No es raro sentir que tu carrera profesional está en piloto automático. Aunque seas bueno en tu trabajo, a menudo puedes sentir que te falta esa chispa de desafío o crecimiento.
Da un paso fuera de tu zona de confort. Ponte a prueba para crecer en tu carrera profesional, ya sea vertical o lateralmente.
El crecimiento profesional vertical consiste en ascender en la jerarquía corporativa. Por lo general, implica un cambio de título a una nueva posición con más responsabilidad y autoridad.
Por otro lado, el crecimiento profesional lateral u horizontal consiste más bien en ampliar tus habilidades mediante un cambio lateral dentro de una organización o incluso a una nueva empresa. Puede que no obtengas una promoción inmediata, pero ganarás una valiosa experiencia.
Y lo mejor de todo es que estas trayectorias no son mutuamente excluyentes. Puedes aprovechar los movimientos profesionales verticales y horizontales para crear un conjunto de habilidades completo. Un movimiento profesional lateral te proporciona una valiosa experiencia y conocimientos, lo que mejora tu preparación para el crecimiento vertical.
Crecimiento profesional vertical frente a lateral: ¿cuál debería elegir? Entendamos el qué y el porqué de cada enfoque. Al explorar sus ventajas únicas, puede elegir el que se adapte a sus objetivos de crecimiento profesional y le posicione para la posición de éxito futuro.
Comprender el crecimiento profesional vertical
El crecimiento profesional vertical es la trayectoria profesional ascendente tradicional dentro de un campo o sector específico. Se avanza mediante promociones a posiciones con mayor responsabilidad, autoridad y, por lo general, un aumento salarial.
A través del crecimiento vertical, puedes pasar de posiciones de nivel inicial y de colaboradores a roles de gestión, asumiendo nuevas responsabilidades y supervisando el trabajo de otros.
Ventajas
- Progresión clara: con los movimientos profesionales verticales, el camino a seguir suele estar bien definido. Sabes lo que quieres conseguir, lo que te facilita establecer metas y realizar el seguimiento de tu desarrollo profesional.
- Especialización en habilidades: los movimientos verticales te permiten profundizar tu experiencia en un área específica. Te conviertes en la persona de referencia en tu nicho, lo que te reporta un mayor reconocimiento y más oportunidades.
- Desarrollo del liderazgo: un cambio profesional vertical te permite perfeccionar tus habilidades de gestión, ganar confianza y convertirte en un modelo a seguir para los demás.
- Mayor impacto: un cambio vertical te permite dar forma a la dirección de tu equipo e influir en proyectos más grandes.
- Recompensas económicas: las promociones suelen ir acompañadas de un aumento salarial, lo que mejora tu seguridad económica.
Contras
- Presión y estrés: unas mayores responsabilidades conllevan mayores expectativas y, potencialmente, más estrés. Equilibrar el trabajo y la vida personal se vuelve crucial para evitar el agotamiento.
- Exposición limitada: Ascender verticalmente puede establecer un límite en tu exposición a diferentes aspectos de tu sector. Es posible que te especialices mucho, pero carezcas de una experiencia más amplia.
- Competencia: cuanto más alto llegas, menos posiciones hay, lo que hace que la competencia sea más feroz.
- Riesgo de estancamiento: si las oportunidades de ascenso dentro de tu organización o campo son limitadas, podrías llegar a un punto muerto en tu carrera y sentirte estancado en tu rol actual.
A continuación te ofrecemos algunas formas de sacar el máximo partido a la trayectoria profesional vertical:
- Establece metas profesionales claras: define hacia dónde quieres dirigir tu carrera profesional. Ya sea aspirar a un rol específico dentro del mismo departamento o dominar ciertas habilidades, tener claras tus metas te guiará en tus acciones.
- Busca opiniones y orientación: solicita opiniones periódicas a tus compañeros, jefes o mentores para identificar áreas de mejora y trazar tu progreso.
- Aprende continuamente: Mantente al día invirtiendo en el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Asiste a talleres, obtén certificaciones o inscríbete en cursos relevantes para mejorar tu experiencia. Considera la posibilidad de utilizar software de gestión de habilidades para realizar el seguimiento de tu progreso en la adquisición de nuevas habilidades relevantes para tus metas de crecimiento vertical.
- Gestiona eficazmente a tus superiores: establece relaciones profesionales sólidas dentro y fuera de tu organización. Esto te abrirá las puertas a nuevas oportunidades y perspectivas.
- Mantén la flexibilidad: Ten claro tu mapa de carrera y mantén una actitud abierta ante oportunidades inesperadas. A veces, los cambios laterales pueden complementar el crecimiento vertical, aportando una valiosa experiencia y perspectiva.
Ahora, veamos las ventajas y desventajas de un cambio profesional lateral y las formas de sacarle el máximo partido.
Comprender el crecimiento profesional lateral (horizontal)
El crecimiento profesional horizontal se centra en ampliar las habilidades y la experiencia pasando por diferentes roles, departamentos o sectores sin ascender verticalmente en la jerarquía corporativa.
La clave está en adquirir nuevas experiencias y ampliar tus conocimientos sin aspirar necesariamente a una promoción (¡aunque puede que lo consigas pronto!).
Ventajas
- Conjunto de habilidades diversificado: una progresión profesional con crecimiento horizontal te permite adquirir una amplia gama de conocimientos, lo que te convierte en un profesional más versátil y adaptable.
- Mayor creatividad: la exposición a diferentes perspectivas y retos puede dar lugar a ideas y soluciones novedosas, lo que estimula la creatividad y acelera el seguimiento del desarrollo profesional.
- Ampliación de la red de contactos: Reuniones para conocer a nuevos compañeros y establecer relaciones podría abrirte las puertas a futuras oportunidades.
- Flexibilidad: los cambios laterales ofrecen flexibilidad para explorar nuevos intereses o dar un giro a tu carrera sin tener que empezar necesariamente desde cero.
Contras
- Retos de la transición: Adaptarse a un nuevo rol o sector puede resultar difícil al principio, ya que requiere tiempo y esfuerzo para adaptarse y destacar.
- Pérdida de impulso: los movimientos horizontales a veces pueden retrasar tu ascenso en la escala profesional. Se trata más bien de un proceso a largo plazo para desarrollar un conjunto de habilidades completo.
- Trayectoria incierta: es posible que el impacto a largo plazo en tu carrera profesional no sea evidente de inmediato.
Así es como puedes sacar el máximo partido a la trayectoria profesional lateral:
- Establece metas claras: define lo que esperas conseguir con los cambios laterales. Ya sea adquirir habilidades específicas o explorar nuevas oportunidades, tener claras tus metas te ayudará a tomar una mejor decisión.
- Cree redes de contactos: cree una red sólida dentro y fuera de su organización para descubrir posibles oportunidades laterales. Asista a eventos del sector, establezca conexiones con profesionales de diferentes campos y mantenga su curiosidad por posibles trayectorias profesionales.
- Busca opiniones y orientación: Ponte en contacto con mentores o compañeros que tengan experiencia en cambios profesionales laterales. Sus conocimientos y consejos pueden ayudarte a superar los retos y a tomar decisiones informadas.
- Aprovecha las oportunidades de aprendizaje: enfoca cada cambio lateral como una oportunidad para aprender y crecer. Mantén una actitud abierta para adquirir nuevas habilidades, afrontar retos y ampliar tus horizontes. Considera la posibilidad de utilizar herramientas de gestión de proyectos para mantenerte organizado y al día con tu carga de trabajo mientras realizas la transición a un nuevo rol o sector.
- Sé paciente y perseverante: confía en el proceso; el crecimiento profesional lateral no siempre da resultados inmediatos. Sé paciente y perseverante, y sigue avanzando. Cada experiencia se suma a tu trayectoria y contribuye a desarrollar tu experiencia.
Ya sea que se trate de una transición lateral u horizontal, una carrera exitosa requiere un propósito claro y flexibilidad para asumir nuevos roles.
La importancia del propósito y la adaptabilidad en el crecimiento profesional
El propósito y la adaptabilidad son fundamentales para impulsar tu trayectoria profesional. El propósito le da dirección a tu carrera, mientras que la adaptabilidad te ayuda a navegar por el camino. Estos dos factores pueden marcar la diferencia en el tipo de trayectoria profesional que elijas y en el éxito que alcances.
Cómo influye el propósito en la orientación profesional
¿Conoces esa sensación de satisfacción que se siente cuando haces algo que te motiva? Esa es la esencia del propósito. Es ese impulso intrínseco, ese «por qué» detrás de lo que haces.
Con un objetivo bien definido, tenderás a tomar decisiones que se ajusten a tus valores y pasiones, lo que te llevará por un camino que, en última instancia, te proporcionará satisfacción a largo plazo.
Tener un objetivo claro te dará la confianza necesaria para tomar decisiones, la motivación para seguir adelante y, en consecuencia, una carrera más significativa y satisfactoria.
El rol de la adaptabilidad en el crecimiento profesional vertical y lateral
El mundo del trabajo es dinámico. Surgen nuevas tecnologías, las industrias evolucionan y las empresas se reestructuran. La adaptabilidad no consiste solo en adaptarse a los cambios, sino que te permite prosperar en un entorno en constante evolución.
Crecimiento vertical: A medida que asciendas en la escala profesional, te enfrentarás a nuevos retos y responsabilidades. Ser adaptable te permitirá afrontar estos retos con confianza. Explora las oportunidades de formación para seguir aprendiendo, crecer en nuevos roles y adaptarte a diferentes hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Crecimiento lateral: al explorar diferentes trayectorias, cada nuevo rol o sector plantea sus propios retos y oportunidades. Adaptarse de forma rápida y eficaz puede ayudarte a tener éxito en estos entornos tan diversos, ya que te permitirá dominar nuevas herramientas, integrarte en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en territorios desconocidos.
Además de estos factores, tu entorno laboral puede influir significativamente en tu crecimiento profesional. Veamos cómo.
Evaluación de tu entorno profesional
La cultura laboral de tu organización, la naturaleza de tu equipo y tus relaciones con tus compañeros, subordinados y superiores pueden influir significativamente en tu trayectoria profesional ideal.
Comprender la importancia del entorno laboral en el crecimiento profesional
Si pasas una parte importante de tu tiempo en el trabajo, no es de extrañar que tu entorno pueda afectar profundamente a tu trayectoria profesional. Ya sea rodeado de compañeros que te apoyan, enfrentándote a cambios constantes o prosperando en un entorno estructurado, todos estos factores influyen a la hora de considerar tus opciones profesionales.
Determinar la idoneidad del crecimiento profesional vertical u horizontal en función de su entorno
A la hora de elegir entre el crecimiento profesional horizontal y el vertical, tu entorno puede servirte de guía. Si comprendes su influencia y evalúas tus metas y valores, podrás decidir si lo que más te conviene es un cambio profesional horizontal o un crecimiento profesional vertical.
Crecimiento vertical: si tu empresa ofrece una trayectoria clara para las promociones, se centra en la gestión del talento y brinda oportunidades para el desarrollo del liderazgo y la tutoría, entonces la promoción vertical podría ser la opción perfecta. Esto es especialmente cierto si anhelas una mayor responsabilidad y un rol de liderazgo.
Crecimiento lateral: si tu empresa fomenta la colaboración entre departamentos, el aprendizaje de nuevas habilidades y un estilo de trabajo a tu propio ritmo, entonces un ascenso horizontal puede beneficiarte. Al crear una cultura de apertura para garantizar la compatibilidad con los cambios de trabajo internos, tu empresa puede ayudarte a ampliar tus habilidades y explorar nuevas áreas dentro de la organización.
Si tu empresa no ofrece estas oportunidades, estas señales de alerta pueden ayudarte a identificar los posibles obstáculos para tu crecimiento profesional:
- Oportunidades de crecimiento limitadas: las promociones son poco frecuentes y no hay un camino claro para avanzar.
- Habilidades estancadas: Sientes que siempre estás haciendo las mismas tareas y que no tienes la oportunidad de aprender cosas nuevas.
- Cultura tóxica: la baja moral, la mala comunicación y la falta de soporte pueden dificultar la concentración en tus metas profesionales.
Ahora, profundicemos en el proceso de establecimiento de metas para el crecimiento profesional vertical y lateral.
Establecimiento de metas para el crecimiento profesional
Una vez que hayas fijado tu mirada en el futuro, el siguiente paso importante es saber por dónde empezar. Tanto si tu objetivo es ascender en el escalafón como explorar nuevos horizontes, establecer metas claras te proporcionará una hoja de ruta hacia el éxito.
Desentrañando el proceso de establecimiento de metas para el crecimiento profesional vertical y lateral
Antes de entrar en detalles, es clave reflexionar sobre uno mismo. Piensa en lo que te motiva. Averigua si te atraen las posiciones de liderazgo y la responsabilidad que conllevan o si tienes más interés en desarrollar tus habilidades y afrontar nuevos retos.
Crecimiento vertical
Supongamos que valoras el liderazgo y el aumento de responsabilidades. En ese caso, tus metas podrían incluir dominar habilidades de gestión específicas, asumir proyectos que demuestren tu potencial de liderazgo, superar tus metas de gestión de proyectos u obtener certificaciones relevantes para roles de mayor nivel.
Considera la posibilidad de utilizar una aplicación eficaz para el seguimiento de metas que te ayude a que tu trayectoria sea fluida.
Crecimiento lateral
Embarcarse en un salto horizontal implica desarrollar e implementar una estrategia única para ampliar tus habilidades y aventurarte en nuevos territorios. En este caso, las metas pueden incluir la adquisición de nuevas habilidades en campos adyacentes dentro de tu sector o la ampliación de tu red profesional contactando con compañeros de otros departamentos o empresas que te interesen.
También puedes aprender nuevos programas de software, realizar cursos en áreas complementarias o buscar oportunidades para colaborar con diferentes departamentos.
Crecimiento vertical: A medida que asciendas en la escala profesional, te enfrentarás a nuevos retos y responsabilidades. Ser adaptable te permitirá afrontar estos retos con confianza. Explora las oportunidades de formación para seguir aprendiendo, crecer en nuevos roles y adaptarte a diferentes hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Crecimiento lateral: al explorar diferentes trayectorias, cada nuevo rol o sector conlleva sus propios retos y oportunidades. Adaptarse de forma rápida y eficaz puede ayudarte a tener éxito en estos entornos tan diversos, ya que te permitirá dominar nuevas herramientas, integrarte en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en territorios desconocidos.
ClickUp Metas puede ser una herramienta poderosa para planificar y alcanzar tus aspiraciones de crecimiento profesional.
En primer lugar, define tus metas. Para el crecimiento vertical, establece objetivos relacionados con la adquisición de las habilidades necesarias para la posición superior. Utiliza las «metas de tareas» de ClickUp para enlazar tareas como cursos en línea o programas de mentoría con tu meta.
Del mismo modo, para el crecimiento lateral, identifica las habilidades deseadas y establece objetivos medibles. Puedes utilizar «objetivos numéricos» para realizar el seguimiento de las certificaciones completadas o «objetivos verdaderos/falsos» para confirmar la asistencia a talleres relevantes.
ClickUp también promueve el establecimiento eficaz de metas mediante una organización clara y el seguimiento del progreso. Crea «carpetas» para clasificar tus metas de desarrollo, como «Habilidades de gestión» o «Análisis de datos».
Además, dentro de cada carpeta, establece plazos y hitos utilizando las funciones «Objetivos» y «Resumen del progreso» de ClickUp. Esto te permitirá visualizar el progreso en varias metas y mantener la motivación en tu camino hacia el avance profesional.
Decidir qué trayectoria profesional es la adecuada para ti
La trayectoria profesional ideal es una combinación única que se ajusta a tus metas, habilidades y aspiraciones.
Estos son algunos factores clave a tener en cuenta:
- Tu visión a largo plazo: Comprender tus metas profesionales a largo plazo es clave para elegir la trayectoria adecuada. Quizás anhelas roles de liderazgo y la emoción de dirigir un equipo. O tal vez te gusta aprender constantemente y dominar nuevas habilidades en diferentes áreas.
- Ten en cuenta tus habilidades y puntos fuertes: reflexionar sobre tus puntos fuertes únicos te ayudará a determinar en qué eres naturalmente bueno. Piensa en cómo estos puntos fuertes se alinean con los requisitos y exigencias de las diferentes trayectorias profesionales. Además, considera qué habilidades deseas desarrollar y cómo cada trayectoria puede contribuir a tu crecimiento. Mientras que el crecimiento vertical se centra en perfeccionar las habilidades de gestión, el movimiento lateral puede ampliar tu experiencia técnica.
- Entorno laboral: Recuerda que la cultura de tu empresa juega un rol importante. Averigua si tu empleador apoya las promociones y el desarrollo del liderazgo. Esta apertura a los cambios internos de trabajo y a la colaboración entre departamentos tendrá un impacto positivo en tu crecimiento profesional.
A continuación, te ofrecemos algunas recomendaciones para elegir entre el crecimiento profesional vertical y el lateral:
- Adopta un enfoque híbrido: las carreras más satisfactorias suelen combinar movimientos verticales y laterales. Utiliza el crecimiento vertical para ascender y adquirir experiencia en liderazgo. A continuación, aprovecha los movimientos laterales para adquirir nuevas habilidades y mantener tus conocimientos actualizados y relevantes.
- Céntrate en el aprendizaje continuo: da prioridad al aprendizaje permanente, independientemente de la trayectoria que elijas. Realiza cursos, asiste a talleres, aprende de tus compañeros y mantente al día de las tendencias del sector.
La plataforma de gestión de proyectos ClickUp puede ser una herramienta muy útil para gestionar la exploración y el desarrollo de tu carrera profesional. A continuación te explicamos cómo:
- Planificación y priorización: establece metas para aprender nuevas habilidades o adquirir certificaciones. ClickUp te ayuda a crear tareas, realizar el seguimiento del progreso y mantenerte centrado en tus objetivos.
- Desarrollo de habilidades y gestión del aprendizaje: utiliza ClickUp Docs y listas para organizar recursos de aprendizaje dispersos, como artículos, tutoriales y cursos en línea, en un solo lugar. Automatiza recordatorios para programar sesiones de estudio y realizar el seguimiento del progreso.
- Explorar opciones profesionales: Impulsa tu búsqueda de empleo utilizando Docs para recopilar información y referencias sobre oportunidades interesantes, contactos y mucho más. Crea listas separadas para los diferentes campos y organizaciones que estás considerando.
📮 ClickUp Insight: Solo el 11 % de los participantes en nuestra encuesta comparten sus metas con otras personas para rendir cuentas. Es una oportunidad perdida. Piénsalo: compartir tu visión te permite obtener nuevas perspectivas, lo que te ayuda a definir metas más claras y detectar problemas ocultos que podrías haber pasado por alto. 🎯 ClickUp hace que sea muy fácil aprovechar este superpoder. Solo tienes que hacer una mención a un mentor para aprovechar su sabiduría, involucrar a un amigo para que te ayude a rendir cuentas o dejar notas detalladas para tu yo futuro.
💫 Resultados reales: Los usuarios afirman que pueden gestionar aproximadamente un 10 % más de trabajo con ClickUp.
Funciones de ClickUp para mejorar tu trayectoria
- Inteligencia artificial: utiliza ClickUp Brain para generar tareas de automatización basadas en notas de investigación, resumir los puntos clave de los artículos y organizar tu proceso de recopilación de información.
- Vistas y paneles personalizables: crea paneles ClickUp personalizados para visualizar tu progreso hacia tus metas profesionales y de aprendizaje.
- Integraciones: conecta ClickUp con las herramientas de gestión de proyectos que ya utilizas y las plataformas de almacenamiento en la nube para centralizar todos tus recursos.
Por último, ¡echa un vistazo a la plantilla de trayectoria profesional de ClickUp! Esta práctica herramienta te ayuda a visualizar tu trayectoria profesional ideal, identificar hitos clave y realizar el seguimiento de tu progreso hacia la consecución de la carrera de tus sueños.
Crea estados personalizados para las tareas, como «Solicitar la posición» o «Asistir a la entrevista informativa» para un cambio lateral. También puedes utilizar campos personalizados para clasificar las diferentes trayectorias profesionales (verticales o laterales) y las habilidades esenciales para cada una de ellas. Esto te permite ver los pasos necesarios para lograr el cambio que deseas.
ClickUp te permite abrir diferentes vistas de la misma plantilla. La vista «Empezar aquí» describe tu rol y responsabilidades actuales. La vista «Pizarra» te ayuda a medir específicamente el progreso hacia el avance profesional que deseas (vertical o lateral). Esta separación visual te ayuda a generar ideas y planear las acciones específicas para la trayectoria que hayas elegido.
En general, la plantilla de trayectoria profesional de ClickUp proporciona un marco para:
- Planifica estratégicamente: al esbozar los pasos necesarios para alcanzar tu objetivo, podrás crear una hoja de ruta hacia el intento correcto.
- Mantén el orden: disponer de una ubicación centralizada para realizar el seguimiento de tu progreso y tus metas te ayuda a mantener la concentración.
- Comunícate de forma eficaz: si tu empresa fomenta las conversaciones sobre el desarrollo profesional, esta plantilla puede servirte como punto de partida para hablar con tu superior sobre tus aspiraciones.
Puedes adaptar la plantilla a tus necesidades, tanto si estás planificando una promoción como si deseas cambiar a otro departamento.
Haz de ClickUp tu gestor de crecimiento profesional.
Tanto los movimientos profesionales verticales como los laterales ofrecen ventajas. Sin embargo, no existe un enfoque único que se adapte a todos. La mejor trayectoria para ti depende de cómo imagines tu recorrido.
Un cambio profesional lateral puede ser la opción más fácil y eficaz para pasar a un nicho diferente. Si estás satisfecho con tu trayectoria profesional actual, centrarte en las oportunidades verticales te permitirá seguir avanzando.
Ya sea que elijas un enfoque vertical, lateral o híbrido, lo más importante es encontrar el trabajo de tus sueños para sentirte realizado y feliz en tu carrera profesional. La clave es mantenerte fiel a tus objetivos, estar abierto a nuevas oportunidades y crecer en cada paso.
Aunque planificar tu carrera profesional es emocionante, también puede resultar abrumador. Contar con un socio de crecimiento como ClickUp puede ayudarte a mantenerte organizado, realizar un seguimiento fluido de tus metas, gestionar tu aprendizaje y centrarte en alcanzar tus ambiciones, lo que puede marcar la diferencia.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuál es la diferencia entre el crecimiento lateral y el crecimiento vertical?
El crecimiento lateral implica cambiar de rol o de sector, mientras que el crecimiento vertical se centra en ascender en la jerarquía dentro de un campo u organización específicos.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el desarrollo profesional vertical y el horizontal?
El desarrollo profesional vertical se refiere al ascenso jerárquico dentro de un campo, mientras que el desarrollo horizontal implica la diversificación de habilidades y experiencias en diferentes roles o sectores.
3. ¿Cuál es un ejemplo de crecimiento lateral?
Un ejemplo de crecimiento lateral podría ser el de un profesional del marketing que pasa a desempeñar un rol en el desarrollo empresarial dentro de la misma empresa.