confidenciales a través de ClickUp Chat Vista del chat de ClickUp facilita coordinar diversas tareas, hacer preguntas y compartir actualizaciones de forma asíncrona y en tiempo real. Hable con su equipo de forma individual o cree canales o equipos de comunicación dedicados para departamentos o grupos de proyectos específicos.

Si forma parte de una empresa en rápido crecimiento, puede que le resulte más sencillo empezar con procesos y documentos de RR.HH. planificados que configurarlo todo desde cero. ClickUp cuenta con varias plantillas de RR.HH. gratuitas para diversos casos de uso.

Por ejemplo, en lugar de una plantilla completa **software para manuales del empleado , puede utilizar el plantilla del Manual de RR.HH. de ClickUp Para explicar los valores fundamentales de su organización a los nuevos y antiguos empleados

Descargar esta plantilla

Cree un manual completo adaptado a las necesidades de su organización con la plantilla de manual de RR.HH. de ClickUp

La plantilla está diseñada para establecer expectativas claras y comunicar políticas a los empleados. Con esta plantilla, los empleados de ClickUp pudieron:

• Obtener las últimas directrices y protocolos en una sola pantalla
• Comprender las normas esperadas para la conducta de los empleados y las métricas de rendimiento
• Comprender claramente los derechos de los empleados, incluidas las prestaciones y las disposiciones sobre permisos Descargar esta plantilla Otra plantilla útil es Plantilla de la base de conocimientos de RR.HH. de ClickUp . Una base de conocimientos garantiza que todos los empleados puedan acceder fácilmente a información precisa y actualizada sobre todas las políticas, procedimientos y normativas de cumplimiento de RR.HH.

Descargar esta plantilla

Cree un repositorio organizado de información que le ayudará a mantenerse a la vanguardia en lo que respecta al cumplimiento y las normativas con la plantilla de base de conocimientos de RR.HH. de ClickUp

Esta plantilla permite a los equipos de RR.HH. gestionar y almacenar eficazmente toda la información esencial en una única plataforma de fácil acceso. Le permite:

• Crear un repositorio que permita un acceso rápido y sencillo a una gran cantidad de conocimientos
• **Consolidar todos los documentos esenciales de recursos humanos en una ubicación única y organizada

• Mantener un registro detallado de cualquier modificación de las políticas o documentos a medida que evolucionan Descargar esta plantilla

  ClickUp mejores características

• Elabore manuales de RRHH, políticas y materiales de formación dentro deDocumentos de ClickUp. Permite trabajar en equipo sin interrupciones gracias a la edición colaborativa y el almacenamiento centralizado de la información
• UtiliceClickUp @Menciones para notificar a determinados miembros del equipo o departamentos sobre actualizaciones, preguntas o asignaciones de tareas, garantizando así que todo el equipo de RR.HH. esté informado
• UtiliceAutomatización ClickUp para configurar flujos de trabajo automatizados que simplifiquen las tareas repetitivas. Por ejemplo, enviar automáticamente onboardingListas de comprobación de ClickUp a los recién contratados o activar notificaciones para las próximas revisiones de rendimiento
• UtiliceIntegraciones de ClickUp con varios sistemas HRIS y otras herramientas para un flujo de datos fluido
• Realice un seguimiento de las horas que el equipo dedica a tareas de RR.HH. con temporizadores integrados o entradas manuales conSeguimiento del tiempo de proyectos de ClickUp. Vea a dónde va el tiempo, para una mejor planificación del proyecto y asignación de recursos

Limitaciones de ClickUp

• Los nuevos usuarios han informado de una curva de aprendizaje debido a una variedad de características

Precios de ClickUp

• **Gratis para siempre
• Ilimitado: 7 $/usuario al mes
• Empresa: 12 $/usuario al mes
• Empresas: Consultar precios
• ClickUp AI está disponible en todos los planes de pago por 5 $ por miembro y espacio de trabajo al mes

Valoraciones y reseñas de ClickUp

• G2: 4,7/5 (más de 9.500 opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (4,000+ opiniones)

2. BambooHR-Mejor para la integración de HRIS y onboarding

vía BambooHR La gestión del talento y de la incorporación debe ser una parte integral de su tecnología de RR.HH., especialmente para las pequeñas empresas que contratan rápidamente. BambooHR es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) basado en la nube diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas (PYMES).

Con esta herramienta, pude crear una base de datos centralizada para gestionar la información de nuestro equipo. Esta base de datos nos permitió hacer un seguimiento de los perfiles de los empleados, incluidos sus datos personales, prestaciones, salario, tiempo libre y documentos, y sus funciones de autoservicio permiten a los empleados ver y actualizar la información por su cuenta. ¡Eso es un montón de horas de trabajo ahorradas para mi equipo de RRHH!

En comparación con el complejo software de gestión del talento construido para grandes empresas, BambooHR ofrece una interfaz fácil de usar que requiere una formación mínima para los profesionales de RRHH.

Las mejores características de BambooHR

• Realice el seguimiento de las horas trabajadas, gestione los beneficios y ejecute las nóminas desde una única fuente de datos
• Registre automáticamente la actividad de los empleados por horas, apruebe las hojas de asistencia y genere informes
• Utilice un sistema de seguimiento de candidatos y tareas de incorporación
• Crear informes instantáneos, utilizar flujos de trabajo automatizados y acceder a análisis
• Supervise la experiencia y el rendimiento de los empleados recopilando comentarios y realice un seguimiento del progreso hacia los objetivos

Limitaciones de BambooHR

• Aunque es fácil de usar, ofrece opciones de personalización limitadas para los flujos de trabajo y los informes
• El ATS incorporado carece de las funciones avanzadas que se encuentran en el software de contratación dedicado

Precios de BambooHR

• **Precios personalizados
• Pro: Precios personalizados

BambooHR valoraciones y comentarios

• G2: 4.4/5 (2,000+ opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (2,500+ opiniones)

3. Rippling-Gestión e incorporación de empleados

vía Ondulación Rippling ofrece un completo conjunto de herramientas de RR.HH., TI y finanzas diseñadas para simplificar la gestión del ciclo de vida de los empleados en empresas de todos los tamaños. Durante todo el ciclo de vida del empleado, puede realizar inscripciones en el seguro médico, enviar cartas de oferta, realizar comprobaciones de antecedentes, gestionar el papeleo de las nuevas contrataciones, añadir trabajadores a la nómina y mucho más.

A diferencia de las soluciones software de gestión de empleados centrado únicamente en la gestión de datos de los empleados, Rippling adopta un enfoque holístico, integrando diversas funciones de RRHH con la gestión de dispositivos informáticos y herramientas financieras como la gestión de gastos y las nóminas.

Esta integración permitió a mi equipo de RRHH gestionar los dispositivos de los empleados, realizar un seguimiento de los gastos, agilizar el procesamiento de las nóminas y mucho más en una única aplicación.

Las mejores características de Rippling

• Almacenar toda la información de los empleados, desde los datos de contacto y los cargos hasta la información de nóminas y la selección de prestaciones, en una única ubicación segura
• Automatizar tareas repetitivas como la incorporación de nuevos empleados, las solicitudes de PTO y los recordatorios de evaluación del rendimiento
• Permita que los empleados gestionen sus propios datos de RR.HH., actualicen su información personal, soliciten tiempo libre y accedan a documentos importantes a través de un portal de autoservicio
• Simplifique el cumplimiento de las normativas gestionando las retenciones fiscales, las deducciones de la nómina y las declaraciones reglamentarias dentro de la plataforma
• Realice un seguimiento de los objetivos, revise el rendimiento y proporcione comentarios a los empleados

Limitaciones

• Algunos usuarios consideran que su interfaz y sus funciones carecen de la flexibilidad necesaria para una personalización exhaustiva

Precios de Rippling

• Desde $8/mes, por usuario
• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas sobre Rippling

• G2: 4,8/5 (más de 2.000 opiniones)
• Capterra: 4,9/5 (más de 3.000 opiniones)

4. Visier-HR análisis y perspectivas

vía Visier Visier no es el típico Software HRMS : Es una plataforma de análisis de personal basada en la nube diseñada para proporcionar a las empresas información basada en datos sobre su plantilla.

Tras probar algunas de sus funciones, descubrí que va más allá de la gestión básica de los datos de los empleados. Dispone de funciones para analizar las tendencias de la plantilla, identificar patrones y tomar decisiones informadas que optimizan los procesos de recursos humanos.

Las funciones de análisis avanzado de Visier permiten elaborar modelos predictivos. Gracias a sus conocimientos, podrá anticipar y abordar posibles problemas antes de que se conviertan en problemas graves.

Visier mejores características

• Transforme datos complejos sobre el personal en cuadros de mando, informes e infografías claros y visualmente atractivos
• Identifique posibles riesgos y oportunidades relacionados con su plantilla con funciones como el análisis predictivo y el aprendizaje automático
• Cree narrativas basadas en datos que traduzcan los conocimientos en estrategias prácticas
• Integración perfecta con varios sistemas HRIS, plataformas de nóminas y otras aplicaciones empresariales

Limitaciones de Visier

• Para las pequeñas empresas, su coste puede resultar prohibitivo
• Las funciones analíticas avanzadas pueden requerir analistas de datos dedicados o profesionales de RR.HH. con amplios conocimientos de datos

Precios de Visier

• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Visier

• G2: 4,6/5 (más de 170 opiniones)
• Capterra: No hay suficientes opiniones

5. Entelo-Suministro de candidatos y creación de canal de talentos

vía Entelo Para las grandes organizaciones, la inteligencia del talento se está convirtiendo en una parte importante para garantizar una buena experiencia del empleado y contratar a los mejores talentos. Entelo es una potente plataforma de inteligencia de talento diseñada específicamente para ayudar a las empresas a encontrar y conectar con los mejores talentos.

Va más allá de las funcionalidades básicas ofrecidas por software de incorporación aprovechando la IA/ML para descubrir reservas de talento ocultas e identificar candidatos ideales que pueden no estar buscando activamente nuevas oportunidades.

Mi caso de uso era muy especial. Con Entelo, avanzamos en la creación de un equipo más diverso mediante la identificación de candidatos de grupos subrepresentados y la provisión de recursos para reducir el sesgo inconsciente en la contratación.

Las mejores características de Entelo

• Entender las habilidades requeridas para un puesto de trabajo y hacerlas coincidir con las habilidades y experiencias reales de los candidatos utilizando herramientas de PNL
• Accede a un potente generador booleano para crear búsquedas muy específicas con filtros complejos
• Personalice mensajes, programe entrevistas y realice un seguimiento de las interacciones de los candidatos directamente desde la plataforma
• Obtenga información sobre su reserva de talento y su proceso de selección, e identifique áreas de mejora con las funciones integradas de análisis e informes

Limitaciones de Entelo

• La eficacia de los algoritmos de inteligencia artificial y aprendizaje automático de la plataforma depende de la calidad y variedad de los datos a los que puede acceder
• No ofrece funcionalidades completas de sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar las solicitudes a lo largo del proceso de contratación

Precios de Entelo

• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Entelo

• G2: 4.2/5 (más de 100 opiniones)
• Capterra: No hay suficientes opiniones

6. GoodHire-Comprobación de antecedentes y verificación

vía GoodHire GoodHire no es un sistema HRIS o software de formación pero es un servicio especializado de comprobación de antecedentes de nuestra lista. Ha sido diseñado para simplificar y mejorar el proceso de verificación de la exactitud y legitimidad de la información que proporcionan las personas potencialmente contratadas.

Mi equipo ha probado sus funciones, que incluyen la verificación de la educación, la comprobación del historial laboral, la confirmación de licencias y certificaciones, e incluso la comprobación de antecedentes penales. Ejecutar estas comprobaciones en segundo plano mientras se lleva a cabo el proceso de contratación proporciona una gran tranquilidad.

GoodHire también le permite automatizar el proceso de verificación de principio a fin. Puede eliminar la necesidad de verificar manualmente información como la educación, el historial de empleo y las licencias.

Las mejores características de GoodHire

• Recopilar información de varias fuentes y presentarla en un informe claro y conciso
• Acceda a servicios de verificación en más de 200 países y territorios, por lo que es ideal para empresas con una plantilla global
• Manténgase al día sobre el cumplimiento de la normativa en materia de verificación de antecedentes, garantizando que sus prácticas de contratación se mantienen dentro de los límites legales
• Integrarse con varios sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), agilizando el proceso de verificación de antecedentes dentro de su flujo de trabajo de contratación existente

Limitaciones de GoodHire

• Ofrece un proceso de verificación estandarizado. Las empresas con necesidades específicas de verificación pueden encontrar que carece de opciones de personalización

Precios de GoodHire

**Menos de 10 verificaciones

• Básico+: $29.99/cheque
• Esencial: $54.99/cheque
• Profesional: $79.99/cheque

Más de 10 cheques

• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de GoodHire

• G2: 4.6/5 (270+ opiniones)
• Capterra: 4.8/5 (100+ opiniones)

7. LinkedIn-Adquisición de talento y difusión de la contratación

vía LinkedIn Cualquier equipo de Adquisición de Talento te dirá que LinkedIn es casi incomparable para la divulgación y la contratación, especialmente en un mercado con tanta demanda como oferta de talento. Su enorme reserva de talento, que abarca una amplia gama de sectores y especializaciones, es un gran recurso para que los equipos de RRHH busquen candidatos cualificados más allá de los que se presentan activamente.

Los filtros de búsqueda avanzada con opciones de competencias, experiencia, ubicación e incluso criterios de empresa garantizan un alcance específico, ahorrando tiempo y recursos en comparación con una búsqueda más amplia.

Además, funciones como el marketing de contenidos y la publicidad de contratación le permiten llegar a un público altamente relevante de candidatos potenciales, promocionar su marca de empleador y abrir puestos a un grupo de profesionales precalificados.

Las mejores funciones de LinkedIn

• Accede a una base de usuarios masiva de profesionales de diversos sectores y competencias
• Dirígete a candidatos con habilidades, niveles de experiencia y ubicaciones específicas utilizando filtros de búsqueda avanzados
• Obtén información valiosa durante el proceso de evaluación con perfiles detallados que muestran las habilidades de los candidatos, su experiencia y las recomendaciones de sus colegas
• Cree atractivas páginas de empresa que muestren su cultura, valores y oportunidades profesionales para atraer a los mejores talentos para la contratación
• Acceda a anuncios de contratación específicos, lo que le permitirá llegar a un público altamente relevante de candidatos potenciales

Limitaciones de LinkedIn

• No todos los perfiles se actualizan meticulosamente. Los profesionales de RR.HH. deben tener cuidado con la información potencialmente obsoleta o con las habilidades embellecidas
• Aunque LinkedIn proporciona perfiles, no ofrece herramientas de selección completas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) con evaluaciones de habilidades o capacidades de programación de entrevistas

Precios de LinkedIn

• **Gratis para siempre
• LinkedIn Premium Career: $29.99/mes
• LinkedIn Premium Business: $59.99/mes
• LinkedIn Recruiter Lite: 170 $/mes
• LinkedIn Recruiter: $835/mes

Valoraciones y reseñas de LinkedIn

• G2: 4.4/5 (350+ opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (90+ opiniones)

8. HireVue-Entrevista y evaluación por vídeo

vía HireVue HireVue no es un portal de empleo estándar ni un sistema de seguimiento de candidatos. Es una plataforma basada en la nube diseñada específicamente para transformar el proceso tradicional de entrevistas mediante la tecnología de entrevistas por vídeo.

Mi equipo realizó algunas entrevistas de prueba con HireView. Descubrimos que simplifica el proceso de selección y facilita la contratación a distancia. Pudimos evaluar las habilidades interpersonales, la capacidad de comunicación y la adecuación cultural de los candidatos casi con la misma eficacia que las entrevistas en persona y mucho mejor que las entrevistas telefónicas.

La plataforma también proporciona análisis avanzados para ayudar a identificar a los mejores talentos, agilizando el proceso general de contratación. Por ejemplo, durante nuestra entrevista de prueba, nos impresionó la capacidad de HireVue para grabar y analizar las respuestas del candidato, proporcionando información detallada sobre su lenguaje corporal, tono de voz y compromiso

Este enfoque basado en datos nos permitió tomar decisiones más informadas sobre qué candidatos seguir en el proceso de contratación, lo que en última instancia condujo a mejores contrataciones que encajaban mejor en nuestra organización.

Las mejores características de HireVue

• Proporciona un formato estructurado para las entrevistas en vídeo. Los candidatos responden a las mismas preguntas pregrabadas, lo que garantiza un proceso de evaluación coherente para todos los solicitantes
• Elimina las idas y venidas de programar entrevistas en persona. Los candidatos pueden completar las entrevistas en vídeo cuando les convenga dentro de un plazo determinado
• Facilite las entrevistas con candidatos dispersos geográficamente, eliminando las barreras de ubicación y ampliando el alcance de su talento
• Acceda a funciones opcionales de IA que analizan las expresiones faciales, la tonalidad de la voz y el uso del lenguaje en las entrevistas en vídeo, proporcionando puntos de datos adicionales para la evaluación más allá del contenido de las respuestas
• Generar informes que pueden ayudar a identificar tendencias en las entrevistas y evaluar la eficacia del entrevistador

Limitaciones de HireVue

• Las entrevistas en vídeo no pueden reproducir totalmente los aspectos de las entrevistas en persona relacionados con el establecimiento de relaciones
• Las funciones de IA conllevan el riesgo de perpetuar los prejuicios en el proceso de contratación

Precios de HireVue

• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de HireVue

• G2: 4.1/5 (más de 200 opiniones)
• Capterra: 4.5/5 (45+ opiniones)

9. Gusto-Procesamiento de nóminas y administración de beneficios

vía Gusto Gusto es una valiosa solución de RRHH para muchas PYMES. Su interfaz fácil de usar, sus funciones automatizadas y la administración integrada de nóminas y beneficios simplifican significativamente los procesos de RRHH, ahorrando tiempo y recursos a los equipos más pequeños.

El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Gusto es sorprendentemente robusto para una plataforma "todo en uno". **Puede publicar ofertas de empleo en los principales tablones, filtrar currículos y colaborar con su equipo durante todo el proceso de contratación. Aunque puede que no compita con las soluciones ATS dedicadas para grandes empresas, es una gran opción para las PYMES

También ofrece un portal de autoservicio en el que los empleados pueden acceder a sus nóminas, actualizar sus datos personales y solicitar días libres. Esto libera a Recursos Humanos de responder a preguntas repetitivas y les permite centrarse en iniciativas más estratégicas, al tiempo que mejora la satisfacción de los empleados.

Por último, Gusto no se limita a procesar los datos de RR.HH., sino que proporciona información valiosa. Puede generar fácilmente informes sobre todo, desde las tendencias de las nóminas hasta la utilización de los beneficios.

Las mejores características de Gusto

• Elimine los cálculos manuales y asegure un procesamiento de nóminas preciso y puntual para empleados y contratistas
• Gestiona los cálculos y declaraciones de impuestos federales, estatales y locales, aliviando la carga de su equipo de RR.HH
• Se adapta a los diferentes calendarios de pago de sus empleados, asegurando que todos cobran a tiempo
• Cree y gestione flujos de trabajo de incorporación optimizados con tareas automatizadas y recopilación de documentos
• Configure y gestione una variedad de seguros médicos, planes de ahorro para la jubilación y otros beneficios para sus empleados

Limitaciones de Gusto

• Aunque es fácil de usar, Gusto puede no ofrecer el mismo nivel de personalización que algunos sistemas HRIS para flujos de trabajo complejos o necesidades únicas de la empresa

Precios de Gusto

• Simple: Desde 40$/mes
• Plus: Desde $80/mes
• Premium: Precios personalizados

Gusto valoraciones y comentarios

• G2: 4.5/5 (2,000+ opiniones)
• Capterra: 4.6/5 (3,800+ opiniones)

10. Workday-Completa suite de gestión de RRHH

vía Jornada laboral Workday es una completa solución de planificación de recursos empresariales (ERP) basada en la nube y diseñada específicamente para los departamentos de recursos humanos y finanzas. Esto crea una única fuente de verdad para los datos de su personal y agiliza los flujos de trabajo entre departamentos.

¿Su USP? Puede manejar una plantilla amplia y diversa en múltiples ubicaciones, divisas y normativas.

Workday ofrece una plataforma unificada para gestionar las funciones esenciales de RR.HH., los procesos financieros y el análisis de la plantilla, todo en un mismo lugar. En comparación con sus alternativas, Workday agilizó las operaciones y mejoró la toma de decisiones en nuestros departamentos de RR.HH. y finanzas.

Las mejores características de Workday

• Agilice las operaciones financieras y de RR.HH. centralizando los datos y las funcionalidades en una única plataforma fácil de usar
• Acceda a una amplia gama de funcionalidades de RR.HH., como la adquisición y contratación de talentos, la administración de nóminas y beneficios, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, el análisis de la plantilla y el portal de autoservicio para empleados
• Permitir a los profesionales de RR.HH. y a los líderes empresariales tomar decisiones basadas en datos sobre la gestión del talento, las estrategias de compensación y la planificación de la plantilla

limitaciones de Workday

• Los costes de implementación también pueden ser significativos debido a las posibles necesidades de personalización y a los requisitos de formación
• Las funciones completas pueden tener una curva de aprendizaje más pronunciada para los usuarios acostumbrados a sistemas HRIS más sencillos

Precios de Workday

• **Precios personalizados

Valoraciones y reseñas sobre Workday

• G2: 4/5 (más de 1.500 opiniones)
• Capterra: 4,4/5 (1.000+ opiniones)

Prepare su pila tecnológica de RRHH para un proceso de contratación más fluido

Como cualquier profesional de RRHH sabe, la tecnología de RRHH está en constante evolución. Surgen nuevas soluciones y cambian las funcionalidades, pero mantenerse a la vanguardia es esencial para optimizar las operaciones de RRHH.

Ninguna solución puede ser la solución milagrosa para todas nuestras necesidades tecnológicas de RRHH. Seleccionando cuidadosamente las mejores soluciones disponibles, puede crear una pila de tecnología de RR.HH. sólida y preparada para el futuro que refuerce su equipo e impulse su negocio.

La clave reside en crear una pila estratégica con herramientas integradas que funcionen juntas.

Por ejemplo, ClickUp.

Aunque no es un sistema HRIS puro, las sólidas funciones de gestión de proyectos de ClickUp pueden ser un activo valioso para los equipos de RRHH. Puede utilizar ClickUp para asignar tareas de gestión de RR.HH., realizar un seguimiento del progreso, colaborar sin problemas y centralizar la información, todo ello manteniendo la transparencia y la responsabilidad. Pruebe ClickUp ¡hoy mismo!