No es raro tener la sensación de que tu carrera está en piloto automático. Aunque seas bueno en tu trabajo, a menudo tienes la sensación de que te falta esa chispa de desafío o crecimiento.
Sal de la zona de confort. Desafíate a crecer en tu carrera, vertical o lateralmente.
El crecimiento vertical consiste en ascender en la empresa. Suele implicar un ascenso de título a una nueva posición con más responsabilidad y autoridad.
Por otro lado, el crecimiento profesional lateral u horizontal consiste más bien en ampliar tu conjunto de habilidades moviéndote lateralmente dentro de una organización o incluso a una nueva empresa. Puede que no consigas una promoción inmediata, pero adquirirás una valiosa experiencia.
Y lo mejor de todo es que estas vías no se excluyen mutuamente Puedes aprovechar los movimientos verticales y horizontales de tu carrera para crear un conjunto completo de competencias. Un movimiento lateral de carrera aporta una experiencia y unos conocimientos valiosos, lo que mejora tu preparación para el crecimiento vertical
Carrera vertical o lateral: ¿Cuál elegir? Entendamos el qué y el por qué de cada enfoque. Analizando sus ventajas únicas, podrá elegir el que mejor se adapte a sus objetivos de crecimiento profesional y le posicione para el intento correcto en el futuro.
Comprender el desarrollo vertical de la carrera profesional
El crecimiento profesional vertical es la trayectoria profesional ascendente tradicional dentro de un campo o sector específico. Se progresa a través de ascensos a posiciones de mayor responsabilidad, autoridad y, normalmente, un aumento de sueldo.
A través del crecimiento vertical, puede pasar de una posición de entrada, de colaborador individual, a un rol directivo, asumiendo nuevas responsabilidades y supervisando el trabajo de otros.
Ventajas
- Progresión clara: Con los ascensos verticales, el camino a seguir suele estar bien definido. Sabes a lo que aspiras, lo que facilita el ajuste de metas y el seguimiento de tu desarrollo profesional
- Especialización de competencias: Los traslados verticales te permiten profundizar tus conocimientos en un área específica. Te conviertes en la persona de referencia en tu nicho, lo que aumenta tu reconocimiento y tus oportunidades
- Desarrollo del liderazgo: Un movimiento profesional vertical le permite perfeccionar sus habilidades de gestión, ganar confianza y convertirse en un modelo a seguir para los demás
- Mayor impacto: Un movimiento vertical le permite dar forma a la dirección de su equipo e influir en proyectos de mayor envergadura
- Recompensas económicas: Las promociones suelen ir acompañadas de un aumento de sueldo, lo que aumenta tu seguridad económica
Desventajas
- Presión y estrés: Las mayores responsabilidades conllevan mayores expectativas y potencialmente más estrés. Equilibrar el trabajo y la vida es crucial para evitar el agotamiento
- Exposición limitada: Ascender verticalmente puede limitar su exposición a diferentes aspectos de su sector. Es posible que se especialice mucho pero carezca de una experiencia más amplia
- Competencia: Cuanto más asciendes, menos posiciones hay, lo que hace que la competencia sea mayor
- Riesgo de estancamiento: Si las oportunidades de ascenso dentro de su organización o campo son limitadas, podría estancarse y sentirse estancado en su rol actual
Aquí tienes algunas formas de aprovechar al máximo la trayectoria profesional vertical:
- Ajuste de Borradas metas profesionales: Define a dónde quieres llegar en tu carrera profesional. Ya sea aspirar a un rol específico dentro del mismo departamento o dominar ciertas habilidades, la claridad en tus objetivos guiará tus acciones
- Busca feedback y mentores: Busca feedback regular de compañeros, jefes o mentores para identificar áreas de mejora y graficar tu progreso
- Aprende continuamente: Mantente al día invirtiendo en el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Asista a talleres, obtenga certificaciones o inscríbase en cursos relevantes para mejorar sus conocimientos. Considere la posibilidad de utilizar software de gestión de competencias para hacer un seguimiento de su progreso en la adquisición de nuevas habilidades relevantes para sus metas de crecimiento vertical
- Gestionar **Construye sólidas relaciones profesionales dentro y fuera de tu organización. Esto le abrirá las puertas a nuevas oportunidades y perspectivas
- Manténgase flexible: Vea con claridad tu mapa profesional y mantente abierto a oportunidades inesperadas. A veces, los movimientos laterales pueden complementar el crecimiento vertical, aportando una experiencia y una perspectiva valiosas
Veamos ahora los pros y los contras de los traslados laterales y cómo aprovecharlos al máximo.
Comprender el desarrollo lateral (horizontal) de la carrera profesional
El desarrollo horizontal de la carrera profesional se centra en la ampliación de las competencias y la experiencia mediante el cambio de roles, departamentos o sectores sin ascender verticalmente por la escalera jerárquica de la empresa.
La clave está en adquirir nuevas experiencias y ampliar la base de conocimientos sin aspirar necesariamente a un ascenso (¡aunque puede que eso ocurra pronto!).
**Ventajas
- **Un progreso profesional con crecimiento horizontal te permite adquirir un amplio intervalo de conocimientos, lo que te convierte en un profesional más versátil y adaptable
- Aumento de la creatividad: La exposición a diferentes perspectivas y retos puede dar lugar a nuevas ideas y soluciones, lo que estimula la creatividad y acelera el desarrollo profesional
- Ampliación de la red de contactos: La reunión con nuevos colegas y el establecimiento de relaciones pueden abrir las puertas a futuras oportunidades
- Flexibilidad: Los traslados laterales ofrecen flexibilidad para explorar nuevos intereses o dar un giro a su carrera sin tener que empezar necesariamente de cero
**Desventajas
- Desafíos de la transición: Adaptarse a un nuevo rol o sector puede suponer un reto inicial que requiere tiempo y esfuerzo para adaptarse y sobresalir
- **Pérdida de impulso:Los movimientos horizontales pueden retrasar a veces el ascenso en la escala profesional. Se trata más bien de un juego a largo plazo en el que hay que desarrollar un amplio conjunto de competencias
- Trayectoria incierta: El impacto a largo plazo en tu carrera puede no estar claro de inmediato
Así es como puedes maximizar la trayectoria profesional lateral:
- Establece objetivos claros: Define lo que esperas conseguir con los traslados laterales. Tanto si se trata de adquirir habilidades específicas como de explorar nuevas oportunidades, la claridad en tus metas te ayudará a tomar una decisión más acertada
- Construye redes: Construye una red sólida dentro y fuera de tu organización para descubrir posibles oportunidades laterales. Asiste a eventos del sector, conéctate con profesionales de distintos campos y mantén la curiosidad por las posibles vías de acceso
- Busque opiniones y orientación: Póngase en contacto con mentores o compañeros que tengan experiencia en traslados profesionales laterales. Sus ideas y consejos pueden ayudarte a superar los retos y a tomar decisiones con conocimiento de causa
- Acepta las oportunidades de aprendizaje: Enfoca cada movimiento lateral como una oportunidad para aprender y crecer. Esté abierto a adquirir nuevas habilidades, afrontar retos y ampliar sus horizontes. Considere la posibilidad de utilizar herramientas de gestión de proyectospara mantenerte organizado y al tanto de tu carga de trabajo durante la transición a un nuevo rol o industria
- Paciencia y perseverancia: Confía en el proceso; el crecimiento profesional lateral no siempre produce resultados inmediatos. Sea paciente y persistente, y siga avanzando. Cada experiencia enriquece tu trayectoria y aumenta tus conocimientos
Ya se trate de una transición lateral u horizontal, una carrera profesional de éxito requiere un propósito claro y flexibilidad para adoptar nuevos roles.
La importancia del propósito y la adaptabilidad en el crecimiento profesional
El propósito y la adaptabilidad son cruciales para impulsar su carrera profesional. El propósito da dirección a tu carrera, mientras que la adaptabilidad te ayuda a navegar por el camino. Estos dos factores pueden marcar la diferencia en el tipo de trayectoria profesional que elija y en su intento correcto.
Cómo influye el propósito en la orientación profesional
¿Conoces esa sensación de satisfacción cuando haces algo que funciona? Esa es la esencia del propósito. Es ese impulso intrínseco, ese "por qué" de lo que haces.
Con un propósito bien definido, tenderás a tomar decisiones que estén en consonancia con tus valores y pasiones, lo que te llevará por un camino que, en última instancia, te aportará satisfacción a largo plazo.
Tener un propósito claro te dará la confianza para tomar decisiones, la motivación para seguir avanzando y, en consecuencia, una carrera más significativa y satisfactoria.
El rol de la adaptabilidad en el crecimiento vertical y lateral de la carrera
El mundo del trabajo es dinámico. Surgen nuevas tecnologías, los sectores evolucionan y las empresas se reestructuran. La adaptabilidad no sólo consiste en adaptarse a los golpes, sino también en prosperar en un entorno en constante cambio.
Crecimiento vertical: A medida que ascienda en el escalafón, se encontrará con nuevos retos y responsabilidades. Ser adaptable te permite asumir estos retos con confianza. Explore las oportunidades de formación para aprender continuamente, desempeñar nuevos roles y adaptarse a diferentes situaciones hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Crecimiento lateral: Al explorar diferentes caminos, cada nuevo rol o industria conlleva sus propios retos y oportunidades. Adaptarse con rapidez y eficacia puede ayudarle a triunfar en estos entornos diversos, ayudándole a dominar nuevas herramientas, integrarse en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en un territorio desconocido.
Además de estos factores, tu entorno de trabajo puede influir significativamente en tu crecimiento profesional. Veamos cómo.
Evaluación de su entorno profesional
La cultura de trabajo de su organización, la naturaleza de su equipo y las relaciones con sus compañeros, subordinados y superiores pueden configurar de forma significativa su trayectoria profesional ideal.
Comprender la importancia del entorno de trabajo en el crecimiento profesional
Si pasas una parte importante de tus horas de vigilia en el trabajo, no es de extrañar que tu entorno pueda afectar profundamente a tu trayectoria profesional. Tanto si estás rodeado de compañeros que te apoyan, como si te enfrentas a cambios constantes o prosperas en un ajuste estructurado, todos estos factores entran en juego a la hora de considerar tus opciones profesionales.
Determinar la idoneidad de un crecimiento profesional vertical u horizontal en función del entorno
A la hora de elegir entre la carrera horizontal y la vertical, el entorno puede ser una luz que te guíe: si comprendes su influencia y evalúas tus metas y valores, podrás decidir si la carrera horizontal o la vertical es el camino adecuado para ti.
Crecimiento vertical: Si su empresa ofrece una vía clara para los ascensos, se centra en gestión del talento y ofrece oportunidades para el desarrollo del liderazgo y la tutoría, entonces un ascenso vertical podría ser la opción perfecta. Esto es especialmente cierto si lo que buscas es una mayor responsabilidad y un rol de liderazgo.
Crecimiento lateral: Si tu empresa fomenta la colaboración interdepartamental, el aprendizaje de nuevas habilidades y un estilo de trabajo a su propio ritmo un ascenso horizontal puede beneficiarle. Al crear una cultura de apertura para compatibilizar los cambios internos de trabajo, tu empresa puede ayudarte a ampliar tu conjunto de competencias y explorar nuevas áreas dentro de la organización.
Si su empresa no ofrece estas oportunidades, estas señales de alarma pueden ayudarle a identificar los posibles obstáculos a su crecimiento profesional:
- Oportunidades de crecimiento limitadas: Las promociones son escasas y no hay un camino claro para avanzar
- Habilidades estancadas: Sientes que estás constantemente haciendo las mismas tareas sin oportunidad de aprender cosas nuevas
- Cultura tóxica: La moral baja, la mala comunicación y la falta de compatibilidad pueden dificultar que te centres en tus metas profesionales
Ahora, vamos a sumergirnos en el proceso de ajuste de metas para el crecimiento vertical y lateral de la carrera profesional.
Ajuste de metas para el crecimiento profesional
Una vez que haya puesto sus ojos en el futuro, el siguiente paso importante es saber por dónde empezar. Tanto si quiere ascender como explorar nuevos horizontes, el ajuste de unas metas claras le proporcionará la hoja de ruta hacia el éxito.
Desembalaje del proceso de ajuste de metas para el crecimiento profesional vertical y lateral
Antes de entrar en detalles, es clave reflexionar sobre uno mismo. Piense en lo que le motiva. Comprende si anhelas posiciones de liderazgo y la responsabilidad que conllevan o si estás más interesado en desarrollar tus habilidades y afrontar nuevos retos.
**Crecimiento vertical
Supongamos que valoras el liderazgo y una mayor responsabilidad. En ese caso, sus metas podrían incluir el dominio de habilidades de gestión específicas, la asunción de proyectos que demuestren su potencial de liderazgo, la superación de las expectativas de los demás y el desarrollo de su capacidad de liderazgo tus metas de gestión de proyectos o la obtención de certificaciones pertinentes para roles de nivel superior.
Considere la posibilidad de utilizar un app de seguimiento de metas para que tu viaje sea perfecto.
**Crecimiento lateral
Embarcarse en un salto horizontal implica desarrollar y aplicar una estrategia única para ampliar su conjunto de habilidades y aventurarse en nuevos territorios.
En este caso, las metas podrían incluir la adquisición de nuevas competencias en campos adyacentes dentro de tu sector o la ampliación de tu red profesional poniéndote en contacto con colegas de diversos departamentos o empresas que te interese explorar.
También puedes aprender nuevos programas de software, hacer cursos en áreas complementarias o buscar oportunidades para colaborar con distintos departamentos.
Crecimiento vertical: A medida que asciendas en el escalafón, te encontrarás con nuevos retos y responsabilidades. Ser adaptable te permite asumir estos retos con confianza. Explore las oportunidades de formación para aprender continuamente, desempeñar nuevos roles y adaptarse a las distintas situaciones hábitos de trabajo y estilos de gestión.
Crecimiento lateral: Al explorar diferentes caminos, cada nuevo rol o industria conlleva sus propios retos y oportunidades. Adaptarse con rapidez y eficacia puede ayudarle a triunfar en estos entornos diversos, ayudándole a dominar nuevas herramientas, integrarse en un nuevo equipo y encontrar soluciones creativas en un territorio desconocido.
Metas de ClickUp puede ser una poderosa herramienta para correlacionar y alcanzar tus aspiraciones de crecimiento profesional.
En primer lugar, desglose sus metas. Para el crecimiento vertical, ajuste los objetivos en torno a la adquisición de las habilidades necesarias para la posición más alta. Utilice los "Objetivos de tareas" de ClickUp para vincular tareas como la realización de cursos en línea o programas de tutoría a su meta.
Visualice los porcentajes de progreso de varias metas en una sola vista con Metas de ClickUp
Del mismo modo, para el crecimiento lateral, identifique las habilidades deseadas y establezca objetivos medibles. Puede utilizar "Objetivos de número" para realizar un seguimiento de las certificaciones completadas o "Objetivos de verdadero/falso" para confirmar la asistencia a los talleres pertinentes.
ClickUp también promueve el establecimiento eficaz de metas mediante una organización clara y el seguimiento del progreso. Cree "Carpetas" para clasificar sus metas de desarrollo, como "Habilidades de gestión" o "Análisis de datos".
Además, dentro de cada carpeta, establezca plazos e hitos mediante las funciones "Objetivos" y "Seguimiento del progreso" de ClickUp. De este modo, podrá visualizar los progresos realizados en las distintas metas y mantenerse motivado en su camino hacia la promoción profesional.
Decidir qué trayectoria profesional es la adecuada para usted
La trayectoria profesional ideal es una mezcla única que se alinea con tus metas, habilidades y aspiraciones.
He aquí algunos factores clave a tener en cuenta:
- Tu visión a largo plazo: Comprender tus metas profesionales a largo plazo es clave para elegir el camino adecuado. Tal vez anhele un rol de liderazgo y la emoción de dirigir un equipo. O tal vez le guste aprender constantemente y dominar nuevas habilidades en distintas áreas
- Considera tus habilidades y puntos fuertes: Reflexionar sobre tus puntos fuertes determina en qué eres bueno por naturaleza. Piensa en cómo se alinean estos puntos fuertes con los requisitos y exigencias de las distintas trayectorias profesionales. Considera también qué habilidades quieres desarrollar y cómo puede contribuir cada trayectoria a tu crecimiento. Mientras que el crecimiento vertical se centra en perfeccionar las habilidades de gestión, el movimiento lateral puede ampliar tus conocimientos técnicos
- Entorno laboral: Recuerde que la cultura de su empresa juega un papel importante. Averigüe si su empresa es compatible con las promociones y el desarrollo del liderazgo. Esta apertura a los cambios internos de puesto y a la colaboración entre departamentos repercutirá positivamente en el crecimiento de tu carrera
Aquí tienes algunas recomendaciones para elegir entre el crecimiento vertical y el lateral de tu carrera profesional:
- Adopte un enfoque híbrido: Las carreras más satisfactorias suelen implicar una combinación de movimientos verticales y laterales. Utiliza el crecimiento vertical para ascender y adquirir experiencia de liderazgo. A continuación, aproveche los movimientos laterales para adquirir nuevas habilidades y mantener su conjunto de habilidades fresco y relevante
- Enfócate en el aprendizaje continuo: Da prioridad al aprendizaje permanente, independientemente del camino que elijas. Haga cursos, asista a talleres, aprenda de sus compañeros y manténgase al día de las tendencias del sector
Visualice el panorama general para determinar el alcance y asignar lo que es importante con la gestión de proyectos de ClickUp
Gestión de proyectos de ClickUp de ClickUp puede ser una potente herramienta para gestionar la exploración y el desarrollo de su carrera profesional. A continuación le explicamos cómo:
- Planificar y establecer prioridades: Establezca metas para aprender nuevas habilidades o adquirir certificaciones. ClickUp le ayuda a crear tareas, realizar un seguimiento del progreso y mantenerse centrado en sus objetivos
- Desarrollo de habilidades y gestión del aprendizaje: Utilice Documentos de ClickUp y listas para organizar recursos de aprendizaje dispersos como artículos, tutoriales y cursos en línea en un hub. Automatiza recordatorios para programar sesiones de estudio y hacer un seguimiento de tu progreso
- Explorar opciones profesionales: Impulsa tu búsqueda de empleo utilizando Docs para recopilar información y referencias sobre oportunidades interesantes, contactos y mucho más. Crea listas separadas para los distintos campos y organizaciones que estés considerando
Funciones de ClickUp para mejorar tu viaje
- Inteligencia artificial: Utiliza Cerebro ClickUp para generar tareas automatizadas basadas en notas de investigación, resumir puntos clave de artículos y organizar su proceso de recopilación de información
Utilice ClickUp Brain AI Knowledge ManagerTM para obtener respuestas instantáneas y conocimientos a partir de sus notas de investigación, artículos y mucho más
- Vistas y paneles personalizables: Cree vistas y paneles personalizados Paneles de ClickUp para visualizar su progreso hacia las metas profesionales y los objetivos de aprendizaje
- Integraciones: Conecta ClickUp con herramientas de gestión de proyectos que ya utilices y plataformas de almacenamiento en la nube para centralizar todos tus recursos
Por último, consulte
Plantilla de trayectoria profesional de ClickUp ¡! Esta práctica herramienta te ayuda a visualizar tu trayectoria profesional ideal, identificar los hitos clave y hacer un seguimiento de tu progreso hacia la consecución de la carrera de tus sueños.
Crea estados personalizados para las tareas, como "Solicitar un puesto" o "Asistir a una entrevista informativa" para un traslado lateral. También puedes utilizar campos personalizados para categorizar las distintas trayectorias profesionales (vertical o lateral) y las habilidades esenciales para cada una de ellas. Esto te permite ver los pasos necesarios para lograr el traslado deseado.
ClickUp le permite abrir diferentes vistas de la misma plantilla. La vista "Empezar aquí" describe su rol actual y sus responsabilidades. La vista "Pizarra" le ayuda a medir específicamente el progreso hacia el ascenso profesional deseado (vertical o lateral). Esta separación visual le ayuda a aportar ideas y a planificar las acciones específicas para la trayectoria elegida.
En general, la plantilla de trayectoria profesional de ClickUp proporciona un marco para:
- Planificar estratégicamente: Al esbozar los pasos que debe seguir para dar el paso que desea, puede crear una hoja de ruta para lograr el intento correcto
- Mantenerse organizado: Disponer de una ubicación central para el seguimiento de tus progresos y metas te mantiene centrado
- Comunícate con eficacia: Si tu empresa fomenta las conversaciones sobre desarrollo profesional, esta plantilla puede servirte para hablar con tu jefe sobre tus aspiraciones
Puedes adaptar la plantilla a tus necesidades, tanto si planeas un ascenso como si cambias de departamento.
Haga de ClickUp su gestor de crecimiento profesional
Tanto los ascensos verticales como los laterales ofrecen ventajas. Sin embargo, no existe un enfoque único para todos. El mejor camino para usted depende de cómo conciba su trayectoria.
Un traslado profesional lateral puede ser la opción más fácil y eficaz para cambiar de sector. Si está satisfecho con su trayectoria profesional actual, centrarse en oportunidades verticales le permite seguir avanzando.
Tanto si eliges un enfoque vertical, lateral o híbrido, lo más importante es encontrar el trabajo de tus sueños para sentirte realizado y feliz en tu carrera. La clave está en mantenerte fiel a tus objetivos, estar abierto a nuevas oportunidades y crecer a cada paso.
Aunque planificar una carrera profesional es apasionante, también puede resultar abrumador. Contar con un socio de crecimiento como ClickUp que te ayude a mantenerte organizado, realizar un seguimiento perfecto de tus metas, gestionar tu aprendizaje y centrarte en alcanzar tus ambiciones puede marcar la diferencia. Registrarse en ClickUp y emprende la carrera de tus sueños.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuál es la diferencia entre crecimiento lateral y crecimiento vertical?
El crecimiento lateral implica pasar de un rol a otro o de un sector a otro, mientras que el crecimiento vertical se centra en ascender en la escala jerárquica dentro de un campo u organización concretos.
2. ¿Cuál es la diferencia entre desarrollo profesional vertical y horizontal?
El desarrollo profesional vertical consiste en ascender jerárquicamente dentro de un campo, mientras que el horizontal implica diversificar las competencias y experiencias en distintos roles o sectores.
3. ¿Cuál es un ejemplo de crecimiento lateral?
Un ejemplo de crecimiento lateral podría ser la transición de un profesional del marketing a un rol en el desarrollo de Business dentro de la misma empresa.